第一篇：人事教育科2014年工作總結(jié)

人事教育科2014年工作總結(jié)

2014年，在館領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和具體指導(dǎo)下，在各部門的積極配合下，人事教育科全體同志團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成了既定的工作目標(biāo)及上級(jí)主管部門布臵的各項(xiàng)工作，現(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)如下：

第一部分：人事教育科工作目標(biāo)完成情況

一、人員管理工作

（一）人員總體情況

截止2014年底，我館共有在編人員228人，其中：專業(yè)技術(shù)崗206人（含雙肩挑人員4人），管理崗20人，工勤技能崗6人。離退休人員137人，其中：離休8人，退休129人。社會(huì)派遣人員18人，返聘人員4人。

2014年，全年辦理人員調(diào)入2人，調(diào)出1人，退休6人，離退休人員病故3人。

（二）完成2013年度各系列考核工作

2014年初，根據(jù)各部室推薦和館考評(píng)委員會(huì)考評(píng)，按照文件規(guī)定的各系列考核優(yōu)秀比例，經(jīng)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)，2013年度我館共有46人考核等級(jí)為優(yōu)秀，其中：專業(yè)技術(shù)崗42人，管理崗2人，工勤技能崗2人。

（三）完成各系列人員的崗位聘任、等級(jí)晉升工作

1、專業(yè)技術(shù)崗位

在個(gè)人申報(bào)，資格審查、考核打分等程序基礎(chǔ)上，全年分三次為29 名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了職務(wù)聘任和等級(jí)晉升。其中：聘任副研究館員7人、館員2人、助理館員2人；等級(jí)晉升五級(jí)崗1人、六級(jí)崗2人、八級(jí)崗5人、九級(jí)崗7人、十一級(jí)崗3人；

2、管理崗位

全年聘任管理崗位人員3人。其中：調(diào)入1人，聘任為九級(jí)管理崗，轉(zhuǎn)崗2人，聘任為九級(jí)管理崗和十級(jí)管理崗。

3、工勤技能崗位

全年聘任工勤技能崗位人員4人。其中：聘任二級(jí)工勤技能崗位3人、三級(jí)工勤技能崗位1人。

（四）完成高級(jí)職稱申報(bào)、中初級(jí)職稱及工勤技能人員考試報(bào)名工作

1、經(jīng)個(gè)人申報(bào)、人事科初審、館考評(píng)委員會(huì)審核，今年我館共推薦20人參加副高級(jí)以上職稱評(píng)審，其中：研究館員1人，副研究館員19人（含破格人員1人）。

2、根據(jù)《關(guān)于做好2014年全省圖書資料專業(yè)技術(shù)中初級(jí)職稱考試工作的通知》精神，積極部署我館中、初級(jí)職稱考試報(bào)名工作。今年我館共有12人參加了中初級(jí)圖書資料系列職稱考試。其中：館員11人，助理館員1人。

3、配合省文化廳，圓滿完成了2014年全省圖書資料系列中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考前培訓(xùn)工作。

4、根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展2014年度省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員技師及以下技術(shù)等級(jí)晉升考核工作的通知》精神，順利完成我館工勤技能人員等級(jí)考核工作。今年我館共有3人參加了工勤技能等級(jí)考核，現(xiàn)已全部獲得相應(yīng)資格。

（五）做好本館出國(guó)（境）政審登記備案人員的信息管理及出入境政審工作。

1、根據(jù)文化廳相關(guān)通知要求，及時(shí)做好本館出國(guó)（境）政審登記備案人員信息的更新管理工作，全年撤銷因退休備案人員信息3人次，整理上報(bào)備案人員信息74人，其中包括：副處以上人 員，具有副高資格以上人員，財(cái)務(wù)崗位、檔案管理崗位人員等。

2、根據(jù)中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)（境）管理監(jiān)督工作的通知》，統(tǒng)計(jì)并上報(bào)我館在職員工持有因公（因私）出國(guó)（境）證件情況。

3、根據(jù)相關(guān)政策要求，做好本館備案人員出國(guó)（境）政審工作，全年，共辦理因公出國(guó)（境）政審1人次，因私出國(guó)（境）政審5人次。

（六）加強(qiáng)對(duì)社會(huì)派遣人員、返聘人員及長(zhǎng)病人員的管理工作

1、與派遣公司協(xié)作，做好本館派遣人員每月的工資、補(bǔ)助發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，截至今年年底我館共聘用派遣人員18人。

2、認(rèn)真做好派遣人員的招聘、日常管理、合同期滿考核等工作。全年共招聘派遣人員1人；合同期滿考核2人并履行了續(xù)聘手續(xù)；同時(shí)，為1名派遣人員辦理了申請(qǐng)工傷的相關(guān)手續(xù)。

3、做好本館下階段招聘派遣人員服務(wù)的招標(biāo)工作。本館與現(xiàn)合作派遣公司的協(xié)議于2014年11月30日到期，根據(jù)財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合業(yè)務(wù)部門人員需求，履行派遣服務(wù)的招標(biāo)工作。

4、根據(jù)部門需求，與4名我館退休人員簽訂了返聘協(xié)議。明確了聘用期限、工作崗位、工資待遇及雙方的權(quán)利與義務(wù)等。

5、加強(qiáng)對(duì)長(zhǎng)病人員的管理，按時(shí)催交病假證明。并嚴(yán)格按照病休期間必須提供住院病歷或定點(diǎn)合同醫(yī)院醫(yī)生證明的規(guī)定進(jìn)行管理。

（七）做好服務(wù)工作，全年為職工開(kāi)具工資證明、在職證明、婚育證明30余人次。

二、隊(duì)伍建設(shè)及人才培養(yǎng)工作

（一）強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤休假管理 按照《遼寧省圖書館考勤休假管理規(guī)定》的要求，先后3次對(duì)全館人員的出勤、在崗情況進(jìn)行檢查。并按時(shí)完成全員出勤統(tǒng)計(jì)工作，規(guī)范各類休假人員的請(qǐng)假審批程序。

（二）完善培訓(xùn)機(jī)制，開(kāi)展多層次的培訓(xùn)工作

為進(jìn)一步做好職工教育培訓(xùn)工作，完善培訓(xùn)機(jī)制，今年我館有計(jì)劃、多形式、多層次地組織開(kāi)展了一系列有針對(duì)性、覆蓋面廣、注重實(shí)效的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

1、配合其他部門，組織全體職工參加了?踐行雷鋒精神，擦亮服務(wù)窗口?；?您的健康您做主?和?勿忘國(guó)恥，紀(jì)念甲午戰(zhàn)爭(zhēng)120周年?三場(chǎng)講座活動(dòng)。

2、繼續(xù)與東北師范大學(xué)合作，先后四次選派我館95名業(yè)務(wù)人員參加?xùn)|北師范大學(xué)?圖書館學(xué)專業(yè)知識(shí)?短期培訓(xùn)班。

3、結(jié)合新館建設(shè)，委托遼寧省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院，針對(duì)對(duì)外服務(wù)管理工作，舉辦了兩期?圖書館服務(wù)與管理人員?培訓(xùn)班，共培訓(xùn)職工99人。

4、根據(jù)文化部辦公廳關(guān)于統(tǒng)籌開(kāi)展2014年全國(guó)基層文化隊(duì)伍遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作的通知，組織我館職工133人，聽(tīng)取了公共文化空中大課堂的兩場(chǎng)講座。北京大學(xué)教授李國(guó)新《公共文化服務(wù)體系建設(shè)的時(shí)代任務(wù)》和上海圖書館館長(zhǎng)吳建中《城市圖書館的挑戰(zhàn)：創(chuàng)新與未來(lái)》。

5、為提升我館非圖情專業(yè)畢業(yè)的青年館員的專業(yè)理論知識(shí)，年內(nèi)選派1名同志赴華東師范大學(xué)進(jìn)行為期四個(gè)月的圖書館學(xué)專業(yè)知識(shí)進(jìn)修。

6、按時(shí)完成了2014年度各部室培訓(xùn)情況的統(tǒng)計(jì)工作。2014年我館人均培訓(xùn) 次，人均培訓(xùn) 學(xué)時(shí)。

（三）營(yíng)造學(xué)術(shù)氛圍，鼓勵(lì)學(xué)術(shù)研究

1、為進(jìn)一步提高廣大職工開(kāi)展學(xué)術(shù)研究的積極性與主動(dòng)性，年內(nèi)制定了《遼寧省圖書館科研項(xiàng)目管理辦法》，下發(fā)了?遼寧省圖書館2014年科研立項(xiàng)課題指南?，組織開(kāi)展了館級(jí)科研項(xiàng)目的申報(bào)工作。經(jīng)初審，專家評(píng)議、館長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò)，最終批準(zhǔn)館 級(jí)科研課題12項(xiàng)。

2、根據(jù)《遼寧省圖書館科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)個(gè)人上報(bào)、人事科審查、館內(nèi)公示等程序，最后對(duì)2013年度獲得的34項(xiàng)科研成果進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。合計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)金26700元，獎(jiǎng)勵(lì)范圍涉及全館13個(gè)部室、63名在職人員。

3、積極參與各級(jí)科研部門開(kāi)展的人才選拔工作和學(xué)術(shù)研究活動(dòng)。年內(nèi)，推薦我館一名同志參加2014年度國(guó)家?百千萬(wàn)人才工程?人選選拔的申報(bào)工作。推薦我館一名同志參加遼寧省?雙千計(jì)劃?哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才遴選的申報(bào)工作。向遼寧省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金辦公室推薦?2014年度遼寧省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目?1項(xiàng)。

三、工資管理及保險(xiǎn)繳納工作

（一）工資的日常管理

1、以相關(guān)文件為依據(jù)，針對(duì)人員職務(wù)及崗位變動(dòng)、人員增減情況，及時(shí)做好職工職務(wù)工資、薪級(jí)工資、津貼補(bǔ)貼等各項(xiàng)工資的調(diào)整及審批工作。全年，共調(diào)整及審批工資263人次，其中，職務(wù)變動(dòng)工資調(diào)整及審批34人次，轉(zhuǎn)換工資序列工資調(diào)整及審批3人次，薪級(jí)工資晉升及審批222人次，調(diào)入人員工資審批4人次。根據(jù)2014年頒布的《遼寧省人口和計(jì)劃生育條例》，補(bǔ)發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)30人次。

2、核發(fā)2013年度在職職工236人13月工資共計(jì)301961.1元；核發(fā)2014年度離休干部9人加發(fā)一個(gè)月基本離休費(fèi)共計(jì) 17420.5元；核發(fā)2014年度建國(guó)前參加工作退休工人1人加發(fā)一個(gè)月基本退休費(fèi)共計(jì)1021元。

3、完成年中、年末兩次工資手冊(cè)審查工作。

4、完成2013年工資年報(bào)和干部年報(bào)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

5、完成了2014年度遼寧省圖書館移動(dòng)通訊補(bǔ)助的統(tǒng)計(jì)、核發(fā)工作。

（二）保險(xiǎn)及相關(guān)工作

1、每月為在職人員按時(shí)繳納醫(yī)療、養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)費(fèi)；年內(nèi)，按要求完成了在職人員醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整。2014年我館人均醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)增加62元；養(yǎng)老保險(xiǎn)人均增加14元。

2、為在職和離退休職工新辦和補(bǔ)辦醫(yī)?？?2張。

3、全年到省社保局為職工辦理醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷 15 人次。

4、為2名職工辦理工傷申報(bào)及特病申請(qǐng)手續(xù)。

5、查閱我館11名已故職工個(gè)人檔案，核對(duì)身份信息，為其辦理醫(yī)?？ㄙ~戶返款手續(xù)。

6、為我館8名臨時(shí)工辦理一年期意外保險(xiǎn)手續(xù)。

四、老干部工作

1、每月按時(shí)為離休干部審核報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。

2、按要求參加了省衛(wèi)生廳組織的離休干部醫(yī)藥費(fèi)審核工作。離休人員醫(yī)藥費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每年2萬(wàn)元，我館總計(jì)為18萬(wàn)元。2014年度我館離休人員實(shí)際支出醫(yī)藥費(fèi)79.9萬(wàn)元，超支61.9萬(wàn)元。

3、為2名退休職工辦理工傷舊病復(fù)發(fā)治療申請(qǐng)手續(xù)；為1名退休職工辦理異地就醫(yī)手續(xù)。

4、為讓我館離退休老同志度過(guò)一個(gè)溫馨、快樂(lè)的重陽(yáng)節(jié)，經(jīng)過(guò)認(rèn)真細(xì)致的前期準(zhǔn)備，于9月4日組織離退休老同志70余人前 往新民三農(nóng)博覽園游覽觀光。

5、配合館工會(huì)，組織離退休人員參加2014年度健康體檢。

6、配合文化廳老干部處，統(tǒng)計(jì)上報(bào)我館離退休老干部基本情況。主要包括：老干部工作機(jī)構(gòu)；老干部黨建工作及人數(shù)；老干部活動(dòng)、學(xué)習(xí)、醫(yī)療修養(yǎng)場(chǎng)所情況和老干部遺屬情況等。

第二部分：人事教育科完成上級(jí)部門布臵的各項(xiàng)工作 今年，我們把按時(shí)完成上級(jí)部門布臵的各項(xiàng)工作做為獨(dú)立的一部分進(jìn)行匯報(bào)，是因?yàn)樵谡麄€(gè)2014年度，上級(jí)部門布臵的工作項(xiàng)目之多，任務(wù)之重，是歷年來(lái)涉及人員最廣、操作起來(lái)最繁雜的一年。全年完成的主要工作如下：

（一）完成人事檔案集中審核工作

根據(jù)省委組織部、省文化廳相關(guān)通知要求，為進(jìn)一步規(guī)范干部檔案管理，核準(zhǔn)個(gè)人檔案信息，人事教育科與辦公室檔案人員協(xié)作，歷時(shí)兩個(gè)月，對(duì)我館224卷在職職工個(gè)人檔案進(jìn)行了集中審核。審核內(nèi)容主要包括：出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位信息等。最后形成了《遼寧省圖書館人事檔案審核工作情況匯報(bào)》、《干部檔案審核情況信息表》、《干部檔案審核情況登記表》和《干部基本信息審核表》。并按要求將《干部基本信息審核表》由審核人、職工本人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見(jiàn)，加蓋公章后，歸入職工本人檔案。

（二）完成我館機(jī)構(gòu)編制和人員信息實(shí)名制登記工作。根據(jù)省編辦《關(guān)于印發(fā)<深入開(kāi)展全省機(jī)構(gòu)和人員編制核查全面推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作方案>的通知》要求，我館開(kāi)展了機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作，對(duì)機(jī)構(gòu)編制和人員信息進(jìn)行了實(shí)名制登記匯總上報(bào)，實(shí)名制登記內(nèi)容包括：?jiǎn)挝换拘畔ⅰ?0個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)基本信息、230名在職人員基本信息。

（三）協(xié)助統(tǒng)戰(zhàn)部門做好黨外人士相關(guān)調(diào)查、調(diào)研工作。

1、根據(jù)省委統(tǒng)戰(zhàn)部《關(guān)于協(xié)助全省部分縣處級(jí)黨外代表人士進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)的函》文件要求，統(tǒng)計(jì)并上報(bào)我館縣處級(jí)（副高級(jí)職稱以上）黨外代表信息共30人，包括?黨外代表人士統(tǒng)計(jì)表? ?黨外代表人士登記表?。

2、協(xié)助省委統(tǒng)戰(zhàn)部對(duì)我館民主黨派省級(jí)組織代表人士進(jìn)行調(diào)研。

3、協(xié)助市委統(tǒng)戰(zhàn)部對(duì)我館黨外人士信息做進(jìn)一步完善，并起草相關(guān)調(diào)研材料3份。

（四）做好編制外人員招聘與管理的相關(guān)準(zhǔn)備工作

1、參加中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院、省人社廳組織的《事業(yè)單位編外用人管理研究》課題調(diào)研，根據(jù)調(diào)研提綱，起草了《遼寧省圖書館編外用人情況匯報(bào)》，同時(shí)組織我館15名編外用工人員填寫《事業(yè)單位編外用人管理情況個(gè)人調(diào)查問(wèn)卷》。

2、根據(jù)文化廳相關(guān)通知要求，為進(jìn)一步做好編制外人員的管理工作，結(jié)合我館編外人員實(shí)際情況及編外用人的發(fā)展趨勢(shì)，起草了《遼寧省圖書館編制外人員管理辦法》。在此基礎(chǔ)上，按照廳人事處要求，參照《事業(yè)單位管理?xiàng)l例》，結(jié)合未來(lái)編制外用人管理的客觀需求，起草了《政府購(gòu)買公共服務(wù)工作人員管理辦法（暫行）》。

3、按照省文化廳關(guān)于招聘編制外人員的相關(guān)要求，結(jié)合新館功能布局，在充分調(diào)研各部門、各崗位人員狀況的基礎(chǔ)上，起草了《遼寧省圖書館招聘編制外人員方案》和《遼寧省圖書館招聘 編制外人員崗位設(shè)臵表》。

（五）完成養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)采集工作

根據(jù)人社廳相關(guān)通知要求，在文化廳的統(tǒng)一部署下，為配合全省養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)采集工作的開(kāi)展，為下一階段養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的開(kāi)展打好基礎(chǔ)，我館對(duì)在職及離退休人員基礎(chǔ)信息進(jìn)行了采集。共采集在職人員信息233人，離退休人員信息134人。

（六）完成全省文化系統(tǒng)專家信息采集工作

根據(jù)《文化部人事司關(guān)于更新文化部專家管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)的通知》要求，受廳人事處委托，負(fù)責(zé)全省文化人才的信息采集工作，完成對(duì)廳直各單位以及各市文化局的通知傳達(dá)、數(shù)據(jù)庫(kù)操作指導(dǎo)、信息搜集等工作，共采集全省文化系統(tǒng)專家信息607人。其中我館專家信息24人。

（七）順利完成在編不在崗人員專項(xiàng)整治自查工作 根據(jù)人社廳《關(guān)于報(bào)送清理?吃空餉?、在編不在崗人員專項(xiàng)整治工作自查情況的通知》、《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省清理“吃空餉”、在編不在崗人員專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案〉的通知》等相關(guān)要求，對(duì)我館在編不在崗人員進(jìn)行了自查，上報(bào)了?遼寧省圖書館關(guān)于‘吃空餉’、在編不在崗人員專項(xiàng)整治工作自查情況報(bào)告?及?自查情況統(tǒng)計(jì)表?。

（八）完成事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)工作

1、根據(jù)?遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于開(kāi)展整治事業(yè)單位公開(kāi)招聘突出問(wèn)題專項(xiàng)行動(dòng)的通知?精神，對(duì)我館近年來(lái)公開(kāi)招聘工作進(jìn)行了自查，形成了?遼寧省圖書館關(guān)于公開(kāi)招聘問(wèn)題的自查報(bào)告?。

2、在充分調(diào)研各部室人員需求的基礎(chǔ)上，按時(shí)完成了?遼寧省圖書館2014年省文化廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃信息表?的申報(bào)工作。

（九）配合省編辦，完成省直事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制調(diào)研工作 根據(jù)省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于對(duì)省直事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制等情況開(kāi)展調(diào)研工作的通知》精神，按照調(diào)研提綱所例條目，對(duì)我館現(xiàn)有機(jī)構(gòu)編制情況、在編人員崗位分布及編外人員崗位分布情況進(jìn)行了總結(jié)匯報(bào)，保證了調(diào)研工作的順利開(kāi)展。

（十）配合省文化廳，完成單位內(nèi)部改革的調(diào)研工作 根據(jù)文化廳《關(guān)于幫助提供公益性文化事業(yè)單位內(nèi)部改革有關(guān)材料的函》要求，起草了?遼寧省圖書館內(nèi)部改革相關(guān)材料?，并接待省文化廳相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我館近年來(lái)內(nèi)部改革的各項(xiàng)舉措進(jìn)行調(diào)研。

第三部分、2015年工作重點(diǎn)

在做好常規(guī)工作的同時(shí)，2015年人事教育科工作重點(diǎn)為：

1、進(jìn)一步完善崗位設(shè)臵工作，加強(qiáng)對(duì)各崗位人員的考核評(píng)價(jià)管理。

2、為緩解我館編制內(nèi)人員嚴(yán)重不足的情況，積極與上級(jí)主管部門溝通，爭(zhēng)取在2015年實(shí)施面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作。

3、為保證新館順利開(kāi)館，結(jié)合工作實(shí)際，做好招聘編制外人員的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。包括起草招聘方案，公布招聘崗位與條件，完成招聘報(bào)名、審核、面試、筆試、考核、接收及培訓(xùn)等相關(guān)工作。

4、以全面提升人員總體水平，培養(yǎng)高層次人才為重點(diǎn)，繼續(xù)開(kāi)展多形式、多層次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)活動(dòng)。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握有關(guān)人事管理方面的最新政策與條例，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供理論依據(jù)。

人事教育科 2014年12月24

第二篇：2011人事教育科工作總結(jié)

2011人事教育科工作總結(jié)

2011年在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省局人事教育處和機(jī)關(guān)黨委的指導(dǎo)和支持下，人事教育科全體同志以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)實(shí)踐發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神和全省人事、黨建、紀(jì)檢和監(jiān)察工作會(huì)議精神，緊緊圍繞我所中心工作任務(wù)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和行政規(guī)章，認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成了本的工作任務(wù)。具體如下：

一、黨員情況

1、我所今年現(xiàn)有黨員xx人，正式黨員xx人，預(yù)備黨員x人。其中x人為簽約人員。

2、黨員流動(dòng)情況：轉(zhuǎn)出黨員x人，其中x人為簽約人員；轉(zhuǎn)入黨員5人，其中x人為簽約人員。轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出的為第x支部黨員。

3、黨員發(fā)展情況：今年第x支部轉(zhuǎn)正黨員x人，第x支部有x人為發(fā)展對(duì)象。

4、今年全所上繳黨費(fèi)人民幣xxx。

二、人員培訓(xùn)情況

1、制訂“2011年教育培訓(xùn)工作計(jì)劃”。今年我所計(jì)劃舉辦培訓(xùn)班、講座項(xiàng)目xx項(xiàng)，其中申報(bào)省級(jí)Ⅰ類繼續(xù)教育項(xiàng)目x項(xiàng)；計(jì)劃外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)xx個(gè)項(xiàng)目。

2、到2011年12月止，組織舉辦各類培訓(xùn)班x個(gè)，其中x個(gè)為省級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目，網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育培訓(xùn)x期。

3、今年我所派出去參加檢驗(yàn)技術(shù)、新擴(kuò)項(xiàng)目及政策法規(guī)等各類培訓(xùn)班xx期，參訓(xùn)人員達(dá)xxx人次。

4、目前以函授、遠(yuǎn)程教育方式工讀在職學(xué)歷教育有xx人，其中碩研課程進(jìn)修班x人，本科x人，?？苮人。今年報(bào)名參加在職學(xué)歷教育的x人，其中碩研課程進(jìn)修班x人，本科x人，大專x人；今年完成在職學(xué)歷教育的x人，其中取得博士學(xué)歷和學(xué)位的x人，取得碩士學(xué)歷和學(xué)位的x人，取得本科學(xué)歷的x人；其中x人正在申請(qǐng)學(xué)歷和學(xué)位的變更。

5、今年我所接收外來(lái)進(jìn)修人員xx人，其中x人為市所藥檢人員，x人為學(xué)校教師，x人為企業(yè)藥檢人員；完成xx名實(shí)習(xí)生的帶教任務(wù)。

第三篇：人事教育科工作總結(jié)

人事教育科工作總結(jié)

20**年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在局屬各單位和局機(jī)關(guān)各科室的支持配合下，人事教育科圍繞中心，服務(wù)大局，克難勇進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，較好地促進(jìn)了全系統(tǒng)組織、人事、老干、工會(huì)、機(jī)關(guān)黨建工作再上新臺(tái)階。

一、認(rèn)真開(kāi)展三萬(wàn)活動(dòng)。根據(jù)縣“三萬(wàn)”要求，從3月開(kāi)始，積極開(kāi)展“三萬(wàn)”活動(dòng)。一是成立領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的“三萬(wàn)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，為三萬(wàn)活動(dòng)的開(kāi)展提供了組織保證；二是制定活動(dòng)方案，為活動(dòng)開(kāi)展明確方向，三是成立工作專班，成立了機(jī)關(guān)和厲山分局、殷店分局、洪山分局工作專班，分別對(duì)草店紫金山村、小林天坡村、殷店勝利村、安居姜家棚村開(kāi)展“三萬(wàn)”活動(dòng)。專班的成立，為“三萬(wàn)”活動(dòng)開(kāi)展提供了人力保證。四是積極開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。按照方案方案要求，四個(gè)工作組分別進(jìn)駐了四村，走訪所有的農(nóng)戶，實(shí)現(xiàn)了“二個(gè)全覆蓋”，在四五月期間，“三萬(wàn)”活動(dòng)專班分別召開(kāi)了村民大會(huì)、黨員大會(huì)，對(duì)進(jìn)村入戶的目的和意義進(jìn)行宣傳，隨后，針對(duì)不同情況分別對(duì)農(nóng)戶進(jìn)行入戶走訪、書信走訪、電話走訪、手機(jī)短信走訪，對(duì)各村各戶的情況進(jìn)行調(diào)查，針對(duì)不同情況，分別對(duì)以上四村進(jìn)行經(jīng)濟(jì)援助。對(duì)草店紫金山村援助1萬(wàn)元，用于該村黨員活動(dòng)室維修；對(duì)小林天坡村援助1萬(wàn)元，用于該村藍(lán)莓基地建設(shè)，支持該村經(jīng)濟(jì)發(fā)展；對(duì)殷店勝利村支援1萬(wàn)元，用于該村10口堰塘的修整；對(duì)安居姜家棚村支援1萬(wàn)元，用于該村1組和4組泵站的維修，為今年的抗旱起到?jīng)Q定性作用。同時(shí)在5月底，對(duì)我們進(jìn)村入戶情況進(jìn)行了公示，對(duì)驗(yàn)收工作進(jìn)行了申請(qǐng)，對(duì)活動(dòng)日志、調(diào)查臺(tái)賬和各種相關(guān)檔案進(jìn)行了整理，為“三萬(wàn)”活動(dòng)劃上了圓滿結(jié)束。由于我們工作扎實(shí)，措施有力，在7月全市三萬(wàn)活動(dòng)表彰會(huì)上，縣局被評(píng)為先進(jìn)工作組受到市委表彰。

二、積極開(kāi)展建黨九十周年慶?；顒?dòng)。為慶祝建黨九十周年，我們開(kāi)展了豐富多彩的慶祝活動(dòng)。一是認(rèn)真做好先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的推薦工作。我們積極與縣委組織部聯(lián)系，認(rèn)真組織材料，按要求填寫相關(guān)表格，使向縣委組織部推薦的“先進(jìn)基層黨組織”和“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”二個(gè)榮譽(yù)一次性獲得成功?？h局黨組被評(píng)為“先進(jìn)基層黨組織”受到市委表彰、一名同志被評(píng)為“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”受到縣委表彰；二是積極組織人員參加市局組織的“為黨旗爭(zhēng)輝”演講比賽。我們組織材料，精選人員，積極迎接市局組織的演講，由于我們準(zhǔn)備充足，獲得了一名二等獎(jiǎng)和一名優(yōu)秀獎(jiǎng)的好成績(jī)；三是組織上好一堂黨課。要求以支部為單位組織，為黨員上好一堂黨課，針對(duì)當(dāng)前的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，結(jié)合隨縣國(guó)稅實(shí)際，客觀分析干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)中面臨的挑戰(zhàn)，正確對(duì)待時(shí)下一些新情況、新問(wèn)題，進(jìn)一步激發(fā)廣大黨員的工作熱情，增強(qiáng)加快國(guó)稅事業(yè)發(fā)展的熱情和決心；四是開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)?？h局集中走訪看望慰問(wèn)老黨員、老干部，送去節(jié)日問(wèn)候并征詢對(duì)縣局工作的意見(jiàn)建議；五是召開(kāi)一次入黨積極分子座談會(huì)。要求各支部組織入黨積極分子圍繞對(duì)黨的信念，入黨動(dòng)機(jī)，個(gè)人思想工作等進(jìn)行座談，進(jìn)一步增強(qiáng)入黨積極分子的信念，增進(jìn)黨的凝聚力和向心力；六是組織一次重溫入黨誓詞活動(dòng)。目的是為了使大家牢記黨的宗旨，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，把黨員的先進(jìn)性更好地體現(xiàn)在優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)中，體現(xiàn)在國(guó)稅事業(yè)的發(fā)展之中；七是開(kāi)展全員學(xué)黨史活動(dòng)。積極響應(yīng)省委號(hào)召，在全體國(guó)稅干部中開(kāi)展中共黨史的教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，并組織干部參加省國(guó)稅局組織的黨史知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)；八是開(kāi)展紅色教育活動(dòng)。組織干部到洛陽(yáng)鎮(zhèn)九口堰新五師舊址紀(jì)念館進(jìn)行紅色教育，舉行國(guó)稅干部廉政簽字活動(dòng)。豐富多彩的黨建活動(dòng)，提高了干部職工的黨建知識(shí)，引導(dǎo)大家樹(shù)立了正確的人生觀和價(jià)值觀，提高了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、精心迎接省級(jí)文明單位驗(yàn)收。今年以來(lái)，我們加班加點(diǎn)對(duì)建局以來(lái)的各種圖片、文件、進(jìn)行了系統(tǒng)整理，高規(guī)格的裝訂成冊(cè)，形成了系統(tǒng)的文明創(chuàng)建檔案。同時(shí)積極開(kāi)展各種創(chuàng)建活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的創(chuàng)建氛圍，加強(qiáng)節(jié)約型機(jī)關(guān)、環(huán)境衛(wèi)生建設(shè)和隊(duì)伍形象建設(shè)，促進(jìn)省級(jí)文明創(chuàng)建活動(dòng)的順利開(kāi)展。5月10日，省文明辦主任在市縣文明委的陪同下，對(duì)我局省級(jí)文明創(chuàng)建工作進(jìn)行了檢查驗(yàn)收，由于我們準(zhǔn)備充足，規(guī)范、整潔的環(huán)境衛(wèi)生和創(chuàng)建檔案，給省文明辦領(lǐng)導(dǎo)留下深刻的印象，他們對(duì)我們創(chuàng)建工作給予了高度評(píng)價(jià)。8月，縣局被省委省政府評(píng)為“文明單位”進(jìn)行了通報(bào)表彰。

四、多層次開(kāi)展干部培訓(xùn)工作。自四月開(kāi)始，組織干部職工進(jìn)行了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、公文寫作培訓(xùn)、信息宣傳培訓(xùn)。同時(shí)鼓勵(lì)干部參加“三師”考試，6月17日，有6名同志參加了注冊(cè)稅務(wù)師的考試。認(rèn)真搞好能手培訓(xùn)，6月，對(duì)參加省級(jí)能手考試的人員進(jìn)行了選拔，組織了選拔考試，確定了考試人員。經(jīng)過(guò)多層培訓(xùn)，提高了大部分干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，全年，有1名同志通過(guò)了注冊(cè)稅務(wù)師的考試，1名同志獲得省級(jí)能手第16位，1名同志被遴選為省局干部。

五、高質(zhì)量完成人事調(diào)研自查工作。對(duì)建局以來(lái)干部選拔任用情況、工作公務(wù)員管理工作、臨時(shí)聘用人員管理情況、干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、干部工資情況、資料歸檔情況進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理的自查，并對(duì)所有資料進(jìn)行整理歸檔，形成了完整的人事管理資料。

六、精確進(jìn)行干部津補(bǔ)貼測(cè)算工作。根據(jù)市局要求，今年上半年，精確完成了在崗人員津補(bǔ)貼測(cè)算工作，在3次的測(cè)算工作中，我們與財(cái)務(wù)科相互配合，找文件、查政策，為津補(bǔ)貼測(cè)算提供充分正確的政策依據(jù)。完成了離退休干部津補(bǔ)貼測(cè)算和發(fā)放工作，對(duì)17名老干部從去年7月以來(lái)的津補(bǔ)貼進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，確保了老干部的切身利益。

七、嚴(yán)肅認(rèn)真組織了公務(wù)員考核。元月份，對(duì)全縣公務(wù)員從德能勤績(jī)廉等五個(gè)方面進(jìn)行了考核，根據(jù)考核情況，經(jīng)黨黨組研究決定，確定10名同志為2010優(yōu)秀公務(wù)員報(bào)市局表彰，其中2名同志為三等功、8名同志嘉獎(jiǎng)。公務(wù)員考核，鼓勵(lì)了先進(jìn)，弘揚(yáng)了正氣，激勵(lì)了士氣。

八、按程序進(jìn)行了部分干部試用期轉(zhuǎn)正和干部任用工作。4月份，我們集中時(shí)間，按照本人述職、民主測(cè)評(píng)、座談?wù){(diào)查、黨組研究決定的組織程序，對(duì)全系統(tǒng)4名正股級(jí)干部和8名副股級(jí)干部進(jìn)行按期轉(zhuǎn)正。同時(shí)，根據(jù)工作需要，按照組織程序任命了4名正股級(jí)干部和2名分局副局長(zhǎng)，充實(shí)了干部隊(duì)伍，提高了戰(zhàn)斗力。

九、認(rèn)真開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)工作。一是制定實(shí)施方案。結(jié)合本單位實(shí)際，迅速成立了治庸問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了“治庸問(wèn)責(zé)”實(shí)施方案，明確了目標(biāo)和完成時(shí)限，為“治庸問(wèn)責(zé)”工作強(qiáng)力推進(jìn)明確了方向。二是召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議。組織全體國(guó)稅干部（含勞務(wù)派遣人員）召開(kāi)全局大會(huì)，進(jìn)行動(dòng)員部署。拉開(kāi)了全局治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng)的序幕。三是確定學(xué)習(xí)專題。以各級(jí)黨組織為主體，開(kāi)展專題學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話和在湖北考察時(shí)的講話，以及省、市局“治庸問(wèn)責(zé)”動(dòng)員大會(huì)精神，對(duì)黨員干部進(jìn)行愛(ài)崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、正面示范教育和反面警示教育。四是組織討論。確定以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容，開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)大討論，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)。五是設(shè)計(jì)宣傳平臺(tái)。在隨縣國(guó)稅網(wǎng)頁(yè)上開(kāi)辟“治庸問(wèn)責(zé)專欄”，制作治庸問(wèn)責(zé)宣傳展板，及時(shí)印發(fā)治庸問(wèn)責(zé)簡(jiǎn)報(bào)等形式，加強(qiáng)對(duì)治庸問(wèn)責(zé)工作的主要內(nèi)容、目標(biāo)任務(wù)和重要意義的宣傳。形成良好的輿論引導(dǎo)和強(qiáng)大的輿論監(jiān)督。開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)工作，根治了“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象，提高了工作效率。

十、認(rèn)真做好離退休老干部的工作。我們結(jié)合離退休老同志的生活、身體健康狀況實(shí)際，從學(xué)習(xí)、生活上關(guān)心老同志，精心組織學(xué)習(xí)，經(jīng)常噓寒問(wèn)暖，落實(shí)其有關(guān)待遇，聽(tīng)取他們對(duì)發(fā)展國(guó)稅事業(yè)的意見(jiàn)和建議。在重陽(yáng)節(jié)，還組織離退休老同志們進(jìn)行座談，并進(jìn)行了節(jié)日慰問(wèn)。

2014年按照市委人才工作總體部署，圍繞全市人才工作大局，市科協(xié)積極組織開(kāi)展引進(jìn)高端智力工作，為推進(jìn)寧波經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展貢獻(xiàn)了力量。

一、人才工作組織有力

堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)落實(shí)XX市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃和人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃，將人才工作納入單位的重要議事日程，市科協(xié)黨組定期研究“引智”工作，具體部署引進(jìn)各方智力為寧波服務(wù)工作并做好組織落實(shí)工作。

建立健全人才工作責(zé)任制，做到了制度健全、職責(zé)明確、人員到位，人才工作由市科協(xié)黨組書記、主席牽頭，分管副主席負(fù)責(zé)，學(xué)會(huì)部牽頭負(fù)責(zé)，院士服務(wù)和咨詢中心、國(guó)際科技交流中心以及其他職能處室積極配合。其中學(xué)會(huì)部統(tǒng)籌“引智”工作，負(fù)責(zé)引進(jìn)全國(guó)學(xué)會(huì)智力工作，院士服務(wù)和咨詢中心負(fù)責(zé)引進(jìn)院士專家以及團(tuán)隊(duì)工作，國(guó)際科技交流中心負(fù)責(zé)引進(jìn)海外高端智力工作。領(lǐng)導(dǎo)重視部門負(fù)責(zé)，市科協(xié)組織和動(dòng)員廣大科技力量為寧波經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、切實(shí)履行人才工作職責(zé)

認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于人才工作的重大決策及會(huì)議精神，市科協(xié)不但在高校以及學(xué)會(huì)科技人員中開(kāi)展科學(xué)人才觀宣傳，還結(jié)合科學(xué)普及工作在社會(huì)上予以廣泛宣傳，并結(jié)合本單位實(shí)際，研究制定具體措施。根據(jù)我市人才工作情況，制定落實(shí)“引智”工作方案，組織開(kāi)展全國(guó)學(xué)會(huì)寧波行、院士專家寧波行、海外智力寧波行等活動(dòng)，為完善柔性引智工作“三駕馬車”奠定了基礎(chǔ)。

制定實(shí)施院士智力集聚工程，組織開(kāi)展海內(nèi)外院士專家寧波行活動(dòng)，做好院士信息庫(kù)建設(shè)，大力引進(jìn)院士智力及其團(tuán)隊(duì)。2014年共組織了20期院士行活動(dòng)（包括人才科技周），邀請(qǐng)了計(jì)亮年、陳勇、侯立安、俞永新、林浩然、邱蔚

六、徐芑南、沈昌祥、汪燮卿、朱英浩、傅延棟、竇士學(xué)等38位國(guó)內(nèi)外位院士及其團(tuán)隊(duì)來(lái)甬與企業(yè)對(duì)接和開(kāi)展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。加強(qiáng)院士工作站建設(shè)管理，推薦參加省聯(lián)合培養(yǎng)應(yīng)用型高層次人才試點(diǎn)，開(kāi)展建站3年期滿工作站考核，新建10家市級(jí)院士工作站、2家省級(jí)院士工作站，全市市級(jí)院士工作站總計(jì)79家，省級(jí)院士工作站18家，合計(jì)引進(jìn)94個(gè)院士創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、470多名高層次專家。寧波江豐電子材料有限公司和寧波天生密封件有限公司等2家院士工作站入選浙江省“依托院士專家工作站聯(lián)合培養(yǎng)工程碩士試點(diǎn)單位”，入選數(shù)量名列全省第一。同時(shí)，寧波江豐電子材料有限公司院士工作站還被認(rèn)定為省級(jí)“典型院士專家工作站”培育對(duì)象。

圍繞省委省政府“五水共治”戰(zhàn)略和市委市政府“雙驅(qū)動(dòng)四治理”決策部署，邀請(qǐng)環(huán)境輕紡領(lǐng)域的8位院士和3位知名專家分組實(shí)地考察我市象山、鎮(zhèn)海、江北、北侖和東錢湖等縣（市）區(qū)的紡織、印染、水污染處理企業(yè)及河道治理現(xiàn)場(chǎng)，組織召開(kāi)了XX市五水共治與海洋環(huán)境治理院士咨詢會(huì)、寧波紡織行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展院士座談會(huì)和“科技助力五水共治，共建和諧美麗寧波”院士報(bào)告會(huì)等6場(chǎng)高端決策咨詢和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)?；顒?dòng)受到中國(guó)工程院、市委市政府的高度重視和支持，市委常委、副市長(zhǎng)壽永年和市委常委、組織部長(zhǎng)楊立平等領(lǐng)導(dǎo)參加院士咨詢會(huì)。院士專家們的意見(jiàn)建議通過(guò)不同方式和途徑反饋給了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，對(duì)于推進(jìn)決策科學(xué)化與民主化產(chǎn)生了積極的作用和影響。

年內(nèi)分別開(kāi)展三期海智活動(dòng)及10余次專題調(diào)研活動(dòng)，共邀請(qǐng)了100多位海外高層次人才攜高新技術(shù)項(xiàng)目來(lái)寧波考察、洽談，9月份還承辦了2014中國(guó)科協(xié)海智計(jì)劃聯(lián)席會(huì)議，邀請(qǐng)了16個(gè)國(guó)家的43個(gè)海外科技社團(tuán)的53位代表齊聚寧波。每次海智活動(dòng)均安排了“3315”申報(bào)培訓(xùn)、XX市人才政策推薦會(huì)、海外高層次人才項(xiàng)目推介會(huì)、企業(yè)園區(qū)對(duì)接會(huì)、園區(qū)企業(yè)考察等內(nèi)容。2014年的海外智力引進(jìn)成效顯著，其中，8月份由國(guó)際應(yīng)用能源創(chuàng)新研究院（aeii）院長(zhǎng)、海智專家嚴(yán)晉躍教授等參與的“中國(guó)太陽(yáng)能光伏提水修復(fù)草場(chǎng)和農(nóng)田技術(shù)”榮獲“全球人居環(huán)境綠色技術(shù)獎(jiǎng)”；“新型醫(yī)藥用功能水凝膠”項(xiàng)目獲“中國(guó)科技創(chuàng)業(yè)大賽”二等獎(jiǎng)；由馬來(lái)西亞、德國(guó)海外專家領(lǐng)銜的“應(yīng)用于精細(xì)化工與醫(yī)藥工業(yè)的綠色酶法項(xiàng)目”團(tuán)隊(duì)入選XX市“3315”計(jì)劃，并與江東企業(yè)合作創(chuàng)辦生物醫(yī)藥公司；3個(gè)海外團(tuán)隊(duì)分別入選XX市和XX區(qū)的海外引才計(jì)劃，其中澳大利亞海外專家領(lǐng)銜的“先進(jìn)板材成型技術(shù)商業(yè)化項(xiàng)目”落戶鄞州。自2013年下半年起開(kāi)展以引進(jìn)國(guó)家級(jí)學(xué)會(huì)智力為目的的“全國(guó)學(xué)會(huì)寧波行活動(dòng)”，前后共開(kāi)展9期活動(dòng)，邀請(qǐng)了中國(guó)兵工學(xué)會(huì)、中國(guó)化工學(xué)會(huì)、中國(guó)紡織工程學(xué)會(huì)、中國(guó)人工智能學(xué)會(huì)、中國(guó)影視技術(shù)學(xué)會(huì)、中國(guó)林學(xué)會(huì)、中國(guó)水產(chǎn)學(xué)會(huì)、中國(guó)自動(dòng)化學(xué)會(huì)、中國(guó)電子學(xué)會(huì)以及先進(jìn)成型技術(shù)學(xué)會(huì)等10家國(guó)家級(jí)學(xué)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和專家蒞臨寧波，與地方科協(xié)、科技園區(qū)以及相關(guān)企業(yè)對(duì)接商洽引進(jìn)國(guó)家級(jí)學(xué)會(huì)智力事宜。通過(guò)近一年的洽談對(duì)接，有4家國(guó)家級(jí)學(xué)會(huì)與企業(yè)達(dá)成合作意向，2014年人才科技周期間正式簽約建立學(xué)會(huì)服務(wù)站（專家工作站），分別為中國(guó)兵工學(xué)會(huì)與XX市重強(qiáng)電器有限公司、中國(guó)紡織工程學(xué)會(huì)與寧波廣源紡織品有限公司、中國(guó)林學(xué)會(huì)與XX市林聯(lián)竹子研究所、先進(jìn)成型技術(shù)學(xué)會(huì)分別與XX縣模具行業(yè)協(xié)會(huì)。

積極配合完成了人才科技周、浙洽會(huì)甬港經(jīng)濟(jì)合作論壇等全市性相關(guān)“引智”工作任務(wù)。組織召開(kāi)XX市第八屆學(xué)術(shù)大會(huì)，中國(guó)工程院徐芑南院士、沈昌祥院士和陳勇院士應(yīng)邀分別作：“蛟龍?zhí)柕膭?chuàng)新驅(qū)動(dòng)與載人深潛器的發(fā)展”、“網(wǎng)絡(luò)空間安全戰(zhàn)略思考與啟示”和“發(fā)展城鎮(zhèn)礦山，促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)”主題報(bào)告，來(lái)自全市科技工作者代表300余人參加了主會(huì)場(chǎng)活動(dòng)；組織了“激光燒蝕技術(shù)應(yīng)用論壇”等6場(chǎng)“天一論壇”活動(dòng)，召開(kāi)“食用油的安全與健康”等19場(chǎng)科技沙龍，還對(duì)“21世紀(jì)神經(jīng)科學(xué)展望”等15個(gè)高層次重大學(xué)術(shù)活動(dòng)項(xiàng)目、“人造化學(xué)物毒理學(xué)和流行病學(xué)中德國(guó)際論壇”等29項(xiàng)重點(diǎn)學(xué)術(shù)活動(dòng)項(xiàng)目予以資助，為提高本市科技人員能力技術(shù)水平提供幫助。

三、優(yōu)化人才工作環(huán)境

做好人才服務(wù)工作，完善院士工作站和海智專家聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼工作，領(lǐng)導(dǎo)干部積極開(kāi)展工作調(diào)研，認(rèn)真落實(shí)聯(lián)系制度，切實(shí)為人才辦實(shí)事、解難事。強(qiáng)化人才工作投入，在預(yù)算中留有人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要用于“院士專家寧波行活動(dòng)”，“海智寧波之旅”以及高層次重大學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、學(xué)術(shù)著作出版資助、優(yōu)秀論文和青年科技獎(jiǎng)評(píng)選表彰等工作，其中《混凝土結(jié)構(gòu)耐久性》等8部著作獲XX市自然科學(xué)學(xué)術(shù)著作出版資助，分獲2萬(wàn)元、3萬(wàn)元、4萬(wàn)元不等的出版資助，總資助金額為28萬(wàn)元。積極開(kāi)展人才工作調(diào)研，《關(guān)于振興XX市竹產(chǎn)業(yè)的幾點(diǎn)建議》等一批科技工作者建議得到劉奇、盧子躍等市領(lǐng)導(dǎo)批示，為政府和相關(guān)部門決策提供依據(jù)；重視人才工作宣傳，充分利用公共媒體以及市科協(xié)的《寧波科普?qǐng)?bào)》、《寧波科協(xié)》雜志、寧波科協(xié)網(wǎng)等宣傳陣地加大典型科技人物和人才工作經(jīng)驗(yàn)的宣傳報(bào)道力度。

四、明年工作思路

（一）深化實(shí)施院士智力服務(wù)工程

組織10期“院士專家寧波行”活動(dòng)，重點(diǎn)做好寧波人才科技周期間的“國(guó)內(nèi)外院士企業(yè)行”活動(dòng)，組織10位以上院士參加寧波企業(yè)行和人才科技周，新建8家以上院士工作站，積極組織申報(bào)第6批浙江省院士專家工作站和第2批典型院士專家工作站，繼續(xù)擴(kuò)大院士工作站的覆蓋面和影響力。開(kāi)展院士聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼工作，加大院士工作站宣傳報(bào)道力度，辦好《寧波院士工作》雜志。

（二）大力實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)工作

2015年，XX市科協(xié)海智工作將繼續(xù)圍繞XX市委、市政府中心工作展開(kāi)，再建立2個(gè)海智基地工作站，舉行2期“海智寧波之旅”活動(dòng)，邀請(qǐng)50位海外高層次人才來(lái)甬交流洽談；加強(qiáng)與海外科技社團(tuán)聯(lián)絡(luò)，不斷拓展與海外科技社團(tuán)合作，進(jìn)一步為我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)基本建成”和“四好示范區(qū)”建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

（三）強(qiáng)化人才綜合服務(wù)

依托高校、學(xué)會(huì)等積極開(kāi)展各項(xiàng)智力服務(wù)活動(dòng)。深入開(kāi)展全國(guó)學(xué)會(huì)寧波行活動(dòng)，柔性引進(jìn)全國(guó)學(xué)會(huì)智力為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，計(jì)劃組織4-6家國(guó)家級(jí)學(xué)會(huì)不定期開(kāi)展“全國(guó)學(xué)會(huì)寧波行”活動(dòng)，新建學(xué)會(huì)服務(wù)站（專家工作站）5-8家；組織舉辦國(guó)際性、全國(guó)性或區(qū)域性高層次重大學(xué)術(shù)活動(dòng)約5次；資助一批重點(diǎn)學(xué)術(shù)活動(dòng)項(xiàng)目和重點(diǎn)軟科學(xué)研究課題；積極動(dòng)員符合自然科學(xué)學(xué)術(shù)著作出版資助條件的科技人才申報(bào)出版資助，計(jì)劃對(duì)10本左右學(xué)術(shù)著作出版資助；開(kāi)展青年科技獎(jiǎng)評(píng)選工作，表彰獎(jiǎng)勵(lì)10名青年科技工作者；開(kāi)展優(yōu)秀論文評(píng)選工作。

第四篇：人事教育科2011年工作總結(jié)

舒蘭市地稅局人事教育科 二○一一年工作總結(jié)

2011年人事教育科在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以深化規(guī)范管理為主線，以求真務(wù)實(shí)、激發(fā)活力、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高素質(zhì)為人事教育的工作目標(biāo)，突出以人為本，強(qiáng)化能力建設(shè)，較好地完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：

一、教育培訓(xùn)工作得實(shí)效

一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。根據(jù)省局按綱施訓(xùn)的要求，結(jié)合繼續(xù)深入推動(dòng)“提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高服務(wù)水平”主題實(shí)踐活動(dòng)的部署，本著堅(jiān)持用什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則，為了切實(shí)解決部分干部不會(huì)看賬不會(huì)查賬的問(wèn)題，上半年我們邀請(qǐng)財(cái)政局譚磊老師為全員進(jìn)行會(huì)計(jì)原理講座，通過(guò)的大課堂學(xué)習(xí)，使干部對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)得到了解和鞏固。按照吉林市局要求，全員撰寫業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，做到了統(tǒng)一、規(guī)范。

二是創(chuàng)新考試模式，增強(qiáng)了考試的針對(duì)性和時(shí)效性，為了檢驗(yàn)大課堂教學(xué)效果，組織了一次“雙提高”業(yè)務(wù)考試，改變以往考前下發(fā)題庫(kù)的形式，確?？荚嚥涣饔谛问?，不走過(guò)場(chǎng)，使干部扎實(shí)的掌握所學(xué)知識(shí)。嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，對(duì)有違紀(jì)現(xiàn)象的五名干部給予取消考試成績(jī)扣罰獎(jiǎng)金200元的處罰，為正學(xué)風(fēng)、正考風(fēng)打下基礎(chǔ)。十一月中下旬將進(jìn)行一次 專門的查賬業(yè)務(wù)考試。

三是完善電子培訓(xùn)檔案的歸檔整理，我局的干部培訓(xùn)檔案得到吉林市局的高度認(rèn)可，并作為模板在全地區(qū)進(jìn)行推廣。加強(qiáng)教育培訓(xùn)系統(tǒng)在線學(xué)習(xí)管理，要求全體干部保證在線學(xué)習(xí)時(shí)間和質(zhì)量。

四是發(fā)揮兼職教師的作用提升培訓(xùn)檔次和水平，選派業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部參加省市局組織的各類培訓(xùn)，并計(jì)劃利用每周五的學(xué)習(xí)時(shí)間讓他們將所學(xué)到的先進(jìn)理論知識(shí)傳授給全體干部，以點(diǎn)帶面，達(dá)到全員提高的效果。

五是繼續(xù)深入開(kāi)展系列讀書活動(dòng)，充實(shí)圖書室書籍，對(duì)讀書筆記和讀書心得進(jìn)行檢查，效果良好。

二、地稅品牌文化謀創(chuàng)新

以近幾年來(lái)文化建設(shè)取得的初步成果為依托，我們?cè)诖蛟煜到y(tǒng)性、品牌性的地稅文化上做了一些探索，確定以“和諧”為主線，開(kāi)展一系列的文化活動(dòng)。成功組織舉辦了“和諧迎春 創(chuàng)新奮進(jìn)”2011年春節(jié)聯(lián)歡會(huì)；婦女節(jié)組織女性干部“和諧誦春天”詩(shī)歌朗誦比賽；五四青年節(jié)組織青年干部和攝影小組開(kāi)展“和諧創(chuàng)新 青年先行”登山活動(dòng)；在二樓平臺(tái)上設(shè)置了“雙提高”活動(dòng)圖片展，總結(jié)近階段開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)成果，展示全局風(fēng)采。通過(guò)以上措施一方面增強(qiáng)隊(duì)伍活力，對(duì)全局握成拳、抱成團(tuán)增強(qiáng)集體凝聚力起到了突出的作用；另一方面將以往單點(diǎn)式文化活動(dòng)穿成線，連成面，為確立地稅文化品牌開(kāi)創(chuàng)新的局面。接下來(lái)將針對(duì)“雙提高”主題實(shí)踐活動(dòng)王克成局長(zhǎng)提出的“你好，再見(jiàn)”文明用語(yǔ)使用要求，結(jié)合省市局暗訪過(guò)程中我局存在的問(wèn)題，舉辦一次主題演講比賽，力爭(zhēng)使文明禮貌深入到每名干部心中。

三、目標(biāo)管理工作探新路

繼續(xù)堅(jiān)持量化、細(xì)化考核及檢查評(píng)比指標(biāo)，以檢驗(yàn)實(shí)際成果為主，考核一些看得見(jiàn)、摸得著的內(nèi)容。同時(shí)改變以往以分值核算考核成績(jī)的模式，直接用扣除獎(jiǎng)金額度體現(xiàn)考核成績(jī)，加強(qiáng)了目標(biāo)管理考核與干部獎(jiǎng)金掛鉤的直觀性和可操作性，通過(guò)考核直接把獎(jiǎng)金扣到人頭，避免了以往各基層單位扣款平攤的做法，做到了獎(jiǎng)懲分明，充分調(diào)動(dòng)了干部工作的積極性。在對(duì)整體工作進(jìn)行全面考核及檢查評(píng)比的同時(shí)，進(jìn)一步突出對(duì)省、市局部署的重點(diǎn)工作的考核力度，結(jié)合雙提高活動(dòng)考核，對(duì)省市局考核中出現(xiàn)問(wèn)題的實(shí)行追究責(zé)任，促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)。

四、和諧機(jī)關(guān)建設(shè)取新果

獻(xiàn)愛(ài)心感召群體，上半年我們?yōu)閮擅毨h員送去救助金1000元，開(kāi)展春蕾助學(xué)活動(dòng)，為市二十五中的趙晶同學(xué)送去1000元助學(xué)金。扎實(shí)開(kāi)展“三幫雙促”活動(dòng)，為幫扶的60戶群眾各送去面粉50斤。

發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，因人事變動(dòng)，我們進(jìn)行了總支委員會(huì)成員的選舉和各聯(lián)合支部的人員調(diào)整，各項(xiàng)黨建 工作均走在前列，得到了市直機(jī)關(guān)的認(rèn)可和肯定，在舒蘭市委組織的五年一度全市先進(jìn)基層黨組織評(píng)選活動(dòng)中我局總支委員會(huì)被評(píng)為先進(jìn)黨組織，經(jīng)過(guò)組織的培養(yǎng)，今年我局又有一名同志加入黨組織的懷抱。

為推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，深化“樹(shù)新風(fēng)正氣、促和諧發(fā)展”主題教育，按照市委市政府要求，我們開(kāi)展了“樹(shù)公仆形象、做勤廉楷?！被顒?dòng)，局機(jī)關(guān)組織了“樹(shù)、做”活動(dòng)“七學(xué)”知識(shí)考試，在第一階段的活動(dòng)情況檢查中，得到了相關(guān)部門的好評(píng)。

五、人事勞資管理工作

根據(jù)省編辦《關(guān)于省直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制核查暨省直事業(yè)單位“三定”試點(diǎn)工作實(shí)施方案》要求，認(rèn)真細(xì)致進(jìn)行了編制核查工作，做到了人員編制基礎(chǔ)信息完整，上報(bào)資料及時(shí)、齊全。完成了干部住房補(bǔ)貼的前期核算工作。

第五篇：市政府人事教育科工作總結(jié)

市政府人事教育科工作總結(jié)

20**年，我們緊緊圍繞市局的總體工作思路和工作中心，按照上級(jí)主管部門的要求，著力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高人員素質(zhì)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層分局的支持下，全科同志發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年初制定的工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)?；仡櫼荒陙?lái)的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、強(qiáng)化自身建設(shè)，樹(shù)立良好形象

作風(fēng)是否扎實(shí)、管理是否到位、是我們做好各項(xiàng)工作的根本保證。對(duì)此，一年來(lái)，我們從抓好自身建設(shè)入手，踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真做好每一項(xiàng)工作、每一件事情，較好地樹(shù)立了人事部門良好形象。一是抓學(xué)習(xí)，促素質(zhì)提高。一年來(lái)，我們結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)和上級(jí)局的會(huì)議精神，堅(jiān)持以學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》為重點(diǎn)、以既往文件為對(duì)照、以現(xiàn)行政策為標(biāo)準(zhǔn)，采取集中學(xué)習(xí)、互相討論的辦法，提高全科室人員的政策水平和業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步增強(qiáng)了做好人事教育工作的自覺(jué)性和責(zé)任感。二是抓管理，促工作規(guī)范。為保證日常工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，按照“一崗雙責(zé)”活動(dòng)我們重新制定了人事教育科內(nèi)部管理制度和工作崗位制度，明確了各個(gè)崗位的責(zé)任，規(guī)范了事務(wù)的工作流程，溝通了上下信息交流渠道，確保了各項(xiàng)工作按程序、按制度、按規(guī)定，全年沒(méi)有發(fā)生一起違反制度和程序的現(xiàn)象。三是抓活動(dòng)，促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。一年來(lái)，我們根據(jù)市局學(xué)習(xí)教育活動(dòng)安排，積極參與市局組織的“我身邊的施星燦”演講活動(dòng)及當(dāng)?shù)卣M織的讀書活動(dòng)，參加活動(dòng)的每個(gè)同志都能充分發(fā)揮的主觀能動(dòng)性，克服家庭和生活中的困難，以工作和大局為重，從而促進(jìn)了科室工作的全面提升，出色完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)隊(duì)伍活力

加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，事關(guān)國(guó)稅事業(yè)發(fā)展和興衰。一年來(lái)，我們采取“重用有本事的、表彰有貢獻(xiàn)的、獎(jiǎng)勵(lì)有能力的”等措施，以此激發(fā)隊(duì)伍活力，為促進(jìn)我市國(guó)稅事業(yè)更好更快地發(fā)展提供了強(qiáng)大動(dòng)力。

（一）抓好年終總結(jié)考核評(píng)比。為使總結(jié)評(píng)比工作真正起到“獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)”的效果，我們按照文件要求，采取結(jié)合總結(jié)抓考核，在總結(jié)的基礎(chǔ)上抓好公務(wù)員考核。根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定及上級(jí)局有關(guān)要求，科學(xué)、合理地確定各等次的考核條件和標(biāo)準(zhǔn)，采取民主投票、匯總審查、集中上報(bào)的辦法，2011共評(píng)選出優(yōu)秀34人。結(jié)合總結(jié)抓評(píng)比，在總結(jié)的基礎(chǔ)上抓好評(píng)先表模。本著公正、公平、公開(kāi)的原則，通過(guò)民主評(píng)比推薦，市局集中審議，33人被評(píng)為先進(jìn)工作者，23人被市局記三等功。

（二）抓好干部提拔交流調(diào)整。按照襄陽(yáng)市局對(duì)機(jī)構(gòu)改革工作的統(tǒng)一要求及《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)報(bào)名、筆試、面試、組織考察、黨組票決等程序，采取逐步淘汰的方式，把工作實(shí)績(jī)突出、業(yè)務(wù)素質(zhì)熟練、組織信任、群眾公認(rèn)的3名同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，使我局領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化。我們又按照市局黨組的決定，對(duì)18名干部進(jìn)行了崗位輪換，并按組織程序快速調(diào)整到位，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（三）抓項(xiàng)目建設(shè)樹(shù)立先進(jìn)典型。按照市局項(xiàng)目建設(shè)的相關(guān)要求，我們堅(jiān)持以項(xiàng)目建設(shè)推動(dòng)人事工作創(chuàng)新，20**年我們結(jié)合人事工作實(shí)際，撰寫的《建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織》被評(píng)為優(yōu)秀項(xiàng)目。6月份，我局《春風(fēng)化雨潤(rùn)無(wú)聲文化建設(shè)結(jié)碩果》在全市國(guó)稅系統(tǒng)人事教育工作會(huì)議上做了經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言，得到了市局領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

三、注重教育培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)

人才興則國(guó)稅興，教育興則事業(yè)興。作為干部教育管理的職能科室，一年來(lái)，我們按照省、市局教育培訓(xùn)工作部署和要求，突出按需施教，提高培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)工作取得了新的成效，隊(duì)伍整體素質(zhì)有了明顯提高。

（一）抓好干部培訓(xùn)。我們以各科室、各分局為教育陣地，分批次、分崗位開(kāi)展培訓(xùn)工作，并根據(jù)崗位職責(zé)、工作流程和技能標(biāo)準(zhǔn)的不同，確定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。一是開(kāi)展“雙基”教育培訓(xùn)，在棗陽(yáng)福隆賓館組織38名推薦和抽考人員進(jìn)行《公務(wù)員法》、《消費(fèi)稅》、《出口退稅》封閉式培訓(xùn)班，經(jīng)過(guò)襄陽(yáng)市局選拔考試有6名同志進(jìn)入前百名；二是開(kāi)展信息技能大比武，組織了9名同志參加全省國(guó)稅系統(tǒng)“信息技能大比武”活動(dòng)。通過(guò)多種方式培訓(xùn)，落實(shí)了培訓(xùn)培訓(xùn)任務(wù)，提高了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)

（二）注重能手選拔。今年市局分配給我們的稅收業(yè)務(wù)能手參賽指標(biāo)為14人，在保證能手選拔出成績(jī)的前提下，我們以此次能手選拔為契機(jī)，力爭(zhēng)為更多的干部搭建一個(gè)有利于專業(yè)人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的平臺(tái)，營(yíng)造崇尚學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、積極進(jìn)取的氛圍，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多的人才，為此市局號(hào)召全系統(tǒng)干部積極參與，我們按照市局的要求和規(guī)定的條件，本著自愿報(bào)名與單位推薦相結(jié)合的原則，在踴躍報(bào)名的人員中最終確定38名同志參加市局稅收業(yè)務(wù)能手選拔賽。為了使參賽人員系統(tǒng)、全面掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，我們?yōu)?8名參賽人員集中購(gòu)買了業(yè)務(wù)書籍，并為他們的學(xué)習(xí)提供時(shí)間保障。經(jīng)過(guò)層層篩選、層層把關(guān)，最后選出14名優(yōu)勝者代表我局參加市局稅收業(yè)務(wù)能手競(jìng)賽，有9人在市局選拔考試中進(jìn)入前百名，其中3人代表襄陽(yáng)市局參加省局稅收業(yè)務(wù)能手競(jìng)賽。

(三)落實(shí)其他工作。2012年全市國(guó)稅系統(tǒng)涌現(xiàn)出在?！叭脤W(xué)生”21人，考入各類大專院校學(xué)生14人，按照文件規(guī)定給予了4.4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；二是按照年休假的規(guī)定，先后審批了100余人休假；三是組織了我局10名工人身份人員考工定級(jí)工作；四是依舊堅(jiān)持做好對(duì)老干部的服務(wù)工作，在老同志生日之際，我們安排人員前去祝賀;在他們生病住院的時(shí)候，我們派人登門看望;在“九九重陽(yáng)節(jié)”組織了40余名退休老干部到鳳凰古城進(jìn)行了考察學(xué)習(xí)，開(kāi)闊他們的視野、豐富老干部的精神文化生活。

四、注重規(guī)范管理，夯實(shí)人事基礎(chǔ)

今年，對(duì)于人事工作來(lái)說(shuō)又是滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的一年，市局對(duì)人事工作提出了更高更細(xì)更規(guī)范化的要求，一年來(lái)，我們按照市局的布署，重點(diǎn)抓好了人員身份的核實(shí)、人事信息的錄入和人事檔案的補(bǔ)充三項(xiàng)工作，為我局人事檔案管理信息化奠定了良好基礎(chǔ)。

（一）對(duì)人員身份進(jìn)行了核實(shí)。我們根據(jù)省市局關(guān)于開(kāi)展人員清理登記的精神，以省局有關(guān)文件、干部人事檔案記載和個(gè)人填寫的原始材料為依據(jù)，克服工作量大、資料零散、檔案未在縣局、核對(duì)比較繁瑣等困難，加班加點(diǎn)，逐人逐項(xiàng)，一個(gè)一個(gè)核對(duì)，對(duì)把握不準(zhǔn)的及時(shí)向上級(jí)主管部門進(jìn)行請(qǐng)示匯報(bào)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每名干部的身份認(rèn)證和人員編制確認(rèn)，做到人員身份和個(gè)人檔案相一致，確保每一個(gè)人的身份不錯(cuò)登、不漏登、不重登；

（二）對(duì)人事信息進(jìn)行了錄入。今年11月份，接市局緊急通知，要求人管系統(tǒng)中對(duì)干部人事檔案信息進(jìn)行核對(duì)和錄入。我們抽調(diào)人員迅速投入到人事信息錄入的攻堅(jiān)戰(zhàn)中，我們加班加點(diǎn)，早出晚歸，逐人逐筆的將基本情況、職務(wù)、學(xué)歷學(xué)位、個(gè)人簡(jiǎn)歷、人員登記、政治面貌、補(bǔ)充信息、離退休、離崗?fù)损B(yǎng)、復(fù)退軍人等10個(gè)子集庫(kù)的信息資料全部輸入微機(jī)，同時(shí)突出對(duì)干部出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、各級(jí)別首次任職時(shí)間、主要經(jīng)歷及干部學(xué)歷等內(nèi)容的確認(rèn)把關(guān)，確保錄入信息準(zhǔn)確、真實(shí)、完整、實(shí)用，錄入數(shù)據(jù)近萬(wàn)筆，錄入300多人，錄入數(shù)據(jù)8萬(wàn)余條。

五、慎重對(duì)待工資，嚴(yán)格落實(shí)政策

（一）切實(shí)做好日常工資調(diào)整。在日常勞資管理中，我們堅(jiān)持對(duì)各單位執(zhí)行勞資政策情況進(jìn)行嚴(yán)格審查監(jiān)督，對(duì)每月工資的發(fā)放進(jìn)行審查，對(duì)多發(fā)、少發(fā)、錯(cuò)發(fā)的現(xiàn)象堅(jiān)決予以糾正，確保了國(guó)家工資政策的正確執(zhí)行。按照上級(jí)通知，在國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)津補(bǔ)貼管理軟件中完成了第一至第四階段工作，錄入基礎(chǔ)數(shù)據(jù)3萬(wàn)余條，并順利通過(guò)了省局驗(yàn)收。今年我們對(duì)60名同志進(jìn)行了工資晉級(jí)、286名進(jìn)了工資普檔、2名新招錄、8名工作變動(dòng)人員的工資、津貼進(jìn)行了調(diào)整，為15名到齡退休人員辦理了退休報(bào)批手續(xù)。

（二）適當(dāng)提高干部工資待遇。年初，根據(jù)部分離退休人員反映待遇低的情況后，我們對(duì)在職干部以及離退休干部的工資待遇和津補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行了詳細(xì)的測(cè)算，分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我們逐戶深入到離退休老干部家中，認(rèn)真宣傳解釋當(dāng)前的工資津補(bǔ)貼政策，根據(jù)我局實(shí)際情況，本著適當(dāng)提高的原則，給予在職干部及離退休老干部適當(dāng)增加了待遇及生活補(bǔ)貼。由于我們方法得當(dāng)，使干部及時(shí)了解了工資和津補(bǔ)貼政策，贏得了理解和支持，使我局津補(bǔ)貼實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)過(guò)渡。

（三）耐心做好工資政策解答。公務(wù)員工資改革后，很多干部也非常關(guān)心自己工資收入，有詢問(wèn)工資政策的；有與自已情況相似的情形對(duì)比后，對(duì)自己的工資產(chǎn)生疑問(wèn)的等等；有的是打電話來(lái)，有的是親自甚至多次上門咨詢，對(duì)此，我們?cè)谔幚碜约喝粘９ぷ鞯耐瑫r(shí)，總是耐心細(xì)致的為每一位來(lái)訪人員講解政策，做好解答，化解他們的疑問(wèn)，從不敷衍塞責(zé)，上交矛盾，從而確保了公務(wù)員工資套改及時(shí)平穩(wěn)的過(guò)渡。

一年來(lái)，雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，但與上級(jí)局的要求和領(lǐng)導(dǎo)的期望還有一定差距，還有一些工作有待于我們加強(qiáng)和改進(jìn)。新的一年，我們將認(rèn)真按照上級(jí)主管部門確定的2013年工作思路，結(jié)合我們工作實(shí)際，真抓實(shí)干，腳踏實(shí)地，創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)工作，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

今年以來(lái)，在局領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)全體同仁的關(guān)心支持下，通過(guò)科室全體同志的共同努力，在人事工作改革任務(wù)重，敏感、焦點(diǎn)、棘手問(wèn)題多和工作難度加大的情況下，一年的任務(wù)得到了較好的完成。工作中積極按照潛山務(wù)虛會(huì)上童局長(zhǎng)給我們提出的重要任務(wù)和工作要求，在分管領(lǐng)導(dǎo)林局長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，圍繞《綱要》中提出的努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍的目標(biāo)，結(jié)合師資隊(duì)伍實(shí)際，積極創(chuàng)造條件，為教師隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)校發(fā)展以及教師的切身利益，努力辦好每件事情，搞好各項(xiàng)服務(wù)，著力化解矛盾，積極維護(hù)穩(wěn)定。重點(diǎn)工作完成情況如下：

1、通過(guò)與學(xué)校的共同努力，經(jīng)多方協(xié)調(diào)市編制部門，圓滿完成了市直14所學(xué)校新一輪教職工編制的調(diào)研、上報(bào)和核定工作。市直2495個(gè)教職工編制全部核定到校。并指導(dǎo)縣、區(qū)抓好了核編任務(wù)的完成。

2、積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，載止10月份市直15所學(xué)校和2個(gè)二級(jí)機(jī)構(gòu)已基本完成崗位設(shè)置工作。目前正在組織各單位按要求實(shí)施聘任工作。并搞好縣、區(qū)實(shí)施工作的指導(dǎo)。

3、進(jìn)一步組織、指導(dǎo)和完善全市義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的實(shí)施和其他事業(yè)單位績(jī)效工資改革工作。

4、積極完成擔(dān)負(fù)的教師資格認(rèn)定工作。共組織受理安師院師范類和社會(huì)非師范類3365人的報(bào)名、審核和教學(xué)能力測(cè)試等工作，對(duì)具備資格和符合條件的2889人頒發(fā)了高中教師資格證。

5、開(kāi)展市直學(xué)校教師隊(duì)伍現(xiàn)狀的調(diào)研摸底，協(xié)同法規(guī)科共同做好新教師的招聘、分配和各種關(guān)系的辦理服務(wù)工作，新聘79名教師新學(xué)年按時(shí)上崗任教，為市直學(xué)校輸送了新鮮力量，較好滿足了學(xué)校教學(xué)的需求，改善了教師結(jié)構(gòu)，逐步緩解了缺編問(wèn)題。并不斷完成清理代課人員的任務(wù)。

6、根據(jù)教育部和省教育廳統(tǒng)一安排，圓滿完成了5個(gè)縣共450名特崗教師的招聘考試錄用和上崗工作，為改善農(nóng)村中小學(xué)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師整體素質(zhì)，為部分縣清理代課人員提供了良好條件。

7、在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，與師訓(xùn)中心等部門共同完成了多期干訓(xùn)、師訓(xùn)和優(yōu)秀教師觀世博的培訓(xùn)任務(wù)。加強(qiáng)與安師院的協(xié)作，積極推進(jìn)《國(guó)培計(jì)劃》和《雙進(jìn)工程》的實(shí)施，為在職教師培訓(xùn)提供較好的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，為應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供了良好學(xué)習(xí)實(shí)踐平臺(tái)。

8、經(jīng)過(guò)機(jī)關(guān)各科室的共同努力，基本完成和落實(shí)二級(jí)機(jī)構(gòu)整合的前期工作任務(wù)。并完成了機(jī)關(guān)“三定”方案的調(diào)研、起草和申報(bào)審批工作。

9、認(rèn)真組織完成第二屆XX市100名中小學(xué)學(xué)科帶頭人和1000名骨干教師的推薦和評(píng)選工作。

10、認(rèn)真完成我市第二批、第三批共6名分別赴四川支教一年的優(yōu)秀教師的選派和各項(xiàng)后續(xù)服務(wù)工作，為支教教師提供了較好的精神支持和思想保障。

11、認(rèn)真組織完成2010全市中小學(xué)教師職稱評(píng)審工作。對(duì)按崗申報(bào)的310名中學(xué)高級(jí)、652名中學(xué)一級(jí)、72名小學(xué)高級(jí)和3名中專講師的評(píng)審材料，認(rèn)真進(jìn)行受理并提交各評(píng)委會(huì)按要求嚴(yán)格完成了評(píng)審并做好各項(xiàng)后續(xù)工作。

12、積極申報(bào)和基本完成皖河學(xué)區(qū)5名在職教職工和23名退休教職工的下劃移交給XX區(qū)管理的工作。

13、認(rèn)真籌劃和做好第26個(gè)教師節(jié)系列慶?；顒?dòng)。積極搞好宣傳，并為全市5萬(wàn)多名在職教師寄去了節(jié)日賀信（卡），為全市158名特級(jí)教師和學(xué)科帶頭人寄送了中秋月餅。

14、注重學(xué)習(xí)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，在提升科室整體工作效能上積極努力，盡職盡責(zé)，為機(jī)關(guān)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。做好人事教師工作，離不開(kāi)各位領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)全體同仁的關(guān)心支持和理解，過(guò)去的一年，人事科的工作特別是作為科長(zhǎng)的工作，還存在很多不足，在此懇請(qǐng)大家多一點(diǎn)包容和原諒，多一點(diǎn)批評(píng)和指教，以使我們的工作有更多的進(jìn)步。2011年工作計(jì)劃：

教師工作任務(wù)繁雜，要求標(biāo)準(zhǔn)高，焦點(diǎn)熱點(diǎn)多，解決處理難度較大。在事業(yè)單位改革政策不斷出臺(tái)和推進(jìn)的情況下，做好教師工作，任務(wù)艱巨，新的一年要進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，明確目標(biāo)，理清思路，迎難而上。強(qiáng)化責(zé)任心，增強(qiáng)事業(yè)心，提高解決處理問(wèn)題的能力，重點(diǎn)做好如下工作：

1、積極化解各種矛盾，扎實(shí)做好穩(wěn)定工作。民師問(wèn)題、代課人員問(wèn)題、職稱評(píng)聘問(wèn)題、績(jī)效工資問(wèn)題、教師的合理流動(dòng)問(wèn)題和師德問(wèn)題，都要積極應(yīng)對(duì)，正確處理，并且不斷完善和制定相關(guān)的規(guī)定，進(jìn)一步做好穩(wěn)定工作，更好的調(diào)動(dòng)、發(fā)揮和保護(hù)廣大教師的積極性。

2、加強(qiáng)教師隊(duì)伍的管理，不斷完善工作機(jī)制。落實(shí)省廳有關(guān)工作要求，抓好教師隊(duì)伍的編制管理，合理調(diào)配教師資源，強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲，同時(shí)優(yōu)化管理手段，進(jìn)一步完善教師信息化管理水平。一是全面清理在編不在崗人員。二是加大清理代課人員工作力度。三是搞好市直學(xué)校教師以超補(bǔ)缺摸底工作。四是制定完善市直學(xué)校教師流動(dòng)和新教師招聘分配的有關(guān)工作辦法。五是強(qiáng)化師德師風(fēng)的教育，加大對(duì)執(zhí)行各種規(guī)定制度情況的督察力度。重點(diǎn)查處違反中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范和教師行為“八不準(zhǔn)”等行為。

3、積極完成二級(jí)機(jī)構(gòu)整合及人員分流安置后的編制、三定和人員工資等手續(xù)的協(xié)調(diào)辦理工作。

4、在設(shè)崗?fù)瓿傻幕A(chǔ)上，指導(dǎo)學(xué)校加快推進(jìn)教職工全員竟聘上崗的組織實(shí)施工作。

5、扎實(shí)做好非義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施工作，進(jìn)一步完善義務(wù)教育學(xué)校教職工考核辦法，盡可能增強(qiáng)教職工的滿意度，減少人為矛盾。

6、大力搞好宣傳發(fā)動(dòng)，積極鼓勵(lì)優(yōu)秀教師參加申報(bào)全省第十批特級(jí)教師的評(píng)選，扎實(shí)做好此項(xiàng)工作的組織和推薦工作。

7、做好中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作改革和符合職稱申報(bào)條件教師職稱材料的受理和組織評(píng)審工作。

8、進(jìn)一步制定和完善教師資格認(rèn)定工作的有關(guān)制度措施，扎實(shí)完成申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員的受理和組織認(rèn)定工作。

9、積極協(xié)同師訓(xùn)中心做好校長(zhǎng)、教師的培訓(xùn)工作，特別是對(duì)特級(jí)教師和學(xué)科帶頭人要進(jìn)一步明確工作職責(zé)，加大考核工作力度，積極發(fā)揮學(xué)科骨干的引領(lǐng)作用。認(rèn)真組織落實(shí)好省廳下達(dá)我市各級(jí)各類校長(zhǎng)培訓(xùn)任務(wù)，并積極抓好全市初中校長(zhǎng)任職資格班和提高班的籌辦工作。

10、認(rèn)真做好慶祝第27個(gè)教師節(jié)和對(duì)優(yōu)秀教師、先進(jìn)單位的表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。大力弘揚(yáng)先進(jìn)典型，進(jìn)一步營(yíng)造奮發(fā)向上育人環(huán)境。

11、進(jìn)一步做好人事檔案的管理工作，03年以來(lái)新招聘教師的人事檔案將從人才交流中心移交我局檔案室管理，要做好交接和整理，推進(jìn)檔案室的達(dá)標(biāo)建設(shè)。

12、認(rèn)真做好各種人民來(lái)信來(lái)電來(lái)訪的處理、市民心聲發(fā)帖的回復(fù)、人大政協(xié)提案議案的辦理等工作。20**年，我們緊緊圍繞市局的總體工作思路和工作中心，按照上級(jí)主管部門的要求，著力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高人員素質(zhì)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層分局的支持下，全科同志發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年初制定的工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。回顧一年來(lái)的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、強(qiáng)化自身建設(shè)，樹(shù)立良好形象 作風(fēng)是否扎實(shí)、管理是否到位、是我們做好各項(xiàng)工作的根本保證。對(duì)此，一年來(lái)，我們從抓好自身建設(shè)入手，踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真做好每一項(xiàng)工作、每一件事情，較好地樹(shù)立了人事部門良好形象。一是抓學(xué)習(xí)，促素質(zhì)提高。一年來(lái)，我們結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)和上級(jí)局的會(huì)議精神，堅(jiān)持以學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》為重點(diǎn)、以既往文件為對(duì)照、以現(xiàn)行政策為標(biāo)準(zhǔn)，采取集中學(xué)習(xí)、互相討論的辦法，提高全科室人員的政策水平和業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步增強(qiáng)了做好人事教育工作的自覺(jué)性和責(zé)任感。二是抓管理，促工作規(guī)范。為保證日常工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，按照“一崗雙責(zé)”活動(dòng)我們重新制定了人事教育科內(nèi)部管理制度和工作崗位制度，明確了各個(gè)崗位的責(zé)任，規(guī)范了事務(wù)的工作流程，溝通了上下信息交流渠道，確保了各項(xiàng)工作按程序、按制度、按規(guī)定，全年沒(méi)有發(fā)生一起違反制度和程序的現(xiàn)象。三是抓活動(dòng)，促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。一年來(lái)，我們根據(jù)市局學(xué)習(xí)教育活動(dòng)安排，積極參與市局組織的“我身邊的施星燦”演講活動(dòng)及當(dāng)?shù)卣M織的讀書活動(dòng)，參加活動(dòng)的每個(gè)同志都能充分發(fā)揮的主觀能動(dòng)性，克服家庭和生活中的困難，以工作和大局為重，從而促進(jìn)了科室工作的全面提升，出色完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)隊(duì)伍活力

加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，事關(guān)國(guó)稅事業(yè)發(fā)展和興衰。一年來(lái)，我們采取“重用有本事的、表彰有貢獻(xiàn)的、獎(jiǎng)勵(lì)有能力的”等措施，以此激發(fā)隊(duì)伍活力，為促進(jìn)我市國(guó)稅事業(yè)更好更快地發(fā)展提供了強(qiáng)大動(dòng)力。

（一）抓好年終總結(jié)考核評(píng)比。為使總結(jié)評(píng)比工作真正起到“獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)”的效果，我們按照文件要求，采取結(jié)合總結(jié)抓考核，在總結(jié)的基礎(chǔ)上抓好公務(wù)員考核。根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定及上級(jí)局有關(guān)要求，科學(xué)、合理地確定各等次的考核條件和標(biāo)準(zhǔn)，采取民主投票、匯總審查、集中上報(bào)的辦法，2011共評(píng)選出優(yōu)秀34人。結(jié)合總結(jié)抓評(píng)比，在總結(jié)的基礎(chǔ)上抓好評(píng)先表模。本著公正、公平、公開(kāi)的原則，通過(guò)民主評(píng)比推薦，市局集中審議，33人被評(píng)為先進(jìn)工作者，23人被市局記三等功。

（二）抓好干部提拔交流調(diào)整。按照襄陽(yáng)市局對(duì)機(jī)構(gòu)改革工作的統(tǒng)一要求及《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)報(bào)名、筆試、面試、組織考察、黨組票決等程序，采取逐步淘汰的方式，把工作實(shí)績(jī)突出、業(yè)務(wù)素質(zhì)熟練、組織信任、群眾公認(rèn)的3名同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，使我局領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化。我們又按照市局黨組的決定，對(duì)18名干部進(jìn)行了崗位輪換，并按組織程序快速調(diào)整到位，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（三）抓項(xiàng)目建設(shè)樹(shù)立先進(jìn)典型。按照市局項(xiàng)目建設(shè)的相關(guān)要求，我們堅(jiān)持以項(xiàng)目建設(shè)推動(dòng)人事工作創(chuàng)新，20**年我們結(jié)合人事工作實(shí)際，撰寫的《建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織》被評(píng)為優(yōu)秀項(xiàng)目。6月份，我局《春風(fēng)化雨潤(rùn)無(wú)聲文化建設(shè)結(jié)碩果》在全市國(guó)稅系統(tǒng)人事教育工作會(huì)議上做了經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言，得到了市局領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

三、注重教育培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)

人才興則國(guó)稅興，教育興則事業(yè)興。作為干部教育管理的職能科室，一年來(lái)，我們按照省、市局教育培訓(xùn)工作部署和要求，突出按需施教，提高培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)工作取得了新的成效，隊(duì)伍整體素質(zhì)有了明顯提高。

（一）抓好干部培訓(xùn)。我們以各科室、各分局為教育陣地，分批次、分崗位開(kāi)展培訓(xùn)工作，并根據(jù)崗位職責(zé)、工作流程和技能標(biāo)準(zhǔn)的不同，確定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。一是開(kāi)展“雙基”教育培訓(xùn)，在棗陽(yáng)福隆賓館組織38名推薦和抽考人員進(jìn)行《公務(wù)員法》、《消費(fèi)稅》、《出口退稅》封閉式培訓(xùn)班，經(jīng)過(guò)襄陽(yáng)市局選拔考試有6名同志進(jìn)入前百名；二是開(kāi)展信息技能大比武，組織了9名同志參加全省國(guó)稅系統(tǒng)“信息技能大比武”活動(dòng)。通過(guò)多種方式培訓(xùn)，落實(shí)了培訓(xùn)培訓(xùn)任務(wù)，提高了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)

（二）注重能手選拔。今年市局分配給我們的稅收業(yè)務(wù)能手參賽指標(biāo)為14人，在保證能手選拔出成績(jī)的前提下，我們以此次能手選拔為契機(jī)，力爭(zhēng)為更多的干部搭建一個(gè)有利于專業(yè)人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的平臺(tái)，營(yíng)造崇尚學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、積極進(jìn)取的氛圍，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多的人才，為此市局號(hào)召全系統(tǒng)干部積極參與，我們按照市局的要求和規(guī)定的條件，本著自愿報(bào)名與單位推薦相結(jié)合的原則，在踴躍報(bào)名的人員中最終確定38名同志參加市局稅收業(yè)務(wù)能手選拔賽。為了使參賽人員系統(tǒng)、全面掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，我們?yōu)?8名參賽人員集中購(gòu)買了業(yè)務(wù)書籍，并為他們的學(xué)習(xí)提供時(shí)間保障。經(jīng)過(guò)層層篩選、層層把關(guān)，最后選出14名優(yōu)勝者代表我局參加市局稅收業(yè)務(wù)能手競(jìng)賽，有9人在市局選拔考試中進(jìn)入前百名，其中3人代表襄陽(yáng)市局參加省局稅收業(yè)務(wù)能手競(jìng)賽。

(三)落實(shí)其他工作。2012年全市國(guó)稅系統(tǒng)涌現(xiàn)出在?！叭脤W(xué)生”21人，考入各類大專院校學(xué)生14人，按照文件規(guī)定給予了4.4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；二是按照年休假的規(guī)定，先后審批了100余人休假；三是組織了我局10名工人身份人員考工定級(jí)工作；四是依舊堅(jiān)持做好對(duì)老干部的服務(wù)工作，在老同志生日之際，我們安排人員前去祝賀;在他們生病住院的時(shí)候，我們派人登門看望;在“九九重陽(yáng)節(jié)”組織了40余名退休老干部到鳳凰古城進(jìn)行了考察學(xué)習(xí)，開(kāi)闊他們的視野、豐富老干部的精神文化生活。

四、注重規(guī)范管理，夯實(shí)人事基礎(chǔ)

今年，對(duì)于人事工作來(lái)說(shuō)又是滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的一年，市局對(duì)人事工作提出了更高更細(xì)更規(guī)范化的要求，一年來(lái)，我們按照市局的布署，重點(diǎn)抓好了人員身份的核實(shí)、人事信息的錄入和人事檔案的補(bǔ)充三項(xiàng)工作，為我局人事檔案管理信息化奠定了良好基礎(chǔ)。

（一）對(duì)人員身份進(jìn)行了核實(shí)。我們根據(jù)省市局關(guān)于開(kāi)展人員清理登記的精神，以省局有關(guān)文件、干部人事檔案記載和個(gè)人填寫的原始材料為依據(jù)，克服工作量大、資料零散、檔案未在縣局、核對(duì)比較繁瑣等困難，加班加點(diǎn)，逐人逐項(xiàng)，一個(gè)一個(gè)核對(duì)，對(duì)把握不準(zhǔn)的及時(shí)向上級(jí)主管部門進(jìn)行請(qǐng)示匯報(bào)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每名干部的身份認(rèn)證和人員編制確認(rèn)，做到人員身份和個(gè)人檔案相一致，確保每一個(gè)人的身份不錯(cuò)登、不漏登、不重登；

（二）對(duì)人事信息進(jìn)行了錄入。今年11月份，接市局緊急通知，要求人管系統(tǒng)中對(duì)干部人事檔案信息進(jìn)行核對(duì)和錄入。我們抽調(diào)人員迅速投入到人事信息錄入的攻堅(jiān)戰(zhàn)中，我們加班加點(diǎn)，早出晚歸，逐人逐筆的將基本情況、職務(wù)、學(xué)歷學(xué)位、個(gè)人簡(jiǎn)歷、人員登記、政治面貌、補(bǔ)充信息、離退休、離崗?fù)损B(yǎng)、復(fù)退軍人等10個(gè)子集庫(kù)的信息資料全部輸入微機(jī)，同時(shí)突出對(duì)干部出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、各級(jí)別首次任職時(shí)間、主要經(jīng)歷及干部學(xué)歷等內(nèi)容的確認(rèn)把關(guān)，確保錄入信息準(zhǔn)確、真實(shí)、完整、實(shí)用，錄入數(shù)據(jù)近萬(wàn)筆，錄入300多人，錄入數(shù)據(jù)8萬(wàn)余條。

五、慎重對(duì)待工資，嚴(yán)格落實(shí)政策

（一）切實(shí)做好日常工資調(diào)整。在日常勞資管理中，我們堅(jiān)持對(duì)各單位執(zhí)行勞資政策情況進(jìn)行嚴(yán)格審查監(jiān)督，對(duì)每月工資的發(fā)放進(jìn)行審查，對(duì)多發(fā)、少發(fā)、錯(cuò)發(fā)的現(xiàn)象堅(jiān)決予以糾正，確保了國(guó)家工資政策的正確執(zhí)行。按照上級(jí)通知，在國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)津補(bǔ)貼管理軟件中完成了第一至第四階段工作，錄入基礎(chǔ)數(shù)據(jù)3萬(wàn)余條，并順利通過(guò)了省局驗(yàn)收。今年我們對(duì)60名同志進(jìn)行了工資晉級(jí)、286名進(jìn)了工資普檔、2名新招錄、8名工作變動(dòng)人員的工資、津貼進(jìn)行了調(diào)整，為15名到齡退休人員辦理了退休報(bào)批手續(xù)。

（二）適當(dāng)提高干部工資待遇。年初，根據(jù)部分離退休人員反映待遇低的情況后，我們對(duì)在職干部以及離退休干部的工資待遇和津補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行了詳細(xì)的測(cè)算，分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我們逐戶深入到離退休老干部家中，認(rèn)真宣傳解釋當(dāng)前的工資津補(bǔ)貼政策，根據(jù)我局實(shí)際情況，本著適當(dāng)提高的原則，給予在職干部及離退休老干部適當(dāng)增加了待遇及生活補(bǔ)貼。由于我們方法得當(dāng)，使干部及時(shí)了解了工資和津補(bǔ)貼政策，贏得了理解和支持，使我局津補(bǔ)貼實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)過(guò)渡。

（三）耐心做好工資政策解答。公務(wù)員工資改革后，很多干部也非常關(guān)心自己工資收入，有詢問(wèn)工資政策的；有與自已情況相似的情形對(duì)比后，對(duì)自己的工資產(chǎn)生疑問(wèn)的等等；有的是打電話來(lái)，有的是親自甚至多次上門咨詢，對(duì)此，我們?cè)谔幚碜约喝粘９ぷ鞯耐瑫r(shí)，總是耐心細(xì)致的為每一位來(lái)訪人員講解政策，做好解答，化解他們的疑問(wèn)，從不敷衍塞責(zé)，上交矛盾，從而確保了公務(wù)員工資套改及時(shí)平穩(wěn)的過(guò)渡。

一年來(lái)，雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，但與上級(jí)局的要求和領(lǐng)導(dǎo)的期望還有一定差距，還有一些工作有待于我們加強(qiáng)和改進(jìn)。新的一年，我們將認(rèn)真按照上級(jí)主管部門確定的2013年工作思路，結(jié)合我們工作實(shí)際，真抓實(shí)干，腳踏實(shí)地，創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)工作，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

司法行政機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)著法制宣傳、人民調(diào)解、法律服務(wù)、安置幫教、社區(qū)矯正等任務(wù)，其隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題是關(guān)系到法律服務(wù)行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性問(wèn)題，直接影響到社會(huì)穩(wěn)定和和諧社會(huì)主義的建設(shè)。司法行政的職能與公安、檢察、法院等其他政法機(jī)關(guān)相比相對(duì)較弱，開(kāi)展工作的難度也更大。2014年，XX縣司法局針對(duì)全縣司法行政隊(duì)伍的實(shí)際狀況以及隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，堅(jiān)持以培養(yǎng)、提高司法行政干警自身綜合素質(zhì)為主線，以教育、管理、監(jiān)督為著力點(diǎn)，以抓班子帶隊(duì)伍、樹(shù)形象、創(chuàng)業(yè)績(jī)、爭(zhēng)一流為主題，著眼于干警隊(duì)伍素質(zhì)的全面提高，以建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過(guò)硬、執(zhí)法公正和熱情為民服務(wù)的高素質(zhì)的司法行政隊(duì)伍為目標(biāo)，積極探索新形勢(shì)下加強(qiáng)司法行政隊(duì)伍建設(shè)的新思路、新方法，從而有力的推動(dòng)了各項(xiàng)司法行政工作的發(fā)展。

(一)抓班子，強(qiáng)化核心作用。近年來(lái)，我局著力強(qiáng)化班子成員的大局意識(shí)和組織觀念。在處理、解決問(wèn)題上求大同，存小異，自覺(jué)圍繞中心工作抓好分管工作，同時(shí)認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，遇事重商量、重溝通。重大問(wèn)題集體討論決定，充分發(fā)揚(yáng)民主，杜絕“一言堂”，個(gè)人說(shuō)了算。始終堅(jiān)持大事講原則，小事講風(fēng)格，主動(dòng)自覺(jué)的維護(hù)好班子集體形象，班子的凝聚力、號(hào)召力得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。

(二)抓隊(duì)伍，凝聚整體力量。在抓隊(duì)伍建設(shè)中，始終注重發(fā)揮局領(lǐng)導(dǎo)和中層骨干的表率作用，身體力行，率先垂范，凡是要求干警做到的，局領(lǐng)導(dǎo)和中層骨干首先做到，凡是要求干警不做的，局領(lǐng)導(dǎo)和中層骨干堅(jiān)決不做。同時(shí)要求中層骨干以上的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持帶頭講政治、樹(shù)正氣；帶頭搞團(tuán)結(jié)、守紀(jì)律；帶頭強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)一流。時(shí)時(shí)處處為干警做出表率，在工作上，事業(yè)至上，恪盡職守；在言行上，光明磊落，不貪不占；在作風(fēng)上，向我看齊，雷厲風(fēng)行。從而提高了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）抓教育，增強(qiáng)全局觀念。一是注重加強(qiáng)干警的理論學(xué)習(xí)，把思想政治建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)放在全體干警的思想政治素質(zhì)上，把理論學(xué)習(xí)作為提高全體干警思想政治水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，作為干警隊(duì)伍建設(shè)的頭等大事來(lái)抓。三是注重開(kāi)展職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育以及紀(jì)律作風(fēng)整頓，引導(dǎo)干警牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)整體意識(shí)和全局觀念。四是注重開(kāi)展以黨紀(jì)政紀(jì)和廉潔從政為主要內(nèi)容的黨紀(jì)法規(guī)教育，以“立黨為公，執(zhí)政為民”為主題的權(quán)力觀教育，以正面事跡和反面案例為主要內(nèi)容的典型教育，把示范教育和警示教育結(jié)合起來(lái)，使全體干警經(jīng)得住各種誘惑和考驗(yàn)，筑牢拒腐防變的思想防線。近年來(lái)，全系統(tǒng)干警無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

(四)抓團(tuán)結(jié)，調(diào)動(dòng)工作積極性。眾人拾柴火焰高，齊心劃漿開(kāi)大船，團(tuán)結(jié)就是力量。我局積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、和睦、互相關(guān)心的良好人際關(guān)系，樹(shù)立正氣，壓制歪風(fēng)，干警感到工作在XX縣司法行政系統(tǒng)，盡管經(jīng)濟(jì)待遇低下，但是心情上有一種輕松、愉快感，在思想上有一種親密感和依賴感。在日常工作中，相互關(guān)心、相互愛(ài)護(hù)、相互支持，及時(shí)了解干警思想，盡力爭(zhēng)取和落實(shí)從優(yōu)待警政策，經(jīng)常溝通干警感情，研究業(yè)務(wù)難題，拉近距離，增進(jìn)友誼。當(dāng)干警工作受挫時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)做好談心疏導(dǎo)工作，理順情緒，化解思想疙瘩，使干警感到有人關(guān)愛(ài)，有人體貼，從而，全體干警把司法行政系統(tǒng)當(dāng)成自己的家，心往一處想，勁往一處使，全局形成一盤棋。

（五）抓建制，提高工作效能。按照“依法建制、以制治警”的指導(dǎo)思想，把建章立制作為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，先后建立了《干部理論學(xué)習(xí)制度》、《機(jī)關(guān)管理目標(biāo)責(zé)任制度》、《執(zhí)法執(zhí)業(yè)過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度》、《首問(wèn)責(zé)任制》、《限時(shí)辦結(jié)制》等等。通過(guò)建章立制，規(guī)范了司法行政隊(duì)伍的行為，使隊(duì)伍的紀(jì)律和作風(fēng)都有了較大改善。

通過(guò)采取以上措施和做法，2014年XX縣司法行政隊(duì)伍建設(shè)方面取得了一定成效。一是理想信念更加堅(jiān)定?！爸艺\(chéng)、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價(jià)值理念，深深地扎根于廣大司法行政干部職工和法律服務(wù)工作者心中。二是宗旨意識(shí)明顯增強(qiáng)。積極發(fā)揮司法行政職能作用，深入推進(jìn)“法律服務(wù)到一線，司法行政促發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)，人民群眾的期盼和需求在哪里，司法行政就及時(shí)服務(wù)到哪里。三是行業(yè)形象持續(xù)提升。近年來(lái)行風(fēng)評(píng)議縣司法局的名次逐年提升，人民群眾滿意度越來(lái)越高。四是服務(wù)能力明顯提高。公證、律師、基層法律服務(wù)工作者不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，豐富服務(wù)內(nèi)容服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的能力逐年提高。