第一篇：工作過錯責(zé)任追究制度

秦皇島市勞動和社會保障局

工作過錯責(zé)任追究制度

一、工作過錯責(zé)任追究制的含義

工作過錯責(zé)任追究是指政府部門對工作人員和受政府部門委托執(zhí)行公務(wù)的人員，由于故意或過失，在工作中出現(xiàn)的除行政執(zhí)法過錯以外的工作過錯行為（行政執(zhí)法過錯行為按省、市《錯案和執(zhí)法過錯責(zé)任追究條例》追究），依照有關(guān)法律、法規(guī)及黨紀(jì)、政紀(jì)的規(guī)定，追究其相應(yīng)責(zé)任的一種內(nèi)部監(jiān)督制約制度。

二、工作過錯責(zé)任追究制的對象

凡在我局機關(guān)工作人員及直屬單位工作人員都屬于工作過錯責(zé)任追究制的追究對象。

三、工作過錯責(zé)任追究制度制的范圍

局機關(guān)及直屬單位工作人員在公務(wù)活動中有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任。

（1）違反政策和制度規(guī)定，故意或過失超越權(quán)限，適用政策和制度規(guī)定錯誤的；

（2）在執(zhí)行公務(wù)員，處理問題認(rèn)定事實不清、手續(xù)不全、證據(jù)不足而做出錯誤決定的；

（3）違反服務(wù)承諾制規(guī)定的；

（4）有損于政策和制度的嚴(yán)肅性，處理結(jié)果顯失公正的；

（5）弄虛作假，隱瞞、歪曲事實，涂改、隱匿、銷毀有關(guān)證據(jù)，造成工作過錯的；

（6）無視政策規(guī)定，擅用職權(quán)的；

（7）其他違反政策規(guī)定，造成工作過錯應(yīng)當(dāng)追究的。

四、對工作過錯責(zé)任人的責(zé)任追究

對局機關(guān)工人員及直屬單位工作人員在工作中出現(xiàn)的工作過錯，按以下規(guī)定進行追究。

（1）工作過錯情節(jié)輕微、危害不大的，局黨組將予責(zé)任人批評教育、責(zé)令檢查、通報批評等處理。

（2）工作過錯后果嚴(yán)重，但尚未構(gòu)成犯罪的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序規(guī)定，對責(zé)任人酌情給予行政或黨紀(jì)處分。

（3）工作過錯構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法對責(zé)任人追究刑事責(zé)任。

（4）法律、法規(guī)對工作過錯責(zé)任人有明確規(guī)定的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

（5）工作過錯責(zé)任人給當(dāng)事人造成損失的，按照《中華人民共和國國家賠償法》的規(guī)定予以賠償。

（6）工作過錯責(zé)任人主動承認(rèn)并糾正錯誤的，可以減輕處理；堅持錯誤不改或者阻礙對其錯誤進行調(diào)查追究的，應(yīng)當(dāng)從重處理。

（7）工作過錯責(zé)任人對處理決定不服的，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向原處理機關(guān)申請復(fù)查，復(fù)查和申訴期間，不停止處理決定的執(zhí)行。

五、保證措施

推行工作過錯責(zé)任追究制原則性強、政策性強、涉及面廣，涵蓋的內(nèi)容多，為真正將這項工作落到實處，采取以下措施：

（一）加強對工作過錯責(zé)任追究制的組織領(lǐng)導(dǎo)。局成立工作過錯責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、局長薛鐵民同志為組長，其他黨組成員為副組長，紀(jì)檢組長王繼成同志為辦公室主任，成員由監(jiān)察室主任劉躍文、人教科長孫海平、局辦公室主任趙新平同志組成，辦公室設(shè)在局監(jiān)察室，具體負(fù)責(zé)日常工作。直屬事業(yè)單位也要成立相應(yīng)的組織，黨政領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，為推行過錯責(zé)任追究制提供組織保證。

（二）加強學(xué)習(xí)，提高工作人員執(zhí)行政策的水平。局機關(guān)及直屬單位工作人員，要努力營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。一方面，對學(xué)習(xí)做到有計劃、有檢查、有評比，人人做到有讀書筆記、防止走過場。組織大家重點學(xué)習(xí)《國家公務(wù)員暫行條例》、《行政訴訟法》、《勞動法》、《失業(yè)保險條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《河北省勞動力市場管理條例》等法律法規(guī)，以提高法規(guī)意識和依法行政的水平。另一方面，鼓勵全局工作人員自學(xué)文化基礎(chǔ)知識和現(xiàn)代科技知識，增強銳意開拓、攻堅克難、創(chuàng)新超前意識，以提高工作質(zhì)量和工作能力。

（三）進一步抓好各項制度的落實。一是各部門要熟記規(guī)章制度的內(nèi)容，研究落實辦法，加大落實力度，盡量避免工作中出錯誤、出紕漏。二是由公開辦負(fù)責(zé)，對各項制度的落實情況，每季組織一次檢查，表揚先進，激勵后進，使更多的科室、單位加

入到先進行列。三是及時修改完善已有的規(guī)章制度，徹底解決工作過程中職責(zé)不清、職權(quán)不明的問題，使之成為規(guī)范人們言行的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。把落實規(guī)章制度貫穿于工作的全過程，變?yōu)槲覀兊淖杂X行動。

OO三年五月二十八日二

第二篇：過錯責(zé)任追究制度(修訂)

過錯責(zé)任追究制度

2、凡涉及金額的責(zé)任事故，按其涉及金額作如下劃分：

（1）涉及金額在人民幣500元（含500元）以上至1萬元以下的，為輕微責(zé)任事故；

（2）涉及金額在人民幣1萬元（含1萬元）以上至5萬元以下的，為一般責(zé)任事故；

（3）涉及金額在人民幣5萬元（含5萬元）以上至50萬元以下的，為重大責(zé)任事故；

（4）涉及金額在人民幣50萬元（含50萬元）以上的，為特別重大責(zé)任事故。

3、凡不涉及財產(chǎn)金額，或涉及財產(chǎn)金額不大，但造成不良影響的，應(yīng)綜合考慮事件本身的大小、情節(jié)、動機、惡劣程度、對公司形象和聲譽的損害程度等方面因素，對責(zé)任事故的性質(zhì)和等級進行認(rèn)定后做出判定。

第四節(jié)責(zé)任范圍及解釋

1、過錯追究責(zé)任是內(nèi)部管理機制，最高追究層面至集團總經(jīng)理。

2、過錯追究分為直接損失責(zé)任追究和管理責(zé)任追究。

3、直接損失責(zé)任追究是指各級管理者在具體過錯事件中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，涉及各個管理階層。直接損失責(zé)任根據(jù)責(zé)任輕重分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任、連帶責(zé)任。

4、全部責(zé)任：由直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任，即100%的責(zé)任；

5、主要責(zé)任：由直接責(zé)任人對事故承擔(dān)主要的責(zé)任，即70%的責(zé)任；

6、次要責(zé)任：對事故承擔(dān)次要的、間接的責(zé)任，即30%的責(zé)任。

7、連帶責(zé)任：指部門內(nèi)部人員及關(guān)聯(lián)部門崗位的協(xié)作責(zé)任，即10%的責(zé)任。比如監(jiān)督責(zé)任、協(xié)調(diào)責(zé)任等，目的是強調(diào)團隊的協(xié)作性和集體榮譽感。

8、管理責(zé)任：指管理者對下屬出現(xiàn)工作失誤，應(yīng)承擔(dān)的日常工作指導(dǎo)培養(yǎng)不足、管理不善的責(zé)任。該責(zé)任追究不涉及普通員工層面。

9、仲裁委員會負(fù)責(zé)根據(jù)各責(zé)任人所承擔(dān)責(zé)任的不同和過失的大小對其在責(zé)任事故中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進行界定。

第五節(jié)組織機構(gòu)

1、集團設(shè)立事故仲裁小組，實施過錯追究責(zé)任。

2、仲裁小組由集團董事會辦公室、法律事務(wù)部和相關(guān)部門組成，直接對集團董事會負(fù)責(zé)。具體成員：董事會辦公室主任、人力資源專員、集團首席法律顧問、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)。

3、事故仲裁小組應(yīng)遵循公開、公平、公正、客觀的原則，對責(zé)任事故進行調(diào)查處理。

4、事故責(zé)任人及其責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以回避。

第六節(jié)對責(zé)任事故的處理

1、出現(xiàn)輕微和一般的責(zé)任事故，除追究當(dāng)事人直接責(zé)任外，原則上應(yīng)追究其直接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

2、出現(xiàn)重大責(zé)任事故，除追究當(dāng)事人直接責(zé)任外，還應(yīng)追究其直接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

3、出現(xiàn)特別重大的責(zé)任事故，除追究當(dāng)事人直接責(zé)任、其直接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任外，原則上應(yīng)追究其分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

4、一年內(nèi)出現(xiàn)三次及以上責(zé)任事故的部門（公司），應(yīng)追究部門（公

司）負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。

5、處罰細(xì)則如下：

輕微責(zé)任事故：罰款500——1,000元；

一般責(zé)任事故：罰款1,000——5,000元；

重大責(zé)任事故：罰款5,000——10,000元；

特別重大責(zé)任事故：視情況不同由聽證會決定。

以上處罰金額是對一次責(zé)任事故的罰款總額，視責(zé)任輕重在各責(zé)任人之間進行分?jǐn)偂?/p>

第七節(jié)對責(zé)任事故處理的管理

1、董事會辦公室建立《責(zé)任事故登記處理表》、《責(zé)任事故申訴表》。

2、凡發(fā)生責(zé)任事故，責(zé)任人所在部門必須對責(zé)任人和有關(guān)情節(jié)進行核實，據(jù)實紀(jì)錄在《責(zé)任事故登記處理表》，由仲裁小組審核后報告總經(jīng)理和董事會。重大和特別責(zé)任事故紀(jì)錄應(yīng)附上有關(guān)當(dāng)事人、責(zé)任人或知情人的書面報告材料。

3、發(fā)生責(zé)任事故，有關(guān)當(dāng)事人、責(zé)任人或知情人應(yīng)及時（事故發(fā)生當(dāng)天）向其部門負(fù)責(zé)人報告。直接責(zé)任人原則上應(yīng)在事故發(fā)生后立即主動向部門負(fù)責(zé)人報告，并配合部門及時采取措施，盡量減少事故造成的損失和影響。對主動報告、積極配合者根據(jù)事故性質(zhì)可以減輕處罰。對責(zé)任事故采取隱瞞、拖延等行為，無論是直接責(zé)任者，還是間接責(zé)任者，都構(gòu)成新的重大責(zé)任事故，將從重處罰。

4、一般責(zé)任事故以上的責(zé)任事故應(yīng)召開聽證會，目的是對責(zé)任事故的情況進行核實，對責(zé)任進行認(rèn)定和劃分，并決定相應(yīng)的處罰金額。

5、聽證會應(yīng)由仲裁小組組織召開，相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和員工列席，責(zé)任人及其責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在聽證會上就責(zé)任事故事實作陳述發(fā)言。

6、對事故的處理結(jié)果，仲裁小組應(yīng)上報董事會審批。

7、當(dāng)事人對聽證會處理結(jié)果不滿意，應(yīng)允許當(dāng)事人進行申訴。申訴者應(yīng)在兩個工作日內(nèi)將申訴理由形成書面意見交仲裁小組，由仲裁小組做出進一步調(diào)查核實后，提出處理意見，報董事會批準(zhǔn)通過后即發(fā)文執(zhí)行。

第八節(jié)附則

1、本制度由集團董事會辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2、本制度自公布之日起實行。

第三篇：過錯責(zé)任追究制度

執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度

運政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，由于故意或者過失使執(zhí)法行為違反了法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，導(dǎo)致認(rèn)定事實錯誤，違反法定程序，適用法律、法規(guī)、規(guī)章不當(dāng)，從而使行政處罰錯誤并對行政管理相對人造成了嚴(yán)重后果時要當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第一條、執(zhí)法人員在行政執(zhí)法中，有以下情形之一的應(yīng)當(dāng)追究行政執(zhí)法過錯責(zé)任：

(一)不履行法定職責(zé)和超越法定權(quán)限的失職行為。

(二)執(zhí)法行為無法定依據(jù)或超過法定種類、幅度實施行政處罰的行為。

(三)各級道路運政管理機構(gòu)規(guī)定的制度、措施與法律、法規(guī)、規(guī)章相悖的。

(四)錯誤適用法律、法規(guī)和規(guī)章條款，造成嚴(yán)重后果的執(zhí)法行為。

(五)不按照行政執(zhí)法法定程序規(guī)定實施行政處罰的行為

(六)違反法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定實施行政檢查或者行政強制措施的行為。

(七)發(fā)現(xiàn)違法行為不及時查處，參與或者變相參與道路運輸經(jīng)營和其他相關(guān)業(yè)務(wù)，造成執(zhí)法行為有失公正的行為。

(八)利用職責(zé)便利絢私舞弊，索取或者收受他人財物行為。

(十)違反法律規(guī)定，阻礙當(dāng)事人行使申訴、控告、聽證、復(fù)議、訴訟和其他合法權(quán)利，情節(jié)惡劣，造成嚴(yán)重后果的行為。

(十二)依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定承擔(dān)行政執(zhí)法過錯責(zé)任的其他行為。

第二條、在行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究工作中，由于過錯責(zé)任人，主動承認(rèn)錯誤并及時糾正、過失輕微未造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失和影響，積極配合有關(guān)部門進行工作，可以從輕、減輕或免除責(zé)任追究。

第三條、在行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究工作中，因絢私舞弊，索賄受賄，枉法裁決等故意造成的錯誤；不配合有關(guān)調(diào)查，阻撓追究行政執(zhí)法過錯責(zé)任；對檢舉、揭發(fā)、控告的過錯知情人進行打擊報復(fù)的；一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生多次執(zhí)法過錯的運政執(zhí)法人員，要從重追究過錯行為人的責(zé)任。

第四條、行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究，由上級交通運政管理部門直接對過錯責(zé)任人或建議有關(guān)部門對其過錯責(zé)任的主管人員和其他責(zé)任人給予處分。

第五條、對行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究可作出以下處分，以下各項可單項作出也可合并作出多項處理。

(一)通報批評;

(二)責(zé)令作出書面檢查,減發(fā)或停發(fā)津貼、獎金；

(三)吊銷行政執(zhí)法證件，調(diào)離運政行政執(zhí)法工作崗位；

(四)依法給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除的行政處分；

(五)因行政執(zhí)法過錯引起行政賠償?shù)模袚?dān)全部或者部分賠償金額。

（六）執(zhí)法過錯責(zé)任人的行為已構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的，移交司法機關(guān)依法處理。

第六條、所有人員應(yīng)互相監(jiān)督，積極配合，及時發(fā)現(xiàn)，制止和糾正運政行政執(zhí)法中的過錯行為，積極配合相關(guān)單位人員的調(diào)查，協(xié)同做好過錯責(zé)任追究工作。

第四篇：行政過錯責(zé)任追究制度

行政過錯責(zé)任追究制度

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，進一步規(guī)范海洋與漁業(yè)行政執(zhí)法行為，不斷提高海洋與漁業(yè)行政執(zhí)法水平，根據(jù)行政執(zhí)法工作總體要求，制定本制度。

一、過錯責(zé)任的范圍

1、經(jīng)人民法院終審判決，裁定撤銷或變更的具體行政行為。

2、經(jīng)上述行政機關(guān)、復(fù)議機關(guān)撤銷或變更的具體行政行為。

3、具體行政行為有下列情形之一的，視為過錯：

⑴違反審批、處理權(quán)限，作出具體行政行為的；

⑵違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)立案受理而不予立案受理的；

⑶出于不法目的、擅自進行海洋與漁業(yè)檢查、處理或超越職權(quán)查處案件造成不良影響及后果的；

⑷為包庇違法單位或個人，利用職務(wù)之便隱匿或銷毀違法證據(jù)、更改案卷文書、不如實反映調(diào)查詢問筆錄的；

⑸辦案人員不如實報告案情，或領(lǐng)導(dǎo)人員把關(guān)不嚴(yán)，致使案件定性不準(zhǔn)的；

⑹采取行政強制措施不當(dāng)，造成嚴(yán)重后果的；

⑺擅自變更已發(fā)生法律效力的處罰決定，不執(zhí)行上級機關(guān)做出的復(fù)議決定的；

⑻私自侵吞吐或占用罰沒款的；

⑼對違法單位或個人的處罰或?qū)挝换騻€人的依法征收不使用財政部門統(tǒng)一印制的票據(jù)。違反規(guī)定隨意減免罰沒款或征收標(biāo)準(zhǔn)的；

⑽不如實檢查，案件處理不當(dāng)，給國家、企業(yè)和個人造成損失的；

⑾玩忽職守、徇私枉法，索賄受賄，妨礙依法行政和公正執(zhí)法的；

⑿其他違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)追究執(zhí)法過錯責(zé)任的。

二、過錯責(zé)任劃分

1、執(zhí)法過錯責(zé)任由執(zhí)法過錯人承擔(dān)。二人以上共同導(dǎo)致執(zhí)法過錯的，依其責(zé)任大小分別承擔(dān)責(zé)任；

2、職能部門作出的具體行政行為被審批人或辦主任辦公會改變，造成過錯的，由改變原具體行政行為的審批人或辦主任辦公會承擔(dān)改變部分的責(zé)任；

3、應(yīng)當(dāng)經(jīng)過審批而未經(jīng)審批作出的具體行政行為，造成過錯的，由直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任；

4、經(jīng)審批的具體行政行為或案件，造成過錯的，由審批人或?qū)徟块T承擔(dān)主要責(zé)任；

5、由于案件承辦人匯報事實有誤，弄虛作假，隱瞞真相等造成審批人或辦主任辦公會決策失誤，由案件承辦人負(fù)主要責(zé)任；

6、辦主任辦公會集體討論決定的案件，主持人依多數(shù)人意見形成決議。造成過錯的，由參加會議人員集體負(fù)責(zé)；

7、經(jīng)復(fù)議的案件，復(fù)議機關(guān)改變原具體行政行為。造成過錯的，復(fù)議機關(guān)承擔(dān)改變部分的主要責(zé)任。

三、過錯責(zé)任追究方式

過錯責(zé)任追究堅持實事求是、有錯必糾，區(qū)別對待、教育與

處罰相結(jié)合的原則。

過錯責(zé)任追究方式主要包括：批評教育、責(zé)令書面檢討、通報批評、限期改正、取消評選先進資格、本考核定為不稱職（不合格）、給予紀(jì)律處分、調(diào)離原工作崗位、取消執(zhí)法資格等。以上各項可以依據(jù)過錯發(fā)生的原因、性質(zhì)、后果、及責(zé)任人的認(rèn)錯態(tài)度，單處或并處；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。因過錯需要履行賠償責(zé)任的，責(zé)令過錯責(zé)任人承擔(dān)部分或全部賠償費用。

第五篇：財政局過錯責(zé)任追究制度（精選）

財政局過錯責(zé)任追究制度

第一章總則

第一條為了規(guī)范過錯責(zé)任的追究，好范文，全國公務(wù)員公同的天地004km.cn加強內(nèi)部監(jiān)督管理，提高執(zhí)法水平，促進依法行政，依法理財，根據(jù)《預(yù)算法》、《中華人民共和國會計法》、《財政違法行為處罰處分條例》等財政法律法規(guī)，結(jié)合我局實際，制定本制度。

第二條過錯責(zé)任的追究，應(yīng)堅持責(zé)任自負(fù)、區(qū)別對待、實事求是、有錯必究的原則。

第三條對過錯責(zé)任的追究，一般采取教育與處罰相結(jié)合的方式，對嚴(yán)重的過錯責(zé)任，從重處罰。

第四條本制度適用于本機關(guān)及下屬單位。

第二章過錯的界定

第五條本制度所指的過錯責(zé)任，是指在執(zhí)行公務(wù)和辦理業(yè)務(wù)過程中，由于徇私徇情，吃請受賄，玩忽職守，業(yè)務(wù)素質(zhì)差或其他原因造成應(yīng)當(dāng)追究的錯誤責(zé)任。

第六條有下列情況之一的屬過錯責(zé)任，應(yīng)予追究：

（1）違反法律、法規(guī)規(guī)定的；

（2）違反法律、法規(guī)程序的；

（3）利用職權(quán)造成錯誤責(zé)任的；

（4）超越職權(quán)造成錯誤責(zé)任的；

（5）接受說情、吃請、受賄造成錯誤責(zé)任的；

（6）不負(fù)責(zé)任、不深入調(diào)查造成錯誤責(zé)任的；

（7）不聽從領(lǐng)導(dǎo)或他人正確意見，主觀行為造成錯誤責(zé)任的；

（8）領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)指使他人造成錯誤責(zé)任的。

第三章過錯責(zé)任的劃分

第七條個人責(zé)任和集體責(zé)任

（1）二人以上承辦的事項發(fā)生過錯責(zé)任的，由主辦人員負(fù)直接責(zé)任，其他人員負(fù)從屬責(zé)任；

（2）集體討論決定發(fā)生過錯責(zé)任的，由主持討論的人員負(fù)主要責(zé)任，堅持錯誤意見的人員負(fù)次要責(zé)任。

第八條一般同志與領(lǐng)導(dǎo)同志的責(zé)任

（1）一般人員的正確意見被上級領(lǐng)導(dǎo)否決后仍依領(lǐng)導(dǎo)指示辦理而出現(xiàn)過錯的，由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)過錯的全部責(zé)任；

（2）一般人員在執(zhí)行公務(wù)、辦理業(yè)務(wù)中，沒有講清實際情況，或隱瞞重要情節(jié)和事實，使領(lǐng)導(dǎo)決策失誤造成過錯的，由一般人員負(fù)全部責(zé)任。

第四章過錯責(zé)任的承擔(dān)形式

第九條根據(jù)形成過錯責(zé)任的原因及其造成的后果，分為嚴(yán)重過錯責(zé)任、一般過錯責(zé)任。

（1）已經(jīng)無法挽回的損失和影響，情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的，為嚴(yán)重過錯責(zé)任；

（2）已經(jīng)造成或有可能造成過錯，經(jīng)指出未能改正，影響到財政機關(guān)聲譽和財政干部形象的，情節(jié)較重并造成一定后果的，為一般過錯責(zé)任。

第十條過錯責(zé)任的承擔(dān)形式

（1）責(zé)成寫出書面檢查，進行批評教育；

（2）在一定范圍內(nèi)通報批評；

（3）扣發(fā)工資或獎金，取消評模資格；

（4）免去現(xiàn)任職務(wù)；

（5）給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分；

（6）觸犯刑律的依法追究刑事責(zé)任。

第五章過錯責(zé)任的追究

第十一條過錯責(zé)任的追究，要嚴(yán)格區(qū)分過錯責(zé)任的性質(zhì)，過錯責(zé)任發(fā)生的主客觀原因、危害程度及后果。既要堅持原則，有錯必究，又要實事求是，慎重對待。

第十二條因徇私徇情、吃請受賄造成過錯責(zé)任的，根據(jù)不同情況給予以下處罰和追究：

（1）形成輕微過錯的，扣發(fā)1個月基本工資，或給予一定數(shù)額的罰款處理，并取消當(dāng)年的評模資格；

（2）造成一般過錯責(zé)任的，扣發(fā)1-2個月基本工資，責(zé)成寫出書面檢查，在一定范圍內(nèi)通報批評；

（3）造成嚴(yán)重過錯責(zé)任的，在給予相應(yīng)黨紀(jì)處分的同時，扣發(fā)1-5個月基本工資，延期一至兩年晉級晉職，直至免去現(xiàn)任職務(wù)，降級降職。

第十三條對于玩忽職守造成過錯責(zé)任的，根據(jù)不同的情況給予以下追究和處罰：

（1）形成輕微過錯的，寫出書面檢查，通報批評；

（2）造成一般過錯責(zé)任的，扣發(fā)1-2個月基本工資通報批評；

（3）造成嚴(yán)重過錯責(zé)任的，在給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分的同時，扣發(fā)1-3個月基本工資，延期晉級晉職，直至免去現(xiàn)職，降級降職。

第十四條對于因業(yè)務(wù)素質(zhì)差或其他方面的原因，而造成過錯責(zé)任的，除根據(jù)情況給予以下處罰外，要限期提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，對超期未提高素質(zhì)又形成過錯責(zé)任，從重追究：

（1）形成輕微過錯責(zé)任的，責(zé)成寫出書面檢查，進行批評教育；

（2）造成一般過錯責(zé)任的，責(zé)成寫出書面檢查，在一定范圍內(nèi)通報批評，扣發(fā)1個月基本工資；

（3）造成嚴(yán)重過錯責(zé)任的，除給予相應(yīng)黨紀(jì)政紀(jì)處分外，同時扣發(fā)1-3個月基本工資，或者延期晉職晉級，直至降職降級。

第十五條造成過錯責(zé)任情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的，符合《治安管理處罰條例》的，予以治安處罰或勞動教養(yǎng)，觸犯刑律的依法追究刑事責(zé)任。

第十六條因過錯責(zé)任給公民、法人或其他組織造成損失的，應(yīng)予全部或部分賠

償。

第六章過錯責(zé)任的發(fā)現(xiàn)途徑

第十七條過錯責(zé)任追究，通過以下途徑發(fā)現(xiàn)：

（1）通過當(dāng)事人的申訴；

（2）通過各級黨委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)檢或其他部門批轉(zhuǎn)的案件；

（3）通過群眾來信來訪反映；

（4）通過執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)；

（5）其他發(fā)現(xiàn)形式。

第七章過

錯責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)

第十八條財政局成立過錯責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)組，成員如下：

組長：李寶珠

成員：楊文英薛建中陳商珠梁明學(xué)

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在會計監(jiān)察股。

主任：陳商珠（兼）

成員：劉紅菊張美萍馬新勇

第十九條過錯責(zé)任追究辦公室的主要職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)并組織對過錯責(zé)任案件的調(diào)查；

（2）確認(rèn)過錯的性質(zhì)和責(zé)任，提出處理意見；

（3）受理錯案責(zé)任者的申訴。

第二十條對過錯責(zé)任的追究，由過錯責(zé)任追究辦公室提出意見，交過錯責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)組研究，按程序進行，由過錯責(zé)任追究辦公室等部門負(fù)責(zé)具體實施。自確認(rèn)過錯責(zé)任之日起，責(zé)任追究一般在1個月內(nèi)完成，過錯責(zé)任追究從被確認(rèn)之日起實施。

第八章附則

第二十一條本制度如與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

辦公室執(zhí)法過錯追償

1、在負(fù)責(zé)文件收發(fā)、整理、歸檔過程中，違反《保密法》規(guī)定，發(fā)現(xiàn)泄密現(xiàn)象，情節(jié)較輕者，追償本人1-3個月基本工資，并調(diào)整工作崗位；造成重大損失，送交司法部門處理。

2、未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自使用公章出具證明，提供經(jīng)費提保造成經(jīng)濟損失，追償本人1-5個月基本工資，并調(diào)整工作崗位；情節(jié)嚴(yán)重者，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

3、由于工作失誤，造成財務(wù)管理混亂，財務(wù)不清的，給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分；違反規(guī)定報銷、胡支亂花、貪污挪用公款情節(jié)嚴(yán)重者，送交司法部門處理。

預(yù)算股執(zhí)法過錯追償

1、預(yù)算收支旬報、月報、年報不按規(guī)定內(nèi)容、期限上報和報表數(shù)字不真實、不準(zhǔn)確的，對責(zé)任人批評教育，三次以上者扣發(fā)責(zé)任人1-3個月基本工資。

2、不按照規(guī)定的預(yù)算級次和程序撥款的，不根據(jù)用款單位批準(zhǔn)的預(yù)算指標(biāo)，超計劃撥款或越級辦理預(yù)算撥款的，扣發(fā)責(zé)任人1-5個月基本工資，并予以通報批評。

3、未經(jīng)政府批準(zhǔn)擅自改變預(yù)算，使平衡的預(yù)算發(fā)生赤字，對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人員追究行政責(zé)任。

4、未經(jīng)財政部門或者授權(quán)機構(gòu)批準(zhǔn)，擅自辦理預(yù)算收入退庫，對責(zé)任人批評教育，并扣發(fā)其1-2個月基本工資。

5、違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自動用國庫存款或者擅自以其他方式支配已入庫的庫款，由財政部門責(zé)成追回國庫庫款，并給負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人員行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法部門處理。

6、在編制預(yù)算、辦理預(yù)算撥款過程中，徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

行政事業(yè)股執(zhí)法過錯追究

1、違反辦事程序，造成嚴(yán)重后果而發(fā)生賠償損失的，對責(zé)任人追償本人1-2個月基本工資。

2、在編制預(yù)算、辦理預(yù)算指標(biāo)追加追減過程中，以權(quán)謀私，違反法規(guī)造成損失賠償?shù)模瑢ω?zé)任人追償本人1-3個月基本工資。

3、在轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)文件、草擬各種制度、登記?？钯~和指標(biāo)臺賬以及編制報表過程中，不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重失誤，對直接責(zé)任人追償本人1個月基本工資。

4、旬、月、季、年報表不及時，或由于個人工作失誤，出現(xiàn)會計報表數(shù)據(jù)不真實，3次以下者，扣發(fā)1個月基本工資，寫出書面檢查；3次以上者（含3次）扣發(fā)1-3個月基本工資，通報批評。

農(nóng)業(yè)股執(zhí)法過錯追償

1、違反法定程序，弄虛作假，擅自下達預(yù)算指標(biāo)或工作失誤，使預(yù)算指標(biāo)不能及時下達造成損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員1-2個月基本工資。

2、因考察不真、立項不準(zhǔn)，造成投放的周轉(zhuǎn)金不能按時回收或損失浪費的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員1-2個月基本工資。

3、在年初包干經(jīng)費測算和預(yù)算執(zhí)行追加追減過程中，弄虛作假，以權(quán)謀私而造成單位損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員1-2個月基本工資。

社會保障股執(zhí)法過錯追償

1、按法律程序編制預(yù)算決算，造成失誤者，追償1-2個月基本工資。

2、審核、下達專項資金（基金）時，違反規(guī)定，弄虛作假，造成嚴(yán)重?fù)p失的，除追究科室責(zé)任人外，對有關(guān)責(zé)任人追償3個月基本工資。

3、科室領(lǐng)導(dǎo)因玩忽職守，對工作造成嚴(yán)重錯誤的，對科室領(lǐng)導(dǎo)追償1-3個月基本工資。

4、旬、月、季、年報表不及時，或由于個人工作失誤，出現(xiàn)會計報表數(shù)據(jù)不真實，3次以下者，扣發(fā)1個月基本工資，寫出書面檢查；3次以上者（含3次）扣發(fā)1-3個月基本工資，通報批評。

5、在離休醫(yī)藥費掛賬和報銷中，違反程序或規(guī)定，弄虛作假，以權(quán)謀私而造成單位損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員1-5個月基本工資。

綜合管理股執(zhí)法過錯追償

1、因個人工作過失管理不善，造成單位預(yù)算外資金損失，視其責(zé)任大小和情節(jié)輕重，追償責(zé)任人1-3個月基本工資。

2、因個人過失造成資金流失，追償責(zé)任人1-2個月基本工資；因玩忽職守而造成資金損失的，追償責(zé)任人1-3個月基本工資，并予以相應(yīng)黨紀(jì)政紀(jì)處分。

3、因工作失誤，造成票據(jù)丟失，或違規(guī)發(fā)放的，追償責(zé)任人1-2個月基本工資；因工作不負(fù)責(zé)，玩忽職守，造成票據(jù)失盜，情節(jié)嚴(yán)重的；予以黨紀(jì)政紀(jì)處分，并追償1-5個月基本工資。

4、違反《行政處罰法》，擅自給沒有處罰權(quán)的單位發(fā)放罰沒票據(jù)，在社會上造成不良影響的，除責(zé)任人限期收回外，并扣發(fā)其1-3個月基本工資。

5、旬、月、季、年報表不及時，或由于個人工作失誤，出現(xiàn)會計數(shù)據(jù)不真實，3次以下者，扣發(fā)1個月基本工資，寫出書面檢查；3次以上者（含3次）扣發(fā)1-3個月基本工資，通報批評。

會管監(jiān)察股執(zhí)法過錯追償

1、在會計從業(yè)資格證的考試、發(fā)放和換證工作中，不按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行造成過錯責(zé)任的，追償責(zé)任人1-2個月基本工資。

2、在會計資格報名、考試過程中，弄虛作假，違紀(jì)作弊的，追償責(zé)任人1-3個月基本工資，造成嚴(yán)重影響的，給予相應(yīng)黨紀(jì)政紀(jì)處分，并追償1-5個月基本工資。

3、在發(fā)放會計從業(yè)資格證過程中，以權(quán)謀私，弄虛作假，追償責(zé)任人1-2個月基本工資。

4、對檢查出的違紀(jì)問題隱瞞不報、對申請復(fù)議的單位不按時復(fù)議的，追償責(zé)任人1個月的基本工資。

5、超越權(quán)限、違反法定標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)嵤┨幜P，對單位財產(chǎn)造成損失的，追償責(zé)任人1-2個月的基本工資。

6、在執(zhí)法檢查過程中，吃請受賄、徇私舞弊，造成重大損失，追償本人1-3個月基本工資。后果嚴(yán)重的，除追償責(zé)任人1-5個月基本工資外，并給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

企業(yè)股執(zhí)法過錯追償

1、因個人工作過失管理不善，造成單位資金損失，視其責(zé)任大小和情節(jié)輕重，追償責(zé)任人1-2個月基本工資。

2、因工作失誤，造成報表信息失真或國有資產(chǎn)流失的，追償責(zé)任人1-5個月基本工資。

3、旬、月、季、年報表不及時，或由于個人工作失誤，出現(xiàn)會計報表數(shù)據(jù)不真實，3次以下者，扣發(fā)1個月基本工資，寫出書面檢查；3次以上者（含3次）扣發(fā)1-3個月基本工資，通報批評。

世行辦執(zhí)法過錯追償

1、違反辦事程序，弄虛作假，擅自放貸或工作失誤，造成一定影響的，追償責(zé)任人1-2個月基本工資。

2、因考察不實，審核不嚴(yán)，造成投放的世行貸款不能按時回收或損失浪費的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員1-3個月基本工資。

3、因個人工作失誤，不能及時報賬，造成單位資金損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，調(diào)離工作崗位，追償責(zé)任人1-5個月基本工資。

4、在發(fā)放貸款過程中，吃請受賄，徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

政府采購管理辦公室執(zhí)法過錯追償

1、不按照規(guī)定編制會議費預(yù)決算，造成失誤者，追償1-2個月基本工資。

2、違反法定程序，越權(quán)審批采購項目的，造成一定影響的，追償責(zé)任人1-3個月基本工資。

3、違反《政府采購管理暫行辦法》，弄虛作假，徇私舞弊，造成嚴(yán)重?fù)p失的，予以黨紀(jì)政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

核算中心執(zhí)法過錯追償

1、因工作失誤，審核不嚴(yán)，造成單位資金損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償1-2個月基本工資。

2、違反辦事程序，弄虛作假，造成單位資金損失的，根據(jù)責(zé)任輕重追償1-2個月基本工資。

3、月、年報表不及時，或由于工作失誤，出現(xiàn)會計報表數(shù)據(jù)不真實3次以下者，扣發(fā)1個月工資，寫出書面檢查，3次以上者（含3次）扣發(fā)1-3個月基本工資，通報批評。

4、在辦理業(yè)務(wù)過程，吃請受賄，徇私徇情，造成一定影響，追償本人1-3個月基本工資，通報批評。后果嚴(yán)重的，除追償本人1-5個月基本工資外，并給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

經(jīng)濟建設(shè)股執(zhí)法過錯追償

1、違反法定程序，弄虛作假，擅自下達預(yù)算指標(biāo)或工作失誤，使預(yù)算指標(biāo)不能及時下達造成損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員1-2個月基本工資。

2、對違反財務(wù)報賬程序，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員1-2個月基本工資。

3、在年初包干經(jīng)費測算和預(yù)算執(zhí)行追加追減過程中，弄虛作假，以權(quán)謀私而造成單位損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員1-2個月基本工資。