第一篇：煤礦企業(yè)青年職工代表發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家上午好：

我叫，來自煤礦，很榮幸作為一名青年職工代表發(fā)言，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次機會。

我于2011年7月畢業(yè)于專業(yè)后分配到我公司工作。記得剛踏入公司時，雖然所學(xué)專業(yè)是煤礦主體專業(yè)，但一切還是顯得那么的陌生，各種生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝，理論與實際生產(chǎn)相差很大。可也正是這些深深地吸引住了我。在這2年的時間里我學(xué)到了很多，也進步了許多。這些進步離不開領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)，他們使我知道應(yīng)該朝哪個方向努力，也懂得應(yīng)該怎樣去做人、做事；這些進步也離不開同事們的無私幫助，是他們一步一步教會了我具體的操作，傳授生產(chǎn)經(jīng)驗，使我在掌握到專業(yè)技術(shù)的同時，提升了與人相處、與人溝通的能力。

生產(chǎn)一線是我們學(xué)習(xí)最好的地方，所以在選擇職業(yè)時我來到咱們公司，參加工作至今一直都工作在采煤一線。在采煤隊，我決心從最基本的做起。下井的第一天，我便揮起鏟子與端頭工一道進行浮煤清理工作。剛開始我還能跟上師傅們的節(jié)奏，后面雖然勉強將自己溜槽前方攉干凈，但質(zhì)量、數(shù)量上與師傅們相比卻相差很遠，原本認為沒有多大技術(shù)含量的工作到了自己手里都變得那么的困難。這讓我深刻地認識到了生產(chǎn)實踐的艱巨性與復(fù)雜性。但由于好強、不服輸?shù)膫€性，我又積極的投身其中。現(xiàn)在綜采工作面各種機械設(shè)備常見問題的處理、生產(chǎn)工藝流程我已熟悉，工作取得了一定的成績，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定和同事們的認可，我個人理想與公司宏偉愿景深深地聯(lián)系了起來。我也深刻認識到了只有踏踏實實工作，將所學(xué)的專業(yè)知識不斷應(yīng)用到實際生產(chǎn)中，創(chuàng)造出更多更大的價值，才能實現(xiàn)個人

價值。

作為一名公司員工，我認為可以從以下幾個方面提高公司效益：1）、加大科技投入，把合理的采煤工藝和技術(shù)應(yīng)用到實際生產(chǎn)中去，不斷提高煤礦機械化程度；2）、以人為本，千方百計調(diào)動人的積極性，激發(fā)員工創(chuàng)造力；3）科學(xué)管理，明確責(zé)任，杜絕員工隊伍臃腫、人浮于事；4）加強材料消耗管理，做好修舊利廢工作；5）、加強安全管理、安全教育，避免重大事故發(fā)生。

同時作為一名工程技術(shù)人員，我深知安全技術(shù)措施編制的重要性。如果在技術(shù)源頭沒有把好關(guān)，任何的一點疏忽都可能會影響到施工工程質(zhì)量、工程進度，甚至是釀成事故的發(fā)生，給企業(yè)造成不可挽回的損失。這就要求我們必須多了解施工現(xiàn)場，多注意現(xiàn)場變化，多向有經(jīng)驗的師傅請教，多查閱相關(guān)資料，使技術(shù)措施更具有針對性和可操作性，并將其落實到位，加強重視現(xiàn)場工程質(zhì)量管理，通過技術(shù)創(chuàng)新改變煤礦企業(yè)臟、累、苦形象，建立美、富、強安全礦山。

在此，我代表青年職工鄭重承諾，我們將把過去的成績作為新的起點，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，虛心向他人學(xué)習(xí)，在工作中不斷提高和完善自我，認真履行崗位職責(zé)，踏實工作，始終保持著旺盛的精神風(fēng)貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中去，為創(chuàng)建美好水礦、為實現(xiàn)偉大的中國夢不懈努力！

謝謝大家！

第二篇：青年職工代表發(fā)言稿

青年職工代表發(fā)言稿(精選多篇)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家上午好：

我叫，來自煤礦，很榮幸作為一名青年職工代表發(fā)言，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次機會。

我于2014年7月畢業(yè)于專業(yè)后分配到我公司工作。記得剛踏入公司時，雖然所學(xué)專業(yè)是煤礦主體專業(yè)，但一切還是顯得那么的陌生，各種生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝，理論與實際生產(chǎn)相差很大?？梢舱沁@些深深地吸引住了我。在這2年的時間里我學(xué)到了很多，也進步了許多。這些進步離不開領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)，他們使我知道應(yīng)該朝哪個方向努力，也懂得應(yīng)該怎樣去做人、做事；這些進步

也離不開同事們的無私幫助，是他們一步一步教會了我具體的操作，傳授生產(chǎn)經(jīng)驗，使我在掌握到專業(yè)技術(shù)的同時，提升了與人相處、與人溝通的能力。

生產(chǎn)一線是我們學(xué)習(xí)最好的地方，所以在選擇職業(yè)時我來到咱們公司，參加工作至今一直都工作在采煤一線。在采煤隊，我決心從最基本的做起。下井的第一天，我便揮起鏟子與端頭工一道進行浮煤清理工作。剛開始我還能跟上師傅們的節(jié)奏，后面雖然勉強將自己溜槽前方攉干凈，但質(zhì)量、數(shù)量上與師傅們相比卻相差很遠，原本認為沒有多大技術(shù)含量的工作到了自己手里都變得那么的困難。這讓我深刻地認識到了生產(chǎn)實踐的艱巨性與復(fù)雜性。但由于好強、不服輸?shù)膫€性，我又積極的投身其中。現(xiàn)在綜采工作面各種機械設(shè)備常見問題的處理、生產(chǎn)工藝流程我已熟悉，工作取得了一定的成績，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定和同事們的認可，我個人理想與公司宏偉愿景深深地聯(lián)系了起來。我也深刻認

識到了只有踏踏實實工作，將所學(xué)的專業(yè)知識不斷應(yīng)用到實際生產(chǎn)中，創(chuàng)造出更多更大的價值，才能實現(xiàn)個人

價值。

作為一名公司員工，我認為可以從以下幾個方面提高公司效益：1）、加大科技投入，把合理的采煤工藝和技術(shù)應(yīng)用到實際生產(chǎn)中去，不斷提高煤礦機械化程度；2）、以人為本，千方百計調(diào)動人的積極性，激發(fā)員工創(chuàng)造力；3）科學(xué)管理，明確責(zé)任，杜絕員工隊伍臃腫、人浮于事；4）加強材料消耗管理，做好修舊利廢工作；5）、加強安全管理、安全教育，避免重大事故發(fā)生。

同時作為一名工程技術(shù)人員，我深知安全技術(shù)措施編制的重要性。如果在技術(shù)源頭沒有把好關(guān)，任何的一點疏忽都可能會影響到施工工程質(zhì)量、工程進度，甚至是釀成事故的發(fā)生，給企業(yè)造成不可挽回的損失。這就要求我們必須多了解施工現(xiàn)場，多注意現(xiàn)場變化，多向有經(jīng)驗的師傅請教，多查閱相關(guān)資料，使技術(shù)措施更具有針對性和可操作性，并將其落實到位，加強重視現(xiàn)場工程質(zhì)量管理，通過技術(shù)創(chuàng)新改變煤礦企業(yè)臟、累、苦形象，建立美、富、強安全礦山。

在此，我代表青年職工鄭重承諾，我們將把過去的成績作為新的起點，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，虛心向他人學(xué)習(xí)，在工作中不斷提高和完善自我，認真履行崗位職責(zé)，踏實工作，始終保持著旺盛的精神風(fēng)貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中去，為創(chuàng)建美好水礦、為實現(xiàn)偉大的中國夢不懈努力！

謝謝大家！

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

大家好！

首先，非常榮幸今天能作為一名青年職工代表，在此發(fā)言。在這春暖花開的季節(jié)，我們即將迎來代表了愛國、進步、民主、科學(xué)思想的“五四”運動爆發(fā)92周年紀(jì)念日。在此,請允許我代表青年職工向一直以來關(guān)心支持青年職工健康

成長的領(lǐng)導(dǎo)表示由衷的感謝，同時真誠的祝愿同事朋友們節(jié)日快樂!

90多年前，為了擺脫屈辱、爭取光明，為了祖國的獨立和富強，一群意氣風(fēng)發(fā)的青年用熱血和生命譜寫了一曲壯麗的青春之歌，開創(chuàng)了民族獨立和民族振興的新紀(jì)元。

如今，“五四”運動已經(jīng)遠去，當(dāng)時的熱血青年已經(jīng)不可尋覓，他們在中華大地上曾經(jīng)掀起的滔天巨浪，已經(jīng)被定格成歷史長河中的輝煌畫卷。然而，“五四”運動絕不僅僅是一個歷史事件，它是一種精神，展現(xiàn)出青年人對我們民族熾熱的愛，對國家前途和命運的關(guān)注，展現(xiàn)著青年人勇?lián)?zé)任、不負使命的信念和精神。今天，當(dāng)“五四”運動的火炬?zhèn)鬟f到我們手中時，我們不得不開始審視自己：我們，應(yīng)該為我們的國家，為集體的事業(yè)，做些什么？

盛年不重來，當(dāng)一個人在年輕時就把自己的人生與人民的事業(yè)、集體的事業(yè)緊緊相連，他所創(chuàng)造的就是永恒的青

春。作為新時代的一名青年職工，我們要堅持勤奮學(xué)習(xí)，在信息交流日益廣泛、知識更新大大加快的今天，汲取知識，打好根基，跟上時代步伐；注重錘煉品德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力培養(yǎng)完善的人格品質(zhì)，提高綜合素質(zhì)；積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，取長補短，還要善于創(chuàng)新、勇于實踐，把所學(xué)的知識運用到改造主觀世界和客觀世界的活動中去，用自己的聰明才智創(chuàng)造出最大的價值。

作為煙草公司的一名普通員工，面臨著“十二五”規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)，以及“卷煙上水平”的艱巨任務(wù)，我們更要發(fā)揚“五四”精神，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極參與公司組織的各項活動，認真進行“講責(zé)任、講奉獻、講紀(jì)律”教育活動的學(xué)習(xí)，立足本職，愛崗敬業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，積極進取；珍惜工作機會，厲行艱苦奮斗，以高度的責(zé)任心和端正的工作態(tài)度，做好個人工作，將個人的奉獻和忠誠融入到新形勢下企業(yè)發(fā)展的進程

中，融入到煙草行業(yè)努力推動“卷煙上水平”的浪潮中。通過學(xué)習(xí)不斷提高思想覺悟，以自身行為努力向黨組織靠攏，燃燒激情，爭先創(chuàng)優(yōu)，讓“五四”運動的精神薪火相傳、亙古彌新，迎接新的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造企業(yè)更加美好的明天！

青年，如朝霞，光彩熠熠，似白楊，生機勃勃；青年，是李大釗先生眼中的“人生之春、人生之華”，是毛主席口中“早晨八九點鐘的太陽”。飄揚的團旗昭示著我們的使命，沖鋒的號角敦促著我們前進的步伐，作為青年中的一員，作為新形勢下煙草行業(yè)的一名員工，我們要把優(yōu)秀青年力爭上游的精神、創(chuàng)新求進的信念融入到血液中，深入到靈魂里，體現(xiàn)在行動上，把最寶貴的青春奉獻給我們所熱愛的祖國、所鐘愛的事業(yè)，本著“國家利益至上、消費者利益至上”的原則，堅持“紅色沂蒙、綠葉情懷”的服務(wù)理念，發(fā)揮個人才智，以滿腔熱情，去開拓、去創(chuàng)造、去擁抱新的明天，迎接煙草事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展 的新篇章。

隨著時間的推移，五四運動對于中國歷史進程的影響，日久彌大，歷久彌新。五四運動留給我們的，經(jīng)久不衰的愛國主義精神和創(chuàng)新進步精神，始終作為一面鮮明的旗幟，引領(lǐng)我們踏循革命足跡，為建設(shè)祖國的宏偉藍圖勾畫出最亮麗的色彩。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

大家好！

首先，非常榮幸今天能作為一名青年職工代表，在此發(fā)言。在這春暖花開的季節(jié)，作為煙草公司的一名普通員工，面臨著“十二五”規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)，以及“卷煙上水平”的艱巨任務(wù)，我們更要發(fā)揚“五四”精神，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極參與公司組織的各項活動，認真進行“講責(zé)任、講奉獻、講紀(jì)律”教育活動的學(xué)習(xí)，立足本職，愛崗敬業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，積極進取；珍惜工作機會，厲行艱苦奮斗，以高度的責(zé)任心和端正的工作

態(tài)度，做好個人工作，將個人的奉獻和忠誠融入到新形勢下企業(yè)發(fā)展的進程中，融入到煙草行業(yè)努力推動“卷煙上水平”的浪潮中。通過學(xué)習(xí)不斷提高思想覺悟，以自身行為努力向黨組織靠攏，燃燒激情，爭先創(chuàng)優(yōu)，讓“五四”運動的精神薪火相傳、亙古彌新，迎接新的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造企業(yè)更加美好的明天！

青年，如朝霞，光彩熠熠，似白楊，生機勃勃；青年，是李大釗先生眼中的“人生之春、人生之華”，是毛主席口中“早晨八九點鐘的太陽”。飄揚的團旗昭示著我們的使命，沖鋒的號角敦促著我們前進的步伐，作為青年中的一員，作為新形勢下煙草行業(yè)的一名員工，我們要把優(yōu)秀青年力爭上游的精神、創(chuàng)新求進的信念融入到血液中，深入到靈魂里，體現(xiàn)在行動上，把最寶貴的青春奉獻給我們所熱愛的祖國、所鐘愛的事業(yè)，本著“國家利益至上、消費者利益至上”的原則，堅持“紅色沂蒙、綠葉情懷”的服務(wù)理念，發(fā)揮個人才智，以滿

腔熱情，去開拓、去創(chuàng)造、去擁抱新的明天，迎接煙草事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的新篇章。

隨著時間的推移，五四運動對于中國歷史進程的影響，日久彌大，歷久彌新。五四運動留給我們的，經(jīng)久不衰的愛國主義精神和創(chuàng)新進步精神，始終作為一面鮮明的旗幟，引領(lǐng)我們踏循革命足跡，為建設(shè)祖國的宏偉藍圖勾畫出最亮麗的色彩。

2014職代會發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、代表們，大家上午好：

12年即將過去，充滿著希望與挑戰(zhàn)的13年就要到來，在這辭舊迎新的日子里，我們又一次迎來了淮北衛(wèi)校職工代表大會，能夠作為職工代表發(fā)言，我感到無比榮幸。先預(yù)祝大家新年快樂，祝愿我們淮北衛(wèi)校越來越好。

今年是不平凡的一年，從大的方面講，國際護士節(jié)100周年，祖國誕辰63周年，教師節(jié)28周年，淮北文明創(chuàng)建的

攻堅之年，更是十八大開幕的一年。從小的方面來講，淮北衛(wèi)校迎來了自己的54周年，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子為學(xué)校注入了生機與活力，開展了教育質(zhì)量管理年活動，第一次科研課題立項成功，護考成績學(xué)校歷史最好，全校上下正形成一股合力，與大時代有著共同的心跳。

回顧剛剛走過的一年，在校領(lǐng)導(dǎo)的英明決策下，為廣大教職員

工做了很多實事、好事，各項決議從采納收集到討論研究，從謹小慎微到顧全大局，一步步朝著更加完善的明天而努力。各種努力都表明：學(xué)校是時時處處在為我們著想，切實關(guān)心我們的工作和生活。這些都讓我感覺到：生活在淮北衛(wèi)校這個大家庭里溫暖而又愉快。

我們面臨著最好的時代，作為教師，我們耕耘在教育教學(xué)第

一線，首要要找準(zhǔn)自己的位置，做好自己的本職工作，承擔(dān)自己的責(zé)任，搞好教學(xué)，在專業(yè)上精益求精，認真?zhèn)浜妹恳惶谜n，在道德上力求高尚，做一

名德才兼?zhèn)涞暮媒處?，三尺講臺就是我們?nèi)松詈玫奈枧_。職代會是全校老師群策群力為學(xué)校獻計獻策，共謀發(fā)展之道的一

個非常好的平臺。共同的理想、共同的努力已經(jīng)把我們衛(wèi)校人緊緊團結(jié)在一起，形成一個堅強有力的戰(zhàn)斗團隊。

本次職代會的召開是學(xué)校民主管理的具體體現(xiàn)，是教職工生活中的一件大喜事。它必將是一次團結(jié)協(xié)作，務(wù)實進取的大會，一次促進學(xué)校管理人性化、科學(xué)化，民主化的大會。這次職代會的勝利召開，演繹了我們與校領(lǐng)導(dǎo)共同管理學(xué)校，民主和諧的主旋律，增強了我們的主人翁意識，進一步激發(fā)了全校職工的積極性和創(chuàng)造性。

職工大會各項決策的開展，離不開各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持，離不開各位同事的鼎力相助！我們在工作中所取得的成績，是領(lǐng)導(dǎo)以身作則，科學(xué)決策，正確引導(dǎo)的結(jié)果，是同志們?nèi)蝿谌卧梗嗷椭?，團結(jié)奮斗的結(jié)果，成績和榮譽屬

于為淮北衛(wèi)校做出貢獻的每一個集體和個人。

總結(jié)過去，是為了更好地展望未來，我們將繼續(xù)秉承刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新的工作態(tài)度，一絲不茍、嚴細慎實的工作作風(fēng)，勇于攀登、敢于超越的進取意識，在淮北衛(wèi)校的每一個工作崗位上，揮灑我們的熱血汗水，貢獻我們的聰敏才智，奉獻我們的青春年華，快樂地工作，美好地生活，為淮北衛(wèi)校添上我們濃墨重彩的一筆！

最后，預(yù)祝大會圓滿成功！

祝大家身體健康，工作順利！

謝謝大家！

同志們：

今天，我市青年職工“雙爭雙創(chuàng)”活動總結(jié)表彰大會在這里隆重召開。剛才，xx-xx同志全面總結(jié)了xx年我市“雙爭雙創(chuàng)”活動的開展情況，并對xx年全市“雙爭雙創(chuàng)”活動進行了詳細的安排，我完全同意。我們高興地看到，近年來，全市各級團組織和有關(guān)部門互相支持、緊密配合，開展了富有特色、靈活多樣的“雙爭雙創(chuàng)”活動，在提高青年職工素質(zhì)，引導(dǎo)青年職工服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局、扶持青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、促進青年建功立業(yè)等方面作了大量扎實的工作，取得了顯著成績。在此，我代表市人民政府對給予“雙爭雙創(chuàng)”工作大力支持的各級領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)部門表示衷心的感謝!向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀!向全市各條戰(zhàn)線上的廣大青年職工致以親切的問候!

xx年，市委、市政府認真貫徹落實黨的xx大和省第九次黨代會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，著力“構(gòu)建大交通、培育大產(chǎn)業(yè)、爭取大政策、促進大和-諧”，突出抓好“五個突破”和“三個推進”，全市經(jīng)濟社會保持了較快發(fā)展。全市全年完成國內(nèi)生產(chǎn)總值億元，增長%;實現(xiàn)地方財政一般預(yù)算收入億元，同口徑增長%;全社會固定資產(chǎn)投資億元，增長%;農(nóng)民人均純收入元，增加元;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入8067元，增長%。這一系列數(shù)

據(jù)反映出我市經(jīng)濟社會發(fā)展整體態(tài)勢很好，在這個好的態(tài)勢背后，是我們科學(xué)清晰的發(fā)展思路，是我們強有力的發(fā)展措施，更是包括我們廣大青年職工在內(nèi)的全市人民奮發(fā)創(chuàng)新的體現(xiàn)。當(dāng)前，市委二屆九次全會深入貫徹黨的xx大和省委九屆四次全會精神，站在新的歷史起點謀劃巴中發(fā)展全局，提出了堅持以工業(yè)強市為主導(dǎo)，推進新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，著力構(gòu)建大交通、培育大產(chǎn)業(yè)、爭取大政策、促進大和-諧，努力促進巴中經(jīng)濟社會加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展的總體要求和基本思路。市二屆三次人代會提出了我市今年經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標(biāo)：生產(chǎn)總值增長%;地方財政一般預(yù)算收入同口徑增長%;農(nóng)民人均純收入增加元以上;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長%。要貫徹落實好市委二屆九次全會精神，實現(xiàn)市二屆三次人代會提出的各項目標(biāo)，推動巴中加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展，青年朋友大有可為。借此機會，我給大

家提三點希望：

第一，全市青年職工要積極投身創(chuàng)新實踐，爭當(dāng)創(chuàng)新創(chuàng)效的模范。胡-錦-濤總書記在黨的xx大報告中進一步強調(diào)：“提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家，這是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國力的關(guān)鍵。要堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路，把增強自主創(chuàng)新能力貫徹到現(xiàn)代化建設(shè)的各個方面”。這是順應(yīng)時代特征、事關(guān)中國經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展全局的戰(zhàn)略選擇，是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和-諧社會、全面建設(shè)小康社會的客觀要求。當(dāng)今世界，經(jīng)濟全球化趨勢更加明顯，世界經(jīng)濟日益成為一個整體，中國受國際經(jīng)濟的影響越來越大。研究經(jīng)濟運行中的新情況，解決經(jīng)濟增長中的新問題，靠什么?靠持續(xù)不斷的創(chuàng)新。持續(xù)不斷的創(chuàng)新又靠什么?靠強烈的創(chuàng)新意識和強勁的創(chuàng)新能力。從國家發(fā)展的需要來看，推動企業(yè)全面創(chuàng)新是實施科教興國戰(zhàn)略，構(gòu)建國家創(chuàng)新體系，提高國家創(chuàng)新能力和國際

競爭能力的客觀要求。從企業(yè)發(fā)展的實踐來看，一個企業(yè)要想在市場競爭中立于不敗之地，就必須著力提高企業(yè)的核心競爭力。提高企業(yè)競爭力靠什么?靠提高職工素質(zhì)，加快創(chuàng)新。今天受表彰的一些同志，有科學(xué)管理的企業(yè)創(chuàng)新帶頭人，有勤于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的一線職工。雖然大家工作崗位不同，成長經(jīng)歷各異，但大家的成功都有一個共同點，那就是立足崗位，敢于創(chuàng)新;靠管理增效益，以創(chuàng)新提效率。這給了我們一個啟示：善于創(chuàng)新的職工是最具競爭力的職工，善于創(chuàng)新的企業(yè)是最具市場競爭力的企業(yè)。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本，是青年成才的關(guān)鍵。廣大青年職工應(yīng)該不斷增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新素質(zhì)，激發(fā)創(chuàng)新活力;青年科技人員要圍繞企業(yè)技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新積極開展科技攻關(guān)活動，創(chuàng)造具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果;青年管理人員要樹立銳意創(chuàng)新、不進則退的進取意識，始終把創(chuàng)新作為開發(fā)企業(yè)內(nèi)部潛力、增強企業(yè)核心競爭力的重要手段，勇于破除一切與先進生產(chǎn)力發(fā)展不相適應(yīng)的陳規(guī)陋習(xí)，敢為天下先，敢走創(chuàng)新路，這樣才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

第二，全市青年職工要牢固樹立學(xué)習(xí)意識，爭做創(chuàng)業(yè)成才的典型。當(dāng)今時代是知識經(jīng)濟時代，科技進步日新月異，社會發(fā)展日益迅捷，市場競爭相當(dāng)激烈。面對競爭，不學(xué)習(xí)要落后，落后就要被淘汰，這是每一個企業(yè)和職工都應(yīng)該具備的危機意識。從企業(yè)來看，增長最快的企業(yè)是以知識為基礎(chǔ)的企業(yè)，是有自己專有技術(shù)和核心技術(shù)的企業(yè)。例如，海爾集團在1983年至1984年還是一個僅有100余名員工的虧損企業(yè)，從虧損147萬元起步的海爾靠什么在激烈的市場競爭中脫穎而出，靠他們追求卓越的理念。這種理念來自哪里?來自于堅忍不拔的毅力，來自于不斷的學(xué)習(xí)積累和技術(shù)創(chuàng)新。海爾平均每天申請專利1.8個，專利不是員工憑空想象的，而是來自于公司“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的

濃厚學(xué)習(xí)氛圍和良好學(xué)習(xí)機制。對職工來講，只有學(xué)習(xí)才能面對崗位挑戰(zhàn)，也只有加強學(xué)習(xí)才能更好地為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。學(xué)習(xí)出創(chuàng)造力，學(xué)習(xí)出競爭力，學(xué)習(xí)出發(fā)展力。我們身邊，有很多青年職工，雖然文化水平不高，但立足平凡崗位，勤于學(xué)習(xí)鉆研，勇于進行技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)、單位創(chuàng)新創(chuàng)效作出了較大的貢獻。希望廣大青年企業(yè)家和青年職工以身邊的榜樣特別是今天收到表彰的同志為動力，加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，成為我市工業(yè)強市的合格建設(shè)者;不斷豐富更新自身的知識結(jié)構(gòu)，使自己真正成為愛黨愛國、立場堅定、通曉經(jīng)濟、熟悉科技、了解市嘗精通管理的行家里手;加強實踐鍛煉，在參與企業(yè)管理中增知識、強素質(zhì)、長才干，在投身經(jīng)濟和社會發(fā)展的實踐中大膽探索、創(chuàng)業(yè)成才，為促進巴中加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展貢獻力量。

第三，全市共青團組織要堅持人本理念，不斷提高活動的創(chuàng)新含量。作為

引導(dǎo)和組織青年職工開展的群眾性創(chuàng)新活動，“雙爭雙創(chuàng)”活動要堅持以人為本，確?！皟纱龠M”?；顒拥拈_展既要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，又要適合青年特點，要把提高青年職工的素質(zhì)，培養(yǎng)青年創(chuàng)新人才作為青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的基礎(chǔ)，帶領(lǐng)青年職工著力進行技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，通過活動推動企業(yè)全面創(chuàng)新，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益。要以生動活潑的形式來吸引青年，通過活動幫助青年學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，滿足他們成長成才的需求，增強青年對活動的認同感。要通過將青年文明號活動與青年崗位能手活動相結(jié)合，將創(chuàng)新創(chuàng)效滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個領(lǐng)域，滲透到一線青年工人、管理人員、營銷人員、技術(shù)人員等各個青年群體，不斷拓展活動的覆蓋面。要把扶持青年精英與推動全員參與相結(jié)合，使整個活動既是明星璀璨，又有群星閃爍。:

青年朋友們，市委二屆九次全會、市二屆三次人代會提出的奮斗目標(biāo)需要

包括廣大青年企業(yè)家和青年職工在內(nèi)的全市人民的共同努力、艱苦奮斗。希望大家能夠以“雙爭雙創(chuàng)”活動的開展為契機，把個人的理想和前途融入到促進社會發(fā)展的生動實踐中去，銳意進取，開拓創(chuàng)新，以更加先進的理念、更加扎實的工作、更加飽滿的激-情，為推進巴中加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展建功立業(yè)，創(chuàng)造出無愧于時代的輝煌業(yè)績。

第三篇：企業(yè)職工代表發(fā)言稿

企業(yè)職工代表發(fā)言稿

導(dǎo)語：作為職工代表為本次的會議做一個發(fā)言，本文是聘才小編為大家整理的職工代表的發(fā)言稿范文，僅供參考。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事朋友們：

一、做好隊伍建設(shè)這篇文章

努力建設(shè)一支思想超前、管理一流、技術(shù)精湛、作風(fēng)過硬的職工隊伍，全力打造“業(yè)務(wù)精、懂管理、愛企業(yè)”的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才隊伍。

首先是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。以“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為重點，強化班子的政治素質(zhì)、經(jīng)營水平、團結(jié)協(xié)作能力以及作風(fēng)形象。不斷提高班子政治理論素養(yǎng)，增強政治敏銳性和鑒別力，堅決貫徹落實公司各項決策部署;認真貫徹民主集中制原則，發(fā)揮班子整體功能;關(guān)心員工，維護穩(wěn)定，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感影響、帶動廣大員工;廉潔自律，廉潔從政，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立教育、約束、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系。以班子的發(fā)展進步輻射員工的發(fā)展進步，共謀企業(yè)的發(fā)展進步。

其次是抓好員工隊伍建設(shè)，精心培育與企業(yè)同心同德同發(fā)展的員工。一方面強化員工教育培訓(xùn)。加強員工政治理論教育、思想道德教育和業(yè)務(wù)技能教育，以綜合素質(zhì)培養(yǎng)為目標(biāo)，采取實用新穎的培訓(xùn)形式和內(nèi)容，增大培訓(xùn)覆蓋面和培訓(xùn)效果，培養(yǎng)復(fù)合型人才;另一方面著力營造“人才輩出”的良好氛圍，為企業(yè)發(fā)展儲備優(yōu)勢資源。對那些思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、群眾呼聲高的員工，要“不拘一格”、“大膽任用”，用事業(yè)、待遇和情感不斷給他們鼓勁、助力、加壓，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的和諧統(tǒng)一。

二、做好“市場”這篇文章

建筑公司沒有“聽命”于惡劣的市場環(huán)境，而是以不懈努力去搏取市場份額，成績雖小，但市場不再很遠。，我們會繼續(xù)加大市場開發(fā)力度，并通過強化內(nèi)部管理維護現(xiàn)有市場，為市場開發(fā)提供強有力的支撐。

在市場開發(fā)方面，我們會用無限的熱情和智慧去叩開建筑市場的大門。通過“攀高枝，聯(lián)左右，攜外聯(lián)”、“謹慎承諾，有諾必踐，違諾必究”的市場開發(fā)戰(zhàn)略，積極捕捉市場信息，認真研究、分析市場環(huán)境與動態(tài)，穩(wěn)妥跟蹤項目發(fā)展，針對市場運作規(guī)律、操作程序以及要求的差異，及時調(diào)整開發(fā)思路;不斷提高投標(biāo)質(zhì)量，既要嚴謹細致、又突出特色和優(yōu)勢，保證投標(biāo)報價的準(zhǔn)確率;積極調(diào)動各方力量參與市場開發(fā)，擴大市場占有率。在此借大會這次機會，希望大家踴躍提供信息和資源，我們將不勝感激。在市場維護方面，我們會用高效嚴格的管理維護賴以生存的市場環(huán)境。一是加強經(jīng)營管理。強化工程預(yù)結(jié)算，快速實現(xiàn)收益，增強資金周轉(zhuǎn)效率。建立項目管理責(zé)任量化分解體系，明確責(zé)、權(quán)、利。強化合同管理，規(guī)避風(fēng)險、堵塞漏洞;二是加強安全管理，落實安全責(zé)任，細化安全工作細節(jié)，完善安全生產(chǎn)評價考核機制，確保思想、責(zé)任和措施“三到位”，實現(xiàn)第十個安全生產(chǎn)年;三是加強施工質(zhì)量技術(shù)管理。規(guī)范過程管理，嚴格監(jiān)督檢查驗收制度，強化品牌意識，精心組織、精心管理、精心施工，塑造出“精品工程”、“藝術(shù)品工程”。

三、做好拓展這篇文章

20xx年底，公司將十支電建勞務(wù)作業(yè)隊劃歸建筑公司管理，這為分公司的發(fā)展注入了新的活力，但同時面臨著更多更大的挑戰(zhàn)。

干好民建，涉足電建，學(xué)會用兩條腿走路，就要從基礎(chǔ)工作抓起，從小事做起。我們將采取“穩(wěn)中求進”、“大中求強”、“難中求解”、“嚴中求治”的方針，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，內(nèi)外兼修，合理拓展。一方面重點抓民建市場的流暢運作，要以“殫精竭慮”之心干好、管好在建工程，從質(zhì)量、安全、經(jīng)營管理等多方面強化工程效益，提升職工素質(zhì)，維護企業(yè)穩(wěn)定;另一方面積極探索電建管理新格局，以公司良好的企業(yè)文化吸納引領(lǐng)勞務(wù)作業(yè)人員投身于電力建設(shè)事業(yè)，以嚴格的制度和措施強化對勞務(wù)作業(yè)隊的管理監(jiān)控，逐步進入電建施工總體規(guī)劃管理，通過做實做細進而做強做大，為分公司的發(fā)展壯大走好堅實的每一步。

各位代表、同志們，是極具挑戰(zhàn)、滿懷希望的一年，新的目標(biāo)和方向已定，建筑公司全體員工將認真貫徹落實會議精神，不負眾望，再立新功。讓我們在公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一心、拼搏進取、開拓創(chuàng)新，不斷充實自我、礪煉自我、完善自我，用所有的智慧和力量，共創(chuàng)公司美好未來!

第四篇：關(guān)于企業(yè)職工代表

企業(yè)職工代表產(chǎn)生的程序和方法

（一）企業(yè)職工代表的人數(shù)比例

企業(yè)職工代表的人數(shù)比例是指企業(yè)職工代表人數(shù)與企業(yè)職工人數(shù)之比。確定企業(yè)職工代表人數(shù)比例必須要根據(jù)企業(yè)的實際情況，只有比例定得適宜，才有利于職工代表開展活動，更好地發(fā)揮職工代表的作用。比例定得過大，開會脫產(chǎn)人數(shù)太多，勢必影響生產(chǎn)；比例定得過小，則不利于全面反映職工群眾的意見，不利于集思廣益。根據(jù)一些企業(yè)的實踐，職工代表的人數(shù)一般占職工總數(shù)的5%-20%為宜。大型企業(yè)職工人數(shù)多，其職工代表的人數(shù)比例可小于5%。實行廠、車間、班組三級民主管理的企業(yè)，車間職代會職工代表的比例，一般占車間職工總數(shù)的15%-20%。這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業(yè)的實際需要。

（二）企業(yè)職工代表的構(gòu)成企業(yè)職工代表的構(gòu)成是指代表中各類人員所占的比例。企業(yè)職工代表應(yīng)具有廣泛性、代表性，但工人代表應(yīng)占主體?！秶鵂I工業(yè)企業(yè)職工代表大會暫行條例》規(guī)定：“職工代表大會的代表應(yīng)有工人、科技人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少于職工代表總數(shù)的百分之六十?！薄度袼兄乒I(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定：“企業(yè)和車間、科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一?！币陨弦?guī)定表明，在職工代表構(gòu)成中普通職工代表須占多數(shù)，只有做到這一點，才能保證工人的職代會中的主體地位，充分發(fā)揮工人代表參政議政的作用，充分反映占企業(yè)職工大多數(shù)的工人群眾的意愿，使職代會切實成為職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。此外，隨著企業(yè)現(xiàn)代化程序的不斷提高，技術(shù)人員、管理人員人數(shù)增加、地位作用增強，為了吸收有經(jīng)驗的技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員參加職工代表大會，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，可以在企業(yè)或者車間范圍內(nèi)，經(jīng)過民主協(xié)商，推選一部分職工代表。至于青年職工或女職工多的企業(yè)，應(yīng)適當(dāng)增加其職工代表的比例。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工代表是由職工直接選舉產(chǎn)生的，因此，在選舉代表時，就應(yīng)當(dāng)恰當(dāng)?shù)胤峙渎毠ご淼拿~，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業(yè)選出的職工代表構(gòu)成合理，各類人員都保持有適當(dāng)?shù)谋壤．?dāng)然也要注意不能因此要求職工選舉他們不愿選的人當(dāng)代表。

企業(yè)職工代表產(chǎn)生的程序和方法

（一）企業(yè)職工代表產(chǎn)生的程序

企業(yè)職工代表的產(chǎn)生過程，是一個廣大職工群眾充分發(fā)揚民主、行使自身民主權(quán)利的過程。為保證這一過程的順利進行和產(chǎn)生出客觀公正及符合要求的良好結(jié)果，就必須制訂和實施科學(xué)有效的程序和方法。只有程序、方法的科學(xué)及實施的規(guī)范有效，才能確保客觀公正地

產(chǎn)生出符合職工群眾愿望的高素質(zhì)的職工代表。

根據(jù)《職工代表大會條例》第十一條關(guān)于“職工代表以班組或者工段為單位由職工直接選舉產(chǎn)生，大型企業(yè)的職工代表，也可以在分廠或者車間的職工代表中推選產(chǎn)生”的規(guī)定，職工代表的產(chǎn)生一般要抓好制定選舉方案、進行宣傳發(fā)動、推薦職工代表的候選人、直接選

舉職工代表、職工代表資格審查、組成各代表團（組）等幾個階段的工作。

（1）制定選舉方案。選舉方案要從企業(yè)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的職工人數(shù)和行政單位的設(shè)置狀況，確定職工代表的總數(shù)及名額的分配辦法并按班組或分廠、車間劃分選舉，制定具體選舉辦法。選舉方案由企業(yè)工會負責(zé)組織制定，向同級黨委匯報，然后提交上屆職工代表團（組）長、專門委員會（小組）負責(zé)人及有關(guān)黨政工領(lǐng)導(dǎo)參加的聯(lián)席會議審定，通過后正

式行文將方案發(fā)到各選區(qū)單位。

（2）組織宣傳發(fā)動。企業(yè)工會要組織做好宣傳發(fā)動工作，要對職工代表大會的性質(zhì)、意義和職權(quán)，以及職工代表的權(quán)利和義務(wù)等方面進行廣泛的宣傳。要把選舉職工代表的過程作為向職工進行民主管理教育的過程，通過宣傳教育使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，珍惜自己的選舉權(quán)利，掌握好職工代表的條件，以高度負責(zé)的主人翁態(tài)度來選好職工

代表。

（3）醞釀推薦職工代表的候選人。在組織宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，以選區(qū)為單位，充分發(fā)揚民主，積極推薦（職工也可以自薦）職工代表的候選人。然后通過協(xié)商，綜合平衡，確定

正式候選人。

（4）直接選舉職工代表。各選區(qū)按照分配的代表名額，直接選舉產(chǎn)生職工代表。參加選舉的職工人數(shù)須超過所在選區(qū)職工總數(shù)的2/3以上，候選人須獲得選區(qū)職工半數(shù)以上選票方能當(dāng)選。大型企業(yè)或集團，可以在分廠或車間職工代表大會的職工代表中推選產(chǎn)生企業(yè)職工代表大會的職工代表。對于企業(yè)黨政工團主要負責(zé)人也應(yīng)分到各選區(qū)，以普通職工的身份

參加選舉。

（5）職工代表資格審查。各選區(qū)將選舉結(jié)果報職工代表大會（或廠工會），由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。審查的主要內(nèi)容是選出的職工代表是否是享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工；選舉過程中是否嚴格按照民主程序，是否存在不正

當(dāng)?shù)母傔x行為等。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格。

（6）組成各代表團（組）。職工代表選出后，應(yīng)按選舉單位的行政隸屬關(guān)系，組成代

表團（組），選舉產(chǎn)生代表團（組）長。

（二）企業(yè)職工代表選舉產(chǎn)生的方法

企業(yè)職工代表的選舉方法一般是采用差額選舉和直接選舉相結(jié)合的選舉方法。

（1）差額選舉是指候選人名單多于應(yīng)選人名額的不等額選舉。選舉職工代表一般應(yīng)實行差額選舉，這樣更有利于發(fā)揚民主，使選舉人在選舉中有所選擇，以把自己認為最合適的人選上去。當(dāng)然，在某些特殊情況下，也可以采用等額選舉的方法。

（2）直接選舉是指由選舉人直接選出代表的一種選舉方法。根據(jù)《職工代表大會條例》第十一條的規(guī)定，職工代表以班組或者工段為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。進行直接選舉，把職工代表候選人的提名權(quán)和投票權(quán)落實到廣大職工手中，由他們民主選舉出自己信任的代表，這樣既有利于密切被選舉人與選舉人之間的關(guān)系，也有利于選舉人對被選舉人進行監(jiān)督，從而增強被選舉人對選舉人負責(zé)的責(zé)任感，同時也可避免領(lǐng)導(dǎo)指定或變相指定代表的做法，使職工代表大會的民主基礎(chǔ)不被削弱。

企業(yè)職工代表的選舉方式一般是采取無記名投票方式。所謂無記名投票即秘密投票。就是在選票上不記投票人的姓名，選舉人可按照自己的意愿，不公開地填寫選票，并親自投入票箱。這種投票方式的優(yōu)點是可以排除各方面的干擾，由選舉人自主地選出最滿意的人擔(dān)任職工代表。無記名投票方式是根據(jù)我國選舉法的規(guī)定而必須采取的一種選舉投票方式。

職工代表大會制度注意事項

為健全和規(guī)范職工代表大會制度,現(xiàn)將有關(guān)注意事項通知如下:

一、職工代表的產(chǎn)生

（一）、職工代表應(yīng)以班組、科室、工段、車間為單位，（大型企業(yè)也可由分廠、分公司為

單位）由職工直接選舉；集團公司職代會的職工代表應(yīng)在包括公司內(nèi)部、直屬單位、分公司、子公司中選舉產(chǎn)生。

（二）、職工代表中應(yīng)包括職工、科技人員、經(jīng)營管理人員和其他方面的職工；中層以上企業(yè)管理人員不得高于20%；青年和女職工應(yīng)占一定比例。集團公司和資本運營控股有限責(zé)任公司應(yīng)由所轄范圍，按各層面人員比例選舉產(chǎn)生。

（三）、職工代表實行常任制，一般每三至五年改選一次，職工流動性較大的小型企業(yè)，可以根據(jù)企業(yè)實際情況，每年改選一次，可以連選連任。

（四）、職工代表任期未滿，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作，代表資格保留。

二、職工代表大會的組織機構(gòu)

（一）、職工代表大會的組成大中型企業(yè)實行職工代表大會制度，其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定，但最低不得少于30人組成；職工100人以下的小型企業(yè)可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業(yè)每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。

（二）、職工代表大會主席團

職工代表大會主席團在職工代表大會預(yù)備會上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責(zé)是：

1、主持召開大會，負責(zé)大會期間的各項工作；

2、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議；

3、聽取和綜合各項職工代表團（組）對各項議案的審議意見和建議，對提案進行修改；

4、主持大會的表決和選舉工作；

5、處理大會的其他重要事務(wù)。

（三）、職工代表大會專門工作小組（委員會）

職工代表大會專門工作小組（委員會）成員在職代會上提名，由職代會選舉產(chǎn)生，人數(shù)一般為5-9名。其職責(zé)是：

1、平時，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽取關(guān)于本工作小組（委員會）負責(zé)范圍內(nèi)的工作意見和要求；

2、會前，征集、匯總職工代表提案；

3、會中，上報大會提案，并做好大會交辦的各項服務(wù)工作；

4、會后，檢查監(jiān)督大會決議和提案的貫徹落實情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問題；

5、辦理職代會交辦的其他事務(wù)；

6、按規(guī)定，向職代會報告工作。

（四）、職工代表團（組）聯(lián)席會議

聯(lián)席會議人員一般由職工代表團（組）長、是職工代表的企業(yè)黨政負責(zé)人和職代會專門小組負責(zé)人等組成。聯(lián)席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。

三、職工代表大會選舉職工代表程序

1、制定選舉方案。根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)和行政單位設(shè)置狀況，確定代表總數(shù)（比例一般為5%—20%）及名額分配辦法，根據(jù)企業(yè)實際按班組、工段或分廠、車間劃分各選區(qū)，制定選舉辦法。

2、宣傳發(fā)動。企業(yè)工會要通過多種形式，宣傳職代會的性質(zhì)、意義、職權(quán)、任務(wù)以及職工代表的權(quán)利、義務(wù)；組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)民主管理及職代會工作的法律法規(guī)、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認識選好職工代表的重要性，以高度負責(zé)的態(tài)度來選好職工代表。

3、推薦職工代表候選人。在組織宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，以選區(qū)為單位，充分發(fā)揚民主，醞釀推薦職工代表候選人。

4、直接選舉職工代表。各選區(qū)按分配名額，組織職工進行直接選舉；一般采取無記名方式差額選舉，也可用舉手表決方式。

5、職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。審查內(nèi)容是：是否享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工；選舉過程是否符合民主程序；是否存在不正當(dāng)競選行為。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格。

6、組成各代表團（組）。職工代表選出后，按選舉的行政隸屬關(guān)系，組成代表團（組），選舉產(chǎn)生代表團（組）長。

第五篇：職工代表發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

首先，請允許我代表項目部向支持、指導(dǎo)、關(guān)心我們項目前期準(zhǔn)備，順利進點，正點開工的公司領(lǐng)導(dǎo)、公司機關(guān)各部室、各兄弟單位表示衷心的感謝和崇高的敬意！

沐浴著黨的十七大的春風(fēng)，公司職代會勝利召開了。這次會議對公司年的生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、質(zhì)量、開發(fā)、黨群等工作做出了具體的安排部署，非常切合公司實際，特別是網(wǎng)張經(jīng)理的行政工作報告，主題明確，思路清晰，理念新穎，高屋建瓴，從戰(zhàn)略高度為公司的可持續(xù)發(fā)展描繪出了宏偉藍圖，催人奮進，鼓舞人心，使我們對公司未來發(fā)展充滿信心。我們相信，四公司在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下一定能夠創(chuàng)造輝煌，再創(chuàng)佳績！

華電電廠230萬千瓦機組是國家和省“十一五”中后期火電“上大壓小”重點建設(shè)項目，是加快海峽西岸經(jīng)濟發(fā)展的重點工程之一，我司順利中標(biāo)，對于占領(lǐng)華東電力市場、搶占海峽西岸經(jīng)濟區(qū)市場份額意義重大。我們項目部的全體員工對該工程的極端重要性認識明確，決心不辜負公司3000多名職工的期望，打一場與時間賽跑、與天公搏斗的攻堅戰(zhàn)，以雄厚的企業(yè)實力，以良好的企業(yè)信譽，為公司創(chuàng)牌子、添光彩。春節(jié)前，我們在生產(chǎn)、生活條件不具備、施工隊伍未進入的條件下，克服了常人難以想象的困難，不等不靠，主動出擊，創(chuàng)造條件，借助市場力能資源，僅用九天時間圓滿完成了五號鍋爐基礎(chǔ)8000余方毛石砼的回填任務(wù)，其組織之嚴、速度之快、拼搶之烈，感動了業(yè)主和監(jiān)理，實現(xiàn)了首戰(zhàn)“開門紅”，得到了甲方和地方政府的好評。我們把它凝練為“8000方毛石砼澆筑”精神，其精神內(nèi)涵實質(zhì)上就是四公司人真誠服務(wù)、追求一流、奮力進取、勇挑重擔(dān)的拼搏精神。我們將在工程的施工中，堅持發(fā)揚這種精神，全面完成項目管理目標(biāo)。

年，工程將迎來土建高峰年，面對新任務(wù)，新挑戰(zhàn)，我們的總體工作思路是：全面貫徹落實公司年工作會議精神，按照生產(chǎn)管理系統(tǒng)、技術(shù)管理系統(tǒng)、經(jīng)營管理系統(tǒng)、行政管理系統(tǒng)、黨群管理系統(tǒng)五大主線，圍繞總要求、總目標(biāo)全面細致的安排部署各項工作。具體的講，以生產(chǎn)為龍頭，以科學(xué)的工程進度網(wǎng)絡(luò)為指導(dǎo)，合理配置各種力能資源，精心組織，精心施工，確保生產(chǎn)工作的計劃性、有效性；以技術(shù)管理為先導(dǎo)，超前編制施工方案，做到優(yōu)化可靠，以保證工程管理的科學(xué)性、先進性，確保過程管理及創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)的實現(xiàn)；以經(jīng)營管理為考量，量化指標(biāo)，量化考核，強化責(zé)任，細化管理，層層分解落實責(zé)任，做到獎勵與懲罰相結(jié)合，監(jiān)督與追究相結(jié)合，努力調(diào)動各方面的生產(chǎn)積極、創(chuàng)造性；以行政管理為手段，以人為本，強化指揮調(diào)度，加強組織紀(jì)律，確保項目部的政令暢通無阻；以后勤管理為保障，切實關(guān)心職工生活，豐富職工業(yè)余文化生活，凝(來源：好范文 http://004km.cn/）聚人心，上下一心，眾志成城的干好工程，為公司在臺海西岸樹一座豐碑。為此，我們努力做好一下五項重點工作：

第一，咬定青山不放松，全力以赴搶進度保工期。今年工程任務(wù)重、工期緊，我們將面臨一場鏖戰(zhàn)。我們繼續(xù)發(fā)揚八千方毛石砼澆筑時的那么一股沖勁，那么一股工作熱情，那么一股拼命精神，精心組織，科學(xué)管理，采取攻堅戰(zhàn)、大會戰(zhàn)、黨員先鋒工程、班組勞動競賽等靈活多樣的搶工方法、趕工期、搶進度，確保里程碑計劃和各項施工任務(wù)的正點完成，力爭創(chuàng)造國內(nèi)30萬千瓦機組土建建設(shè)最短工期。

第二，始終不渝繃緊安全管理這根弦，實現(xiàn)安全無事故目標(biāo)。大力開展“安全管理年”活動，抓住源頭，突出重點，掃除盲區(qū)，落實責(zé)任，實現(xiàn)四不發(fā)生、三減少、一控制的目標(biāo)。進一步完善安全保障體系，分解安全目標(biāo)和指標(biāo)，落實各級人員的安全職責(zé)，旁站責(zé)任，做到重點部位重點監(jiān)控，危險部位專人監(jiān)控，確保年安全目標(biāo)的實現(xiàn)。

第三，精益求精，精雕細刻，打造藝術(shù)品工程。質(zhì)量是企業(yè)走向市場的通行證，是啟開市場大門的金鑰匙，在工程上我們主要通過全員質(zhì)量意識教育、細化工藝、強化施工過程管理和過程控制，以及有效的獎懲措施，鑄造精品工程，確保創(chuàng)優(yōu)達標(biāo)目標(biāo)的實現(xiàn)。

第四，精打細算，開源節(jié)流，努力實現(xiàn)項目效益最大化。工程是新開工項目，一開始我們就要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴要求，細管理，把好合同簽定關(guān)，做好市場調(diào)研工作，抓好物資采購的招投標(biāo)、比質(zhì)比價工作，做到質(zhì)優(yōu)價廉；嚴格控制辦公費、招待費用的開支，加強成本分析、核算，強化資金管理，堅持“對比結(jié)算，同比例付款”的原則，保證項目資金可控在控，正常有效使用，堅持做到不亂花一分錢，不枉花一分錢，確保項目效益最大化。

第五，聚精會神抓黨建，同心同德促和諧。今年，我們將以創(chuàng)建和諧項目部為

目標(biāo)，努力加強黨群工作，造就高素質(zhì)的干部隊伍和職工隊伍。重點是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、機關(guān)干部的作風(fēng)建設(shè)、服務(wù)意識教育、職業(yè)道德教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)、職工思想政治工作等等，切實發(fā)揮好黨工委的政治核心作用，為項目施工保駕護航。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

偉人說過：“多少事，從來急；天地轉(zhuǎn)，光陰迫。一萬年太久，只爭朝夕。”我們深信有公司

黨政班子的堅強領(lǐng)導(dǎo)，有公司全體干部職工做我們的堅強后盾，我們就沒有攻克不了的堡壘，就沒有上不去的火焰山，我們會給公司一份滿意合格的答卷。我們的目標(biāo)一定要實現(xiàn)，我們的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)！

謝謝大家！