第一篇：某單位臨時(shí)工作人員管理制度

Xx市城鄉(xiāng)設(shè)計(jì)規(guī)劃研究院

臨時(shí)工作人員管理制度

為規(guī)范管理臨時(shí)工作人員，根據(jù)勞動部門有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度：

一、招用臨時(shí)工作人員的原則

1、從嚴(yán)控制使用臨時(shí)工作人員。確因工作需要招用臨時(shí)工的，應(yīng)優(yōu)先錄用本地就業(yè)困難人員。招錄技術(shù)崗位人員必須持有相應(yīng)的《上崗證》或《職業(yè)資格證書》。

2、招用臨時(shí)工作人員要注重思想政治素質(zhì)和行為道德素質(zhì)，不得招用曾有違法、違紀(jì)行為的人員。

3、招用臨時(shí)工作人員年齡范圍：男18周歲至60周歲，女18周歲至55周歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。特殊情況經(jīng)院長辦公會決定可適當(dāng)放寬年齡上限。

二、招用、辭退臨時(shí)工作人員程序

1、招用臨時(shí)工作人員應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按崗位要求面向社會擇優(yōu)選用。對招用的臨時(shí)工要進(jìn)行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

2、臨時(shí)工作人員招用實(shí)行試用期制，試用期一個(gè)月。試用期滿后簽訂《勞動合同》，明確工作任務(wù)、規(guī)章制度、違約責(zé)任、工資福利待遇等。

3、臨時(shí)工作人員上崗前應(yīng)進(jìn)行必要的教育和培訓(xùn)，辦理有關(guān)證件。對解除勞動合同的，收繳各種證件、工具、設(shè)備，結(jié)清賬款后方可離

開。

三、臨時(shí)工作人員管理制度

1、臨時(shí)工作人員實(shí)行一年一聘制度，合同期滿則自行終止。確因工作需要繼續(xù)延用的，重新簽訂勞動合同。合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)有關(guān)部門一份。

2、臨時(shí)工作人員要有專項(xiàng)管理，建立臨時(shí)工個(gè)人檔案，放入有關(guān)材料。用人處室要經(jīng)常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、消防安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

3、臨時(shí)工作人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。

4、臨時(shí)工作人員應(yīng)與在編職工一樣遵守院內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。

5、臨時(shí)工作人員的總結(jié)、考核與在編職工同步進(jìn)行，考核結(jié)果存入本人檔案，作為下一年度延用的依據(jù)。

6、雙方必須嚴(yán)格履行《勞動合同》中有關(guān)權(quán)利義務(wù)之規(guī)定，任何一方在合同期內(nèi)因解除《勞動合同》而發(fā)生爭議，按國家和市政府有關(guān)規(guī)定辦理。

四、臨時(shí)工作人員待遇

第二篇：臨時(shí)工作人員管理制度

北京燕山時(shí)代儀表有限公司規(guī)章制度

臨時(shí)工管理制度

由于我公司臨時(shí)工愈益增多，為了使我公司的生產(chǎn)、生活有序地進(jìn)行，加強(qiáng)臨時(shí)工的管理，特制定此制度。

一、臨時(shí)工資格審查

1、臨時(shí)工的年齡應(yīng)在18~50周歲之間。如果臨時(shí)工所從事的工種為緊缺的技術(shù)工種，年齡可為55周歲以下，如果是高級工和專家型人才年齡需要放寬的臨時(shí)工，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和雇工部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、臨時(shí)工應(yīng)身體健康，無妨礙正常生產(chǎn)的各種慢性疾病和傳染性疾病。臨時(shí)工應(yīng)具有北京燕山職工醫(yī)院的健康證方可上崗。

3、臨時(shí)工應(yīng)具有合法有效的證件。北京市人應(yīng)具有身份證，外地人應(yīng)具有身份證、暫住證、用工證。

二、臨時(shí)工進(jìn)出公司管理

1、各分公司、各部門雇用臨時(shí)工應(yīng)先向辦公室提出申請，填寫臨時(shí)用工單。由辦公室對其進(jìn)行資格審查，經(jīng)批準(zhǔn)后到公司企業(yè)管理部進(jìn)行安全教育。用工期限在3日以內(nèi)的，可以不辦理證件，但必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、安全教育考試合格后，持安全教育單到警衛(wèi)室辦理相關(guān)手續(xù)并發(fā)放出入證，辦證押金30元，治安費(fèi)12元，工本費(fèi)5元。臨時(shí)工

應(yīng)憑出入證進(jìn)公司，否則不得進(jìn)入公司院內(nèi)。

3、臨時(shí)工與用工單位解除勞動關(guān)系時(shí)，用工單位應(yīng)在3日內(nèi)通知辦公室和保衛(wèi)部門，憑收據(jù)和證件辦理退證手續(xù)。如果三日內(nèi)用工單位沒有辦理退證手續(xù)，除扣除押金外，每人次罰款10元，由用工單位承擔(dān)。

三、臨時(shí)工日常管理

1、公司所屬各單位臨時(shí)工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵紀(jì)守法。

2、臨時(shí)工出入公司門應(yīng)主動出示證件，自行車推行，車輛停車檢查，接受警衛(wèi)人員檢查并服從警衛(wèi)人員指揮。

3、臨時(shí)工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離開施工（工作）場地，不得進(jìn)入與施工（工作）無關(guān)區(qū)域。

4、臨時(shí)工出入證不得涂改、偽造、轉(zhuǎn)借并配帶好，隨時(shí)接受保衛(wèi)部門的檢查。

5、臨時(shí)工發(fā)生責(zé)任事故及刑事治安案件，視情節(jié)輕重，對直接責(zé)任者進(jìn)行100——500元罰款，并對施工隊(duì)及用工單位處以500——2000元罰款，另上級公安機(jī)關(guān)對公司的處罰也同時(shí)加罰到施工隊(duì)及用工單位。如情節(jié)嚴(yán)重者移送公安機(jī)關(guān)處理。

6、用工單位應(yīng)對臨時(shí)工的身體健康進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，否則，追究用工單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

7、用工單位應(yīng)對臨時(shí)工加強(qiáng)管理，如果臨時(shí)工發(fā)生責(zé)任事故及刑事治安案件，公司要追究用工單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

四、臨時(shí)工工資管理

1、臨時(shí)工的工資以自愿為原則，由臨時(shí)工和用工單位談判決定，臨時(shí)工實(shí)行日工資制，但是臨時(shí)工的工資不得超過《北京燕山時(shí)代儀表有限公司薪酬體系方案》七等1檔的標(biāo)準(zhǔn)。（1200元）

2、如果臨時(shí)工的貢獻(xiàn)較大，用工單位認(rèn)為工資應(yīng)超過《北京燕山時(shí)代儀表有限公司薪酬體系方案》七等1檔的標(biāo)準(zhǔn)。由臨時(shí)工的用工單位報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

五、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋

北京燕山時(shí)代儀表有限公司

二OO四年十月十八日

第三篇：政府臨時(shí)工作人員管理制度研究

對于我國政府來說，臨時(shí)工作人員并不陌生，從改革開放前后的“編外干部”、“借調(diào)干部”、“合同干部”到現(xiàn)在很多地方政府中所出現(xiàn)的“協(xié)稅員”、“治安員”等，都反映了臨時(shí)工作人員在我國政府中的廣泛使用。然而，由于沒有制定出關(guān)于政府使用臨時(shí)工作人員的有效管理制度，致使這一部分政府工作人員的管理出現(xiàn)“制度真空”，因而在使用臨時(shí)工作人員過

程中容易引發(fā)大量的問題。一方面由于對政府臨時(shí)工作人員缺乏應(yīng)有的管理，容易誘使臨時(shí)工作人員違法亂紀(jì)；另一方面正是由于這樣一套制度的缺乏，給政府臨時(shí)工作人員保護(hù)自身合法權(quán)益帶來困難。尤其是作為政府臨時(shí)工作人員重要組成部分的政府雇員的管理在實(shí)踐中存在著許多問題。自2002年吉林省率先實(shí)行政府雇員制以來，我國十幾個(gè)?。ㄊ校┮鸭右試L試。

一、發(fā)展政府雇員制的背景

（一）從世界范圍內(nèi)的政府改革來看。西方國家在經(jīng)歷20世紀(jì)70年代的滯脹之后，為擺脫財(cái)政、信任、管理等危機(jī)，紛紛重新審視原來的政府管理理念，這其中就包括對70年代前期倡導(dǎo)的“大政府”模式的再思考。80年代后出現(xiàn)的新公共管理（npm）等一些理論也支持這些國家從過重的負(fù)擔(dān)中走出來，倡導(dǎo)給政府減肥。繼而由特勒-蓋布勒等人所倡導(dǎo)的“企業(yè)精神如何改革公共部門”運(yùn)動興起，呼吁將政府部門的主要活動納入到市場選擇的范疇中來，用3“e”標(biāo)準(zhǔn)來衡量政府的產(chǎn)出。在普遍要求重新審視政府績效、縮小政府規(guī)模的背景下，政府雇員制的作用便凸現(xiàn)出來。英國、澳大利亞、新西蘭等國家加大對政府自身的改革力度，在政府中實(shí)行“公司化改革”，采用業(yè)務(wù)外包的方式將許多原本屬于政府管理范圍內(nèi)的事情外包給社會。由于大量的業(yè)務(wù)外包，縮小了政府常任制公務(wù)員的數(shù)量，政府活動中大量采用政府雇員，最終導(dǎo)致“影子官僚”的形成。

（二）從我國政府自身所面臨的現(xiàn)實(shí)問題來看。由于近年來行政環(huán)境的巨變，特別是加入wto后，對我國各級政府的行政能力提出了更高的要求，也對既有的公務(wù)員體系帶來嚴(yán)峻的考驗(yàn)。我國各級政府出現(xiàn)大量的人才缺口，如信息技術(shù)、國際談判、法律等領(lǐng)域急需大批成熟型的人力資源。同時(shí)由于歷次以政府自身作為改革對象的機(jī)構(gòu)改革的一個(gè)主要目標(biāo)是控制和縮小政府公務(wù)員的數(shù)量，因此試圖通過增加常設(shè)公務(wù)員的數(shù)量來提升政府人力資源整體能力的做法是不現(xiàn)實(shí)的。而政府雇員等臨時(shí)工作人員的使用正好可以彌補(bǔ)現(xiàn)有公務(wù)員隊(duì)伍的行政能力不足的問題。

（三）從政府所身處的行政環(huán)境來看。隨著網(wǎng)絡(luò)社會的來臨，社會結(jié)構(gòu)呈網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，社會利益的多元化趨勢加強(qiáng)，這就對政府的公共服務(wù)能力提出了更高的要求，即要求政府的公共服務(wù)更人性化。由于公眾的公共服務(wù)需求呈現(xiàn)的多樣化、無序化，依靠一個(gè)常任的龐大公務(wù)員隊(duì)伍來提供公共服務(wù)日益成為“出力不討好”的做法。而政府臨時(shí)工作人員卻有著常任公務(wù)員隊(duì)伍所不具有的優(yōu)點(diǎn)，他們能夠隨著公務(wù)的季節(jié)性變化而調(diào)整自身的規(guī)模。同時(shí)，由于政府臨時(shí)工作人員的流動性較大，就可針對公共服務(wù)的需求多樣化有選擇的錄用人員來滿足公民的需求。

（四）從現(xiàn)代人的生活特點(diǎn)來看。與網(wǎng)絡(luò)社會相適應(yīng)，新一代公民的生活特點(diǎn)也發(fā)生著重要變化，即追求更多的空間與自由。新一代人追求更多的對自身命運(yùn)的控制和在工作與非工作生活之間的平衡。他們傾向于迎接更多的挑戰(zhàn)，而不是從一而終的雇主、固定的工作場所、一周五天的工作時(shí)間以及一個(gè)規(guī)則的作息時(shí)間的工作方式。據(jù)美國2002年聯(lián)邦人力資本調(diào)查顯示，在超過10萬人的問答者中，每三個(gè)聯(lián)邦雇員中有一個(gè)以上的人正在考慮離開政府部門。由于網(wǎng)絡(luò)社會的公民生活的這些特點(diǎn)，政府中出現(xiàn)人力資本缺口將是常態(tài)。而應(yīng)對這種人力資本缺口的方式有很多種，其中使用政府臨時(shí)人員將是一個(gè)十分重要的途徑。

二、我國政府雇員制發(fā)展中的幾個(gè)誤區(qū)

（一）政府雇員身份的永業(yè)化傾向。眾所周知，政府雇員與普通公務(wù)員之間最大的區(qū)別就是身份的非永業(yè)化。公務(wù)員制度自產(chǎn)生以來就逐漸形成一些與企業(yè)等其它行業(yè)的人事管理制度相區(qū)別的特征，其中永業(yè)制就是最明顯的表現(xiàn)，也就是說公務(wù)員身份是不能被隨意解除的。由于身份上的巨大差別，就形成了政府雇員制同傳統(tǒng)公務(wù)員制度之間在職位分類、社會保障、辭職、退休等諸多環(huán)節(jié)上存在著巨大差別。就政府雇員來說，他們主要是通過契約方式進(jìn)入行政系統(tǒng)，工作期限一般為四年左右。政府雇員的福利保險(xiǎn)等方面一般不同于傳統(tǒng)的政府公務(wù)員，不能享受公務(wù)員的“終身保險(xiǎn)”等福利待遇，此外，政府雇員制還在雇員的職務(wù)管理、薪酬、管理法規(guī)等方面有別于公務(wù)員制度。因此，如果政府雇員突破了身份的臨時(shí)性向永業(yè)制發(fā)展，出現(xiàn)使用臨時(shí)雇員工作期限超長，形成“臨時(shí)雇員不臨時(shí)”的狀況，必然會帶來很多問題。首先是增加了現(xiàn)有政府工作人員的數(shù)量，進(jìn)而加

第四篇：臨時(shí)工作人員聘用合同書

臨時(shí)工作人員聘用合同書

招聘方（以下簡稱甲方）

受聘方（以下簡稱乙方）

為保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常開展，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽

訂本勞務(wù)合同。

第一條；務(wù)工崗位

甲方根據(jù)自愿報(bào)名，綜合考核，擇優(yōu)聘用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為臨時(shí)

工作人員。

第二條；聘用期限

1.合同有效期；自年月 日至年月日止，合同期滿本合同自

然終止。

2.聘用合同期滿，甲方根據(jù)工作需要，綜合聘用期間的考核結(jié)果以及甲乙雙方的意

向，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用合同，聘用期限另行協(xié)商。

本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再繼續(xù)簽訂聘用合同，應(yīng)在合同期滿一個(gè)月內(nèi)告知對方。

第三條；雙方的權(quán)利義務(wù)

1.甲方的權(quán)利義務(wù)

（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，安排乙方工作任務(wù)和工作數(shù)量，并對乙方提出具體工

作職責(zé)和要求。

（2）甲方提供乙方正常開展工作所需的的工作條件。

（3）甲方根據(jù)聘用合同約定和乙方完成工作任務(wù)等情況，按月（寒暑假除外）準(zhǔn)時(shí)

發(fā)放給乙方勞動報(bào)酬。

（4）甲方有權(quán)對乙方的工作情況進(jìn)行考核督查，發(fā)現(xiàn)不作為行為一次扣除工資20

元。

2．乙方的權(quán)利義務(wù)

（1）乙方有按月獲得甲方每月（寒暑假除外）支付勞動報(bào)酬元（大寫：元）

（2）乙方接受甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和各項(xiàng)考核規(guī)定。

（3）乙方必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，甲方有 權(quán)

予以解聘。

（4）乙方必須按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，乙方要忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)愛學(xué)生，努力做好本職工作，維護(hù)甲方的聲譽(yù)。

（5）乙方在受聘期間，不得擅自離職，不得兼任其他有報(bào)酬性的職業(yè)。

第四條；合同的解除與終止

乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)單方解除或終止本合同。1.在聘用期間考核不合格或者違法違紀(jì)行為的。

2.不能履行勝任工作職責(zé)，品行不端正，品德修養(yǎng)差，經(jīng)甲方批評教育仍不改正的，在甲方師生中造成惡劣影響者。

3.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不服從甲方工作安排的行為。

4.兼職從事其他有償報(bào)酬職業(yè)的。

5.被依法行政拘留、刑事拘留的。

6.患病不能從事原工作的。

第六條；合同的生效日期及效力

1.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

2.合同執(zhí)行中如有未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

第七條：補(bǔ)充說明

1.本合同到期終止后，甲乙雙方無任何勞務(wù)關(guān)系牽扯。

2.乙方在節(jié)假日期間發(fā)生的任何安全、交通等事故，一律與甲方無關(guān)。

甲方；

2014年3月5日

乙方；

第五篇：臨時(shí)工作人員管理規(guī)定

臨時(shí)工作人員管理規(guī)定

發(fā)布時(shí)間：2010-11-04 15:49:58

為加強(qiáng)本院的全面建設(shè)，提高審判效率，樹立和維護(hù)審判機(jī)關(guān)的形象，規(guī)范本院臨時(shí)工作人員的管理，特制定本規(guī)定。

一 總 則

第一條 臨時(shí)工作人員管理的原則

堅(jiān)持擇優(yōu)選錄、統(tǒng)籌兼顧、合理調(diào)配、用工節(jié)儉、相對穩(wěn)定的原則；

堅(jiān)持年輕化、知識化、專業(yè)化原則。

第二條 臨時(shí)工作人員是指：未納入機(jī)關(guān)行政、事業(yè)、工勤編制的下列人員。

（1）微機(jī)記錄員、微機(jī)打字員、印刷員；

（2）司法警察；

（3）司機(jī)；

（4）食堂廚師、服務(wù)員；

（5）門衛(wèi)、勤雜清潔工；

（6）電工、水暖工；

（7）車輛修理工；

（8）其他臨時(shí)人員。

第三條 本辦法所稱“人事部門”是指法院政治部組織人事科，所稱“用人單位”是指使用臨時(shí)工作人員的法院各庭、科、室、隊(duì)。

二 臨時(shí)工作人員的條件及聘用程序、期限

第四條 條件

（1）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，思想進(jìn)步，品行良好，作風(fēng)正派，遵守紀(jì)律，熱愛本職工作。

（2）具有初、高中以上文化程度，同等條件下高學(xué)歷優(yōu)先。

（3）熟練本職業(yè)務(wù)，具有與所從事工作相關(guān)的專業(yè)知識。

（4）年齡在20歲——50歲之間，其中微機(jī)記錄員、微機(jī)打字員一般不超過35周歲。特殊崗位的年齡可適當(dāng)放寬。

（5）未受過勞動教養(yǎng)或刑事處分；未有因違法違紀(jì)行為被其他單位除名、開除或辭退的經(jīng)歷。

第五條 程序

（1）根據(jù)各部門工作需要，制定聘用臨時(shí)工作人員實(shí)施方案，公布聘用名額、崗位、條件等；

（2）公開報(bào)名并由人事部門進(jìn)行資格審查；

（3）根據(jù)臨時(shí)工崗位需要確定考試、考核的方式；

（4）在指定醫(yī)院進(jìn)行體格檢查；

（5）政工部門研究確定人選。

第六條 期限

聘用期限根據(jù)工作需要確定。

三 臨時(shí)工作人員的管理

第七條 用人單位根據(jù)工作需要向人事部門提出用人計(jì)劃，并說明理由和具體標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事部門審核同意后報(bào)黨組決定。

第八條 聘用工作通常采用閉卷考試和綜合考核相結(jié)合的方法?？荚嚨膬?nèi)容包括相關(guān)的政治法律常識和專業(yè)知識?？荚囋囶}、考場設(shè)置、監(jiān)考、閱卷判分由人事部門確定和指定。第九條 臨時(shí)工作人員一經(jīng)聘用，人事部門和用人部門應(yīng)同時(shí)建立臨時(shí)工作人員名冊、卡片、檔案，并由專人管理。

第十條 臨時(shí)工作人員聘用期間享受相應(yīng)的工資待遇，工資由人事部門根據(jù)工作性質(zhì)確定，由財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

第十一條 建立臨時(shí)工作人員風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。臨時(shí)工作人員一經(jīng)聘用要繳納一定數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。其中微機(jī)記錄員、打字員、印刷員為1000.00元，鍋爐操作工2000.00元，司機(jī)為3000.00元，此款在聘用時(shí)一次性交由財(cái)務(wù)部門保存。

第十二條 臨時(shí)工作人員實(shí)行試用期制度，試用期一般為三個(gè)月。試用期能夠勝任本職工作的，由用人單位提出聘用申請，由人事部門確定是否正式聘用或延長試用期，不能勝任的予以解除。

第十三條 用人單位要加強(qiáng)對臨時(shí)工作人員的思想教育，組織他們參加政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)活動，黨員、團(tuán)員應(yīng)參加所在黨團(tuán)支部的組織活動。

第十四條 用人單位要定期對臨時(shí)工作人員進(jìn)行考核。每半年考評一次，年終進(jìn)行綜合評定，填寫本《臨時(shí)工作人員綜合考評表》一式兩份，報(bào)人事部門一份，用人單位留存一份。

第十五條 臨時(shí)工作人員要愛崗敬業(yè)，努力工作，遵守院規(guī)、院紀(jì)，工作能力和技術(shù)水平不斷提高。每年年終寫出工作總結(jié)報(bào)用人單位和人事部門各一份。

第十六條 臨時(shí)工作人員對所使用的設(shè)備要加強(qiáng)愛護(hù)和保養(yǎng)，因違反操作規(guī)程造成設(shè)備損壞的，要扣除抵押金，抵押金不足以抵償?shù)倪€要做進(jìn)一步追繳。

第十七條 臨時(shí)工作人員實(shí)行末位淘汰制度。每年年底政治部組織人事科對全院臨時(shí)工崗位進(jìn)行排查，對臨時(shí)工作人員在全院范圍內(nèi)的民主測評，對民主測評票后五位人員中進(jìn)行淘汰。

第十八條 臨時(shí)工作人員在工作中有顯著成績和貢獻(xiàn)的，可依照有關(guān)規(guī)定給予獎勵和表彰。

第十九條 臨時(shí)工作人員有下列情形之一的可隨時(shí)予以辭退。

（一）因病或其他原因不能勝任工作的；

（二）違反操作規(guī)程，造成重大損失的；

（三）因工作需要，裁減員額的；

（四）考核不稱職的；

（五）有違法違紀(jì)的；

（六）其他原因應(yīng)予解聘的。

四 附 則

第二十條 本規(guī)定由政治部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 自公布之日起施行。