第一篇：績效辦年度工作總結

績效辦2009年工作總結

2009年以來，績效辦在局班子的正確領導下，樹立目標管理理念，推行目標績效管理考核工作，制定科學的目標任務和績效標準，為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，著力爭先創(chuàng)優(yōu)，全面提高全局工作效能和業(yè)務水平，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，提供堅強的組織保障。今年在各二級機構的支持和配合下，我們較好地完成了局下達的各項工作任務。

一、完善績效考核制度，促進廣電各項事業(yè)科學發(fā)展 績效辦成立以后，圍繞縣委、縣政府的中心工作，統(tǒng)籌了我局機關黨建、安全播出、文秘、后勤保障、信訪、檔案管理、內外宣、離退休管理、人事管理、干部職工隊伍建設、事業(yè)建設、有線網絡發(fā)展、有線網絡稽查、安全保衛(wèi)等方面的主要工作，經局班子研究，制定通過了《2009年度責任目標》，對全局各二級機構2009年度的工作任務進行明確，對廣電各項事業(yè)建設的發(fā)展方向進行了科學的規(guī)劃。為保證《2009年度責任目標》的順利完成，又制定了《2009年度目標管理實施辦法》，對各單位年度責任目標進行了細化，確定了績效標準，對量化指標進行分解，并加強日常督查和考核，在年底按照百分制的辦法進行年終總評，設置各類獎項，進行表彰。

五、六月份，根據日常工作和縣委、縣政府-1-

部署的需要，又對《2009年度責任目標》和《2009年度目標管理實施辦法》進行了再次完善，制定了《<2009年度責任目標>增補條款（一、二）》和、《<2009年度目標管理實施辦法>補充規(guī)定（一、二）》，進一步促進了各項工作的扎實開展。

二、加強日常監(jiān)督，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。

一年來，績效辦在局長和各主管局長的正確領導下，嚴格落實各項規(guī)章制度，狠抓考勤、衛(wèi)生、夜間車輛停放等日常督查，堅持周一、周四固定檢查與平時抽查相結合，對違犯考勤、衛(wèi)生、夜間車輛停放等制度規(guī)定的行為進行檢查，并按月進行統(tǒng)計匯總，報領導批準后，由財務股在發(fā)放當月工資時進行處罰，有效地促進了機關工作紀律作風的轉變。為規(guī)范收費維修人員的服務意識和維修質量，我們在6月底出臺了《網絡中心服務質量考核細則》，設立維修服務設訴電話，制定農村站長簽到制度，建立與群眾溝通的橋梁，及時解決實際問題，截止12月底，共審查用戶維修單3423張，撥打回訪電話916個，回復用戶投訴電話37個，確保了維修質量，提升了廣電形象。

三、嚴格落實考核，加強工作完成情況通報制度。實行績效考核以來，績效辦對各單位半個月主要工作完成情況和下半月工作計劃進行整理，以《工作簡報》的形式每半月在全局范圍內進行通報；每月對各單位分解責任目標的完成情況進行統(tǒng)計、匯總，對年度目標的完成進度進行計算，對工作中的不足之處進行督促，對工作中卓有成效的新辦法、新思路加以肯定，對落實責任目標有突出成績的進行表揚，并給予獎勵，以《工作簡報》的形式，每月在全局范圍內進行通報。并對經濟創(chuàng)收、內外宣、事業(yè)發(fā)展、信息報送等各項量化指標的完成情況進行統(tǒng)計匯總，報領導批準后，由財務室在發(fā)放當月工資時進行處罰。全年共印發(fā)《工作簡報》30期，推動了全局工作的順利進行。

四、深入開展政風行風、機關工作紀律作風教育活動 政風行風和機關紀律作風建設，是我們廣電發(fā)展的根本保證，為切實加強我局政風行風和機關紀律作風建設，增強行業(yè)服務意識和服務水平，制定了《2009年度政風行風、工作紀律作風建設實施方案》，并于七月份召開全局行風建設動員會，簽訂《政風行風、工作紀律作風承諾書》，發(fā)放《政風行風、工作紀律作風征求意見表》，認真查找政風行風、工作紀律作風方面存在的問題，由各部門根據歸納整理后反饋的意見，分別制定出整改措施，會同局辦公室監(jiān)督落實，有力的促進了作風的轉變，并形成了長效機制。

五、扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作

為做好我局黨風廉政建設和反腐敗工作，年初組織召開黨風廉政建設專項會議，制定了《2009年度黨風廉政建設責任制工作安排意見》和《領導班子黨風廉政建設責任制責任

分解意見》，深入抓好以責任制為主體的黨風廉政建設和反腐敗各項工作。結合我局年度責任目標總體要求和上級部署，先后又制定了《宜陽縣廣播電影電視局“三重一大”事項集體決策制度實施細則》、《關于嚴禁工作人員影響公務和形象飲酒行為的規(guī)定》、開展了“小金庫”專項治理檢查，設置了黨務公開欄和政務公開欄，組織全局干部職工集中收看廉政教育警示片《懺悔錄》，教育全體干部職工樹立正確的廉政觀，通過倡導正氣、廉潔自律和優(yōu)化服務，確保廣播影視事業(yè)健康快速發(fā)展。

六、服從領導，積極完成交辦的其他工作

績效辦全體人員認真完成上級交辦的各項工作。業(yè)務上加強同縣紀檢委、績效辦、目標辦的溝通，及時上報各種材料和報表。積極參加上級組織的衛(wèi)生大掃除、“千名黨員下基層”等活動；認真學習實踐科學發(fā)展觀活動，寫出讀書筆記和心得體會；超額完成局下達的廣播電視報30份征訂任務；積極配合記者節(jié)演出，完成贊助2000元任務。

——存在的問題和不足

1、對考勤、衛(wèi)生檢查的力度還不夠，還應總結出更合理的工作方法和工作經驗。

2、希望在檢查工作的過程中，各二級機構給予配合和支持，也希望各科室負責人對此工作引起重視，相互理解。

——2010年工作計劃

1、通過一年來的工作情況，我們將克服工作中存在的問題，嚴格要求自己，不斷完善工作質量，在考勤、衛(wèi)生、夜間停放車輛等日常督查上做到勤檢查、勤督促、勤通報，按照各項制度執(zhí)行落實。

2、要求別人做到的，自己首先做到，樹立榜樣、帶頭意識，認真履行工作職責，確保工作精益求精。

3、嚴格按照《網絡中心服務質量考核細則》，發(fā)揮橋梁作用，對用戶投訴電話、維修電話做到認真回訪，微笑答復，對用戶提出的要求、建議合理總結，把領導交派的各項任務認真做好，落實到位，也為我們廣電形象的提升貢獻一份力量。

2010年1月5日

第二篇：區(qū)政府績效評估辦年終工作總結

區(qū)政府績效評估辦年終工作總結

XX年年是我區(qū)任務非常繁重的一年。大運申辦成功后，我區(qū)迎來了史無前例地發(fā)展機遇，同時也面臨前所未有地挑戰(zhàn)，各項中心工作任務繁重。為切實提高行政執(zhí)行力，保證區(qū)委、區(qū)政府重大決策部署的貫徹落實，強化對重點工作完成情況的全程監(jiān)督，我區(qū)年初開展了績效評估工作。龍崗區(qū)績效評估工作辦公室于XX年年2月28日正式掛牌。一年以來，在區(qū)領導的正確領導和各部門的大力支持下，績效評估的各項工作全面鋪開并取得初步成果，有力地推動了全區(qū)各項中心工作的順利開展。

一、領導重視，把績效評估作為執(zhí)行力建設的重要抓手。

根據市政府關于績效評估建設的統(tǒng)一部署，全市6個區(qū)及16個市屬機關單位今年開始按《深圳市政府績效評估指標體系》試行。我區(qū)作為評估單位之一，區(qū)主要領導對此高度重視，把績效評估工作當作加強執(zhí)行力建設、推動區(qū)政府中心工作的重要抓手，對該項工作給予了大力支持，保證了評估工作的穩(wěn)步推進。

1、區(qū)領導高度重視，多次強調績效評估工作的重要性。

在政府績效評估工作動員大會上，時任區(qū)長余偉良提出，要實行嚴格的績效評估、嚴格的督察督辦、嚴格的責任追究，強力推進政府工程建設全面提速，確保迎大運政府工程各項任務全面完成。區(qū)委常委、區(qū)紀委書記蔡立在42項指標聯(lián)審會議上強調，我們工作的目的是提高執(zhí)行力，因此要求政府全體部門都要參與。除了與42項指標相關的部門需按要求實時傳遞數據外，其他部門要著重落實責任追究，以此保障區(qū)政府中心工作的完成。我區(qū)作為試點單位之一，要積極參與，勇于實踐，敢于探索，努力在政府績效評估與管理方面做出新的成績。常務副區(qū)長鐘新明指出，績效評估工作對保障政令暢通，提高工作效率，提高政府行政執(zhí)行力起到重要作用。我區(qū)正處在歷史發(fā)展的新時期，政府工作千頭萬緒，各項任務艱苦繁重，這就靠大家同舟共濟、群策群力、真抓實干。績效評估是各項工作抓落實很好的抓手。為此，我區(qū)的績效評估工作，一方面要保證完成市里下達的各項任務，力爭始終走在全市前列；另一方面，要對區(qū)政府各項重點工作進行督察評估，以使各項任務保質保量完成。

2、提前一步，績效評估工作抓得早

XX年市政府下發(fā)了《深圳市人民政府關于健全行政責任體系加強行政執(zhí)行力建設的實施意見》及六個配套文件（簡稱“1+6”），強調進一步推進執(zhí)行力建設，強化對績效目標的考核。我區(qū)深入領會“1+6”文件精神，根據“1+6”文件的要求，從龍崗區(qū)實際出發(fā)，認真開展政府績效評估工作，春節(jié)前即制定了績效評估工作的啟動方案。春節(jié)后績效評估工作正式啟動，2月28日，區(qū)政府召開了龍崗區(qū)政府績效評估工作動員大會，會上正式宣布我區(qū)全面引入政府績效評估，提高行政執(zhí)行力，確保我區(qū)各項中心任務的完成。

3、講求實效，績效評估工作抓得實

⑴區(qū)主要領導掛帥，成立績效評估領導委員會。

為加強政府績效評估工作的組織領導，區(qū)政府決定成立龍崗區(qū)政府績效評估委員會。委員會主任由區(qū)長張備同志擔任，副主任由鐘新明、黃偉、李洪靈同志擔任，委員會成員由區(qū)委（府）辦張蔭青、區(qū)委組織部陳錦滔、區(qū)發(fā)改局侯海、財政局李躍飛、人事局李海深、監(jiān)察局杜楚明、審計局李志堅、統(tǒng)計局黃騰組成。

⑵組織保障到位，迅速落實人員、場地、資金。

績效評估工作領導委員會下設辦公室負責日常事務。2月28日，我區(qū)率先成立了績效評估工作辦公室，主任由區(qū)紀委副書記、監(jiān)察局局長李洪靈兼任。在區(qū)領導的大力支持下，辦公場地、資金在2月份即迅速得到落實。辦公室在三月中旬從各單位抽調得力人員開展工作，目前共有專職工作人員8名。場地、資金、人員的到位保證了績效評估工作的順利開展。

⑶關注評估工作，區(qū)領導多次到績效辦視察。

績效辦開展工作十個月來，區(qū)長張備、區(qū)委常委蔡立、常務副區(qū)長鐘新明等多位區(qū)領導數次到績效辦視察工作，進行調研，對我區(qū)的績效評估工作給予了大力支持，多次提出指導意見。并要求各單位從思想到行動高度重視績效評估工作，給予充分的組織保障，形成重視績效評估工作的良好氛圍，以推進各項中心工作的開展。

⑷突出重點，區(qū)領導要求對民生實事實行督察、評估。

市、區(qū)政府民生實事任務公布后，區(qū)委區(qū)領導高度重視，交待要認真落實，務必完成。并將民生實事列入績效辦重點關注的考核項目。區(qū)屬各牽頭單位都制定了工作方案，把目標任務分解下達至各街道及相關職能部門，并對任務完成的時間、步驟作了安排。作為績效評估重點關注的內容，績效辦會同區(qū)監(jiān)察局9月中旬對民生實事進行了專項檢查。通過召開座談會、查看資料、現場考察、媒體監(jiān)督等方式，對各責任單位落實民生實事的責任和效能情況進行檢查和分析評估。9月末，以“改進行政管理、提高行政效能”為題的民生實事中期檢查報告出臺，獲得區(qū)領導的肯定。報告主要內容在《深圳僑報》上向社會公開發(fā)布，引起較大社會反響。

二、求真務實，把基礎性、制度性工作做深做細。

2XX年被市政府確定為我市的“行政績效年”，績效評估工作在我市、我區(qū)尚屬“新鮮事物”，面對這份開創(chuàng)性工作，我區(qū)績效評估工作不是被動地等上級的指示和方案，而是主動出擊，緊密結合我區(qū)工作的實際情況，有針對性地積極探索解決我區(qū)實際問題的方法和路徑。重點在基礎性、制度性工作上下功夫，取得了一定成果。

1、基礎性工作：

⑴區(qū)政府部門之間職責交叉、權責不清的問題基本厘清。

以往造成行政效能低下的一個重要原因就是權責不清問題，經常出現問題“倒查”找不到責任人。為解決這個問題?？冃мk給49個單位下發(fā)了《權責不清問題調查表》，要求寫出各單位存在的權責不清問題，并提出合理化建議。有43個單位（其中部門30個，街道13個）報上了116條權責不清問題。經各單位和區(qū)人事局（編辦）的共同努力，依據現有法律法規(guī)和我區(qū)的實際情況，我們對這116條權責不清情況進行了充分調研、反復研究、逐條明確。在十一月十五日，我辦會同區(qū)編委辦、區(qū)法制辦等部門制定了《龍崗區(qū)政府部門和街道若干工作關系及職責指導書》，由區(qū)委辦秘書科印制下發(fā)給各個部門和街道，供其在實際工作過程中遇到類似問題參照執(zhí)行。這116條權責關系的理順，將對我區(qū)政令的暢通，行政績效的提高起到十分有效和實質性的作用，即為我們貫徹“1+6”文件規(guī)定的“同一個問題的協(xié)調會只開一次；二次政令督查仍不能完成任務，將開展過錯追究”等措施，打下堅實的基礎。

⑵制定部門責任白皮書并向社會公布。

按照市績效辦的統(tǒng)一規(guī)范，同時結合我區(qū)實際情況，我們要求各單位將以下8個方面內容納入到白皮書中：（1）法定職責和常規(guī)性工作；（2）區(qū)政府中心工作和重大項目涉及本部門的工作；（3）由本單位牽頭的多部門協(xié)調性工作；（4）上級垂直主管部門布置的工作；（5）區(qū)領導指定的專項工作及各種現場會、協(xié)調會所指定的工作；（6）人大政協(xié)、基層單位、群眾提議的工作；（7）“龍崗民聲”專欄及新聞媒體監(jiān)督的工作；（8）本單位改革創(chuàng)新的工作。全區(qū)共有58個單位（其中區(qū)屬職能部門33個、駐區(qū)單位12個、街道13個）均己編制白皮書，經區(qū)政府各分管領導審定后由區(qū)績效辦輯印成冊，并通過區(qū)政府網站和僑報向社會公布，主動接受社會各界的監(jiān)督。

⑶圍繞42項考核指標，各部門專項落實措施并經區(qū)政府專題會議聯(lián)審執(zhí)行。

各單位在發(fā)布白皮書的基礎上均按要求制訂了《績效評估工作方案》，通過量化和細化《白皮書》中所明確的各項任務目標來保障總體目標的實現，其中42項指標是市績效辦對全市6區(qū)開展績效評估的重要依據。我區(qū)要求各部門在績效評估方案中重點突出42項指標的落實措施，并于4月23日經區(qū)政府專題會議聯(lián)審，確定了我區(qū)42項指標的預定指數，己經報市績效辦作為今年的參考指標。

2、制度性工作：

⑴全面建立業(yè)務主辦人制度。

58個單位在《白皮書》和《績效評估工作方案》的基礎上建立部門或系統(tǒng)內部的“業(yè)務主辦人”制度，即實行三級分工，對全部事項分別明確分管領導、分管科室（小組）、業(yè)務主辦人（a

b配角制）?！皹I(yè)務主辦人”制度以《常規(guī)工作一覽表》和《臨時性工作一覽表》的方式體現

。業(yè)務主辦人制度是我區(qū)創(chuàng)新工作的亮點，對我區(qū)行政績效的提高有著十分積極的作用。

⑵完善“首問負責制”和“過錯責任追究”的執(zhí)行程序。

我區(qū)于XX年年5月15日發(fā)布了《龍崗區(qū)政府關于〈深圳市人民政府首長問責暫行辦法〉〈深圳市政府過錯責任追究暫行辦法〉及〈深圳市實施行政許可追究辦法〉在我區(qū)執(zhí)行過程中相關事項的補充通知》?！堆a充通知》對我區(qū)的“首長問責”和“過錯責任追究”的啟動程序、承辦單位、調查取證、各單位的相關工作和區(qū)監(jiān)察機關的相關工作等作了具體的規(guī)定，為“1+6”文件的貫徹執(zhí)行掃清了障礙。

今年上半年我區(qū)開展過錯追究工作己取得明顯成效，共收到行政過錯投訴92項，進行過錯處理的共22人次（其中：通報批評的16人次，責令檢查或書面檢查的4人次，誡勉談話的3人次，調離原單位的2人次）。

另外，“1+6”文件的深入貫徹納入到今年紀律教育月的重要內容，各單位都開展多種方式進行了深入學習。

三、銳意創(chuàng)新，把績效量化指標納入全區(qū)考核方案

為進一步改進和完善領導班子及領導干部考核評價制度，加強執(zhí)行力建設，區(qū)委組織部、區(qū)人事局采納了區(qū)績效辦的建議，將績效評估指標體系列為考核的重要內容。對年初制定并公布了《責任白皮書》的58個單位，包括13個街道，其業(yè)務類工作一律按績效評估指標體系進行量化考核。

1把試點改良變?yōu)槿驿侀_

年初，龍崗區(qū)政府被列入XX年市政府績效評估工作對象，我區(qū)原定部分單位進行試點。但區(qū)主要領導強調，我們工作的目的是提高執(zhí)行力，要在廣大公務員中樹立績效評估的理念，增強政府部門及其公務員的工作主動性與積極性，提高工作績效，降低行政成本，推動區(qū)政府中心工作的開展。因此績效評估工作，政府全體部門都要參與。所以我區(qū)的政府績效評估工作從開始就是一步到位、全面鋪開，區(qū)屬職能部門、駐區(qū)單位、街道全部參與進來。開展績效評估后，特別是落實了業(yè)務主辦人制度、推行了“首問負責制”和“過錯責任追究”后，有效克服了一些部門和單位存在的有令不行、有禁不止、推諉扯皮、辦事拖拉等現象，在實施該項工作的過程中獲得初步成效，全區(qū)參加績效評估的單位及其工作人員責任心明顯增強，工作效率顯著提高。

2、把年初的試運行變?yōu)槟昴┑挠布s束

市政府今年探索構建政府績效評估體系，將績效評估工作定為試運行階段，不作剛性要求，考核結果不進行評比。但是不進行硬性約束，績效評估就會失去威懾力；不進行硬性約束，評估工作就不可能深入，各項制度就不可能落實，效能監(jiān)督就不可能到位。因此我區(qū)嚴格制定各項評估指標，真抓實干，不走過場，實行了嚴格的績效評估、嚴格的督察督辦、嚴格的責任追究，并將績效評估指標體系列為考核的重要內容。區(qū)委辦已將《龍崗區(qū)區(qū)直單位和街道領導班子綜合考核試行辦法》下發(fā)，將績效評估考核結果與獎懲、評優(yōu)評先、干部使用掛鉤，實行嚴格兌現。對成績突出的單位，除按規(guī)定進行獎勵外，對其領導班子成員在職務晉升時予以優(yōu)先考慮；對成績較差的單位，按規(guī)定進行懲戒。

3、把上級的藍圖規(guī)劃變?yōu)榛鶎拥目蓤?zhí)行實踐

市政府把績效評估列為八項重點工作之一，重點開發(fā)應用“深圳市政府績效評估系統(tǒng)”，下發(fā)了《深圳市政府績效評估指標體系》。這項體系內容豐富、系統(tǒng)，需要深入學習。我區(qū)一方面與市主管部門積極溝通，掌握最新的工作思路、動態(tài)和進程，多次到市績效辦參觀學習，并獲取市績效辦對我區(qū)工作的指導；另一方面與政府各部門及時協(xié)調，特別是與評估委員會成員單位商量問計、密切配合，在制定各項指標和年終考核方案等問題上多次召開會議聽取各部門意見。在指標體系各項指標的確定上，針對市區(qū)和基層的差別，我區(qū)提出了自己的意見，得到市領導肯定。我區(qū)采用的指標體系，參照市績效辦對各區(qū)的考核辦法，從區(qū)情特別是街道的實際出發(fā)，力求貼近實際、注重實效，方便在基層執(zhí)行。剔除了那些不易量化、不易操作的項目，最后從原指標體系的42項篩選出32項。在區(qū)績效辦、區(qū)委組織部、區(qū)人事局同志的大力配合下，經過多次征求各部門對考核辦法的意見建議，并在市績效辦的指導下，五易其稿，近期已經區(qū)委常委會審議通過，并將《龍崗區(qū)區(qū)直單位和街道領導班子綜合考核試行辦法》下發(fā)給各單位進行年終考核。

第三篇：區(qū)政府績效評估辦年終工作總結

以下是區(qū)政府績效評估辦年終工作總結，值得借鑒！

XX年年是我區(qū)任務非常繁重的一年。大運申辦成功后，我區(qū)迎來了史無前例地發(fā)展機遇，同時也面臨前所未有地挑戰(zhàn)，各項中心工作任務繁重。為切實提高行政執(zhí)行力，保證區(qū)委、區(qū)政府重大決策部署的貫徹落實，強化對重點工作完成情況的全程監(jiān)督，我區(qū)年初開展了績效評估工作。龍崗區(qū)績效評估工作辦公室于XX年年2月28日正式掛牌。一年以來，在區(qū)領導的正確領導和各部門的大力支持下，績效評估的各項工作全面鋪開并取得初步成果，有力地推動了全區(qū)各項中心工作的順利開展。

一、領導重視，把績效評估作為執(zhí)行力建設的重要抓手。

根據市政府關于績效評估建設的統(tǒng)一部署，全市6個區(qū)及16個市屬機關單位今年開始按《深圳市政府績效評估指標體系》試行。我區(qū)作為評估單位之一，區(qū)主要領導對此高度重視，把績效評估工作當作加強執(zhí)行力建設、推動區(qū)政府中心工作的重要抓手，對該項工作給予了大力支持，保證了評估工作的穩(wěn)步推進。

1、區(qū)領導高度重視，多次強調績效評估工作的重要性。

在政府績效評估工作動員大會上，時任區(qū)長余偉良提出，要實行嚴格的績效評估、嚴格的督察督辦、嚴格的責任追究，強力推進政府工程建設全面提速，確保迎大運政府工程各項任務全面完成。區(qū)委常委、區(qū)紀委書記蔡立在42項指標聯(lián)審會議上強調，我們工作的目的是提高執(zhí)行力，因此要求政府全體部門都要參與。除了與42項指標相關的部門需按要求實時傳遞數據外，其他部門要著重落實責任追究，以此保障區(qū)政府中心工作的完成。我區(qū)作為試點單位之一，要積極參與，勇于實踐，敢于探索，努力在政府績效評估與管理方面做出新的成績。常務副區(qū)長鐘新明指出，績效評估工作對保障政令暢通，提高工作效率，提高政府行政執(zhí)行力起到重要作用。我區(qū)正處在歷史發(fā)展的新時期，政府工作千頭萬緒，各項任務艱苦繁重，這就靠大家同舟共濟、群策群力、真抓實干?？冃гu估是各項工作抓落實很好的抓手。為此，我區(qū)的績效評估工作，一方面要保證完成市里下達的各項任務，力爭始終走在全市前列；另一方面，要對區(qū)政府各項重點工作進行督察評估，以使各項任務保質保量完成。

2、提前一步，績效評估工作抓得早

XX年市政府下發(fā)了《深圳市人民政府關于健全行政責任體系加強行政執(zhí)行力建設的實施意見》及六個配套文件（簡稱“1+6”），強調進一步推進執(zhí)行力建設，強化對績效目標的考核。我區(qū)深入領會“1+6”文件精神，根據“1+6”文件的要求，從龍崗區(qū)實際出發(fā)，認真開展政府績效評估工作，春節(jié)前即制定了績效評估工作的啟動方案。春節(jié)后績效評估工作正式啟動，2月28日，區(qū)政府召開了龍崗區(qū)政府績效評估工作動員大會，會上正式宣布我區(qū)全面引入政府績效評估，提高行政執(zhí)行力，確保我區(qū)各項中心任務的完成。

3、講求實效，績效評估工作抓得實

⑴區(qū)主要領導掛帥，成立績效評估領導委員會。

為加強政府績效評估工作的組織領導，區(qū)政府決定成立龍崗區(qū)政府績效評估委員會。委員會主任由區(qū)長張備同志擔任，副主任由鐘新明、黃偉、李洪靈同志擔任，委員會成員由區(qū)委（府）辦張蔭青、區(qū)委組織部陳錦滔、區(qū)發(fā)改局侯海、財政局李躍飛、人事局李海深、監(jiān)察局杜楚明、審計局李志堅、統(tǒng)計局黃騰組成。

⑵組織保障到位，迅速落實人員、場地、資金。

績效評估工作領導委員會下設辦公室負責日常事務。2月28日，我區(qū)率先成立了績效評估工作辦公室，主任由區(qū)紀委副書記、監(jiān)察局局長李洪靈兼任。在區(qū)領導的大力支持下，辦公場地、資金在2月份即迅速得到落實。辦公室在三月中旬從各單位抽調得力人員開展工作，目前共有專職工作人員8名。場地、資金、人員的到位保證了績效評估工作的順利開展。

⑶關注評估工作，區(qū)領導多次到績效辦視察。

績效辦開展工作十個月來，區(qū)長張備、區(qū)委常委蔡立、常務副區(qū)長鐘新明等多位區(qū)領導數次到績效辦視察工作，進行調研，對我區(qū)的績效評估工作給予了大力支持，多次提出指導意見。并要求各單位從思想到行動高度重視績效評估工作，給予充分的組織保障，形成重視績效評估工作的良好氛圍，以推進各項中心工作的開展。

⑷突出重點，區(qū)領導要求對民生實事實行督察、評估。

市、區(qū)政府民生實事任務公布后，區(qū)委區(qū)領導高度重視，交待要認真落實，務必完成。并將民生實事列入績效辦重點關注的考核項目。區(qū)屬各牽頭單位都制定了工作方案，把目標任務分解下達至各街道及相關職能部門，并對任務完成的時間、步驟作了安排。作為績效評估重點關注的內容，績效辦會同區(qū)監(jiān)察局9月中旬對民生實事進行了專項檢查。通過召開座談會、查看資料、現場考察、媒體監(jiān)督等方式，對各責任單位落實民生實事的責任和效能情況進行檢查和分析評估。9月末，以“改進行政管理、提高行政效能”為題的民生實事中期檢查報告出臺，獲得區(qū)領導的肯定。報告主要內容在《深圳僑報》上向社會公開發(fā)布，引起較大社會反響。

第四篇：區(qū)政府績效評估辦2009年工作總結

區(qū)政府績效評估辦XX年年工作總結

XX年年是我區(qū)任務非常繁重的一年。大運申辦成功后，我區(qū)迎來了史無前例地發(fā)展機遇，同時也面臨前所未有地挑戰(zhàn)，各項中心工作任務繁重。為切實提高行政執(zhí)行力，保證區(qū)委、區(qū)政府重大決策部署的貫徹落實，強化對重點工作完成情況的全程監(jiān)督，我區(qū)年初開展了績效評估工作。龍崗區(qū)績效評估工作辦公室于XX年年2月28日正式掛牌。一年以來，在區(qū)領導的正確領導和各部門的大力支持下，績效評估的各項工作全面鋪開并取得初步成果，有力地推動了全區(qū)各項中心工作的順利開展。

一、領導重視，把績效評估作為執(zhí)行力建設的重要抓手。

根據市政府關于績效評估建設的統(tǒng)一部署，全市6個區(qū)及16個市屬機關單位今年開始按《深圳市政府績效評估指標體系》試行。我區(qū)作為評估單位之一，區(qū)主要領導對此高度重視，把績效評估工作當作加強執(zhí)行力建設、推動區(qū)政府中心工作的重要抓手，對該項工作給予了大力支持，保證了評估工作的穩(wěn)步推進。

1、區(qū)領導高度重視，多次強調績效評估工作的重要性。

在政府績效評估工作動員大會上，時任區(qū)長余偉良提出，要實行嚴格的績效評估、嚴格的督察督辦、嚴格的責任追究，強力推進政府工程建設全面提速，確保迎大運政府工程各項任務全面完成。區(qū)委常委、區(qū)紀委書記蔡立在42項指標聯(lián)審會議上強調，我們工作的目的是提高執(zhí)行力，因此要求政府全體部門都要參與。除了與42項指標相關的部門需按要求實時傳遞數據外，其他部門要著重落實責任追究，以此保障區(qū)政府中心工作的完成。我區(qū)作為試點單位之一，要積極參與，勇于實踐，敢于探索，努力在政府績效評估與管理方面做出新的成績。常務副區(qū)長鐘新明指出，績效評估工作對保障政令暢通，提高工作效率，提高政府行政執(zhí)行力起到重要作用。我區(qū)正處在歷史發(fā)展的新時期，政府工作千頭萬緒，各項任務艱苦繁重，這就靠大家同舟共濟、群策群力、真抓實干?？冃гu估是各項工作抓落實很好的抓手。為此，我區(qū)的績效評估工作，一方面要保證完成市里下達的各項任務，力爭始終走在全市前列；另一方面，要對區(qū)政府各項重點工作進行督察評估，以使各項任務保質保量完成。

2、提前一步，績效評估工作抓得早

XX年市政府下發(fā)了《深圳市人民政府關于健全行政責任體系加強行政執(zhí)行力建設的實施意見》及六個配套文件（簡稱“1+6”），強調進一步推進執(zhí)行力建設，強化對績效目標的考核。我區(qū)深入領會“1+6”文件精神，根據“1+6”文件的要求，從龍崗區(qū)實際出發(fā)，認真開展政府績效評估工作，春節(jié)前即制定了績效評估工作的啟動方案。春節(jié)后績效評估工作正式啟動，2月28日，區(qū)政府召開了龍崗區(qū)政府績效評估工作動員大會，會上正式宣布我區(qū)全面引入政府績效評估，提高行政執(zhí)行力，確保我區(qū)各項中心任務的完成。

3、講求實效，績效評估工作抓得實

⑴區(qū)主要領導掛帥，成立績效評估領導委員會。

為加強政府績效評估工作的組織領導，區(qū)政府決定成立龍崗區(qū)政府績效評估委員會。委員會主任由區(qū)長張備同志擔任，副主任由鐘新明、黃偉、李洪靈同志擔任，委員會成員由區(qū)委（府）辦張蔭青、區(qū)委組織部陳錦滔、區(qū)發(fā)改局侯海、財政局李躍飛、人事局李海深、監(jiān)察局杜楚明、審計局李志堅、統(tǒng)計局黃騰組成。

⑵組織保障到位，迅速落實人員、場地、資金。

績效評估工作領導委員會下設辦公室負責日常事務。2月28日，我區(qū)率先成立了績效評估工作辦公室，主任由區(qū)紀委副書記、監(jiān)察局局長李洪靈兼任。在區(qū)領導的大力支持下，辦公場地、資金在2月份即迅速得到落實。辦公室在三月中旬從各單位抽調得力人員開展工作，目前共有專職工作人員8名。場地、資金、人員的到位保證了績效評估工作的順利開展。

⑶關注評估工作，區(qū)領導多次到績效辦視察。

績效辦開展工作十個月來，區(qū)長張備、區(qū)委常委蔡立、常務副區(qū)長鐘新明等多位區(qū)領導數次到績效辦視察工作，進行調研，對我區(qū)的績效評估工作給予了大力支持，多次提出指導意見。并要求各單位從思想到行動高度重視績效評估工作，給予充分的組織保障，形成重視績效評估工作的良好氛圍，以推進各項中心工作的開展。

⑷突出重點，區(qū)領導要求對民生實事實行督察、評估。

市、區(qū)政府民生實事任務公布后，區(qū)委區(qū)領導高度重視，交待要認真落實，務必完成。并將民生實事列入績效辦重點關注的考核項目。區(qū)屬各牽頭單位都制定了工作方案，把目標任務分解下達至各街道及相關職能部門，并對任務完成的時間、步驟作了安排。作為績效評估重點關注的內容，績效辦會同區(qū)監(jiān)察局9月中旬對民生實事進行了專項檢查。通過召開座談會、查看資料、現場考察、媒體監(jiān)督等方式，對各責任單位落實民生實事的責任和效能情況進行檢查和分析評估。9月末，以“改進行政管理、提高行政效能”為題的民生實事中期檢查報告出臺，獲得區(qū)領導的肯定。報告主要內容在《深圳僑報》上向社會公開發(fā)布，引起較大社會反響。

二、求真務實，把基礎性、制度性工作做深做細。

2XX年被市政府確定為我市的“行政績效年”，績效評估工作在我市、我區(qū)尚屬“新鮮事物”，面對這份開創(chuàng)性工作，我區(qū)績效評估工作不是被動地等上級的指示和方案，而是主動出擊，緊密結合我區(qū)工作的實際情況，有針對性地積極探索解決我區(qū)實際問題的方法和路徑。重點在基礎性、制度性工作上下功夫，取得了一定成果。

1、基礎性工作：

⑴區(qū)政府部門之間職責交叉、權責不清的問題基本厘清。

以往造成行政效能低下的一個重要原因就是權責不清問題，經常出現問題“倒查”找不到責任人。為解決這個問題?？冃мk給49個單位下發(fā)了《權責不清問題調查表》，要求寫出各單位存在的權責不清問題，并提出合理化建議。有43個單位（其中部門30個，街道13個）報上了116條權責不清問題。經各單位和區(qū)人事局（編辦）的共同努力，依據現有法律法規(guī)和我區(qū)的實際情況，我們對這116條權責不清情況進行了充分調研、反復研究、逐條明確。在十一月十五日，我辦會同區(qū)編委辦、區(qū)法制辦等部門制定了《龍崗區(qū)政府部門和街道若干工作關系及職責指導書》，由區(qū)委辦秘書科印制下發(fā)給各個部門和街道，供其在實際工作過程中遇到類似問題參照執(zhí)行。這116條權責關系的理順，將對我區(qū)政令的暢通，行政績效的提高起到十分有效和實質性的作用，即為我們貫徹“1+6”文件規(guī)定的“同一個問題的協(xié)調會只開一次；二次政令督查仍不能完成任務，將開展過錯追究”等措施，打下堅實的基礎。

⑵制定部門責任白皮書并向社會公布。

按照市績效辦的統(tǒng)一規(guī)范，同時結合我區(qū)實際情況，我們要求各單位將以下8個方面內容納入到白皮書中：（1）法定職責和常規(guī)性工作；（2）區(qū)政府中心工作和重大項目涉及本部門的工作；（3）由本單位牽頭的多部門協(xié)調性工作；（4）上級垂直主管部門布置的工作；（5）區(qū)領導指定的專項工作及各種現場會、協(xié)調會所指定的工作；（6）人大政協(xié)、基層單位、群眾提議的工作；（7）“龍崗民聲”專欄及新聞媒體監(jiān)督的工作；（8）本單位改革創(chuàng)新的工作。全區(qū)共有58個單位（其中區(qū)屬職能部門33個、駐區(qū)單位12個、街道13個）均己編制白皮書，經區(qū)政府各分管領導審定后由區(qū)績效辦輯印成冊，并通過區(qū)政府網站和僑報向社會公布，主動接受社會各界的監(jiān)督。

⑶圍繞42項考核指標，各部門專項落實措施并經區(qū)政府專題會議聯(lián)審執(zhí)行。

各單位在發(fā)布白皮書的基礎上均按要求制訂了《績效評估工作方案》，通過量化和細化《白皮書》中所明確的各項任務目標來保障總體目標的實現，其中42項指標是市績效辦對全市6區(qū)開展績效評估的重要依據。我區(qū)要求各部門在績效評估方案中重點突出42項指標的落實措施，并于4月23日經區(qū)政府專題會議聯(lián)審，確定了我區(qū)42項指標的預定指數，己經報市績效辦作為今年的參考指標。

2、制度性工作：

⑴全面建立業(yè)務主辦人制度。

58個單位在《白皮書》和《績效評估工作方案》的基礎上建立部門或系統(tǒng)內部的“業(yè)務主辦人”制度，即實行三級分工，對全部事項分別明確分管領導、分管科室（小組）、業(yè)務主辦人（ab配角制）?！皹I(yè)務主辦人”制度以《常規(guī)工作一覽表》和《臨時性工作一覽表》的方式體現。業(yè)務主辦人制度是我區(qū)創(chuàng)新工作的亮點，對我區(qū)行政績效的提高有著十分積極的作用。

⑵完善“首問負責制”和“過錯責任追究”的執(zhí)行程序。

我區(qū)于XX年年5月15日發(fā)布了《龍崗區(qū)政府關于〈深圳市人民政府首長問責暫行辦法〉〈深圳市政府過錯責任追究暫行辦法〉及〈深圳市實施行政許可追究辦法〉在我區(qū)執(zhí)行過程中相關事項的補充通知》。《補充通知》對我區(qū)的“首長問責”和“過錯責任追究”的啟動程序、承辦單位、調查取證、各單位的相關工作和區(qū)監(jiān)察機關的相關工作等作了具體的規(guī)定，為“1+6”文件的貫徹執(zhí)行掃清了障礙。

今年上半年我區(qū)開展過錯追究工作己取得明顯成效，共收到行政過錯投訴92項，進行過錯處理的共22人次（其中：通報批評的16人次，責令檢查或書面檢查的4人次，誡勉談話的3人次，調離原單位的2人次）。

另外，“1+6”文件的深入貫徹納入到今年紀律教育月的重要內容，各單位都開展多種方式進行了深入學習。

三、銳意創(chuàng)新，把績效量化指標納入全區(qū)考核方案

為進一步改進和完善領導班子及領導干部考核評價制度，加強執(zhí)行力建設，區(qū)委組織部、區(qū)人事局采納了區(qū)績效辦的建議，將績效評估指標體系列為考核的重要內容。對年初制定并公布了《責任白皮書》的58個單位，包括13個街道，其業(yè)務類工作一律按績效評估指標體系進行量化考核。

1把試點改良變?yōu)槿驿侀_

年初，龍崗區(qū)政府被列入XX年市政府績效評估工作對象，我區(qū)原定部分單位進行試點。但區(qū)主要領導強調，我們工作的目的是提高執(zhí)行力，要在廣大公務員中樹立績效評估的理念，增強政府部門及其公務員的工作主動性與積極性，提高工作績效，降低行政成本，推動區(qū)政府中心工作的開展。因此績效評估工作，政府全體部門都要參與。所以我區(qū)的政府績效評估工作從開始就是一步到位、全面鋪開，區(qū)屬職能部門、駐區(qū)單位、街道全部參與進來。開展績效評估后，特別是落實了業(yè)務主辦人制度、推行了“首問負責制”和“過錯責任追究”后，有效克服了一些部門和單位存在的有令不行、有禁不止、推諉扯皮、辦事拖拉等現象，在實施該項工作的過程中獲得初步成效，全區(qū)參加績效評估的單位及其工作人員責任心明顯增強，工作效率顯著提高。

2、把年初的試運行變?yōu)槟昴┑挠布s束

市政府今年探索構建政府績效評估體系，將績效評估工作定為試運行階段，不作剛性要求，考核結果不進行評比。但是不進行硬性約束，績效評估就會失去威懾力；不進行硬性約束，評估工作就不可能深入，各項制度就不可能落實，效能監(jiān)督就不可能到位。因此我區(qū)嚴格制定各項評估指標，真抓實干，不走過場，實行了嚴格的績效評估、嚴格的督察督辦、嚴格的責任追究，并將績效評估指標體系列為考核的重要內容。區(qū)委辦已將《龍崗區(qū)區(qū)直單位和街道領導班子綜合考核試行辦法》下發(fā)，將績效評估考核結果與獎懲、評優(yōu)評先、干部使用掛鉤，實行嚴格兌現。對成績突出的單位，除按規(guī)定進行獎勵外，對其領導班子成員在職務晉升時予以優(yōu)先考慮；對成績較差的單位，按規(guī)定進行懲戒。

3、把上級的藍圖規(guī)劃變?yōu)榛鶎拥目蓤?zhí)行實踐

市政府把績效評估列為八項重點工作之一，重點開發(fā)應用“深圳市政府績效評估系統(tǒng)”，下發(fā)了《深圳市政府績效評估指標體系》。這項體系內容豐富、系統(tǒng)，需要深入學習。我區(qū)一方面與市主管部門積極溝通，掌握最新的工作思路、動態(tài)和進程，多次到市績效辦參觀學習，并獲取市績效辦對我區(qū)工作的指導；另一方面與政府各部門及時協(xié)調，特別是與評估委員會成員單位商量問計、密切配合，在制定各項指標和年終考核方案等問題上多次召開會議聽取各部門意見。在指標體系各項指標的確定上，針對市區(qū)和基層的差別，我區(qū)提出了自己的意見，得到市領導肯定。我區(qū)采用的指標體系，參照市績效辦對各區(qū)的考核辦法，從區(qū)情特別是街道的實際出發(fā)，力求貼近實際、注重實效，方便在基層執(zhí)行。剔除了那些不易量化、不易操作的項目，最后從原指標體系的42項篩選出32項。在區(qū)績效辦、區(qū)委組織部、區(qū)人事局同志的大力配合下，經過多次征求各部門對考核辦法的意見建議，并在市績效辦的指導下，五易其稿，近期已經區(qū)委常委會審議通過，并將《龍崗區(qū)區(qū)直單位和街道領導班子綜合考核試行辦法》下發(fā)給各單位進行年終考核

第五篇：圖書館、績效辦黨支部2014年工作總結

后勤黨支部2014年工作總結

2014年后勤黨支部在校黨委的領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，以2014兵團監(jiān)獄系統(tǒng)基層黨組織工作目標管理考評量化表為工作依據，較好地完成了校黨委，教學學總支布置的各項工作任務，現總結如下：

一、加強思想政治學習，提高黨員學習能力。

全年共組織黨員干部學習24次，主要內容有：總書記關于黨的群眾路線教育實踐活動中的系列講話精神、《為民務實清廉》、黨的十八屆三中全會《決定》、《新黨章》、，《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《監(jiān)獄和勞教機關人民警察違法違紀行為處分規(guī)定》、觀看警示教育片《滑向罪惡的深淵》后的大討論等，通過這些思想政治理論的學習，使每個黨員增強了黨性認識，時刻牢記黨的宗旨，在思想上、認識上始終同黨中央保持一致。加強了人民公仆意識和自我約束的能力，在工作、生活中，始終牢記自己是一名共產黨員，一名人民警察，所行、所言代表著幾千萬黨員的形象，在人生的道路上樹立正確的理想信念和正確的價值觀。

二、抓活動，增強黨組織的凝聚力。

為了使黨支部活動開展的豐富而有教育性，后勤黨支部利用建黨93周年之際，在支部會議上對入黨誓詞進行了重

新的宣讀，目的是讓每個黨員再次認識一下自己黨員的身份，不忘入黨時的誓言，全心全意為人民服務，在工作、生活中起模范帶頭作用。9月28日，組織全體黨員參觀了五家渠市博物館，目的是讓大家不要忘記歷史，學習革命先烈祖國的解放事業(yè)和建設事業(yè)，無私奉獻的愛國主義精熱情和獻身精神，從面使大家認識到我們今天的美好家園、美好生活來之不易，要珍惜今天的一切，努力工作，把我們的祖國、我們的家園建設的更加美好。

三、加強組織生活會制度，創(chuàng)新工作思路。

雖然平時工作業(yè)務繁忙，但仍堅持每月召開一次組織生活會制度，支部生活會注重發(fā)揚民主，主動聽取黨員的意見，充分保障黨員的正當權利。支部還能在工作、生活中幫助身體不好的黨員。如我支部老同志較多，事物繁雜，支部組織年輕同志在工作中互相幫助，促進了和諧支部的建設。另外，落實黨員聯(lián)系群眾制度。后勤處聘用人員較多，由于不是正式職工，思想上有一些想法，針對這一情況，支部積極找他們談話，鼓勵他們向黨組織靠攏，寫入黨申請書，以提高他們的主人翁意識。

四、加強黨費的管理。

后勤支部經選舉產生一名支部書記，一名組織委員，組織委員認真做好全年的黨費收繳登記工作，及時上交黨總支。

五、存在的問題：

一是由于支部人員少，所以有些活動難以開展，開展活動比較單一，年年也都是老三樣；二是沒有獨立的經費，有些需要資金的活動沒法開展；三是學習缺乏主動性，以后要加強自主學習的能力。

201

4后勤黨支部 年11月10日

圖書館、績效辦黨支部2014

工作總結

2014年11月11日