第一篇：(山東)煙臺(tái)代發(fā)工資介紹

（山東）煙臺(tái)代發(fā)工資介紹

工資是給員工的報(bào)酬，但是總有些時(shí)候除了實(shí)際工資外，它還會(huì)提高企業(yè)的其他經(jīng)營(yíng)成本。這個(gè)時(shí)候，企業(yè)需要信得過的公司為他們代發(fā)工資。

1，簡(jiǎn)介：

用人單位按月將勞務(wù)費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)用通過銀行轉(zhuǎn)賬支付服務(wù)商。由服務(wù)商通過用人單位提供的工資表進(jìn)行工資的足額發(fā)放。同時(shí)對(duì)產(chǎn)生的個(gè)稅進(jìn)行足額進(jìn)行申報(bào)。通過代發(fā)工資。用人單位解除了工資事物的繁瑣，將更多經(jīng)理放到主營(yíng)業(yè)務(wù)上。

2，工資代發(fā)的特點(diǎn)：

接受用人單位的委托，服務(wù)商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計(jì)算工資數(shù)據(jù)，足額發(fā)放工資，足額申報(bào)個(gè)稅，因此能有效地幫助提供用人單位人事管理效率。服務(wù)商憑借數(shù)量巨大，向銀行等機(jī)構(gòu)申請(qǐng)優(yōu)惠政策，例如手續(xù)費(fèi)減免等。有效地為用人單位減輕勞務(wù)負(fù)擔(dān)。服務(wù)商提供勞務(wù)費(fèi)發(fā)票金額對(duì)應(yīng)代發(fā)工資數(shù)目，從而優(yōu)化用人單位財(cái)務(wù)報(bào)表，提高財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力。

3，工資代發(fā)流程：

甲乙雙方簽約——整理身份證復(fù)印件等信息——整理工資卡信息——工資數(shù)據(jù)計(jì)算——用人單位付款——足額發(fā)放工資——足額申報(bào)個(gè)稅——服務(wù)商提供勞務(wù)服務(wù)費(fèi)發(fā)票

以上資料根據(jù)煙臺(tái)邦芒人力資源有限公司業(yè)務(wù)整理

第二篇：代發(fā)工資(通知)

通

知

各車間部門主管：

為了確保全體員工資金的安全，公司決定自12月份開始全面實(shí)行由銀行代發(fā)工資，代發(fā)銀行為中國(guó)銀行惠安支行。公司以全體員工的利益為前提，與銀行協(xié)商為員工提供以如下幾條優(yōu)惠措施：

1、辦理用于代發(fā)工資的儲(chǔ)蓄卡（福農(nóng)卡）免年費(fèi)。

2、每個(gè)月代發(fā)工資的手續(xù)費(fèi)全免。

3、至2013年6月，持福農(nóng)卡的客戶可以在浙江、遼寧、福建、貴州、陜西、重慶、安徽、江西地區(qū)開通“農(nóng)民工卡特色業(yè)務(wù)服務(wù)渠道”的郵儲(chǔ)及農(nóng)信社（信用社）柜臺(tái)取款手續(xù)費(fèi)全免。

4、持有“福農(nóng)卡”的客戶在同城跨行ATM取款免費(fèi)（長(zhǎng)期有效）。

5、開通手機(jī)短信6個(gè)月免收信息費(fèi)，同時(shí)配套手機(jī)銀行及網(wǎng)銀查詢功能（免費(fèi)）。

（備注：此短信功能免費(fèi)期過后，如不需使用，可統(tǒng)一報(bào)送向銀行申請(qǐng)取消）

為了能夠順利完成工資由銀行代發(fā)業(yè)務(wù)，請(qǐng)各部門在近期配合提供全體員工身份證復(fù)印件（職員前期已提供過的除外），如果身份證為第二代身份證，應(yīng)把身份證正反面復(fù)印在同一張A4紙上并簽名，聯(lián)系電話；如果工資結(jié)算表中的姓名與身份證不符，應(yīng)在身份證復(fù)印件中注明工資表中的姓名。提供資料統(tǒng)一送交財(cái)務(wù)部陳惠山處辦理。

惠安港溢針織有限公司

財(cái)務(wù)部

2012-9-25

第三篇：代發(fā)工資注意事項(xiàng)

銀行代發(fā)工資注意事項(xiàng)

一、光大銀行加密狗密碼為：pc1992；

二、工資單制作格式：

①、賬號(hào)存儲(chǔ)格式為“數(shù)值”，小數(shù)位數(shù)為“0”；

②、工資金額存儲(chǔ)格式為“數(shù)值”，小數(shù)位數(shù)為“2”；

③、注意核對(duì)姓名及賬號(hào)，工資單第一行無(wú)需添加“某某等人代發(fā)工資”字樣。

三、工資單加密：

①、檢查賬號(hào)、金額、姓名所在列是否正確；

②、明細(xì)開始行為工資單第一人所在行，明細(xì)結(jié)束行為最后一人所在行；

③、點(diǎn)擊“打開文件”尋找當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資單，如“安徽四和2014年4月份工資單.xls”，選定工資單后，點(diǎn)擊“打開”；

④、后點(diǎn)擊“另存為”對(duì)即將加密的文件尋找位置存放，并對(duì)加密的文件進(jìn)行命名，后點(diǎn)擊“保存”，加密后的文件為txt格式；

⑤、“打開文件”“另存為”好后，點(diǎn)擊“文件處理”，此時(shí)加密軟件“總金額”、“總筆數(shù)”即會(huì)顯示數(shù)字，總金額為工資額總值，總筆數(shù)為所發(fā)員工人數(shù)；

⑥、出現(xiàn)“文件加密成功”的系統(tǒng)提示后，點(diǎn)擊“打印申請(qǐng)書”，選擇第一個(gè)代發(fā)校驗(yàn)方式，后點(diǎn)擊“確認(rèn)”。

⑦、打印出的申請(qǐng)書為交予銀行的紙質(zhì)加密工資單，在該紙質(zhì)工資單蓋簽區(qū)域需加蓋“公司財(cái)務(wù)專用章”、“公司法人章”。

四、將加密成功的電子檔文件發(fā)送至銀行人員郵箱，及打印出的紙質(zhì)申請(qǐng)書交至銀行柜臺(tái)處即可。

第四篇：代發(fā)工資方案

代發(fā)工資，綠色通行

發(fā)放工資，向來(lái)是在公司財(cái)務(wù)處固定時(shí)間領(lǐng)取現(xiàn)金，喜笑顏開，代發(fā)工資的出現(xiàn)改變了以前老舊的模式。很多人對(duì)代發(fā)工資不是很了解，下面對(duì)代發(fā)工資的作用、好處以及郵政代發(fā)工資的優(yōu)勢(shì)做一個(gè)解釋：

一、代發(fā)工資的作用及好處

首先代發(fā)工資的定義是：金融部門為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位位員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。金融部門通過先進(jìn)的電腦聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)進(jìn)行批量入賬，將有關(guān)款項(xiàng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入儲(chǔ)戶預(yù)先約定的儲(chǔ)蓄賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資。代發(fā)工資的作用及好處為：

1、由于不是直接發(fā)放現(xiàn)金，而是向員工發(fā)放存折，設(shè)立賬戶避免 了各級(jí)員工直接與現(xiàn)金接觸，杜絕攜公款潛逃事件的發(fā)生。

2、由于向員工發(fā)放存折和綠卡，除了第一次領(lǐng)取存折需簽收外，以后均不需員工辦理簽收手續(xù)，節(jié)省員工和管理部門的人力、時(shí)間。

3、由于員工有存折賬戶，工資資金通過銀行劃撥，一是不需每月派車、派人護(hù)送到銀行提取現(xiàn)金，節(jié)約了成本；二時(shí)管理人員不再按員工人頭分配工資現(xiàn)金，既省事又安全。

4、代發(fā)工資實(shí)現(xiàn)了工資的保密性。通過存折代發(fā)員工工資，員工只知道資金的工資，避免了員工間因工資問題對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不滿情緒。

5、既為員工存儲(chǔ)、支取提供方便，又保證了工資安全。由于工資存折不是現(xiàn)金，員工還可自行設(shè)置密碼，不易被盜取；員工不用錢時(shí)可不支取，郵局按照銀行利率計(jì)付利息。

二、郵政代發(fā)工資的通行優(yōu)勢(shì)

1、郵政儲(chǔ)蓄全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，可以通存通兌，點(diǎn)多，面廣、方便、快捷。

2、郵政儲(chǔ)蓄實(shí)行“三免一低”政策：免卡費(fèi)、年費(fèi)、開戶費(fèi)，手續(xù)費(fèi)最低。

3、助農(nóng)取款機(jī)更是遍布各個(gè)村鎮(zhèn)，員工家屬在自己家門口就能辦理取款業(yè)務(wù)。

第五篇：代發(fā)工資合同

附件

1ABCHEB[2012]1031

代發(fā)工資合同

編號(hào)：

甲方:

乙方:中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司井陘縣支行

經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，就甲方委托乙方代發(fā)工資事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方承諾共同遵守：

第一條乙方接受甲方委托，代理甲方按月/季/年以轉(zhuǎn)賬方式向甲方員工發(fā)放工資性款項(xiàng)，包括工資、獎(jiǎng)金、福利等收入，統(tǒng)稱為工資。甲方對(duì)工資的真實(shí)性和合法性負(fù)責(zé)。

第二條代發(fā)工資收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算方式

1、甲方支付乙方代發(fā)工資服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為元/戶/次，按照劃轉(zhuǎn)工資的戶數(shù)和次數(shù)據(jù)實(shí)結(jié)算。

2、結(jié)算方式為第種：

（1）于每（年/季/月）日前支付。

（2）于每次代發(fā)工資成功后內(nèi)支付。

（3）其他方式：

如遇節(jié)假日可順延或提前天。

第三條代發(fā)工資期限

1、按以下第種方式確定：

（1）為年，自合同簽訂時(shí)起算。

（2）自年月日起，至年月日止。

（3）其他方式確定：

2、到期，雙方均無(wú)異議，本合同服務(wù)期自動(dòng)延展年，延展次數(shù)不限。到期不同意延展的，應(yīng)提前日通知對(duì)方。

第四條甲方應(yīng)確保己方員工在乙方分別開立有人民幣個(gè)人結(jié)算賬戶，作為代發(fā)工資轉(zhuǎn)入賬戶。未在乙方開立上述賬戶的員工，甲方應(yīng)督促其在代發(fā)前自行開立。

第五條根據(jù)員工自愿原則，甲方可收集員工開戶資料向乙方提交，申請(qǐng)批量集中開戶，賬戶類型為：。員工開戶資料包括員工姓名、性別、本人有效身份證件號(hào)碼、發(fā)證機(jī)關(guān)。甲方對(duì)所提供的開戶資料真實(shí)、完整、有效性負(fù)責(zé)。

第六條批量開立的賬戶在取款或轉(zhuǎn)出款項(xiàng)前應(yīng)由戶主本人到乙方柜臺(tái)辦理激活手續(xù)，提交與員工開戶資料一致的有效身份證件及復(fù)印件，親自填寫開戶申請(qǐng)書及相關(guān)協(xié)議。

第七條員工用于代發(fā)工資的賬戶一經(jīng)提交或開立不得擅自銷戶和改變，如果員工存折或銀行卡遺失可由員工本人辦理掛失換折換卡，但辦理掛失手續(xù)費(fèi)及換卡工本費(fèi)由掛失人本人承擔(dān)；如

1果員工更換代發(fā)工資賬戶，則需由甲方修改員工相應(yīng)代發(fā)工資賬戶并及時(shí)通知乙方，否則由此引起的一切后果由甲方承擔(dān)。

第八條甲方在乙方開立基本結(jié)算賬戶用于提前存足代發(fā)工資款項(xiàng)，乙方按人民銀行規(guī)定的同期對(duì)公活期存款利率向甲方付息。

賬戶名稱為：，賬號(hào)為。

甲方每次發(fā)放工資前保證上述賬戶中的資金足額，并授權(quán)乙方根據(jù)委托代發(fā)工資金額及明細(xì)從該賬戶自動(dòng)扣劃，乙方不負(fù)責(zé)墊付資金，否則，由此造成的工資遲延發(fā)放的責(zé)任由甲方承擔(dān)。

若甲方未在乙方開立基本存款賬戶，代發(fā)工資款項(xiàng)必須由甲方基本存款賬戶轉(zhuǎn)入在乙方開立的結(jié)算賬戶或內(nèi)部賬戶，同時(shí)用途應(yīng)當(dāng)注明代發(fā)工資（福利費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、養(yǎng)老金等）。

第九條代發(fā)工資的方式

1、雙方商定按以下第種方式代發(fā)工資：

（1）乙方每次收到甲方正確有效的發(fā)放工資指令后日內(nèi)進(jìn)行劃款的賬務(wù)處理。

（2）甲方提前向乙方發(fā)出正確有效的發(fā)放工資指令，乙方于每月日按照該指令進(jìn)行劃款的賬務(wù)處理。甲方調(diào)整指令的應(yīng)于下一個(gè)劃款日前至少提前日向乙方發(fā)出新的指令。

2、正確有效的指令是指以下其一，雙方商定按照第種提供代發(fā)工資指令：

（1）甲方向乙方提供有效支付憑證及加蓋甲方預(yù)留銀行印鑒的《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行批量代收付數(shù)據(jù)交接單》（以下簡(jiǎn)稱交接單）和經(jīng)乙方文件加密工具加密的電子文本，電子文本數(shù)據(jù)應(yīng)為乙方要求的格式。同時(shí)甲方需選擇轉(zhuǎn)賬校驗(yàn)標(biāo)志A、校驗(yàn)賬號(hào)、戶名一致性；B、不校驗(yàn)。

（2）甲方向乙方提供有效支付憑證及加蓋甲方預(yù)留銀行印鑒的紙質(zhì)工資數(shù)據(jù)清單，紙質(zhì)工資數(shù)據(jù)清單格式應(yīng)為乙方要求的格式。同時(shí)甲方需選擇轉(zhuǎn)賬校驗(yàn)標(biāo)志A、校驗(yàn)賬號(hào)、戶名一致性；B、不校驗(yàn)。

第十條 雙方權(quán)利義務(wù)

1、甲方權(quán)利義務(wù)

（1）甲方負(fù)責(zé)對(duì)代發(fā)工資各類信息進(jìn)行維護(hù)，對(duì)于員工的增減、工資賬號(hào)變更等及時(shí)通知乙方，否則因甲方延遲通知造成的一切后果由甲方承擔(dān)。

（2）甲方應(yīng)保證提供給乙方開戶資料的真實(shí)性、合法性、完整性。并承擔(dān)虛假、欺詐而引發(fā)的一切損失。

（3）甲方遵守各項(xiàng)工資及福利發(fā)放的法律、法規(guī)，自行向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納稅款或代扣代繳稅款。

（4）甲方應(yīng)保證提交的交接單和電子文本數(shù)據(jù)（或紙質(zhì)工資數(shù)據(jù)清單）中的賬戶信息及金額準(zhǔn)確、真實(shí)。乙方根據(jù)電子文本數(shù)據(jù)發(fā)放的工資確與實(shí)際不符的，甲方應(yīng)妥善與其員工協(xié)調(diào)解決，銀行予以配合。

2、乙方權(quán)利義務(wù)

（1）乙方負(fù)責(zé)向甲方提供開展代發(fā)工資業(yè)務(wù)所需的文件加密工具和電子文本格式。

（2）為保證甲方委托款項(xiàng)的安全、乙方不得擅自修改甲方數(shù)據(jù)，乙方負(fù)責(zé)按甲方指令辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)。

（3）乙方在每個(gè)工作日均可受理甲方的代發(fā)工資業(yè)務(wù)申請(qǐng)（特殊情況如系統(tǒng)故障除外）。對(duì)甲

方提交的指令，確保代發(fā)工資款項(xiàng)及時(shí)入賬，不得無(wú)故延誤處理。

（4）乙方在代發(fā)工資業(yè)務(wù)處理完后，應(yīng)及時(shí)將工資代發(fā)情況（含成功、不成功明細(xì)）以文本文件形式送交甲方。并協(xié)助甲方對(duì)代發(fā)不成功的工資戶進(jìn)行工資補(bǔ)發(fā)工作。

（5）乙方應(yīng)為甲方提供代發(fā)工資查詢服務(wù)，并解答相關(guān)的問題。

第十一條違約責(zé)任

1、甲、乙雙方任何一方如出現(xiàn)未履行協(xié)議的行為，另一方均有權(quán)解除協(xié)議；因未履行協(xié)議造成的責(zé)任與后果均由違約方承擔(dān)。

2、在協(xié)議履行過程中，由于不可抗力致使甲方或乙方無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議時(shí)，甲方或乙方在取得有關(guān)部門證明后，可以免于承擔(dān)不可抗力所造成的相應(yīng)的違約責(zé)任，但雙方應(yīng)盡力采取積極措施，盡量減少損失。

3、未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得變更或修改本協(xié)議。

第十二條甲乙雙方應(yīng)共同遵守為儲(chǔ)戶保密的原則，不隨意查詢、透露存款人工資收入情況。第十三條爭(zhēng)議解決方式

本合同執(zhí)行過程中若有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商解決，應(yīng)采取以下第種方式解決。

1、甲方所在地人民法院起訴。

2、提交仲裁委員會(huì)（全稱）裁決。

第十四條其他事項(xiàng)

本合同經(jīng)雙方蓋章并簽字之日起生效，一式份，雙方各執(zhí)份，份，效力相同。

甲方：

負(fù)責(zé)人（授權(quán)代理人）：

簽訂日期：

簽訂地點(diǎn)：

乙方：法定代表人（授權(quán)代理人）：