第一篇：實行綜合計算工時工作制實施情況說明

綜合計算工時工作制實施情況說明

【】有限公司【】商務(wù)酒店自2013年5月，申請以月為周期的綜合計算工時制后，主要適用的崗位為保安人員，實行做二休一制度，每個班工作11小時，用餐休息1小時，每月加班時數(shù)不超過36小時，如因特殊原因超出36小時的，已配合職工意愿，安排調(diào)休，并依照法律法規(guī)按實發(fā)放加班費用。

以上，特此說明。

【】有限公司 【】商務(wù)酒店

201【】年5月22日

第二篇：綜合計算工時工作制如何實行

律伴網(wǎng)（www.lvban365.net）律伴讓法律服務(wù)更便捷！

綜合計算工時工作制如何實行

實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。以下為您詳細(xì)介紹綜合計算工時工作制如何實行。

綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計算工時制以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。

實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

《勞動法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制員工。

實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。

法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬.對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。

按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l第(二)款“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制員工。

律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（www.lvban365.net）律伴讓法律服務(wù)更便捷！

實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。

知識延伸：標(biāo)準(zhǔn)工時制

標(biāo)準(zhǔn)工時制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時制具有至關(guān)重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)工時制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

這一制度與勞動法的規(guī)定有些不同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！憋@然在這里每周工作時間的上限多了四個小時。如何看待這多出來的四小時呢?根據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時間每周超出40小時但不足44小時，且不作為延長工作時間處理，勞動行政部門有權(quán)要求用人單位改正。因此，超出40小時但不足44小時，仍然是延長工作時間。

文章來源：律伴網(wǎng) http://www.lvban365.net/

律伴讓法律服務(wù)更便捷！

第三篇：企業(yè)實行綜合計算工時工作制

山西省勞動和社會保障廳

關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實行綜合計算工時工作制

和不定時工作制管理的通知

晉勞社廳發(fā)〔2008〕25號

各市勞動和社會保障局，省人民政府各委、廳,各直屬機(jī)構(gòu),各有關(guān)企業(yè)：

為全面加強(qiáng)企業(yè)工時制度管理，切實保障職工身體健康，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，現(xiàn)就企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理中的有關(guān)問題提出如下意見，請認(rèn)真貫徹實施。

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以向同級勞動行政部門申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實施。

二、綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。在綜合計算周期內(nèi)，職工平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。適用于：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）受市場因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；

（四）因工作地點較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；

（五）實行輪班作業(yè)的職工；

（六）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

三、不定時工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，對無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。適用于：

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運輸人員和押運人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；

（三）非生產(chǎn)性值班人員；

（四）其他適合實行不定時工作制的職工。

四、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，安排職工每日連續(xù)工作時間不得超過11小時。職工在一個綜合

檢查和信息公布，對違法違規(guī)行為，依法作出處理。對一個實行期內(nèi)發(fā)生兩次以上違規(guī)行為的企業(yè)，可對其下次申請延緩一年受理。

十二、本通知下發(fā)之前，已經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制但沒有規(guī)定實行期限的企業(yè)，應(yīng)在60日內(nèi)按本通知要求重新申報。

附件：山西省企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表

二〇〇八年三月十四日

第四篇：實行綜合計算工時工作制申請書

XXX公司實行綜合計算工時工作制申請書

我司為公司簡介。我司坐落于公司地址。由于我公司為XXX別墅提供全委物業(yè)管理服務(wù)，要求對園區(qū)進(jìn)行全天候（24小時）防火、防盜、防自然災(zāi)害、緊急事件的處理以及門衛(wèi)、巡邏等各項安全防范工作?，F(xiàn)增設(shè)中控值班員崗位，中控崗位要求連續(xù)24小時監(jiān)控作業(yè)。在保障員工的身體健康，同時保證本公司工作任務(wù)完成的情況下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，擬對企業(yè)中的部分崗位實行綜合計算工時工作制。申請實行“綜合計算工時工作制”的具體崗位為中控值班員，人數(shù)為8人，工程部值班員，人數(shù)為2人，共計10人。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和(勞部發(fā)[1994]503號)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，在保障職工身體健康及充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息或輪班調(diào)休，彈性工作制等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。逢法定節(jié)假日依據(jù)國家法律規(guī)定支付員工加班工資。綜合計算工時工作制以一年為計算周期。

中控值班員排班為白班：8：50-17：50共計9小時（包含吃飯1小時）

夜班：17：50-次日8：50共計15小時（包含吃飯時間4小時）排班順序為白班、夜班、休息、休息，循環(huán)往復(fù)。

工程部值班員夜班：17：50-次日8：50共計15小時（包含吃飯時間4小時）排班順序為夜班、休息，循環(huán)往復(fù)。

XXX公司

2009年9月14日

第五篇：關(guān)于公司實行綜合計算工時工作制

關(guān)于公司實行綜合計算工時工作制

工會代表大會決議

2008年3月13日，公司工會召開了代表大會，工會主席郭義芬傳達(dá)了“公司關(guān)于實行綜合計算工時制的具體實施辦法”，與會代表認(rèn)為，此辦法符合《北京市企業(yè)實行綜合計算工時制和不定時工作制辦法的通知》（京勞社發(fā)[2003]157號）文件的規(guī)定，其具體辦法確實可行；

一、公司實行綜合計算工時工作制以年為周期計算工作時間。

全年日歷時間為365天（平年）全年休息日104天（周六周日）法定節(jié)假日為10天，全年工作為250天，按每個工作日工作8小時計算，全年工時為2000小時。

二、公司在實行綜合計算工時工作制的過程中合理調(diào)度，精心安排，盡最大努力確保員工休息休假。員工休息日（周六周日）加班的，公司在周期內(nèi)（一年）不能安排補(bǔ)休的，周期結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定付給加班工資，已經(jīng)安排補(bǔ)休的公司不再付加班工資。

（一）法定節(jié)假日（春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、元旦）無特殊情況盡量安排員工休假；

（二）在生產(chǎn)旺季保證每周休息一日；

（三）平時加班爭取每月不超過36小時；

三、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法

（一）加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（勞動合同雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，也是工人的基本工資）分別按平日加班150%，休息日加班200%，法定節(jié)假日加班300%計算。

（二）加班時間的計算依據(jù)為本人的考勤記錄。

（三）公司與員工終止接觸勞動合同時，其綜合計算工作時間周期尚未結(jié)束的，對員工實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)時間的部分，不能安排補(bǔ)休的，公司按勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資。全體代表一致通過了上述具體實施辦法，同意上報有關(guān)部門批準(zhǔn)實行。

北京瑞聯(lián)針織有限公司

****年**月**日

申請

我公司是一家以生產(chǎn)、銷售服裝為主的股份制服服裝加工企業(yè)，由于服裝行業(yè)特點所限，根據(jù)其生產(chǎn)的淡旺季，企業(yè)不能正常執(zhí)行八小時工作制。企業(yè)申請執(zhí)行綜合計算工時工作制。從2007年7月1日期，職工工資每月不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在執(zhí)行一個周期內(nèi)，超出國家規(guī)定工作的時間，按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，法定假日按不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

北京瑞聯(lián)針織有限公司

****年**月**日