第一篇：縣物價(jià)局工作差錯(cuò)追究制度

xx縣物價(jià)局工作差錯(cuò)追究制度

第一條 為強(qiáng)化價(jià)格工作和價(jià)格行政執(zhí)法責(zé)任，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，避免和減少行政執(zhí)法中的錯(cuò)案和工作中的差錯(cuò)，提高全局工作人員依法行政水平，特制定本制度。

第二條 本局工作人員，在價(jià)格工作和行政執(zhí)法活動(dòng)中所發(fā)生的差錯(cuò)和錯(cuò)案應(yīng)遵循本制度。

第三條 本局設(shè)立工作差錯(cuò)責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組。由局長任組長、副局長任副組長、各股所辦負(fù)責(zé)人為成員。

第四條 本局工作人員在執(zhí)法和工作中有下列情形之一的，視為工作差錯(cuò)或執(zhí)法過錯(cuò)，應(yīng)追究責(zé)任：

（1）超越法定權(quán)限的，違反法定程序和期限的；

（2）在工作中弄虛作假、提供偽證，或者出現(xiàn)重大失誤、疏漏而造成工作錯(cuò)誤的；

（3）濫用職權(quán)、徇私舞弊、貪贓枉法的；

（4）依法應(yīng)當(dāng)作為而不作為，不應(yīng)作為亂作為的；

（5）違規(guī)批準(zhǔn)收費(fèi)項(xiàng)目，提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)格的；

（6）對(duì)價(jià)格違法行為處理不恰當(dāng)或造成冤假錯(cuò)案的；

（7）價(jià)格評(píng)估、認(rèn)證結(jié)果顯失公正或虛假認(rèn)證的；

（8）其他違反法律、法規(guī)的行為。

第五條 有下列情形之一的，應(yīng)視為工作差錯(cuò)或執(zhí)法過錯(cuò)案件，進(jìn)行立案審查：

（1）法院審理行政訴訟案件，判決我局?jǐn)≡V的；

（2）經(jīng)行政復(fù)議撤消原處罰決定或者具體行政行為被確認(rèn)違法的；

（3）公民、法人或其他組織的檢舉、控告或申訴經(jīng)查屬實(shí)的；

（4）其他應(yīng)立案審查的。

第六條 工作差錯(cuò)和執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任人的認(rèn)定：

（1）因承辦人的故意過失，造成工作差錯(cuò)和執(zhí)法差錯(cuò)的，由承辦人承擔(dān)責(zé)任；

（2）承辦人經(jīng)過批準(zhǔn)后造成工作差錯(cuò)和執(zhí)法過錯(cuò)的，由批準(zhǔn)人承擔(dān)責(zé)任；

（3）經(jīng)會(huì)議集體研究決定而造成工作差錯(cuò)或執(zhí)法過錯(cuò)的，由單位承擔(dān)責(zé)任；

（4）負(fù)責(zé)人指使或授意承辦人違法辦理事項(xiàng)、違法辦案的，由該負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任；

（5）任用不具執(zhí)法資格（工作資格）的人進(jìn)行執(zhí)法（工作），造成的差錯(cuò)或過錯(cuò)的，在追究承辦人責(zé)任的同時(shí)，還應(yīng)追究用人失職的責(zé)任。

第七條 對(duì)工作差錯(cuò)和執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任人的處理，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生錯(cuò)誤的原因、性質(zhì)、程度、后果及責(zé)任人的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度決定是否給予下列處理：

（1）批評(píng)教育；

（2）責(zé)令作出書面檢查；

（3）行政處分；

（4）調(diào)離工作崗位；

（5）賠償損失；

（6）延期晉級(jí)、晉職；

（7）取消評(píng)選先進(jìn)的資格；

（8）減發(fā)或者停發(fā)獎(jiǎng)金；

（9）辭退；

（10）構(gòu)成犯罪的，交司法部門依法追究刑事責(zé)任。

上述處理的種類，可單項(xiàng)選用，也可合并運(yùn)用。

第八條 工作人員及行政執(zhí)法人員在工作中及行政執(zhí)法中，有下列情形之一的，不適用工作差錯(cuò)和執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究：

（1）行政執(zhí)法實(shí)踐中難以認(rèn)定的疑難案件；

（2）法律規(guī)定不明確或者有關(guān)司法解釋不一致的；

（3）因不能預(yù)見或無法抗拒的原因致使錯(cuò)誤發(fā)生的；

（4）執(zhí)行上級(jí)命令的；

（5）按照辦案協(xié)作規(guī)定協(xié)助辦案的；

（6）工作差錯(cuò)和執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任人主動(dòng)糾正錯(cuò)誤，并未對(duì)公民、法人和其他組織造成損失的。

第九條 法律、法規(guī)和規(guī)章對(duì)錯(cuò)案或者過錯(cuò)責(zé)任有明確規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

第十條 工作差錯(cuò)和執(zhí)法過錯(cuò)追究的一般工作程序

（1）我局在接到有關(guān)投訴、舉報(bào)、控告、檢舉、判決和復(fù)議決定后，由局主要領(lǐng)導(dǎo)決定是否立案；

（2）決定立案的指定不少于2人的調(diào)查小組對(duì)案件進(jìn)行調(diào)查，并提出調(diào)查處理建議；

（3）工作差錯(cuò)責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)調(diào)查情況，作出處理意見。

第十一條 工作差錯(cuò)和執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任人對(duì)處理決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)查或提出申訴，復(fù)查和申訴期間處理決定不停止執(zhí)行。

第二篇：年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究制度

XXXXXXX股份有限公司

年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究制度

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范XXXXXXX股份有限公司（以下簡稱“公司”）規(guī)范運(yùn)作水平，增強(qiáng)信息披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性，提高年報(bào)信息披露的質(zhì)量和透明度，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱“《公司法》”）、《中華人民共和國證券法》（以下簡稱“《證券法》”）、《非上市公眾公司監(jiān)督管理辦法》、《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司信息披露細(xì)則（試行）》等有關(guān)法律法規(guī)及《XXXXXXX股份有限公司章程》的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二條 本制度是指年報(bào)信息披露工作中有關(guān)人員不履行或者不正確履行職責(zé)、義務(wù)或其他個(gè)人原因?qū)е履陥?bào)信息發(fā)生重大差錯(cuò)、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響時(shí)的追究與處理制度。

第三條 公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員、各部門負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守公司與財(cái)務(wù)報(bào)告相關(guān)的各項(xiàng)內(nèi)部控制制度，確保財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)、公允地反映公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。公司有關(guān)人員不得干擾、阻礙審計(jì)機(jī)構(gòu)及相關(guān)注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立、客觀的進(jìn)行年報(bào)審計(jì)工作。

第四條 公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、公司控股股東、實(shí)際控制人、持股5%以上的股東、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、公司各部門負(fù)責(zé)人以及與年報(bào)信息披露相關(guān)的其他人員在報(bào)告信息披露工作中違反國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及公司規(guī)章制度，未勤勉盡責(zé)或者不履行職責(zé)，導(dǎo)致年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)按照本制度的規(guī)定追究其責(zé)任。

第五條 本制度所指的年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)包括財(cái)務(wù)報(bào)告存在重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)、其他年報(bào)信息披露存在重大錯(cuò)誤或重大遺漏、業(yè)績預(yù)告或業(yè)績快報(bào)存在重大差異等情形。具體包括以下情形：

（一）違反《公司法》、《證券法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等國家法律法規(guī)規(guī)

定的公司公告，使年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)或造成不良影響的；

（二）違反中國證監(jiān)會(huì)和全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司發(fā)布的有關(guān)掛牌公司（非上市公眾公司）年報(bào)信息披露指引、細(xì)則、通知等，使年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)或造成不良影響的；

（三）違反公司章程、本制度以及公司其他內(nèi)部控制制度，使年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)或造成不良影響的；

（四）未按年報(bào)信息披露工作中的規(guī)程辦事且造成年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)或造成不良影響的；

（五）年報(bào)信息披露工作中不及時(shí)溝通、匯報(bào)造成重大失誤或造成不良影響的；

（六）監(jiān)管部門認(rèn)定的其他報(bào)告信息披露存在重大差錯(cuò)的情形以及其他個(gè)人原因造成年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)或造成不良影響的情形。

第六條 年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)的，公司應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。實(shí)施責(zé)任追究時(shí)，應(yīng)遵循以下原則；

（一）客觀公正、實(shí)事求是原則；

（二）有責(zé)必問、有責(zé)必究原則；

（三）權(quán)力與責(zé)任相對(duì)等、過錯(cuò)與責(zé)任相對(duì)應(yīng)原則；

（四）追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合原則。

第二章差錯(cuò)的認(rèn)定與處理程序

第七條 財(cái)務(wù)報(bào)告重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)是指以影響財(cái)務(wù)報(bào)表使用者對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量做出正確判斷的會(huì)計(jì)差錯(cuò)。重要性取決于在相關(guān)環(huán)境下對(duì)遺漏或錯(cuò)誤表述的規(guī)模和性質(zhì)的判斷。差錯(cuò)所影響的財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的金額和性質(zhì)是判斷該會(huì)計(jì)差錯(cuò)是否具有重要性的決定性因素。

第八條 對(duì)前期已公開披露的財(cái)務(wù)報(bào)告中財(cái)務(wù)信息存在差錯(cuò)進(jìn)行更正的信息披露，應(yīng)遵照《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)則（試行）》、《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司報(bào)告內(nèi)容與格式指引（試行）》及《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司信息披露細(xì)則（試行）》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 當(dāng)財(cái)務(wù)報(bào)告存在重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正事項(xiàng)時(shí)，董事會(huì)秘書應(yīng)收集、匯總相關(guān)資料，調(diào)查責(zé)任原因，進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，并形成書面材料詳細(xì)說明會(huì)計(jì)差錯(cuò)的內(nèi)容、會(huì)計(jì)差錯(cuò)的性質(zhì)及產(chǎn)生原因、會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響及更正后的財(cái)務(wù)指標(biāo)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所重新審計(jì)的情況、重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)責(zé)任認(rèn)定的初步意見、擬定處罰意見和整改措施，提交董事會(huì)審議，并抄送監(jiān)事會(huì)。

第三章其他年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)的認(rèn)定及處理程序

第十條 其他年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

（一）會(huì)計(jì)報(bào)表附注中財(cái)務(wù)信息的披露存在重大錯(cuò)誤或重大遺漏的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、公司主要會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更或會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正事項(xiàng)未按規(guī)定披露的。

2、主要稅種及稅率、稅收優(yōu)惠及其依據(jù)未按規(guī)定披露的；

3、公司財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目注釋不充分完整的；

4、公司財(cái)務(wù)報(bào)表范圍信息披露不完整的；

5、涉及金額占公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)5%以上或有事項(xiàng)未披露的；

6、關(guān)聯(lián)方及關(guān)聯(lián)交易未按規(guī)定披露的。

（二）其他年報(bào)信息披露存在重大錯(cuò)誤或重大遺漏的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、涉及金額占公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)5%以上的重大合同或?qū)ν馔顿Y、收購及出售凈資產(chǎn)等交易；

2、涉及金額占公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)10%以上的重大訴訟、仲裁；

3、其他足以影響年報(bào)使用者作出正確判斷的重大事項(xiàng)。第十一條 業(yè)績預(yù)告存在重大差異的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)績預(yù)告預(yù)計(jì)的業(yè)績變動(dòng)方向與年報(bào)實(shí)際披露業(yè)績不一致，包括以下情形： 原先預(yù)計(jì)虧損，實(shí)際盈利；原先預(yù)計(jì)扭虧為盈，實(shí)際繼續(xù)虧損；原先預(yù)計(jì)凈利潤同比上升，實(shí)際凈利潤同比下降；原先預(yù)計(jì)凈利潤同比下降，實(shí)際凈利潤同比上升。

第十二條 年報(bào)信息披露存在重大遺漏或與實(shí)施不符情況的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充和更正公告。

第十三條 對(duì)其他年報(bào)信息披露存在重大錯(cuò)誤或重大遺漏的，由公司董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)收集、匯總相關(guān)資料，調(diào)查責(zé)任原因，并形成書面材料，詳細(xì)說明相關(guān)差錯(cuò)的性質(zhì)及產(chǎn)生原因、責(zé)任認(rèn)定的初步意見、擬定的處罰意見和整改措施等，提交公司董事會(huì)審議。

第四章年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)的責(zé)任追究

第十四條 年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)的，公司應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。公司追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任不影響監(jiān)管部門及其他有權(quán)機(jī)關(guān)依法追究其責(zé)任。

第十五條

因出現(xiàn)年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)被監(jiān)管部門采取監(jiān)管談話、出具警示函、責(zé)令改正等監(jiān)管措施的，公司董事會(huì)辦公室應(yīng)及時(shí)查實(shí)原因，采取相應(yīng)的更正措施，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。

第十六條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理：

（一）情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致；打擊、報(bào)復(fù)、陷害調(diào)查人或干擾、阻撓責(zé)任追究調(diào)查的；

（二）不執(zhí)行董事會(huì)依法做出的處理決定的；

（三）董事會(huì)認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理的情形的。第十七條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理：

（一）有效阻止不良后果發(fā)生的；

（二）主動(dòng)糾正和挽回全部或者大部分損失的；

（三）確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的；

（四）董事會(huì)認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形的。

第十八條

對(duì)責(zé)任人做出責(zé)任追究處罰前，應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的意見，保障其陳述和申辯的權(quán)利。

第十九條

年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究的主要行使包括：

（一）責(zé)令改正并作檢討；

（二）通報(bào)批評(píng)；

（三）調(diào)離崗位、停職、降職、撤職；

（四）賠償損失；

（五）解除勞動(dòng)合同。

公司在進(jìn)行上述處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰，處罰金額由董事會(huì)視事件情節(jié)進(jìn)行具體確定。上述各項(xiàng)措施可單獨(dú)使用并可并用。

第二十條 年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究的結(jié)果納入公司對(duì)相關(guān)部門和人員的績效考核指標(biāo)。

第二十一條 公司董事會(huì)對(duì)年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任認(rèn)定及處罰的決議以臨時(shí)公告的形式對(duì)外披露。

第五章附則

第二十二條 半年報(bào)的信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究參照本制度規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本制度未盡事宜，按《公司法》、《證券法》、《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司信息披露細(xì)則（試行）》、《非上市公眾公司監(jiān)督管理辦法》及《公司章程》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；與國家法律、行政法規(guī)和《公司章程》不相符時(shí)，以國家法律、行政法規(guī)和《公司章程》為準(zhǔn)。

第二十四條 本制度由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本制度自公司董事會(huì)審議通過之日起生效實(shí)施。

XXXXXXX股份有限公司 董事會(huì) 2017年4月26日

第三篇：年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究制度

XX股份有限公司

年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究制度

第一章 總則

第一條 為了進(jìn)一步提高XX股份有限公司(以下簡稱 “公司”)的規(guī)范運(yùn)作水平，加大對(duì)年報(bào)信息披露責(zé)任人的問責(zé)力度，提高年報(bào)信息披露的質(zhì)量和透明度，確保公司年報(bào)信息披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性，根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱 “《公司法》”)、《中華人民共和國證券法》(以下簡稱“《證券法》”)、《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》(以下簡稱 “《會(huì)計(jì)法》”)、《非上市公眾公司監(jiān)督管理辦法》、《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)則(試行)》和《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司信息披露細(xì)則》、《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司報(bào)告內(nèi)容與格式指引》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文件及《公司章程》等制度規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員、各部門 相關(guān)負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守公司與財(cái)務(wù)報(bào)告相關(guān)的各項(xiàng)內(nèi)部控制制度，確保財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)、公允地反映公司的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。公司有關(guān)人員不得干擾、阻礙審計(jì)機(jī)構(gòu)及相關(guān)注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立、客觀地進(jìn)行年報(bào)審計(jì)工作。

第三條 公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、公司控股股東、實(shí)際控制人、持股5%以上的股東、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、公司各部門負(fù)責(zé)人以及與年報(bào)信息披露相關(guān)的其他人員在年報(bào)信息披露工作中違反國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及公司規(guī)章制度，未勤勉盡責(zé)或者不履行職責(zé)，導(dǎo)致年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)按照本制度的規(guī)定追究其責(zé)任。

第四條 本制度所指年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)包括財(cái)務(wù)報(bào)告存在重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)、其他年報(bào)信息披露存在重大錯(cuò)誤或重大遺漏、業(yè)績預(yù)告或業(yè)績快報(bào)存在重大差異等情形。具體包括以下情形:(一)違反《公司法》、《證券法》、《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，使年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)或造成不良影響的；

(二)會(huì)計(jì)報(bào)表附注中財(cái)務(wù)信息的披露違反了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及相關(guān)解釋規(guī)定、中國證監(jiān)會(huì)《公開發(fā)行證券的公司信息披露編報(bào)規(guī)則第15號(hào)——財(cái)務(wù)報(bào)告的一般規(guī)定(2014年修訂)》等信息披露編報(bào)規(guī)則的相關(guān)要求，存在重大錯(cuò)誤或重大遺漏；

(三)違反中國證監(jiān)會(huì)和全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司發(fā)布的有關(guān)掛牌公司(非上市公眾公司)年報(bào)信息披露指引、細(xì)則、通知等，使年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)或不良影響的；

(四)違反《公司章程》、《信息披露管理制度》、本制度以及公司其他內(nèi)部控制制度，使年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)或造成不良影響的；

(五)業(yè)績快報(bào)中的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo)與相關(guān)定期報(bào)告的實(shí)際數(shù)據(jù)和指標(biāo)存在重大差異;(六)業(yè)績預(yù)告與年報(bào)實(shí)際披露業(yè)績存在重大差異；

(七)未按年報(bào)信息披露工作中的規(guī)程辦事且造成年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)或造成不良影響的；

(八)年報(bào)信息披露工作中不及時(shí)溝通、匯報(bào)造成重大失誤或造成不良影響的；(九)監(jiān)管部門認(rèn)定的其他報(bào)告信息披露存在重大差錯(cuò)的情形以及其他個(gè)人原因造成年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)或造成不良影響的情形。

第五條 年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)的，公司應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。實(shí)施責(zé)任追究時(shí)，應(yīng)遵循以下原則:(一)客觀公正、實(shí)事求是原則;(二)有責(zé)必問、有錯(cuò)必究原則;(三)權(quán)力與責(zé)任相對(duì)等、過錯(cuò)與責(zé)任相對(duì)應(yīng)原則;(四)追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合原則。

第二章 財(cái)務(wù)報(bào)告重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)的認(rèn)定及處理程序

第六條 重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)是指足以影響財(cái)務(wù)報(bào)表使用者對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量做出正確判斷的會(huì)計(jì)差錯(cuò)。重要性取決于在相關(guān)環(huán)境下對(duì)遺漏或錯(cuò)誤表述的規(guī)模和性質(zhì)的判斷。差錯(cuò)所影響的財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的金額和性質(zhì)是判斷該會(huì)計(jì)差錯(cuò)是否具有重要性的決定性因素。第七條 財(cái)務(wù)報(bào)告存在下列情形之一，即認(rèn)定為重大會(huì)計(jì)差錯(cuò):(一)涉及資產(chǎn)、負(fù)債的會(huì)計(jì)差錯(cuò)金額占最近一個(gè)會(huì)計(jì)經(jīng)審計(jì)資產(chǎn)總額5%以上，且絕對(duì)金額超過200萬元;(二)涉及凈資產(chǎn)的會(huì)計(jì)差錯(cuò)金額占最近一個(gè)會(huì)計(jì)經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)總額5%以上，且絕對(duì)金額超過200萬元;(三)涉及收入的會(huì)計(jì)差錯(cuò)金額占最近一個(gè)會(huì)計(jì)經(jīng)審計(jì)收入總額5%以上，且絕對(duì)金額超過200萬元;(四)涉及利潤的會(huì)計(jì)差錯(cuò)金額占最近一個(gè)會(huì)計(jì)經(jīng)審計(jì)凈利潤5%以上，且絕對(duì)金額超過200萬元;(五)會(huì)計(jì)差錯(cuò)金額直接影響盈虧性質(zhì);(六)經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，對(duì)以前財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行了更正；(七)監(jiān)管部門責(zé)令公司對(duì)以前財(cái)務(wù)報(bào)告存在的差錯(cuò)進(jìn)行改正。上述指標(biāo)計(jì)算中涉及的數(shù)據(jù)如為負(fù)值，取其絕對(duì)值計(jì)算。

第八條 對(duì)前期已公開披露的財(cái)務(wù)報(bào)告中財(cái)務(wù)信息存在差錯(cuò)進(jìn)行更正的信息披露，應(yīng)遵照《公開發(fā)行證券的公司信息披露編報(bào)規(guī)則第19號(hào)—財(cái)務(wù)信息的更正及相關(guān)披露》、《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)則(試行)》、《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司報(bào)告內(nèi)容與格式指引》及《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司信息披露細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 當(dāng)財(cái)務(wù)報(bào)告存在重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正事項(xiàng)時(shí)，公司內(nèi)審部門應(yīng)收集、匯總相關(guān)資料，調(diào)查責(zé)任原因，進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，并形成書面材料詳細(xì)說明會(huì)計(jì)差錯(cuò)的內(nèi)容、會(huì)計(jì)差錯(cuò)的性質(zhì)及產(chǎn)生原因、會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響及更正后的財(cái)務(wù)指標(biāo)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所重新審計(jì)的情況、重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)責(zé)任認(rèn)定的初步意見、擬定處罰意見和整改措施，提交董事會(huì)審議，并抄送監(jiān)事會(huì)。

第三章 其他年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)的認(rèn)定及處理程序

第十條 其他年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):(一)會(huì)計(jì)報(bào)表附注中財(cái)務(wù)信息的披露存在下列情形之一，即認(rèn)定為重大錯(cuò)誤或重大遺漏: 1.公司主要會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更或會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正事項(xiàng)未按規(guī)定披露的;2.合并財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目注釋不充分完整的；

3.主要稅種及稅率、稅收優(yōu)惠及其依據(jù)未按規(guī)定披露的； 4.公司合并財(cái)務(wù)報(bào)表范圍信息披露不完整的； 5.母公司財(cái)務(wù)報(bào)表主要項(xiàng)目注釋遺漏的；

6.涉及金額占公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)10%以上或有事項(xiàng)未披露的； 7.關(guān)聯(lián)方及關(guān)聯(lián)交易未按規(guī)定披露或披露錯(cuò)誤的。

(二)其他年報(bào)信息披露存在下列情形之一，即認(rèn)定為重大錯(cuò)誤或重大遺漏: 1.涉及金額占公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)l0%以上的重大合同或?qū)ν馔顿Y、收購及出售凈資產(chǎn)等交易；

2.涉及金額占公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)l0%以上的擔(dān)?；?qū)蓶|、實(shí)際控制人或其關(guān)聯(lián)人提供的任何擔(dān)保；

3.涉及金額占公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)l0%以上的重大訴訟、仲裁； 4.其他足以影響年報(bào)使用者做出正確判斷的重大事項(xiàng)。第十一條 業(yè)績預(yù)告存在重大差異的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):(一)業(yè)績預(yù)告預(yù)計(jì)的業(yè)績變動(dòng)方向與年報(bào)實(shí)際披露業(yè)績不一致，包括以下情形：原先預(yù)計(jì)虧損，實(shí)際盈利；原先預(yù)計(jì)扭虧為盈，實(shí)際繼續(xù)虧損;原先預(yù)計(jì)凈利潤同比上升，實(shí)際凈利潤同比下降;原先預(yù)計(jì)凈利潤同比下降，實(shí)際凈利潤同比上升；

(二)業(yè)績預(yù)告預(yù)計(jì)的業(yè)績變動(dòng)方向雖與年報(bào)實(shí)際披露業(yè)績一致，但變動(dòng)幅度或盈虧金額超出原先預(yù)計(jì)的范圍達(dá)20%以上且不能提供合理解釋的。

第十二條 業(yè)績快報(bào)存在重大差異的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn): 業(yè)績快報(bào)中的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo)與相關(guān)定期報(bào)告的實(shí)際數(shù)據(jù)和指標(biāo)的差異幅度達(dá)到20%以上的，認(rèn)定為業(yè)績快報(bào)存在重大差異。

第十三條 年報(bào)信息披露存在重大遺漏或與事實(shí)不符情況的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充和更正公告。

第十四條 對(duì)其他年報(bào)信息披露存在重大錯(cuò)誤或重大遺漏的，業(yè)績預(yù)告或業(yè)績快報(bào)存在重大差異的，由公司內(nèi)審部門負(fù)責(zé)收集、匯總相關(guān)資料，調(diào)查責(zé)任原因，并形成書面材料，詳細(xì)說明相關(guān)差錯(cuò)的性質(zhì)及產(chǎn)生原因、責(zé)任認(rèn)定的初步意見、擬定的處罰意見和整改措施等，提交公司董事會(huì)審議。

第四章 年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)的責(zé)任追究

第十五條 年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)的，公司應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。除追究導(dǎo)致年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)的直接相關(guān)人員的責(zé)任外，董事長、總經(jīng)理、董事會(huì)秘書或信息披露負(fù)責(zé)人，對(duì)公司年報(bào)信息披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性、公平性承擔(dān)主要責(zé)任；董事長、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)公司財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性、公平性承擔(dān)主要責(zé)任。

公司追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任不影響監(jiān)管部門及其他有權(quán)機(jī)關(guān)依法追究其責(zé)任。第十六條 因出現(xiàn)年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)被監(jiān)管部門采取監(jiān)管談話、出具警示函、責(zé)令改正等監(jiān)管措施的，公司內(nèi)審部門應(yīng)及時(shí)查實(shí)原因，采取相應(yīng)的更正措施，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。

第十七條 有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理:(一)情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素故意所致；(二)打擊、報(bào)復(fù)、陷害調(diào)查人或干擾、阻撓責(zé)任追究調(diào)查的；(三)明知錯(cuò)誤，仍不糾正處理，致使危害結(jié)果擴(kuò)大的；(四)不執(zhí)行董事會(huì)依法作出的處理決定的；

(五)董事會(huì)認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理的情形的。第十八條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理:(一)有效防止或阻止不良后果發(fā)生的；(二)主動(dòng)糾正和挽回全部或者大部分損失的；(三)確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的；

(四)董事會(huì)認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形的。

第十九條 對(duì)責(zé)任人作出責(zé)任追究處罰前，應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的意見，保障其陳述和申辯的權(quán)利。

第二十條 年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究的主要形式包括對(duì)公司內(nèi)部人員：(一)公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)；(二)警告，責(zé)令改正并做檢討；(三)調(diào)離崗位、停職、降職、撤職；

（四）賠償損失；(五)解除勞動(dòng)合同。對(duì)公司外部人員，將提請(qǐng)或建議有權(quán)部門作出相應(yīng)的處理或處罰。

公司在進(jìn)行上述處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰，處罰金額由董事會(huì)視情節(jié)進(jìn)行具體確定。上述各項(xiàng)措施可單獨(dú)使用也可并用。

第二十一條 年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究的結(jié)果納入公司對(duì)相關(guān)部門和人員的績效考核指標(biāo)。

第二十二條 公司董事會(huì)對(duì)年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任認(rèn)定及處罰的決議以臨時(shí)公告的形式對(duì)外披露。

第五章 附則

第二十三條 半年報(bào)的信息披露重大差錯(cuò)的責(zé)任追究參照本制度規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行；如與國家日后頒布的法律、法規(guī)或經(jīng)合法程序修改后的《公司章程》相抵觸時(shí)，按國家有關(guān)法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本制度由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本制度自公司股東大會(huì)審議通過之日起生效實(shí)施，修改時(shí)亦同。

XX股份有限公司

董事會(huì)

X年X月X日

第四篇：年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究制度

深圳市AA科技股份有限公司

年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究制度

第一章 總則

第一條為進(jìn)一步提高公司規(guī)范運(yùn)作水平，加大年報(bào)信息披露責(zé)任人的問責(zé)力度，提高年報(bào)信息披露的質(zhì)量和透明度，增強(qiáng)年報(bào)信息披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱“《公司法》”）、《中華人民共和國證券法》（以下簡稱“《證券法》”）、《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》（以下簡稱“《會(huì)計(jì)法》”）、中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡稱“中國證監(jiān)會(huì)”）發(fā)布的《上市公司信息披露管理辦法》（中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)令第40號(hào)）、《中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于發(fā)布<公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則第2號(hào)——報(bào)告的內(nèi)容與格式>（2007年修訂）的通知》（證監(jiān)公司字[2007]212號(hào)）、《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》（以下簡稱“《股票上市規(guī)則》”）、《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作指引》（以下簡稱“《規(guī)范運(yùn)作指引》”）等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和《深圳市AA科技股份有限公司章程》（以下簡稱“《公司章程》”）、《深圳市AA科技股份有限公司信息披露管理制度》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。

第二條公司有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守公司與財(cái)務(wù)報(bào)告相關(guān)的內(nèi)部控制制度，確保財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)、公允地反映公司的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。公司有關(guān)人員不得干擾、阻礙審計(jì)機(jī)構(gòu)及相關(guān)注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立、客觀地進(jìn)行年報(bào)審計(jì)工作。

第三條公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員以及與年報(bào)信息披露相關(guān)的其他人員在年報(bào)信息披露工作中違反國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及公司規(guī)章制度，未勤勉盡責(zé)或者不履行職責(zé)，導(dǎo)致年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)按照本制度的規(guī)定追究其責(zé)任。

第四條本制度所指年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)包括財(cái)務(wù)報(bào)告存在重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)、其他年報(bào)信息披露存在重大錯(cuò)誤或重大遺漏、業(yè)績預(yù)告或業(yè)績快報(bào)存在重大差異等情形。具體包括以下情形：

（一）財(cái)務(wù)報(bào)告違反《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及相關(guān)規(guī)定，存在重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)；

（二）會(huì)計(jì)報(bào)表附注中財(cái)務(wù)信息的披露違反了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及相關(guān)解釋規(guī)定、中國證監(jiān)會(huì)《公開發(fā)行證券的公司信息披露編報(bào)規(guī)則第15號(hào)——財(cái)務(wù)報(bào)告的一般規(guī)定（2010年修訂）》等信息披露編報(bào)規(guī)則的相關(guān)要求，存在重大錯(cuò)誤或重大遺漏；

（三）其他年報(bào)信息披露的內(nèi)容和格式不符合《中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于發(fā)布<公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則第2號(hào)——報(bào)告的內(nèi)容與格式>（2007年修訂）的通知》（證監(jiān)公司字[2007]212號(hào)）和《規(guī)范運(yùn)作指引》等規(guī)章制度、規(guī)范性文件和《公司章程》、《深圳市AA科技股份有限公司信息披露管理制度》及其他內(nèi)部控制制度的規(guī)定，存在重大錯(cuò)誤或重大遺漏；

（四）業(yè)績預(yù)告與年報(bào)實(shí)際披露業(yè)績存在重大差異；

（五）業(yè)績快報(bào)中的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo)與相關(guān)定期報(bào)告的實(shí)際數(shù)據(jù)和指標(biāo)存在重大差異；

（六）監(jiān)管部門認(rèn)定的其他報(bào)告信息披露存在重大差錯(cuò)的情形。

第五條年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)的，公司應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。實(shí)施責(zé)任追究時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：

（一）客觀公正、實(shí)事求是原則；

（二）有責(zé)必問、有錯(cuò)必究原則；

（三）權(quán)力與責(zé)任相對(duì)等、過錯(cuò)與責(zé)任相對(duì)應(yīng)原則；

（四）追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合原則。

第二章 財(cái)務(wù)報(bào)告重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)的認(rèn)定及處理程序

第六條財(cái)務(wù)報(bào)告重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)是指足以影響財(cái)務(wù)報(bào)表使用者對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量做出正確判斷的會(huì)計(jì)差錯(cuò)。重要性取決于在相關(guān)環(huán)境下對(duì)遺漏或錯(cuò)誤表述的規(guī)模和性質(zhì)的判斷。差錯(cuò)所影響的財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的金額和性質(zhì)是判斷該會(huì)計(jì)差

錯(cuò)是否具有重要性的決定性因素。反映在報(bào)告期內(nèi)發(fā)生重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正、重大遺漏信息補(bǔ)充、業(yè)績預(yù)告修正等情況，或出現(xiàn)被證券監(jiān)管部門認(rèn)定為重大差錯(cuò)的其他情形。

財(cái)務(wù)報(bào)告存在重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

（一）涉及資產(chǎn)、負(fù)債的會(huì)計(jì)差錯(cuò)金額占最近一個(gè)會(huì)計(jì)經(jīng)審計(jì)資產(chǎn)總額5%以上，且絕對(duì)金額超過500萬元；

（二）涉及凈資產(chǎn)的會(huì)計(jì)差錯(cuò)金額占最近一個(gè)會(huì)計(jì)經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)總額5%以上，且絕對(duì)金額超過500萬元；

（三）涉及收入的會(huì)計(jì)差錯(cuò)金額占最近一個(gè)會(huì)計(jì)經(jīng)審計(jì)收入總額5%以上，且絕對(duì)金額超過500萬元；

（四）涉及利潤的會(huì)計(jì)差錯(cuò)金額占最近一個(gè)會(huì)計(jì)經(jīng)審計(jì)凈利潤10%以上，且絕對(duì)金額超過500萬元；

（五）會(huì)計(jì)差錯(cuò)金額直接影響盈虧性質(zhì)；

（六）經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，對(duì)以前財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行了更正；

（七）監(jiān)管部門責(zé)令公司對(duì)以前財(cái)務(wù)報(bào)告存在的差錯(cuò)進(jìn)行改正； 上述指標(biāo)計(jì)算中涉及的數(shù)據(jù)如為負(fù)值，取其絕對(duì)值計(jì)算。

第七條公司對(duì)以前已經(jīng)公布的財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行更正，需要聘請(qǐng)具有執(zhí)行證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)更正后的財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行審計(jì)。

第八條對(duì)前期已公開披露的定期報(bào)告中財(cái)務(wù)信息存在差錯(cuò)進(jìn)行更正的信息披露，應(yīng)遵照《公開發(fā)行證券的公司信息披露編報(bào)規(guī)則第19號(hào)——財(cái)務(wù)信息的更正及相關(guān)披露》、《中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于發(fā)布<公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則第2號(hào)——報(bào)告的內(nèi)容與格式>（2007年修訂）的通知》（證監(jiān)公司字[2007]212號(hào)）及《股票上市規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條當(dāng)財(cái)務(wù)報(bào)告存在重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正事項(xiàng)時(shí)，公司內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)收集、匯總相關(guān)資料，調(diào)查責(zé)任原因，進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，并擬定處罰意見和整改措施。內(nèi)部審計(jì)部門形成書面材料詳細(xì)說明會(huì)計(jì)差錯(cuò)的內(nèi)容、會(huì)計(jì)差錯(cuò)的性質(zhì)及產(chǎn)生原因、會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響及更正后的財(cái)務(wù)指標(biāo)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所重新審計(jì)的情況、重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)責(zé)任認(rèn)定的初步意見。之后，提交董事

會(huì)審計(jì)委員會(huì)審議，并抄報(bào)監(jiān)事會(huì)。公司董事會(huì)對(duì)審計(jì)委員會(huì)的提議做出專門決議。

第三章 其他年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)的認(rèn)定及處理程序

第十條重大信息遺漏的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

公司購買或出售資產(chǎn)、對(duì)外投資（含委托理財(cái)、委托貸款、對(duì)子公司投資等）、提供財(cái)務(wù)資助、提供擔(dān)保、租入或租出資產(chǎn)、簽訂管理方面的合同（含委托經(jīng)營、受托經(jīng)營等）、贈(zèng)與或受贈(zèng)資產(chǎn)、債權(quán)或債務(wù)重組、轉(zhuǎn)讓或受讓研究與開發(fā)項(xiàng)目、簽訂許可協(xié)議等達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)之一的，且未經(jīng)公告披露的信息遺漏，屬于重大信息遺漏：

（一）交易涉及的資產(chǎn)總額占公司最近一期經(jīng)審計(jì)總資產(chǎn)的10%以上，該交易涉及的資產(chǎn)總額同時(shí)存在賬面值和評(píng)估值的，以較高者作為計(jì)算數(shù)據(jù)；

（二）交易標(biāo)的（如股權(quán)）在最近一個(gè)會(huì)計(jì)相關(guān)的營業(yè)收入占公司最近一個(gè)會(huì)計(jì)經(jīng)審計(jì)營業(yè)收入的10％以上，且絕對(duì)金額超過1000萬元人民幣；

（三）交易標(biāo)的（如股權(quán)）在最近一個(gè)會(huì)計(jì)相關(guān)的凈利潤占公司最近一個(gè)會(huì)計(jì)經(jīng)審計(jì)凈利潤的10％以上，且絕對(duì)金額超過100萬元人民幣；

（四）交易的成交金額（含承擔(dān)債務(wù)和費(fèi)用）占公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)的10％以上，且絕對(duì)金額超過1000萬元人民幣；

（五）交易產(chǎn)生的利潤占公司最近一個(gè)會(huì)計(jì)經(jīng)審計(jì)凈利潤的10％以上，且絕對(duì)金額超過100萬元人民幣。

上述指標(biāo)計(jì)算中涉及的數(shù)據(jù)如為負(fù)值，取其絕對(duì)值計(jì)算。

第十一條 業(yè)績預(yù)告存在重大差異的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）業(yè)績預(yù)告預(yù)計(jì)的業(yè)績變動(dòng)方向與年報(bào)實(shí)際披露業(yè)績不一致，包括以下情形：原先預(yù)計(jì)虧損，實(shí)際盈利；原先預(yù)計(jì)扭虧為盈，實(shí)際繼續(xù)虧損；原先預(yù)計(jì)凈利潤同比上升，實(shí)際凈利潤同比下降；原先預(yù)計(jì)凈利潤同比下降，實(shí)際凈利潤同比上升。

（二）業(yè)績預(yù)告預(yù)計(jì)的業(yè)績變動(dòng)方向雖與年報(bào)實(shí)際披露業(yè)績一致，但變動(dòng)幅度或盈虧金額超出原先預(yù)計(jì)的范圍達(dá)20%以上。

第十二條 業(yè)績快報(bào)存在重大差異的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)績快報(bào)中的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo)與相關(guān)定期報(bào)告的實(shí)際數(shù)據(jù)和指標(biāo)的差異幅度達(dá)到20%以上的，認(rèn)定為業(yè)績快報(bào)存在重大差異。

第十三條 年報(bào)信息披露存在重大遺漏或與事實(shí)不符情況的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充和更正公告。

第十四條 對(duì)其他年報(bào)信息披露存在重大錯(cuò)誤或重大遺漏、業(yè)績預(yù)告或業(yè)績快報(bào)存在重大差異的，由公司內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)收集、匯總相關(guān)資料，調(diào)查責(zé)任原因，并形成書面材料，詳細(xì)說明相關(guān)差錯(cuò)的性質(zhì)及產(chǎn)生原因、責(zé)任認(rèn)定的初步意見、擬定的處罰意見和整改措施等，提交公司董事會(huì)審議。

第四章 年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)的責(zé)任追究

第十五條 年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)的，公司應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。除追究導(dǎo)致年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)的直接相關(guān)人員的責(zé)任外，董事長、總經(jīng)理、董事會(huì)秘書，對(duì)公司年報(bào)信息披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性、公平性承擔(dān)主要責(zé)任；董事長、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)公司財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性、公平性承擔(dān)主要責(zé)任。

第十六條 因出現(xiàn)年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)被監(jiān)管部門采取公開譴責(zé)、批評(píng)等監(jiān)管措施的，證券部在董事會(huì)秘書領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)收集、匯總與追究責(zé)任有關(guān)的資料，按規(guī)定提出相關(guān)的處理方案，逐級(jí)審批后報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。在對(duì)責(zé)任人作出處理前，應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的意見，保障其陳述和申辯的權(quán)利。

第十七條 有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從重或者加重懲處：

（一）情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因系責(zé)任人個(gè)人主觀故意所致的；

（二）干擾、阻撓事故原因的調(diào)查和事故處理，打擊、報(bào)復(fù)、陷害調(diào)查人的；

（三）明知錯(cuò)誤，仍不糾正處理，致使危害結(jié)果擴(kuò)大的；

（四）多次發(fā)生年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)的；

（五）董事會(huì)認(rèn)為的其它應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理的情形。

第十八條 對(duì)責(zé)任人作出責(zé)任追究處罰前，應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的意見，保障其

陳述和申辯的權(quán)利。

第十九條 年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究的主要形式包括：

（一）公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)；

（二）警告，責(zé)令改正并作檢討；

（三）調(diào)離原工作崗位、停職、降職、撤職；

（四）經(jīng)濟(jì)處罰；

（五）解除勞動(dòng)合同。

第二十條 年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究的結(jié)果納入公司對(duì)相關(guān)部門和人員的績效考核指標(biāo)。

第二十一條 公司董事會(huì)對(duì)年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任認(rèn)定及處罰的決議以臨時(shí)公告的形式對(duì)外披露。

第五章 附則

第二十二條 本制度未盡事宜，依照本制度第一條所述的國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；本制度如與國家日后頒布的法律、法規(guī)或經(jīng)合法程序修改后的《公司章程》相抵觸時(shí)，按國家有關(guān)法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本制度依據(jù)實(shí)際情況變化需要修改時(shí)，須由董事會(huì)審議通過。第二十四條 本制度由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本制度經(jīng)董事會(huì)審議通過后、自公司首次向社會(huì)公開發(fā)行人民幣普通股票（A股）并在深圳證券交易所上市之日起生效實(shí)行。

深圳市AA科技股份有限公司

二○一二年十月二十一日

第五篇：工作責(zé)任追究制度

工作責(zé)任追究制度

第一章

總則

第一條

為強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中應(yīng)承擔(dān)的的責(zé)任，保證政令暢通和各項(xiàng)工作的完成及發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，依據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制定本制度。

第二條 工作責(zé)任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不履行或者不真實(shí)履行職責(zé)，不執(zhí)行或者拖延辦理公司決定決議的事項(xiàng)，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進(jìn)程或工作效率給公司利益造成損害，包括經(jīng)濟(jì)、企業(yè)形象、企業(yè)名譽(yù)等方面?；蛘呓o公司造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。

第三條 實(shí)行工作責(zé)任追究制度要責(zé)任到人，堅(jiān)持持之以恒，從嚴(yán)考核，處罰兌現(xiàn)的原則，并把工作責(zé)任追究制度作為員工對(duì)于建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門的目標(biāo)管理范疇，納入員工綜合考評(píng)和晉級(jí)、加薪、評(píng)先的范疇。

第四條 實(shí)行工作責(zé)任追究制度要著眼防范，堅(jiān)持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰落實(shí)，責(zé)任到人層層落實(shí)。

第二章 責(zé)任內(nèi)容

第五條 公司董事會(huì)、總經(jīng)理室成員對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作和分管的部門負(fù)全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任，員工對(duì)崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)直接工作責(zé)任；

第六條 公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人在工作中應(yīng)承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：

（一）及時(shí)了解掌握國家的行業(yè)政策，深入市場(chǎng)調(diào)研，根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營狀況，研究制定公司經(jīng)營決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；

（二）貫徹落實(shí)公司上層決定決議的事項(xiàng)，并組織實(shí)施

（三）履行工作職責(zé)分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況，制定工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，模范遵守公司的各項(xiàng)管理制度，結(jié)合職責(zé)范圍內(nèi)工作和實(shí)際情況，制定內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制，并組織實(shí)施;

（四）以公司大局為重，個(gè)人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益；

（五）履行監(jiān)督，考核職責(zé)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的人和事進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，并依據(jù)規(guī)章制度實(shí)行獎(jiǎng)懲。按照職責(zé)分工和權(quán)限辦理事項(xiàng)，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；

（六）真是向上層反饋經(jīng)營和工作情況，不得夸張?zhí)摳』蛘卟m報(bào)、遲報(bào)，不得損公肥私，假公濟(jì)私，泄露公司商業(yè)機(jī)密，損害公司利益；

（七）熱愛公司，團(tuán)結(jié)同事，協(xié)作共贏

第七條 一般員工在工作中應(yīng)承擔(dān)以下工作責(zé)任：

（一）真實(shí)有效的貫徹公司的方針政策和各項(xiàng)決策決議；

（二）真是履行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作，真實(shí)執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并按要求和時(shí)限完成；

（四）規(guī)范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和部門管理制度，及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋經(jīng)營管理工作中的相關(guān)事宜，并提出合理化建議；

（五）熱愛公司，廉潔奉公不得損公肥私，損害公司利益，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。

第三章

責(zé)任追究原則

第八條 責(zé)任追究過程中應(yīng)秉承以下原則：

（一）實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則；

（二）教育與懲處相結(jié)合原則；

（三）懲前毖后、有錯(cuò)必究原則；

（四）過錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則。

第四章

責(zé)任追究與執(zhí)行

第九條 一般責(zé)任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責(zé)任的追究由董事會(huì)或總經(jīng)理室會(huì)議研究決定執(zhí)行。工作責(zé)任追究要與目標(biāo)考核，考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題必須及時(shí)進(jìn)行責(zé)任追究和處理；

第十條 工作責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)績?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)，行政部門履行工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)責(zé)任追究制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

第十一條 工作責(zé)任主要分為：完全責(zé)任人，主要責(zé)任人，次要責(zé)任人。有以下情形之一者，將酌情追究其責(zé)任：

（一）違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；

（二）違反公司人事、財(cái)務(wù)、采購等制度造成不良影響及后果的；

（三）擅自更改總經(jīng)理辦公會(huì)議決議或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議造成不良后果的；

（四）工作效率低下，未能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提供數(shù)據(jù)材料、辦理有關(guān)事項(xiàng)或者做出明確答復(fù)，造成不良影響和后果的；

（五）職責(zé)范圍內(nèi)的工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作拖著不辦、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，或工作作風(fēng)粗暴、服務(wù)態(tài)度生硬，造成不良影響和后果的；

（六）對(duì)不屬本部門職權(quán)范圍或者不宜由本部門辦理的事項(xiàng)，不說明、不請(qǐng)示、不移送、置之不理，造成不良影響和后果的；

（七）以權(quán)謀私、接受他人財(cái)物損害公司利益的，造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)，損失巨大的；

（八）工作時(shí)間或者值班時(shí)間擅自離崗、串崗、空崗，貽誤工作或造成損失的；對(duì)應(yīng)該參加的會(huì)議和學(xué)習(xí)，隨意遲到、早退或者未經(jīng)請(qǐng)假無故缺席的；

（九）遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時(shí)制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的。

第五章

責(zé)任承擔(dān)

第十二條 承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。

第十三條 審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時(shí)追究承辦人責(zé)任。

第十四條 領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意做出錯(cuò)誤的指令或決定的，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十五條條 有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：

（一）情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；

（二）主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極采取糾正措施的；

（三）確因意外和自然因素造成的；

（四）非主觀故意且未造成重大影響的；

（五）因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十六條 有下列情形之一的，從嚴(yán)或加重處罰：

（一）情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的；

（二）屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的；

（三）事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的。

第五章

責(zé)任追究的方式與種類

第十七條 種類

（一）責(zé)令改正并作檢討；

（二）通報(bào)批評(píng)；

（三）留用察看、停職；

（四）調(diào)離崗位、降薪、降職、撤職；

（五）解除勞動(dòng)合同；

第十八條 董事會(huì)成員以及部門負(fù)責(zé)人違反第七條，有下列情形之一的應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任 并給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，酌情二者可以并用，情節(jié)特別嚴(yán)重的將追究其法律責(zé)任。

（一）在制定公司經(jīng)營決策和公司發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人堅(jiān)持己見，擅自做主，造成決策失誤，給公司造成巨大損失，法定代表人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任并與以法定代表人10000-50000元的罰款；

（二）對(duì)制造范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)完成對(duì)董事會(huì)交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對(duì)本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責(zé)任人警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降薪處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用察看。

（三）職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全責(zé)任事故不報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分并處以100--500元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過處分，并處以500--2000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，可以予以辭退，解除勞動(dòng)合同。

（四）不履行職務(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全和責(zé)任事故，影響和損失在10000元以內(nèi)的，處以500--1000元罰款，影響和損失在10000--50000元的，給予記過處分，處以1000--2000元罰款，致使公司和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受巨大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并出2000元以上罰款。

（五）違反財(cái)經(jīng)制度，挪用公司資金，或者以權(quán)謀私，挪用資金在5000元以下的，予以當(dāng)事人警告處分，勒令限期退回資金，并處以500元以上5000元以下罰款，挪用資金在50000以上的，予以當(dāng)事人辭退或開除處分，勒令嫌棄退回資金，并處以5000元以上罰款.（六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處1000—2000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處2000—5000元的罰款。

具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十九條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

（一）不執(zhí)行董事會(huì)，總經(jīng)理辦公會(huì)議的決定、決議，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。

（二）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。

（三）不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。

（四)利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

（五）不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以辭退，并處以1000-2000元罰款。

（六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過處分，降薪和調(diào)整崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退，并處1000—2000元罰款。

具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第六章 追究程序

第二十條 責(zé)任追究可由相關(guān)人員提出，人力資源部、企管中心調(diào)查核實(shí)；也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出，人力資源部落實(shí)。責(zé)任追究的查處可由下列途徑提起：

1、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示、意見、建議。

2、上級(jí)部門的相關(guān)工作通報(bào)；

3、站領(lǐng)導(dǎo)批辦事項(xiàng)落實(shí)情況及站領(lǐng)導(dǎo)的意見；

4、工作檢查及考核中的意見、建議；

5、管理或服務(wù)相對(duì)人的舉報(bào)；

6、其他可發(fā)現(xiàn)工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任追究的途徑。

第二十一條 處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報(bào)總經(jīng)理審批。

第二十二條 被追究人對(duì)處理有不同意見的，2天內(nèi)可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。

第七章

項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度

為保證安全生產(chǎn)責(zé)任制的順利實(shí)施，保障項(xiàng)目的安生生產(chǎn)，有效地防范安全責(zé)任事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究責(zé)任事故的責(zé)任者，保障職工群眾生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。

第一條 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制要求

1.按照“狠抓基礎(chǔ)、源頭管理、確定職責(zé)、責(zé)任到人”的要求實(shí)行各級(jí)管理人員分別按所規(guī)定的職責(zé)，明確安全生產(chǎn)責(zé)任追究制范圍，從而達(dá)到誰主管誰負(fù)責(zé)的目的；

2.接受職工監(jiān)督，任何人都要維護(hù)安全生產(chǎn)，遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的義務(wù)，對(duì)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。

3.各部門的負(fù)責(zé)人和職工是第一負(fù)責(zé)人，要對(duì)每個(gè)人的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。4.督促檢查，安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查安全生產(chǎn)制度的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，以及限期整改未落實(shí)的，將通報(bào)批評(píng)并責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的予以處分；

5.發(fā)生重特大事故時(shí)，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)立即到現(xiàn)場(chǎng)組織搶救，了解事故的發(fā)生情況，查找事故原因，做好善后處理工作，及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門報(bào)告。

6.按照誰主管誰負(fù)責(zé)的原則。落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)生產(chǎn)文件精神，做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。

7.各有關(guān)部門的安全生產(chǎn)責(zé)任人對(duì)其部門安全生產(chǎn)情況要認(rèn)真檢查落實(shí)，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)排除。

8.有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和責(zé)任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時(shí)排除，并將整改結(jié)果上報(bào)。

第二條 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制行為

1.凡違反安全管理規(guī)定，造成事故隱患，但尚未發(fā)生事故； 2.對(duì)有現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的應(yīng)責(zé)令停止作業(yè)，消除隱患，拒不執(zhí)行者；

3.對(duì)隱瞞、拖延或慌報(bào)事故，故意破壞、拖延報(bào)告時(shí)間的、偽造事故現(xiàn)場(chǎng)的行為；

4.安全文明生產(chǎn)無人負(fù)責(zé)，對(duì)項(xiàng)目部安全規(guī)章制度不落實(shí)，管理混亂； 5.制定的有關(guān)規(guī)章制度違反國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的；

6.不按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)；特殊工種作業(yè)人員未經(jīng)考試取證，上崗操作的；不按規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品的；

7.違反安全生產(chǎn)法規(guī)，強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)的，違章指揮生產(chǎn)，造成安全生產(chǎn)事故的；

8.在事故調(diào)查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的，事故發(fā)生后，不積極組織搶救，以至事故擴(kuò)大，導(dǎo)致事故更加嚴(yán)重的。事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取防范措施消除隱患； 9.違反事故處理程序、濫用職權(quán)，擅自處理或者袒護(hù)、包庇事故責(zé)任者的； 10.因違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，野蠻施工造成事故的。

11.因安全監(jiān)察人員玩忽職守，對(duì)安全事故發(fā)生負(fù)有安全監(jiān)察不力責(zé)任的； 第三條 行政追究種類

1.警告 2.嚴(yán)重警告 3.記過 4.記大過 5.降級(jí) 降薪 6.撤職調(diào)離崗位 7.留用查看 8.辭退 解除勞動(dòng)合同 9.追究刑事責(zé)任 第四條 責(zé)任追究依據(jù) 1.國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)；

2.國務(wù)院特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定； 3.煤礦安全行政法規(guī)； 4.上級(jí)有關(guān)規(guī)定、指示。第五條 責(zé)任的劃分

（一）領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任

1、單位主要領(lǐng)導(dǎo)，礦井管理制度不健全，對(duì)管理制度及上級(jí)的有關(guān)安全指示指令沒有傳達(dá)貫徹，沒有記錄；

2、技術(shù)人員編制規(guī)程措施內(nèi)容不齊全，不符合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，沒有審批或沒有傳達(dá)貫徹，不符合規(guī)定要求；

3、值班領(lǐng)導(dǎo)班前安全內(nèi)容布置不詳細(xì)，沒有記錄；

4、跟班領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)安全工作安排不全面、跟班不到位；

5、區(qū)隊(duì)長不認(rèn)真履行安全職責(zé)，安全措施落實(shí)不及時(shí)、不得力。

6、帶班班組長違章指揮，現(xiàn)場(chǎng)安排工作沒有先安排安全，不細(xì)致全面。

（二）相關(guān)和連帶責(zé)任

1、相關(guān)的資料、圖紙?zhí)峁┎患皶r(shí)或內(nèi)容有錯(cuò)誤；

2、規(guī)程、措施審查不細(xì)，審批有漏洞或有彈性條文；

3、專、兼職安檢人員和礦組織的安全檢查人員，對(duì)本職檢查的范圍和內(nèi)容應(yīng)檢查到而沒有檢查到。

（三）直接責(zé)任

1、由于自主保安能力不強(qiáng)，沒有做好自保、互保、聯(lián)保工作而造成事故的責(zé)任者；

2、違章指揮、違章作業(yè)；不對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全隱患進(jìn)行檢查處理，就開始工作；違反工作程序而造成事故的責(zé)任者。

第六條 責(zé)任追究的程序 按照“四不放過”、公正、公開和實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，堅(jiān)持一事故一分析一處理，對(duì)事故責(zé)任者，按責(zé)任大小聯(lián)責(zé)處分。

（一）對(duì)人身責(zé)任事故的追究

1、凡發(fā)生輕傷1人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對(duì)礦長和分管副職各罰款1000元，對(duì)其他副職罰款500元。對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款1000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟班管理人員罰款800元。

對(duì)負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款500元。

對(duì)造成事故的主要責(zé)任者罰款2000元；對(duì)次要責(zé)任者罰款1000元。

2、凡發(fā)生一次輕傷2人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對(duì)事礦長和分管副職各罰款2000元，對(duì)其他副職罰款1000元。對(duì)其他副職罰款1000元；對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款2000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟班管理人員罰款1500元。

對(duì)負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款1000元。

對(duì)造成事故的主要責(zé)任者罰款5000元；對(duì)次要責(zé)任者罰款2000元。

3、凡發(fā)生一次1人重傷（或一次3人輕傷）事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對(duì)礦長和分管副職各罰款5000元，對(duì)其他副職罰款3000元。對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款2000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟班管理人員罰款1500元。

對(duì)負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款2000元。

對(duì)造成事故的主要責(zé)任者罰款1萬元；對(duì)次要責(zé)任者罰款5000元。

5、凡發(fā)生一次重傷2人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果, 對(duì)礦長和分管副職各罰款1萬元，對(duì)其他副職罰款5000元。對(duì)其他副職罰款3000元。對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款3000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟班管理人員罰款2000元。

對(duì)相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款4000元。

對(duì)造成事故的主要責(zé)任者，給予開除礦籍，并罰款5000元；對(duì)次要責(zé)任者罰款3000元。

6、凡發(fā)生一次1人嚴(yán)重重傷事故的，由礦根據(jù)事故原因和責(zé)任分析結(jié)果，對(duì)礦長和分管副職各罰款15000元，對(duì)其他副職罰款1萬元。對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款5000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟班管理人員罰款5000元。

對(duì)相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款8000元。

對(duì)造成事故的主要責(zé)任者，給予開除礦籍，并罰款1萬元；對(duì)次要責(zé)任者罰款6000元。

觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（二）對(duì)非傷亡責(zé)任事故的追究

1、三級(jí)非傷亡責(zé)任事故（一般非傷亡責(zé)任事故）

凡出現(xiàn)下列情況之一者，為三級(jí)非傷亡責(zé)任事故，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對(duì)事故單位正職、當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)有責(zé)任的分管副職、現(xiàn)場(chǎng)跟班管理人員、分別罰款500元；有失誤者，罰款1000元；對(duì)于負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款200元；對(duì)造成事故的主要責(zé)任者罰款1000元，對(duì)次要責(zé)任者罰款800元。

（1）凡所發(fā)生的事故使生產(chǎn)停工1小時(shí)至4小時(shí)或使采掘工作面、生產(chǎn)系統(tǒng)停工4小時(shí)至16小時(shí)；

（2）通風(fēng)不良或局扇無計(jì)劃停電；

（三）對(duì)僥幸事故的追究

1、凡發(fā)生一般僥幸事故的，按照發(fā)生1人輕傷事故處理?xiàng)l款予以追究責(zé)任。

2、凡發(fā)生重大僥幸事故的，按照發(fā)生1人重傷事故處理?xiàng)l款予以追究責(zé)任。

（四）其它未盡事宜，根據(jù)事故分析結(jié)果，按照上級(jí)及集團(tuán)公司有關(guān)事故責(zé)任追究規(guī)定執(zhí)行。

其它安全責(zé)任追究

第七條、副總工程師、副礦長以上礦領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任追究：負(fù)責(zé)監(jiān)督、督促分管部門安全責(zé)任制的落實(shí)。對(duì)分管范圍內(nèi)的安全工作向礦長負(fù)責(zé)，礦長向職工負(fù)責(zé)，若發(fā)生以下情況，視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。

1、對(duì)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全管理工作因管理不到位或失誤造成一般事故的，每次罰款500元；造成重傷事故的，每次罰款1000元；造成重大事故的，由礦黨政研究處理。

2、各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管范圍內(nèi)的中層干部違章指揮，其分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，造成一般事故的每次罰200元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理，并參與分管范圍內(nèi)的事故追查，拿出初步處理意見。

3、對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患屬自身范圍內(nèi)，不及時(shí)組織、安排、落實(shí)處理。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款2000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

4、對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患不屬自身分管范圍內(nèi)，凡不向有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、反映、督促落實(shí)整改。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款2000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

5、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系，輕安全，重生產(chǎn)，違章指揮的。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款2000元；造成重傷以上事故的由礦黨政研究處理。

6、在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員,而不及時(shí)制止、不處理。每次罰款200元；造成事故的由礦黨政研究處理。

7、為安全責(zé)任者說情、打招呼的，每次罰款200元；情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)礦黨政研究處理。

8、無故不參加礦組織的安全辦公會(huì)和安全大檢查的，每次罰款200元。

9、對(duì)業(yè)務(wù)部門和施工單位所反映的安全隱患不認(rèn)真對(duì)待及不給予明確答復(fù)的。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

10、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，必須安排專職管理人員或親自盯在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理，凡發(fā)生不具體安排專管人員又不親自盯在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理的，每次罰款500元；造成事故的由礦黨政研究處理。

第八條、各部門工作人員的安全責(zé)任：負(fù)責(zé)監(jiān)督各單位安全規(guī)章制度、措施的落實(shí)、兌現(xiàn)和檢查工作，對(duì)礦分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。有下列情況者，視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。

1、對(duì)自身范圍內(nèi)的工作管理不到位或失誤而造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

2、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患不向施工單位及現(xiàn)場(chǎng)跟班人員交代清楚落實(shí)限期整改，不立即督促施工單位進(jìn)行處理或到期未進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，又未向礦調(diào)度及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。每次罰款200元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。

3、因自己或下屬工作人員管理落實(shí)不到位或失誤。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的礦研究處理。

4、對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，必須盯在現(xiàn)場(chǎng)督促施工單位立即進(jìn)行處理，并及時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)。否則，每次罰款500元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。

5、發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員，要立即制止，提出處理意見交安檢科執(zhí)行，并向所在單位領(lǐng)導(dǎo)通報(bào),否則，每次罰款200元；造成事故的由安檢科組織追查處理。

6、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系，重生產(chǎn)、輕安全，違規(guī)指揮的。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。

7、在檢查工作時(shí)不認(rèn)真，走馬觀花，而導(dǎo)致隱患不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。

8、追查事故時(shí)，徇私舞弊、弄虛作假、欺上瞞下。每次罰款500元。

9、業(yè)務(wù)部門主管必須參加礦組織召開的安全辦公例會(huì)。否則，每次罰款200元。

10、不安排人員參加礦組織的安全大檢查或指派人員不到位。每次罰部主管200元。

11、無故不參加礦組織的安全大檢查或不聽安排。每次罰款200元

12、負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)的部門必須按《煤礦安全規(guī)程》或單位領(lǐng)導(dǎo)的要求對(duì)井下各工種有計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，以便于提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)自?；ケＤ芰?，確保安全生產(chǎn)，由各區(qū)隊(duì)周二、五各組織學(xué)習(xí)一次，安檢科牽頭，每旬檢查一次。凡不按《煤礦安全規(guī)程》組織培訓(xùn)的，對(duì)有關(guān)單位負(fù)責(zé)人罰款500元。

第九條、生產(chǎn)、輔助單位干部及專業(yè)技術(shù)人員安全責(zé)任追究：嚴(yán)于職守，堅(jiān)持不安全不生產(chǎn)的原則。深入井下及時(shí)查找自身范圍內(nèi)的安全隱患，及時(shí)安排落實(shí)整改。如發(fā)生以下情況，視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。

1、對(duì)單位查出的不安全隱患，不及時(shí)按要求安排落實(shí)整改。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的，每次罰款5000。

2、對(duì)自己管轄區(qū)域內(nèi)存在的不安全問題視而不見，出現(xiàn)一次罰款500元；造成事故的，每次罰款2000元。

3、各單位管理人員及工程技術(shù)人員違章指揮或?qū)と诉`章作業(yè)、冒險(xiǎn)蠻干而不加以制止的，每次罰款500元。

4、各單位領(lǐng)導(dǎo)必須協(xié)助好業(yè)務(wù)部門對(duì)“三違”人員的追查，對(duì)本單位“三違”人員縱容、包庇或干擾業(yè)務(wù)科室對(duì)“三違”人員進(jìn)行查處，每次罰款500元。

5、技術(shù)員人員必須堅(jiān)持“一工程一措施”，措施必須有針對(duì)性，并做到字跡清晰、圖文并茂。沒措施嚴(yán)禁安排開工；對(duì)未參加規(guī)程措施學(xué)習(xí)并簽字的職工，嚴(yán)禁安排參與施工。否則，每次罰款200元。

6、各單位負(fù)責(zé)人和技術(shù)員必須參加礦組織的安全大檢查，對(duì)查出的問題必須按要求現(xiàn)場(chǎng)盯住落實(shí)，并把處理情況向礦調(diào)度和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)清楚。

7、部門主管必須參加礦組織的安全辦公例會(huì)。無故不參加每次罰款200元。

8、部門管理人員不得安排無證人員擔(dān)任特殊崗位工作，否則，查到一次罰款500元。

10、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人沒有對(duì)新調(diào)入本隊(duì)的員工簽定師徒合同，罰款500元；造成事故的罰款1000元。

第十條、特殊工種安全責(zé)任追究

1、安排未經(jīng)過上崗培訓(xùn)的人員上崗的，罰當(dāng)事人200元；罰單位負(fù)責(zé)人200元。

2、瓦檢員脫崗、漏檢、假檢或假匯報(bào)的，一次罰款200元。

3、井下所有崗位工種人員必須堅(jiān)守崗位，發(fā)現(xiàn)一次脫崗罰款500元。

4、安全員、瓦檢員對(duì)當(dāng)班范圍內(nèi)出現(xiàn)有害氣體超限時(shí)，必須及時(shí)撤出人員，設(shè)置柵攔，揭示警標(biāo)；出現(xiàn)異常時(shí)，必須查明原因，進(jìn)行處理，不能處理的，必須向調(diào)度室和礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，否則，每發(fā)生一次罰款500元。

5、安檢員在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)各類安全隱患，必須盯著督促處理，一時(shí)處理不完的重大隱患，必須立即向礦調(diào)度室匯報(bào)，并現(xiàn)場(chǎng)交給下一班安檢員，如不盯著督促處理，又不匯報(bào)，每出現(xiàn)一次罰款500元；造成事故的罰款2000元。

6、安檢員發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員，不立即進(jìn)行制止的。每次罰款500元。

7、放炮員必須隨身攜帶放炮器鑰匙，裝藥必須按規(guī)定使用水炮泥，放炮時(shí)放炮母線必須拉到規(guī)定安全距離，嚴(yán)格執(zhí)行 “三人連鎖放炮”制度，否則，每次罰款500元。

8、放炮員必須做好火工品管理，炸藥雷管分開存放在專用工具箱內(nèi)、并上鎖，裝配引藥必須避開電器設(shè)備。炸藥雷管嚴(yán)禁亂丟亂放，否則一次罰款5000元。

10、變電工未嚴(yán)格執(zhí)行停送電制度，每次罰款500元，若造成事故罰款500-5000元。

11、檢身工必須嚴(yán)格檢身，對(duì)在井下查出帶煙火、酒后下井，每次罰檢身工200----10000元。

12、對(duì)喝酒、攜帶煙火、在井口被檢身工查出者，一律罰款200----10000元；并對(duì)牽涉到的責(zé)任人罰500元。

13、井下發(fā)現(xiàn)睡覺的：安檢員、瓦檢員一次罰款500元；其它工種睡覺每次罰款200元。在井下發(fā)現(xiàn)一個(gè)臥鋪罰責(zé)任單位100元，同月同一單位達(dá)到三次，罰單位負(fù)責(zé)人500元。以此類推

第十一條、采、掘、機(jī)、運(yùn)、通安全管理責(zé)任追究

1、采煤、掘進(jìn)不按規(guī)程、措施要求施工，當(dāng)安檢員及業(yè)務(wù)部門人員提出整改而被拒絕或無故拖延，不及時(shí)進(jìn)行整改的，有權(quán)做出停止生產(chǎn)，進(jìn)行整改的決定，每停產(chǎn)整改一次罰款該頭（面）500元。

2、各單位管轄內(nèi)的安全設(shè)施必須齊全、牢固可靠，并且要正常使用。每發(fā)現(xiàn)缺一處，罰單位主要領(lǐng)導(dǎo)200元，設(shè)施不齊或設(shè)施齊全而不使用的，一次罰當(dāng)班責(zé)任人100元，造成事故的，加重處罰。

3、井下電器設(shè)備失爆，每查出一臺(tái)，罰款區(qū)隊(duì)10000元，負(fù)責(zé)人2000元，并責(zé)令立即整改，否則加倍處罰。

4、嚴(yán)禁在井下乘坐皮帶、發(fā)現(xiàn)一次罰款當(dāng)事人2000元。嚴(yán)禁在井下進(jìn)行扒、蹬、跳，發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人500元。

5、輔助運(yùn)輸隊(duì)干部，出現(xiàn)以下現(xiàn)象的車輛不得安排下井，剎車失靈、無剎車、照明不齊、鈴聲不響等，否則視為違章指揮；工人發(fā)現(xiàn)以上設(shè)施不符合要求的，有權(quán)拒絕開車，否則發(fā)現(xiàn)每次罰款200元。

6、嚴(yán)禁用刮板輸送機(jī)運(yùn)送的材料和設(shè)備，違者發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人200元/人，違章指揮者罰款300元。

7、發(fā)現(xiàn)局扇吃循環(huán)風(fēng)，每次罰責(zé)任單位500元，其中干部承擔(dān)50%，其余落實(shí)到責(zé)任人，發(fā)現(xiàn)一處有害氣體超限作業(yè)罰瓦檢員500元。

8、按《規(guī)程》、措施的規(guī)定安設(shè)的傳感器，不能正常報(bào)警、斷電的，當(dāng)班必須處理好，否則每臺(tái)次罰責(zé)任人200元，單位不安排處理的，罰值班領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度員200元。

9、對(duì)制止“三違”現(xiàn)象的職能部門和個(gè)人進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)、侮辱的，視情節(jié)輕重給予500—2000元罰款，使人致傷或死亡的，承擔(dān)傷者醫(yī)療期間的所有費(fèi)用并依法追究刑事責(zé)任。

第八章

附則

第二十三條

本制度自總經(jīng)理審議通過之日起執(zhí)行。