第一篇：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)書(shū)

XXX公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)書(shū)

我司為公司簡(jiǎn)介。我司坐落于公司地址。由于我公司為XXX別墅提供全委物業(yè)管理服務(wù)，要求對(duì)園區(qū)進(jìn)行全天候（24小時(shí)）防火、防盜、防自然災(zāi)害、緊急事件的處理以及門衛(wèi)、巡邏等各項(xiàng)安全防范工作。現(xiàn)增設(shè)中控值班員崗位，中控崗位要求連續(xù)24小時(shí)監(jiān)控作業(yè)。在保障員工的身體健康，同時(shí)保證本公司工作任務(wù)完成的情況下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，擬對(duì)企業(yè)中的部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。申請(qǐng)實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的具體崗位為中控值班員，人數(shù)為8人，工程部值班員，人數(shù)為2人，共計(jì)10人。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和(勞部發(fā)[1994]503號(hào))《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，在保障職工身體健康及充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息或輪班調(diào)休，彈性工作制等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。逢法定節(jié)假日依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付員工加班工資。綜合計(jì)算工時(shí)工作制以一年為計(jì)算周期。

中控值班員排班為白班：8：50-17：50共計(jì)9小時(shí)（包含吃飯1小時(shí)）

夜班：17：50-次日8：50共計(jì)15小時(shí)（包含吃飯時(shí)間4小時(shí)）排班順序?yàn)榘装?、夜班、休息、休息，循環(huán)往復(fù)。

工程部值班員夜班：17：50-次日8：50共計(jì)15小時(shí)（包含吃飯時(shí)間4小時(shí)）排班順序?yàn)橐拱?、休息，循環(huán)往復(fù)。

XXX公司

2009年9月14日

第二篇：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)書(shū)

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人：（寫(xiě)明單位名稱、住所地、法定代表人及其職務(wù)、郵編、聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話）

行政許可申請(qǐng)事項(xiàng)：（綜合計(jì)算工時(shí)工作制）

事實(shí)和理由：（寫(xiě)明企業(yè)職工總數(shù)，簽訂勞動(dòng)合同的職工數(shù)。說(shuō)明企業(yè)因工作或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)，需要申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的理由。如因工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)的職工、受生產(chǎn)任務(wù)或季節(jié)或自然條件限制的行業(yè)的部分職工等可申請(qǐng)綜合計(jì)時(shí)，請(qǐng)寫(xiě)明具體實(shí)行的崗位和人數(shù)。綜合計(jì)時(shí)可分別以月、季、半年、一年為結(jié)算周期，計(jì)算周期需注明起至?xí)r間，申請(qǐng)計(jì)算周期長(zhǎng)的要按說(shuō)明理由。實(shí)行綜合計(jì)時(shí)的要充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)，采取集中工作、集中休息的方式方法，故需表明工會(huì)意見(jiàn)或職工代表意見(jiàn)，簡(jiǎn)述工作時(shí)間的安

排和休息的方法，工資與加班工資的結(jié)算方法。）

實(shí)行期限：（0000年0月0日至0000年0月0日）

（申請(qǐng)單位有主管部門請(qǐng)簽署意見(jiàn)，簽署工會(huì)意見(jiàn)，沒(méi)有成立工會(huì)的需簽署職工代表的意

見(jiàn)。）

此致

杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局(江干區(qū)：0571-86036533)

申請(qǐng)人：（簽名或蓋章）

年月日

（申請(qǐng)單位需提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，申請(qǐng)書(shū)一份。）

第三篇：綜合計(jì)算工時(shí)工作制如何實(shí)行

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綜合計(jì)算工時(shí)工作制如何實(shí)行

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。以下為您詳細(xì)介紹綜合計(jì)算工時(shí)工作制如何實(shí)行。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計(jì)算工時(shí)制以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過(guò)綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150%支付工資報(bào)酬。

法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報(bào)酬.對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。

按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：

(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。

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實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過(guò)綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150%支付工資報(bào)酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報(bào)酬。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。

知識(shí)延伸：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時(shí)間的制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義，也是各國(guó)勞動(dòng)立法中的重要內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會(huì)的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。

這一制度與勞動(dòng)法的規(guī)定有些不同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”顯然在這里每周工作時(shí)間的上限多了四個(gè)小時(shí)。如何看待這多出來(lái)的四小時(shí)呢?根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號(hào))的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時(shí)間每周超出40小時(shí)但不足44小時(shí)，且不作為延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政部門有權(quán)要求用人單位改正。因此，超出40小時(shí)但不足44小時(shí)，仍然是延長(zhǎng)工作時(shí)間。

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第四篇：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

山西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

和不定時(shí)工作制管理的通知

晉勞社廳發(fā)〔2008〕25號(hào)

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省人民政府各委、廳,各直屬機(jī)構(gòu),各有關(guān)企業(yè)：

為全面加強(qiáng)企業(yè)工時(shí)制度管理，切實(shí)保障職工身體健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)就企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理中的有關(guān)問(wèn)題提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹實(shí)施。

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一日的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以向同級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

二、綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。適用于：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）受市場(chǎng)因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；

（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；

（五）實(shí)行輪班作業(yè)的職工；

（六）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

三、不定時(shí)工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，對(duì)無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。適用于：

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和押運(yùn)人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）非生產(chǎn)性值班人員；

（四）其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

四、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，安排職工每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)。職工在一個(gè)綜合

檢查和信息公布，對(duì)違法違規(guī)行為，依法作出處理。對(duì)一個(gè)實(shí)行期內(nèi)發(fā)生兩次以上違規(guī)行為的企業(yè)，可對(duì)其下次申請(qǐng)延緩一年受理。

十二、本通知下發(fā)之前，已經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制但沒(méi)有規(guī)定實(shí)行期限的企業(yè)，應(yīng)在60日內(nèi)按本通知要求重新申報(bào)。

附件：山西省企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表

二〇〇八年三月十四日

第五篇：關(guān)于公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

關(guān)于公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

工會(huì)代表大會(huì)決議

2008年3月13日，公司工會(huì)召開(kāi)了代表大會(huì)，工會(huì)主席郭義芬傳達(dá)了“公司關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的具體實(shí)施辦法”，與會(huì)代表認(rèn)為，此辦法符合《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制辦法的通知》（京勞社發(fā)[2003]157號(hào)）文件的規(guī)定，其具體辦法確實(shí)可行；

一、公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以年為周期計(jì)算工作時(shí)間。

全年日歷時(shí)間為365天（平年）全年休息日104天（周六周日）法定節(jié)假日為10天，全年工作為250天，按每個(gè)工作日工作8小時(shí)計(jì)算，全年工時(shí)為2000小時(shí)。

二、公司在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的過(guò)程中合理調(diào)度，精心安排，盡最大努力確保員工休息休假。員工休息日（周六周日）加班的，公司在周期內(nèi)（一年）不能安排補(bǔ)休的，周期結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定付給加班工資，已經(jīng)安排補(bǔ)休的公司不再付加班工資。

（一）法定節(jié)假日（春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、元旦）無(wú)特殊情況盡量安排員工休假；

（二）在生產(chǎn)旺季保證每周休息一日；

（三）平時(shí)加班爭(zhēng)取每月不超過(guò)36小時(shí)；

三、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法

（一）加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)合同雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，也是工人的基本工資）分別按平日加班150%，休息日加班200%，法定節(jié)假日加班300%計(jì)算。

（二）加班時(shí)間的計(jì)算依據(jù)為本人的考勤記錄。

（三）公司與員工終止接觸勞動(dòng)合同時(shí)，其綜合計(jì)算工作時(shí)間周期尚未結(jié)束的，對(duì)員工實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的部分，不能安排補(bǔ)休的，公司按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資。全體代表一致通過(guò)了上述具體實(shí)施辦法，同意上報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)實(shí)行。

北京瑞聯(lián)針織有限公司

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申請(qǐng)

我公司是一家以生產(chǎn)、銷售服裝為主的股份制服服裝加工企業(yè)，由于服裝行業(yè)特點(diǎn)所限，根據(jù)其生產(chǎn)的淡旺季，企業(yè)不能正常執(zhí)行八小時(shí)工作制。企業(yè)申請(qǐng)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。從2007年7月1日期，職工工資每月不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在執(zhí)行一個(gè)周期內(nèi)，超出國(guó)家規(guī)定工作的時(shí)間，按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，法定假日按不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

北京瑞聯(lián)針織有限公司

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