第一篇：××××公司關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度實(shí)施方案

××××公司關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度實(shí)施方案

一、企業(yè)基本情況：

（一）介紹企業(yè)主要產(chǎn)品，自成立來的生產(chǎn)運(yùn)行情況，產(chǎn)值、利稅、解決就業(yè)問題等內(nèi)容。填寫如下表格：

（二）公司承諾已具備如下條件：

1、依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理；

2、依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；

3、依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；

4、維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制；

5、實(shí)際用人企業(yè)使用勞動(dòng)力派遣單位人員，所在崗位確需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)由實(shí)際用人企業(yè)按本通知的有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障行政部門申請，但申請前應(yīng)征得勞動(dòng)力派遣單位的同意。

（三）特別提醒：

此次申請的范圍要明示：如果是在園區(qū)以及蘇州市的其他縣級市、區(qū)設(shè)立多個(gè)分支機(jī)構(gòu)的用人單位，需要申請實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批，許可決定須送園區(qū)一站式服務(wù)中心備案。否則應(yīng)表明僅限園區(qū)公司適用。

二、不定時(shí)工時(shí)制度詳述：

（一）公司申請?jiān)擁?xiàng)制度的原因和理由：主要為企業(yè)運(yùn)行特點(diǎn)、崗位的特點(diǎn)描述（例如：企業(yè)運(yùn)行：可寫企業(yè)與總部聯(lián)系緊密，存有時(shí)差導(dǎo)致上班時(shí)間不確定等；在崗位描述中突出職位工作的特殊性，例如：采購崗位：由于采購需要到企業(yè)外對所需物品進(jìn)行查驗(yàn)且要多家比較，工作時(shí)間需采購人員自行掌控等等。需寫明所適用的崗位描述符合規(guī)定要求，突出“不定”之特點(diǎn)并且可歸類為法律規(guī)定的類別中）。如果是實(shí)行年薪制度，或是工資與實(shí)際績效或是工作量來進(jìn)行核發(fā)的崗位也應(yīng)表述清楚。嚴(yán)格符合《關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）中規(guī)定的綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制適用范圍。

（二）對于申請不定時(shí)工作制度崗位確定為如下幾種情況：

不定時(shí)工作制適用范圍：

1、國有企業(yè)中的高級管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；

2、非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實(shí)行年薪制的，或勞動(dòng)合同約定工資高于蘇州市職工上年度月平均工資三倍以上的管理人員；

3、從事下列工種或者崗位的職工：

（1）無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；

（2）實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；

（3）實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；

（4）、實(shí)行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；

（5）、非生產(chǎn)性值班人員。

（三）公司申請實(shí)行該工作制度的總?cè)藬?shù)（其中男女員工人數(shù)，可附具體崗位人員名單），通常為依崗申請，本公司承諾對于崗位新增或變動(dòng)人員履行告知此項(xiàng)制度之義務(wù)，并聽取意見達(dá)成共識。

（四）公司申請不定時(shí)工作制度期限（年、半年、季度、月）。對于被評為蘇州工業(yè)園區(qū)A級勞動(dòng)保障信譽(yù)等級且該稱號在有效期內(nèi)的用人單位，審批機(jī)關(guān)可依申請將特殊工時(shí)實(shí)行期限延長至兩年。

三、公司承諾或具體操作細(xì)節(jié)：

（一）不定時(shí)工作制度及休息休假辦法

企業(yè)承諾應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息并確保其身體健康。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。公司申請實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度是既要確保企業(yè)正常運(yùn)營、又要在確保職工健康、安全的情況下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等手段來達(dá)到雙贏。

（二）工資支付辦法：按照不低于《江蘇省工資支付條例》標(biāo)準(zhǔn)支付。

（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施：公司的關(guān)于安保、衛(wèi)生制度。例如：企業(yè)在生產(chǎn)中如何保護(hù)員工的工作環(huán)境（溫度、高度、濕度、污染、職業(yè)病預(yù)防等等）符合相關(guān)要求，或是建立比較健全的制度。宗旨為員工在企業(yè)工作不

存在危及健康的隱患。

（四）公司有無派遣人員需要明示；如有，明確派遣公司并提交派遣單位書面意見。

（五）企業(yè)對于離職、退休員工的工資的計(jì)算和合法權(quán)益的保護(hù)措施（給予以實(shí)際工作時(shí)間或工作成績相當(dāng)待遇）。

（六）承諾按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行不定時(shí)工作制度。本企業(yè)不任意擴(kuò)大不定時(shí)工作制的適用范圍，不以實(shí)行不定施工作制之名，隨意延長職工的工作時(shí)間、不支付職工的加班加點(diǎn)工資，侵害職工的合法權(quán)益。同時(shí)有新情況發(fā)生及時(shí)向?qū)徟块T反映。

（七）如遇新的法律法規(guī)頒布生效，則按照新法實(shí)行，如有疑問及時(shí)與審批部門溝通。

（八）該方案在報(bào)送審批機(jī)關(guān)前進(jìn)行公告，同時(shí)將我處電話一并公告，以備員工咨詢和反應(yīng)相關(guān)情況，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（九）企業(yè)承諾，該制度一經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)文件在企業(yè)位顯著位臵公布，不少于五個(gè)工作日，并按照通過后的方案安排落實(shí)。

以上樣本僅供參考，如有特別情況還需特別說明

第二篇：公司關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度申請及實(shí)施方案

××××公司關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度申請及實(shí)施方案

一、企業(yè)基本情況：

介紹企業(yè)主要產(chǎn)品，自成立來的生產(chǎn)運(yùn)行情況，產(chǎn)值、利稅、解決就業(yè)問題等內(nèi)容。

公司承諾已具備如下條件：

（一）依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理；

（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；

（四）維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制；

（五）實(shí)際用人企業(yè)使用勞動(dòng)力派遣單位人員，所在崗位確需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)由實(shí)際用人企業(yè)按本通知的有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障行政部門申請，但申請前應(yīng)征得勞動(dòng)力派遣單位的同意。

二、不定時(shí)工時(shí)制度詳述：

1、公司申請?jiān)擁?xiàng)制度的原因和理由：主要為企業(yè)運(yùn)行特點(diǎn)、崗位的特點(diǎn)描述（例如：企業(yè)運(yùn)行：可寫企業(yè)與總部聯(lián)系緊密，存有時(shí)差導(dǎo)致上班時(shí)間不確定等；在崗位描述中突出職位工作的特殊性，例如：采購崗位：由于采購需要到企業(yè)外對所需物品進(jìn)行查驗(yàn)且要多家比較，工作時(shí)間需采購人員自行掌控等等。需寫明所適用的崗位描述符合規(guī)定要求，突出“不定”之特點(diǎn)并且可歸類為法律規(guī)定的類別中）。如果是實(shí)行年薪制度，或是工資與實(shí)際績效或是工作量來進(jìn)行核發(fā)的崗位也應(yīng)表述清楚。嚴(yán)格符合《關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）中規(guī)定的綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制適用范圍。

對于申請不定時(shí)工作制度崗位確定為如下幾種情況：

不定時(shí)工作制適用范圍：

（一）國有企業(yè)中的高級管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；

（二）非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實(shí)行年薪制的；

（三）從事下列工種或者崗位的職工：

1、無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；

2、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；

3、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；

4、實(shí)行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；

5、非生產(chǎn)性值班人員。

2、公司申請實(shí)行該工作制度的總?cè)藬?shù)（其中男女員工人數(shù)，可附具體崗位人員名單），通常為依崗申請，本公司承諾對于崗位新增或變

動(dòng)人員履行告知此項(xiàng)制度之義務(wù)，并聽取意見達(dá)成共識。

3、公司申請不定時(shí)工作制度期限（年、半年、季度、月）

4、不定時(shí)工作制度及休息休假辦法

企業(yè)承諾應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息并確保其身體健康。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。公司申請實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度是既要確保企業(yè)正常運(yùn)營、又要在確保職工健康、安全的情況下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等手段來達(dá)到雙贏。

5、工資支付辦法：按照不低于《江蘇省工資支付條例》標(biāo)準(zhǔn)支付。

6、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施：公司的關(guān)于安保、衛(wèi)生制度。例如：企業(yè)在生產(chǎn)中如何保護(hù)員工的工作環(huán)境（溫度、高度、濕度、污染、職業(yè)病預(yù)防等等）符合相關(guān)要求，或是建立比較健全的制度。宗旨為員工在企業(yè)工作不存在危及健康的隱患。

7、公司有無派遣人員需要明示；如有，明確派遣公司并提交派遣單位書面意見。

8、企業(yè)對于離職、退休員工的工資的計(jì)算和合法權(quán)益的保護(hù)措施（給予以實(shí)際工作時(shí)間或工作成績相當(dāng)待遇）。

9、承諾按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行不定時(shí)工作制度。本企業(yè)不任意擴(kuò)大不定時(shí)工作制的適用范圍，不以實(shí)行不定施工作制之名，隨意延長職工的工作時(shí)間、不支付職工的加班加點(diǎn)工資，侵害職

工的合法權(quán)益。同時(shí)有新情況發(fā)生及時(shí)向?qū)徟块T反映。

10、如遇新的法律法規(guī)頒布生效，則按照新法實(shí)行，如有疑問及時(shí)與審批部門溝通。

11、該方案在報(bào)送審批機(jī)關(guān)前進(jìn)行公告，同時(shí)將我處電話一并公告，以備員工咨詢和反應(yīng)相關(guān)情況，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

12、企業(yè)承諾，該制度一經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)文件在企業(yè)位顯著位置公布，不少于五個(gè)工作日，并按照通過后的方案安排落實(shí)。

以上樣本僅供參考，如有特別情況還需特別說明

第三篇：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制執(zhí)行情況說明

關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制執(zhí)行情況說明

上海xxxxx人力資源和社會(huì)保障局：

我司xxxxx崗位自實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制以來，已經(jīng)近一年的時(shí)間，期間執(zhí)行情況良好，員工無異議，該崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制切實(shí)的保障了員工的休息休假的權(quán)利。

特此說明

xxxxxxxxxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

佐爾丹妮

http://zuoerdan.cn/

gGuLoKI1721m

第四篇：我公司實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的

關(guān)于我事業(yè)部實(shí)行不定時(shí)工作制的申請報(bào)告

武漢市江岸區(qū)人力資源局：

武漢液態(tài)奶事業(yè)部是內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)在武漢投資設(shè)立的銷售型分公司，由于公司涉及銷售崗位，按照崗位的獨(dú)立性、靈活性，工作時(shí)間不確定性等特點(diǎn)，為加強(qiáng)我公司工時(shí)管理要求，保證企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保公司員工的休息休假權(quán)利?，F(xiàn)向貴局申請2013年不定時(shí)工作制，申請如下： 不定時(shí)工作制崗位：

產(chǎn)品推廣員：按計(jì)劃完成產(chǎn)品的推廣業(yè)務(wù)，定期對銷售區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)配管理與補(bǔ)充；

以上崗位員工與我司屬于勞務(wù)派遣關(guān)系，由于工作靈活性強(qiáng)，工作時(shí)間的不確定性等特點(diǎn)，申請不定時(shí)工作制，公司對此崗人員做考勤記錄，并以其業(yè)績作為考核標(biāo)準(zhǔn)。（派遣公司是：武漢智聯(lián)易才人力資源有限顧問公司）

特此報(bào)告，請給予批準(zhǔn)

內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)武漢分公司

二〇一三年三月十八日

2012年特殊工時(shí)工作制實(shí)施情況的報(bào)告

武漢市江岸區(qū)人力資源局：

我公司是內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)在武漢投資設(shè)立的銷售型分公司，由于公司涉及銷售崗位，按照崗位的獨(dú)立性、靈活性，工作時(shí)間不確定性等特點(diǎn)，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，2012年向貴局提出七項(xiàng)不定時(shí)工作制及五項(xiàng)綜合工時(shí)制的申請，申請批準(zhǔn)后，公司全年未發(fā)生因特殊工時(shí)制執(zhí)行不當(dāng)導(dǎo)致的勞資糾紛，2012年實(shí)施不定時(shí)工作制崗位以完成任務(wù)為主，未對不定時(shí)工作制崗位做考勤記錄；2012年實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位按照正常排班，以季度為周期，工作時(shí)間保證在每人每天8小時(shí)以內(nèi)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第一章、第四章的有關(guān)規(guī)定，公司在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，運(yùn)行良好，確保了公司員工的休息休假權(quán)利。特此報(bào)告

內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)武漢分公司

二〇一三年三月十二日

第五篇：實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請報(bào)告

實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請報(bào)告

海曙區(qū)勞動(dòng)局：

本企業(yè)為酒店餐飲行業(yè)，有的崗位營業(yè)時(shí)間為一天24小時(shí)運(yùn)作，且一年中每周、每月、每季均有經(jīng)營的淡旺季，大部分員工的工作時(shí)間很難有一個(gè)固定。為了能更好的服務(wù)于社會(huì)，合理安排員工休息，使員工能勞逸結(jié)合，要求酒店部分員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

酒店上是以季核算執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，每星期安排至少一天的休息時(shí)間，每月再加休二個(gè)半天。在一個(gè)計(jì)算時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)生加班情況的，酒店及時(shí)安排員工補(bǔ)休和發(fā)放加班工資。

酒店員工的勞動(dòng)合同期限在綜合計(jì)算周期內(nèi)期滿或勞動(dòng)合同提前解除的，本酒店均按勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本酒店申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位為：經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、組長、服務(wù)員、吧臺員、廚師長、廚師、采購員、保管員、勤雜工。申報(bào)人數(shù)430名。

經(jīng)理 1 名，主管 3 名，前廳領(lǐng)班組長25名，前廳服務(wù)員200名，吧臺員11名，廚師長 1 名，廚師 141名，采購員1名，保管員 2名，勤雜工 45 名?；竟ぷ鲿r(shí)間為上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃飯時(shí)間各為半小時(shí)。因本企業(yè)一周內(nèi)的周末、黃金周及年底生意較好，故會(huì)根據(jù)客情在這些時(shí)間里適當(dāng)延長工作時(shí)間。

因本企業(yè)一年中的經(jīng)營淡旺情況差異較大，故酒店要求按季度核算，工作時(shí)間如超過核定工作時(shí)間的，將安排員工補(bǔ)休和發(fā)放加班工資。

寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日