第一篇：公司員工著裝管理細(xì)則

員工著裝管理細(xì)則

第一章總則

《員工著裝管理細(xì)則》是強(qiáng)制性的規(guī)章制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守，以保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)管理工作有序、高效地進(jìn)行。堅(jiān)決杜絕一切有損于公司形象的奇裝異服行為。

1、實(shí)施目的：建設(shè)一流的企業(yè)，需要制定共同的著裝行為準(zhǔn)則，造就安全、和諧、有序的工作氛圍，實(shí)現(xiàn)步調(diào)一致，為員工安全生產(chǎn)提供保障，為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，促進(jìn)公司生產(chǎn)生活和諧與進(jìn)步，樹(shù)立公司統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)形象,給客戶以職業(yè)專

一、整齊端莊的視覺(jué)感受。

2、適用對(duì)象：公司所有員工；

3、適用范圍：公司地理范圍。

4、公司將購(gòu)買一批工裝回來(lái)，各種型號(hào)新都要有，員工培訓(xùn)完上崗前就把衣服統(tǒng)一了，那樣就不會(huì)出現(xiàn)有新員工沒(méi)衣服穿的現(xiàn)象，以后在培訓(xùn)前讓新員工交上服裝押金冬裝300元﹙西裝、襯衣、領(lǐng)帶﹚、夏裝50元﹙短袖襯衣﹚，公司承諾干夠一年時(shí)間退還押金。以便最大限度達(dá)到統(tǒng)一。

第二章工作服管理

1、公司工作服的數(shù)量由生產(chǎn)部根據(jù)現(xiàn)有員工數(shù)量并加20-30%（供新員工備用）上報(bào)財(cái)務(wù)或公司其它相關(guān)部門負(fù)責(zé)采購(gòu)；

2、本公司廠服有冬裝、夏裝兩種（冬裝為黑色西裝白色寸衣，夏裝為白色襯衣），如有更改，另行通知.3、廠服分特大號(hào)，大號(hào)，中號(hào)，小號(hào)四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。

4、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1）公司正式員工每人兩年發(fā)放冬裝一套，夏裝每年一件；

2）新員工辦理完手續(xù)后，培訓(xùn)后才可領(lǐng)取工裝（臨時(shí)工均不發(fā)服裝）

3）根據(jù)季節(jié)領(lǐng)取冬裝或者夏裝；

5、工服領(lǐng)用程序：

1）工作服發(fā)放須根據(jù)生產(chǎn)部備案名單，由員工本人簽字領(lǐng)用；新員工須有店助理來(lái)領(lǐng)取或部門領(lǐng)導(dǎo)及分管副總簽字方可領(lǐng)用；

2）工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為兩年；按員工領(lǐng)用之日起算。

在工服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《工服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照公告價(jià)自行補(bǔ)買（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。

3）如有員工辭職、離職，可根據(jù)下列情況處理工裝費(fèi)用：

A、工作服發(fā)放之日滿不滿一年的，員工離職，扣除100%費(fèi)用，可帶走工作服。

B、工作服發(fā)放之日滿一年的，員工離職，可帶走工作服，不扣除費(fèi)用。

6、工裝的管理

1）員工要愛(ài)護(hù)、妥善保管好工作服并保持整潔。凡因員工個(gè)人保管或使用不善,導(dǎo)致工作服污染嚴(yán)重或破損需更換的要及時(shí)到行政部辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù),并支付服裝費(fèi)。

2）工作服的損壞穿用不足半年的原價(jià)支付；半年以上1年以內(nèi),按原價(jià)的50%支付；1

年以上2年以內(nèi),由于正常磨損的必須到行政部辦理申領(lǐng)手續(xù)申領(lǐng)新工作服。

3）凡由于個(gè)人保管不當(dāng),造成丟失的,當(dāng)事人需按每件工作服的成本價(jià)格另行購(gòu)置。

4）工作服的發(fā)放、更換、調(diào)換和領(lǐng)用登記工作及相關(guān)處置的管理工作由行政部負(fù)責(zé)。

5）辦理入職手續(xù)后，工作服由行政部安排承制商量身訂做。

6）工作服的換季時(shí)間以行政部的具體通知時(shí)間為準(zhǔn)。

7）工作服的使用年限:自領(lǐng)用之日起,夏裝一年、冬裝兩年。

第三章著裝管理

1、員工在工作時(shí)間內(nèi),（總經(jīng)理特批免穿者除外),佩帶工作牌于規(guī)定位置；一般員工上班

必須佩帶工作證，工作證正面朝外懸置于胸前領(lǐng)口處。不得懸掛于腰際或其他位置,不得放于口袋,不得以外衣遮蓋,不得拿在手里,違者按未佩戴處理。

2、工服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿，(采購(gòu)及出差人員可免于上述規(guī)定)

3、員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

4、男職員的著裝要求：上班時(shí)間必須著公司服裝，男經(jīng)紀(jì)人必須系領(lǐng)帶，注意領(lǐng)帶與西

裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。穿著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或

不系袖扣。如工裝需要清洗，可穿其它深色西裝。其他特殊情況必須向行政部說(shuō)明原

因。男士的發(fā)型要保持清潔、整齊不亂,不可過(guò)長(zhǎng)覆額、蓋耳、覆頸;燙發(fā)后應(yīng)常吹整,不要讓頭發(fā)過(guò)卷,不宜染黑色以外的怪異發(fā)色,不準(zhǔn)留長(zhǎng)胡子。

5、女職員的著裝要求：上班時(shí)間必須著公司服裝。女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。不得披發(fā)，必須扎起來(lái)，女性職員上

班時(shí)提倡化淡妝,金銀或其它飾物的佩帶應(yīng)得當(dāng),不準(zhǔn)濃妝艷抹,不準(zhǔn)奇裝異服或著

其它有礙觀瞻的服飾。蓬頭垢面者不準(zhǔn)進(jìn)入工作區(qū)。

6、務(wù)必保持工作服整潔、得體、正常穿著(不得改制、亂涂亂畫、噴繪等其它方式穿著),男性穿背心、敞胸、挽褲腿者,以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇裝異服、有礙觀瞻者不得進(jìn)入工作區(qū)域。

7、工作服須干凈整潔、勤洗勤換,無(wú)污垢、油漬及異味.工作服外不得顯露個(gè)人物品,如紀(jì)

念章、飾物等,工作服衣袋不得多裝物品,顯得鼓起.8、所有員工周一至周五工作時(shí)間內(nèi)一律穿工作服；外聯(lián)人員外出辦事時(shí)可適當(dāng)著休閑裝。

9、外出帶看和接待來(lái)訪客戶洽談業(yè)務(wù)時(shí),可適當(dāng)著正裝或休閑裝,儀態(tài)要大方。

10、員工上班時(shí),要注意將頭發(fā)梳理整齊。

11、工服、工牌限于員工本人上班期間或公司組織員工參加相關(guān)外出活動(dòng)使用,不準(zhǔn)借用給

公司以外的人員。

12、下班時(shí)間，員工在公司范圍內(nèi)可適當(dāng)著大方得體的休閑服飾,男士不得袒胸露背，赤裸

上身在辦公區(qū)內(nèi)搖來(lái)晃去。

13、本《員工著裝管理細(xì)則》的日常檢查與監(jiān)督由行政部人員不定時(shí)對(duì)全體員工進(jìn)行督察,違反上述著裝管理規(guī)定的, 早會(huì)上指出，第二次回家換好再來(lái)上班，第三次罰款10元，第四次20元，依次類推。并對(duì)當(dāng)事人的領(lǐng)導(dǎo)提出要求。

第二篇：公司員工著裝管理細(xì)則

員工著裝管理細(xì)則

第一章 總則

《員工著裝管理細(xì)則》是強(qiáng)制性的規(guī)章制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守，以保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)管理工作有序、高效地進(jìn)行。堅(jiān)決杜絕一切有損于公司形象的奇裝異服行為。

1、實(shí)施目的：建設(shè)一流的企業(yè)，需要制定共同的著裝行為準(zhǔn)則，造就安全、和諧、有序的工作氛圍，實(shí)現(xiàn)步調(diào)一致，為員工安全生產(chǎn)提供保障，為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，促進(jìn)公司生產(chǎn)生活和諧與進(jìn)步，樹(shù)立公司統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)形象,給客戶以職業(yè)專

一、整齊端莊的視覺(jué)感受。

2、適用對(duì)象：公司所有員工；

3、適用范圍：公司地理范圍。

4、公司將購(gòu)買一批工裝回來(lái)，各種型號(hào)新都要有，員工培訓(xùn)完上崗前就把衣服統(tǒng)一了，那樣就不會(huì)出現(xiàn)有新員工沒(méi)衣服穿的現(xiàn)象，以后在培訓(xùn)前讓新員工交上服裝押金冬裝300元﹙西裝、襯衣、領(lǐng)帶﹚、夏裝50元﹙短袖襯衣﹚，公司承諾干夠一年時(shí)間退還押金。以便最大限度達(dá)到統(tǒng)一。

第二章 工作服管理

1、公司工作服的數(shù)量由生產(chǎn)部根據(jù)現(xiàn)有員工數(shù)量并加20-30%（供新員工備用）上報(bào)財(cái)務(wù)或公司其它相關(guān)部門負(fù)責(zé)采購(gòu)；

2、本公司廠服有冬裝、夏裝兩種（冬裝為黑色西裝白色寸衣，夏裝為白色襯衣），如有更改，另行通知.3、廠服分特大號(hào)，大號(hào)，中號(hào)，小號(hào)四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。

4、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1）公司正式員工每人兩年發(fā)放冬裝一套，夏裝每年一件；

2）新員工辦理完手續(xù)后，培訓(xùn)后才可領(lǐng)取工裝（臨時(shí)工均不發(fā)服裝）3）根據(jù)季節(jié)領(lǐng)取冬裝或者夏裝；

5、工服領(lǐng)用程序：

1）工作服發(fā)放須根據(jù)生產(chǎn)部備案名單，由員工本人簽字領(lǐng)用；新員工須有店助理來(lái)領(lǐng)取或部門領(lǐng)導(dǎo)及分管副總簽字方可領(lǐng)用；

2）工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為兩年；按員工領(lǐng)用之日起算。

在工服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《工服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照公告價(jià)自行補(bǔ)買（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。

3）如有員工辭職、離職，可根據(jù)下列情況處理工裝費(fèi)用： A、工作服發(fā)放之日滿不滿一年的，員工離職，扣除100%費(fèi)用，可帶走工作服。

B、工作服發(fā)放之日滿一年的，員工離職，可帶走工作服，不扣除費(fèi)用。

6、工裝的管理

1）員工要愛(ài)護(hù)、妥善保管好工作服并保持整潔。凡因員工個(gè)人保管或使用不善,導(dǎo)致工作 服污染嚴(yán)重或破損需更換的要及時(shí)到行政部辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù),并支付服裝費(fèi)。

2）工作服的損壞 穿用不足半年的原價(jià)支付；半年以上1年以內(nèi),按原價(jià)的50%支付；1 年以上2年以內(nèi),由于正常磨損的必須到行政部辦理申領(lǐng)手續(xù)申領(lǐng)新工作服。3）凡由于個(gè)人保管不當(dāng),造成丟失的,當(dāng)事人需按每件工作服的成本價(jià)格另行購(gòu)置。4）工作服的發(fā)放、更換、調(diào)換和領(lǐng)用登記工作及相關(guān)處置的管理工作由行政部負(fù)責(zé)。5）辦理入職手續(xù)后，工作服由行政部安排承制商量身訂做。6）工作服的換季時(shí)間以行政部的具體通知時(shí)間為準(zhǔn)。

7）工作服的使用年限: 自領(lǐng)用之日起,夏裝一年、冬裝兩年。

第三章 著裝管理

1、員工在工作時(shí)間內(nèi),（總經(jīng)理特批免穿者除外),佩帶工作牌于規(guī)定位置；一般員工上班必須佩帶工作證，工作證正面朝外懸置于胸前領(lǐng)口處。不得懸掛于腰際或其他位置,不得放于口袋,不得以外衣遮蓋,不得拿在手里,違者按未佩戴處理。

2、工服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿，(采購(gòu)及出差人員可免于上述規(guī)定)

3、員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

4、男職員的著裝要求：上班時(shí)間必須著公司服裝，男經(jīng)紀(jì)人必須系領(lǐng)帶，注意領(lǐng)帶與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。穿著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣。如工裝需要清洗，可穿其它深色西裝。其他特殊情況必須向行政部說(shuō)明原因。男士的發(fā)型要保持清潔、整齊不亂,不可過(guò)長(zhǎng)覆額、蓋耳、覆頸;燙發(fā)后應(yīng)常吹整,不要讓頭發(fā)過(guò)卷,不宜染黑色以外的怪異發(fā)色,不準(zhǔn)留長(zhǎng)胡子。

5、女職員的著裝要求：上班時(shí)間必須著公司服裝。女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。不得披發(fā)，必須扎起來(lái)，女性職員上班時(shí)提倡化淡妝,金銀或其它飾物的佩帶應(yīng)得當(dāng),不準(zhǔn)濃妝艷抹,不準(zhǔn)奇裝異服或著其它有礙觀瞻的服飾。蓬頭垢面者不準(zhǔn)進(jìn)入工作區(qū)。

6、務(wù)必保持工作服整潔、得體、正常穿著(不得改制、亂涂亂畫、噴繪等其它方式穿著),男性穿背心、敞胸、挽褲腿者,以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇裝異服、有礙觀瞻者不得進(jìn)入工作區(qū)域。

7、工作服須干凈整潔、勤洗勤換,無(wú)污垢、油漬及異味.工作服外不得顯露個(gè)人物品,如紀(jì)念章、飾物等,工作服衣袋不得多裝物品,顯得鼓起.8、所有員工周一至周五工作時(shí)間內(nèi)一律穿工作服；外聯(lián)人員外出辦事時(shí)可適當(dāng)著休閑裝。

9、外出帶看和接待來(lái)訪客戶洽談業(yè)務(wù)時(shí),可適當(dāng)著正裝或休閑裝,儀態(tài)要大方。

10、員工上班時(shí),要注意將頭發(fā)梳理整齊。

11、工服、工牌限于員工本人上班期間或公司組織員工參加相關(guān)外出活動(dòng)使用,不準(zhǔn)借用給公司以外的人員。

12、下班時(shí)間，員工在公司范圍內(nèi)可適當(dāng)著大方得體的休閑服飾,男士不得袒胸露背，赤裸上身在辦公區(qū)內(nèi)搖來(lái)晃去。

13、本《員工著裝管理細(xì)則》的日常檢查與監(jiān)督由行政部人員不定時(shí)對(duì)全體員工進(jìn)行督察,違反上述著裝管理規(guī)定的, 早會(huì)上指出，第二次回家換好再來(lái)上班，第三次罰款10元，第四次20元，依次類推。并對(duì)當(dāng)事人的領(lǐng)導(dǎo)提出要求。

第三篇：公司員工著裝管理規(guī)定

青島即建建設(shè)曙豪分公司員工著裝管理規(guī)定

一.員工著裝

1.目的為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

2.員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。員工工作時(shí)間需穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。

3.著工作服期間，辦公室人員應(yīng)該配于工作服顏色、款式相當(dāng)?shù)难澴优c鞋襪；鞋子應(yīng)該保持清潔光亮無(wú)破損，工作場(chǎng)所不得赤腳，不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂?。?xiàng)目部人員衣服和褲子應(yīng)一律穿戴整齊。

4.員工在辦公室盡量穿聲音輕的鞋子，以免影響辦公環(huán)境。

5.員工注意個(gè)人清潔衛(wèi)生。女職員不得化濃妝艷妝，可化淡妝，頭發(fā)以干凈整潔為準(zhǔn)，發(fā)色、發(fā)型需得體，男職員發(fā)不過(guò)耳并且盡量不要留胡子。6.工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)吊扣，錯(cuò)扣現(xiàn)象，工作服拉鏈需拉到衣扣上數(shù)第二個(gè)以上。

7.新進(jìn)員工在入職正常上班一個(gè)月內(nèi)發(fā)給、穿著工作服，實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期在半年以上的，視同新進(jìn)員工的規(guī)定辦理。員工領(lǐng)用服裝后，必須遵守公司工作服著裝管理規(guī)定。

8.員工如有辭職、離職或被辭退等情況，須交還工作服。如拒絕交還工作服，公司在其本人工資中扣除服裝制作費(fèi)用。

二、處罰措施

1.違反以上規(guī)定者，一次扣罰20元。一個(gè)月違反規(guī)定3次以上，罰款100元。

2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合、督促屬下員工遵守以上規(guī)定。部門1個(gè)月員工違反 本規(guī)定人次超過(guò)3人次或者該部門職員總數(shù)的20%，該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。

3.上述罰款從當(dāng)月工資中直接扣除。

4.本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施，有人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

5.本規(guī)定開(kāi)始執(zhí)行日期為：2013.11.01

第四篇：公司員工著裝管理規(guī)定

公司員工著裝管理規(guī)定

1.目的為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

2.員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

3.男職員的著裝要求：夏天穿襯衣，冬天穿西裝，最好能系領(lǐng)帶；穿襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣。不允許穿皮鞋以外的其他鞋類（包括皮涼鞋）。

4.女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

5.員工要注意個(gè)人的清潔衛(wèi)生，上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳，并一般不留胡子；女職員提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩帶應(yīng)得當(dāng)。

6.每周五為便服日，可放寬對(duì)上述的規(guī)定（需會(huì)見(jiàn)客人除外），男女職員均可穿著較為休閑的服裝，但仍需以大方、得體為尺度。

7.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。

第五篇：物業(yè)公司員工著裝管理規(guī)定

物業(yè)公司員工著裝管理規(guī)定

一、目的 為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象進(jìn)一步規(guī)范化管理特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

一 所有員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝保持良好的精神風(fēng)貌樹(shù)立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝注意儀容儀表穿著整潔、得體、大方。

3、著工作裝時(shí)應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類鞋應(yīng)保持清潔光亮無(wú)破損并符合工作要求在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

4、著西裝時(shí)須著襯衣系打領(lǐng)帶襯衣束腰不得挽袖或不系袖扣。

5、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

6、工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲指甲不得留的過(guò)長(zhǎng)不得涂指甲油。

7、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

8、制服不準(zhǔn)與便服混穿不同季節(jié)的制服不準(zhǔn)混穿。

二 男員工著裝要求

1、頭發(fā)梳理整齊、大方頭發(fā)前不過(guò)眉旁不過(guò)耳后不蓋衣領(lǐng)不得剔光頭不得留胡須。

2、工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

三 女員工著裝要求

1、工作時(shí)間著裝以保守為宜。

2、頭發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張?zhí)岢瓓y金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

3、工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服著裙裝時(shí)外露襪子須穿肉色絲襪。

4、盡量避免用過(guò)濃的香水。

三、員工工作裝配制說(shuō)明

1、員工入職時(shí)發(fā)放工作牌試用期滿后可發(fā)放工作裝。

2、離職辭退收取服裝費(fèi)用時(shí)按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

1)自工裝發(fā)放之日起工作滿壹年以上者辭職辭退時(shí)不收取服裝費(fèi)用。

2)自工裝發(fā)放之日起工作滿半年以上壹年以下者辭職時(shí)收取服裝50費(fèi)用

3)自工裝發(fā)放之日起工作不滿半年者辭職辭退時(shí)收取服裝100費(fèi)用。

四、處罰措施

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時(shí)間不著工作裝者視為當(dāng)天缺崗并扣罰當(dāng)日日工資的50。

3、非工作時(shí)間原則上不得著工作裝。

4、工作時(shí)間未佩戴胸牌者一次罰款5元一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者除罰款外扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

5、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)3人次或該部門職員總數(shù)20的該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。

6、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

7、工作服應(yīng)保持整潔如有污損應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。

8、工作裝如丟失或破損不能守穿用時(shí)應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)公司予以補(bǔ)發(fā)費(fèi)用自行承擔(dān)。

五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施由人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

15月1日—9月30日統(tǒng)一著淺色工作服著襯衣時(shí)需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝。

210月1日—4月30日統(tǒng)一著深色工作服 因天氣原因可不在此范圍之內(nèi)由人事部另行調(diào)整。

六、如遇特殊情況由公司另行通知。

七、本規(guī)定開(kāi)始執(zhí)行日期為2010年4月1日。