第一篇：2014年5月工資工作通知

2014年5月工資工作通知

各單位：

2014年正常晉升工作預(yù)計(jì)在6月10日以后進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知?，F(xiàn)將前期準(zhǔn)備工作及相關(guān)事宜通知如下：

一、6月10日前需核對(duì)工資軟件中的在職庫(kù)人員和工資，工資軟件和實(shí)發(fā)工資的人員、人數(shù)、工資數(shù)必須一致。各單位6月初可做月底結(jié)賬（應(yīng)該每月初都要做月底結(jié)賬），若有未審批的相關(guān)工資請(qǐng)于6月10日后抓緊時(shí)間打表審批。如果軟件（如教齡）已調(diào)，實(shí)發(fā)工資未變，請(qǐng)手工做表審批；如果紙質(zhì)表已審批，軟件未批，請(qǐng)聯(lián)系人事局審批通過；等待處理中的數(shù)據(jù)根據(jù)是否已審批聯(lián)系人事局審批通過或退回。此項(xiàng)工作務(wù)必于錄入考核結(jié)果前完成。

二、工資軟件和實(shí)發(fā)工資核對(duì)無(wú)誤后，并且等待處理中無(wú)數(shù)據(jù)，可于6月10日后盡快錄入考核結(jié)果，并電話聯(lián)系人事局審批考核結(jié)果。（借調(diào)人員考核結(jié)果請(qǐng)咨詢借入單位）

三、今年接續(xù)工齡工作已審批完畢，工資軟件已更改，請(qǐng)相關(guān)單位核對(duì)（參加工作時(shí)間查閱“折算工齡”和“參加工作時(shí)間”兩欄）。

四、晉升前暫不辦理退休，正常晉升后，已到退休時(shí)間的人員請(qǐng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。

五、非在職人員（離休、退休、退職、遺屬、民師離崗等）死亡，死亡下月及時(shí)停發(fā)工資并告知人事股，根據(jù)具體情況另行通知辦理相關(guān)手續(xù)（因今年的喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)未出）。

第二篇：博士研究生工作半年月工資4萬(wàn)

博士研究生工作半年工資每月4萬(wàn)

同事A是國(guó)內(nèi)一所名牌大學(xué)的博士研究生，他的導(dǎo)師在業(yè)界頗有名氣，而且他是那位權(quán)威導(dǎo)師的得意弟子。據(jù)說那時(shí)他尚在學(xué)校，就被老板慧眼識(shí)中，重金相請(qǐng)來我們公司做兼職。但是當(dāng)時(shí)A是一根筋，覺得讀書和賺錢是兩碼事，拒絕出來兼職，一心在實(shí)驗(yàn)室做課題。期間老板和他的導(dǎo)師一起巧言說服，并以實(shí)踐出真知來誘導(dǎo)他，于是他終于在課題結(jié)束后的一個(gè)月來我們公司實(shí)習(xí)。

這樣，他走出了象牙塔，邁向了我們公司這個(gè)小社會(huì)。

從小到大，書呆子我見過不少，大多是戴著厚厚的眼鏡，木衲，言語(yǔ)遲鈍。但是A，呆的方式可是與眾不同。

第一天來上班，在門口對(duì)前臺(tái)小姐直呼老板的名字，說某導(dǎo)師介紹我來的，好不威風(fēng)。

大家早聞其名，早想一堵這位精英的真實(shí)芳容。誰(shuí)料大吃一驚。

他身高一米八，腳上穿著球鞋，身穿一件T恤，胸前印的一小行廣告字一看便知是某某產(chǎn)品促銷廣告時(shí)發(fā)的紀(jì)念品。

下巴上不整齊的胡子，背著一個(gè)大書包。在座位上坐好，就開始一件件往外掏他的東西。各種書，筆記本，老天，還有鉛筆盒！

A出生于高知家庭，父母都是大學(xué)教授，他自小沒有離開過家里。小學(xué)，讀的附小，離家100米之遠(yuǎn)；中學(xué)，讀附中，離家300米之遠(yuǎn)；大學(xué)，讀的就是自己父母工作的地方，離家500米之遠(yuǎn)。他似乎還沒有真正地接觸過社會(huì)。他也很單純。

大家取笑他，他也無(wú)所謂。我行我素的工作，經(jīng)常因?yàn)樽约旱牟煌庖姾屯掳l(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，自己”贏了“后得意洋洋。那個(gè)時(shí)候的神情簡(jiǎn)直就象個(gè)孩子。

最初的一個(gè)月，大家都對(duì)他側(cè)目相待。

只有他，每天穿著露出腳趾頭的襪子，穿著拖鞋，一臉無(wú)所謂地在地毯上走來走去。每天早上十點(diǎn)，和下午3點(diǎn)是他固定的鍛煉身體的時(shí)間。他在自己座位附近鍛煉身體－－－做操，還自己喊口號(hào)，一二三四，鍛煉身體！有時(shí)候還鼓動(dòng)同事們和他一起鍛煉身體，做廣播體操。大家除了竊笑，無(wú)人效仿。他和我們的企業(yè)是那么格格不入。

后來的一個(gè)月改變了我們對(duì)他的看法。

因?yàn)樗募?xì)心和認(rèn)真，以及專業(yè)知識(shí)的淵博，彌補(bǔ)了產(chǎn)品的一個(gè)重大的疏漏。為我們挽回了不少損失。當(dāng)即老板對(duì)他的薪水翻番表示獎(jiǎng)勵(lì)。

這是史無(wú)前例的獎(jiǎng)勵(lì)。

他經(jīng)常對(duì)我們進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，其認(rèn)真耐心程度比老師更甚。

慢慢地他就是公司的權(quán)威，似乎所有的問題到他那里就迎刃而解了。大家對(duì)他開始敬重有嘉。自己的價(jià)值凸現(xiàn)，薪水也一路攀升。

不知道A今年多大年紀(jì)，我想博士畢業(yè)最少也要26了吧，他還沒有女朋友呢。大家開玩笑問他。他說，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。黃金屋是有的，短短的半年，他的薪水已經(jīng)漲到4萬(wàn)一個(gè)月了，對(duì)我來說那可真是個(gè)天文數(shù)字。顏如玉也快有了吧，測(cè)試部的幾個(gè)小姑娘也對(duì)他熱情有加。

書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。

我想，最快的理財(cái)方式其實(shí)是升值自己。

來源：世界經(jīng)理人

第三篇：月工資收入證明范本

第一篇：

茲有我單位正式職工，在本單位工作時(shí)間年，學(xué)歷，職務(wù)或職稱，現(xiàn)任職時(shí)間年，因需要向貴行申請(qǐng)(提供)金額元、種類貸款(擔(dān)保)，現(xiàn)將該職工月收入情況證明證明如下:__________

1、基本工資:__________元;

2、獎(jiǎng)金及福利:__________元;

3、合計(jì):__________元。

本公司對(duì)以上數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)法律責(zé)任。

填表人:__________

負(fù)責(zé)人:__________

電話:__________

單位蓋章:__________

日期:__________

第二篇：

建設(shè)銀行：

茲證明__________系我單位正式(臨時(shí)、合同)員工，并且該員工：

1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：

2、職稱：

3、最高學(xué)歷：

4、已在我單位工作__________年

5、已與我單位簽訂__________年勞動(dòng)合同，期限自__________年__________月__________日起至年__________月__________日止;

6、月均收入總計(jì)人民幣_(tái)_________元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣_(tái)_________元。

人事勞資部門聯(lián)系電話：

人事勞資部門聯(lián)系人：

我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實(shí)的。

第四篇：7月工資請(qǐng)示

關(guān)于7月份工資發(fā)放的請(qǐng)示

公司領(lǐng)導(dǎo)：

現(xiàn)將公司7月份工資發(fā)放有關(guān)事宜請(qǐng)示如下：

一、崗位工資及補(bǔ)貼調(diào)整：

1、營(yíng)運(yùn)部秦榮息、李偉從8月1日起，崗位分別調(diào)整為車組組長(zhǎng)、車組副組長(zhǎng)，各增加車組組長(zhǎng)補(bǔ)貼100元。

2、秦發(fā)義7月份已辦理離司手續(xù)，可發(fā)放6月份工資。

3、新入司清潔工周秀蓮、周國(guó)玲按臨時(shí)工待遇，崗位工資為860元，不交“五險(xiǎn)”； 工資不入工資冊(cè)，列入飯?zhí)脝T工費(fèi)用。

4、周海華7月27日 停職，工資暫不發(fā)放，“五險(xiǎn)”暫不繳納。（派出所的處理）

5、秦玉平、文發(fā)輝崗位由押運(yùn)員調(diào)整為槍管員，工資調(diào)整由1200元調(diào)整為1400元。

6、潘玉峰7月28日新入司，7月工資并入8月。

二、病假工資發(fā)放：

1、胡文杰7月全月請(qǐng)病假，按桂林市最低工資的80%發(fā)放，即：688元。

2、周付友7月共請(qǐng)病假27天，病假期間的工資按桂林市最低工資的80%發(fā)放。

公司辦

2011.8.10

第五篇：月工資足額發(fā)放管理制度

月工資足額發(fā)放管理制度

為了確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放,建立長(zhǎng)效機(jī)制,杜絕拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生,本公司特制定此制度。

一、提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

各部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),充分認(rèn)識(shí)清欠工作的重要性和長(zhǎng)期性,轉(zhuǎn)變清欠工作方式,變被動(dòng)清欠為主動(dòng)預(yù)防,高度重視建設(shè)項(xiàng)目工程款和農(nóng)民工工資支付工作。積極防范和妥善化解農(nóng)民工工資管理風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)工程款和農(nóng)民工工資支付的規(guī)范化、制度化,保障工程資金和項(xiàng)目建設(shè)的安全運(yùn)行。

二、落實(shí)責(zé)任制度,加強(qiáng)監(jiān)督檢查。

?各部門、各項(xiàng)目要明確具體部門、人員負(fù)責(zé)工程款和農(nóng)民工工資支付管理工作,要設(shè)立舉報(bào)電話,受理相關(guān)投訴。項(xiàng)目要按時(shí)足額支付工程款,同時(shí)要制定強(qiáng)有力的制度措施,確保施工單位按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資。各級(jí)部門要把及時(shí)足額支付工程款和農(nóng)民工工資工作納入建設(shè)項(xiàng)目日?？己撕拖鄳?yīng)管理辦法中,每年進(jìn)行專項(xiàng)檢查不少于3次,在平時(shí)的綜合檢查中要與工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全等同部署、同檢查、同考評(píng)。項(xiàng)目部要在單位工程完工時(shí)及重大節(jié)假日前夕,進(jìn)行重點(diǎn)檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)處理。

三、加強(qiáng)合同管理,強(qiáng)化制度。

保證在與勞務(wù)分包單位簽訂的合同中應(yīng)明確勞務(wù)用工工資發(fā)放和建立農(nóng)民工工資保障金制度的內(nèi)容,并將施工單位拖欠農(nóng)民工工資作為嚴(yán)重違約行為在合同中予以明確。在施工合同中明確規(guī)定項(xiàng)目部有權(quán)監(jiān)督和檢查各分包單位的農(nóng)民工工資支付情況,有權(quán)在必要時(shí)改變農(nóng)民工工資的支付辦法,按照合同約定的程序直接把工資支付給農(nóng)民工。項(xiàng)目要建立農(nóng)民工用工及工資支付臺(tái)帳并定期上報(bào),臺(tái)帳要全面真實(shí)反映農(nóng)民工用工和工資支付情況,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。項(xiàng)目部要對(duì)分包單位用工臺(tái)帳定期核查,掌握基本信息。

四、全面開展“十公開”,廣泛接受社會(huì)監(jiān)督項(xiàng)目部在農(nóng)民工進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)后,要進(jìn)行農(nóng)民工維權(quán)須知教育宣傳,公布拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)電話,在農(nóng)民工產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系后簽定合同,確保合法用工。

項(xiàng)目要健全農(nóng)民工工資支付制度,必須按期足額發(fā)放農(nóng)民工工資,并在施工工地張貼農(nóng)民工維權(quán)告示牌。

平川區(qū)第二建筑工程公司

平潤(rùn)景園小區(qū)二期B區(qū)項(xiàng)目部

2018年6月20日