第一篇：司法局2010年政工工作總結范文

一年來，耒陽市司法局政工工作在上級有關部門的指導下，在局領導班子的正確領導下，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為統(tǒng)領，貫徹落實黨的十七大精神，圍繞“應對金融風險，促進富民強市”專項法律服務活動，堅持改革創(chuàng)新、真抓實干，樹立正確的用人導向、做好各項服務保障工作為重點，全面加強司法行政隊伍建設，促進我市司法行政工作科學發(fā)展提供組

織保障和人才支持，現(xiàn)將工作小結如下：

一、以深入學習實踐科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，努力加強思想政治建設。

（一）、加強領導，充分認識這次活動的重要性。

扎實搞好這次活動，對于堅持用中國特色社會主義理論體系武裝廣大黨員干部頭腦，進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性；對于充分發(fā)揮司法行動機關的作用，推動科學發(fā)展觀的貫徹落實，完成保增長、保民生、保穩(wěn)定的各項任務；對于教育廣大黨員干部增強黨性、改進作風，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，都具有十分重大的意義。開展好學習實踐活動是應對挑戰(zhàn)、解決矛盾、統(tǒng)一思想的重大舉措，牢固樹立科學發(fā)展觀、提高科學發(fā)展能力，不斷推進改革創(chuàng)新，切實改善民生，努力實現(xiàn)小康耒陽、和諧耒陽、實力耒陽的宏偉目標都具有重大現(xiàn)實意義。

在進一步抓好工作的基礎上，為將這次活動抓好抓實，我局成立了由黨組書記、局長白增立任組長；副局長周運成、黨組成員、公證處主任劉佳任副組長；副局長吳金桔、周孚南、紀檢組長劉春古、工會主席劉波、辦公室主任黃利國、政工室主任陶波為成員的耒陽市司法局學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組，下設辦公室，周運成兼辦公室主任。制定了《耒陽市司法局學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》，按“三個階段、六個環(huán)節(jié)”的統(tǒng)一要求，堅持講到位、評到位、改到位，積極開展“四講、四評、四改”（講學習心得、講調研成果、講學以致用、講提高能力；黨員干部自評、黨組織書記點評、班子成員互評、人民群眾評議；邊學邊改、邊講邊改、邊查邊改、邊評邊改）活動，緊密結合工作實際，牢牢把握解決突出問題的前題，把解決問題與創(chuàng)新體制機制緊密結合，統(tǒng)籌安排交叉進行，扎實有序推進學習實踐活動。

（二）、真抓實干，確保各個階段工作取得實效。

為確?；顒拥捻樌_展，我們根據活動的要求，嚴格制定活動安排表，明確責任，包干到人，為開展這次活動提供了有利保障，取得了實實在在的效果。

一是對科學發(fā)展的認識有了新的提高。以人為本意識、可持續(xù)發(fā)展意識、進取意識不斷強化，推動科學發(fā)展、轉型發(fā)展的思想更加統(tǒng)一，行動更加自覺。全體黨員干部普遍認為解放思想要立足“搶”字，搶抓機遇，乘勢而上；突出“敢”字，敢謀敢為、敢作敢當；注重“新”字，研究新情況，把握新形勢，解決新問題，開創(chuàng)新局面；著眼“實”字，察實情，說實話，辦實事、求實效，不為失敗找理由只為成功想辦法。

二是推動科學發(fā)展的思路更加開闊清晰。局領導班子認為創(chuàng)新的力度決定發(fā)展的速度；理論上要學起來，思想上要活起來，工作上要用起來；解除顧慮，放手大干，大干大進步，小干小進步，不干則退步；更加注重統(tǒng)一管理，更加注重服務對象的意見和建議，更加注重解決機關干部職工后顧之憂，更加注重精細服務。

三是影響和制約科學發(fā)展的突出問題正在加快解決。堅持邊學邊改，切實用科學發(fā)展觀推動工作，逐步解決法制宣傳、法律服務、隊伍建設、干部職工待遇等問題。

四是局黨組的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用得到進一步加強，工作作風有了明顯轉變，學習風氣更加濃厚，促進了我局各項工作的順利開展。

五是黨員思想政治素質明顯提高。黨員通過開展學習討論，發(fā)展意識和創(chuàng)新意識有所增強，阻礙發(fā)展創(chuàng)新的各種思想觀念在逐步破除，工作熱情高漲，自我約束、自我管理的水平不斷提高，這為深入開展下一階段的學習實踐活動打下了良好的思想和理論基礎。

二、以規(guī)范高效為要求，扎實推進干警隊伍和人才隊伍建設。

嚴格落實《公務員法》，規(guī)范公務隊伍的錄用、培訓、考核、獎懲等工作，做好公務員的職務晉升、工資晉級、晉檔工作，做好人員調配和軍轉干部安置工作。針對機關工作人員上下班懶散以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法員長期不在崗現(xiàn)象。經局黨組研究，重新制定了考勤制度，增強了全體干警的組織紀律性，進一步強調了考勤的強制性，考勤的結果將直接與年終考核和獎勵相掛鉤。堅持不讓老實人吃虧，不讓綜合素質高的人吃虧，不讓干實事的人吃虧。引導干部樹立正確的權力觀、地位觀、政績觀。

三、以提升隊伍素質為著力點，切實抓好老干、計劃生育、黨務工作。

嚴格執(zhí)行《黨章》和黨內法規(guī)，堅持為基層黨組織和廣大黨員服務，關心扶助困難黨員，嚴格黨費收繳、管理制度，及時收集黨員信息，做好黨員統(tǒng)計報表工作。召開黨支部大會和組織

生活會議。在局黨總支部的統(tǒng)一部署下，堅持成熟一個，發(fā)展一個的制度，進一步充實黨員隊伍，提高黨員的思想覺悟，促進了我局黨員隊伍的建設，6月28日，組織全體新老黨員在井岡山慶祝建黨88周年，并組織了新黨員入黨宣誓、老黨員重溫入黨誓詞活動。老干工作不拖后腿，局領導經常關心老干部的家庭問題、身體狀況、困難情況、子女就業(yè)問題等，想辦法為他們

解決實際問題。經常找老干部談心聊天，征求他們對司法局建設和發(fā)展的寶貴建議，征求他們對局領導班子的意見和建議，在重陽節(jié)組織老干部到耒陽蔡倫竹海參觀。

計劃生育是國策，計劃生育是天下事，我室把計劃生育放在第一線。做到了三有：有班子，有底子，有章子。年初計劃生育領導小組，制定了計劃生育責任狀。并且要求每個股室負責人都要簽訂了責任狀；每個育齡婦女都要簽訂計劃生育責任狀。并做到了有底子，進一步加強了臺帳工作及時登記，按時上報每月嬰兒出生表。有章子：按照計生要求，刻制了計生專用章。同時配合市里計劃生育工作安排，參加了市計生專干培訓班學習。提高了計生專干業(yè)務素質。進一步加強了局周邊流動人員計劃生育工作管理。

總之，一年來政工室的工作雖然取得了一定的成績，各項任務已圓滿完成，但與上級的要求還有一定的差距，也還存在一些不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，我們將在以后的工作中加以改進。

第二篇：司法局政工工作總結

一年來，耒陽市司法局政工工作在上級有關部門的指導下，在局領導班子的正確領導下，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為統(tǒng)領，貫徹落實黨的十七大精神，圍繞“應對金融風險，促進富民強市”專項法律服務活動，堅持改革創(chuàng)新、真抓實干，樹立正確的用人導向、做好各項服務保障工作為重點，全面加強司法行政隊伍建設，促進我市司法行政工作科學發(fā)展提供組織

保障和人才支持，現(xiàn)將工作小結如下：

一、以深入學習實踐科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，努力加強思想政治建設。

（一）、加強領導，充分認識這次活動的重要性。

扎實搞好這次活動，對于堅持用中國特色社會主義理論體系武裝廣大黨員干部頭腦，進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性；對于充分發(fā)揮司法行動機關的作用，推動科學發(fā)展觀的貫徹落實，完成保增長、保民生、保穩(wěn)定的各項任務；對于教育廣大黨員干部增強黨性、改進作風，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，都具有十分重大的意義。開展好學習實踐活動是應對挑戰(zhàn)、解決矛盾、統(tǒng)一思想的重大舉措，牢固樹立科學發(fā)展觀、提高科學發(fā)展能力，不斷推進改革創(chuàng)新，切實改善民生，努力實現(xiàn)小康耒陽、和諧耒陽、實力耒陽的宏偉目標都具有重大現(xiàn)實意義。

在進一步抓好工作的基礎上，為將這次活動抓好抓實，我局成立了由黨組書記、局長白增立任組長；副局長周運成、黨組成員、公證處主任劉佳任副組長；副局長吳金桔、周孚南、紀檢組長劉春古、工會主席劉波、辦公室主任黃利國、政工室主任陶波為成員的耒陽市司法局學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組，下設辦公室，周運成兼辦公室主任。制定了《耒陽市司法局學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》，按“三個階段、六個環(huán)節(jié)”的統(tǒng)一要求，堅持講到位、評到位、改到位，積極開展“四講、四評、四改”（講學習心得、講調研成果、講學以致用、講提高能力；黨員干部自評、黨組織書記點評、班子成員互評、人民群眾評議；邊學邊改、邊講邊改、邊查邊改、邊評邊改）活動，緊密結合工作實際，牢牢把握解決突出問題的前題，把解決問題與創(chuàng)新體制機制緊密結合，統(tǒng)籌安排交叉進行，扎實有序推進學習實踐活動。

（二）、真抓實干，確保各個階段工作取得實效。

為確?；顒拥捻樌_展，我們根據活動的要求，嚴格制定活動安排表，明確責任，包干到人，為開展這次活動提供了有利保障，取得了實實在在的效果。

一是對科學發(fā)展的認識有了新的提高。以人為本意識、可持續(xù)發(fā)展意識、進取意識不斷強化，推動科學發(fā)展、轉型發(fā)展的思想更加統(tǒng)一，行動更加自覺。全體黨員干部普遍認為解放思想要立足“搶”字，搶抓機遇，乘勢而上；突出“敢”字，敢謀敢為、敢作敢當；注重“新”字，研究新情況，把握新形勢，解決新問題，開創(chuàng)新局面；著眼“實”字，察實情，說實話，辦實事、求實效，不為失敗找理由只為成功想辦法。

二是推動科學發(fā)展的思路更加開闊清晰。局領導班子認為創(chuàng)新(來源：公務員在線 http://004km.cn）的力度決定發(fā)展的速度；理論上要學起來，思想上要活起來，工作上要用起來；解除顧慮，放手大干，大干大進步，小干小進步，不干則退步；更加注重統(tǒng)一管理，更加注重服務對象的意見和建議，更加注重解決機關干部職工后顧之憂，更加注重精細服務。

三是影響和制約科學發(fā)展的突出問題正在加快解決。堅持邊學邊改，切實用科學發(fā)展觀推動工作，逐步解決法制宣傳、法律服務、隊伍建設、干部職工待遇等問題。

四是局黨組的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用得到進一步加強，工作作風有了明顯轉變，學習風氣更加濃厚，促進了我局各項工作的順利開展。

五是黨員思想政治素質明顯提高。黨員通過開展學習討論，發(fā)展意識和創(chuàng)新意識有所增強，阻礙發(fā)展創(chuàng)新的各種思想觀念在逐步破除，工作熱情高漲，自我約束、自我管理的水平不斷提高，這為深入開展下一階段的學習實踐活動打下了良好的思想和理論基礎。

二、以規(guī)范高效為要求，扎實推進干警隊伍和人才隊伍建設。

嚴格落實《公務員法》，規(guī)范公務隊伍的錄用、培訓、考核、獎懲等工作，做好公務員的職務晉升、工資晉級、晉檔工作，做好人員調配和軍轉干部安置工作。針對機關工作人員上下班懶散以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法員長期不在崗現(xiàn)象。經局黨組研究，重新制定了考勤制度，增強了全體干警的組織紀律性，進一步強調了考勤的強制性，考勤的結果將直接與年終考核和獎勵相掛鉤。堅持不讓老實人吃虧，不讓綜合素質高的人吃虧，不讓干實事的人吃虧。引導干部樹立正確的權力觀、地位觀、政績觀。

三、以提升隊伍素質為著力點，切實抓好老干、計劃生育、黨務工作。

嚴格執(zhí)行《黨章》

和黨內法規(guī)，堅持為基層黨組織和廣大黨員服務，關心扶助困難黨員，嚴格黨費收繳、管理制度，及時收集黨員信息，做好黨員統(tǒng)計報表工作。召開黨支部大會和組織生活會議。在局黨總支部的統(tǒng)一部署下，堅持成熟一個，發(fā)展一個的制度，進一步充實黨員隊伍，提高黨員的思想覺悟，促進了我局黨員隊伍的建設，6月28日，組織全體新老黨員在井岡山慶祝建黨88周年，并組織了新黨員入黨宣誓、老黨員重溫入黨誓詞活動。老干工作不拖后腿，局領導經常關心老干部的家庭問題、身體狀況、困難情況、子女就業(yè)問題等，想辦法為他們解決實際問題。經常找老干部談心聊天，征求他們對司法局建設和發(fā)展的寶貴建議，征求他們對局領導班子的意見和建議，在重陽節(jié)組織老干部到耒陽蔡倫竹海參觀。

計劃生育是國策，計劃生育是天下事，我室把計劃生育放在第一線。做到了三有：有班子，有底子，有章子。年初計劃生育領導小組，制定了計劃生育責任狀。并且要求每個股室負責人都要簽訂了責任狀；每個育齡婦女都要簽訂計劃生育責任狀。并做到了有底子，進一步加強了臺帳工作及時登記，按時上報每月嬰兒出生表。有章子：按照計生要求，刻制了計生專用章。同時配合市里計劃生育工作安排，參加了市計生專干培訓班學習。提高了計生專干業(yè)務素質。進一步加強了局周邊流動人員計劃生育工作管理。

總之，一年來政工室的工作雖然取得了一定的成績，各項任務已圓滿完成，但與上級的要求還有一定的差距，也還存在一些不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，我們將在以后的工作中加以改進。

司法局政工工作總結

第三篇：2016司法局政工隊伍建設調研報告

2016司法局政工隊伍建設調研報告

根據司法部《司法部政治部關于開展司法行政政工隊伍建設調研的通知》，市司法局政治部要求，認真開展調研工作，我局辦公室開展了此次專題調研。此次調研主要結合我局辦公室政工工作存在的真實問題，深入分析原因，提出行之有效的解決之策。

一、當前市司法局政工隊伍基本情況

我局政法專項編制62個，在職41人，退休干部30人。按“三定”方案，我局未設政工科，政工工作由辦公室負責，現(xiàn)有兼職政工干部1名。政工干部為中專學歷。近年來，我局高度重視思想政治工作，堅持重實效、謀發(fā)展，立足服務中心，把思想政治工作與其他工作有機結合、互為促進、協(xié)調發(fā)展，認真組織開展系列主題教育，強化日常思想教育工作，完善考核激勵機制，全局干部思想政治工作有了長足發(fā)展，取得了明顯成效，為司法行政工作創(chuàng)新發(fā)展提供了強有力的思想政治保證。

二、當前我局政工工作現(xiàn)狀

政治工作一直是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、政治優(yōu)勢，是其它一切工作的生命線，政治工作是統(tǒng)一思想，保持清醒頭腦的可靠保證，政治工作是激發(fā)士氣、凝聚隊伍的有效途徑。要進一步提升我市司法行政工作者的職業(yè)認同感和榮譽感，激發(fā)工作激情。政治工作是培養(yǎng)隊伍、提升素質的重要抓手。我局非常注重緊密結合不斷變化著的司法行政工作實踐，培育人才、鍛造人才。在局領導班子的指導下，我局政工工作在人員管理上呈現(xiàn)出主要以下特點：一是以嚴肅工作紀律為突破口，進一步修訂、完善了《規(guī)章制度匯編》，嚴格以制度“管人”，整頓干部作風。二是積極推行“能者上、庸者下、平者讓”的競爭上崗機制，把真正有能力、能干事、想干事、干成事的同志選拔到股長崗位，進而擇優(yōu)推薦到副科級領導崗位上，依此不斷激發(fā)全局干部的工作積極性。三是以民主評議政風行風評議活動為載體，深入開展理想信念和思想道德教育，培養(yǎng)全體司法行政人員的積極向上、追求進步的意識。四是組織、指導、協(xié)調全市司法行政機關警示教育工作，對全市司法行政機關在執(zhí)法活動中依法履行職責、行使職權和遵守紀律的情況進行現(xiàn)場監(jiān)督和檢查，處置社會、公眾對司法行政干警違法、違規(guī)、違紀情況的舉報、投訴、控告和申訴。通過一系列舉措使全局干部工作責任心得到了明顯增強。

三、當前政工隊伍建設中存在的問題及原因分析

隨著構建和諧社會、落實科學發(fā)展觀、全面建成小康社會、實現(xiàn)偉大中國夢等新理念的提出，對司法行政開展政工工作也提出新要求，政工工作的內容也不再像以往那樣單純，工作方式要求也逐步提高，工作定位逐步提升等等。但當前基層政工隊伍建設情況并不樂觀，出現(xiàn)了許多具有代表性的問題，這些問題不解決將嚴重影響基層政工隊伍的長遠發(fā)展。

（一）政工干部隊伍有待加強。我局政工工作只有1個人兼，除要做好辦公室工作外，還要兼職政工工作，而且政工工作頭緒多、任務重，疲于奔命，忙于應付，難以完成各項工作任務。該政工干部是“半路出家”，無專業(yè)人才，對思想政治工作不熟悉，理論水平相對較低，工作能力大多源自日常工作經驗積累，沒有經歷系統(tǒng)的專業(yè)訓練。

（二）政工工作內容繁雜、沒有明確的工作界定

隨著社會的發(fā)展進步，政工工作內容也發(fā)生了很大的變化。最早關于政工工作內容的限定，僅限于思想政治工作，一般就是指黨政工青婦等工作。但隨著社會機構、職能的不斷演變，現(xiàn)有的政工工作內容發(fā)生了重大轉變。簡而言之，即凡是與人的精神引導和靈魂安頓直接相關的工作，均列入到了政工工作之中，沒有明確的外延界定。政工工作內容主要包括思想政治宣傳、黨建、組織人事、教育培訓等幾大類，但隨著時間的推移和工作的延續(xù)，政工工作內容逐漸變成雜糅性、綜合性很強的工作。但我局由于人手短缺，往往將本應屬于辦公室的收發(fā)、檔案管理等后勤保障工作等事務融合到了政工工作中來，導致政工工作的工作量不斷增大，壓力也隨之增大。政工工作繁雜無序，邏輯性不強，工作枯燥無味，其巨大的工作量容易讓人產生消極、厭煩的情緒。

（三）政工工作創(chuàng)新不多、工作開展收效不佳

政工工作與其他業(yè)務工作相比較，邏輯性不強，沒有明確而統(tǒng)一的規(guī)律可循。政工工作對其從業(yè)人員的綜合性素質要求非常高，隨著社會的轉型升級，新的價值觀念正逐漸改變著人們的生活，機關干部職工的價值取向愈加多元化，政工工作和以前相比較更具有復雜性。這樣對新形勢下的政工人員提出了新的要求，不僅要干得來工作，還要會干、能干、巧干，且還要具有一定的創(chuàng)新精神，才能滿足干部職工日益豐富的物質文化生活需要。受經費和其他原因所限，其工作方式還沿襲著過去的模式，比如開座談會、主題教育學習、開展組織活動、制作宣傳欄等，這些常見的工作方式收效甚微。有些干部職工認為在物欲橫流的金錢社會，開展主題實踐活動、倡導思想政治教育根本就是務虛，政工工作就是走走過場、做做樣子。還有一些局領導認為業(yè)務工作比政工工作更實際、更有效果，政工部門是可有可無、無足輕重的。

（四）政工人員晉升空間狹窄

隨著社會的不斷發(fā)展，政工工作內容已不再是簡單的思想政治工作，而是涵蓋了組織人事、人員工資管理、工青婦團、黨建、宣傳等，工作內容十分繁雜，只要上級來文，下面就要加班加點完成任務。很多政工人員的精力都用在了工作中，無暇顧及家庭，久而久之，影響其家庭、社會關系。另外，現(xiàn)有的政工人員晉升空間十分狹窄。政工工作業(yè)績無法量化，很多工作均是細小瑣碎的事情，很難引起單位人員注意，再加之組織推薦帶有偶然性，這樣政工干部得到晉升的機會就顯得少之又少了。

（五）政工工作與業(yè)務工作時常發(fā)生沖突、缺乏有效的協(xié)調機制 政工工作的目的就在于提高單位人員思想認識，培育單位人員的主人翁意識、責任意識、團隊意識，增強對單位整體的認同感和歸屬感，對外形成統(tǒng)一的行業(yè)標識。而開展政工工作離不開單位人員的積極參與和大力配合，究其根本還在于政工工作的本質屬性。但由于當前開展政工工作的方式、方法簡單，帶動不起單位人員參與的積極性，再加上本身業(yè)務工作量大，時常產生政工工作與業(yè)務工作相沖突的現(xiàn)象。在單位內部，缺乏有效的溝通協(xié)調方式。對于業(yè)務人員來講，政工工作與業(yè)務工作相沖突時，他們往往是選擇先做好業(yè)務工作。政工部門多數是采用將工作任務分派下去，再由各個股室根據工作要求完成，最后匯總到政工科的方式開展工作。政工科與業(yè)務股室之間沒有有效的溝通，相互之間均抱著應付了事的態(tài)度，政工人員不深究，業(yè)務人員不自覺，長期處在惡性循環(huán)的怪圈里。

四、完善我局政工隊伍建設的對策、建議

政工隊伍建設情況如何直接關系著全局工作的好壞，關系到我黨執(zhí)政的根基，所以只有針對當前政工隊伍建設中存在的緊迫問題，著眼長遠，結合實際，找到解決問題之策，從而促進基層工作更加科學、可持續(xù)地發(fā)展。

（一）轉變工作理念、提高政工人員綜合素質

一方面，社會轉型期，人們的思想意識和價值觀念發(fā)生了翻天覆地的變化，以人為本的工作理念成為了新時期、新形勢下政工工作的重要出發(fā)點和落腳點。政工工作不僅要在工作上關心、幫助單位人員，更要施行以人為本的情感關懷，尊重人、關心人、理解人，做到春風化雨、潤物無聲的心靈溝通?？陕?lián)合工會組織經常性地關心單位人員生活的活動，除適時發(fā)放生日賀金、慰問病號、組織節(jié)日主題活動和業(yè)余文體生活外，還應幫助其解決生活中的實際困難，給予依靠，讓其深深地體會到大家庭的溫暖，從而激發(fā)單位人員的主人翁意識、責任感、團隊意識，不斷增強單位的凝聚力和向心力。另一方面，政工工作是一門綜合性工作，所以在選任政工人員時，應側重專業(yè)人員的選拔，既有利于發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，又促進其在工作中有的放矢。同時應搞好老政工人員對年輕人的“傳、幫、帶”，在沿襲工作經驗的基礎上，提高創(chuàng)造性思維能力。有計劃地組織政工人員到黨校深造和上級機關學習，幫助政工人員熟練應用各項基本知識、基本方法，提高政工實戰(zhàn)能力。消除他們在工作上的無方向感、迷茫感，變被動工作變?yōu)橹鲃庸ぷ鳌?/p>

（二）科學界定工作內容、促政工工作精細化、專業(yè)化發(fā)展

向上級爭取設立政工股，從辦公室剝離出來，將政工工作職責明確下來。首先，可以將現(xiàn)有政工工作中所包含的幾個大類囊括進來，如黨、政工青婦等基本工作，再加上人事相關內容。通過剝離不相關的工作，使得政工人員全身心地投入到本職工作中來。而對于機要、、紀檢、檢查等工作，則應分派到其他專職部門。其次，在政工部門內部，根據個人所學專業(yè)、在工作方式、方法中擅長的內容，將人員進行再分類，實現(xiàn)最大程度地發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，促進政工工作的精細化、專業(yè)化發(fā)展。再次，針對各個單位不同的實際情況，可以針對突出性、代表性的問題再進行精細化分類。比如單位的人事部分，再分為在職、退休兩類，由專人負責?？傊瑢⒂邢薜娜肆Y源進行不斷整合，提高整個政工隊伍的高效化、優(yōu)質化發(fā)展。

（三）加強政工干部隊伍建設

一是要精心選拔一批政工干部。堅持德才兼?zhèn)涞母刹繕藴?，任人唯賢，選拔一批政治素質強、文化素質高、道德作風硬、能力素質好的干部，調整充實到思想政治工作隊伍中來，充實政工干部隊伍力量，優(yōu)化政工干部結構。至少要有3名專職政工干部。二是加強政工干部培養(yǎng)。建立完善政工干部培訓制度，采取多種形式，對政工干部開展多層次、全方位的在崗培訓和教育，定期舉辦各種培訓班、專題講座和研討活動，組織政工干部學習政治理論、現(xiàn)代管理知識，交流思想政治工作經驗，鼓勵政工干部進修提高。建議省司法廳將政工干部培訓納入培訓規(guī)劃，每年集中組織1-2次，州、縣區(qū)司法局政工干部專題培訓2-3次。三是加強政工干部隊伍管理。要明確政工干部職責，不斷健全完善政工干部崗位責任制、業(yè)務學習、監(jiān)督考核、合理流動、提薪晉職、獎勵懲罰等制度，使政工干部工作有章可循。要關心政工干部的成長，增強政工干部隊伍的吸引力。

（四）健全完善思想政治工作制度

要緊密結合司法行政工作實際，不斷健全完善理論學習、黨員教育、聯(lián)系群眾、民主評議等制度，形成思想政治工作長效機制。要把政治理論學習納入規(guī)范化、制度化軌道，堅持政治學習日制度，把個人自學與集中學習有機結合起來，每月安排適當時間進行學習討論，有計劃地舉辦理論報告會或專題講座，每年至少舉辦一次專題研討會，圍繞1-2個主題開展學習討論，交流學習經驗。要定期對理論學習情況進行考試考核，記入個人學習檔案，作為考核、選拔、使用干部和評先選優(yōu)的重要依據。

（五）創(chuàng)新思想政治工作方式方法

要深入調查研究，準確把握新時期思想政治工作的特點規(guī)律，積極探索思想政治工作的有效途徑，提高思想政治工作的針對性和實效性。一是建立談心談話制度。要經常深入到基層，深入到干部中去，隨時了解干部的困難，把握干部的思想動向，建立干部動態(tài)思想檔案庫，深入開展談心談話活動。司法局長要與班子成員開展經常性的談心活動，班子成員要與中層干部開展經常性的談心活動，政工干部要與全體干部職工開展經常性的談心活動，做到有問題必談，干警提拔、落選必談，干警情緒出現(xiàn)波動必談。二是切實加強文化建設。要堅持正確的政策和利益導向，培育、總結、提煉司法行政系統(tǒng)核心價值觀，形成全行業(yè)的共同行為規(guī)范，增強干部職工的歸屬感，積極占領宣傳和思想文化陣地。要加強文體設施建設，積極開展體育、文藝、演唱等文體活動，寓教于樂，增強思想政治工作的針對性和實效性。三是充分發(fā)揮典型示范帶動作用。要在司法行政系統(tǒng)培育、樹立一批先進典型，對先進典型人物進行表彰獎勵，給予重用。建議省司法廳每年在各市、州評選表彰一批先進典型，在全省開展巡回報告，提高司法行政系統(tǒng)的影響力。

（六）創(chuàng)新干部管理體制機制

思想政治工作的主體是人，對象也是人，必須牢牢把握“以人為本”這條主線，不斷創(chuàng)新干部管理機制，最大限度地調動干部積極性，激發(fā)干部潛能。一是建立健全激勵獎勵機制。完善崗位職責規(guī)范制度，規(guī)范工作行為和工作流程，健全獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的激勵競爭機制和監(jiān)督機制。大膽改革現(xiàn)行津貼分配方式，建立完善績效考評機制，真正讓多干事的人得實惠。二是建立循環(huán)有序的干部交流機制。全面推行干部人事制度改革，通過競爭上崗、雙向選擇，為每一名干部提供平等的競爭機會。建立輪崗交流制度，實現(xiàn)機關干部與司法所干部、業(yè)務科室與管理科室限時有序輪換，增強干部管理的靈活機動性。三是切實解決干部職工切身利益。要把思想政治工作與解決干部職工實際問題結合起來，賦予思想政治工作實實在在的內容。要關心干部職工的政治待遇，對符合晉職晉級條件的，要及時給予職級晉升；局主要領導和政工部門要經常向黨委組織部門進行匯報和溝通，全面落實干部職工政治職級待遇。要關心干部職工身體、生活，認真落實各項經濟政策，想方設法提高福利待遇，增強思想政治工作的感召力和滲透力。要全面落實司法所機構規(guī)格、司法所長職級待遇和縣局政工干部轉警待遇，解決司法所辦公經費和交通、通訊等問題，縮小城鄉(xiāng)差別，真正解決人往基層走、物向基層流、錢往基層花的問題。要積極支持和鼓勵干部職工進修、學習深造，在經費和時間上給予保障和支持，重視干部職工業(yè)務素質的提高。

第四篇：政工工作總結

政工工作總結.txt∞-一人行,必會發(fā)情 二人行,必會激情 三人行,必有奸情 就不會被珍惜。真實的女孩不完美，完美的女孩不真實。得之坦然，失之淡然，順其自然，爭其必然。-----------

政工工作總結及工作思路

今年以來，我公司在上級黨委的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指針，積極開展工作，有力開拓了公司政工工作的新局面。現(xiàn)將我公司政工工作情況簡要總結如下：

一、今年以來主要工作情況

1、黨建工作又上新臺階。大力加強黨的建設,重點加強了黨的思想、組織、作風建設，做到了規(guī)范化、標準化。進一步加強黨支部自身建設，在廣泛征求各方面意見的基礎上，經黨委研究，對XXX等幾個黨支部進行改選，充分發(fā)揮好各黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。扎實開展了保持共產黨員先進性教育活動，開展了重溫入黨誓詞、知識競賽、民主評議等活動，公司干部職工特別是黨員干部的政治素質和理論水平有了明顯提高。認真辦理好黨員的有關審批手續(xù)，搞好對入黨積極分子的培養(yǎng)和建檔工作，認真做好黨員電教和年報工作。今年，有X名預備黨員轉正，X名入黨積極分子被發(fā)展為預備黨員。

2、穩(wěn)定工作及精神文明建設實現(xiàn)新突破。及時分析研究改革進程中出現(xiàn)的新情況和敏感問題，突出抓好穩(wěn)定工作責任制的落實，加強思想動態(tài)分析，確保及時發(fā)現(xiàn)和化解各種不良傾向和苗頭，防患于未然。認真學習貫徹十六大及十六屆三中、四中、五中全會精神，使職工在思想上和行動上同中央保持了高度一致。積極配合市委、市府創(chuàng)建文明城市工作，狠抓了公司容貌的美化、綠化和凈化工作，保持了“省級花園式單位”稱號。組織開展了春季趣味運動會，豐富和充實了職工文化生活，促進了職工的身心健康。積極參加市直機關籃球賽、運動會以及公司組織的籃球賽，增強了職工的身體素質和團體意識，推動了群眾性體育活動的深入開展。

3、黨風廉政建設成效顯著。建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，認真執(zhí)行《黨風廉政建設責任制》，層層簽訂責任書，并建立了干部廉政檔案，把黨風廉政建設和反嫌疑腐敗工作納入目標管理。對企業(yè)生產經營中的敏感環(huán)節(jié)，包括工程項目、材料采購等實行招投標，陽光采購，從源頭上杜絕了嫌疑腐敗根源，全公司黨員無任何違法違紀現(xiàn)象,樹立了企業(yè)服務人民、奉獻社會的公眾形象。

4、新聞宣傳工作有聲有色。新聞宣傳工作事關企業(yè)的形象和聲譽，對于企業(yè)的生產經營起著事半功倍、如虎添翼的作用。我公司在《XXX報》、《XXX報》、《XXX報》、XXX電視臺、XXX電臺等新聞媒體上，對我公司各項工作開展情況及公司各種信息進行了廣泛的宣傳，取得了良好的社會效應。

二、工作中的基本經驗

一是上級黨委的正確領導和大力支持，是我們做好工作的保證。在上級黨委的正確領導和大力支持下，我公司班子成員擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使。成員之間真誠相待，精誠團結，一身作則，率先垂范，這為各項工作的開展提供了保證。二是塑造一支過硬的干部職工隊伍是做好工作的根本。公司上下始終堅持“以人為本”，實施“人才工程”，充分發(fā)揮職工的聰明才智，調動各方面的積極性和創(chuàng)造性。公司上下干部職工，愛企如家，勵精圖治，形成了政令暢通、令行禁止的工作作風和以苦為樂、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)。這是做好各項工作的根本。

三是建樹良好的企業(yè)形象是做好工作的必要條件。

三、工作中存在的問題

1、個別職工觀念比較陳舊，知識更新慢。一些職工想問題、辦事情仍沒有擺脫傳統(tǒng)觀念的影響，學習熱情不夠高，市場觀念不夠強，思想落伍。一說加強思想政治工作，就馬上想到要健全機構，增加人員。改進、創(chuàng)新的思路比較窄。個別職工特別是青年職工關心政治，但缺乏堅定的理想信念，擁護改革，但缺乏應有的承受能力，不能完全適應形勢的發(fā)展。

2、個別職工知識面不寬，理論素質較低。部分職工對當前形勢認識不足，安于現(xiàn)狀，缺乏緊迫感和壓力感；對新時期特別是改革開放中群眾關心的一些問題，不能從理論和實踐的結合上講清楚、講明白。

3、工作方式方法有待進一步創(chuàng)新。黨建工作思路和工作落實上還需要進一步改進和加強；黨風廉政建設教育習慣用于會議貫徹會議，用文件貫徹文件，方式、方法有些單調；思想政治工作方式方法有待進一步創(chuàng)新。

四、下一步的工作思路及措施

指導思想是：以黨的十六屆五中全會精神為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，以黨組織能力建設為核心，以班子建設為重點，以黨組織建設和黨員隊伍建設為基礎，全面加強黨的思想、作風、組織和制度建設，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。重點做好以下工作：

（一）進一步抓好領導班子建設，不斷提高班子戰(zhàn)斗力

堅持黨委中心組學習制度，領導班子先學一步，帶動全員的學習熱潮。認真執(zhí)行民主集中制的原則，定期開好民主生活會，堅持經常開展批評與自我批評，及時溝通思想，認真吸納每個成員的意見和建議。堅持重大事項和領導干部收入申報制度，接受職工監(jiān)督。通過以上舉措，調動班子成員的工作積極性，使班子成員達到思想上統(tǒng)一，步調上一致，工作上同心，共謀發(fā)展。

（二）切實做好改革中的思想政治工作，確保隊伍穩(wěn)定

大力開展形勢任務教育，結合改革的進程和企業(yè)發(fā)展的實際，認真組織開展不同形式的形勢和任務教育，引導全體干部職工增強信心，積極支持改革、參與改革，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

全面落實精神文明建設和穩(wěn)定工作責任制。嚴格按照精神文明建設和穩(wěn)定工作責任制的承包指標和考核要求，加強對各單位精神文明建設和穩(wěn)定工作的檢查和考核。認真堅持思想動態(tài)分析制度和政工例會制度，堅持工作重心下移，采取不同形式，深入基層，調查研究，為正確決策提供依據和參考。

（三）扎實開展黨建工作，確保黨員先進性

建立保持共產黨員先進性教育活動長效機制，切實使每一位黨員都能受到持久的教育，切實解決好黨員和各級黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的問題，確保思想上有新的提高，作風上有新的改進，工作上有新的提升，樹立起新時期共產黨員的良好形象。開展黨建工作一體化建設，推進黨建工作的規(guī)范化、標準化。加強效能監(jiān)察工作，建立教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，真正形成按制度辦事、靠制度管人、用制度反腐的有效機制。嚴格執(zhí)行“四大紀律”和“八項要求”，加大責任追究力度，對于違紀行為，要從嚴從重處理。

（四）大力加強黨風廉政建設，樹立企業(yè)良好形象

堅持學習教育和制度監(jiān)督相結合，認真學習貫徹《黨內監(jiān)督條例》和《紀律處分條例》，以求真務實的精神做好黨風廉政建設和反嫌疑腐敗工作。以黨的事業(yè)和企業(yè)的發(fā)展為重，樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持學習，自我錘煉，不斷改造主觀世界，樹立浩然正氣，抵制任何形式的思想腐蝕和拜金主義，堅決反對任何形式的不正之風。堅持防范關口前移，強化對權力的制約和監(jiān)督，重點抓好“三個突出”，即突出抓好形式多樣、務實求新、成效顯著的兩個務必教育，突出抓好重大決策、物資采購等關鍵環(huán)節(jié)的全過程控制和群眾監(jiān)督，突出抓好企業(yè)的行風建設，始終保持隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。

第五篇：政工工作總結

政 工 工 作 總 結

現(xiàn)將本學期的政工工作總結如下：

一、健全制度，完備管理，使學校德育工作有章可循。

本學期制訂出切合實際的整改措施和規(guī)章制度，修訂了《班主任考核細則》、《合浦六中學生紀律管理常規(guī)》、《文明班級的基本要求》等，對學校德育工作進一步的規(guī)范，使其更系統(tǒng)化、條理化、科學化。并在開學前，結合學校的教育教學形勢，提前制定好本學期切實可行的德育工作計劃。

二、倡導高品位的校園文化，搭建學生施展才能的平臺。

1、精心設計黑板報，宣傳窗，不斷調整充實宣傳內容，大力宣傳正確的人生觀、成才觀和先進的教育思想。共出宣傳報3期，其中“遠離毒品”、“遠離網吧”、“遠離煙酒”、“遠離暴力”等四遠離板報評比活動，圖文并茂，主題突出，成為校園一道亮麗的風景，常常引來大量學生駐足觀看，贏得學生的肯定和好評。

2、開展教室文化建設競賽，規(guī)范教室、黑板報的布置，力求主題突出，思想鮮明，圖文并茂，健全衛(wèi)生打掃，檢查評比制度，營造整潔、舒適的學習環(huán)境和濃郁高雅的文化氣息。

3、堵疏結合，倡導健康向上的網絡文化。

⑴加強對學生網絡行為的監(jiān)管力度，對學校附近的網吧、游戲機室進行輪值看管和突擊性檢查，剎住了個別學生利用放學時間或晚上時間上營業(yè)性網吧和游戲機室的現(xiàn)象。

⑵利用信息技術課，從技術層面普及網絡知識，從社會道德、法律層面教育學生正確看待網絡的功能和作用，樹立正確的網絡觀。

⑶利用思想品德課，引導學生兼收并蓄優(yōu)秀文化、自覺抵制網絡中不文明、不健康的信息，把握好網絡這把“雙刃劍”。

這些舉措有效地遏制了一些不良思想的抬頭。倡導高品位的校園文化過程實質上就是引發(fā)學生道德體驗的過程，激發(fā)了學生的審美情趣，完善了良好品德，使學生的綜合素質得到進一步提高，保證身心健康發(fā)展。

三、加強“流動紅旗”評選工作的管理，激發(fā)管理上進。

為科學有效地加強班級管理，促使學生良好習慣的養(yǎng)成和文明素質的提高，營造班與班之間，學生與學生之間的良性競爭學習的新局面，設法在班級管理工作中貫注了人文教育、管理的理念、實行流動紅旗定位評定制度。

把班級管理工作分成“學風班風、勞動衛(wèi)生、文明習慣、行為習慣”四大項，每項下設幾個小項，四大項滿分為100分，按“流動紅旗”的條款實行班級量化評定，每周一小評，根據量化分評出流動紅旗班級，學校給予表彰和獎勵。

流動紅旗評定工作的管理，遵循“一切為了學生，一切為了班級，一切為了發(fā)展”的人本教育理念，立足學生的成長現(xiàn)實，立足學生的未來發(fā)展，給每個班、每個學生提供了一個展示自我、健康成長、和諧發(fā)展的舞臺。

四、安全教育工作常抓不懈。

1、安全教育工作是關系到師生的生命及財產安全的一項重要工作，因此，對安全工作非常重視。一學期以來，對學校的安全隱患進行了兩次徹底的大排查、對存在問題進行認真改造；定期進行安全常規(guī)性檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時進行整改。本學期對原來的舊電路及時進行了更新，解除了安全隱患。

2、認真?zhèn)鬟_上級有關安全工作的文件，及時對學生進行安全問題的教育。本學期，在泮塘派出所的支持下，兩次召開系統(tǒng)性的安全教育大會，就當前的防洪、防溺、防雷、防電、防火、防暴力事件、防人身傷害等問題進行了具體的教育，從而有效提高了學生的安全意識和安全防范能力。

3、通過每周一的國旗下講話，班會課、團隊活動、文化課等多種多樣的渠道對學生進行全方位的安全教育，努力提高學生的自我防范能力，確保身心健康發(fā)展。

五、加強紀律管理，狠抓學生思想道德建設，弘揚正氣，抨擊歪風邪氣。１、強化對三（3）班的紀律管理，嚴肅課堂紀律和教育教學秩序，從根本改變以前那種學生隨意進出教室，課堂上打牌、大聲喧嘩、不尊重老師等嚴重不良現(xiàn)象，確保了學校教育教學秩序順利進行。

２、耐心做好問題生的思想教育工作，對一些苗頭性違紀現(xiàn)象及時加以教育，2 杜絕學生出現(xiàn)違法犯罪現(xiàn)象。一學期以來，對問題生的思想教育達103人次，通過耐心的教育和引導，讓學生受到良好的思想教育和人生啟發(fā)。

３、對于屢教不改，嚴重違反了《中學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》的個別違紀學生，嚴格按照《合浦六中學生紀律管理規(guī)定》進行處理。一學期以來，對嚴重違紀生的處理中，被處以通報批評以上的有8人次，起到了弘揚正氣，抨擊歪風邪氣的作用。

六、抓學生良好的學習、行為習慣的養(yǎng)成教育。

一學期以來，重視從學生進校時刻開始，抓學生良好的學習、行為習慣的養(yǎng)成教育，堅持每天早晨6：25到學校，一班一班地監(jiān)督、檢查學生的到校情況，晨讀的組織情況，紀律表現(xiàn)情況；堅持每天早操的督導工作，儀表檢查等，促使學生養(yǎng)成良好的學習習慣、行為習慣，通過持之以恒、有效的管制方法，使學生在校表現(xiàn)良好，有效杜絕不良行為的發(fā)生。

七、存在問題

1、不健康上網、不服管教，行為極端，偷盜等現(xiàn)象時有發(fā)生。

2、環(huán)保意識較差，抽煙、喝酒、賭博等現(xiàn)象也時有發(fā)現(xiàn)。

3、男女不正常交往，甚至有早戀現(xiàn)象出現(xiàn)。

八、下一步工作的設想：

⑴人人講安全、講學習、講文明； ⑵班班要管好、管嚴、管出水平；

⑶時時處處講安全，人人事事保平安，一言一行顯禮貌。

總結人：陳洪忠 2011年12月28日