第一篇：青工技能大賽企劃書

常州公交集團(tuán)公司

青

工

技

能

大

賽

企

劃

書

常州公交團(tuán)委

活動目的：為響應(yīng)常州公交“十二五”規(guī)劃，優(yōu)化公交車保養(yǎng)工藝，提高青年職工操作技能，為前方運(yùn)營提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

活動口號：提高技能服務(wù)乘客

改革創(chuàng)新奉獻(xiàn)社會

活動時間：

比賽方式：

1、筆試（40%）。根據(jù)常州公交集團(tuán)公司保養(yǎng)工藝標(biāo)準(zhǔn)選題，題型由選擇題和判斷題組成。取隊(duì)員平均成績作為團(tuán)隊(duì)比賽成績，且個人筆試成績作為個人評比內(nèi)容。

2、車輛二級維護(hù)保養(yǎng)操作比賽（60%）

根據(jù)常州公交集團(tuán)公司保養(yǎng)工藝流程執(zhí)行。

3、總成績=筆試40%+操作60%。

比賽流程：

（一）初賽：由各分公司分別安排時間進(jìn)行初賽，最終選出一支優(yōu)秀的隊(duì)伍參加集團(tuán)公司決賽。

（二）決賽：由各分公司經(jīng)初賽選拔出的一支團(tuán)隊(duì)

進(jìn)行比賽。

比賽人員：常州公交在職所有青工，并由6人組成一支團(tuán)隊(duì)，包括：前橋2人，后橋2人，發(fā)動機(jī)1人，中橋1人。

獎項(xiàng)設(shè)置：（團(tuán)體）一等獎1個

二等獎1個

三等獎2個

（個人）優(yōu)勝獎：前橋1名、后橋1名、發(fā)動機(jī)1名、中橋1名。

鼓勵獎：若干。

比賽地點(diǎn)：常州公交集團(tuán)公司第一汽車公司保修廠。（暫定）

邀請嘉賓：

注：操作比賽時，為避免人為因素，比賽所用車輛應(yīng)先依次排序，比賽人員通過抽簽與比賽用車對號操作。

主辦單位：常州公交集團(tuán)公司團(tuán)委

協(xié)辦單位：常州公交集團(tuán)公司工會、機(jī)務(wù)處、教育處、一公司、三公司、五公司、巴士公司等

承辦單位：常州公交集團(tuán)公司第一汽車公司保修廠

常州公交集團(tuán)公司團(tuán)委二零一一年三月

第二篇：青工技能大賽

青工技能大賽活動總結(jié)與表彰

公司曾于8月26日下午舉辦了一場青工技能大賽，此項(xiàng)比賽以“崗位學(xué)習(xí)、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)”為主題，以鼓舞員工增強(qiáng)專業(yè)技能為目的，在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和各部門的參與下圓滿落幕。此次活動收獲了令人滿意的結(jié)果，并在員工中產(chǎn)生了良好的影響?；顒邮艿搅松霞夘I(lǐng)導(dǎo)的肯定。公司決定對整個比賽活動予以總結(jié)，并對其中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以表彰。

一、活動經(jīng)驗(yàn)與總結(jié)

本次活動得到了公司各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，并形成了較完善的組織體系。成立了由xx總經(jīng)理擔(dān)任組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了詳細(xì)的活動方案和考評激勵辦法。董辦、黨群工作部、人力資源部、檢維修車間、綜合管理部、營銷采購部等個部門積極協(xié)助工作。碳四深加工車間積極配合部署和宣傳。

比賽形式設(shè)置多樣

本次比賽設(shè)置了難易程度不同，類型多樣的題型，并采用必答、搶答兩種形式，起到了考驗(yàn)員工綜合能力的作用。

調(diào)動了員工參與熱情

本次比賽選手中每個班組指定一名班長和一名女員工，另外兩名選手由現(xiàn)場隨機(jī)抽出，以公平且有趣味的方式調(diào)動了所有員工的參與熱情。

二、針對比賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司決定予以表彰

一等獎：XXXXXX

二等獎：XXXXXX

三等獎：XXXXXX

以上員工在活動中表現(xiàn)出了一名優(yōu)秀的和盛職工應(yīng)該具備的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，這種能力也正是公司今后發(fā)展所最為需要的，愿受到表彰的員工在此基礎(chǔ)上再接再厲，同時也希望公司其他員工能夠以他們?yōu)閹?，不斷提升自己?/p>

xxxx有限公司

2013年8月30日

第三篇：青工防護(hù)技能大賽活動總結(jié)

局團(tuán)委：

接《有色地質(zhì)勘查局團(tuán)委關(guān)于開展青工安全防護(hù)技能比賽的通知》（西色地團(tuán)[]5號）后，為進(jìn)一步推動安全生產(chǎn)工作，增強(qiáng)職工安全意識，提高職工安全技能，按照通知要求，我隊(duì)在全隊(duì)范圍內(nèi)開展了“安全防護(hù)技能比賽”，現(xiàn)將活動情況總結(jié)如下：

一、安全知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)及測試

6月份，在全隊(duì)范圍組織開展“學(xué)安全、懂安全、會安全”安全知識自學(xué)活動，通過懸掛橫幅、張貼宣傳畫、辦黑板報(bào)、安全知識競賽、安全猜謎等活動，大力宣傳法律法規(guī)和安全知識，對礦山主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員和班組長下發(fā)學(xué)習(xí)材料267本，對各單位學(xué)習(xí)人員進(jìn)行了輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，并對學(xué)習(xí)人員進(jìn)行了考核測試。

二里河礦開展復(fù)工前外聘施工人員安全教育，分批次對外聘施工隊(duì)返礦人員進(jìn)行安全教育，累計(jì)培訓(xùn)344人次；組織清潔生產(chǎn)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)、尾礦庫安全生產(chǎn)管理知識培訓(xùn)及法律法規(guī)知識培訓(xùn)，共計(jì)培訓(xùn)665人次；聘請寶雞市疾控中心專家對職工進(jìn)行危險化學(xué)品、“三品”和職業(yè)衛(wèi)生健康知識培訓(xùn)，培訓(xùn)216人次，發(fā)放學(xué)習(xí)教材168本。

陜西震奧鼎盛礦業(yè)有限公司開展落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任知識培訓(xùn)，共計(jì)培訓(xùn)364人次。

陜西華源礦業(yè)有限責(zé)任公司對各單位負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人和管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，共計(jì)34人次；對職工和施工隊(duì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，共計(jì)420人次；對特種作業(yè)人員外送接受市、縣組織的安全技能教育培訓(xùn)，共計(jì)137人次。

馬泉金礦開展復(fù)工培訓(xùn)、崗中培訓(xùn)、視頻培訓(xùn)，共計(jì)培訓(xùn)400人次；組織安全管理人員和特種作業(yè)人員參加隴南市安監(jiān)局組織的培訓(xùn)班，共計(jì)34人次。

二、開展應(yīng)急救援演練

7月在全隊(duì)開展應(yīng)急演練活動，二里河礦開展了井下炮煙中毒事故演練、消防器材使用演練；陜西震奧鼎盛礦業(yè)有限公司開展了尾礦庫應(yīng)急演練、井下冒頂事故應(yīng)急救援演練；馬泉金礦開展了尾礦庫防洪防汛應(yīng)急演練，提高職工應(yīng)對突發(fā)事件的實(shí)戰(zhàn)能力。

三、開展安全整改隱患排查活動

根據(jù)通知要求，針對礦山企業(yè)進(jìn)行全面的安全隱患排查整改，二里河礦排查隱患73條，馬泉金礦排查隱患20條，陜西震奧鼎盛礦業(yè)有限公司排查隱患20條，陜西華源礦業(yè)有限責(zé)任公司排查隱患26條，對查出的隱患進(jìn)行記錄，并落實(shí)整改措施、責(zé)任、資金、時限，隱患整改率100%。

第四篇：青工防護(hù)技能大賽活動總結(jié)材料

有色地質(zhì)勘查局總隊(duì)

關(guān)于開展青工安全防護(hù)技能比賽活動總結(jié) 局團(tuán)委：

接《有色地質(zhì)勘查局團(tuán)委關(guān)于開展青工安全防護(hù)技能比賽的通知》（西色地團(tuán)[]5號）后，為進(jìn)一步推動安全生產(chǎn)工作，增強(qiáng)職工安全意識，提高職工安全技能，按照通知要求，我隊(duì)在全隊(duì)范圍內(nèi)開展了安全防護(hù)技能比賽，現(xiàn)將活動情況總結(jié)如下：

一、安全知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)及測試

6月份，在全隊(duì)范圍組織開展學(xué)安全、懂安全、會安全安全知識自學(xué)活動，通過懸掛橫幅、張貼宣傳畫、辦黑板報(bào)、安全知識競賽、安全猜謎等活動，大力宣傳法律法規(guī)和安全知識，對礦山主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員和班組長下發(fā)學(xué)習(xí)材料267本，對各單位學(xué)習(xí)人員進(jìn)行了輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，并對學(xué)習(xí)人員進(jìn)行了考核測試。

二里河礦開展復(fù)工前外聘施工人員安全教育，分批次對外聘施工隊(duì)返礦人員進(jìn)行安全教育，累計(jì)培訓(xùn)344人次；組織清潔生產(chǎn)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)、尾礦庫安全生產(chǎn)管理知識培訓(xùn)及法律法規(guī)知識培訓(xùn)，共計(jì)培訓(xùn)665人次；聘請寶雞市疾控中心專家對職工進(jìn)行危險化學(xué)品、三品和職業(yè)衛(wèi)生健康知識培訓(xùn)，培訓(xùn)216人次，發(fā)放學(xué)習(xí)教材168本。

陜西震奧鼎盛礦業(yè)有限公司開展落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任知識培訓(xùn)，共計(jì)培訓(xùn)364人次。陜西華源礦業(yè)有限責(zé)任公司對各單位負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人和管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，共計(jì)34人次；對職工和施工隊(duì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，共計(jì)420人次；對特種作業(yè)人員外送接受市、縣組織的安全技能教育培訓(xùn)，共計(jì)137人次。

馬泉金礦開展復(fù)工培訓(xùn)、崗中培訓(xùn)、視頻培訓(xùn)，共計(jì)培訓(xùn)400人次；組織安全管理人員和特種作業(yè)人員參加隴南市安監(jiān)局組織的培訓(xùn)班，共計(jì)34人次。

二、開展應(yīng)急救援演練

7月在全隊(duì)開展應(yīng)急演練活動，二里河礦開展了井下炮煙中毒事故演練、消防器材使用演練；陜西震奧鼎盛礦業(yè)有限公司開展了尾礦庫應(yīng)急演練、井下冒頂事故應(yīng)急救援演練；馬泉金礦開展了尾礦庫防洪防汛應(yīng)急演練，提高職工應(yīng)對突發(fā)事件的實(shí)戰(zhàn)能力。

三、開展安全整改隱患排查活動

根據(jù)通知要求，針對礦山企業(yè)進(jìn)行全面的安全隱患排查整改，二里河礦排查隱患73條，馬泉金礦排查隱患20條，陜西震奧鼎盛礦業(yè)有限公司排查隱患20條，陜西華源礦業(yè)有限責(zé)任公司排查隱患26條，對查出的隱患進(jìn)行記錄，并落實(shí)整改措施、責(zé)任、資金、時限，隱患整改率100%。

第五篇：青工網(wǎng)上技能大賽活動總結(jié)

2010年青工網(wǎng)上技能大賽活動總結(jié)

2010年青工網(wǎng)上技能大賽歷時四個月。活動期間，形式新穎的網(wǎng)上答題活動得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可和大力支持，受到了廣大青工的喜愛和廣泛參與，青工的學(xué)習(xí)積極性和主動性進(jìn)一步增強(qiáng)，綜合素質(zhì)進(jìn)一步提高，活動取得了較好的效果。現(xiàn)將活動總結(jié)如下：

一、開展的情況

相對去年，2010年青工網(wǎng)上技能大賽活動有以下特點(diǎn)：

組織機(jī)構(gòu)更加完善。今年網(wǎng)上練兵組委會成員由原來的三家單位增加到了工會、勞人部、技術(shù)中心、安全環(huán)保處、計(jì)控處、團(tuán)委六家單位，成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)為組委會組長，主辦單位領(lǐng)導(dǎo)為組員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組。各二級單位也相繼成立了由主管領(lǐng)導(dǎo)掛帥、相關(guān)科室參加的領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了詳細(xì)的活動方案和考核激勵制度，為網(wǎng)上練兵活動的順利開展提供了有力的組織保障。5月18日，組委會在會展中心舉行了網(wǎng)上練兵活動啟動儀式，下發(fā)了“青工網(wǎng)上大練兵活動”安排意見，對活動進(jìn)行了布署。隨后，各二級單位也紛紛召開網(wǎng)上練兵動員會，做好賽前的宣傳發(fā)動工作。

比賽工種覆蓋面更廣。今年的練兵工種在充分考慮青工人員分布及工種技術(shù)含量的基礎(chǔ)上，確立了電焊工、天車工、軋鋼工、連鑄澆鋼工四個比賽工種。同時，為了擴(kuò)大練兵工種覆蓋面，組委會為二級單位開通了自辦工種練兵平臺，燒結(jié)廠、煉鐵廠、第二煉鋼廠、第二煉軋廠、第一軋鋼廠、第二軋鋼廠、運(yùn)輸部、附企公司、機(jī)制公司等九家單位自辦了看火工、維修電工、維修鉗工、熱處理工、內(nèi)燃機(jī)乘務(wù)員、數(shù)控火焰切割工、數(shù)控機(jī)床、車工八個工種的比賽，形成了集團(tuán)公司辦“大賽”，各二級單位辦“小賽”的運(yùn)作模

式。

比賽題庫數(shù)量更大。2009年五個工種共有15732道題。今年，為了能夠讓青工學(xué)到更多的知識，通過向兄弟單位尋求幫助，購買專業(yè)題庫書籍，找專業(yè)技術(shù)人員出題等多種渠道不斷充實(shí)題庫。結(jié)合“安全月”、“質(zhì)量月”等活動，增加安全、環(huán)保、質(zhì)量等方面的試題，不斷提高青工的安全技能、環(huán)保意識和質(zhì)量觀念。截止比賽結(jié)束，練兵題庫中共有39376道題，其中集團(tuán)公司舉辦的四個比賽工種有17319 道，二級單位舉辦工種有22057道。

選手參賽熱情更高。自網(wǎng)上練兵活動開展以來，選手參賽熱情空前高漲，答題人數(shù)與日俱增，練兵主頁訪問量屢創(chuàng)新高，無論是最高積分，還是到達(dá)博士、研究生的人數(shù)，都要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于去年。許多單位在比賽中取消了年齡限制，號召職工全員參與，擴(kuò)大了競賽的范圍和影響力。以下是兩年幾項(xiàng)數(shù)據(jù)的對比。

注：博士人數(shù)、研究生人數(shù)中含二級單位自辦工種的76個博士和39個研究生。

答題系統(tǒng)更加完善。實(shí)現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)、公司內(nèi)部局域網(wǎng) “雙網(wǎng)”并行答題功能，方便青工充分利用工作閑暇時間和業(yè)余生活時間答題；堵塞了程序上的漏洞，增添了活動的趣味性和便捷性，保證了比賽的公平性；升級了網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備，網(wǎng)站服務(wù)器遷至集團(tuán)公司信息化中心，并由專人維護(hù)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持和安全防護(hù)得到了保障；改版了大練兵主頁，界面更加美觀，使選手能夠身心愉悅地答題。

二、取得的效果

一是營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。形式新穎的“網(wǎng)上大練兵”活動得到了廣大青年的積極響應(yīng)，不少青工趁工作之余或休息時間參與網(wǎng)上答題，安鋼青年的業(yè)余文化生活和行為模式在悄聲無息的發(fā)生著變化：結(jié)伴去網(wǎng)吧答題、“煲電話粥”答題、與家人爭電腦答題成了比賽中的趣談；結(jié)合網(wǎng)上練兵學(xué)到的知識，探討生產(chǎn)中遇到的技術(shù)難題蔚然成風(fēng)；比賽中查閱與試題相關(guān)的書籍、資料，做筆記記錄的比比皆是；通過在網(wǎng)絡(luò)平臺上的同“場”競賽，有力地把青工的興趣引導(dǎo)到了個人技能提升上來，使青工工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)常態(tài)化，全公司掀起了學(xué)技術(shù)、比技能、強(qiáng)素質(zhì)的熱潮。

二是有效促進(jìn)了集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營。各單位在開展網(wǎng)上練兵學(xué)習(xí)的同時，結(jié)合自身實(shí)際開展實(shí)操技能比賽，青工不但提高了專業(yè)理論知識，崗位實(shí)際操作技能也得到了顯著提升，公司生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)有了明顯改善，較好地促進(jìn)了集團(tuán)公司低成本運(yùn)行。第二煉鋼廠青工宋貴軍帶領(lǐng)的澆鋼組，在十二個澆鋼組對標(biāo)挖潛中，指標(biāo)名列前茅，崗位創(chuàng)效十分明顯。8月份，第二煉鋼廠有六個澆鋼組實(shí)現(xiàn)了全月無漏鋼的好成績，創(chuàng)造了新紀(jì)錄；第一煉軋廠板坯連鑄車間，5—9月份連續(xù)五個月板坯連鑄工序無事故生產(chǎn)，鑄坯軋后廢品由去年同期204.23噸降為28.07噸。天車工在鑄坯跨的操作由原來13分鐘縮短為現(xiàn)在的8分鐘，降低了勞動強(qiáng)度，節(jié)約了電耗。

三是產(chǎn)生了較大的社會效應(yīng)。目前，網(wǎng)上練兵已成為安鋼青年工作的一個品牌活動。由于練兵主頁訪問量較大，“安鋼青工網(wǎng)上大練兵”成為了百度的搜索詞條。中國冶金報(bào)、安鋼報(bào)、中國鋼鐵企業(yè)網(wǎng)、安陽市人民政府網(wǎng)、安陽市共青團(tuán)網(wǎng)等多家媒體對練兵活動進(jìn)行了報(bào)道。同時，網(wǎng)上大練兵活動在青工戰(zhàn)線中也產(chǎn)生了一定的影響力：鋼鐵行業(yè)以及其他行業(yè)的兄弟單位多次到安鋼學(xué)習(xí)網(wǎng)上練

兵活動經(jīng)驗(yàn)；網(wǎng)上大練兵活動作為企業(yè)青年職業(yè)發(fā)展導(dǎo)航成功案例，入選《河南省企業(yè)青年思想引導(dǎo)案例選編》；團(tuán)中央、團(tuán)省委領(lǐng)導(dǎo)在視察安鋼共青團(tuán)工作時，高度贊揚(yáng)了青工網(wǎng)上大練兵活動。

三、存在的問題及改進(jìn)措施

比賽期間，組委會深入基層調(diào)研，與選手進(jìn)行面對面交流，聽

取青工對開展網(wǎng)上練兵活動的意見和建議，主要有以下幾個問題：

1、青工答題積極性非常高，競爭異常激烈，部分選手每天答題

時間過長。

2、題庫中存在部分錯題，影響選手的答題積極性。

3、比賽工種涉及面仍不能滿足廣大青工學(xué)習(xí)需求，特別是一些

人數(shù)較少的工種和輔助工種。

針對這些問題，我們將采取以下措施：

1、進(jìn)一步完善答題系統(tǒng)，合理設(shè)置選手每天答題時間，使選手

處理好學(xué)習(xí)、生活和工作之間的時間分配。

2、請技術(shù)專家對題庫中試題進(jìn)行嚴(yán)格審核、把關(guān)，確保試題的準(zhǔn)確性和實(shí)用性。

3、為二級單位開展自辦工種提供更廣闊的練兵平臺，繼續(xù)擴(kuò)大

比賽工種覆蓋面。