第一篇：工作需要創(chuàng)新

工作需要創(chuàng)新

經(jīng)常在上下班的公交車上,聽到旁邊的同事討論工作、職業(yè)規(guī)劃、或者對工作中的煩瑣事務抱怨幾句，偶爾自己也會參與其中，但我都未曾認真考慮過職業(yè)規(guī)劃這些問題。

記得有名話說：“你以什么樣的態(tài)度對待生活，生活就會回報你什么樣的事情?！?，細細想想確實如此。其實工作也是同樣的道理，以什么樣的態(tài)度對待工作，工作就會給予什么樣的收獲。當我們對工作懷有抱怨的時候，我們首先應該反思一下自己到底是以什么樣的態(tài)度對待工作的。

我覺得我們對工作就應該充滿激情、積極進取，將工作當成是一種經(jīng)驗的積累，一種成長的學習。在車間大部分都是和我一樣的大中專畢業(yè)的，可能大家都會覺得現(xiàn)要工作沒有機會，前面還有大批大學生。正因為這樣，我們更應該笨鳥先飛，在工作中踏踏實實，認真的學習，在工作中發(fā)掘自己的潛能，不斷改進創(chuàng)新。《呂氏春秋.察今》中的道理大家都懂，但要在工作中真正做到，大家會覺得很難，覺得自己每天所做的工作都是按師傅指導的完成，師傅有著豐富的經(jīng)驗，還需要我們創(chuàng)新什么呢？有這樣的思想肯定是錯誤的，公司質量管理部門會對運行多年的體系文件進行修訂，車間每年都會對一些內部的規(guī)章制度進行修改完善。國家標準、法律法規(guī)都會在運行的過程中進行修改，更何況我們的工作，所以在我們工作就需要勇氣去突破一些常規(guī)的思維模式。我們在每天工作之前，我們都應清理一下自己的思路，思索今天所做的工作中有哪里需要改進，怎么改進。車間每年申報的五小成果、質量成果、合理化建議都是同事們在工作中不斷思索和創(chuàng)新改進中完成的，其實只要我們在工作中處處留心觀察，長期堅持不斷改進，我們也會成為崗位上的能手。

作為年輕人的我們，不僅要在工作中創(chuàng)新，還應該給自己制定一個職業(yè)規(guī)劃，給自己制定一個目標，并按照目標進行實施。

第二篇：新聞采編工作需要創(chuàng)新

新聞采編工作需要創(chuàng)新

來自新聞論壇

當今媒體之間的競爭日趨激烈，大眾對新聞的需求趨向多元化。媒體間除了對新聞源展開爭奪外，更應該加強新聞工作者的創(chuàng)新能動性，充分運用各種編輯手段創(chuàng)作出更具個性化的新聞節(jié)目，從而使有限的新聞資源煥發(fā)出無限的魅力。編輯工作的創(chuàng)新，在當前新聞活動中的地位，越來越重要。

一.充分發(fā)揮新聞采編人員的主導作用

新聞采編工作雖然已形成一定的規(guī)律，但這種規(guī)律也是不斷發(fā)展變化的。編輯工作既然是一種創(chuàng)造性勞動，就注定了編輯要不斷創(chuàng)新，不斷探索。可以說，創(chuàng)新是一切新聞工作者的靈魂，當然也是電視新聞編輯的靈魂。

首先，新聞采編工作僅有文字功夫和判斷新聞價值的能力是不夠的。作為一個稱職的編輯人員，要根據(jù)每天掌握的動態(tài)消息，以敏銳、超前的思維與判斷，科學準確地確定當日新聞節(jié)目的報道主題和整體結構，并依此進行新聞的選擇與取舍、稿件的刪改與提煉、內容的編排與包裝、串聯(lián)詞的撰寫，使整期節(jié)目編排的意圖更明確、更有層次、也更完整。只有做到編排思想的明確和強化，才能使得觀眾從多而不雜、快而不亂，多方位、多角度，超大信息的報道中把握到一個潛在的思想和流動的脈搏。

其次，編輯要策劃選題并進行采訪報道。作為策劃者編輯主要策劃好三類報道：一是配合政府工作的主題宣傳。這類新聞在宣傳好政府工作的同時，又能吸引大眾目光，是對編輯策劃功底下的一大考驗；二是突發(fā)性事件的報道。突發(fā)性事件很難掌握，但可以通過好的策劃及時、全面地反映事件；三是適合專欄的重大題材報道。編輯必須有選擇性地策劃一些有廣度深度的重大報道來體現(xiàn)專欄的創(chuàng)辦方針、輿論導向。

二.新聞采編人員要不斷提高策劃意識

當今，以“知識爆炸”為特征的信息時代，潮涌而來的信息將每個人卷裹其中，個人接受信息的途徑日益擴展，擁有信息的數(shù)量急劇增加，獲得信息的速度不斷提升，這都對作為信息“把關人”和“引導者”的新聞編輯提出了巨大的挑戰(zhàn)：信息時代更應發(fā)揮信息時代新聞編輯的策劃思維。信息時代的一個最重要的特征就是擁有海量信息。新聞編輯要實現(xiàn)引導、幫助受眾理解新聞的意圖，在對新聞的選擇、加工過程中必須運用立體思維，打破單一角度的局限，將新聞事實放在時空交錯的大背景下進行多側面、多層次、多環(huán)節(jié)的報道，讓人們從多方面認識新聞事件的價值和內涵。社會已從記者時代走到如今的編輯時代、策劃時代。編輯的綜合處理能力和策劃能力在新聞報道中的作用越來越為人們所認識。編輯可以通過對原稿的挖掘，發(fā)現(xiàn)記者未發(fā)現(xiàn)之重要信息，并且通過總體策劃和不同的組合方式，綜合運用消息、特寫、評論、圖片、資料等手段，多層次、多側面、縱深全面地展示新聞事件，拓寬新聞的廣度，開發(fā)新聞的深度，以深度新聞塑造獨家新聞。一個好的策劃，往往能使司空見慣的事情豐富起來，增加觀賞性。

三.不斷提高自身素養(yǎng)是創(chuàng)新的前提

一條好的新聞，一檔好的新聞專欄離不開編輯記者制訂方案、采訪策劃、籌集稿源、組織報道等一系列辛苦的工作，新聞編輯的意圖一定程度上體現(xiàn)了專欄定位，職責決定了其必須具備很高的素養(yǎng)。優(yōu)秀的編輯根據(jù)報道意圖，對新聞節(jié)目的內容和形式妥善配置，實現(xiàn)節(jié)目內在美和外在美的和諧統(tǒng)一，是極富能動性和創(chuàng)造性的工作，需要編輯在政治、思想、業(yè)務等方面具有高的素質。如果自身沒有嫻熟的語言技巧和文字功底，則根本無法鑒別新聞文字稿質量的高低，更談不上通過潤色為新聞錦上添花。所以，編輯要根據(jù)專欄定位，報道計劃，有意識地進行編輯，制作出能體現(xiàn)專欄意圖，有分量、有深度、有影響的新聞報道。

新聞采編工作的創(chuàng)新是決定新聞質量的根本所在。因此，新聞編輯，要充分認識傳媒競爭激烈的嚴峻形勢，要通過努力學習，提高業(yè)務素質，不斷強化策劃意識，提高策劃水平。新聞采編工作的思維創(chuàng)新是新聞報道創(chuàng)新的前提，只有新聞編輯的思維創(chuàng)新，才有新聞媒體的形式和內容的創(chuàng)新，在新形勢下，更加需要加強新聞采編工作的創(chuàng)新，使得新聞編輯不斷出新，吸引觀眾的注意力，搞好典型報道，打造精品，更好地吸引觀眾眼球，推動新聞事業(yè)健康發(fā)展。

第三篇：高校國有資產(chǎn)管理工作需要創(chuàng)新

高校國有資產(chǎn)管理工作需要創(chuàng)新

高校國有資產(chǎn)管理是高校建設的一項基礎性工作，其管理質量和服務水平會直接或間接決定并影響著高校的辦學質量和教學水平。不僅如此，最近由中央紀委、教育部和監(jiān)察部聯(lián)合下發(fā)的《關于加強高校反腐倡廉建設的意見》，更是多處涉及高校國有資產(chǎn)管理工作。因此，按照科學發(fā)展觀的要求，認真做好國有資產(chǎn)管理的開拓創(chuàng)新工作，對于高校建設具有重要意義。

一、規(guī)劃管理創(chuàng)新

創(chuàng)新點：開展項目庫建設。凡事預則立，不預則廢。高校建設(包括工程和物資)是否到位，在很大程度上看規(guī)劃，規(guī)劃是靈魂。開展項目庫建設，不僅可以使學校的中長期發(fā)展規(guī)劃得到切實的執(zhí)行，更可以進一步提高單個項目的建設質量，還可以從根本上解決一直以來普遍困擾著高校的在項目申報和項目執(zhí)行過程中由于時間緊迫而出現(xiàn)的疲于應付的不利局面，變被動為主動。

工作要點：開展該項工作，必須以各個學校的中長期發(fā)展規(guī)劃和辦學思想為基礎，努力做到“四性”，即前瞻性、特色性、開放性和可操作性。所謂前瞻性，主要指不論是工程類項目、設備類項目還是服務類項目，要保證項目做完后在其有效的生命周期內不落伍不落后。所謂特色性，是指項目庫建設要盡可能地去展現(xiàn)各個高校的自身特色，尤其是一些關鍵項目，必須要與學校方方面面建設相協(xié)調，并實現(xiàn)整體和諧與配套。所謂開放性和可操作性，主要指項目庫建設要實行動態(tài)化和透明化管理，具體項目要貼近高校的實際需求，要有實現(xiàn)的可能性。

二、采購管理創(chuàng)新

創(chuàng)新點：進一步完善采購管理流程。高校采購管理是國家政府采購工作的一個有機組成部分，是學校許多工作的“牛鼻子”，事關高校國有資產(chǎn)質量、項目建設水平、資金使用效率、黨風廉政建設等高校建設的諸多方面。因此，按照政府采購制度要求，進一步完善采購流程，是當前高校建設既十分必要，也十分緊迫的一項工作。

工作要點：目前許多高校的采購理念是先進的，但實際采購模式欠規(guī)范，工作流程欠科學，項目執(zhí)行中不時出現(xiàn)由學校一個職能部門甚至是由極少數(shù)人將項目從頭做到尾的情況，增大了項目管理風險。根據(jù)政府采購制度要求，建議當前和今后一個時期，高校采購工作要旗幟鮮明地以反暴利和反圍標串標為出發(fā)點，按照采購制度要求進一步完善采購流程，健全采購制度。國內外政府采購實踐證明，科學而有效的方法是將計劃、招標和結算等政府采購供應鏈中的幾個主要的工作節(jié)點交由不同的職能部門來完成，即堅持按照“管計劃的不管招標、管招標的不管結算、管結算的不管使用”的原則來組織開展采購工作，以形成職能部門之間的既相互配合又互相監(jiān)督的工作格局。

當前，我國高等院校的反腐倡廉建設正遭遇一些新情況和新問題，形勢比較嚴峻，已經(jīng)發(fā)生的案件也不時涉及高校國有資產(chǎn)管理尤其是采購制度管理。其實，如果按照上述制度安排，再配以紀檢部門的全程監(jiān)督和審計部門對項目的審計，則項目在規(guī)劃計劃階段就不易出現(xiàn)虛報預算的情況。而沒有虛報預算，項目就沒有暴利，沒有暴利就沒有人會刻意去搞圍標串標，沒有圍標串標競爭就會激烈，競爭越激烈項目質量就越有保障。如此，則高校政府采購工作中的所謂商業(yè)賄賂就是無源之水，是一只紙老虎。

三、使用管理創(chuàng)新

創(chuàng)新點：對存量資產(chǎn)實行動態(tài)管理。開展此項工作是時代賦予的客觀要求。對高校國有資產(chǎn)中的存量資產(chǎn)實行動態(tài)管理有很強的現(xiàn)實意義，一是有利于防止國有資產(chǎn)流失；二是有利于對資產(chǎn)實行績效管理；三是有利于提高工作效率。

工作要點：國家對高校存量國有資產(chǎn)實行動態(tài)管理的理念已提出多年，但實際成效一直不夠理想，原因是多方面的，既有主觀上的原因，也有客觀上的原因。對此，建議高校要從

提高教學質量的高度來認識并開展這項工作。一是要積極響應上級關于對存量資產(chǎn)實行動態(tài)管理的要求；二是要安排合適的人員重點分管這項工作；三是要開發(fā)合適的軟件，配備相應的硬件；四是要按照先易后難、先重點后一般的原則，對資產(chǎn)實行績效管理，尤其是一些重要的實驗室設備，要實行動態(tài)考評，以期提高使用效率，使其更好地為教學和科研服務。

四、維護管理創(chuàng)新

創(chuàng)新點：從項目計劃環(huán)節(jié)就要著手抓設備和工程的維護與保養(yǎng)。要更新觀念，變過去等待項目做完了、資產(chǎn)登記完了才開始考慮設備的維護保養(yǎng)的陳舊工作思路，將設備和工程的維護保養(yǎng)計劃時間點大大前移。這項工作做好了，不僅可以大大節(jié)約學院自有資金，還可以適當延長資產(chǎn)的使用壽命，提高資產(chǎn)質量。

工作要點：著重抓好“兩個依托”工作。一是依托國家財政，充分發(fā)揮國家財政資源的優(yōu)勢，合理安排項目資產(chǎn)的維護保養(yǎng)費用。二是依托市場，就是通過規(guī)范的政府采購程序，通過激烈的市場競爭，將一些有實力、重信譽、服務好的公司選拔出來，為學校服務。需要注意的是，上述兩個依托是一個事物的兩個方面，兩者互相聯(lián)系、缺一不可。

五、處置管理創(chuàng)新

創(chuàng)新點：變被動處置管理模式為主動處置管理模式。所謂被動處置管理模式即主要由使用部門主導的處置管理方式，是在經(jīng)費極度緊張、物資設備比較匱乏環(huán)境下的產(chǎn)物；主動處置管理模式則主要由高校資產(chǎn)管理部門主導的處置管理模式，就是對資產(chǎn)實行按需管理的一種模式。主動處置管理模式不僅有利于提高國有資產(chǎn)質量，更是高校國有資產(chǎn)管理朝著專業(yè)化方向發(fā)展的必然產(chǎn)物，是高校建設由“溫飽型”發(fā)展階段，向“小康型”或“富裕型”發(fā)展階段轉變的主要象征。

工作要點：要盡可能地對存量資產(chǎn)實行動態(tài)管理，定期盤點清查，主動報廢處置，按需購置更新，及時對賬調賬，實現(xiàn)資產(chǎn)管理的良性循環(huán)。

六、人才管理創(chuàng)新

創(chuàng)新點：強化服務理念，提高專業(yè)化程度。隨著高校事業(yè)的發(fā)展，國有資產(chǎn)管理在高校建設中的作用與影響會日益突出。而要做好這項工作，人才是關鍵，是基礎。

工作要點：一方面加大對現(xiàn)有在職人員的業(yè)務培訓力度，另一方面也要適當引進專業(yè)人才。要有計劃、有重點地盡快培養(yǎng)和引進一些政治覺悟高、服務意識強、專業(yè)素質硬的專門人才，來充實高校國有資產(chǎn)管理隊伍。（文 / 秦永清）

第四篇：郵政儲匯稽查工作需要創(chuàng)新

隨著郵政儲匯業(yè)務規(guī)模的擴大，電子化網(wǎng)絡化的發(fā)展，衍生的金融產(chǎn)品不斷增加 ,特別是新形勢下，各金融機構之間的競爭異常激烈，給郵政金融業(yè)務帶來了一個嶄新的市場環(huán)境與制度環(huán)境，郵政金融的管理方式也將面臨重整與再造的重大抉擇。郵政儲匯稽查能否突破原有的模式、方法，將直接關系到儲匯業(yè)務的穩(wěn)定與健康發(fā)展，若不盡快與金融慣例、國際慣例接軌，必將成為郵政金融最大的“機制性風險”。因此，郵政儲匯稽查的改革創(chuàng)新是當前防范金融風險的重大課題。

郵政儲匯稽查要改革與創(chuàng)新，必須正視和解決以下問題：稽查組織體系的創(chuàng)新，確?；榈莫毩⑿耘c權威性，重視對稽查工作的評價考核，重視對稽查隊伍的建設；提高稽查員隊伍地位，盡快拋棄“生產(chǎn)崗”的狹隘定位，沒有好的人力激勵機制，不能為稽查人員提供合理的報酬，結果必然是現(xiàn)有的和潛在的稽查人才流失，隊伍的素質保證不了；金融稽查的任職資格要有明確的規(guī)定，稽查人才培養(yǎng)不是一朝一夕的，它往往是復合型專家，強調多方面的業(yè)務學習和研究，強調發(fā)現(xiàn)問題的能力和預警能力；要對稽查人員進行“風險意識”的教育，要保持清醒的頭腦，樹立強烈的憂患意識，樹立戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰的工作理念。

美國管理大師彼得·德魯克說，創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。在稽查手段上應提倡創(chuàng)新，以適應金融產(chǎn)品創(chuàng)新的需要。要實現(xiàn)對經(jīng)營管理人員的責任稽查信息化管理；隨著計算機技術在稽查中的應用，利用計算機及網(wǎng)絡來提高稽查的速度和效率?；槭侄我o跟金融創(chuàng)新產(chǎn)品及中間業(yè)務的發(fā)展需要，要具有強制性和可操作性。

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日常工作應緊緊抓住三個環(huán)節(jié)：風險集中的要集中檢查，防范風險關口要向前移，稽查與事后落實相結合。不僅要做好現(xiàn)場檢查，還要經(jīng)常開展對等互查、交叉互查、集中互查、強制性休假稽查和送達稽查，通過這些方式的稽查，提高稽查人員的分析能力，使之能夠對資金安全風險發(fā)出預警。

另外，營造和培育良好的郵政金融管理文化，創(chuàng)建一個學習型企業(yè)是稽查改革創(chuàng)新的靈魂。首先，主觀上拋棄重稽查、輕學習的認識，努力創(chuàng)建“學習型”稽查隊伍，建立起完善的學習制度，不斷加強稽查人員的政治理論學習和業(yè)務學習，使稽查人員樹立起正確的人生觀、價值觀、世界觀。工作上做到知法懂法并熟練運用，不斷更新知識，學會利用高科技手段、技術去管理。其次，嚴格執(zhí)行持證上崗制度，有組織、有計劃地對儲匯稽查人員進行思想政治、法律法規(guī)、業(yè)務技能等方面的培訓，提高稽查人員的綜合素質，加強依法行政的意識和能力。第三，優(yōu)化隊伍年齡結構和知識結構，嚴格稽查隊伍的準入退出條件，采取多種方式，將真正有知識、有能力的人才吸收進郵政儲匯稽查隊伍。第四，加強稽查隊伍的作風建設，努力造就一支“勤政、廉潔、高效、統(tǒng)一”的稽查隊伍。要在稽查人員中樹立全局上下一盤棋，講政治，講正氣，不計較個人得失，不計較一個單位的得失，維護全局的整體利益。創(chuàng)新意識，反對默守陳規(guī)、循規(guī)蹈矩，不斷打破舊的思維定式和傳統(tǒng)做法，不斷推進理論

創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和工作方式方法的創(chuàng)新，努力探索新形勢下郵政儲匯工作的新特點、新方法、新手段，建立長效管理機制、爭先意識，反對工作上穩(wěn)穩(wěn)當當，樹立人人爭先的良好風氣，公正廉潔、秉公執(zhí)法、公道正派的作風。第五，加強儲匯稽查和儲匯分局、安保等部門間的協(xié)調，形成合力，共同監(jiān)管。

稽查作為風險管理的一部分，與企業(yè)文化息息相關，有了良好的金融企業(yè)文化，稽查工作就如魚得水。郵政金融企業(yè)應當樹立這樣的基本理念：一是穩(wěn)健。郵儲要在保證質量，控制風險下發(fā)展。二是規(guī)范。即：按規(guī)章制度辦事。對不按制度辦，即使給企業(yè)帶來效益的，也不應獎勵而應處分。三是嚴格。不搞下不為例。四是科學。要符合金融發(fā)展規(guī)律，遵循變化了的實際。五是扎實。必須扎扎實實地開展工作，不弄虛作假。在這樣的企業(yè)理念指導下，郵政金融企業(yè)會從自身利益出發(fā)，主動探索加強和完善內部控制的方法，從而促進儲匯稽查的改革和創(chuàng)新，確保郵政儲匯業(yè)務健康、良性地發(fā)展。

第五篇：郵政儲匯稽查工作需要創(chuàng)新

隨著郵政儲匯業(yè)務規(guī)模的擴大，電子化網(wǎng)絡化的發(fā)展，衍生的金融產(chǎn)品不斷增加,特別是新形勢下，各金融機構之間的競爭異常激烈，給郵政金融業(yè)務帶來了一個嶄新的市場環(huán)境與制度環(huán)境，郵政金融的管理方式也將面臨重整與再造的重大抉擇。郵政儲匯稽查能否突破原有的模式、方法，將直接關系到儲匯業(yè)務的穩(wěn)定與健康發(fā)展，若不盡快與金融慣例、國際慣例接軌，必將成為郵政金融最大的“機制性風險”。因此，郵政儲匯稽查的改革創(chuàng)新是當前防范金融風險的重大課題。

要真正建立郵政金融風險防范機制，郵政儲匯稽查要真正有所作為，必須進行改革和創(chuàng)新?；楦母飫?chuàng)新的理論依據(jù)包括：一是國際金融界對內部控制問題的重視。《巴塞爾協(xié)議》以銀行業(yè)風險監(jiān)管為核心，包含銀行業(yè)內控思想。1999年10月，巴塞爾委員會發(fā)表“有效銀行監(jiān)管的核心原則”共25條，其中專門有兩條談及內部控制，指出“稽核應具有適當?shù)莫毩⑿?，在行內有一定地位”，“應有合格訓練有素的工作人員進行有效的全面的內部稽查”，“內部稽核應形成直接向銀行董事會或銀行稽核委員會報告的機制”。世界銀行金融市場發(fā)展局對金融監(jiān)管及稽核機構的能力有一個評價。他們認為：“稽查機構的能力包括兩部分：一是權力，二是能力。權力包括稽查制度的先進性、獨立性，查賬權力范圍，對有問題的金融部門采取法律行為的權力，關閉和重組機構的權力。能力包括稽查機構人員的獎勵機制、內部管理制度、人員數(shù)目和素質、稽查機構與被稽查機構的關系。二是中國人民銀行監(jiān)管的現(xiàn)實需要與商業(yè)銀行的現(xiàn)行稽查制度。中國人民銀行1997年5月16日頒布的《加強金融機構內部控制的指導原則》中第22條指出：內部稽查部門要實行綜合性內部監(jiān)督職責，實行對一級法人負責，以保證其獨立地履行監(jiān)督檢查職能。建立制度規(guī)章，保證內部稽查部門的獨立性和權威性，按“下查一級”要求實行“派駐制”。在各商業(yè)銀行都普遍設立一個副行級的“總稽核”職位，保證稽核工作相對的權威性與獨立性。

從郵政金融自身的風險管理看，應當更多地借鑒業(yè)已成熟的國際金融慣例以及商業(yè)銀行的實踐經(jīng)驗，遵循金融規(guī)律，在結合上實現(xiàn)創(chuàng)新，真正建立健全稽查體系，提高以下風險控制能力。1.操作風險：操作風險是指在郵政金融業(yè)務中,由于操作者自身業(yè)務素質不高或風險意識不強等原因所造成的操作過程中出現(xiàn)的風險。2.制度風險：制度風險是指在郵政金融業(yè)務中,由于稽查部門監(jiān)督手段落后以及制度制定有漏洞或執(zhí)行不到位所造成的潛在風險。3.管理風險：管理風險是指由于對業(yè)務管理和計算機安全管理防范認識不足以及在安全管理中科技與資金投入不足所造成的風險。

郵政儲匯稽查要改革與創(chuàng)新，必須正視和解決以下問題：稽查組織體系的創(chuàng)新，確?；榈莫毩⑿耘c權威性，重視對稽查工作的評價考核，重視對稽查隊伍的建設；提高稽查員隊伍地位，盡快拋棄“生產(chǎn)崗”的狹隘定位，沒有好的人力激勵機制，不能為稽查人員提供合理的報酬，結果必然是現(xiàn)有的和潛在的稽查人才流失，隊伍的素質保證不了；金融稽查的任職資格要有明確的規(guī)定，稽查人才培養(yǎng)不是一朝一夕的，它往往是復合型專家，強調多方面的業(yè)務學習和研究，強調發(fā)現(xiàn)問題的能力和預警能力；要對稽查人員進行“風險意識”的教育，要保持清醒的頭腦，樹立強烈的憂患意識，樹立戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰的工作理念。

美國管理大師彼得·德魯克說，創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。在稽查手段上應提倡創(chuàng)新，以適應金融產(chǎn)品創(chuàng)新的需要。要實現(xiàn)對經(jīng)營管理人員的責任稽查信息化管理；隨著計算機技術在稽查中的應用，利用計算機及網(wǎng)絡來提高稽查的速度和效率?；槭侄我o跟金融創(chuàng)新產(chǎn)品及中間業(yè)務的發(fā)展需要，要具有強制性和可操作性。

日常工作應緊緊抓住三個環(huán)節(jié)：風險集中的要集中檢查，防范風險關口要向前移，稽查與事后落實相結合。不僅要做好現(xiàn)場檢查，還要經(jīng)常開展對等互查、交叉互查、集中互查、強制性休假稽查和送達稽查，通過這些方式的稽查，提高稽查人員的分析能力，使之能夠對資金安全風險發(fā)出預警。

另外，營造和培育良好的郵政金融管理文化，創(chuàng)建一個學習型企業(yè)是稽查改革創(chuàng)新的靈魂。首先，主觀上拋棄重稽查、輕學習的認識，努力創(chuàng)建“學習型”稽查隊伍，建立起完善的學習制度，不斷加強稽查人員的政治理論學習和業(yè)務學習，使稽查人員樹立起正確的人生觀、價值觀、世界觀。工作上做到知法懂法并熟練運用，不斷更新知識，學會利用高科技手段、技術去管理。其次，嚴格執(zhí)行持證上崗制度，有組織、有計劃地對儲匯稽查人員進行思想政治、法律法規(guī)、業(yè)務技能等方面的培訓，提高稽查人員的綜合素質，加強依法行政的意識和能力。第三，優(yōu)化隊伍年齡結構和知識結構，嚴格稽查隊伍的準入退出條件，采取多種方式，將真正有知識、有能力的人才吸收進郵政儲匯稽查隊伍。第四，加強稽查隊伍的作風建設，努力造就一支“勤政、廉潔、高效、統(tǒng)一”的稽查隊伍。要在稽查人員中樹立全局上下一盤棋，講政治，講正氣，不計較個人得失，不計較一個單位的得失，維護全局的整體利益。創(chuàng)新意識，反對默守陳規(guī)、循規(guī)蹈矩，不斷打破舊的思維定式和傳統(tǒng)做法，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和工作方式方法的創(chuàng)新，努力探索新形勢下郵政儲匯工作的新特點、新方法、新手段，建立長效管理機制、爭先意識，反對工作上穩(wěn)穩(wěn)當當，樹立人人爭先的良好風氣，公正廉潔、秉公執(zhí)法、公道正派的作風。第五，加強儲匯稽查和儲匯分局、安保等部門間的協(xié)調，形成合力，共同監(jiān)管。

稽查作為風險管理的一部分，與企業(yè)文化息息相關，有了良好的金融企業(yè)文化，稽查工作就如魚得水。郵政金融企業(yè)應當樹立這樣的基本理念：一是穩(wěn)健。郵儲要在保證質量，控制風險下發(fā)展。二是規(guī)范。即：按規(guī)章制度辦事。對不按制度辦，即使給企業(yè)帶來效益的，也不應獎勵而應處分。三是嚴格。不搞下不為例。四是科學。要符合金融發(fā)展規(guī)律，遵循變化了的實際。五是扎實。必須扎扎實實地開展工作，不弄虛作假。在這樣的企業(yè)理念指導下，郵政金融企業(yè)會從自身利益出發(fā)，主動探索加強和完善內部控制的方法，從而促進儲匯稽查的改革和創(chuàng)新，確保郵政儲匯業(yè)務健康、良性地發(fā)展。