第一篇：仲裁訴訟中月工資標準的證明

仲裁訴訟中月工資標準的證明

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

在勞動爭議案件中,工資標準的證明幾乎是每個案件都會涉及的問題。實踐中,勞動者可能會遇到以下的幾種情況:

(1)勞動者和用人單位簽訂了勞動合同,但是勞動合同上約定的工資標準低于實際發(fā)放的工資標準。

(2)勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同,用人單位也不向勞動者發(fā)放工資支付憑證。

(3)用人單位通過銀行卡的方式向勞動者支付工資,但通過某個個人賬戶向勞動者的賬戶轉(zhuǎn)賬。

(4)建筑行業(yè)發(fā)放工資有這樣的慣例,平日勞動者可以向單位支取小額的生活必需費用,到了年底或者結(jié)算周期結(jié)束再一次性地將工資的差額支付給勞動者,等等。這些情況都會給勞動者在證明工資標準的問題上帶來或大或小的困難。專業(yè)勞動糾紛律師認為，證明工資標準的證據(jù)包括:

(1)勞動合同書及其附件。工資標準即勞動報酬是勞動合同的必備條款,應當在勞動合同上約定明確。有些用人單位對于工資發(fā)放有特定的制度,該制度應當作為勞動合同的附件向勞動者明示。

(2)工資支付清單。根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單;很多的地方性法規(guī)中也有相應的規(guī)定。

(3)工資賬戶銀行對賬單。用人單位通過銀行支付給勞動者工資的,可以要求銀行出具加蓋公章的工資賬戶銀行對賬單。

(4)工資表。絕大多數(shù)的用人單位在發(fā)放工資時會制作工資表,有的需要勞動者在領取工資后在上面簽字,有的不需要勞動者在上面簽字。

(5)其他。除了上述的書證之外,證人證言、視聽資料等有時也可以作為證明工資標準的證據(jù)。

根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的規(guī)定,在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出減少勞動報酬的決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。如果用人單位降低了勞動者的工資標準或者不按約定支付給勞動者工資,應當由用人單位就減少勞動者的勞動報酬承擔舉證責任。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。因此,在證明工資標準的問題上,勞動者也可以在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭申請,由用人單位來提供勞動者的工資記錄。

上海勞動糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，2008-2009年度盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上?！皠趧訝幾h代理最佳獎”，擅長企業(yè)法律顧問，手機***，郵箱hulvshi119@163.com。

第二篇：月工資收入證明范本

第一篇：

茲有我單位正式職工，在本單位工作時間年，學歷，職務或職稱，現(xiàn)任職時間年，因需要向貴行申請(提供)金額元、種類貸款(擔保)，現(xiàn)將該職工月收入情況證明證明如下:__________

1、基本工資:__________元;

2、獎金及福利:__________元;

3、合計:__________元。

本公司對以上數(shù)據(jù)的真實性負法律責任。

填表人:__________

負責人:__________

電話:__________

單位蓋章:__________

日期:__________

第二篇：

建設銀行：

茲證明__________系我單位正式(臨時、合同)員工，并且該員工：

1、現(xiàn)擔任職務：

2、職稱：

3、最高學歷：

4、已在我單位工作__________年

5、已與我單位簽訂__________年勞動合同，期限自__________年__________月__________日起至年__________月__________日止;

6、月均收入總計人民幣__________元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣__________元。

人事勞資部門聯(lián)系電話：

人事勞資部門聯(lián)系人：

我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實的。

第三篇：月工資收入證明

篇一：月工資收入證明

建設銀行：

茲證明 系我單位正式（臨時、合同）員工，并且該員工：

1、現(xiàn)擔任職務：

2、職稱：

3、最高學歷：

4、已在我單位工作 年

5、已與我單位簽訂 年勞動合同，期限自 年 月 日起至年 月 日止；

6、月均收入總計人民幣 元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣 元。

人事勞資部門聯(lián)系電話：

人事勞資部門聯(lián)系人：

我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實的。

單位公章或人事勞資部門章：

年 月 日

篇二：月工資收入證明

中國銀行股份有限公司龍口支行：

茲有我單位正式職工，在本單位工作時間年，學歷，職務或職稱，現(xiàn)任職時間年，因需要向貴行申請（提供）金額元、種類貸款（擔保），現(xiàn)將該職工月收入情況證明證明如下：

1、基本工資：元；

2、獎金及福利：元；

3、合計：元。

本公司對以上數(shù)據(jù)的真實性負法律責任。

填表人：

負責人：

電　話：

單位蓋章：

日期：

篇三：月工資收入證明

中國農(nóng)業(yè)銀行 支行：

（身份證件名稱及號碼）系我單位員工，自 年 月 日進入我單位并工作至今，現(xiàn)在部門擔任 職務。近一該員工稅后月均收入人民幣元（含稅后的工資、獎金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入）。

本單位保證上述證明真實、有效。

（單位公章）

年 月 日

單位地址

單位人事部門聯(lián)系人（簽字）

單位人事部門固定電話

篇四：個人薪金收入證明

中國工商銀行股份有限公司龍口支行：

茲證明（先生/女士）證件號碼

系本單位（1.正式工、2.合約工、3.臨時工），已連續(xù)在本單位工作年，目前在本單位擔任職務。目前該職工的最高學歷為，近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為元人民幣。

本單位承諾提供的以上情況真實，如因上述情況與事實不符而導致貴行經(jīng)濟損失，愿承擔相應責任。

單位地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

單位公章或有權部門章：

單位或部門負責人簽名：

年月日

第四篇：借款申請人月工資收入證明

借款申請人月工資收入證明

襄陽住房公積金管理中心：

同志系我單位□正式

□聘用職工，上一年工資收入總額為

拾

萬

仟

佰

拾

元（￥：

元），月均工資

元。

本單位保證此證明材料真實有效。如有虛假，愿承擔相應經(jīng)濟責任。特此證明。

單位行政（公章）：

****年**月**日

經(jīng)辦人：

說明：

1、本借款申請人月工資收入證明，僅用于借款申請人申請住房公積金個人住房貸款；

2、年工資總額計算口徑：

（1）行政事業(yè)單位：國家規(guī)定的職務和級別工資、年終一次性獎金、特殊崗位津貼，工作性、生活性津貼和改革性補貼；省市批準發(fā)放的各項獎勵工資等。

（2）企業(yè)單位：計時工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。

申請人配偶月工資收入證明

襄陽住房公積金管理中心：

同志系我單位□正式

□聘用職工，上一年工資收入總額為

拾

萬

仟

佰

拾

元（￥：

元），月均工資

元。

本單位保證此證明材料真實有效。如有虛假，愿承擔相應經(jīng)濟責任。特此證明。

單位行政（公章）：

****年**月**日

經(jīng)辦人：

說明：

1、本借款申請人月工資收入證明，僅用于借款申請人申請住房公積金個人住房貸款；

2、年工資總額計算口徑：

（1）行政事業(yè)單位：國家規(guī)定的職務和級別工資、年終一次性獎金、特殊崗位津貼，工作性、生活性津貼和改革性補貼；省市批準發(fā)放的各項獎勵工資等。

（2）企業(yè)單位：計時工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。

第五篇：勞動仲裁訴訟中的舉證問題

勞動仲裁訴訟中的舉證問題

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

薛某在一家外資企業(yè)工作,和單位就社會保險的繳納問題發(fā)生了糾紛。薛某每月的工資為8000元,但是單位只按照3000元的繳費基數(shù)為她繳納社會保險。薛某一氣之下,先是通過發(fā)手機短信的方式通知人力資源部門她要離職;后又經(jīng)人指點,以單位未足額繳納社會保險為理由,給外資企業(yè)發(fā)出了書面的解除勞動合同通知書,并將外資企業(yè)告到了勞動爭議仲裁委員會,要求單位支付未發(fā)放的工資、加班工資、經(jīng)濟補償金、社會保險損失等。薛某手中有如下相關材料:①勞動合同書;②工作證;③工資賬戶銀行對賬單;④社會保險繳費記錄;⑤手機短信息;⑥解除勞動合同通知書;⑦自己記錄的加班日期和時長;⑧單位配發(fā)的筆記本電腦;⑨打印的與爭議有關的法律依據(jù);⑩一位3個月前離職的同事愿意為她作證。現(xiàn)在,勞動爭議仲裁委員會通知她3天之后去交換證據(jù),薛某應該如何舉證呢?

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應當調(diào)查收集。

人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。

《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十三條 人民法院應當在送達案件受理通知書和應訴通知書的同時向當事人送達舉證通知書。舉證通知書應當載明舉證責任的分配原則與要求、可以向人民法院申請調(diào)查取證的情形、人民法院根據(jù)案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據(jù)的法律后果。舉證期限可以由當事人協(xié)商一致，并經(jīng)人民法院認可。

由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少于三十日，自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書的次日起計算。

第三十四條 當事人應當在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權利。

對于當事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時不組織質(zhì)證。但對方當事人同意質(zhì)證的除外。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十七條、第十九條、第二十二條（略）專業(yè)勞動糾紛律師認為，上面的案例中,薛某手中的勞動合同書、工作證、工資賬戶銀行對賬單、社會保險繳費記錄、解除勞動合同通知書、自己記錄的加班日期和時長、證人證言都可以作為證據(jù)向勞動爭議仲裁委員會提交。手機短信息的內(nèi)容對薛某要求經(jīng)濟補償金的主張不利:不應當提交;與爭議有關的法律依據(jù)不屬于證據(jù)的范疇,也是仲裁員掌握的內(nèi)容,無需提交。

上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，2008-2009盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上?！皠趧訝幾h代理最佳律師獎”，擅長勞動糾紛律師和企業(yè)法律顧問，手機***，郵箱hulvshi119@163.com。