第一篇：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是什么意思？

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是什么意思？

問(wèn)題補(bǔ)充：

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是什么意思？在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)以外的時(shí)間是否都是延遲工作時(shí)間？周六周日是不是也需要上班？是如何計(jì)算工資的？勞動(dòng)合同有沒(méi)有制定工資的標(biāo)準(zhǔn)

最佳答案

一、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，你今天上了十個(gè)小時(shí)的班（多上兩個(gè)小時(shí)的班），明天只用上六個(gè)小時(shí)（少上兩個(gè)小時(shí)），即在這個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，你上班時(shí)間平均還是八個(gè)小時(shí)。

二、所謂延長(zhǎng)工作時(shí)間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序）后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。延遲工作時(shí)間是每天按小時(shí)算的，不是說(shuō)按天算的，你要是多上了一整天的班就是加班了

三、周六周日上班是算加班的四、周末加班工資計(jì)算

1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。

2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》執(zhí)行：

法定公休日加班工資＝日工資×200%

日工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

一天加班工資為：2000÷21.75×2＝184元

3、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，本身屬于違法行為，按勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

4、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到法律保護(hù)，你索取加班工資完全合理合法，可以理直氣壯，倒是單位理虧。

五、合同中肯定要說(shuō)多少工資的

第二篇：綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案[推薦]

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案

為了規(guī)范我公司工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）文件，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、用人單位情況說(shuō)明

（一）基本情況

1.公司名稱: 浙江冠峰新材料有限公司 2.注冊(cè)類型: 有限責(zé)任公司。3.成立日期：2015年07月10日

4.經(jīng)營(yíng)范圍: PVC地板、墻板、木塑板、碳酸鈣載體助劑、碳酸鈣載體顆粒、高檔化纖面料生產(chǎn)、銷售及生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)，地板代加工，貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口。

（二）用工情況

本公司從業(yè)人員總數(shù) 59 人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)59人，已依法實(shí)行勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和浙江省工資支付條例有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位無(wú)屬于勞務(wù)派遣用工。

二、實(shí)施理由

本單位系PVC地板、墻板、木塑板、銷售及生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)，地板代加工，貨物進(jìn)出口等。部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在以下情形，并且符合申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的必備條件。1.需連續(xù)作業(yè)；2.因外銷訂單不穩(wěn)定導(dǎo)致生產(chǎn)任務(wù)不均衡；3.需集中休息。

三、適用對(duì)象和工時(shí)綜合計(jì)算周期 對(duì)下列崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。1.適用工種崗位：

生產(chǎn)擠出線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、普工，現(xiàn)有人數(shù) 19 人； 生產(chǎn)UV線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、普工，現(xiàn)有人數(shù) 16 人。

生產(chǎn)液壓線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、普工，現(xiàn)有人數(shù) 12人。

2.工時(shí)綜合計(jì)算周期

本公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為年。

四、實(shí)施期限

申請(qǐng)實(shí)行期限為自 2018 年 09 月 01 日至 2019年 08 月 31 日；

五、實(shí)施辦法

本公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體辦法如下：

（一）工作時(shí)間與休息休假的安排

本單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，采用以下以年為周期，工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小時(shí)。職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。

（二）工資待遇

本公司在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬:對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

本公司依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在氣溫超過(guò)36℃時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。

浙江冠峰新材料有限公司

(蓋章)

2018年08月01日

第三篇：關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)書

關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)書

上海市浦東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

我公司主要從事餐飲服務(wù)業(yè)。因工作具有延續(xù)性及不均衡性等特點(diǎn)，部分員工的工作時(shí)間需采取輪班工作和輪流休息的方式，故申請(qǐng)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以年為結(jié)算周期，結(jié)算周期從每年的三月至次年二月。具體申報(bào)如下：

一、服務(wù)員，按照工作程序和標(biāo)準(zhǔn)做好各項(xiàng)工作，為客人上菜、分菜、斟酒，收換餐具，提供良好服務(wù)并負(fù)責(zé)好餐后各項(xiàng)收尾工作，清潔好當(dāng)值衛(wèi)生，交接好。

二、廚師，熟悉和掌握各種菜品的基本制作技術(shù)，每天根據(jù)餐廳經(jīng)營(yíng)需要，按擬定的菜單及分菜的先后順序，掌握好火候保證準(zhǔn)時(shí)出菜，要求色、香、味、形符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、經(jīng)理，分別管理各日常工作，保證各點(diǎn)高質(zhì)量的工作水準(zhǔn)。制定工作計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)預(yù)算等，并督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

負(fù)責(zé)各部門之間的協(xié)調(diào)工作及與其他相關(guān)部門的溝通合作，督導(dǎo)、檢查餐廳服務(wù)質(zhì)量、各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、食品衛(wèi)生，向員工提供安全的工作環(huán)境。

四、后勤，負(fù)責(zé)餐廳的后勤工作以及對(duì)公司所有員工服務(wù)，確保餐廳、廚房清潔程序的有效運(yùn)營(yíng)，保持所有餐飲器皿及環(huán)境區(qū)域的健康、安全與衛(wèi)生。

由于餐飲服務(wù)業(yè)的特殊性及更好的為服務(wù)顧客服務(wù)。以上崗位無(wú)法按正常標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工作，故申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采取分班工作，分為二班制：甲班（早：10:30—14:00，晚：16:30-21:00），乙班（早：11:00—14:00，晚：17:00-22:00），平均每天工作約7小時(shí)，每周工作6天，休息方式為輪休制。另外，超出綜合工時(shí)以外的工時(shí)及遇國(guó)家法定節(jié)假日無(wú)法安排休息的，我公司將按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)發(fā)放加班費(fèi)。

特此申請(qǐng)！望予以批復(fù)！

上海正院投資管理有限公司

2015年3月20日

第四篇：綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案

為了規(guī)范我公司工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）文件，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、用人單位情況說(shuō)明

（一）基本情況

1.用人單位注冊(cè)類型:（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）有限責(zé)任公司。2.用人單位規(guī)模：（注冊(cè)資本）伍佰萬(wàn)。

3.經(jīng)營(yíng)范圍: 浴室柜、潔具、燈具制造、貨物進(jìn)出口。

（二）用工情況

（1）本公司從業(yè)人員總數(shù) 498 人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù) 498 人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù) 498 人。

（2）本公司已依法實(shí)行勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；

（3）本公司已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和浙江省工資支付條例有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（4）本公司已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

（5）本公司已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。

（6）本單位申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位 A。A.無(wú)屬于勞務(wù)派遣用工。B.有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱）同意。

二、實(shí)施理由

本單位系 衛(wèi)浴行業(yè)衛(wèi)浴柜、盆、鏡研發(fā)、制造、銷售于一體的制造型家居建材類企業(yè)，產(chǎn)品主要銷往歐美。部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在以下情形，并且符合申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的必備條件。

□需連續(xù)作業(yè)； □淡旺季明顯；

□因外銷訂單不穩(wěn)定導(dǎo)致生產(chǎn)任務(wù)不均衡； □需集中休息。

三、適用對(duì)象和工時(shí)綜合計(jì)算周期 對(duì)下列崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。1.適用工種崗位：

生產(chǎn)一線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、裝卸工、按包裝工，現(xiàn)有人數(shù) 384 人； 生產(chǎn)輔助崗位，工種： 機(jī)電維修、質(zhì)檢/倉(cāng)儲(chǔ)、現(xiàn)場(chǎng)管理，現(xiàn)有人數(shù) 47 人。其他工作崗位，工種： 中高級(jí)管理人員、客服、銷售業(yè)務(wù)員、司機(jī)與保安，現(xiàn)有人數(shù) 67 人。

2.工時(shí)綜合計(jì)算周期

本公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為年。

四、實(shí)施期限

申請(qǐng)實(shí)行期限為自 2017 年 11 月 1 日至 2018 年 10 月 31 日； 實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，企業(yè)要向工會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本情況，聽(tīng)取工會(huì)和職工代表的意見(jiàn)，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào) 審批。

五、實(shí)施辦法

本公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體辦法如下：

（一）工作時(shí)間與休息休假的安排

（1）本單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（2）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，采用以下 A 方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

A．以年為周期，工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年 B．以季為周期，季度工作日為62.5天/季，工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)/季 C．以月為周期，月度工作日為20.83天/月，工作時(shí)間為166.64個(gè)小時(shí)/月

D.以周為周期，周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周

（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。

（4）在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小時(shí)。職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

（5）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面 考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。

（6）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。

（二）工資待遇

本公司在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬:（1）本公司嚴(yán)格執(zhí)行浙江省工資支付條例，依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。

（2）對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（3）勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

1.本公司依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴 力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。

2.在氣溫超過(guò)36℃時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：

（1）本公司不存在高溫期間露天作業(yè)情況。

（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2-4小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如綠豆粥、茶水、藿香正氣水等），確保高溫崗位職工的安全與健康。

3.對(duì)于本公司在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實(shí)行特殊保護(hù)措施，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短每天工作時(shí)間。

4.實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超過(guò)8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。

六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

七、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個(gè)工作日。

臨海市朵納衛(wèi)浴有限公司

(蓋章)二〇一七年十月九日

第五篇：關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告

關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的

申請(qǐng)報(bào)告

XXXX人力資源和社會(huì)保障局：

我公司注冊(cè)地址為

，公司主營(yíng)

，現(xiàn)有職工

人。

我公司生產(chǎn)一線崗位及部分輔助崗位，多工種多崗位需連續(xù)作業(yè)，不能完全按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度，需要執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。主要涉及以下崗位和人員：

1、反應(yīng)工4人，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的反應(yīng)操作等。根據(jù)生產(chǎn)的周期性特點(diǎn)，每?jī)芍芸砂才判菹?天。

2、投料員3人，主要負(fù)責(zé)將投料工作。根據(jù)生產(chǎn)的周期性特點(diǎn)，每?jī)芍芸砂才判菹?天。

3、包裝工12人，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的包裝工作。根據(jù)生產(chǎn)的周期性特點(diǎn)，每?jī)芍芸砂才判菹?天。

4、搬運(yùn)工共4人，主要負(fù)責(zé)貨物的搬運(yùn)要求裝卸貨物。該崗位的工作特點(diǎn)是到貨時(shí)間的不確定性，但企業(yè)可確保員工平均每周至少能有1天休息。

我公司對(duì)于申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位將嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度，如果在計(jì)算周期內(nèi)職工的工作時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)總工時(shí)數(shù)，公司按國(guó)家和佛山市有關(guān)規(guī)定支付加班工資，同時(shí)保證職工的休息權(quán)利。

針對(duì)公司準(zhǔn)備申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，公司已在2011年 月

日進(jìn)行了公示，并于

年

月

日召開(kāi)了職工代表大會(huì)。

我單位部分崗位的工作情況符合穗勞社函〔2009〕296號(hào)第三條的規(guī)定，因此申請(qǐng)生產(chǎn)工、搬運(yùn)工共23人實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期為年，采用輪班作業(yè)和調(diào)休等工作方式和休息休假制度。

XXXXX（單位名稱）年

月

日