第一篇：7月工資請(qǐng)示

關(guān)于7月份工資發(fā)放的請(qǐng)示

公司領(lǐng)導(dǎo)：

現(xiàn)將公司7月份工資發(fā)放有關(guān)事宜請(qǐng)示如下：

一、崗位工資及補(bǔ)貼調(diào)整：

1、營(yíng)運(yùn)部秦榮息、李偉從8月1日起，崗位分別調(diào)整為車組組長(zhǎng)、車組副組長(zhǎng)，各增加車組組長(zhǎng)補(bǔ)貼100元。

2、秦發(fā)義7月份已辦理離司手續(xù)，可發(fā)放6月份工資。

3、新入司清潔工周秀蓮、周國(guó)玲按臨時(shí)工待遇，崗位工資為860元，不交“五險(xiǎn)”； 工資不入工資冊(cè)，列入飯?zhí)脝T工費(fèi)用。

4、周海華7月27日 停職，工資暫不發(fā)放，“五險(xiǎn)”暫不繳納。（派出所的處理）

5、秦玉平、文發(fā)輝崗位由押運(yùn)員調(diào)整為槍管員，工資調(diào)整由1200元調(diào)整為1400元。

6、潘玉峰7月28日新入司，7月工資并入8月。

二、病假工資發(fā)放：

1、胡文杰7月全月請(qǐng)病假，按桂林市最低工資的80%發(fā)放，即：688元。

2、周付友7月共請(qǐng)病假27天，病假期間的工資按桂林市最低工資的80%發(fā)放。

公司辦

2011.8.10

第二篇：月工資收入證明范本

第一篇：

茲有我單位正式職工，在本單位工作時(shí)間年，學(xué)歷，職務(wù)或職稱，現(xiàn)任職時(shí)間年，因需要向貴行申請(qǐng)(提供)金額元、種類貸款(擔(dān)保)，現(xiàn)將該職工月收入情況證明證明如下:__________

1、基本工資:__________元;

2、獎(jiǎng)金及福利:__________元;

3、合計(jì):__________元。

本公司對(duì)以上數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)法律責(zé)任。

填表人:__________

負(fù)責(zé)人:__________

電話:__________

單位蓋章:__________

日期:__________

第二篇：

建設(shè)銀行：

茲證明__________系我單位正式(臨時(shí)、合同)員工，并且該員工：

1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：

2、職稱：

3、最高學(xué)歷：

4、已在我單位工作__________年

5、已與我單位簽訂__________年勞動(dòng)合同，期限自__________年__________月__________日起至年__________月__________日止;

6、月均收入總計(jì)人民幣_(tái)_________元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣_(tái)_________元。

人事勞資部門(mén)聯(lián)系電話：

人事勞資部門(mén)聯(lián)系人：

我單位保證上述填寫(xiě)內(nèi)容是真實(shí)的。

第三篇：月工資足額發(fā)放管理制度

月工資足額發(fā)放管理制度

為了確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放,建立長(zhǎng)效機(jī)制,杜絕拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生,本公司特制定此制度。

一、提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

各部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),充分認(rèn)識(shí)清欠工作的重要性和長(zhǎng)期性,轉(zhuǎn)變清欠工作方式,變被動(dòng)清欠為主動(dòng)預(yù)防,高度重視建設(shè)項(xiàng)目工程款和農(nóng)民工工資支付工作。積極防范和妥善化解農(nóng)民工工資管理風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)工程款和農(nóng)民工工資支付的規(guī)范化、制度化,保障工程資金和項(xiàng)目建設(shè)的安全運(yùn)行。

二、落實(shí)責(zé)任制度,加強(qiáng)監(jiān)督檢查。

?各部門(mén)、各項(xiàng)目要明確具體部門(mén)、人員負(fù)責(zé)工程款和農(nóng)民工工資支付管理工作,要設(shè)立舉報(bào)電話,受理相關(guān)投訴。項(xiàng)目要按時(shí)足額支付工程款,同時(shí)要制定強(qiáng)有力的制度措施,確保施工單位按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資。各級(jí)部門(mén)要把及時(shí)足額支付工程款和農(nóng)民工工資工作納入建設(shè)項(xiàng)目日常考核和相應(yīng)管理辦法中,每年進(jìn)行專項(xiàng)檢查不少于3次,在平時(shí)的綜合檢查中要與工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全等同部署、同檢查、同考評(píng)。項(xiàng)目部要在單位工程完工時(shí)及重大節(jié)假日前夕,進(jìn)行重點(diǎn)檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)處理。

三、加強(qiáng)合同管理,強(qiáng)化制度。

保證在與勞務(wù)分包單位簽訂的合同中應(yīng)明確勞務(wù)用工工資發(fā)放和建立農(nóng)民工工資保障金制度的內(nèi)容,并將施工單位拖欠農(nóng)民工工資作為嚴(yán)重違約行為在合同中予以明確。在施工合同中明確規(guī)定項(xiàng)目部有權(quán)監(jiān)督和檢查各分包單位的農(nóng)民工工資支付情況,有權(quán)在必要時(shí)改變農(nóng)民工工資的支付辦法,按照合同約定的程序直接把工資支付給農(nóng)民工。項(xiàng)目要建立農(nóng)民工用工及工資支付臺(tái)帳并定期上報(bào),臺(tái)帳要全面真實(shí)反映農(nóng)民工用工和工資支付情況,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。項(xiàng)目部要對(duì)分包單位用工臺(tái)帳定期核查,掌握基本信息。

四、全面開(kāi)展“十公開(kāi)”,廣泛接受社會(huì)監(jiān)督項(xiàng)目部在農(nóng)民工進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)后,要進(jìn)行農(nóng)民工維權(quán)須知教育宣傳,公布拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)電話,在農(nóng)民工產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系后簽定合同,確保合法用工。

項(xiàng)目要健全農(nóng)民工工資支付制度,必須按期足額發(fā)放農(nóng)民工工資,并在施工工地張貼農(nóng)民工維權(quán)告示牌。

平川區(qū)第二建筑工程公司

平潤(rùn)景園小區(qū)二期B區(qū)項(xiàng)目部

2018年6月20日

第四篇：月工資收入證明

篇一：月工資收入證明

建設(shè)銀行：

茲證明 系我單位正式（臨時(shí)、合同）員工，并且該員工：

1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：

2、職稱：

3、最高學(xué)歷：

4、已在我單位工作 年

5、已與我單位簽訂 年勞動(dòng)合同，期限自 年 月 日起至年 月 日止；

6、月均收入總計(jì)人民幣 元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣 元。

人事勞資部門(mén)聯(lián)系電話：

人事勞資部門(mén)聯(lián)系人：

我單位保證上述填寫(xiě)內(nèi)容是真實(shí)的。

單位公章或人事勞資部門(mén)章：

年 月 日

篇二：月工資收入證明

中國(guó)銀行股份有限公司龍口支行：

茲有我單位正式職工，在本單位工作時(shí)間年，學(xué)歷，職務(wù)或職稱，現(xiàn)任職時(shí)間年，因需要向貴行申請(qǐng)（提供）金額元、種類貸款（擔(dān)保），現(xiàn)將該職工月收入情況證明證明如下：

1、基本工資：元；

2、獎(jiǎng)金及福利：元；

3、合計(jì)：元。

本公司對(duì)以上數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)法律責(zé)任。

填表人：

負(fù)責(zé)人：

電　話：

單位蓋章：

日期：

篇三：月工資收入證明

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行 支行：

（身份證件名稱及號(hào)碼）系我單位員工，自 年 月 日進(jìn)入我單位并工作至今，現(xiàn)在部門(mén)擔(dān)任 職務(wù)。近一該員工稅后月均收入人民幣元（含稅后的工資、獎(jiǎng)金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入）。

本單位保證上述證明真實(shí)、有效。

（單位公章）

年 月 日

單位地址

單位人事部門(mén)聯(lián)系人（簽字）

單位人事部門(mén)固定電話

篇四：個(gè)人薪金收入證明

中國(guó)工商銀行股份有限公司龍口支行：

茲證明（先生/女士）證件號(hào)碼

系本單位（1.正式工、2.合約工、3.臨時(shí)工），已連續(xù)在本單位工作年，目前在本單位擔(dān)任職務(wù)。目前該職工的最高學(xué)歷為，近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為元人民幣。

本單位承諾提供的以上情況真實(shí)，如因上述情況與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

單位地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

單位公章或有權(quán)部門(mén)章：

單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名：

年月日

第五篇：2015年07月工資變動(dòng)情況說(shuō)明

2015年7月份工資變動(dòng)情況說(shuō)明

7月份工資按新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，2015年6月30日打入工資卡上的金額是7月份工資+補(bǔ)發(fā)工資-補(bǔ)扣養(yǎng)老保險(xiǎn)職業(yè)年金后組成的總額。

此次調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的人員范圍： 1、2014年10月1日前在崗的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員； 2、2014年10月至2015年6月已辦理退休、辭職的人員，在崗期間按照在職人員的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資和扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休（含退職、辭職）后暫不調(diào)整退休工資，也不增加退休費(fèi)，具體情況待上級(jí)部門(mén)通知。4、2014年9月30日以前已經(jīng)辦理退休的人員，從2014年10月1日起增加離退休費(fèi)。按照云人【2001】69號(hào)文件提前退休尚未達(dá)到法定退休年齡的人員，暫不增資。

一、補(bǔ)發(fā)工資

補(bǔ)發(fā)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)后新老標(biāo)準(zhǔn)間的差額，相關(guān)新標(biāo)準(zhǔn)附后。從2014年10月1日起調(diào)整在職人員崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資，從2015年1月1日起再次調(diào)整在職人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資。補(bǔ)發(fā)工資已包含2014年10月——2015年6月共9個(gè)月新老標(biāo)準(zhǔn)間的差額。

從2014年10月1日起調(diào)整離退休人員離退休費(fèi)。離休人員小學(xué)高級(jí)以下月增400元；退休人員小學(xué)高級(jí)月增350元，小學(xué)一級(jí)及以下月增260元，工人高級(jí)工以下月增260元；退職人員月增260元。在按以上標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)的基礎(chǔ)上，1934年9月30日前出生的離退休人員每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每月再增加60元。補(bǔ)發(fā)工資已包含2014年10月——2015年6月共9個(gè)月的增資額。

二、補(bǔ)扣養(yǎng)老保險(xiǎn)職業(yè)年金

補(bǔ)扣的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金已包含2014年10月——2015年7月共10個(gè)月的總數(shù)（2014年的繳費(fèi)基數(shù)乘3+2015年的繳費(fèi)基數(shù)乘7）。

2014年的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金的扣繳基數(shù)按2013年的崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（按實(shí)際到手的金額）、改革性補(bǔ)貼、艱苦地區(qū)津貼6項(xiàng)全年總和核算。養(yǎng)老保險(xiǎn)按基數(shù)的8%扣繳，職業(yè)年金4%扣繳。

2015年的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金的扣繳基數(shù)按2014年的崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（按實(shí)際到手的金額）、改革性補(bǔ)貼、艱苦地區(qū)津貼6項(xiàng)全年總和核算。養(yǎng)老保險(xiǎn)按基數(shù)的8%扣繳，職業(yè)年金4%扣繳。

三、住房公積金

按新工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算7月份住房公積金個(gè)人繳納部份。補(bǔ)發(fā)工資部分暫不計(jì)算住房公積金，以后是否計(jì)算，以上級(jí)通知為準(zhǔn)。

四、職工醫(yī)療保險(xiǎn) 保持不變，補(bǔ)發(fā)工資部分是否計(jì)算醫(yī)療保險(xiǎn)以上級(jí)通知為準(zhǔn)。

五、個(gè)人所得稅

補(bǔ)發(fā)工資部分扣繳個(gè)人所得稅問(wèn)題，等待上級(jí)通知。

六、后續(xù)工作

7月份工資是按2014年9月份的崗位等級(jí)計(jì)算，從2014年10月起崗位等級(jí)上升的存在少補(bǔ)，崗位等級(jí)下降的存在多補(bǔ)，如何多退少補(bǔ)，等待上級(jí)通知。

2015正常晉升薪級(jí)工資的問(wèn)題，等待上級(jí)通知。

七、特殊情況說(shuō)明

高永杰老師于2015年3月辭職，根據(jù)規(guī)定，2014年10月至2015年2月共5個(gè)月屬在職，按規(guī)定補(bǔ)發(fā)崗位、薪級(jí)、基礎(chǔ)性績(jī)效工資的差額（4775元），同時(shí)扣除2014年3個(gè)月，2015年2個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)（1973元）。因2015年7月財(cái)政工資系統(tǒng)上已經(jīng)沒(méi)有高永杰的名字，故以上兩筆費(fèi)用只能放在其父親高仕俊戶頭上。請(qǐng)前營(yíng)小學(xué)做好高仕俊老師的解釋工作。

祿豐縣碧城鎮(zhèn)小學(xué) 2015年6月30日