第一篇：崇文區(qū)總工會關(guān)于成立專門工作委員會的意見

崇文區(qū)總工會關(guān)于成立專門工作委員會的意見

（征求意見稿）

根據(jù)《北京市總工會關(guān)于在全市工會系統(tǒng)建立專門工作委員會制度的意見》（京工發(fā)[2007]36號）的要求，崇文區(qū)總工會決定成立生活保障工作委員會、勞動保護監(jiān)督檢查工作委員會、職工教育文體工作委員會、法律監(jiān)督工作委員會等四個專門工作委員會。

一、指導(dǎo)思想

各專門工作委員會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，推動構(gòu)建和諧社會進程，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和黨的方針政策以及工會的有關(guān)規(guī)定，拓展工作領(lǐng)域，增強工作力度，改進活動方式，按照“會員辦會、民主辦會、依法辦會、科學(xué)辦會”的原則，充分調(diào)動各方面的積極性，努力推進工會工作的群眾化、民主化、法制化和科學(xué)化進程，不斷提高維權(quán)質(zhì)量，增強維權(quán)能力，在構(gòu)建和諧社會進程中更好地發(fā)揮工會的作用。

二、職責(zé)任務(wù)

各專門工作委員會是在崇文區(qū)總工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下，就工會有關(guān)業(yè)務(wù)工作進行決策研究、監(jiān)督檢查、指導(dǎo)推進、開展活動的議事機構(gòu)。主要職責(zé)是：

1、就有關(guān)重大問題進行調(diào)查分析、研究論證，為決策提供依據(jù)。

2、選樹典型，總結(jié)交流、推廣經(jīng)驗，推進各項工作的開展。

3、反映職工在生活保障、勞動保護監(jiān)督檢查、教育文體、法律監(jiān)督等方面的問題，提出意見、建議。

4、對有關(guān)工作實施監(jiān)督檢查，提出建設(shè)性意見或團體提案。

三、組織機構(gòu)

各專門工作委員會可由崇文區(qū)總工會委員、工會干部、專業(yè)人士和工會積極分子等組成，委員經(jīng)協(xié)商產(chǎn)生，實行替補制。

各專門工作委員會設(shè)主任一人，副主任一人，委員若干人。主任由區(qū)總工會分管此項工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

各專門工作委員會下設(shè)辦公室，負責(zé)日常工作。辦公室設(shè)在區(qū)總工會相關(guān)業(yè)務(wù)部室，辦公室主任由該部室負責(zé)人擔(dān)任。

辦公室的主要職責(zé)是：

1、制定工作計劃和調(diào)研計劃，確定調(diào)研課題。

2、組織協(xié)調(diào)專門工作委員會的有關(guān)活動。

3、負責(zé)專門工作委員會會議記錄并在會后編印會議紀要，整理專門工作委員會提出的有關(guān)意見、建議和提案。

4、負責(zé)專門工作委員會決定事項的落實，并向委員通報情況。

5、建立健全專門工作委員會各項工作制度，起草文件材料。

6、為委員做好服務(wù)工作。

四、工作制度

各專門工作委員會根據(jù)崇文區(qū)總工會委員會提出的重點工作任務(wù)獨立開展工作，并對區(qū)總工會委員會負責(zé)。

各專門工作委員會實行民主集中制原則，重大問題由集體討

論決定并報區(qū)總工會常委會或委員會審議決定。

各專門工作委員會在主任領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，副主任協(xié)助主任工作。

為充分發(fā)揮各專門工作委員會的作用，規(guī)范工作程序，建立以下工作制度：

1、會議制度。各專門委員會根據(jù)實際工作定期召開會議。如有需要可由主任提議召開臨時會議。

會議議題由辦公室或委員提出，由主任確定。會議日期和議題一般應(yīng)當(dāng)提前一周通知委員，委員不能出席時，可向主任或辦公室請假，并提出對會議議題的建議或意見。

2、調(diào)研制度。各專門工作委員會根據(jù)職責(zé)任務(wù)要求，開展調(diào)查研究，為決策提供依據(jù)。就典型性問題進行專題調(diào)研，提出建設(shè)性意見。

3、聯(lián)系制度。各專門工作委員會辦公室指定專人負責(zé)與委員的日常聯(lián)系和信息反饋，及時向委員傳達有關(guān)情況。

4、報告制度。各專門工作委員會每年定期向崇文區(qū)總工會委員會報告開展工作的情況和結(jié)果，由委員會進行審議考評。報告形式可以是大會報告，也可是書面報告形式。

五、其他事項

各專門工作委員會在運轉(zhuǎn)過程中涉及到的有關(guān)委員會職責(zé)任務(wù)、組織機構(gòu)、工作制度等方面的問題由各專門工作委員會辦公室負責(zé)解釋。

本《意見》經(jīng)崇文區(qū)總工會十四屆六次委員會審議通過后實施。

第二篇：業(yè)主大會和業(yè)主委員會成立指導(dǎo)意見

業(yè)主大會和業(yè)主委員會成立指導(dǎo)意見 各縣（市）、區(qū)房管局（處）：

為完善我市業(yè)主委員會制度建設(shè)，維護業(yè)主和物業(yè)服務(wù)企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《物業(yè)管理條例》、建設(shè)部《業(yè)主大會規(guī)程》、《江蘇省物業(yè)管理條例》文件精神，結(jié)合我市實際，制定本意見。

一、業(yè)主委員會由業(yè)主大會或業(yè)主代表大會選舉產(chǎn)生，一個物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)只能成立一個業(yè)主委員會。

二、業(yè)主大會由物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)全體業(yè)主組成。房屋所有權(quán)人為業(yè)主（以房產(chǎn)證或簽訂的購房合同為準(zhǔn)）。

召開業(yè)主大會成立業(yè)主委員會，應(yīng)當(dāng)有物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)專有部分占建筑物總面積過半數(shù)的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)過半數(shù)的業(yè)主參加，經(jīng)專有部分占建筑物總面積過半數(shù)的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)過半數(shù)的業(yè)主同意。

業(yè)主可以委托代理人參加業(yè)主大會會議，受托人必須代委托人表達真實意思，有書面意見的，應(yīng)代為轉(zhuǎn)交。

三、業(yè)主委員會產(chǎn)生的程序

召開業(yè)主大會或業(yè)主代表大會會議選舉產(chǎn)生業(yè)主委員會的工作由籌備委員會組織實施。

（一）成立籌備委員會。由物業(yè)所在地街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）、或者委托居委會審查推薦，提出籌備委員會組成人員名單并公示，公示期不少于七天。

（二）草擬《業(yè)主大會議事規(guī)則》、《業(yè)主委員會選舉辦法》、《管理規(guī)約》等。

（三）確定首次業(yè)主大會會議召開的時間、地點、形式和內(nèi)容，組織業(yè)主推薦業(yè)主代表（大型物業(yè)管理區(qū)域適用）。并書面告知物業(yè)所在地居民委員會、房管部門、公安派出所。

（四）確認業(yè)主投票權(quán)及投票權(quán)數(shù)計算方法。

（五）組織業(yè)主推舉、確定業(yè)主委員會候選人。業(yè)主委員會委員應(yīng)兼顧區(qū)域內(nèi)物業(yè)類型（包括分期建設(shè)須增補）的比例及代表性。

（六）會前公示，公示期不少于十五天。召開業(yè)主大會前應(yīng)公示本條

（二）、（三）、（四）、（五）項內(nèi)容。

（七）召開業(yè)主大會或業(yè)主代表大會會議。

（八）召開首次業(yè)主委員會會議，推選出主任、副主任。

（九）公示業(yè)主大會決定的內(nèi)容和業(yè)主委員會組成及委員分工、公示期不少于七天。召開業(yè)主大會或業(yè)主代表大會會議時，物業(yè)所在地街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）、房管部門、社區(qū)居委會應(yīng)派代表參加，到現(xiàn)場對會議及選舉活動進行監(jiān)督指導(dǎo)。

四、業(yè)主委員會的組成和任期。業(yè)主委員會的人數(shù)應(yīng)當(dāng)為五至十五名的單數(shù)，其成員不得在物業(yè)服務(wù)企業(yè)中兼職。業(yè)主委員會委員每屆任期三年，可連選連任。業(yè)主委員會是業(yè)主大會的執(zhí)行機構(gòu)，不得從事經(jīng)營活動。

五、業(yè)主委員會委員應(yīng)當(dāng)由遵守國家法律、法規(guī)，熱心公益事業(yè)，公正廉潔，責(zé)任心強，身體健康，具有一定組織能力和必要的工作時間的業(yè)主擔(dān)任。

六、業(yè)主的投票權(quán)數(shù)的計算方法。住宅實行一戶一票；既有住宅又有其它類型的綜合性物業(yè)，住宅實行一戶一票，其它類型物業(yè)按住宅建筑面積的平均數(shù)作為基數(shù)，采取四舍五入的原則，計算投票權(quán)數(shù)；其它物業(yè)按照擁有的物業(yè)建筑面積比例決定投票權(quán)數(shù)。

七、業(yè)主人數(shù)較多的大型物業(yè)管理區(qū)域，業(yè)主大會可以根據(jù)小區(qū)的情況，按每幢或每個單元、樓層選舉業(yè)主代表，組成業(yè)主代表大會。

八、業(yè)主大會或業(yè)主代表大會會議可以采取集體討論的形式，也可以采用書面征求意見的形式。

采取集體討論方式的程序：

1、籌備委員會報告工作情況；

2、審議；

3、推選封箱、開箱、唱票、計票、監(jiān)票等工作人員；

4、投票并統(tǒng)計；

5、公布選舉結(jié)果。

采取書面征求意見方式的程序：

1、發(fā)放選票、設(shè)立建議箱；

2、推選封箱、開箱、唱票、計票、監(jiān)票等工作人員；

3、投票（回收選票）并統(tǒng)計；

4、收集業(yè)主建議，對業(yè)主大會、業(yè)主委員會相關(guān)文件進行修改；

5、公布選舉結(jié)果和修改后的《業(yè)主委員會選舉辦法》、《業(yè)主大會議事規(guī)則》、《管理規(guī)約》等。

九、業(yè)主委員會履行下列職責(zé)：

（一）召開業(yè)主大會或業(yè)主代表大會會議，報告物業(yè)管理的實施情況；

（二）代表業(yè)主與業(yè)主大會或業(yè)主代表大會選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂物業(yè)服務(wù)合同；

（三）及時了解業(yè)主、物業(yè)使用人的意見建議，監(jiān)督和協(xié)助物業(yè)服務(wù)企業(yè)履行物業(yè)服務(wù)合同；

（四）監(jiān)督管理規(guī)約的實施；

（五）業(yè)主大會或業(yè)主代表大會賦予的其他職責(zé)。

十、業(yè)主委員會委員有下列情形之一的，通過業(yè)主大會或業(yè)主代表大會會議取消委員資格：

（一）因物業(yè)轉(zhuǎn)讓、滅失等原因不再是業(yè)主的；

（二）無故缺席業(yè)主委員會會議連續(xù)三次以上的；

（三）因疾病等原因喪失履行職責(zé)能力的；

（四）有犯罪行為的；

（五）以書面形式向業(yè)主大會提出辭呈的；

（六）拒不履行業(yè)主義務(wù)的；

（七）其他原因不宜擔(dān)任業(yè)主委員會委員的。

十一、業(yè)主委員會的監(jiān)管。物業(yè)所在地街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）、房管部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督業(yè)主委員會履行職責(zé)。對業(yè)主委員會作出的違反法律法規(guī)的決定，應(yīng)當(dāng)責(zé)令整改或撤銷決定；監(jiān)督業(yè)主委員會任期屆滿的換屆選舉工作；監(jiān)督原業(yè)主委員會將其保管的檔案資料、印章及其他屬于業(yè)主所有的財物移交新一屆業(yè)主委員會，并履行交接手續(xù)；組織業(yè)主委員會參加縣（市）區(qū)房管部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

十二、業(yè)主委員會的備案：經(jīng)依法選舉產(chǎn)生的業(yè)主委員會應(yīng)當(dāng)自選舉產(chǎn)生之日起三十日內(nèi)到物業(yè)所在地街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）和房管部門備案。備案應(yīng)報送業(yè)主大會或業(yè)主代表大會成立情況、《業(yè)主大會議事規(guī)則》、《管理規(guī)約》、業(yè)主委員會備案表、其他相關(guān)資料。凡首次成立的業(yè)主委員會，需持備案證明到公安部門指定的單位刻制印章。

十三、業(yè)主委員會應(yīng)建立日常工作制度，建立工作檔案。工作檔案一般包括：

1、各類會議記錄、紀要等書面材料；

2、業(yè)主名冊；

3、物業(yè)服務(wù)合同；

4、公告、公示及證明材料；

5、有關(guān)法律、法規(guī)文件資料；

6、其他應(yīng)當(dāng)保存的資料。

十四、業(yè)主大會和業(yè)主委員會成立和開展工作的經(jīng)費由全體業(yè)主承擔(dān)；經(jīng)費的籌集、管理、使用具體由業(yè)主大會議事規(guī)則規(guī)定，經(jīng)業(yè)主大會通過確定。

業(yè)主大會和業(yè)主委員會成立和工作經(jīng)費的使用情況應(yīng)當(dāng)定期以書面形式在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)公示，接受業(yè)主質(zhì)詢。

第三篇：崇文區(qū)總工會2006年送溫暖活動總結(jié)

崇文區(qū)總工會2006年送溫暖活動總結(jié)

2006年是首都第十一個五年規(guī)劃的起始之年，在兩節(jié)期間深入開展好送溫暖活動，對全年工作開好頭，起好步，具有十分重要的意義。區(qū)總工會以黨的十六屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)支持下，在2006年兩節(jié)期間繼續(xù)開展了?進萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬家心?的送溫暖活動，受到廣大困難職工的歡迎和認可。同時，區(qū)總工會通過發(fā)揮幫扶辦公室的作用，進一步推進送溫暖活動的經(jīng)常化、制度化，使困難職工家庭得到了幫扶，為維護全區(qū)穩(wěn)定和推動區(qū)域發(fā)展做出了積極的努力。

一、積極籌措資金,為開展好送溫暖活動奠定基礎(chǔ)

區(qū)總工會高度重視今年的送溫暖活動，積極籌措送溫暖資金，以使送溫暖活動落到實處。一是尋求政府的支持，爭取更多的資金。區(qū)委區(qū)政府對送溫暖活動給予了高度重視，召開專門會議研究送溫暖工作，按照集中研究，協(xié)調(diào)溝通，分頭落實的工作模式加以落實。區(qū)政府撥付區(qū)總工會送溫暖專項資金共計10.08萬元。二是區(qū)總工會通過反復(fù)細致的工作，上報了我區(qū)勞模困難情況，經(jīng)市總經(jīng)濟部批準(zhǔn)，為低收入勞模和困難勞模爭取幫扶資金24.8萬元。全國勞模三金2.62萬元，并將勞模一次性補償款7.3萬元一并予以發(fā)放。三是接受市總工會撥付的送溫暖資金4萬元，并將區(qū)總工會送溫暖基金利息1.6萬元納入活動經(jīng)費之中，以上共 用于走訪慰問困難職工、困難勞模50.4萬元，為開展好2006年兩節(jié)期間的送溫暖活動打下了良好的基礎(chǔ)。兩節(jié)期間各基層單位共籌集慰問補助款總額為377.1萬元。其中：工會籌措66.1萬元；行政撥款128.3萬元；政府撥款137.4萬元；其他籌措為45.3萬元。領(lǐng)取一次性補助款的共9376人。各級工會組織為233名困難職工每戶發(fā)放300元慰問款；為573名特困、困難職工每戶發(fā)放一份米面油。這些實際的幫助，使困難職工家庭度過了一個愉快的新春佳節(jié)，對維護地方穩(wěn)定起到了促進作用。

二、領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，全區(qū)上下開展走訪慰問活動

為在兩節(jié)期間把黨和政府以及各級工會組織的關(guān)懷送到特困困難職工家中，春節(jié)前夕，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)帶隊，開展了廣泛的走訪慰問活動。一是區(qū)四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)分別走訪慰問了我區(qū)困難職工和困難勞模家庭，了解困難情況和幫扶要求，送去慰問品和慰問金，向他們致以節(jié)日的問候。二是走訪慰問了節(jié)日期間堅守一線的公安干警和企業(yè)職工。1月26日上午，區(qū)委常委張嵐同志、區(qū)總工會主席陳漢明同志帶隊先后到公安分局東花市街道派出所慰問公安干警；到北京市琺瑯廠慰問一線職工，并給他們送去了1.6萬元的慰問金和年貨等慰問品。三是區(qū)總工會機關(guān)干部分成5個小組，由主管主席帶隊分別走訪慰問了特困、困難職工、困難勞模、離退休老同志共35戶，為他們送去幫扶資金和慰問品。

今年兩節(jié)期間全區(qū)各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)參加慰問1209人次，慰問戶數(shù)5180戶。其中：共走訪慰問特困、困難職工491戶；下崗失 業(yè)人員905戶；退休人員1610戶；勞模先進180戶；傷病職工474戶；其他慰問1520戶。

三、實施慰問援助，把黨和政府的關(guān)懷送到農(nóng)民工的心坎上 今年，全總和北京市特別要求在送溫暖活動中，重點側(cè)重于農(nóng)民工和外來務(wù)工人員。市總工會下發(fā)了《關(guān)于切實加強依法維護農(nóng)民工合法權(quán)益工作的通知》，為切實做好此項工作，區(qū)總工會精心組織，認真落實，使此項活動在整個送溫暖活動中寫下了濃重的一筆，贏得了農(nóng)民工和外來務(wù)工人員的歡迎。

一是認真研究，制定了慰問活動預(yù)案。接到市總工會《通知》后，區(qū)總工會立即召開了主席辦公會進行研究部署，決定從檢查農(nóng)民工工資支付情況、安全生產(chǎn)工作、慰問春節(jié)期間留京的農(nóng)民工和外來務(wù)工人員等幾個方面入手，結(jié)合我區(qū)實際，制定相應(yīng)的活動預(yù)案。二是精心組織，認真落實通知精神。區(qū)總工會下發(fā)了《關(guān)于切實加強依法維護農(nóng)民工合法權(quán)益工作的通知》，就此項工作提出了要求，進行了部署。對全區(qū)建筑、餐飲、美容美發(fā)等行業(yè)有農(nóng)民工的單位逐一進行聯(lián)系摸底，篩選出有農(nóng)民工留京過節(jié)的單位，作為此次慰問活動的重點對象。區(qū)總工會從全區(qū)送溫暖基金中撥?？?萬元用于兩節(jié)期間的走訪慰問等各類活動。其中，給7個街道和區(qū)園林局、區(qū)環(huán)衛(wèi)局撥付了專項資金。三是開展慰問，以多種形式與農(nóng)民工共度佳節(jié)。1月26日，區(qū)委常委張嵐同志，區(qū)總工會主席陳漢明同志在永外街道主要領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，到永外街道轄區(qū)內(nèi)的景泰建筑工地，慰問了該建筑工地留京的30余 名農(nóng)民工。張嵐常委與農(nóng)民工拉家常，詢問了他們的生活情況，為他們送去了年貨，使簡陋的會議室平添了幾分節(jié)日的氣氛。區(qū)總工會機關(guān)部分干部在一名副主席的帶領(lǐng)下，走訪慰問了東花市街道轄區(qū)內(nèi)的一家餐飲企業(yè)，為那里的外來務(wù)工人員送去節(jié)日慰問品。

今年兩節(jié)期間共慰問農(nóng)民工1520人，共向農(nóng)民工發(fā)放慰問款10.15萬元；共向農(nóng)民工發(fā)放慰問物品3560件。其中，送出米面1800公斤、油260公斤，送去餃子、水果、衛(wèi)生用品、年貨、食品等540多件。

四、開展團拜活動，營造濃厚的節(jié)日氛圍

為了突出節(jié)日氣氛，各級工會組織在兩節(jié)期間組織安排了一系列的慰問活動。一是區(qū)總工會在兩節(jié)期間組織了幾次慰問活動。1月19日召開了勞模新春電影慰問會，區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)到會，與勞模共同慶祝犬年新春的到來。1月20日區(qū)總工會組織了全區(qū)工會干部迎新春聯(lián)誼會。區(qū)委常委張嵐、區(qū)人大副主任王文竹、副區(qū)長宋甘澍、區(qū)政協(xié)副主席李文玉、團區(qū)委書記葛俊凱等領(lǐng)導(dǎo)同志參加了聯(lián)歡會。此外，區(qū)總工會在工人文化宮分別為工會干部、外來務(wù)工人員組織了兩場電影。通過這些活動慰問了主管工會工作的黨委書記、工會主席、工會干部、勞動模范、老干部，營造了節(jié)日喜慶的氛圍，也掀起了一個慰問活動的高潮。二是各基層單位結(jié)合實際，開展了多種形式的慰問活動。如：區(qū)國稅局組織了工會小組長和黨支部書記座談會，開展了全局職工干部的跳繩 比賽，花費2萬余元購進圖書，籌建了圖書室；北京市琺瑯廠有限責(zé)任公司組織了離退休領(lǐng)導(dǎo)、工藝美術(shù)大師、公司員工參加的?新年新氣象，崗位展風(fēng)采?大型聯(lián)誼活動；崇文區(qū)修理公司舉辦了職工撲克牌比賽和職工卡拉OK演唱會；北京工美鳳凰旅游集團、大北服務(wù)公司、燕京實業(yè)公司、家和家美公司、華都公司、辰宇公司等單位都開展聯(lián)誼等活動。三是各街道工會發(fā)揮自身優(yōu)勢，開展了慰問居民、農(nóng)民工、非公企業(yè)員工活動，受到了來京務(wù)工人員的歡迎，為保證社區(qū)穩(wěn)定做出了積極的努力。永外街道工會節(jié)前舉辦了非公企業(yè)職工?迎新春燈謎賽?和保潔員新春聯(lián)誼會。龍?zhí)督值涝诨饦蛏鐓^(qū)開展?中醫(yī)青春健康使者火炬行動”，為社區(qū)居民進行義診。前門街道工會重點針對轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)中有外地用工的單位進行了檢查，督促單位的按時、足額為外地務(wù)工人員發(fā)放工資。東花市街道工會以?迎春送溫暖，同心建和諧?為主題開展了六項活動。其中與勞動爭議調(diào)解中心、勞動保障監(jiān)察科聯(lián)合行動，重點檢查承建單位是否有拖欠農(nóng)民工工資問題，對非公企業(yè)簽訂勞動合同和繳納社會保險情況進行檢查。對餐飲企業(yè)，地下空間，建筑施工工地，進行了聯(lián)合執(zhí)法安全大檢查。召開了保潔員新春聯(lián)誼會，為他們糧油和節(jié)日用品。舉辦了下崗失業(yè)職工迎新春招聘專場活動，為失業(yè)人員送去新春禮物。崇外街道機關(guān)黨支部的黨員主動捐款與貧困學(xué)生結(jié)成?一助一?對子，在春節(jié)前夕將助學(xué)金和慰問品送到學(xué)生手中。體育館街道工會開展了?五送?活動。其中，為30名孤寡老人送去了醫(yī)療服務(wù)。同 時街道印發(fā)了1萬副?便民撲克牌?免費發(fā)放地區(qū)單位和社區(qū)居民；天壇街道也對轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)民工進行了走訪慰問，開展了新春聯(lián)誼活動。

今年春節(jié)期間，各基層單位召開勞模先進團拜會45次，參加人數(shù)893人；召開退休職工團拜會、座談會114次，參加人數(shù)為9082人；組織各種文體娛樂活動677次，參加人數(shù)達2.8萬余人。同時，各單位貼心人服務(wù)隊在春節(jié)期間針對困難職工、勞模、優(yōu)撫對象、殘疾職工開展了多次服務(wù)活動，據(jù)統(tǒng)計，貼心人服務(wù)活動999次，服務(wù)對象2909人，做好人好事965件。

五、竭力開展幫扶，為困難職工群體辦實事

為推動送溫暖活動經(jīng)?；⒅贫然?，區(qū)總工會充分發(fā)揮幫扶辦公室的小窗口，大服務(wù)的作用，在2005年全年工作中予以體現(xiàn)。使送溫暖活動不僅僅局限于兩節(jié)期間，對困難職工的幫扶形式也進一步豐富，受到困難職工的歡迎與認可。一是針對困難職工展開調(diào)查。對區(qū)總會系統(tǒng)的特困、困難職工進行檔案動態(tài)管理。經(jīng)過調(diào)查摸底與核實，對特困、困難職工檔案進行了調(diào)整。目前，我區(qū)共有特困、困難職工573人，比去年減少了101人。二是堅持以往的幫扶制度。區(qū)總工會繼續(xù)堅持?為新增在職困難女職工一次性辦理一份女工‘四病’保險?的工作制度，在今年兩節(jié)送溫暖活動中共為8名新增在職困難女職工免費辦理了一份一次性?女工‘四病’保險。三是進一步豐富幫扶內(nèi)容。去年共舉辦了兩次幫扶物品轉(zhuǎn)增活動。4月23日，為6戶困難職工子女轉(zhuǎn)贈了 由區(qū)地稅局提供的筆記本電腦；為宏志班的學(xué)生轉(zhuǎn)贈了由區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局提供的生活和學(xué)習(xí)用品。8月24日，結(jié)合正在開展的先進性教育活動，將單親特困女職工作為幫扶對象，經(jīng)與區(qū)衛(wèi)生局婦幼保健院聯(lián)系，為全區(qū)62名單親特困女職工轉(zhuǎn)贈了《婦女健康體檢卡》，為她們進行一次免費婦女健康體檢。四是開展了金秋助學(xué)活動。將以往資助大學(xué)生外延到上高中的困難職工子女。今年共為考上大學(xué)的15名特困和困難職工子女，為就讀高中的92名特困職工子女、27名困難職工子女頒發(fā)放助學(xué)金82800元。

以上是崇文區(qū)總工會在2006年兩節(jié)期間送溫暖和2005年開展幫扶工作的主要情況。在2006年，我們將針對幫扶辦公室的工作開展調(diào)研，使其發(fā)揮?小窗口，大服務(wù)?的作用，深入做好困難職工幫扶需求的調(diào)查，采取更多新穎的形式開展幫扶工作，使我區(qū)的送溫暖工作能夠再上一個新水平。

崇文區(qū)總工會 2006年2月8日

第四篇：XXX成立總工會請示（精選）

關(guān)于鎮(zhèn)雄縣XXX工會工作委員會 換屆改建為XXX總工會的請示

縣總工會：

根據(jù)中共鎮(zhèn)雄縣委辦公室鎮(zhèn)辦發(fā)[2010]36號《關(guān)于印發(fā)＜鎮(zhèn)雄縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)工作實施方案＞和＜鎮(zhèn)雄縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)達標(biāo)考核辦法＞的通知》要求，擬將XXX工會工作委員會改建為鎮(zhèn)雄縣XXX總工會，經(jīng)工會會員提名，推薦了工會委員侯選人，現(xiàn)將改建總工會的有關(guān)事項請示如下：

一、我鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）召開會員代表大會，改建鎮(zhèn)雄縣XXX總工會。

二、我鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）總工會新一屆委員會設(shè)委員XX名，委員侯選人由XXXXXXXXXXX等XX名同志組成，實行差額選舉。

三、XXX同志為總工會新一屆主席侯選人，實行等額選舉。

四、XXX同志為總工會新一屆常務(wù)副主席侯選人，實行等額選舉。

五、XXX同志為總工會新一屆經(jīng)費審查委員會主任侯選人，實行等額選舉。

六、XXX同志為總工會新一屆女職工委員會主任侯選人，實行等額選舉。

七、本屆總工會委員任期五年。

當(dāng)否，請批示。

鎮(zhèn)雄縣XXX工會工作委員會 xxxx年xx月xx日

鎮(zhèn)雄縣XXX總工會選舉結(jié)果的報告

縣總工會：

鎮(zhèn)雄縣XXX新一屆工會會員代表大會，已于XXX年X月X日舉行。大會經(jīng)過充分醞釀討論，采取無記名投票方式選舉產(chǎn)生了XXX總工會新一屆工會委員。委員由XX人組成。XXX同志任主席，XXX任常務(wù)副主席、XXXXXXXXX等X名同志任委員。

大會采用等額選舉方式產(chǎn)生了新一屆總工會經(jīng)費審查委員會，XXX同志任主任,XXXXXX等2名同志任委員。大會采用等額選舉方式產(chǎn)生了新一屆總工會女職工委員會，XXX同志任女工委主任,XXXXXX等2名同志任委員。

此報告。

鎮(zhèn)雄縣XXX鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）總工會 xxxx年xx月xx日

第五篇：參考材料(定陶縣總工會女職工委員會)

定陶縣總工會女職工委員會

為貫徹落實全總《企業(yè)工會工作條例》和《女職工委員會工作條例》的有關(guān)規(guī)定，定陶縣總工會女職工委員會將“企業(yè)工會女職工組織建設(shè)”確定為今年的重點調(diào)研課題，并于6月份組成課題組深入到各類企業(yè)開展調(diào)研。調(diào)研分三個方面進行：一是開展問卷調(diào)查。選擇在16家不同所有制形式，不同行業(yè)的企業(yè)中開展問卷調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷600份，回收有效問卷542份，回收有效率90%。二是召開座談會。分別召開了城區(qū)、企業(yè)女工干部，企業(yè)女職工座談會8場，涉及單位26個。三是數(shù)據(jù)調(diào)查。對全縣企業(yè)女職工組織的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行調(diào)查核實。在對問卷、統(tǒng)計數(shù)據(jù)和座談會記錄等 材料進行分析研究的基礎(chǔ)上，形成了本調(diào)研報告。

一、全縣企業(yè)女職工組織建設(shè)的基本情況

近年來，我縣企業(yè)女職工組織在同級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》和《工會女職工委員會工作條例》的有關(guān)規(guī)定，以女職工組織機構(gòu)設(shè)臵、人員配備和經(jīng)費保證為重點，大力加強企業(yè)女職工組織建設(shè)，取得了一定成效，呈現(xiàn)出以下三個方面的特點：

（一）企業(yè)女職工組織比較健全。這次數(shù)據(jù)調(diào)查，涉及全縣157個企業(yè)，企業(yè)在崗女職工1萬余人。在被調(diào)查的企業(yè)中（含56個私營企業(yè)），應(yīng)建女職工委員會104個，已建96個，組建率為92％；因女職工不足10人，只設(shè)女職工委員的企業(yè)，應(yīng)設(shè)女職工委員53名，已設(shè)46名，設(shè)女職工委員率為86.8％；其中私營企業(yè)應(yīng)建女職工委員會108個，已建79個，組建率為73％；應(yīng)設(shè)女職工委員69名，已設(shè)58名，設(shè)女職工委員率為84％。

（二）企業(yè)女職工干部配備基本到位。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前，全縣共有企業(yè)專兼職女職工委員652人，在已經(jīng)建立的155個女職工委員會中，按企業(yè)工會同級副職配備女職工委員會主任110人，配備率為71%，按企業(yè)工會同級中層正職配備女職工委員會副主任人，配備率為36%。從調(diào)查結(jié)果看，大多數(shù)企業(yè)能按全總《工會女職工委員會條例》的規(guī)定，落實女職工委員會主任的待遇。

（三）企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮良好。問卷調(diào)查顯示，大多數(shù)企業(yè)的女職工對所在企業(yè)的女職工組織和女職工工作持認同和肯定態(tài)度。參加問卷調(diào)查的女職工中，有85%的人知道所在企業(yè)已建立了工會女職工組織；有79%的人知道所在企業(yè)的工會女工干部是誰；65%的人對“工會女工干部是否給您介紹過工會女職工組織的性質(zhì)、作用等方面的內(nèi)容”的問題，持肯定回答；76%的人認為工會女工干部能夠或者基本能夠幫女職工說話和辦事；61%的人參加過女職工組織開展的活動或召開的會議；62%的人認為所在企業(yè)的女職工組織能夠?qū)⒋蠖鄶?shù)女職工的意見向企業(yè)經(jīng)營者反映,并對企業(yè)改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進作用。

二、企業(yè)女職工組織建設(shè)方面的主要作法

多年來，我縣企業(yè)女職工組織堅持“邊組建、邊完善、邊發(fā)揮作用”的原則,團結(jié)、帶領(lǐng)廣大女職工積極投身經(jīng)濟建設(shè),切實參與企業(yè)的民主管理，努力維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益,有效增強了女工組織的凝聚力和影響力，我縣企業(yè)女職工組織建設(shè)在發(fā)揮作用的同時不斷完善，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

（一）堅持將組建與完善相結(jié)合，不斷擴大企業(yè)女職工組織的覆蓋面。一是大力發(fā)展企業(yè)女職工組織，提高企業(yè)女職工組織的組建率。全縣企業(yè)女職工組織堅持按照《工會法》及《工會女職工委員會條例》有關(guān)規(guī)定，針對企業(yè)的不同情況，加強分類指導(dǎo)。針對新建企業(yè)，堅持女職工組織與工會組建“三同步”（同步籌備、同步組建、同步批復(fù)）；針對改制企業(yè)，堅持做到企業(yè)改制到哪里，女職工委員會與工會就一起鞏固、整頓、重建、規(guī)范到哪里；針對小型非公企業(yè)，堅持采取靈活多樣的組建方式，確保女職工組織能覆蓋到更多的企業(yè)女職工。二是不斷完善企業(yè)女職工組織建設(shè)，提高企業(yè)女職工組織的覆蓋能力。對已建立的企業(yè)女職工組織，堅持按群眾性、代表性要求，通過一定的民主程序，選配好女職工委員，對女職工委員會主任因工作或其它原因變動的，做到隨時增、替補，并堅持督促企業(yè)女職工組織與工會同步換屆；同時，加強企業(yè)女職工組織工作制度建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)，提高工作水平。三是逐步建立健全工作考核評估機制，增強企業(yè)女職工組織的覆蓋效果。結(jié)合企業(yè)實際，制定了企業(yè)女職工工作的目標(biāo)，并對其進行量化考核，通過工作季度總結(jié)、半年互查、年終評比等方式，考核評估其工作效果，有力地促進了企業(yè)女職工工作的發(fā)展。

（二）堅持以作用發(fā)揮促進組織建設(shè)，不斷增強企業(yè)女職工組織的凝聚力。一是以“建功立業(yè)”、“素質(zhì)提升”活動為抓手，加大企業(yè)女職工組織的吸引力。我縣企業(yè)女職工組織，積極組織廣大女職工開展多種形式的建功立業(yè)競賽活動，團結(jié)動員女職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展作貢獻，取得了良好效果，同時，還結(jié)合企業(yè)特點，女職工需求，開展了內(nèi)容豐富的流動課堂活動，提高了企業(yè)女職工的綜合素質(zhì)，這些活動的開展，為企業(yè)女職工組織贏得了企業(yè)的認可，女職工的歡迎。二是努力維護企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，不斷增強企業(yè)女職工組織的向心力。維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是女職工組織的基本職責(zé)。為此，全縣企業(yè)女職工組織積極推動企業(yè)女職工組織參與企業(yè)管理，通過與企業(yè)平等協(xié)商、將女職工特殊權(quán)益保護的條款納入到企業(yè)的集體合同中，并在女職工比較集中或女職工特殊權(quán)益保護存在一定問題的企業(yè)，大力推廣簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同工作，為企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，構(gòu)筑了一道堅實的保護屏障，讓廣大女職工感受到，企業(yè)女職工組織在維護企業(yè)女職工權(quán)益等方面具有不可替代的作用。三是積極為女職工辦好事、辦實事，不斷增強企業(yè)女職工組織的親和力。我縣的困難女職工群體主要是由困難企業(yè)的女職工，企業(yè)下崗失業(yè)女職工、殘疾女職工、單親困難女職工等構(gòu)成。幾年來，各級女職工組織堅持開展“愛心幫扶”活動，通過開展單親困難女職工調(diào)查，建立單親困難女職工檔案，為困難女職工免費辦理安康防癌保險、免費體檢、免費手術(shù)，發(fā)放慰問金和物品，為其子女提供秋季助學(xué)補助金，及時為困難女職工提供了幫助，解決她們的燃眉之急。許多企業(yè)女職工組織還主動爭取企業(yè)行政的支持，千方百計地為困難女職工爭取更多的利益和幫助。同時，各企業(yè)女職工組織還積極配合縣總女職工委員會，組織企業(yè)女職工辦理安康防癌保險，為企業(yè)患病女職工緩解經(jīng)濟和精神壓力，受到企業(yè)女職工的廣泛好評。

（三）堅持加強企業(yè)女職工干部隊伍建設(shè)，不斷提高企業(yè)女職工組織的戰(zhàn)斗力。隨著形勢發(fā)展，做好企業(yè)女職工工作對女職工干部素質(zhì)的要求越來越高，因此，企業(yè)女職工組織越來越注重企業(yè)女職工干部的選拔、培養(yǎng)和使用。一是注重了企業(yè)女職工干部選拔的民主過程。通過民主協(xié)商、企業(yè)女職工代表大會民主選舉，將企業(yè)女職工信賴，責(zé)任心強、知識面廣的女職工干部充實到企業(yè)女職工組織中來。二是注重了復(fù)合型、創(chuàng)新型企業(yè)女職工干部的培養(yǎng)。通過“送出去，請進來”的方式，對企業(yè)女職工干部進行全方位、系統(tǒng)性的培訓(xùn)，幫助她們增長見識，更新觀念，形成創(chuàng)造性的思維能力。三是注重了企業(yè)女職工干部使用與培養(yǎng)的結(jié)合。實踐出真知，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，讓企業(yè)女職工干部多崗位實踐，積累經(jīng)驗，在工作中更快地成長起來。四是注重了企業(yè)女職工干部工作作風(fēng)的錘煉。通過政治學(xué)習(xí)、民主生活會、理論講座等方式，對企業(yè)女職工干部進行思想教育，使其樹立牢固的群眾觀念，形成過硬的工作作風(fēng)。

三、存在的主要問題及原因分析

從調(diào)查情況來看，我縣企業(yè)女職工組織建設(shè)總體情況較好，大多數(shù)企業(yè)特別是國有企業(yè)的女職工組織比較健全，專兼職工作人員配備到位，女職工干部待遇落實較好，女職工組織作用發(fā)揮正常。但也存在著一些不容忽視的問題：

（一）企業(yè)女職工組織發(fā)展不平衡。主要表現(xiàn)在部分外資、民營、私營等非公企業(yè)未建立女職工組織，一些小型非公企業(yè)甚至于沒有建立工會組織，導(dǎo)致這些企業(yè)的女職工一直游離于女職工組織之外。還有部分非公企業(yè)雖然已成立女職工組織，但人員配備不到位，工作機制不健全，未能正常開展工作。調(diào)查顯示，女職工在10人以下非公企業(yè)設(shè)女職工委員的單位僅占57％，近半數(shù)的小型非公企業(yè)沒有女職工組織。另外，少數(shù)改制企業(yè)女職工組織沒有與工會同步組建或換屆，部分企業(yè)女職工組織長期處于癱瘓或半癱瘓狀態(tài)，不能為女職工講話辦事，缺乏凝聚力和號召力。

（二）部分企業(yè)女職工組織運行機制不健全。全總《工會女職工委員會條例》對女職工組織的基本任務(wù)、組織制度、工作制度都做出了明確規(guī)定。目前，國有企業(yè)的女職工組織運行機制比較健全，但隨著改革改制的逐步深入，新問題、新情況的出現(xiàn)，女職工組織和女職工工作有弱化的趨勢。大多數(shù)外資、民營、私營等非公企業(yè)，部分改制企業(yè)及少數(shù)困難企業(yè)，已建的女職工組織沒有按規(guī)定建立相應(yīng)的組織制度、工作制度，有的企業(yè)女職工委員會長期不換屆，委員未能及時增替補，有的企業(yè)女職工委員會沒有定期召開常委會或委員會議，女職工組織有名無實。

（三）部分企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮不明顯。有的企業(yè)女職工組織形同虛設(shè)，沒有開展任何活動，這些企業(yè)的女職工組織缺乏活力，難以發(fā)揮作用。調(diào)查結(jié)果顯示，在已建女職工組織的企業(yè)中，有51%的女職工認為所在企業(yè)的女職工組織作用發(fā)揮一般，4%的女職工認為沒有作用。在女職工權(quán)益維護方面，被調(diào)查的女職工中，有28%的人不知道“四期”保護的內(nèi)容，已生育的女職工有40.8%的人孕期工資降低或沒有，58.7%的人產(chǎn)假工資降低或沒有，39.6%的人哺乳期工資降低或沒有；參與調(diào)查的女職工，最希望女職工組織幫助解決的是工資偏低、工作時間長、強度大，四期保護等問題，在有困難和問題需要工會女職工組織幫助的人中，有26%的人沒有得到工會女職工組織的幫助。對于企業(yè)集體合同中是否有女職工權(quán)益保護的內(nèi)容，有48.9%的人表示不清楚，2.2%的人表示沒有。

（四）部分企業(yè)女職工干部配備和經(jīng)費不到位。一是女職工干部配備不到位。有的企業(yè)原有的女職工主任退休、買斷或下崗后，一直未配備女職工主任；有的企業(yè)因職數(shù)、編制有限，未配備女職工委員會主任；還有部分非公企業(yè)剛成立工會和女職工組織時雖配備了女職工主任，但由于職工流動性較大，女職工主任或干部職位空缺、變動時沒有及時替補；有的女工干部剛熟悉女職工工作，又離開崗位，對工作造成一定影響；有些女職工干部的任命不是按民主程序產(chǎn)生，而是由領(lǐng)導(dǎo)指派的，難以得到女職工的信任和支持。二是職級待遇難落實。相當(dāng)一部分企業(yè)未按要求落實女職工委員會主任待遇，特別是女職工委員會副主任的待遇，女職工干部有責(zé)無權(quán)，工作缺少力度；還有的女職工干部只能依靠兼任其它職務(wù)，才能變通解決職級待遇，由于工作頭緒多，難以集中精力研究女職工工作，工作只能蜻蜓點水，難以深入。三是經(jīng)費得不到保障。部分企業(yè)不按規(guī)定劃撥女職工工作經(jīng)費，有些困難企業(yè)經(jīng)費得不到落實。

（五）企業(yè)女職工干部隊伍現(xiàn)狀與工作要求不相適應(yīng)。當(dāng)前，企業(yè)工會女職工工作任務(wù)十分艱巨，但部分企業(yè)女職工干部卻難以適應(yīng)工作要求，主要問題：一是兼職過多。大多數(shù)企業(yè)女職工干部是兼職的，有的兼職多達六、七項，有的不僅兼做工會其它工作，還兼有行政職務(wù)，因此，精力分散，疲于應(yīng)付，導(dǎo)致女職工工作逐漸被業(yè)余化、邊緣化。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。部分企業(yè)女職工干部整天忙于事務(wù)性工作，學(xué)習(xí)掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，維權(quán)能力不高。三是敬業(yè)精神不強。有些企業(yè)的女職工干部是組織指派的，工作得過且過，采取應(yīng)付的態(tài)度，缺乏責(zé)任感和工作主動性；有些企業(yè)不重視女職工工作，女職工干部地位低，工作底氣不足，嚴重挫傷了女職工干部的工作積極性。造成上述狀況的主要原因有：

一是思想認識不到位。首先是有的企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)不了解女職工工作的特殊性，認為女職工組織可有可無，不愿意為女職工工作提供必要條件。其次是企業(yè)經(jīng)營者對女職工組織的認識存在偏差。部分非公企業(yè)主認為成立女職工組織會影響企業(yè)女職工與企業(yè)主形成對立面，而且企業(yè)還要為女職工組織提供活動經(jīng)費和時間，不利于企業(yè)獲取利潤的最大化，因而對建立女職工組織持消極態(tài)度；少數(shù)改制企業(yè)經(jīng)營者不重視女職工工作，在改制過程中往往忽視了女職工組織的同步組建；部分困難企業(yè)經(jīng)濟效益差,企業(yè)難以為女職工組織開展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發(fā)展，一是部分企業(yè)重視和支持女職工工作的氛圍不夠。再則是部分女職工對女職工組織的認識不足，特別是外來女職工對工會及女職工組織的性質(zhì)、作用缺乏了解，再加上社會價值觀念多元化的影響，導(dǎo)致其對企業(yè)是否建立女職工組織，自己是否參加女職工組織持無所謂的態(tài)度。這些認識上的偏差，導(dǎo)致了企業(yè)女工組織建設(shè)不平衡，作用發(fā)揮不夠。

二是法規(guī)政策執(zhí)行不到位?！豆鲁獭泛汀豆毠の瘑T會工作條例》以及有關(guān)的政策文件，對企業(yè)女工組織的建設(shè)、女工干部的配備和經(jīng)費來源以及工作制度都做了明確具體的規(guī)定。但在具體的落實中，企業(yè)貫徹執(zhí)行政策不到位，直接影響到女工組織的建設(shè)和作用發(fā)揮，同時，由于執(zhí)法檢查力度不夠，對違法企業(yè)的行為懲處力度不夠，都導(dǎo)致了有關(guān)政策法規(guī)的執(zhí)行力度。

三是工會組織和女工組織自身工作不到位。首先是部分企業(yè)工會對女職工工作缺乏規(guī)劃指導(dǎo)、督促檢查，沒有將女職工工作納入工會整體工作進行謀劃，形成工作合力，女職工工作隨意性強，不規(guī)范；其次是女職工干部考評激勵機制不健全。有的企業(yè)不關(guān)注女職工工作，沒有將女職工干部的表彰獎勵、提拔使用與女職工工作業(yè)績掛鉤，客觀上影響了女職工干部的工作熱情和女工組織的作用發(fā)揮；第三是部分企業(yè)女職工組織自身工作水平不高，工作內(nèi)容單

一、方式簡單，手段陳舊，不能適應(yīng)女職工的需求、貼近女職工實際，工作缺乏創(chuàng)新，女職工組織運行方式基本上還是依靠行政命令，沒有形成一套的完整工作體系，導(dǎo)致企業(yè)女工組織作用發(fā)揮不明顯。

四、對策及建議

隨著經(jīng)濟體制改革的深化和社會轉(zhuǎn)型，大量國有企業(yè)改革改制，民營、私營企業(yè)快速發(fā)展，社會各種利益關(guān)系矛盾十分突出，女職工由于其特殊的心理和生理原因，受到歧視和侵害的現(xiàn)象相當(dāng)嚴重。企業(yè)女職工組織是女職工權(quán)益的維護者和代表者，要維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，就必須不斷夯實維權(quán)的組織基礎(chǔ)，進一步加強企業(yè)女職工組織建設(shè)。為此，我們建議：

（一）提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，為建立健全企業(yè)女職工組織創(chuàng)造良好環(huán)境。企業(yè)女職工工作是企業(yè)工會工作的重要組成部分。企業(yè)女職工組織是企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的女職工群眾組織。因此，企業(yè)工會要進一步提高對女職工工作重要性的認識，強化女職工組織建設(shè)。一要切實加強企業(yè)工會對女職工組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。要將企業(yè)女職工組織的組建工作納入企業(yè)工會重點工作內(nèi)容。企業(yè)工會主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽取女職工組織建設(shè)方面的工作情況匯報，指導(dǎo)女職工組織開展組建工作。要積極參與促進與女職工組織和女職工工作相關(guān)政策法規(guī)的制定和完善，為加強女職工組織建設(shè)提供政策法規(guī)依據(jù)。二要加大對有關(guān)政策法規(guī)的檢查力度。要依托人大和勞動保障部門加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的檢查力度，對于不落實法律法規(guī)的企業(yè)要督促企業(yè)整改，切實為女職工工作創(chuàng)造良好的法制環(huán)境；三要加大企業(yè)工會推動女職工組織建設(shè)的力度。各企業(yè)工會要將建立健全女職工組織納入到企業(yè)工會組建工作目標(biāo)，以工會組建帶女職工組織組建，做到工會與女職工組織實行同步籌備、同步組建、同步批復(fù)、同步換屆。要將女職工組織的組建和作用發(fā)揮情況列為工會建家考核的重要內(nèi)容，對應(yīng)建而未建女職工組織的實行一票否決，確保企業(yè)女職工組織的建立健全。同時，要嚴格按規(guī)定配齊配強企業(yè)女職工干部，落實好她們的政治經(jīng)濟待遇，解決好企業(yè)女職工干部兼職過多的問題，為其減負，解除她們的后顧之憂。三要抓住重點，突破難點，進一步建立健全非公企業(yè)、改制企業(yè)的女職工組織。依法推進非公企業(yè)女職工組織的組建工作，最大限度地把女職工組織到工會中來。各級工會還可以通過召開工作推進現(xiàn)場會、經(jīng)驗交流會等形式大力推廣非公企業(yè)建立健全女職工組織的典型，營造企業(yè)女職工組織建設(shè)的良好氛圍。

（二）加強企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，進一步增強企業(yè)女職工組織活力，充分發(fā)揮企業(yè)女職工組織的作用。一要完善企業(yè)女職工組織體系，結(jié)合企業(yè)實際，建立健全女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。企業(yè)女職工組織要強化運行機制建設(shè)，堅持實行女職工工作目標(biāo)管理制度、考核評比制度、向黨委和工會定期匯報制度、女職工工作例會制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等，處理好女職工組織與工會、企業(yè)黨組織、行政和上級女職工組織的關(guān)系，建立健全規(guī)范有序，運轉(zhuǎn)高效的工作運行機制，促進女職工組織的規(guī)范化、制度化發(fā)展。二要加大組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的力度，不斷創(chuàng)新企業(yè)女職工組織建設(shè)和女職工工作的思路、工作方式和活動載體。要轉(zhuǎn)變工作模式，變行政型、活動型組織為服務(wù)型、維護型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶等活動。要建立健全女職工維權(quán)工作機制，切實發(fā)揮企業(yè)女職工組織在勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制、企業(yè)職代會、平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè)中的作用，保障和維護女職工政治經(jīng)濟權(quán)益，提高企業(yè)女職工組織的凝聚力。三要加大工作的整合力度。將企業(yè)女職工組織建設(shè)和女職工工作放到黨政大局和工會工作中統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優(yōu)勢，更好地推動女職工工作的發(fā)展。

（三）加大企業(yè)女職工干部的培養(yǎng)力度，進一步提高企業(yè)女職工干部的整體水平。女職工干部素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到女職工組織作用的發(fā)揮，因此，企業(yè)工會和女職工組織必須高度重視女職工干部的選拔和培養(yǎng)工作。一要積極拓寬企業(yè)女職工干部來源渠道。要通過公開招聘、內(nèi)部選拔，在條件成熟的企業(yè)探索和推廣女職工干部直選，將熱心女職工工作，工作能力強的高素質(zhì)的人才選拔充實到企業(yè)女職工干部隊伍中來。二要加大對企業(yè)女職工干部的培訓(xùn)力度。要采取輪訓(xùn)、以會代訓(xùn)、報告會、座談會等形式對新上崗的女職工干部進行崗前培訓(xùn)，在企業(yè)女職工干部中開展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競賽、工作交流、調(diào)查研究等活動，幫助企業(yè)女職工干部進一步熟悉工會工作及女職工工作的業(yè)務(wù)知識，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵企業(yè)女職工干部出新思路、新舉措，使企業(yè)女職工干部成為組織動員女職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家里手。三要建立完善女職工干部考核激勵機制。對那些敢于維權(quán)、善于維權(quán)的企業(yè)女職工干部要給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，企業(yè)工會和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關(guān)心女職工干部，積極向企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀女職工干部人才。四要加大對非公企業(yè)女職工干部的工作指導(dǎo)，企業(yè)工會或上級女職工組織，可定期派專人進行指導(dǎo)，幫助其開展工作，提高其女職工工作水平。