第一篇：求職技巧:五個(gè)妙計(jì)獲取高薪職位

雖然錢不是萬能的，但當(dāng)你在求職的時(shí)候，有關(guān)工薪的“討價(jià)還價(jià)”卻是一件十分重要且又必要的事情。以下這六點(diǎn)提議，將會(huì)在你謀求高薪職位的時(shí)候助你一臂之力。

1、知道自己真正的價(jià)值。

協(xié)商工資能否如愿的關(guān)鍵是有力的信息，所以在正式與應(yīng)聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自己極具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)。對(duì)此，你要著手做一些相關(guān)的調(diào)查，從而找出你目標(biāo)工作的平均工資。知道這一信息后，你就要開始周密的分析，這時(shí)一定要把自己的學(xué)歷，技能，工作經(jīng)驗(yàn)等等因素都考慮在內(nèi)。

2、在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候談?wù)摴ば健?/p>

如果你對(duì)聘用者過早的提出薪水的底線，那么你獲得高工薪的可能性就會(huì)變得很小。

但假如公司在其招聘廣告上注明了工薪要求，那么這就說明此公司在這一方面是有商討余地的。

如果你的面試是通過網(wǎng)絡(luò)屏幕電話進(jìn)行的，那么你可以借機(jī)禮貌地詢問這一職位的工薪標(biāo)準(zhǔn)。倘若他們?cè)诿嬖囍邢蚰阍儐柶谕墓ば剑敲茨阕詈貌灰苯诱f出具體的數(shù)值，而說一下你對(duì)工作內(nèi)容，健康福利，獎(jiǎng)金，傭金，分紅，進(jìn)修，以及晉升的要求。

3、不要虛報(bào)你原有的收入。

有許多求職者在說自己的工資時(shí)，為了讓未來的工資能有一個(gè)較高的起點(diǎn)，他們通常都會(huì)將數(shù)字夸大，孰不知這樣做不但不會(huì)讓他們?nèi)缭福炊€會(huì)適得其反。因?yàn)闀r(shí)下，所有的公司都會(huì)對(duì)求職者的背景，進(jìn)行十分嚴(yán)格的核實(shí)，所以這樣做是有百害而無一利的。

4、不要隨口答應(yīng)或者拒絕一份工作。

當(dāng)應(yīng)聘者通知你面試成功的時(shí)候，無論這份工作多么的令你滿意，或者是令你沮喪，你都不要馬上答應(yīng)，或者是拒絕。你應(yīng)該首先對(duì)公司的負(fù)責(zé)人表示感謝，隨后，你可以再重申一遍你對(duì)這份工作，以及對(duì)該公司的要求，然后告訴對(duì)方你需要時(shí)間再考慮一下。

過后，選擇好的時(shí)機(jī)，再選取得當(dāng)?shù)姆椒ǎ屧摴緦?duì)你的業(yè)績(jī)和工薪進(jìn)行再一次的評(píng)定。同時(shí)，確保評(píng)定的內(nèi)容包括：健康和福利補(bǔ)助，休假，帶薪假日，進(jìn)修，提供用車，以及其他一些非貨幣的待遇。

5、不要擔(dān)心自己咨詢的問題過多。

只要你表現(xiàn)的謙虛，詢問的問題又很得當(dāng)，應(yīng)聘者是不會(huì)感到反感的。據(jù)調(diào)查顯示，許多人事部經(jīng)理在招聘職員的時(shí)候，都會(huì)在最高工薪留有一個(gè)10%-20%浮動(dòng)區(qū)域，在一開始的時(shí)候，一般的人事經(jīng)理會(huì)先說出最低的工薪底線，以便給求職者留出一個(gè)商討的余地。

如果該公司的工資是固定的，那么通常可以從福利，假日，等其他方面著手。據(jù)相關(guān)資料顯示，絕大多數(shù)的雇傭者在工資以外的其他方面都表現(xiàn)的十分通融。

第二篇：求職：五個(gè)妙計(jì)獲取高薪職位

雖然錢不是萬能的，但當(dāng)你在求職的時(shí)候，有關(guān)工薪的“討價(jià)還價(jià)”卻是一件十分重要且又必要的事情。以下這六點(diǎn)提議，將會(huì)在你謀求高薪職位的時(shí)候助你一臂之力。

1、知道自己真正的價(jià)值。

協(xié)商工資能否如愿的關(guān)鍵是有力的信息，所以在正式與應(yīng)聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自己極具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)。對(duì)此，你要著手做一些相關(guān)的調(diào)查，從而找出你目標(biāo)工作的平均工資。知道這一信息后，你就要開始周密的分析，這時(shí)一定要把自己的學(xué)歷，技能，工作經(jīng)驗(yàn)等等因素都考慮在內(nèi)。

2、在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候談?wù)摴ば健?/p>

如果你對(duì)聘用者過早的提出薪水的底線，那么你獲得高工薪的可能性就會(huì)變得很小。

但假如公司在其招聘廣告上注明了工薪要求，那么這就說明此公司在這一方面是有商討余地的。

如果你的面試是通過網(wǎng)絡(luò)屏幕電話進(jìn)行的，那么你可以借機(jī)禮貌地詢問這一職位的工薪標(biāo)準(zhǔn)。倘若他們?cè)诿嬖囍邢蚰阍儐柶谕墓ば?，那么你最好不要直接說出具體的數(shù)值，而說一下你對(duì)工作內(nèi)容，健康福利，獎(jiǎng)金，傭金，分紅，進(jìn)修，以及晉升的要求。

3、不要虛報(bào)你原有的收入。

有許多求職者在說自己的工資時(shí)，為了讓未來的工資能有一個(gè)較高的起點(diǎn)，他們通常都會(huì)將數(shù)字夸大，孰不知這樣做不但不會(huì)讓他們?nèi)缭?，反而還會(huì)適得其反。因?yàn)闀r(shí)下，所有的公司都會(huì)對(duì)求職者的背景，進(jìn)行十分嚴(yán)格的核實(shí)，所以這樣做是有百害而無一利的。

第三篇：IT職位求職技巧

IT職位求職技巧 文章來源：一覽廣西英才網(wǎng)（有關(guān)專員）

又到了一輪高校畢業(yè)生的就業(yè)高峰期，許多文秘類等專業(yè)的畢業(yè)生涌入市場(chǎng)，卻難以找到滿意的工作，而IT專業(yè)的畢業(yè)生很快找到了工作，有些甚至在畢業(yè)前就找到了單位。如今上海的勞動(dòng)力市場(chǎng)中涌現(xiàn)了不少新興職業(yè)，IT就是一個(gè)不斷創(chuàng)新，具有職業(yè)的生命力，能影響和向其他行業(yè)擴(kuò)展的行業(yè)。IT行業(yè)在當(dāng)前就業(yè)中還出現(xiàn)了許多熱點(diǎn)，例如動(dòng)漫制作等，那么進(jìn)入IT行業(yè)需要做哪些準(zhǔn)備工作？

IT專業(yè)人士工資一降再降，但現(xiàn)在我們已經(jīng)完全融入到數(shù)字生活里，技能從未如此重要過，用一句話概括就是IT技能已經(jīng)開始貶值。

職業(yè)保障已淪為歷史的記憶，但網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)安全保障卻一直受到金卡級(jí)待遇。廉價(jià)的本地勞動(dòng)力迅速推動(dòng)了全球化，但也讓很多人失去了工作。雖然目前的現(xiàn)狀讓我們感到不愉快，但我們中的大多數(shù)人仍然咬緊牙關(guān)在堅(jiān)持著，不管有沒有工作，最重要的是，我們要保持簡(jiǎn)歷更新。本著互惠共享的精神，收集了一些IT求職和簡(jiǎn)歷寫作技巧在這里與大家分享。

像對(duì)待項(xiàng)目一樣對(duì)待你的求職

下崗后不久，我就隨身攜帶“求職管理”手冊(cè)，它就象一個(gè)簡(jiǎn)單的項(xiàng)目規(guī)劃工具，對(duì)于求職而言，和管理一個(gè)項(xiàng)目一樣，可以分為以下幾個(gè)經(jīng)典的階段：

1、定義范圍

2、根據(jù)范圍制定一個(gè)計(jì)劃

3、開始執(zhí)行計(jì)劃

4、審查進(jìn)展情況，并作出調(diào)整

5、結(jié)束項(xiàng)目，回顧并汲取教訓(xùn)

按照PMI方法的理解就是：范圍定義不僅要指出最終目標(biāo)是什么，也要指出不包含什么。制定計(jì)劃包括羅列投遞簡(jiǎn)歷的最佳場(chǎng)所和地點(diǎn)，如何跟進(jìn)未決的職位申請(qǐng)，以及誰負(fù)責(zé)面試。執(zhí)行意味著將更新后的簡(jiǎn)歷發(fā)送給目標(biāo)雇主，最好隨時(shí)更新簡(jiǎn)歷，不要等待它變得完美了才發(fā)送，注意拼寫錯(cuò)誤和語法問題，不要犯

低級(jí)錯(cuò)誤。審查意味著預(yù)先練習(xí)和模擬應(yīng)聘時(shí)的對(duì)話，尤其是你的自我概述和你對(duì)該職位的理解。當(dāng)你順利找到工作后，別忘了總結(jié)你的成功經(jīng)驗(yàn)，也許你的一句話會(huì)幫助他人也成功獲得一份工作。

人類是善于對(duì)未來做好規(guī)劃的動(dòng)物，歷史一次又一次地證明，除了擁有優(yōu)秀的技能外，善于規(guī)劃也是成功的關(guān)鍵所在。

讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出

經(jīng)過幾年的低迷后，新的一年IT部門的招聘職位應(yīng)該很多了，但求職的人也會(huì)更多，那些緊縮銀根的公司和政府現(xiàn)在也應(yīng)該到了集中爆發(fā)的時(shí)候，網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)容，新購存儲(chǔ)和服務(wù)器，升級(jí)網(wǎng)站等，都需要招兵買馬，可以說現(xiàn)在是較好的求職時(shí)機(jī)。

給你的簡(jiǎn)歷潤(rùn)色，讓它在一大堆簡(jiǎn)歷中脫穎而出，讓閱讀簡(jiǎn)歷的人保持耐心仔細(xì)看完你的簡(jiǎn)歷，也許你已經(jīng)成功的一半，那么如何讓簡(jiǎn)歷脫穎而出呢，只要你遵循以下幾個(gè)重要的原則即可。

原則1：把結(jié)果放在原因前

潤(rùn)色前：我?guī)椭抑暗墓景惭b了價(jià)值約75萬美元的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

潤(rùn)色后：負(fù)責(zé)指導(dǎo)一項(xiàng)約75萬美元的網(wǎng)絡(luò)升級(jí)項(xiàng)目的技術(shù)管理，使運(yùn)營(yíng)成本降低了20%。

潤(rùn)色后的寫法更有效，主要原因有兩個(gè)，首先，使用了強(qiáng)有力的行為動(dòng)詞（指導(dǎo)），傳達(dá)了你在該項(xiàng)目中不是一般的角色，其次，除了描述結(jié)果（75萬美元的網(wǎng)絡(luò)投資）外，還加入了原因（技術(shù)管理），體現(xiàn)出有這樣的成果是離不開你的管理的。

原則2：簡(jiǎn)約不簡(jiǎn)單

在項(xiàng)目預(yù)算范圍內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)跨部門的團(tuán)隊(duì)，通過引入敏捷方法和ITIL最佳實(shí)踐，準(zhǔn)時(shí)交付了一個(gè)200萬美元的軟件開發(fā)項(xiàng)目。

潤(rùn)色前的寫法一看就感覺就像是小學(xué)生寫的，會(huì)讓閱讀者很快失去繼續(xù)讀下去的興趣，而潤(rùn)色后的寫法不僅將成績(jī)寫得明確，是如何取得這樣的成績(jī)也寫得清清楚楚，此外，在簡(jiǎn)歷中盡量使用數(shù)字，如200萬，而不是兩百萬，這樣可以讓閱讀者一下抓住這個(gè)重要的數(shù)字。

原則3：使用恰當(dāng)?shù)男袨閯?dòng)詞

通過引入精湛的制造技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)自動(dòng)化，在減少人員編制的同時(shí)提高了工作效率，每年可削減約50萬美元的開支。

潤(rùn)色后的“減少人員編制”，“削減”等詞語顯得更有高度，更專業(yè)，一讀便可看出潤(rùn)色前后的差異了。此外，諸如500000美元這樣的寫法也不妥，有多少個(gè)0需要費(fèi)勁地?cái)?shù)，如果寫成50萬美元，一下子就清晰多了，閱讀難度就大大降低了。

原則4：讓簡(jiǎn)歷閱讀過程變得很輕松

首先應(yīng)將讀起來蹩腳的內(nèi)容全部刪除或重寫，簡(jiǎn)單地說，在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該避免出現(xiàn)下列這些種情況：

1、畢業(yè)證書來自.biz域名地址（譯者注：這是國(guó)外的情況，在國(guó)內(nèi)實(shí)際上就是指購買的假文憑，因?yàn)榇髮W(xué)的域名不可能是.biz域名）。

2、在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)與IT無關(guān)的認(rèn)證?？ɡ璒K獎(jiǎng)，唱歌唱得好，還用來數(shù)據(jù)中心工作么？

3、引用喬布斯、蓋茨或埃里森的從業(yè)經(jīng)歷，除非你是他們本人。

4、已經(jīng)倒閉或丑聞漫天的公司名字，如果你以前剛好在這些公司工作過，最好不要拿出來顯。

5、承認(rèn)自己過去犯下的重大錯(cuò)誤，任何人看了都會(huì)感到后怕。

6、受.com泡沫的影響而倒閉的公司。

7、在標(biāo)題中使用“晚輩”，“未來派”等顯得荒唐的詞語。

第四篇：畢業(yè)生如何獲取求職信息

畢業(yè)生如何獲取求職信息

大致來說,畢業(yè)生獲得就業(yè)信息渠道有以下幾種:

第一、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)

很多企業(yè)都會(huì)直接到學(xué)校招人,大多都針對(duì)本校與業(yè),求職的成功率較大這。些信息主要刊登在學(xué)校網(wǎng)站的就業(yè)指導(dǎo)欄目里或BBS上。學(xué)校主要在學(xué)生大四階段開展就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)(一旦畢業(yè)生離開學(xué)校就很難再依靠這條渠道)

第二、網(wǎng)絡(luò)

登陸網(wǎng)絡(luò)求職網(wǎng)站相比看應(yīng)屆生就業(yè)信息。可以獲得海量的招聘信息成本也小但目前與門針對(duì)應(yīng)屆生提供招聘信息的網(wǎng)站丌多推薦“應(yīng)屆生”、“智聯(lián)招聘”。在招聘網(wǎng)上看到招聘公司的介紹后,最好再去這個(gè)公司的網(wǎng)站上了解一下,以便收取更多的信息,判定這個(gè)公司是否適合自己。

第三、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

可以直接面對(duì)招聘單位,不會(huì)出現(xiàn)過期信息等問題。每年的4、5、10、11月份針對(duì)大學(xué)生的招聘會(huì)比較集中,招聘會(huì)舉辦的信息一般在主流招聘網(wǎng)站、報(bào)紙上登出。這個(gè)時(shí)期要密切關(guān)注。

第四、報(bào)刊

報(bào)刊上的招聘廣告也是一條重要渠道。各地的《人才市場(chǎng)報(bào)》、晚報(bào)等都開設(shè)有相應(yīng)欄目。但報(bào)紙上的信息量有限,很多招聘信息只列出了一個(gè)職位,沒有具體的招聘要求。很難做出判斷。一些報(bào)刊單位自己想招人,也會(huì)將招聘信息登在自己的刊物上。

第五、社會(huì)關(guān)系包括親友、老師、同學(xué)、學(xué)長(zhǎng)等

一般來說,通過這種渠道得來的消息比較可靠。成功率較高,看著應(yīng)屆生就業(yè)指導(dǎo)。但信息量有限。如果自己不能勝任工作的話,一樣會(huì)被辭退。想依靠這種方式求職,在平時(shí)就要做好準(zhǔn)備,維系良好的人際關(guān)系,給自己弄個(gè)好人緣。

第六、電話聯(lián)系或親自拜訪

對(duì)于那些自己向往的單位,可通過電話的形式向人事部門取得聯(lián)系,獲取一個(gè)面試的機(jī)會(huì)或親自走訪。

第七、刊登求職廣告

這種方式也能獲得招聘信息,但獲取面試的機(jī)會(huì)太小。

第五篇：大學(xué)生畢業(yè)求職高薪重要

大學(xué)生畢業(yè)求職高薪重要

經(jīng)驗(yàn)

1、主要是稿子

2、然后是團(tuán)隊(duì)的重要性最好是每晚一起討論

3、四個(gè)人要有一條清楚的主攻線

4、要充分考慮對(duì)方的角度會(huì)出什么問題

5、各種材料的收集

6、一辯的話主要是開篇陳詞把自己的觀點(diǎn)清楚明了的闡述出來二三辯的話就是提問和回答問題什么的四辯就是總結(jié)陳詞把這場(chǎng)比賽有個(gè)很好的概括抓住對(duì)方的漏洞進(jìn)行最后的反駁

7、然要善于轉(zhuǎn)移話題實(shí)在不行就人云亦云一大通拖延時(shí)間最好是反守為攻

8、我方的論據(jù)不多的情況下，得抓住對(duì)方的弱點(diǎn)、9，最重要的就是要和隊(duì)友配合好，要有絕對(duì)的自信才會(huì)有底氣

…

1.寧缺毋濫

2.實(shí)現(xiàn)大學(xué)生的自身價(jià)值

3.現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中，因?yàn)榇髮W(xué)生的多，導(dǎo)致了大學(xué)生的貶值，但是現(xiàn)實(shí)中啥都貴，以時(shí)間賺經(jīng)驗(yàn)劃不來。

4.有經(jīng)驗(yàn)還不是為了得到高薪

5．經(jīng)驗(yàn)固然重要，但是要不要生活，房子車子，，6.花了這么多年的時(shí)間讀書，為啥要作踐自己

7.還要抓住大學(xué)畢業(yè)兩個(gè)字

8.還有就是：誰不想高薪，它是說那個(gè)重要，并沒有說不可以兼得 高薪也可以學(xué)經(jīng)驗(yàn)的9.在立論的時(shí)候要把對(duì)方個(gè)繞進(jìn)去立論時(shí)是正方先，所以立論是就抓住對(duì)方

10.辯論不需要多少的論點(diǎn)。抓住幾個(gè)就行了

11.關(guān)鍵是抓住對(duì)方那個(gè)紕漏

12.薪水，本來就是衡量一個(gè)人是工作能力、技術(shù)水平以及創(chuàng)造財(cái)富的能力。有很多公司都欣然接受那些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來求職，為什么？因?yàn)楸阋?！就是因?yàn)樘啻髮W(xué)生認(rèn)為自身工作能力與社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的欠缺都感激地接受用人單位發(fā)放的比咱們?cè)趯W(xué)校生活費(fèi)還低的工資、、正因?yàn)橛刑啻髮W(xué)生被灌輸了這種不自信的觀念，直至當(dāng)下大學(xué)畢業(yè)生工資是普通民工的一半或者還不到一半

為什么要花費(fèi)巨大精力金錢投資教育事業(yè)？因?yàn)橹袊?guó)太多思想愚笨的人了！我們是祖國(guó)的新希望，唯獨(dú)有思想的人才能改變世界。想到、做到，就能改變。

問對(duì)手，你自信嗎？如果他回答是肯定的，那么我反問他，為什么你不敢問用人單位要

高薪？怕自己做不好么？怕自己做不到嗎？

知識(shí)就是力量，力量是來推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的。難道高薪不是我們推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步應(yīng)得的么？ 如果問對(duì)手，自不自信的相關(guān)問題，他的回答是否定的話，那么他也否決了自己，我說，我們跟一邦連自己都否決的人辯論是不是太貶低自己了？你連自己都否決，那么，這場(chǎng)辯論在你們說出你們不自信的時(shí)候，我們就已經(jīng)贏了

他們否決自己，那么就等于贊助我們。

經(jīng)驗(yàn)豐富沒有可塑性沒有挑戰(zhàn)性

高薪既是對(duì)自己的肯定也是我們辛勤付出的應(yīng)得。

可能很多人會(huì)認(rèn)為，剛畢業(yè)，求職不重要，因?yàn)闆]什么經(jīng)驗(yàn)，所以只要先有份工作做著就可以了。這種觀念是有失偏頗的，可能會(huì)造成一、兩年后回首，發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)了很多時(shí)間。

高薪，高，顯然高，高到你什么都可以舍得買下，更重要的是，我們是有思想的人，我們可 以用如此高如此應(yīng)得的薪水去投資我們認(rèn)為值得投資的，這就是能擊敗對(duì)手的一切優(yōu)點(diǎn) 而且在拿高薪的同時(shí)，有說過高薪就沒有學(xué)到任何經(jīng)驗(yàn)么？這兩全其美的事，誰拒絕誰是傻 瓜

賺了錢就能證明自己是沒經(jīng)驗(yàn)的？那賺來的錢是從哪里來的？

要想企業(yè)信任，首先得放下大學(xué)生的身段，沒必要老安個(gè)大學(xué)生頭銜，你有思想，有活力，敢想敢做，企業(yè)怎么會(huì)不喜歡？

求職不是單純的企業(yè)選你，也是你選企業(yè)??！

如果企業(yè)給你400，你會(huì)做嗎？吃飯的錢都不夠啊

你當(dāng)然也要衡量一下那公司怎么樣啊，要不，你覺得那公司配么？

這是雙方都在挑選的，選高薪的理由是可以使自己在生活上沒有后顧之憂，能夠更安心的深入、深造所在行業(yè)或者其他行業(yè)的相

關(guān)經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)。