第一篇：中國現(xiàn)行的企業(yè)員工假期及工資支付規(guī)定

中國現(xiàn)行的企業(yè)員工假期及工資支付規(guī)定

年休假----08年1月1日施行的《職工帶薪年休假條例》

工作滿1年不滿10年，年休假5天；

工作滿10年不滿20年，年休假10天；

工作滿20年的，年休假15天；

工資計(jì)算：年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未休的應(yīng)計(jì)發(fā)3倍工資。其它規(guī)定：年休假不跨年度安排。

婚假----97年4月27日粵勞薪[1997]115號《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》、04年12月1日《深圳市員工工資支付條例》第22條

員工本人結(jié)婚婚假3天，晚婚者13天（男25周歲、女23周歲）

工資計(jì)算：不低于標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)工資。

產(chǎn)假----97年4月27日粵勞薪[1997]115號《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》、04年12月1日《深圳市員工工資支付條例》第22條

女職工生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休15天），難產(chǎn)增加30天，多胞胎生育的每多生育一個增加15天，晚育者增加15天(24周歲后生育第一胎)，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》者增加35天； 男方的看護(hù)假10天。

女員工嬰兒不滿一周歲的，每班給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。

工資計(jì)算：按正常工作計(jì)發(fā)工資。

喪假----97年4月27日粵勞薪[1997]115號《廣東省企業(yè)職工假期期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》、04年12月1日《深圳市員工工資支付條例》第22條

員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，喪假3天；

員工配偶的父母死亡，喪假3天。

工資計(jì)算：不低于標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)工資。

病假/非因工負(fù)傷假----95年1月1日勞部發(fā)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、04年12月1日《深圳市員工工資支付條例》第23條

1、累計(jì)工作10年以下：本單位工作5年以下的給3個月，5年以上10年以下給6個月；

2、累計(jì)工作10年以上：本單位工作5年以下的給6個月，5年以上10年以下給9個月，10年以上15年以下給12個月，15年以上20年以下給18個月，20年以上給24個月。工資計(jì)算：不低于正常工資的80%

停工----04年12月1日《深圳市員工工資支付條例》第28-29條

工資計(jì)算：

1、企業(yè)原因停工：停工一個月以內(nèi)的按標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付，停工超過一個月的，按不低于最低工資的80%支付；

2、員工原因停工：不用支付工資。

第二篇：武漢市企業(yè)工資支付規(guī)定(討論稿).

武漢市企業(yè)工資支付規(guī)定(討論稿

第一條[目的依據(jù)] 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為,維護(hù)勞動者的依法取得勞動報(bào)酬權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和工資支付及監(jiān)督管理有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。

第二條[適用范圍] 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)適用本規(guī)定。

第三條[工資概念] 本規(guī)定所稱工資是指企業(yè)按照勞動合同的約定和依法制定的規(guī)章制度,以貨幣形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。

第四條[工資支付內(nèi)容] 工資支付主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條[工資支付的原則] 企業(yè)應(yīng)依法按時足額支付勞動者工資,并實(shí)行同工同酬。

第六條[勞動保障行政部門的職責(zé)] 市區(qū)人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的政策制定、支付情況的監(jiān)督檢查和違法違規(guī)行為的處罰。

第七條[勞動爭議仲裁委員會職責(zé)] 市區(qū)勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)因工資支付發(fā)生的勞動爭議。

第八條[工會組織的職責(zé)] 各級工會組織依法對企業(yè)工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督,對企業(yè)工資支付違法違規(guī)行為可提請勞動保障行政部門依法處理。

第九條[企業(yè)工資支付管理] 企業(yè)依法對本單位工資支付進(jìn)行管理。第十條[工資支付主體] 勞動者工資由與其建立勞動關(guān)系的企業(yè)支付。提供派遣勞務(wù)、租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè),經(jīng)與勞務(wù)使用方、租賃經(jīng)營方和承包經(jīng)營方協(xié)商一致,并簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議書,可由勞務(wù)使用方、承包經(jīng)營方和

租賃經(jīng)營方分別為提供勞務(wù)的勞動者、在承包經(jīng)營和租賃經(jīng)營單位工作的勞動者代發(fā)工資。

企業(yè)使用未取得國家獨(dú)立執(zhí)業(yè)許可的勞動者推銷其產(chǎn)品或勞務(wù)的,應(yīng)支付推銷人員工資。

第十一條[工資支付對象] 工資應(yīng)當(dāng)由企業(yè)支付給勞動者本人。勞動者因故不能領(lǐng)取工資的,可委托他人代領(lǐng)。

第十二條[工資支付的約定] 企業(yè)應(yīng)依法制定本單位工資支付制度,并在本單位公布。企業(yè)應(yīng)與勞動者平等協(xié)商,在簽訂的勞動合同中明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式、支付周期和日以及雙方議定的其他工資支付事項(xiàng)。

第十三條[工資支付標(biāo)準(zhǔn)] 企業(yè)應(yīng)與勞動者協(xié)商確定其在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的工資標(biāo)準(zhǔn),并相應(yīng)確定其獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)及其它工資性收入標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括試用期、熟練期、見習(xí)期的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行日、小時、周工作制的勞動者,其日、小時、周工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資相應(yīng)折算額。勞動者在法定工作時間內(nèi)完成正常工作的,企業(yè)應(yīng)按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付其工資。

勞動者從事非全日制工作的,工資標(biāo)準(zhǔn)由其與用人方協(xié)商約定,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條[最低工資的支付] 企業(yè)支付給勞動者不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資中不含下列項(xiàng)目:(一加班加點(diǎn)工資;(二中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;(三國家法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)由企業(yè)支付的社會保險、福利待遇和勞動保護(hù)費(fèi)用,以及企業(yè)提供的伙食、住房等非貨幣性收入。

第十五條[加班工資支付] 企業(yè)在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定正常工作時間以外工作的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一安排勞動者延長工作時間的,按照不低于勞動合同約定的法定工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;(二休息日安排勞動者工作,又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同約定的法定工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;(三法定休假節(jié)日安排勞動者工作的,按照不低于勞動合同約定的法定工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由企業(yè)安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照其法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付工資。

經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的勞動者,其綜合計(jì)算工作時間超過法定工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報(bào)酬。

經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工時制度的勞動者,可不執(zhí)行本條第（一、(二項(xiàng)規(guī)定,但企業(yè)安排其在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)按本條第(三項(xiàng)的規(guī)定支付工資。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給勞動者。加班工資的基數(shù),應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的,按照向前順推至其提供正常勞動月份所獲得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

第十六條[特殊工資支付] 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉全;當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn),區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;

《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其他依法參加的社會活動。

勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間,企業(yè)應(yīng)按其正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

女職工懷孕7個月以上的,每天享有1小時工間休息及哺乳時間(包括在本單位內(nèi)哺乳往返時間,其間企業(yè)應(yīng)按正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資;在法定的產(chǎn)假期間企業(yè)應(yīng)按正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi);懷孕7個月以上和哺乳的女職工按規(guī)定請假休息期間,企業(yè)應(yīng)按其正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的70-80%支付其生活費(fèi)。

勞動者請事假的,企業(yè)可以不支付事假期間工資。

第十七條[停工期間工資支付] 非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè),企業(yè)未與勞動者解除勞動合同,停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。超過一個工資支付周期的,企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的,依照其規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)確因生產(chǎn)困難,不能按約定時間足額支付工資的,經(jīng)與本單位工會或職代會協(xié)商同意,沒有建立工會的,與勞動者本人達(dá)成協(xié)議一致,可延期在1個月內(nèi)支付工資。一個月期滿仍需延期支付的,企業(yè)應(yīng)與本單位工會或職代會再次協(xié)商,并達(dá)成一致協(xié)議。

第十八條[違法違紀(jì)人員工資支付] 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間,企業(yè)可以中止履行勞動合同,不支付工資。

勞動者被依法判處管制、有期徒刑適用緩刑、取保候?qū)徍捅黄髽I(yè)依法處分期間,企業(yè)未與其解除勞動合同,且勞動者提供了正常勞動的,企業(yè)可適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

企業(yè)單方解除與勞動者勞動關(guān)系,并造成勞動者損失的,經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決

撤消企業(yè)原決定的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按原勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者因被解除勞動關(guān)系期間的工資。雙方都有責(zé)任的,根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第十九條[工資支付形式] 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。

第二十條[支付時間] 工資必須在企業(yè)與勞動者約定的日期支付,如遇節(jié)假日,則應(yīng)提前在工作日支付。工資至少每月支付一次。實(shí)行周、日、小時工資制的,按周、日、小時支付工資。對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者,企業(yè)

應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資,年終或考核期滿時結(jié)算。對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者,企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定,在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

勞動關(guān)系雙方依法解除、終止勞動合同時,企業(yè)應(yīng)一次性付清勞動者工資。企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉或者解散的,經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于清償所欠勞動者工資和社會保險費(fèi),法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

企業(yè)合并或者分立前拖欠勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)在合并或分立的同時,一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。

第二十一條[工資支付的程序] 企業(yè)支付工資(含委托代發(fā)工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表,載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的,應(yīng)當(dāng)按時將工資存入勞動者本人的賬戶。勞動者領(lǐng)取工資時,應(yīng)在工資發(fā)放表上簽名,企業(yè)應(yīng)將工資發(fā)放單副聯(lián)發(fā)給勞動者本人。

工資支付表應(yīng)當(dāng)按照國家會計(jì)檔案管理的規(guī)定至少保存15年的時間以備查。第二十一條[工資支付的扣減] 除下列情形外,企業(yè)不得以任何理由扣減勞動者工資:(一代扣代繳個人所得稅;(二代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用;(三法院判決、裁定中要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四賠償因勞動者本人原因造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失;(五扣減勞動者違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度應(yīng)罰款額;(六扣減企業(yè)與勞動者書面約定從工資中扣減的有關(guān)費(fèi)用;(七其他法律、法規(guī)規(guī)定可以扣減勞動者工資的情形。

企業(yè)根據(jù)第（四、(五項(xiàng)扣除勞動者工資時,每月扣除額不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

第二十三條[工資支付監(jiān)督] 勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,依法查處工資支付違法行為。企業(yè)在接受勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查時,應(yīng)如實(shí)報(bào)告情況,提供相應(yīng)的資料和證明。

勞動保障行政部門應(yīng)設(shè)立舉報(bào)電話和信箱,方便勞動者和社會各界舉報(bào)企業(yè)工資支付違法違規(guī)行為。對群眾舉報(bào)案件,勞動保障行政部門應(yīng)及時受理,依法查處。

第二十五條[克扣、拖欠工資的處理] 企業(yè)有下列行為之一的,勞動保障行政部門應(yīng)對企業(yè)下達(dá)整改通知書,責(zé)令其限期改正,支付勞動者應(yīng)得工資和相當(dāng)于應(yīng)得工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可責(zé)令其支付勞動者相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1至5倍的賠償金。企業(yè)逾期仍未改正的,勞動保障行政部門可對其處以

5000-10000元的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處以10000(含10000元-30000元的罰款,并對其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以1000元罰款。

(一低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;(二未按國家規(guī)定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間工資的;(三克扣、無故拖欠勞動者工資的。

第二十六條[其他違法工資支付行為的處罰] 企業(yè)有下列行為之一,勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期改正。逾期仍未改正的,處以1000-5000元的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處以5000(含5000元-10000元的處罰。

(一企業(yè)未按規(guī)定在勞動合同或其附件中約定勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的;(二不按規(guī)定向勞動保障行政部門提供工資支付資料或偽造工資支付記錄的。(三其他拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會工作人員依法履行職責(zé)的。第二十七條[工資支付關(guān)聯(lián)責(zé)任] 接受勞務(wù)派遣單位、租賃經(jīng)營和承包經(jīng)營單位不履行與勞務(wù)派遣方、經(jīng)營出租方、經(jīng)營發(fā)包方所簽定的委托代發(fā)工資協(xié)議的,拖欠、克扣勞動者工資的責(zé)任由勞務(wù)派遣方、經(jīng)營發(fā)包方、經(jīng)營出租方承擔(dān)。

第二十八條[工資支付保障金制度] 建立企業(yè)工資支付保障金制度。對多次發(fā)生工資拖欠的企

業(yè)設(shè)立工資預(yù)留賬戶,由企業(yè)預(yù)留部分資金存入銀行專用賬戶,用于該企業(yè)拖欠工資時支付勞動者工資。國家、省和市另有規(guī)定的,依照其規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條[治安刑事責(zé)任] 企業(yè)及其相關(guān)人員對要求依法支付工資的勞動者實(shí)施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會工作人員依法履行職務(wù)，違反治安管理處罰規(guī)定的,由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第三十條[勞動爭議仲裁] 企業(yè)與勞動者之間因工資支付引起的勞動爭議,可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。

第三十一條[工資支付的行政復(fù)議] 對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的,可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定,申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第三十二條 [勞動保障行政部門和銀行機(jī)構(gòu)人員違法責(zé)任]勞動和社會保障行政部門工作人員在工資支付管理中,玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的,由勞動和社會保障行政部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第三十三條本規(guī)定自2008年** 月**日起施行。

第三篇：企業(yè)工資支付規(guī)定(青島市)

青島市企業(yè)工資支付規(guī)定

發(fā)布日期：2009-2-26 青島市人民政府第161號令

第一章 總則

第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護(hù)勞動者取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本市市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。第三條 本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定，以法定貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬。

第四條 勞動者在法定工作時間提供正常勞動的，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 市和各區(qū)（市）人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

經(jīng)貿(mào)、財(cái)政、工商、稅務(wù)、審計(jì)、建設(shè)、銀行等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)協(xié)助勞動保障部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。

工會對用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況依法進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為，工會有權(quán)代表職工與用人單位交涉，進(jìn)行調(diào)查并提出意見、建議。第二章 工資支付

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法就涉及工資支付的有關(guān)內(nèi)容制定基本的工資支付制度。

實(shí)行工資集體協(xié)商制度的用人單位應(yīng)當(dāng)與工會就工資支付有關(guān)問題依法進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。

用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位集體合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第七條 工資集體協(xié)議和勞動合同約定的工資支付應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)支付標(biāo)準(zhǔn)；(二)支付項(xiàng)目；(三)支付形式；

(四)支付的周期和日期；(五)工資的扣除；(六)其他工資支付內(nèi)容。

用人單位與勞動者約定的工資支付內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)當(dāng)?shù)卣贫ǖ墓べY指導(dǎo)線和本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位，制定工資調(diào)整方案。調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。

第九條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價證券替代貨幣支付。

第十條 用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供工資清單。工資清單應(yīng)當(dāng)包括：支付工資的時間、姓名、工作日數(shù)、加班時間、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資和工資扣除的項(xiàng)目、金額等。

用人單位工資清單至少保存2年備查。

第十一條 用人單位直接發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并由本人簽字。勞動者因故不能領(lǐng)取工資時，可以書面委托他人代領(lǐng)。書面委托隨同工資清單存檔。

用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)按時將工資劃入勞動者本人賬戶。

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期足額支付勞動者工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期支付勞動者工資，并將延期支付的時間告知全體勞動者，延期時間最長不得超過30日。第十三條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會同意或者職工（代表）大會審議通過，并自執(zhí)行之日起1個月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限報(bào)告勞動保障行政部門。

第十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

(一)用人單位安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；

(二)用人單位安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時間不得少于加班時間。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；

(三)用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，應(yīng)當(dāng)參照國家部頒勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，按照科學(xué)、合理的原則確定勞動定額和計(jì)件單價，并征求本單位工會意見。

勞動者完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價為基數(shù)，按照本規(guī)定第十四條規(guī)定的比例支付加班工資。

第十六條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分視為延長工作時間，用人單位應(yīng)按150%支付勞動者加班工資。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)按300%支付加班工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的集中休息時間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的休息時間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第十七條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，勞動者休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

勞動者請事假的，用人單位可以不支付事假期間的工資。

第十八條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動并支付工資。

社會活動包括：依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣（區(qū)）以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等召開的會議；出庭作證；出席勞動模范先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的非專職工會主席、副主席、委員因工會活動占用生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。

第十九條 勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：

(一)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過6個月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資；

(二)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；(三)超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過企業(yè)上職工月平均工資。

本條所稱本人工資，是指勞動者本人患病前12個月的月平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算。

第二十一條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十二條 勞動者受到紀(jì)律處分，用人單位沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；變更勞動崗位和職務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者變動后的崗位和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第二十三條 非全日制就業(yè)人員的勞動報(bào)酬支付，從其約定，可按周、日、小時支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。非全日制最低小時勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由市勞動保障行政部門會同有關(guān)部門制定，按照規(guī)定程序批準(zhǔn)后執(zhí)行。

非全日制就業(yè)的最低小時勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)包括小時工資收入和應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

第二十四條 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法從勞動者工資中代扣代繳以下稅費(fèi)：

(一)(二)(三)(四)當(dāng)由勞動者個人繳納的個人所得稅； 應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)；

法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以從勞動者工資中代扣的其他費(fèi)用。

第二十五條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三章 工資支付的監(jiān)督

第二十六條 勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴舉報(bào)：

(一)(二)(三)(四)(五)(六)按照勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)議約定支付工資的； 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的； 克扣或者無故拖欠工資的； 不支付加班工資的；

拖欠工資并有意轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)的； 其他影響勞動者工資支付的情形。

第二十七條 用人單位工會發(fā)現(xiàn)本單位有第二十六條規(guī)定情形的，可以代表勞動者與用人單位交涉，要求用人單位采取措施予以改正。拒不改正的，用人單位工會在向上級工會報(bào)告的同時，提請勞動保障行政部門依法處理。

區(qū)（市）以上總工會勞動法律監(jiān)督委員會對用人單位工資支付情況定期組織調(diào)查，及時向同級工會、上級工會、勞動保障行政部門書面報(bào)告調(diào)查情況。

第二十八條 勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察。用人單位在接受監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供必要的資料和證明。

勞動保障行政部門處理投訴舉報(bào)案件應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密。

第二十九條 企業(yè)工資支付情況應(yīng)當(dāng)作為考核企業(yè)誠信的重要內(nèi)容。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)克扣、無故拖欠工資等違法行為，記入企業(yè)信用檔案。

第三十條 實(shí)行欠薪報(bào)告制度。用人單位欠薪1個月以上的，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門報(bào)告。

欠薪報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括欠薪的原因、時間、金額、涉及的職工人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況、償還計(jì)劃和措施等內(nèi)容。第三十一條 試行建筑等企業(yè)欠薪保障制度，具體辦法由市勞動保障行政部門會同建設(shè)等相關(guān)部門制定。

第三十二條 建筑企業(yè)拖欠勞動者工資，發(fā)包方未能按期結(jié)清工程款的，勞動保障行政部門可以責(zé)令發(fā)包方先預(yù)支付勞動者工資；發(fā)包方已按期結(jié)清工程款，總承包方與分包方未按期結(jié)清工程款的，勞動保障行政部門可責(zé)令總承包方先預(yù)支付勞動者工資。發(fā)包方或者總承包方先預(yù)支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。

第三十三條 合伙企業(yè)拖欠勞動者工資，有合伙人逃匿或者無力支付的，勞動保障行政部門可以責(zé)令其他合伙人先預(yù)支付勞動者工資；合伙人先預(yù)支付后，依法向其他合伙人追償。

第三十四條 用人單位逾期不履行勞動保障行政部門做出的責(zé)令支付工資處理決定的，由做出處理決定的勞動保障行政部門依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

拖欠工資的用人單位有意轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)的，勞動保障行政部門可以依法申請人民法院予以財(cái)產(chǎn)保全。第四章 工資爭議處理

第三十五條 勞動者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以依法向人民法院起訴。

第三十六條 用人單位無故拖欠、扣罰或者停發(fā)工資超過3個月，致使勞動者生活確無基本保障的，勞動者在勞動仲裁中可以依法申請先行給付。第五章 法律責(zé)任

第三十七條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者加班工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令全額支付勞動者的工資報(bào)酬，并對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以1000元以上3000元以下的罰款，對用人單位按以下規(guī)定進(jìn)行處理：

(一)(二)超過1個月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

超過3個月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的1倍支付勞動者賠償金；

(三)超過6個月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的2至5倍支付勞動者賠償金，同時通過新聞媒體向社會公布。第三十八條 用人單位有以下行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以2000元以上5000元以下的罰款：

(一)(二)違反本規(guī)定第十三條規(guī)定，擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的； 違反本規(guī)定第三十條規(guī)定，沒有執(zhí)行欠薪報(bào)告制度的。

第三十九條 用人單位有本規(guī)定第三十七、三十八條之外違反工資支付規(guī)定行為的，勞動保障行政部門可視情節(jié)輕重，給予警告，并責(zé)令限期改正。拒不改正的，勞動保障行政部門可以對單位處以2000元以上5000元以下的罰款；對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以1000元以下的罰款。第四十條 用人單位無故拖欠勞動者工資期間，其法定代表人或負(fù)責(zé)人不得被評為先進(jìn)；國有、集體企業(yè)的法定代表人或負(fù)責(zé)人，不得晉級晉職，實(shí)行年薪制的，不得兌現(xiàn)年薪。

第四十一條 勞動保障行政部門工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)(二)(三)(四)(五)第六章 對勞動者投訴舉報(bào)和用人單位工會的提請?zhí)幚聿皇芾怼⒉患皶r查處的； 濫用職權(quán)、玩忽職守的； 貪污受賄、徇私舞弊的； 泄露檢查中知悉的商業(yè)秘密的； 泄露舉報(bào)人情況的。附則

第四十二條 勞動者月法定工作時間為20.92日，計(jì)167.4小時。

本規(guī)定所稱的克扣工資是指用人單位無法定和約定事由扣減勞動者工資的行為。本規(guī)定所稱的無故拖欠工資是指用人單位未按時足額支付勞動者工資的行為，但因自然災(zāi)害等不可抗力原因延期支付工資和經(jīng)與工會協(xié)商一致延期支付工資等情形除外。

第四十三條 膠州市、膠南市、即墨市、平度市、萊西市人民政府，可以根據(jù)本規(guī)定結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r制定本市企業(yè)工資支付規(guī)定。

第四十四條 本規(guī)定自2004年1月1日起施行。

第四篇：安徽省企業(yè)工資支付規(guī)定

安徽省企業(yè)工資支付規(guī)定（草案）

------------------

2006-06-19 16:32中安在線

【專題】企業(yè)工資支付規(guī)定(草案)調(diào)查

第一章 總 則

第一條 為了保護(hù)勞動者取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

第三條 縣級以上人民政府根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和勞動力供求狀況，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照政府工資分配宏觀調(diào)控政策的要求，結(jié)合勞動力市場價格和本單位經(jīng)濟(jì)效益，依法合理確定本單位的工資水平。

第四條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付活動。

第二章 工資支付一般規(guī)定

第五條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商，依法制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者。

工資支付制度包括以下事項(xiàng)：

(一)工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整方法；

(二)工資支付的周期和日期；

(三)加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及其支付辦法；

(四)工資的代扣、代繳事項(xiàng)；

(五)其他有關(guān)工資支付內(nèi)容。

第六條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定與其崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法。約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得違反本單位工資支付制度和集體合同的規(guī)定。

勞動合同履行地與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用有利于勞動者的標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實(shí)物或有價證券替代貨幣支付，不得規(guī)定勞動者在指定的地點(diǎn)、場所消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動者的消費(fèi)方式。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并提供一份個人工資清單。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可以書面委托親屬或他人代領(lǐng)。

用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目及數(shù)額，領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

(一)實(shí)行月、周、日、小時工資制的，可以按月、周、日、小時確定；

(二)實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或考核周期期滿后結(jié)算并付清；

(三)實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，可以按計(jì)件或任務(wù)的完成情況約定。結(jié)算周期超過一個月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。

前款用人單位預(yù)付的部分工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；

(二)勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金；

(三)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

第十一條 因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人

單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)。

用人單位從勞動者工資中扣除賠償費(fèi)，應(yīng)當(dāng)書面提前通知；未書面提前通知的，不得扣除。

扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。

勞動者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿一個工資支付周期支付其工資。

第三章 工資支付特別規(guī)定

第十三條 用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：

(一)工作日延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資的150%支付加班工資；

(二)休息日工作不能安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資的200%支付加班工資；

(三)法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資的300%支付加班工資。

前款第(一)(三)項(xiàng)的加班工資支付周期最長不得超過一個月；第(二)項(xiàng)的加班工資支付周期最長不得超過六個月，勞動者勞動合同履行期限不足六個月的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同剩余時間內(nèi)支付完畢。

第十四條 實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計(jì)件單價。用人單位確定的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上的勞動者能夠在法定工作時間內(nèi)完成的。

用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十三條，分別按照不低于其計(jì)件單價的150%、200%、300%支付勞動者加班工資。

第十五條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，勞動者在綜合計(jì)算周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)按本規(guī)定第十三條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者加班工資。勞動者在法定節(jié)假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第十三條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者加班工資。

第十六條 實(shí)行輪班工作制的，勞動者在法定節(jié)假日輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第十三條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者加班工資。

第十七條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十三條的規(guī)定。

第十八條 勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作進(jìn)行治療，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇按照國務(wù)院《工傷保險條例》和《安徽省實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者患病或非因工負(fù)傷停止勞動，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同、集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第二十條 對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付工資。

第二十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時間、男方護(hù)理假等法定假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

第二十二條 婦女節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)視其為正常勞動并支付工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本規(guī)定第十三條第一款第(二)項(xiàng)的規(guī)定。

第二十三條 勞動者在工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，用人單位應(yīng)視其提供正常勞動并支付工資：

(一)依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；

(二)人大代表、政協(xié)委員履行職責(zé)；

(三)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；

(四)出任人民法院陪審員參加審判活動；

(五)出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；

(六)不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動；

(七)擔(dān)任職工代表參加集體合同協(xié)商活動；

(八)參加兵役登記等應(yīng)征事宜；

(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他社會活動。

第二十四條 非因勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)視勞動者提供正常勞動并支付工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至用人單位復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

第二十五條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會或職工代表協(xié)商一致后，可以延期在30日內(nèi)支付工資。

第二十六條 勞動者被人民法院判處管制、拘役或者有期徒刑適用緩刑，被假釋、取保候?qū)彵O(jiān)外執(zhí)行期間，為用人單位提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。

第四章 保障與監(jiān)督檢查

第二十七條 對連續(xù)拖欠勞動者工資二個月以上或者一年內(nèi)累計(jì)拖欠達(dá)三個月以上的用人單位，勞動保障行政部門對其工資支付情況進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)察，必要時可以通過新聞媒體或者在職業(yè)介紹場所向社會公布。

列入重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位，應(yīng)按月向勞動保障行政部門書面報(bào)告工資支付情況。付清原拖欠的勞動者工資，且在六個月內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)解除重點(diǎn)監(jiān)察；已向社會公布的，應(yīng)在原公告范圍內(nèi)公示解除。

第二十八條 政府投資的建設(shè)項(xiàng)目，政府采購項(xiàng)目以及利用財(cái)政資金或者財(cái)政補(bǔ)貼的建設(shè)、采購和服務(wù)項(xiàng)目，不得委托給列入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位承擔(dān)。

第二十九條 在本省行政區(qū)域內(nèi)從事建筑活動的建筑業(yè)企業(yè)，可以采取辦理職工工資支付擔(dān)?；蛘咴诠こ趟诘厥?、縣人民政府指定的銀行專戶預(yù)存工資保障金的方式，確保農(nóng)民工工資足額發(fā)放。

第三十條 業(yè)主或者工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或者工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資。先行墊付的工資數(shù)額以拖欠工程款數(shù)額為限。

第三十一條 工程總承包企業(yè)將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者個人的，承擔(dān)清償拖欠工資的連帶責(zé)任。

第三十二條 任何組織或者個人對違反工資支付法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。

勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動報(bào)酬權(quán)的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

對違反工資支付法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，由勞動保障行政部門按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定調(diào)查處理。

第三十三條 勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行檢查時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供用人情況、工資支付記錄、財(cái)務(wù)帳冊、財(cái)務(wù)報(bào)表、開戶銀行帳號等資料和證明，不得拒絕、阻擾和弄虛作假。

第三十四條 用人單位對工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。

第五章 法律責(zé)任

第三十五條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣、無故拖欠勞動者工資的；

(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。

第三十六條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，處以1000元以上5000元以下罰款：

(一)沒有制定本單位工資支付制度的；

(二)勞動合同未約定工資支付事項(xiàng)的；

(三)未向勞動者本人提供工資支付清單的；

(四)沒有書面工資支付記錄或者書面記錄保存期限少于兩年的；

(五)以實(shí)物或有價證券等非貨幣形式支付勞動者工資的。

第三十七條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按受侵害的勞動者每人100元以上200元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

第三十八條 勞動保障行政部門及其工作人員有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)玩忽職守、濫用職權(quán)的；

(二)利用職權(quán)謀取私利的；

(三)泄露用人單位商業(yè)秘密或有關(guān)保密資料的。

第六章附 則

第三十九條 本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資，不包括用人單位承擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金、勞動保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用等。

第四十條 本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，或在未簽訂勞動合同而存在事實(shí)勞動關(guān)系的情況下，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

第四十一條 本規(guī)定所稱法定工作時間，是指按照國家規(guī)定的工時制度，勞動者月平均工作時間為20.92天。勞動者的工資需要折算為日工資和小時工資的，按每日8小時、每月167.4小時進(jìn)行折算。

第四十二條 克扣工資是指除第十一條、第十二條情形外，用人單位扣減勞動者工資的行為。

無故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力外，用人單位延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

第四十三條 本規(guī)定第十四條用于計(jì)算勞動者加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十四條用于計(jì)算勞動者提供正常勞動支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；

(二)雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；

(三)前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前十二個月的平均工資計(jì)算，勞動者實(shí)際工作時間不滿十二個月的，按照實(shí)際工作時間平均工資計(jì)算；

(四)勞動者前十二個月平均工資無法計(jì)算的，按用人單位所在地政府公布的上職工平均工資計(jì)算。

第四十四條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系或按規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動合同制度的勞動者，以及軍隊(duì)所屬的單位與其招用的無軍籍人員，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條 本規(guī)定自2006年月 日起施行。

第五篇：企業(yè)怎樣支付員工病假工資

企業(yè)怎樣支付員工病假工資？

企業(yè)決定員工病假期間的工資支付政策，處理員工的長期病假，確立醫(yī)院開出的病假證明的效力時，應(yīng)注意以下方面的問題。

第一，病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務(wù)的情況下，企業(yè)應(yīng)支付給勞動者的最低報(bào)酬。用人單位支付最低工資的前提是，勞動者履行了正常的勞動義務(wù)，反之，則不受最低工資法律的保護(hù)。員工如果沒有向單位提供正常勞動，請事假或休病假，單位按其實(shí)際提供勞動情況支付工資，工資額是可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。

第二，病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％支付。對于患病住院治療，未能在法定工作時間內(nèi)履行正常勞動義務(wù)的員工，可以不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但至少應(yīng)以最低病假工資為依據(jù)發(fā)放工資報(bào)酬。勞動部《關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)［１９９５］３０９號第５９條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。南京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是５４０元，則員工的病假工資至少應(yīng)為４３２元。

第三，員工患病或因非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同，最長的醫(yī)療期為兩年。員工如果在醫(yī)療期痊愈，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同。如果不能從事原工作及單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度簽定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。用人單位解除勞動合同應(yīng)按勞動法的規(guī)定提前３０天書面通知。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第四，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)不低于員工六個月的工資，對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的５０％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的１００％。同時，用人單位還應(yīng)按照員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五，對于醫(yī)院開出的病假證明，企業(yè)可以指定員工去幾家定點(diǎn)醫(yī)院看病，企業(yè)只接受定點(diǎn)醫(yī)院開出的證明。