第一篇：安全工作細(xì)節(jié)不容忽視

文章標(biāo)題：安全工作細(xì)節(jié)不容忽視

安全工作細(xì)節(jié)不容忽視

在我們的工作現(xiàn)場(chǎng)或身邊經(jīng)常會(huì)聽到有人談?wù)撨@樣的話題：“那次多虧我戴了安全帽，要不------”“那次幸虧有手套要不------”等等類似的說(shuō)法。每當(dāng)人們?cè)谝黄鸷ｉ熖炜盏恼f(shuō)起這樣或那樣的許多令人們“激動(dòng)萬(wàn)分”的事情的時(shí)候，絕大多數(shù)人就象聽故事一樣有一種驚險(xiǎn)刺激的感受，說(shuō)過(guò)之后，只是一笑了之。然而，我們沒(méi)有回過(guò)頭來(lái)想一想，假如說(shuō)“那次”因?yàn)檫@些不起眼的小事情而造成事故，是不是又要說(shuō)“那次要是我----就不會(huì)----”了呢？而在今后的生活和工作過(guò)程中你是否會(huì)永遠(yuǎn)那樣幸運(yùn)下去呢？答案當(dāng)然是不會(huì)。這只能說(shuō)明在我們有些人的心里始終有一種僥幸心理，總認(rèn)為這次能夠躲過(guò)險(xiǎn)情，那么就在他的心里沒(méi)有留下危險(xiǎn)的痕跡。下次再遇到同樣的事情的時(shí)候，他已經(jīng)忘記上次的教訓(xùn)，依然會(huì)疏忽大意，在這種情形下就可能造成悲劇的發(fā)生。

我們可以回顧一下，以往發(fā)生在自己身邊的事故，有因衣服扣子沒(méi)扣而造成絞傷的，有因上下梯子沒(méi)有扶好欄桿而摔傷的等等，好多事故的發(fā)生都是因?yàn)橐恍┪⒉蛔愕赖男∈乱鸬摹６@些事情我們有沒(méi)有問(wèn)過(guò)自己是不是我們平時(shí)應(yīng)該完全能夠做好的卻沒(méi)有認(rèn)真去做，是不是我們每天重復(fù)了又重復(fù)的問(wèn)題卻沒(méi)有引起我們足夠的重視而導(dǎo)致的。這就是安全工作的細(xì)節(jié)，我們沒(méi)有把細(xì)節(jié)的問(wèn)題解決好，那么就可能給工作埋下重大的事故隱患。也許一次兩次你會(huì)幸運(yùn)的避過(guò)，可十次、百次呢？所以，我們要對(duì)自己身邊的每個(gè)環(huán)節(jié)都要細(xì)心認(rèn)真的去對(duì)待。而不是對(duì)所謂的“激動(dòng)萬(wàn)分”的事就過(guò)后一笑了之，要認(rèn)識(shí)到這正是事故的苗頭所在，要從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)吸取教訓(xùn)，只有這樣我們才能在今后的工作確保安全無(wú)事故，才能把自身的工作做的更好。

《安全工作細(xì)節(jié)不容忽視》來(lái)源于xiexiebang.com，歡迎閱讀安全工作細(xì)節(jié)不容忽視。

第二篇：不容忽視的細(xì)節(jié)

不容忽視的細(xì)節(jié)

事故案例：

那天小吳和往常一樣到達(dá)辦公室，第一件事就是將公司門口的照明燈打開。就在按下按鈕的同時(shí)，只聽“嘭”！“嚓”！，斜上方的燈泡應(yīng)聲而落，碎片四濺開來(lái)。幸好一名同時(shí)進(jìn)來(lái)的同事已走過(guò)燈下區(qū)域，否則后果不堪設(shè)想！

原因分析：

1、燈泡質(zhì)量欠佳，燈泡根部和根部的螺旋金屬套之間松動(dòng)脫落。

2、開燈時(shí)，同時(shí)按下多個(gè)開關(guān)按鈕，導(dǎo)致電流瞬時(shí)沖擊過(guò)大。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：

1、購(gòu)買具有合格證的合格產(chǎn)品。盡量安裝燈泡外帶有外罩的吊燈，避免燈泡裸露在外。

2、定期對(duì)辦公室內(nèi)的照明燈進(jìn)行檢查，是否存在燈泡老化、松動(dòng)的現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即更換。

3、開閉電燈開關(guān)時(shí)，逐一有停頓的按下，切勿一手同時(shí)按下。

4、為保險(xiǎn)起見，開關(guān)燈時(shí)盡量不要在有人立于吊燈正下方時(shí)。辦公室環(huán)境安全的保證，體現(xiàn)在對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注。細(xì)小的環(huán)節(jié)往往被人們所忽視，進(jìn)而產(chǎn)生安全隱患，一旦符合某些條件或巧合，最終就會(huì)發(fā)展為安全事故。對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和對(duì)安全隱患的排查是杜絕安全事故的重要方式，堅(jiān)強(qiáng)安全監(jiān)督檢查，做到有備無(wú)患，防患于未然。

第三篇：一些求職細(xì)節(jié)不容忽視

從當(dāng)年的求職者到如今的面試官，我想我的雙重體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)想必會(huì)給如今的大學(xué)生一些啟示，我認(rèn)為求職的關(guān)鍵是——知己知彼，方能一錘定音。我研究生畢業(yè)后就進(jìn)了現(xiàn)在的公司。也許因?yàn)槟菚r(shí)競(jìng)爭(zhēng)的壓力遠(yuǎn)沒(méi)有現(xiàn)在這么大，從投簡(jiǎn)歷、面試到錄用，一路都比較順利。

如今，我也面試過(guò)不少的應(yīng)聘者，深刻地體會(huì)到，在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的今天，一些求職細(xì)節(jié)不容忽視。

簡(jiǎn)歷不用太厚

記得當(dāng)年，我總共準(zhǔn)備了十來(lái)份簡(jiǎn)歷，投了3份，就接到了現(xiàn)在這家公司的面試通知。我很不理解現(xiàn)在許多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷為什么要做得那么厚？其實(shí)在簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)部分標(biāo)粗體或加下劃線就夠了，不需要很多花哨的東西。

坦白說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷，我們看的時(shí)間不會(huì)超過(guò)10秒種。在簡(jiǎn)歷里，我們最關(guān)注的是你做過(guò)些什么。另外，我發(fā)現(xiàn)許多學(xué)生無(wú)論應(yīng)聘什么職務(wù)都是同樣的簡(jiǎn)歷，事實(shí)上針對(duì)不同的應(yīng)聘要求，簡(jiǎn)歷應(yīng)該各有側(cè)重，尤其要突出自己適合這個(gè)要求的特長(zhǎng)。

面試多多互動(dòng)

到面試這關(guān)，就更有講究了。當(dāng)時(shí)，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺(jué)還比較輕松，對(duì)方詢問(wèn)了我的籍貫、家庭，還有學(xué)校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長(zhǎng)，問(wèn)了我許多實(shí)際工作的問(wèn)題，很細(xì)致。最后才是與部門經(jīng)理“面對(duì)面”，他的問(wèn)題更綜合一些。

那時(shí)，我一路闖關(guān)，倒也不覺(jué)得難。可現(xiàn)在自己做了面試官，才知道面試中有些問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)暗藏“玄機(jī)”。比如，和應(yīng)聘者聊家庭和學(xué)校的情況等，是為了考察你的個(gè)性。我最怕遇到那種問(wèn)一句答一句的應(yīng)聘者，IT行業(yè)雖不要求應(yīng)聘者有很強(qiáng)的交際能力，但是仍需要員工內(nèi)部或與客戶的交流，所以我們希望應(yīng)聘者能夠與我們互動(dòng)。

而涉及專業(yè)領(lǐng)域的問(wèn)題，我們通常會(huì)結(jié)合一些具體的實(shí)踐，比如“請(qǐng)描述你自己電腦的配置”，這個(gè)問(wèn)題居然讓很多應(yīng)聘者“卡殼”。

最忌好高騖遠(yuǎn)

現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生來(lái)面試，一開口便問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)我做幾年能到研發(fā)部門呀？”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓(xùn)之類的機(jī)會(huì)，這會(huì)給面試官留下不好的印象。其實(shí)，有的公司希望培養(yǎng)能夠成為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭人的職員，有的卻只需要默默充當(dāng)螺絲釘?shù)穆殕T。所以，關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。

還有一個(gè)女大學(xué)生來(lái)面試，問(wèn)了許多問(wèn)題，比如，老板是哪里人？本科生、碩士、博士各有多少人？女生多嗎？等等，讓我們無(wú)法揣測(cè)她心里的想法。更關(guān)鍵的是她透露的信息讓我們感覺(jué)不到她的誠(chéng)意，讓人不由猜測(cè)或許她已經(jīng)找到工作了。

其實(shí)面試沒(méi)有大家想象的那么“恐怖”，鎮(zhèn)定而自然地表現(xiàn)自己就好。

第四篇：不容忽視的職場(chǎng)禮儀細(xì)節(jié)

也許你已經(jīng)是職場(chǎng)上叱咤風(fēng)云、游刃有余的成功人士;也或許呢，你是剛剛步入職場(chǎng)旳新人;也可能你正在求職應(yīng)聘的路上。如果你是職場(chǎng)上的成功人士，我想我們會(huì)產(chǎn)生共鳴;如果你是剛步入職場(chǎng)的新人或者正準(zhǔn)備參加招聘的話，那我也希望你能快速地去適應(yīng)職場(chǎng)，順利的進(jìn)入職場(chǎng)，成為一個(gè)在職場(chǎng)上有修養(yǎng)、有品位、有風(fēng)度、有氣質(zhì)、懂得愛(ài)己愛(ài)人的職場(chǎng)人。

職場(chǎng)中有一些禮儀細(xì)節(jié)，你是不是平常特別關(guān)注呢?比如說(shuō)在職場(chǎng)上你你會(huì)打理自己的形象嗎?在與人溝通交往中你的舉止得體嗎?在辦公樓的電梯里遇到你不認(rèn)識(shí)的人，你是不是也應(yīng)該和他打招呼呢?又比如你在家接待客人的時(shí)候，把客人接到辦公室或接待室，是你先進(jìn)接待室，還是讓客人先進(jìn)接待室呢?在人際交往過(guò)程中你是否能夠很好的介紹自己、介紹他人?在你工作當(dāng)中出錯(cuò)的時(shí)候你又怎么去跟人賠禮道歉呢?也許你會(huì)講，這不都是一些生活瑣事，一些非常細(xì)節(jié)的東西嗎?不錯(cuò)，確實(shí)都是一些細(xì)節(jié)的東西，但是有一句話說(shuō)的好?。杭?xì)節(jié)決定成敗!在我們求職應(yīng)聘中有一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)，那便是應(yīng)聘。在應(yīng)聘過(guò)程中我們要用我們的言行舉止去打動(dòng)考官，讓考官折服。那我們就得把我們的個(gè)人魅力展現(xiàn)得淋漓盡致了。那么我們才能從眾多角逐者中脫穎而出呢?我想我們只能從細(xì)節(jié)處一絲不茍了。在求職應(yīng)聘的路上我們要了解一些不容忽視的職場(chǎng)禮儀細(xì)節(jié)。禮節(jié)是世界上最廉價(jià)而又能獲得最大效益的物質(zhì)。那么什么叫做禮儀呢?簡(jiǎn)單的說(shuō)就是禮節(jié)和儀式。禮節(jié)在最初具有任意性，隨著人類的文化的發(fā)展，便約定俗成有了一定的規(guī)范。比如說(shuō)“握手禮”最初并沒(méi)有規(guī)定一定要出右手的，但最后為了方便大家都接受握手時(shí)出右手。但是，我們能說(shuō)出左手是錯(cuò)誤的嗎?

職場(chǎng)禮儀規(guī)范大致可分為求職應(yīng)聘的禮儀、工作場(chǎng)所的禮儀、儀表儀態(tài)的禮儀、會(huì)面交談的禮儀、迎送和接待的禮儀還有餐飲和排序的禮儀。當(dāng)然，還有更多的職場(chǎng)禮儀細(xì)節(jié)需要我們的注意。職場(chǎng)禮儀細(xì)節(jié)直接關(guān)系到我們能否順利的踏入職場(chǎng)。在求職前，我們首先要準(zhǔn)備一封求職信，信要有自我情況的介紹，要推薦自己還要涉及到自己想得到些什么，盡量做到言簡(jiǎn)意賅。求職信字跡要清晰，格式要標(biāo)準(zhǔn)。自己是否清晰能夠看出你對(duì)這次求職的態(tài)度;格式是否標(biāo)準(zhǔn)它反映出你在學(xué)生時(shí)代的基本功如何。在求職信中要做到謙虛恭敬、彬彬有禮，讓人一看就有種神清氣爽的感覺(jué)。態(tài)度要誠(chéng)懇親切，而且對(duì)自己的描述一定要實(shí)事求是，這樣企業(yè)和自己都有一個(gè)合適的位置，對(duì)個(gè)人和企業(yè)都很重要。還有盡量做到語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，最好能控制在1500字以內(nèi)。一封求職信的好壞在你以后求職應(yīng)聘中有很重要的作用，他可以說(shuō)得上是一塊敲門磚，我們要認(rèn)真的對(duì)待它。

個(gè)人簡(jiǎn)介就是把自己的真實(shí)情況向面試官反映，從而確認(rèn)你是否適合這個(gè)職位。簡(jiǎn)介需要包括自己的姓名、性別、年齡、家庭住址、聯(lián)系電話，以及你求學(xué)的經(jīng)歷和你工作的經(jīng)歷，如果有必要，也可以把自己的婚姻情況 和家庭情況寫入個(gè)人簡(jiǎn)介里。

在這些準(zhǔn)備工作做好后，我們就要進(jìn)入面試的環(huán)節(jié)了，在面試時(shí)，面試官定然會(huì)對(duì)我們的情況做一些了解，會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題。我們?cè)诨卮饡r(shí)，一定要態(tài)度誠(chéng)懇，做到知之為知之，不知為不知。對(duì)于自己的說(shuō)的話要負(fù)責(zé)。說(shuō)不知道并不丟人，實(shí)事求是才是最好的回答。再有便是回答問(wèn)題時(shí)要把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)潔明了、條理清晰。這樣才會(huì)給面試官一種清新愉快的感覺(jué)，這樣面試才會(huì)繼續(xù)下去。那么如何才能把握重點(diǎn)、條理清晰呢?其實(shí)大家可以采用一種總分總的格式，即先表達(dá)自己的觀點(diǎn)，然后再陳述自己的觀點(diǎn)，最后再總結(jié)自己的觀點(diǎn)。在回答考官的問(wèn)題時(shí)，我們要明白面試官的初衷。他們往往并不是要我們回答一個(gè)確切的答案和數(shù)值。我們一定要讀懂問(wèn)題、巧妙應(yīng)答。例如，面試官通常會(huì)問(wèn)你這樣一個(gè)問(wèn)題：你期薪水是多少?這時(shí)，面試官往往并不是要我們回答一個(gè)確切的數(shù)值。我們可以這樣回答：首先，我是因?yàn)橄矚g這份工作，覺(jué)得自己可以在這個(gè)位置上做得最好才來(lái)參加招聘的。我十分相信貴單位絕不會(huì)埋沒(méi)人才的，我相信貴公司一定會(huì)根據(jù)給我以相當(dāng)?shù)男剿摹＜词箾](méi)有達(dá)到我的期望值，我相信通過(guò)自己的努力，貴單位也會(huì)調(diào)整我的薪水的。這樣，會(huì)使自己的回答更加巧妙。又如，問(wèn)我們：你如何看待升職、加薪、表彰的呢?讓你選擇一個(gè)你會(huì)選擇什么呢?這時(shí)我們便會(huì)這樣回答：首先，我認(rèn)為這三者是一個(gè)密不可分的整體，在我工作做得比高自己的工作效率，盡量在單位時(shí)間里把自己份內(nèi)工作做完。倘若在公司業(yè)務(wù)較忙時(shí)期，我也一定會(huì)從大局出發(fā)，服從公司的安排。信考官在聽到這樣的回答后定會(huì)對(duì)你留意的，會(huì)覺(jué)得你與眾不同，那么，你脫穎而出的幾率就會(huì)增加。

在大學(xué)校園的我們，總會(huì)有一天我們會(huì)走上社會(huì)的。那么，這些職場(chǎng)禮儀細(xì)節(jié)也是我們不可忽視的。相信自己，在最細(xì)微的地方，便是我們超越對(duì)手的彎道。

第五篇：求職信不容忽視的九大細(xì)節(jié)

求職者在寫求職信的時(shí)候可能會(huì)忽視求職信的一些細(xì)節(jié)，可往往就是因?yàn)檫@些細(xì)節(jié)才導(dǎo)致投出的求職信得不到回音，如何確保投出的求職信有回音?大家敬請(qǐng)閱讀求職信不容忽視的九大細(xì)節(jié)。

1、為投寄求職信的所有單位建個(gè)檔，這樣要是某天接到某家單位的應(yīng)聘電話，就不會(huì)手忙腳亂，不知東家為誰(shuí)。

2、利用手頭便利，一個(gè)“郵資已付”就不費(fèi)一文寄去求職信，省是省矣，可這樣損公肥私、貪小便宜的人你會(huì)要嗎?

3、在電腦打印出的求職信上別忘了最后用手寫體簽上自己大名，以示尊重。

4、為增加保險(xiǎn)系數(shù)，一些求職者愛(ài)在同一家單位應(yīng)聘多個(gè)崗位，這樣反而會(huì)暴露出自己能力不突出、自信心不強(qiáng)的“特點(diǎn)”。

5、你中意的求職簡(jiǎn)歷并非就是“萬(wàn)能鑰匙”，適用所有單位和職位，最好能針對(duì)不同企業(yè)、不同應(yīng)聘崗位設(shè)計(jì)不同簡(jiǎn)歷。

6、一個(gè)沒(méi)有頁(yè)碼或沒(méi)有裝訂的求職材料，會(huì)讓某個(gè)粗心的人事專員弄得雜亂無(wú)章。

7、手寫體最好親歷親為，為追求美觀效果請(qǐng)人代寫，會(huì)弄巧成拙，不真實(shí)。

8、材料證明人要及時(shí)進(jìn)行核實(shí)，要是證明人換了單位或聯(lián)系方式有變，后果怎樣你不難猜出。

9、簡(jiǎn)語(yǔ)過(guò)多會(huì)讓用人單位不知所云，如“湖大”，是湖北大學(xué)、湖南大學(xué)，還是東湖大學(xué)?