第一篇：工作態(tài)度及方法語錄

工作態(tài)度及方法語錄

一、職場態(tài)度篇

1．為賺錢而工作，永遠(yuǎn)賺不到錢，斤斤計較的人只有兩斤。為自己而工作，為提高本領(lǐng)而工作，本領(lǐng)有了，賺錢只是水到渠成的事。

2．不學(xué)習(xí)= 自我降薪。廣泛學(xué)習(xí)，各種形式、各種內(nèi)容，隨時隨地都可以學(xué)習(xí)，凡事養(yǎng)成思考的習(xí)慣，多思考，必有收獲。抓住各種機會提高自己的能力。學(xué)習(xí)能力是項目人必備的能力。

3．公司不缺打工者，只缺主人翁意識的人。思想要轉(zhuǎn)變，是為自己而工作，思想往前跨一步，才能進步。

4．浮萍永遠(yuǎn)不能長成大樹。不是愛一行才干一行，而是干一行要愛一行。把根扎下去，扎的越深，將來長的越高。

5．只為漲工資換工作是危險的，切勿做跳來跳去的人。做人要專一，沒人喜歡三心二意的人。

6．抱怨企業(yè)之時就是離開之日。停止抱怨，要么接受，要么離開。

7．沒有卑微的工作,只有卑微的工作態(tài)度。掃大街也可以掃出全國勞模，8．把工作看成樂趣，把樂趣變成工作。工作中找到樂趣，才能好好工作。

9．公司不僅在用你，而且在培養(yǎng)你。公司是一個平臺，要會利用、利用好這個平臺，不斷提升自我的能力。

10．人不能太舒服，太舒服就會出問題。要有吃苦的精神，要在能吃苦的時候多吃苦，現(xiàn)在不吃苦，將來吃一輩子苦。

11．想到和得到中間還有兩個字，就是要做到！人世間最遠(yuǎn)的距離就是想到和做到之間的距離，行動了，才有可能將理想變?yōu)楝F(xiàn)實，不行動，連可能都沒有。

12．今天比昨天好，這就是希望。重新起跑并不是一件壞事。接受過去，努力現(xiàn)在，擁抱未來，今天為了失去月亮而懊悔，明天你將失去太陽。

13．別混日子了，小心日子把你們給混了。你怎樣對待生活的，生活也將怎樣對待你。

14．感恩是一種生存智慧。感謝你的朋友，也要感謝你的敵人。有時敵人會讓你成長的更快。

15．短暫的激情是不值錢的，只有長久的激情才是賺錢的。只有堅持是打開

通向成功之門的金鑰匙。

16．以無我之心，做有為之事。

17．態(tài)度決定成功的高度。積極的做事與消極的做事，結(jié)果相差十萬八千里。

18．勝利來自于比別人早走一步，成功來自于比別人多做一點。喜歡做別人不愿意做的事，這里往往就蘊藏著機會。

19．你是自己的作品，要做自己做成品牌。要把每項工作都當(dāng)做是展現(xiàn)自己水平、提高自己能力的機會，用堅持如一的高品質(zhì)的工作質(zhì)量，鑄就自己的品牌形象。

20．工作的品質(zhì)就是做人的品質(zhì)，工作品質(zhì)不好，就是人品不好。工作的品質(zhì)就是自我的品牌，要不斷去塑造。

21．人可以不偉大，但不能沒有責(zé)任心。對工作不負(fù)責(zé)責(zé)任，等于對自己不負(fù)責(zé)任。

22．心有空余，才能裝物。三人行必有我?guī)煟嗫磩e人的長處，少看別人的短處，虛幻若谷，虛心學(xué)習(xí)，成長的是自己。

23．成功的標(biāo)準(zhǔn)不止一個。今天比昨天強，今天有所進步，就是成功，不必過分在意別人的眼光，自己內(nèi)心的肯定更加重要。

24．氣度往往與人生高度成正比。要有開放的心態(tài)，廣闊的胸懷。

25．倒在自己腳下的人最可憐。自己是自己最大的敵人，要想戰(zhàn)勝別人，首先要戰(zhàn)勝自己。

26．成功的方法誰都知道，但只有成功的人去做。如果不采取行動，世界上最實用、最美麗、最可行的哲學(xué)也毫無用處。

27．“做人做事”兩項修煉：1）自動自發(fā)，左手做人，右手做事；2）做人無愧于心；做事無愧于“薪”。人品重于思維，思維重于方法，方法重于知識。

28．做“五心”人：換位心、主動心、進取心、忠誠心和結(jié)果心。

二、工作態(tài)度篇

1．你對別人的態(tài)度和行為等于別人對你的態(tài)度和行為。看別人不順眼，首先是自己修養(yǎng)不夠。

2．記住一個人的好處強于記住他的壞處。要學(xué)會學(xué)習(xí)別人的好處，而不是整天惦記別人的壞處。

3．抱怨就是自我攻擊,感恩就是自我祝福。停止抱怨，選擇擔(dān)當(dāng)。

4．坐冷板凳時，仍然端正坐姿。人生總會有高峰和低谷，得之坦然，失之淡然，爭其必然，順其自然。

5．這是我能做出來的最好方案嗎？高要求才會有高質(zhì)量，對待工作，不斷苛求，精益求精。

6．我不能找任何借口來掩飾我在工作中的過失。對于過失，要勇于承認(rèn)，更重要的是在過失中吸取教訓(xùn)，不再犯第二次錯誤。

7．我不能左右時間，但我可以再勤奮些。八小時之外更能決定一個人的命運。

8．合理的要求是鍛煉，不合理的要求是磨練，精英是從烈火中冶煉出來的。

9．只有功勞，沒有苦勞；只有結(jié)果，沒有借口。工作中要更關(guān)注貢獻。

10．只問我能做什么，不問我能得到什么。認(rèn)真工作，工作也會認(rèn)真對待你。

11．不怕做錯事，就怕不做事。不做是比做錯更大的錯誤。

12．對工作負(fù)責(zé)，就是對自己負(fù)責(zé)，公司的事就是自己的事。勇于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。你的“承擔(dān)圈”和你的“成功圈”成正比。

13．高調(diào)做事，低調(diào)做人。想法越多，成事越少。努力做到名實相符，要配得上自己的位置。

14．不做無謂的爭論，用行動證明自己。

15．沒有創(chuàng)造，一切都是低水平的重復(fù)。要勇于變革，不斷從本質(zhì)上思考問題，敢于摒棄舊的思想。

16．領(lǐng)導(dǎo)在與不在，要表現(xiàn)一個樣。工作的源動力應(yīng)該是自我能力提升的內(nèi)在要求，而不是領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。

17．憑什么當(dāng)劍客，明知不敵,也要亮劍。

18．公司不僅在用你，而且在培養(yǎng)你。

19．工作就是責(zé)任，責(zé)任決定成敗。責(zé)任是推不掉的，責(zé)任到“我”為止。

三、工作方法篇

1．做正確的事情比正確地做事更重要。因此做之前要想好，想好了再做。

2．別只做領(lǐng)導(dǎo)讓你做的，應(yīng)該做你需要和應(yīng)該做的。把任務(wù)完成的超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期。

3．完成任務(wù)外，要想我還能為公司做什么。機會是自己創(chuàng)造的，有能力的人才有機會。

4．該說的要說到，說到的要做到，做到的要見到。言必信、行必果。

5．老板交代的事要做，老板沒有交待的事也要做。自動自發(fā)，不要事事等人交代。

6．可以保留看法，不能另立山頭。遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力。

7．做好本職工作就是最好的晉升策略。

8．換位思考,才知道老板的良苦用心。思考問題要高一個層面，講究全局觀，布置工作則要低一個層面，講究可操作性。

9．一旦拖延,只會讓事情變得更糟，養(yǎng)成日事日清的習(xí)慣。

10．傷其十指不如斷其一指，找到問題的關(guān)鍵，將問題徹底解決。

四、執(zhí)行力篇

1．塑造團隊五大作風(fēng)（從理念到動作）：勇于負(fù)責(zé)、馬上行動、絕對服從、沒有借口、說到做到。

2．工作來臨，第一接受，第二完成。真正優(yōu)秀的員工用結(jié)果說話。

3．沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人。責(zé)任重在落實，關(guān)鍵要看結(jié)果；把責(zé)任留給自己，把結(jié)果帶給公司。

4．有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上。心法大于方法，方法總比問題多。辦法是想出來的，“沒辦法”就“想”。

5．不是“做事”，而是“做成事”。做好了，才叫做了。

6．執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行。不解決執(zhí)行問題，死掉是遲早的事情。

7．第一次就把事情做對。“首戰(zhàn)”就是“決戰(zhàn)”。全力以赴：變“不可能”為“不，可能”

8．最理想的任務(wù)完成期是昨天。

五、公司角度篇

1．協(xié)作才能大作，攜手才能共贏。

2．變革才能創(chuàng)新，創(chuàng)新才能發(fā)展。

3．企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存。

4．公司需要的工作結(jié)果 = 員工所有的工作結(jié)果 – 公司不想要的工作結(jié)

果。

5．好的開始是成功的一半，訓(xùn)練好員工才能把企業(yè)做強做大，一開始就用對方法總比在摸索中成長好得多。

6．天才的唯一取代就是團隊合作。沒有完美的個人，只有完美的團隊。

7．按能力予職務(wù),按貢獻予報酬，能上能下，優(yōu)勝劣汰。

8．員工的責(zé)任心 = 職位 X 對公司的關(guān)注程度

9．一個沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工是公司最大的成本。

10．督促多一點，懶人少一個。

第二篇：描述工作態(tài)度的語錄

一、一個人如果下決心要成為什么樣的人，或者下決心要做成什么樣的事，那么，意志或者說動機的驅(qū)動力會使他心想事成，如愿以償。

二、工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神，工作中的樂趣需要我們用心去體會。作為一名財政工作者，我們更應(yīng)該體會到這一點。

三、奮斗沒有終點，任何時候都是一個起點。

四、忍受不了打擊和挫折，陳守不住忽視和平淡，就難以達到輝煌。

五、如果工作是一種樂趣，人生就是天堂！

六、有空學(xué)風(fēng)水去，死后占個好墓也算彌補了生前買不起好房的遺憾

七、出路在哪里？出路在于思路。

八、作為一名財政工作者，我始終把“清清白白做人，踏踏實實做事，勤勤懇懇服務(wù)”作為我的人生信條，這個信條始終貫穿于我工作的每一個環(huán)節(jié)，充斥著我生活的每一個角落。這個信條使我感到工作是一種享受，工作是能力的釋放，工作是學(xué)習(xí)的樂園。這樣的態(tài)度決定了我的工作，決定了我的生活，它也必將決定我的人生，決定我的將來。

九、沒有口水與汗水，就沒有勝利的淚水。

十、工作中只有用心做事，才能學(xué)到更多，學(xué)到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣？用心工作，過好每一天，干好每一件事，總有天會有所收獲，對自己沒有壞處。

十一、大樹說，我們的痛苦不是問題本身帶來的，而是我們對這些問題的看法產(chǎn)生的。

十二、我們做事情也是一樣，首先要有端正的態(tài)度，認(rèn)真干事，精益求精，才能干好事。比如學(xué)習(xí)是為了自己而不是給別人學(xué)，只有端正學(xué)習(xí)態(tài)度，一心為理想而奮斗，遇到困難不氣餒、不退縮，我們才能實現(xiàn)理想。

十三、放下“身段”才能提高身價，讓自己沉淀下來，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度去適應(yīng)環(huán)境。

十四、工作和生活需要熱情和行動，需要努力，需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神，這就要求我們以積極的態(tài)度對待工作對待他人對待生活。有積極的態(tài)度才能夠擔(dān)負(fù)起責(zé)任，才能夠團結(jié)，才能夠開拓創(chuàng)新，才能夠應(yīng)對各種復(fù)雜的問題。

十五、態(tài)度決定選擇，態(tài)度決定思路，態(tài)度決定一切。讓我們從現(xiàn)在開始，以積極的態(tài)度來勇于超越自我，不斷完善自我，豐富我們的人生！

十六、放下你的架子，端正你的態(tài)度，往往哪怕就一件微不足道的小事，也能成就你燦爛輝煌的人生！

十七、肯承認(rèn)錯誤則錯已改了一半。

十八、只有經(jīng)歷過地獄般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流過血的手指才能彈出世間的絕唱。

十九、做事一定要認(rèn)真，做人不要太認(rèn)真含義：事情可以做得很完美，因為它可以通過團隊的共同的智慧去實現(xiàn)；而人與人的性格卻具有差異性，所以我們只能求得多數(shù)滿意。

二十、回首人生路，在人生的旅途中有陽光、也有風(fēng)雨雷電；有平坦的道路、也有荊棘坎途；走過,經(jīng)歷過了，回首再看，雖然苦過、累過，哭過，但無怨無悔。漫漫人生長路就是永遠(yuǎn)充滿挑戰(zhàn)的，忙碌的人生，如歌的歲月，構(gòu)成了人生精彩的篇章。

二十一、辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議，努力學(xué)習(xí)不足之處；大力開發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進行各種環(huán)節(jié)的溝通；在xx年x月份進步異常迅速；對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個人得失。

二十二、歷史把那些為了廣大的目標(biāo)而工作，因而使自己變得高尚的人看作是偉大的人；經(jīng)驗則把使最大多數(shù)人幸福的人稱贊為最幸福的人。

二十三、工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神，工作中的樂趣需要我們用心去體會。作為一名財政工作者，我們更應(yīng)該體會到這一點。

二十四、堅持也是保持積極工作態(tài)度的又一因素。工作中經(jīng)常遇到一些預(yù)想不到的困難，這是我們不能退縮，只能前進，鼓足勇氣，提高干勁，懂得運用頭腦，發(fā)揮聰明才智，去克服困難，這就必須有著一種堅韌不拔的精神。

二十五、人類一生的工作，精巧還是粗劣，都由他每個習(xí)慣所養(yǎng)成。

二十六、決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在gdp中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的ceo，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。

二十七、工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在xxxxx的時候沒有后顧之憂；工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣；能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

二十八、同事之間都是發(fā)自內(nèi)心的關(guān)心和真誠，大家都不太看重利益，沒有太多心計，這樣既是同事又是朋友，還是老師，是他們讓我擁有了現(xiàn)在這樣的生活，讓我變得更好，更優(yōu)秀。

二十九、讓借口離我們越來越遠(yuǎn)，讓成功離我們越來越近，因為成功屬于那些積極對待工作的人，不屬于那些尋找借口的人。

第三篇：工作態(tài)度和責(zé)任心語錄（精選4篇）

寫寫幫會員為你精心整理了4篇《工作態(tài)度和責(zé)任心語錄》的范文，但愿對你的工作學(xué)習(xí)帶來幫助，希望你能喜歡！

篇一：工作態(tài)度和責(zé)任心名言

我堅持奮戰(zhàn)五十余年，致力于科學(xué)的發(fā)展。用一個詞可以道出我最艱辛的工作特點，這個詞就是失敗。

什么是職業(yè)化?職業(yè)化就是工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范化，制度化，即在合適的時間，合適的地點用合適的方式說合適的話，做合適的事，使知識，技能，觀念，思維，態(tài)度，心理等等符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

護士必須要有同情心和一雙愿意工作的手。

偉大的事業(yè)是根源于堅韌不斷的工作，以全付精神去從事，不避艱苦。

我不能說我珍重這些榮譽，而且我承認(rèn)它很有價值，不過我卻從來不曾為追求這些榮譽而工作。

人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多;從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。

態(tài)度決定選擇，態(tài)度決定思路，態(tài)度決定一切。讓我們從現(xiàn)在開始，以積極的態(tài)度來勇于超越自我，不斷完善自我，豐富我們的人生!

人生是一種高層次，高覺悟的淡泊與寧靜。

對等工作的嚴(yán)肅態(tài)度，高度的正直，形成了自由和秩序之間的平衡。

如果你自認(rèn)為敬業(yè)精神不夠，那就趁年輕的時候強迫自己敬業(yè)---以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做任何事!經(jīng)過一段時間后，敬業(yè)就會變成一種習(xí)慣。

精神健康的人，總是努力的工作及愛人，只要能做到這兩件事，其它的事就沒有什么困難。

決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。

態(tài)度是感情及信念，它在很大程度上決定我們?nèi)绾胃兄h(huán)境，致力于最終完成工作的行為。

忍受不了打擊和挫折，陳守不住忽視和平淡，就難以達到輝煌。

人生是一個永不停息的工廠，那里沒有懶人的位置。工作吧!創(chuàng)造吧!

篇二：工作態(tài)度和責(zé)任心名言

所以要牢記著，職位如不靠你的努力得來，或不是由你成績換來的，那么一定不能保持你的名譽，是沒有什么真正價值的。

勞動是人類存在的基礎(chǔ)和手段，是一個人在體格智慧和道德上臻于完善的源泉。

當(dāng)愛情缺席的時候，你要努力上進，努力工作。有了事業(yè)，即便沒有愛情，你至少還有錢。當(dāng)愛情缺席的時候，你要學(xué)著瀟灑。錢會溜走，什么都會失去，我們手上沒有一樣?xùn)|西能夠永遠(yuǎn)擁有。

學(xué)問之美，在于使人一頭霧水;詩歌之美，在于煽動男女出軌;女人之美，在于蠢得無怨無悔;男人之美，在于說謊說得白日見鬼。

聰明的資質(zhì)內(nèi)在的干勁勤奮的工作態(tài)度和堅忍不拔的精神，這些都是科學(xué)研究成功所需要的其他條件。

青春就似一顆梅花樹，是那樣的堅強，又是那樣的脆弱。她在寒冬臘月奔放，又在陽春三月凋落。她是默默無聞的，但有是向往未來的!

永遠(yuǎn)不要嘲笑你的教師無知或者單調(diào)，因為有一天當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你用瞌睡來嘲弄教師實際上很愚蠢時，你在社會上已經(jīng)碰了很多釘子了。

我只有在工作得很久而還不停歇的時候，才覺得自己的精神輕快，也覺得自己找到了活著的理由。

工作和生活需要熱情和行動，需要努力，需要一種積極主動自動自發(fā)的精神，這就要求我們以積極的態(tài)度對待工作對待他人對待生活。有積極的態(tài)度才能夠擔(dān)負(fù)起責(zé)任，才能夠團結(jié)，才能夠開拓創(chuàng)新，才能夠應(yīng)對各種復(fù)雜的問題。

社會主義制度的建立給我們開辟了一條到達理想境界的道路，而理想境界的實現(xiàn)還要靠我們的辛勤勞動。

一個人也許會相信許多廢話，卻依然能以一種合理而快樂的方式安排他的日常工作。

該員工工作上，積極肯干，責(zé)任心強，細(xì)心，獨立又協(xié)同，有創(chuàng)新能力。

盡管人們的社會經(jīng)歷不同，走過的道路不同，然而人們的過失卻往往很相近。因此，聰明的人總是接受前人的教訓(xùn)，而愚蠢的人恰恰相反。

篇三：工作態(tài)度和責(zé)任心名言

一旦有了真實具體的目標(biāo)，就要培養(yǎng)毅力，愿望切忌被別人的口水融化，才能完成它，實踐它。不過，你要把握一個要訣：每一個行動都必須認(rèn)真踏實，從中不斷獲得經(jīng)驗和啟示。

因為你們善良的人品跟高度責(zé)任心的做事態(tài)度，積極面對困難所表現(xiàn)出的堅強勇敢與無畏，為企業(yè)在市場經(jīng)濟大潮中，增加了一次又一次的成功機遇!

天才是由于對事業(yè)的熱愛感而發(fā)展起來的，簡直可以說，天才就其本質(zhì)而論作者：只不過是對事業(yè)對工作過程的熱愛而已。

當(dāng)你做成功一件事，千萬不要等待著享受榮譽，應(yīng)該再做那些需要的事。

在工作面前，態(tài)度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態(tài)度，成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結(jié)果。

做一件事時，不管是你的工作還是你的興趣，都要投入百分百的熱情和努力，這樣你才無愧于自己存活于這個世界上的意義。

我想正是伸手摘星的精神，讓我們很多人長時間地工作奮戰(zhàn)。不論到哪，讓作品充分表現(xiàn)這個精神，并且驅(qū)使我們放棄佳作，只求杰作。

我最想和大家探討和分享的，是一種態(tài)度。這種態(tài)度不僅可以用到學(xué)習(xí)上，還可以用到生活中，用到工作中，用到你人生的每一個階段中去，而且，你將終身受益。很多同學(xué)的成績不好，或者是也許成績不錯，但是沒有學(xué)習(xí)的欲望，厭學(xué)。我覺得這就是一個態(tài)度的問題，那我最想要告訴大家的不是怎樣學(xué)習(xí)，而是我想通過我懇切的文字，讓大家把一種熱情一種信念樹立起來，真正端正大家的態(tài)度，激發(fā)大家的熱情。

篇四：工作態(tài)度和責(zé)任心名言

偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標(biāo)。

我體會到了態(tài)度的重要性，無論學(xué)習(xí)還是工作，積極的態(tài)度就是成功的保證。在學(xué)習(xí)中，如果不具備良好的心態(tài)，遇難則退，因為一點小挫折而氣餒，是不可能取得優(yōu)異的成績的;工作也不禁相同，也許你學(xué)位很高，資質(zhì)拔群，但是，沒有努力向前的進取心的話，最后依舊只能一事無成。

這是個現(xiàn)實，我得面對這個現(xiàn)實。一輩子很長，我不想一個人走，要更加真誠，更加熱愛生活!我要每天都健健康康地，快快樂樂地，我要努力工作，我要努力改善自己，就是為了那一天那個人出現(xiàn)我不會錯過。

愉快只是幸福的伴隨現(xiàn)象，愉快如果不伴隨以勞動，那麼它不僅會迅速地失去價值，而且也會迅速地使人們的心靈墮落下來。

目標(biāo)的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。

從今天起做一個幸福的人，讀書旅行努力工作保持好的心情，維持健康的身體。時光靜好，與君語;細(xì)水流年，與君同;繁華落盡，與君老。

要正直地生活，別想入非非!要誠實地工作，才能前程遠(yuǎn)大。

作為一名財政工作者，我始終把“清清白白做人，踏踏實實做事，勤勤懇懇服務(wù)”作為我的人生信條，這個信條始終貫穿于我工作的每一個環(huán)節(jié)，充斥著我生活的每一個角落。這個信條使我感到工作是一種享受，工作是能力的釋放，工作是學(xué)習(xí)的樂園。這樣的態(tài)度決定了我的工作，決定了我的生活，它也必將決定我的人生，決定我的將來。

獨立思考能力，對于從事科學(xué)研究或其他任何工作，都是十分必要的。在歷史上，任何科學(xué)上的重大發(fā)明創(chuàng)造，都是由于發(fā)明者充分發(fā)揮了這種獨創(chuàng)精神。

她工作認(rèn)真，負(fù)責(zé);工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

他工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信;對待工作嚴(yán)謹(jǐn)處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學(xué)習(xí)進步較快受到大多數(shù)客戶的好評。

梯子的梯階從來不是用來擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時間，以便讓別一只腳能夠再往上登。

如果你只為薪水而工作，你的生活將因此而陷入平庸之中。你找不到人生中真正的成就感。工作的目的雖然是為了獲得報酬，但工作能給你帶來的遠(yuǎn)比工資要多的多。

在工作中從完善到創(chuàng)新，是證明自己的價值，是自己進步的過程，是說明自己有信心，有能力迎接挑戰(zhàn)的勇氣。

不要責(zé)怪自己的輕狂，那是年輕最明亮的標(biāo)記;不要自卑自己的淺薄，經(jīng)過歲月的打磨，你會得到滿載的智慧和經(jīng)驗。

第四篇：轉(zhuǎn)變員工消極工作態(tài)度的方法

轉(zhuǎn)變員工消極工作態(tài)度的方法可以說餐飲業(yè)的業(yè)績大部分依靠前廳的服務(wù)員，服務(wù)員的工作態(tài)度直接關(guān)系到餐飲的營業(yè)額。下面我們就為大家介紹一下夜總會人事管理工作中轉(zhuǎn)變員工消極工作態(tài)度的方法。①、目標(biāo)導(dǎo)向法

員工的消極工作態(tài)度有時是因為管理者未能把工作的目標(biāo)與員工的切身利益聯(lián)系起來，即要把工作目標(biāo)和員工的切身利益聯(lián)系起來，從而使之成為自己的主觀需要進而形成積極的態(tài)度。②、榜樣示范法

在企業(yè)中樹立一些有血有肉的愛崗敬業(yè)的先進榜樣對員工消極工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變很有幫助。通過各種渠道使員工了解先進人物的對工作的思想、情感、行為，使員工心靈的深處受到觸動。③、參與實踐法

通過員工參與工作實踐，在實踐中不斷地認(rèn)識了解工作，從工作中得到啟發(fā)和教育進而轉(zhuǎn)變員工消極的工作態(tài)度。在管理中，我們可以通過員工參與管理、工作豐富化、提合理化建議等途徑來轉(zhuǎn)變員工的消極工作態(tài)度。

④、信息溝通法

轉(zhuǎn)變員工消極工作態(tài)度的效果與信息溝通的效果相關(guān)，而在轉(zhuǎn)變員工消極工作態(tài)度過程中，影響信息溝通效果的因素有溝通者、溝通內(nèi)容、溝通對象、因此在使用這種方法時應(yīng)對它們進行研究。

⑤、強化法

當(dāng)員工產(chǎn)生消極行為時，我們可對他們的行為進行負(fù)強化或懲罰，進而轉(zhuǎn)變他們的工作態(tài)度。如，批評、罰款、停職、降級等。反之要及時地給與正強化。如，獎金、晉升、表揚、認(rèn)同等。⑥、懇談法

通過懇談的方法逐漸向具有消極工作態(tài)度的員工提出轉(zhuǎn)變的要求，有助于員工態(tài)度的轉(zhuǎn)變。對員工消極工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變，我們不能操之太急。

⑦、宣傳教育法

企業(yè)應(yīng)重視利用企業(yè)文化來教育員工，陶冶員工的情操。這樣可幫助員工對企業(yè)形成正確的認(rèn)識，改變對工作的錯誤看法，有助于轉(zhuǎn)變員工消極工作態(tài)度。

員工消極工作態(tài)度是指員工在工作中通過經(jīng)驗積累而形成對工作所持有穩(wěn)定的消極的評價與行為傾向。轉(zhuǎn)變員工消極的工作態(tài)度有助于提高員工的工作積極性，消除員工的消極行為，使員工形成一些企業(yè)所期望的積極行為。

第五篇：工作態(tài)度

我的工作態(tài)度

一、樹立正確的服務(wù)意識，為經(jīng)營工作做好后勤保障工作

作為一名公司管理人員，要切實有效的樹立二線管理人員為一線經(jīng)營人員的服務(wù)意識，杜絕發(fā)生“門難進、臉難看、事難辦”的官僚工作作風(fēng)，做到一切圍繞經(jīng)營工作服務(wù)，一切圍繞一線員工需求服務(wù)，把消費者、供應(yīng)商、員工都作為顧客。樹立顧客就是除我以外的所有人的理念，忠誠的為他們服務(wù)：切實解決顧客的所需、所求；解決供應(yīng)商在經(jīng)營、服務(wù)、管理中所遇到的問題及困難；解決員工在工作、學(xué)習(xí)中需要幫助的方面并給予適時適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。

二、加大執(zhí)行力度，做正確的事

公司的發(fā)展速度要加快、規(guī)模要擴大、管理要提升，除了要有好的決策班子、好的發(fā)展戰(zhàn)略、好的管理體系外，更重要的是要有公司中層的執(zhí)行力。

執(zhí)行力就是公司中層管理人員的理解并組織實施的能力。作為執(zhí)行層的管理人應(yīng)該是“做事正確”，“做正確的事”；要養(yǎng)成感恩的心境。要懂得“努力了不一定會有好的結(jié)果，但不努力肯定不會有好結(jié)果”的深刻道理。樹立正確、良好的心態(tài)。一句話：作為一名公司管理人員既是執(zhí)行者，又是領(lǐng)導(dǎo)者。我們的作用發(fā)揮得好，是公司高層聯(lián)系基層的一座橋梁；發(fā)揮得不好，是橫在公司高層與基層之間的一堵墻。公司的決策層對各種經(jīng)營方針政策的認(rèn)可，需要得到公司中層的嚴(yán)格執(zhí)行和組織實施。如果公司全體中層隊伍的執(zhí)行力很弱，與經(jīng)營方針政策無法相匹配，那么公司的各種經(jīng)營方針政策是無法實施成功的。

三、提高創(chuàng)新能力、不斷的加強學(xué)習(xí)

創(chuàng)新是衡量一個人、一個公司是否有核心競爭能力的重要標(biāo)志，作為一名公司的管理人員，要做到時時、事事都有強烈的創(chuàng)新意識，這就需要不斷地學(xué)習(xí)，而這種學(xué)習(xí)與上學(xué)里那種單純以掌握知識為主的學(xué)習(xí)是很不一祥的，它是在工作的過程中，當(dāng)作一個系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程，不斷地從工作中發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題。解決問題的過程，也就是向創(chuàng)新邁進的過程。因此，我們做任何一件事都可以認(rèn)真想一想，有沒有創(chuàng)新的方法使公司的經(jīng)營方針落實的力度更大、速度更快、效果更好。要清楚創(chuàng)新無極限，唯有創(chuàng)新，才能生存。同時，要擺正自己的位置。要學(xué)會“領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)為時針，中層干部應(yīng)為分針，而基層員工就是秒針”的思維方式。要堅持把自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情做得最好。