第一篇：十項(xiàng)特別規(guī)定

十項(xiàng)特別規(guī)定

1.未經(jīng)市 縣（區(qū)）兩級政府同意及工商局（分局）主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 不得對市 縣（區(qū)）兩級政府確定的大項(xiàng)目和大項(xiàng)目 企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查 不得亂收各種費(fèi)用 不得罰款 不得施行政強(qiáng)制措施 不得對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查詢問

2.未經(jīng)市 縣（區(qū)）工商局（分局）主管局長批準(zhǔn)不得擅自對轄區(qū)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查

3.未經(jīng)市 縣（區(qū)）工商局（分局）主管局長或轄區(qū)工商所長同意 不得對個(gè)體工商業(yè)戶進(jìn)行監(jiān)督檢查

4.未經(jīng)市 縣（區(qū)）工商局（分局）主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 兩級工商局局機(jī)關(guān)的各業(yè)務(wù)部門嚴(yán)禁對個(gè)體工商業(yè)

戶實(shí)施監(jiān)督檢查及行政處罰

5.未經(jīng)市局部署或同意 各縣（市）局 分局 一律不得組織開展或自行開展專項(xiàng)檢查和整頓活動(dòng)

6.對個(gè)體工商業(yè)戶（許可項(xiàng)目除外）的初次違法行為要給予行政指導(dǎo) 一律不予行政處罰 對屢教不改者

視情節(jié)予以從輕處罰

7.預(yù)先批準(zhǔn)（同意）需書面簽署意見 本單位 本部門自行存檔后報(bào)同級法制部門備案

8.市局再次強(qiáng)調(diào)各級工商行政管理機(jī)關(guān)必須依法行政 規(guī)范執(zhí)法 根據(jù)上級部署 各級政府要求以及群眾

舉報(bào)依法查辦大要案件 新領(lǐng)域案件 涉及人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全及社會反響強(qiáng)烈的案件

9.紀(jì)檢監(jiān)察 執(zhí)法執(zhí)政 法制部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查系統(tǒng)內(nèi)對本特別規(guī)定的貫徹落實(shí)情況 對違反本規(guī)定的 要

逐級追究相關(guān)人員的責(zé)任 視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理

10.以上規(guī)定適用遇到的問題 由齊齊哈爾工商局負(fù)責(zé)解釋

十項(xiàng)特別規(guī)定

1.未經(jīng)市 縣（區(qū)）兩級政府同意及工商局（分局）主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 不得對市 縣（區(qū)）兩級政府確定的大項(xiàng)目和大項(xiàng)目 企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查 不得亂收各種費(fèi)用 不得罰款 不得施行政強(qiáng)制措施 不得對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查詢問

2.未經(jīng)市 縣（區(qū)）工商局（分局）主管局長批準(zhǔn)不得擅自對轄區(qū)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查

3.未經(jīng)市 縣（區(qū)）工商局（分局）主管局長或轄區(qū)工商所長同意 不得對個(gè)體工商業(yè)戶進(jìn)行監(jiān)督檢查

4.未經(jīng)市 縣（區(qū)）工商局（分局）主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 兩級工商局局機(jī)關(guān)的各業(yè)務(wù)部門嚴(yán)禁對個(gè)體工商業(yè)戶實(shí)施監(jiān)督檢查及行政處罰

5.未經(jīng)市局部署或同意 各縣（市）局 分局 一律不得組織開展或自行開展專項(xiàng)檢查和整頓活動(dòng)

6.對個(gè)體工商業(yè)戶（許可項(xiàng)目除外）的初次違法行為要給予行政指導(dǎo) 一律不予行政處罰 對屢教不改者 視情節(jié)予以從輕處罰

7.預(yù)先批準(zhǔn)（同意）需書面簽署意見 本單位 本部門自行存檔后報(bào)同級法制部門備案

8.市局再次強(qiáng)調(diào)各級工商行政管理機(jī)關(guān)必須依法行政 規(guī)范執(zhí)法 根據(jù)上級部署 各級政府要求以及群眾舉報(bào)依法查辦大要案件 新領(lǐng)域案件 涉及人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全及社會反響強(qiáng)烈的案件

9.紀(jì)檢監(jiān)察 執(zhí)法執(zhí)政 法制部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查系統(tǒng)內(nèi)對本特別規(guī)定的貫徹落實(shí)情況 對違反本規(guī)定的 要逐級追究相關(guān)人員的責(zé)任 視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理

10.以上規(guī)定適用遇到的問題 由齊齊哈爾工商局負(fù)責(zé)解釋

第二篇：山東特別規(guī)定

山東省煤炭工業(yè)局關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定

第一章 總則

第一條 為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，落實(shí)煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任，預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故，保障職工生命安全和煤礦安全生產(chǎn)，依據(jù)《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)和《煤礦安全規(guī)程》，結(jié)合山東實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 在山東省行政區(qū)域內(nèi)從事煤礦建設(shè)、煤炭生產(chǎn)以及煤礦安全監(jiān)管工作的單位和個(gè)人，必須遵守本規(guī)定。

第三條 煤礦企業(yè)是落實(shí)本規(guī)定的責(zé)任主體。煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人（包括煤礦企業(yè)的實(shí)際控制人，下同）對預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故負(fù)主要責(zé)任。

第四條 各級煤炭管理部門是落實(shí)本規(guī)定的監(jiān)管主體。對所轄區(qū)域監(jiān)管煤礦預(yù)防生產(chǎn)安全事故負(fù)有監(jiān)管的職責(zé)。

第二章 安全技術(shù)管理

第五條 礦井總工程師對技術(shù)工作全面負(fù)責(zé)?？偣こ處熥龀龅纳a(chǎn)安全技術(shù)決策，其他副職不得否定?？偣こ處?、安全副職對危及安全生產(chǎn)、建設(shè)的事項(xiàng)有權(quán)予以否決。

第六條 礦井必須設(shè)立“一通三防”、地測防治水機(jī)構(gòu)和專職副總工程師。受沖擊地壓（礦震）威脅的礦井必須設(shè)置防沖機(jī)構(gòu)和防沖副總工程師。

第七條 基本建設(shè)礦井必須設(shè)置相應(yīng)機(jī)構(gòu)和職位，嚴(yán)格安全技術(shù)管理。

第八條 基本建設(shè)礦井必須嚴(yán)格按設(shè)計(jì)施工，嚴(yán)禁擅自變更設(shè)計(jì)和施工方案；確需變更的，必須報(bào)省級煤炭管理部門審批。

第九條 生產(chǎn)礦井水平延深，必須委托有相應(yīng)資質(zhì)的設(shè)計(jì)單位編制方案和初步設(shè)計(jì)，報(bào)市級煤炭管理部門（礦業(yè)集團(tuán)公司）審批；工程竣工后，由原審批單位組織驗(yàn)收。布置采區(qū)必須由煤礦編制采區(qū)設(shè)計(jì)，報(bào)市級煤炭管理部門（礦業(yè)集團(tuán)公司）審批；采區(qū)移交生產(chǎn)前，由原審批單位組織驗(yàn)收。市級煤炭管理部門（礦業(yè)集團(tuán)公司）必須每年對所轄區(qū)域監(jiān)管煤礦開拓布局及生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行一次審查。

第十條 大中型開采深度超過1000m、小型開采深度超過600m及受瓦斯、煤層自然發(fā)火、高溫?zé)岷Α⑺?、沖擊地壓（礦震）威脅的基本建設(shè)礦井，施工安全可靠性必須經(jīng)過專家論證，報(bào)省級煤炭管理部門備案。采深超過800m及受瓦斯、煤層自然發(fā)火、高溫?zé)岷?、水害威脅及受沖擊地壓（礦震）威脅的生產(chǎn)礦井，開采深度和范圍超出原論證深度和范圍的，必須經(jīng)過專家論證，報(bào)省級煤炭管理部門備案。

第三章 一通三防管理

第十一條 礦井必須有完整獨(dú)立的通風(fēng)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)水平和采區(qū)分區(qū)通風(fēng)。嚴(yán)禁擴(kuò)散通風(fēng)、老塘通風(fēng)、不合理的串聯(lián)通風(fēng)及角聯(lián)通風(fēng)，嚴(yán)禁無風(fēng)作業(yè)、微風(fēng)作業(yè)。高瓦斯礦井、煤與瓦斯突出礦井、開采煤層群及容易自然發(fā)火礦井的采區(qū)，必須設(shè)專用回風(fēng)巷。

第十二條 高瓦斯礦井、煤與瓦斯突出礦井、低瓦斯礦井中的高瓦斯區(qū)或瓦斯涌出異常區(qū)，一個(gè)采區(qū)內(nèi)同時(shí)作業(yè)的采煤工作面數(shù)量不得超過2個(gè)，掘進(jìn)工作面數(shù)量不得超過3個(gè)；其它礦井的一個(gè)采區(qū)內(nèi)同時(shí)作業(yè)的采煤工作面數(shù)量不得超過2個(gè)，掘進(jìn)工作面數(shù)量不得超過5個(gè)。小型礦井一個(gè)采區(qū)內(nèi)同時(shí)作業(yè)的采煤工作面數(shù)量不得超過1個(gè)，掘進(jìn)工作面數(shù)量不得超過2個(gè)。

第十三條 礦井必須編制井下各用風(fēng)地點(diǎn)通風(fēng)設(shè)計(jì)和配風(fēng)計(jì)劃，確保各用風(fēng)地點(diǎn)風(fēng)量符合規(guī)定要求。嚴(yán)禁超通風(fēng)能力組織生產(chǎn)。

第十四條 所有掘進(jìn)工作面供風(fēng)必須實(shí)現(xiàn)“雙局扇、雙電源、自動(dòng)換機(jī)、自動(dòng)分風(fēng)”；高瓦斯礦井、煤與瓦斯突出礦井、低瓦斯礦井中的高瓦斯區(qū)和瓦斯涌出異常區(qū)必須實(shí)現(xiàn)“三專兩閉鎖”。全煤和半煤巖巷道，炮掘工作面迎頭20m范圍內(nèi)，必須采用抗炮崩風(fēng)筒。

第十五條 高瓦斯礦井、煤與瓦斯突出礦井、存在高瓦斯區(qū)和瓦斯涌出異常區(qū)的礦井，必須根據(jù)具體情況建立井下瓦斯移動(dòng)抽放系統(tǒng)，開展瓦斯抽采抽放工作。采煤工作面瓦斯含量較高、工作面隅角或架間極易出現(xiàn)瓦斯超限、未建立瓦斯移動(dòng)抽放系統(tǒng)的礦井，必須安裝瓦斯抽排風(fēng)機(jī)抽放，或設(shè)置引風(fēng)障等措施抽排瓦斯，嚴(yán)禁采用局部通風(fēng)機(jī)吹排瓦斯。

第十六條 嚴(yán)格執(zhí)行瓦斯排放制度。凡是啟封密閉，不論瓦斯?jié)舛雀叩?，封閉時(shí)間長短，必須由救護(hù)隊(duì)排放。排放瓦斯嚴(yán)禁“一風(fēng)吹”，實(shí)行2個(gè)總指揮到崗后排放。地面總指揮，由礦總工程師或安監(jiān)處長負(fù)責(zé)，在礦調(diào)度室指揮；井下現(xiàn)場總指揮，由礦通風(fēng)副總或安全副總負(fù)責(zé)，在井下協(xié)調(diào)指揮。

第十七條 礦井瓦斯遠(yuǎn)程監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)必須具備甲烷斷電、甲烷風(fēng)電閉鎖的全部功能，傳感器的種類、數(shù)量、安設(shè)位置等符合規(guī)定要求，并嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行調(diào)試、校正和使用。高瓦斯礦井、煤與瓦斯突出礦井、低瓦斯礦井中的高瓦斯區(qū)和瓦斯涌出異常區(qū)、煤層容易自燃或自燃的采掘工作面，瓦斯報(bào)警濃度不得大于0.8％，瓦斯超限必須實(shí)現(xiàn)傳感器控制范圍內(nèi)的設(shè)備就地?cái)嚯?。巷道長度超過500m的，每500米必須增設(shè)一組甲烷傳感器。

第十八條 綜合機(jī)械化采煤工作面，必須采用隨機(jī)自動(dòng)噴霧和移降架聯(lián)動(dòng)噴霧裝置。綜掘工作面必須使用綜掘機(jī)噴霧裝置和二次負(fù)壓降塵裝置，并安裝水電聯(lián)動(dòng)閉鎖裝置，實(shí)現(xiàn)防塵供水與綜掘機(jī)聯(lián)動(dòng)。

第十九條 煤巷、半煤巖巷炮掘工作面必須實(shí)施短壁快速注水，設(shè)置高壓遠(yuǎn)程噴霧裝置，水噴霧射程必須到達(dá)該迎頭。炮采工作面必須實(shí)施短壁快速注水，在工作面前排支柱設(shè)置高壓噴霧裝置，放炮時(shí)對放炮地點(diǎn)實(shí)施高壓水噴霧。，必須堅(jiān)持“有疑必探、先探后掘、先治后采”的原則。

第二十條 井下嚴(yán)禁采用放炮法處理大塊矸石，必須人工處理；處理矸石前必須灑水降塵，檢查瓦斯。

第二十一條 開采容易自燃和自燃煤層的礦井，在高瓦斯與自然發(fā)火并存的采煤工作面，必須對采空區(qū)實(shí)施注漿或注氮措施，加強(qiáng)采空區(qū)有害氣體的預(yù)測預(yù)報(bào)工作。自然發(fā)火嚴(yán)重的礦井必須具備水淹滅火的條件。

第二十二條 容易自燃、自燃煤層工作面采空區(qū)放水必須采用“U”管或其它措施，防止向采空區(qū)進(jìn)風(fēng)，并隨時(shí)觀測采空區(qū)壓差和漏風(fēng)情況。放水結(jié)束后，要對放水孔進(jìn)行有效封堵。

第四章 防治水管理

第二十三條 礦井必須具備完善的排水系統(tǒng)。排水設(shè)備能力、水倉容量達(dá)到規(guī)定要求；受水威脅嚴(yán)重的礦井必須實(shí)現(xiàn)井下主要泵房無人值守、地面遠(yuǎn)程監(jiān)控集控功能。

第二十四條 受古空、老空、采空區(qū)積水威脅的礦井，必須定期對積水情況進(jìn)行排查分析，將積水范圍、積水量、積水上下限標(biāo)高及時(shí)準(zhǔn)確地填繪在采掘工程平面圖等有關(guān)圖紙上，標(biāo)明積水線、探水線和警戒線。凡存在水害隱患或水文地質(zhì)條件不清的區(qū)域水害。

第二十五條 鄰近礦井相透，在“誰破壞，誰治理”的基礎(chǔ)上，仍無法實(shí)現(xiàn)永久隔離的，必須在本礦井內(nèi)部采取有效安全措施；簽定安全互保協(xié)議，定期交換生產(chǎn)圖紙，及時(shí)通報(bào)水情。

第二十六條 受沖積層水或地表水體威脅的礦井，必須按照礦井設(shè)計(jì)和礦井地質(zhì)報(bào)告規(guī)定留設(shè)防隔水煤（巖）柱，未經(jīng)省級煤炭管理部門批準(zhǔn)，嚴(yán)禁擅自提高開采上限。

第二十七條 受承壓水威脅的礦井，必須建立完善的水動(dòng)態(tài)觀測系統(tǒng)。受承壓水威脅區(qū)域開采前，必須查清水文地質(zhì)條件，編制水害治理方案和防范措施，按管理權(quán)限報(bào)批后組織實(shí)施。有突水危險(xiǎn)的區(qū)域必須留設(shè)防水隔離煤柱、設(shè)置防水閘門，實(shí)現(xiàn)分水平、分采區(qū)隔離開采。隔離煤柱不得擅自開采。防水閘門必須保證每年進(jìn)行兩次關(guān)閉試驗(yàn)，其中一次必須在雨季前進(jìn)行。

第二十八條 礦井必須按規(guī)定留足礦井邊界隔離煤柱，不得擅自采動(dòng)破壞；變更邊界煤柱，必須編制專門設(shè)計(jì)報(bào)省級煤炭管理部門批準(zhǔn)。

第二十九條 每年雨季前，礦井必須對地面河流、水庫、池塘、積水坑、塌陷區(qū)、古井、老窯等進(jìn)行全面排查分析，對礦井存在威脅的，必須采取措施進(jìn)行治理。

第三十條 礦井每年必須根據(jù)實(shí)際，編制雨季“三防”工程計(jì)劃和地面防洪、井下避水災(zāi)應(yīng)急預(yù)案，對主要排水系統(tǒng)進(jìn)行聯(lián)合排水試驗(yàn)，組織應(yīng)急演練。

第三十一條 礦井必須與氣象、防汛和水利等部門聯(lián)系溝通，建立有效的汛期預(yù)警處置機(jī)制；降大到暴雨時(shí)和降雨后，安排專職隊(duì)伍對地面河流、水庫、池塘、積水坑、塌陷區(qū)、古井、老窯等進(jìn)行巡查，及時(shí)通報(bào)水情水害對礦井的威脅情況。

第五章 頂板（沖擊地壓防治）管理

第三十二條 礦井必須實(shí)施井下礦壓觀測和煤巷頂板離層觀測，并用牌板顯示。受沖擊地壓（礦震）威脅嚴(yán)重的礦井，必須建立微震或地震監(jiān)測系統(tǒng)，做好沖擊地壓（礦震）監(jiān)測和分析。第三十三條 礦井必須根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際，對煤層頂?shù)装搴拖锏绹鷰r進(jìn)行分類。研究礦壓規(guī)律，確定支護(hù)參數(shù)，改進(jìn)支護(hù)方式，采取有針對性措施，強(qiáng)化頂板管理。

第三十四條 井下巷道、硐室必須優(yōu)先采用錨噴、錨網(wǎng)、錨索、錨網(wǎng)噴、錨索噴等主動(dòng)支護(hù)形式。采掘工作面嚴(yán)禁采用木支護(hù)，采煤工作面取消金屬摩擦支柱支護(hù)。嚴(yán)禁采掘工作面空頂作業(yè)。

第三十五條 受沖擊地壓（礦震）威脅的礦井，在編制礦井開拓延深、采區(qū)設(shè)計(jì)時(shí)，必須編制防沖專項(xiàng)設(shè)計(jì)，報(bào)市級煤炭管理部門（礦業(yè)集團(tuán)公司）審批。

第三十六條 有沖擊地壓危險(xiǎn)的采掘工作面，必須進(jìn)行沖擊危險(xiǎn)性評估，在采掘工作面作業(yè)規(guī)程中制定專項(xiàng)防沖措施。

第三十七條 礦井必須優(yōu)化采掘布置，避免不合理開采順序和形成不規(guī)則煤柱。

第三十八條 多煤層或厚煤層分層開采時(shí)，下層工作面切眼及停采線要內(nèi)錯(cuò)布置,順槽盡量避免布置在應(yīng)力集中區(qū)。

第三十九條 礦井在有沖擊地壓（礦震）危險(xiǎn)的區(qū)域進(jìn)行采掘活動(dòng)，必須對沖擊危險(xiǎn)性進(jìn)行監(jiān)測，解危處理及效果檢驗(yàn)。

第四十條 開采有沖擊地壓危險(xiǎn)區(qū)的煤層時(shí)，在同一煤層的同一區(qū)段范圍內(nèi)，嚴(yán)禁采掘相向同時(shí)作業(yè)。第六章 機(jī)電提運(yùn)管理

第四十一條 礦井供電必須實(shí)現(xiàn)雙回路，嚴(yán)禁供電線路“T”接。在立井開拓、供電安全無保障、不能保證井下人員安全撤出的礦井，必須配備滿足通風(fēng)、排水、提升供電安全的備用發(fā)電機(jī)組。

第四十二條 地面及井下主要生產(chǎn)系統(tǒng)（影響安全的）機(jī)電設(shè)備必須實(shí)現(xiàn)雙回路供電。

第四十三條 礦井供電、排水、通風(fēng)、提升、運(yùn)輸?shù)认到y(tǒng)的主要設(shè)施設(shè)備必須實(shí)現(xiàn)調(diào)度工業(yè)監(jiān)視，并實(shí)現(xiàn)在線監(jiān)測監(jiān)控。

第四十四條 井下必須嚴(yán)禁使用國家明令淘汰的機(jī)電設(shè)備。杜絕電氣失爆。

第四十五條 礦井水平大巷、主要運(yùn)輸巷道及運(yùn)輸距離超過100m或坡度變化超過5‰的采煤工作面順槽、掘進(jìn)巷道等，必須消滅人力推車。運(yùn)送材料及設(shè)備實(shí)現(xiàn)機(jī)車、絞車運(yùn)輸，推行卡軌車、單軌吊運(yùn)輸。煤炭實(shí)現(xiàn)連續(xù)化運(yùn)輸。

第七章 生產(chǎn)禁項(xiàng)管理

第四十六條 凡存在下列情形之一的礦井嚴(yán)禁組織生產(chǎn)：

1、未依法取得采礦許可證、安全生產(chǎn)許可證、煤炭生產(chǎn)許可證、營業(yè)執(zhí)照和礦長未依法取得礦長資格證、礦長安全資格證的；

2、礦井供電未實(shí)現(xiàn)雙回路、供電線路存在“T”接的；

3、礦井排水系統(tǒng)不完善、系統(tǒng)能力不足的；

4、礦井通風(fēng)系統(tǒng)不完善、通風(fēng)能力不足的；

5、安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)使用不正常或未發(fā)揮作用的；

6、安全出口不暢通、不能保證直通地面兩個(gè)安全出口的；

7、正在建設(shè)、資源整合改造的；

8、“一通三防”、防治水、沖擊地壓（礦震）防治機(jī)構(gòu)不健全、人員配備不到位的；

9、“一通三防”、防治水、沖擊地壓（礦震）防治責(zé)任制不健全、措施落實(shí)不到位的；

10、“一通三防”、防治水、沖擊地壓（礦震）重大安全隱患未采取措施有效控制的；

11、無礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的。

第四十七條 凡存在下列情形之一的水平和采區(qū)嚴(yán)禁組織生產(chǎn)：

1、未按批復(fù)設(shè)計(jì)施工的；

2、供電未實(shí)現(xiàn)雙回路的（上山采區(qū)除外）；

3、排水系統(tǒng)不完善、系統(tǒng)能力不足的；

4、通風(fēng)系統(tǒng)不完善、不合理的；

5、安全出口不暢通、不能保證兩個(gè)安全出口的；

6、提升運(yùn)輸設(shè)施不完善、不能保證安全的；

7、未落實(shí)各項(xiàng)安全技術(shù)措施的；

8、生產(chǎn)前未按規(guī)定投產(chǎn)驗(yàn)收的。

第四十八條 凡存在下列情形之一的采掘工作面嚴(yán)禁組織生產(chǎn)：

1、地質(zhì)、水文資料和生產(chǎn)條件不清的；

2、“三下”開采未按規(guī)定進(jìn)行審批的；

3、作業(yè)規(guī)程不完善、未按規(guī)定進(jìn)行審批的；

4、生產(chǎn)系統(tǒng)不健全、不完善的；

5、各項(xiàng)安全技術(shù)措施不落實(shí)的；

6、生產(chǎn)前未按規(guī)定投產(chǎn)驗(yàn)收的。

第八章 停產(chǎn)作業(yè)管理

第四十九條 凡存在下列情形之一的，礦井必須停止生產(chǎn)、撤出井下人員：

1、汛期本地區(qū)連續(xù)降雨達(dá)到大雨以上或氣象預(yù)報(bào)為降雨橙色預(yù)警天氣或受上游水庫、河流等泄洪時(shí)威脅的；

2、發(fā)現(xiàn)地面向井下潰水的；

3、井下發(fā)生突水事故，危及礦井安全的；

4、供電線路發(fā)生故障，不能保證安全供電的；

5、主要通風(fēng)機(jī)發(fā)生故障，不能保證正常通風(fēng)的；

6、井下發(fā)生重特大瓦斯、煤塵、火災(zāi)、沖擊地壓事故的；

7、礦井超層越界開采的。

第五十條 凡存在下列情形之一的，水平和采區(qū)必須停止生產(chǎn)、撤出人員：

1、供電系統(tǒng)出現(xiàn)故障，不能保證安全供電的；

2、通風(fēng)系統(tǒng)紊亂、不能保證正常通風(fēng)的；

3、存在突水、透水危險(xiǎn)及發(fā)生突水、透水事故影響水平和采區(qū)的；

4、存在瓦斯、煤塵、火災(zāi)、沖擊地壓事故危險(xiǎn)未采取措施及發(fā)生事故的；

5、安全出口發(fā)生冒頂事故，影響水平和采區(qū)通風(fēng)行人安全的。第五十一條 凡存在下列情形之一的，采掘工作面必須停止生產(chǎn)、撤出人員：

1、通風(fēng)系統(tǒng)不合理的；

2、風(fēng)量不足的；

3、現(xiàn)場停風(fēng)的；

4、瓦斯抽采不達(dá)標(biāo)的；

5、瓦斯或其他有害氣體超限的；

6、監(jiān)測系統(tǒng)不符合要求的；

7、粉塵濃度超限及煤塵堆積的；

8、采煤機(jī)、綜掘機(jī)噴霧降塵效果達(dá)不到要求的；

9、違反規(guī)定放炮的；

10、放炮前后不灑水滅塵的；

11、出現(xiàn)自然發(fā)火征兆的；

12、工作地點(diǎn)溫度超限的；

13、出現(xiàn)突水預(yù)兆、有突水危險(xiǎn)的；

14、疏排水系統(tǒng)不完善的；

15、未執(zhí)行探放水措施和防治水措施不落實(shí)的；

16、支護(hù)措施落實(shí)不到位的；

17、未按規(guī)定要求采取特殊支護(hù)措施的；

18、采煤工作面懸頂面積超過規(guī)定，未采取有效措施的；

19、有沖擊地壓（礦震）傾向，未進(jìn)行監(jiān)測評估的；

20、沖擊地壓(礦震)危險(xiǎn)區(qū)未采取解危措施或解危后效果檢驗(yàn)不合格的；

21、同一工作區(qū)域內(nèi)、同一時(shí)間，多工種、多工序平行交叉作業(yè)危及安全的；

22、有發(fā)生沖擊地壓（礦震）危險(xiǎn)征兆的；

23、電氣設(shè)備存在失爆現(xiàn)象未治理的；

24、運(yùn)輸安全設(shè)施不完善可靠的；

25、超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)的；

26、無安監(jiān)人員盯頭盯面的。

第九章 附則

第五十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五十三條 本規(guī)定解釋權(quán)屬山東省煤炭工業(yè)局。

第三篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

瞿靖中心小學(xué)

轉(zhuǎn)發(fā)市教體局關(guān)于開展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

知識競賽活動(dòng)的通知

各學(xué)校

2013年4月28日是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》頒布施行一周年。為進(jìn)一步推動(dòng)保障女職工權(quán)益法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和普及，全國總工會決定在全國組織開展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動(dòng)，按市教體局要求，現(xiàn)將競賽活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、競賽試題內(nèi)容

競賽試題以《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為主要內(nèi)容，可參考《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定百題問答》、《中華人民共和國憲法》、《工會法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會保險(xiǎn)法》的有關(guān)內(nèi)容。

二、參賽對象

中小學(xué)所屬各學(xué)校全體在崗女教職工。2013年5月8日至5月16日，各學(xué)校組織學(xué)習(xí)并開展答卷。

三、競賽方式

在答題卡上選擇正確答案所對應(yīng)的“O”內(nèi)用鋼筆或簽字筆涂黑涂滿；答題卡上填寫姓名、身份證號、電話、通信地址、郵編。

四、評獎(jiǎng)辦法

此次答卷活動(dòng)設(shè)優(yōu)勝個(gè)人獎(jiǎng)和優(yōu)秀組織獎(jiǎng)兩項(xiàng)。

五、活動(dòng)要求

1、各學(xué)校要高度重視，精心組織，廣泛發(fā)動(dòng)，最大限度地動(dòng)員組織廣大女教職工積極參與到活動(dòng)中來。

2、答題卡務(wù)必于5月16日前交中心小學(xué)工會辦公室。

3、凡不參與此次活動(dòng)的女職工，2013年不發(fā)衛(wèi)生費(fèi)、教師節(jié)不安排體檢。

瞿靖中心小學(xué)

2013年5月8日

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽試題

一、單選題（共85題）

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、4月28日

B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日

D、1991年7月1日

4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、12

B、16

C、21

D、28

5、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、勞資關(guān)系

C、企業(yè)關(guān)系

6、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

A、身體狀況

B、生理特點(diǎn)你

C、疾病與不適

D、性別弱勢

7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A、工作

B、休息休假

C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D、收入

8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭

B、書面

C、正式

9、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（）的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同

B、解除勞動(dòng)合同

C、解除聘用合同

11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

A、女職工要求

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明

C、工會證明

D、女職工身體狀況

12、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、6個(gè)月

D、7個(gè)月

13、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A、病假

B、事假

C、年休假

D、勞動(dòng)時(shí)間

14、女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56

B、90

C、98

D、120

15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、10

B、15

C、20

D、25

16、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、25

B、30

C、40

D、42

17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個(gè)人共同

C、職工個(gè)人

D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金

18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票

C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定

19、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月

B、9個(gè)月

C、1周歲

D、18個(gè)月

20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)

B、45分鐘

C、1小時(shí)

D、1.5小時(shí)

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)

B、45分鐘

C、1小時(shí)

D、1.5小時(shí)

22、嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過（）。A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

24、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

25、有哺乳嬰兒（）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3

B、5

C、8

D、10

26、（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007

B、200C、2010

D、2003

27、在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對女職工的性騷擾。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預(yù)防和制止

D、預(yù)防和制裁

28、（）依法對用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會、婦女組織

B、衛(wèi)生行政部門

C、婦女組織

D、工會

29、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下 C、5萬元以上20萬元以下

D、5萬元以上30萬元以下

31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。

A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測

B、安全生產(chǎn)監(jiān)測

C、不安全因素監(jiān)測

32、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報(bào)、申訴

B、檢舉、舉報(bào)、起訴

C、投訴、舉報(bào)、申訴

D、舉報(bào)、檢舉、投訴

33、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員

B、法定代表人

C、主管人員

D、負(fù)責(zé)人

34、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn)

B、生理特殊

C、工作

D、勞動(dòng)

35、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、重

B、第二級

C、第三級

D、第四級

36、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A、3

B、6

C、8

D、10

37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A、15

B、20

C、25

D、30

38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級冷水作業(yè)。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級低溫作業(yè)。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級高處作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）的休假。

A、1至2天

B、2天

C、3天

D、5天

43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四

44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。

A、等于或小于12℃

B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃

D、等于或低于15℃

45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、等于或低于0℃

B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃

D、等于或低于15℃

46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（）以上的作業(yè)。A、1米

B、2米

C、3米

D、5米

47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（）天。A、300

B、260

C、280

D、290

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事

B、有毒有害

C、影響身體健康

D、影響胎兒生長

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四 50、應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（）的查治。

A、婦科疾病及心理 疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

51、（）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約

C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

A、職工大會審議

B、平等協(xié)商

C、職工代表大會審議

53、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性

B、區(qū)域性、行業(yè)性

C、地域性、專業(yè)性

D、區(qū)域性、專業(yè)性

54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。

A、勞動(dòng)權(quán)益

B、文化的 C、就業(yè)方面

D、受教育方面

55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。A、健康權(quán)益

B、人身權(quán)利

C、名譽(yù)權(quán)

D、隱私權(quán)

56、對女職工在勞動(dòng)過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（）。

A、政治待遇

B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)

C、休息休假權(quán)利

D、平等就業(yè)的權(quán)利

57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。A、技術(shù)

B、就業(yè)

C、培訓(xùn)

D、學(xué)習(xí)

58、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（）等。

A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)

B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)

C、物權(quán)和債權(quán)

59、實(shí)行男女平等是我國的基本（）。

A、國策

B、原則

C、目標(biāo)

D、任務(wù) 60、國家鼓勵(lì)婦女（），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。

A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)

B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng)

C、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)

61、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A、一視同仁

B、男女平等

C、任人唯賢

62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機(jī)關(guān)

B、婦女組織

C、仲裁機(jī)構(gòu)

D、工會 63、在勞動(dòng)場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應(yīng)及時(shí)（）或者處理。

A、查實(shí)、救助

B、調(diào)查、調(diào)解

C、救助、調(diào)解

64、對婦女實(shí)施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強(qiáng)奸或者性騷擾

B、性騷擾或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由 65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。

A、工會女職工委員會

B、工會可以

C、必須有工會

66、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位

B、有關(guān)方面

C、用人單位

D、被調(diào)查方

67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。

A、女職工組織

B、女職工委員會辦公室

C、女職工委員

68、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。

A、必須

B、有權(quán)

C、不能

D、無權(quán)

69、用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。

A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)

B、簽訂短期合同

C、提供同等報(bào)酬

D、增加福利待遇 70、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A、10日

B、15日

C、一個(gè)月

D、三個(gè)月

71、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三日

B、五日

C、七日

D、十五日

72、用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動(dòng)合同。A、履行

B、變更

C、解除

D、中止

73、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

74、勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A、6個(gè)月

B、一年

C、三年

D、五年

75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、半個(gè)月

B、一個(gè)月

C、一個(gè)半月

D、二個(gè)月

76、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、工會女職工委員會

B、婦聯(lián)

C、工會

77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A、六個(gè)月

B、一年

C、二年

D、三年

78、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由（）代表和企業(yè)代表組成。A、職工

B、工會

C、勞動(dòng)行政部門

79、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。

A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼

B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼

C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留

D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假 80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位

B、職工個(gè)人

C、用人單位和職工個(gè)人共同 81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位

B、職工個(gè)人

C、用人單位和職工個(gè)人共同 82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位

B、職工個(gè)人

C、用人單位和職工個(gè)人共同 83、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。A、上崗前 B、離崗時(shí)

C、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)

D、在崗期間 84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質(zhì)

B、惡劣工作環(huán)境

C、嚴(yán)寒酷暑

85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

A、縣級

B、市級

C、省級

二、多選題（共15題）

86、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助

B、要求有關(guān)主管部門處理

C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會和勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁 87、（）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)

B、名譽(yù)權(quán)

C、隱私權(quán)

D、人格尊嚴(yán)權(quán)

88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

89、（）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)

B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)

C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù) D、更年期保護(hù) 90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期 B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的

91、（）屬于女職工負(fù)重勞動(dòng)引起的癥狀。A、子宮后傾

B、子宮下垂

C、內(nèi)分泌失調(diào)

D、痛經(jīng) 92、孕婦不可以從事下列工作（）。

A、水產(chǎn)養(yǎng)殖

B、鍛造

C、打風(fēng)鉆

D、紡紗 93、屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。

A、地下工程建筑

B、鐵礦開采

C、開鑿隧道

D、挖沼氣池

94、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（）。

A、修建地鐵

B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員

C、井下采礦

D、露天煤礦作業(yè)

95、對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A、《刑法》

B、《民法通則》

C、《治安管理處罰法》

D、《勞動(dòng)法》 96、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（）

A、生育的醫(yī)療費(fèi)用

B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用 97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產(chǎn)假

B、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假

C、女職工產(chǎn)前檢查 98、女方有（）情形的，男方不得提出離婚。

A、在懷孕期間

B、分娩后一年內(nèi)

C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi) 99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項(xiàng)集體合同。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

B、女職工權(quán)益保護(hù)

C、工資調(diào)整機(jī)制

100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

A、一氧化碳

B、苯胺

C、氯乙烯

D、環(huán)氧乙烷

答題須知：

1、本次答題時(shí)間從2013年4月28日至6月16日，以信封上寄出日的郵戳為準(zhǔn)。

2、知識競賽命題范圍以《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為主，同時(shí)加入《憲法》、《工會法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會保險(xiǎn)法》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容。參賽者可參考《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定百題問答》（中國工人出版社出版，聯(lián)系電話：010-62004002）。

3、試題共100題，其中單選題85題，多選題15題，單選題只有一個(gè)正確選項(xiàng)，多選題每題至少有兩個(gè)正確選項(xiàng)，請選擇正確答案用黑色鋼筆或簽字筆，把答題卡上對應(yīng)的“○”涂成實(shí)心“●”，并填寫好答題卡上的其它內(nèi)容，在信封正面標(biāo)注“《特別規(guī)定》知識競賽”字樣，送寄至所在地或所在單位工會。

4、試題和答題卡在中工網(wǎng)（004km.cn）下載打印、復(fù)印均有效。

5、本次競賽共評選全國優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)10000個(gè)，優(yōu)秀組織獎(jiǎng)600個(gè)。獲獎(jiǎng)名單于2013年8月28日在中工網(wǎng)、中國工會女職工工作網(wǎng)公布。全國總工會女職工委員會辦公室將對獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)證書及獎(jiǎng)狀。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動(dòng)組委會辦公室

本文附件： 答題卡.doc

第四篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法

來源：深圳市人力資源和社會保障局

發(fā)布日期：2017-01-05 [內(nèi)容糾錯(cuò)]

第一條 為了實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

第三條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)，對用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條 工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。

第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，加強(qiáng)對女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因性別原因在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工。

第八條 從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。

用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。

第九條 女職工需要在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予便利。

第十條 在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

（一）女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。

（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。

（三）女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng)；對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。

（四）女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

第十一條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假。

女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》對女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 女職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的假期按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。用人單位未參加生育保險(xiǎn)或者欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)，造成女職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費(fèi)用；其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分。

前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

第十四條 女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結(jié)合本單位實(shí)際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補(bǔ)助。

第十五條 女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。

第十六條 女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。

第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

第十八條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

第十九條 女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。

第二十條 用人單位可以每1至2年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。

第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)場所的防范措施，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

女職工在勞動(dòng)場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。

第二十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，或者依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十四條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二十五條 本辦法自2017年2月1日起施行。1989年1月29日廣東省人民政府發(fā)布的《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》（粵府〔1989〕16號）同時(shí)廢止。

第五篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》試題及答案

一、必答題和搶答題（共55題）

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是何時(shí)開始實(shí)施？ 答：2012年4月28日

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍？ 答：國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

3、按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)由誰繳納？ 答：用人單位

4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有多少條（不含附錄）。答：16

5、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)何種關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

答：勞動(dòng)關(guān)系

6、工會是否能夠?qū)ζ髽I(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查。

答：可以

7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工哪方面的工作條件。

答：勞動(dòng)安全衛(wèi)生

8、用人單位以什么形式將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位告知女職工。

答：書面

9、哺乳期屬于女職工“四期”保護(hù)的階段嗎 答：是

10、女職工懷孕、生育、哺乳期間，用人單位能否降低其工資、予以辭退？

答：不可以

11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么，減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

答：女職工身體狀況

12、對懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

答：7個(gè)月

13、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間嗎？

答：計(jì)入

14、女職工生育享受多少天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

C、98

15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假多少天。

答： 15

16、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受多少天產(chǎn)假。答：42

17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由誰支付。

答：用人單位

18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照哪項(xiàng)規(guī)定，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

答：生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

19、對哺乳嬰兒未滿幾歲的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

答：1周歲

20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排多久的哺乳時(shí)間。

答：1小時(shí)

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加幾小時(shí)哺乳時(shí)間。

答：1小時(shí)

22、嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療

或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過多長時(shí)間。

答：6個(gè)月

23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有幾周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

答：1至 2

24、為妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立哪些設(shè)施？

答：女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

25、有哺乳嬰兒幾名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。答： 5

26、女職工人數(shù)較多的單位，是否可以建立工會女職工委員會

答：可以

27、在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（C）對女職工的性騷擾。

答：預(yù)防和制止

28、哪些組織對對用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。

答：工會、婦女組織

29、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長其勞動(dòng)

時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，按照多少金額處以罰款？

答：1000元以上5000元以下

30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)處多少元罰款？

答：5萬元以上30萬元以下

31、為切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康，應(yīng)依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和哪項(xiàng)監(jiān)測？

答：職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測

32、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工向哪些部門申請維權(quán)？

答：勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)或法院

33、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工如何維權(quán)？

答：投訴、舉報(bào)、申訴

34、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性哪個(gè)時(shí)期的健康？

答：孕產(chǎn)

35、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

答：第四級

36、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重幾次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。

答： 6

37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過多少公斤的作業(yè)。

C、25

38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級冷水作業(yè)。

答：二、三、四

39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級低溫作業(yè)。

答：二、三、四

40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

答：

三、四

41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級高處作業(yè)。

答：

三、四

42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予幾天的休假。

答：1至2天

43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級的作業(yè)。

答：

三、四

44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸多少度以下冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）的作業(yè)。

答：等于或小于 12℃

45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫低于多少度的作業(yè)。

答：等于或低于 5℃

46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面幾米以上的作業(yè)。答： 2米

47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為幾天。

答：280

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，懷孕后怎么辦？

答：調(diào)離原工作崗位

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級的作業(yè)。

答：

三、四

50、應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行哪方面的查治。答：婦科疾病及乳腺疾病

51、用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議名稱是？

答：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

52、尚未建立集體合同制度的單位，可通過什么方式，先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

答：平等協(xié)商

53、實(shí)行男女平等是我國的基本國策嗎。答： 是

54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的以及哪方面享有與男子平等的權(quán)利。

答：家庭的生活 風(fēng)險(xiǎn)題（共15題）

56、女職工在勞動(dòng)過程中所給予的特別保護(hù)主要包括？（10分）

答：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)和女職工“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)

57、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，合法的維權(quán)途徑有哪些。（10分）

答：向工會及工會女職工組織尋求幫助、要求有關(guān)主管部門處理、向人民法院提起訴訟、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會和勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁

58、女職工的合法權(quán)益是指？（10分）

答：女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政

治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。

59、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指？（10分）

答：國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會組織等用人單位及其女職工。

60、女職工生育享受多少天產(chǎn)假？（10分）

答：《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

61、女職工懷孕流產(chǎn)享受多少天產(chǎn)假？（10分）《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

62、什么是女職工“四期”保護(hù)？（10分）

答：女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動(dòng)，對孕期、哺乳期延長勞動(dòng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。

63、女職工在孕期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？（10分）根據(jù)《特別規(guī)定》第六條第一款和第二款的規(guī)定，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證

明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動(dòng)。

64、女職工生育或流產(chǎn)其工資如何支付？（10分）《特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

65、女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用如何支付？（10分）《特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

66、哺乳期女職工的哺乳時(shí)間是如何規(guī)定的？（10分）《特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工

生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

67、哺乳期女職工的哺乳時(shí)間是如何規(guī)定的？（10分）《特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

68、女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)向哪些部門申請調(diào)解、仲裁或投訴？（10分）

《特別規(guī)定》第十四條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合同法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

69、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（10分）

答：

（一）礦山井下作業(yè)；

（二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

70、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（10分）

答：

（一）孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；

（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。