第一篇：行業(yè)性工資集體協(xié)議審核備案書(shū)大全

行業(yè)性

《工資集體協(xié)議》審核備案書(shū)

編號(hào) []號(hào)

****行業(yè)工會(huì)：

我局于年月日收到你單位送審的《工資集體協(xié)議》及相關(guān)材料，經(jīng)依法對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容、簽訂程序等進(jìn)行了審核，認(rèn)定符合法律法規(guī)規(guī)定，同意備案。

本協(xié)議有效期限年（年月日—年月日）。

請(qǐng)你單位及時(shí)將生效的《工資集體協(xié)議》向行業(yè)內(nèi)各企業(yè)全體職工公布。

二〇**年*月*日

第二篇：區(qū)域性工資集體協(xié)議審核備案書(shū)

區(qū)域性

《工資集體協(xié)議》審核備案書(shū)

編號(hào) []號(hào)聯(lián)合工會(huì)：

我局于年月日收到你單位送審的《工資集體協(xié)議》及相關(guān)材料，經(jīng)依法對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容、簽訂程序等進(jìn)行了審核，認(rèn)定符合法律法規(guī)規(guī)定，同意備案。

本協(xié)議有效期限年（年月日—年月日）。

請(qǐng)你單位及時(shí)將生效的《工資集體協(xié)議》向區(qū)域內(nèi)各企業(yè)全體職工公布。

二〇**年*月*日

第三篇：行業(yè)性工資集體協(xié)議書(shū)(樣本)

行業(yè)性

工資集體協(xié)議

協(xié)議企業(yè)名稱： 法定代表人：

行業(yè)工會(huì)名稱：法定代表人姓名：

第一章 總則

第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本協(xié)議。

第二條工資集體協(xié)商是職工代表與企業(yè)代表就當(dāng)年職工收入分配制度、收入分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的職工收入的專項(xiàng)集體協(xié)議。

第三條本協(xié)議由行業(yè)工會(huì)與等企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂，適用于行業(yè)內(nèi)所屬各企業(yè)，雙方依法享受各自的權(quán)利，并嚴(yán)格履行協(xié)議的義務(wù)。

第四條本協(xié)議依法簽訂，應(yīng)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核備案后生效，對(duì)合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個(gè)人均應(yīng)認(rèn)真履行本協(xié)議規(guī)定。

第二章職工收入分配形式和標(biāo)準(zhǔn)

第五條協(xié)商雙方對(duì)本行業(yè)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)效益狀況分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，參照政府頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位、人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警，確定本行業(yè)內(nèi)企業(yè)的工資分配形式和標(biāo)準(zhǔn)。

第六條各企業(yè)職工的收入每月日前日前以現(xiàn)金支付。如因故延期支付，應(yīng)及時(shí)說(shuō)明原因。

第七條在上本企業(yè)職工人均工資的基礎(chǔ)上，本各企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于%。

第八條一線崗位職工平均工資增減幅度不低于本企業(yè)平均工資增減幅度。

第九條行業(yè)內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：元。

行業(yè)內(nèi)工種工資標(biāo)準(zhǔn)元至元。

行業(yè)內(nèi)工種工資標(biāo)準(zhǔn)元至元。

行業(yè)內(nèi)工種工資標(biāo)準(zhǔn)元至元。

行業(yè)內(nèi)工種工資標(biāo)準(zhǔn)元至元。

行業(yè)內(nèi)工種工資標(biāo)準(zhǔn)元至元。

行業(yè)內(nèi)工種工資標(biāo)準(zhǔn)元至元。

行業(yè)內(nèi)工種工資標(biāo)準(zhǔn)元至元。

行業(yè)內(nèi)工種工資標(biāo)準(zhǔn)元至元。

行業(yè)內(nèi)工種工資標(biāo)準(zhǔn)元至元。

行業(yè)內(nèi)工種工資標(biāo)準(zhǔn)元至元。

第十條職工在法定節(jié)假日、休息日、以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假，期間應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，應(yīng)支付工資。

第三章工資協(xié)議的變更、解除和終止

第十一條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或變更。

1、本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化；

2、覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化；

3、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化。

第十二條發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。

四 第四章監(jiān)督檢查、違約責(zé)任及爭(zhēng)議處理

第十三條 簽約雙方可成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查小組由雙方推薦代表組成，對(duì)協(xié)議執(zhí)行情況半年檢查一次，檢查結(jié)果和處理意見(jiàn)向員工代表大會(huì)報(bào)告。

第十四條因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔(dān)法律責(zé)任；

第十五條協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任； 第十六條協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第五章其它

第十七條本工資集體協(xié)議有效期為一年，于年月日起到年月日止。協(xié)議期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體協(xié)議。

第十八條本協(xié)議未盡事宜，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本協(xié)議一式份，協(xié)商雙方各一份，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)、企業(yè)上級(jí)工會(huì)、覆蓋企業(yè)各一份。

行業(yè)性首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：

行業(yè)性企業(yè)協(xié)會(huì)（章）:行業(yè)工會(huì)(章)：

年月日年月日

附：各企業(yè)獨(dú)立條款

各企業(yè)獨(dú)立條款

本企業(yè)發(fā)薪日：每月日。職工人數(shù)人，當(dāng)年預(yù)計(jì)利潤(rùn)萬(wàn)元。本企業(yè)平均工資：元，其中一線職工工資元。

本企業(yè)人均工資年增減幅度%，其中一線職工工資增減幅度%。企業(yè)首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：

企業(yè)（章）：年月日企業(yè)工會(huì)（章）：年月日

本企業(yè)發(fā)薪日：每月日。職工人數(shù)人，當(dāng)年預(yù)計(jì)利潤(rùn)萬(wàn)元。本企業(yè)平均工資：元，其中一線職工工資元。

本企業(yè)人均工資年增減幅度%，其中一線職工工資增減幅度%。企業(yè)首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：

企業(yè)（章）：年月日企業(yè)工會(huì)（章）：年月日

本企業(yè)發(fā)薪日：每月日。職工人數(shù)人，當(dāng)年預(yù)計(jì)利潤(rùn)萬(wàn)元。本企業(yè)平均工資：元，其中一線職工工資元。

本企業(yè)人均工資年增減幅度%，其中一線職工工資增減幅度%。企業(yè)首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：

企業(yè)（章）：年月日企業(yè)工會(huì)（章）：年月日

本企業(yè)發(fā)薪日：每月日。職工人數(shù)人，當(dāng)年預(yù)計(jì)利潤(rùn)萬(wàn)元。本企業(yè)平均工資：元，其中一線職工工資元。

本企業(yè)人均工資年增減幅度%，其中一線職工工資增減幅度%。企業(yè)首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：

企業(yè)（章）：年月日企業(yè)工會(huì)（章）：年月日

本企業(yè)發(fā)薪日：每月日。職工人數(shù)人，當(dāng)年預(yù)計(jì)利潤(rùn)萬(wàn)元。本企業(yè)平均工資：元，其中一線職工工資元。

本企業(yè)人均工資年增減幅度%，其中一線職工工資增減幅度%。企業(yè)首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：

企業(yè)（章）：年月日企業(yè)工會(huì)（章）：年月日

第四篇：區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議

區(qū)域（行業(yè)）工資集體協(xié)議(參考文本)

一、為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》、勞動(dòng)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》及《廣州市工資集體協(xié)商實(shí)施辦法》等法律、法規(guī)及有關(guān)政策的精神，結(jié)合本區(qū)域（行業(yè)）的實(shí)際情況，經(jīng)本區(qū)域（行業(yè)）各企業(yè)行政方與工會(huì)方代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

二、本協(xié)議對(duì)各企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體職工具有同等約束力，雙方必須全面履行，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

三、本區(qū)域（行業(yè)）各企業(yè)應(yīng)于每月日前向職工以人民幣形式全額發(fā)放其工資，如遇到休息日，則提前到最近的工作日發(fā)放。企業(yè)無(wú)法定理由超過(guò)約定日未發(fā)放工資的，視為拖欠工資（遇不可抗力的情況除外）。如公司拖欠職工工資，除全額支付職工工資外，同時(shí)加發(fā)相當(dāng)于職工工資25 %的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、在職工正常出勤的情況下，本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)各企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元（崗位（工種）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元）。

五、根據(jù)本區(qū)域（行業(yè)）各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)工資指導(dǎo)線、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素，企業(yè)合理確定工資標(biāo)準(zhǔn)及工資增長(zhǎng)幅度，本區(qū)域（行業(yè)）各企業(yè)當(dāng)本企業(yè)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)（減少）%時(shí)，本企業(yè)內(nèi)職工工資平均水平與上年相比可增長(zhǎng)（減少）%。

六、本區(qū)域（行業(yè)）各企業(yè)的崗位（工種）的正常工作時(shí)間工資不低于元/月，職工的正常工作時(shí)間工資作為加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)。

七、本區(qū)域（行業(yè)）各企業(yè)的崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分配形式，企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的核算管理工作，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為，計(jì)件定額為，同一崗位（工種）%（至少70%）以上的職工可在法定工作時(shí)間內(nèi)完成該定額標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的職工的加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

為：。

八、其他內(nèi)容：如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配辦法，假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)，工時(shí)管理制度及帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容。

九、本協(xié)議有效期內(nèi)，國(guó)家、省、市等有關(guān)部門(mén)在工資方面的新的規(guī)定，且最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行新的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。

十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但每年最多只能修改一次。

十一、企業(yè)和工會(huì)各選派出人組成協(xié)商小組和監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)每半年檢查監(jiān)督本協(xié)議的執(zhí)行情況，且每年不少于兩次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)履行情況，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題適時(shí)協(xié)商。

十二、本協(xié)議有效期為一年，于年月日

起至年月日。并于期滿前90內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

十三、本協(xié)議簽訂后，企業(yè)方應(yīng)在10日內(nèi)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)行政部門(mén)收到本協(xié)議之日起15日未提出異議的，本協(xié)議即行生效。

本協(xié)議一式四份，企業(yè)方和工會(huì)方雙方各執(zhí)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政行政部門(mén)各一份。

企業(yè)代表組織（蓋章）工會(huì)（蓋章）

企業(yè)名錄及法定代表人簽名（附后）甲方首席代表（簽名）乙方首席代表（簽名）年月日年月日

第五篇：開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作初探

開(kāi)展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作初探

工資集體協(xié)商是指工會(huì)或經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資分配是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的基本內(nèi)容之一，是職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，也是平等協(xié)商、簽訂集體合同的核心內(nèi)容。開(kāi)展工資集體協(xié)商，對(duì)于我國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)變工資決定機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)分配制度，形成企業(yè)工資分配正常增長(zhǎng)機(jī)制，保障勞動(dòng)雙方合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，具有十分重要的作用。

今年以來(lái)，我縣總工會(huì)按照兩個(gè)“兩個(gè)普遍”的總體要求，切實(shí)以維護(hù)職工合法權(quán)益為目標(biāo)，積極探索工作方法，著力啟動(dòng)我縣區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，對(duì)切實(shí)保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展起到了積極作用。

一、開(kāi)展區(qū)域性工資集體協(xié)商的主要做法

中小企業(yè)量大面廣，工會(huì)工作基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，為加強(qiáng)統(tǒng)籌，整體推進(jìn)工作，我們以職工最關(guān)心的工資收入為突破口，探索區(qū)域性工資集體協(xié)商工作。我們通過(guò)調(diào)查研究，認(rèn)真分析我縣中小企業(yè)行業(yè)、地域等特點(diǎn)，對(duì)全縣7個(gè)鎮(zhèn)、兩個(gè)辦事處的中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)研，以 鎮(zhèn)辦事處為區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的試點(diǎn)、以 鎮(zhèn)漁具

行業(yè)為行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的試點(diǎn)，采取以點(diǎn)帶面、縱橫交錯(cuò)的方式探索開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，為企業(yè)和職工搭建起平等協(xié)商工作平臺(tái)，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

一是認(rèn)真調(diào)研，細(xì)致謀劃，努力提高平等協(xié)商工作統(tǒng)籌。首先深入開(kāi)展調(diào)研，搞好調(diào)查摸底工作。縣總工會(huì)組織工作人員深入企業(yè)開(kāi)展調(diào)研，通過(guò)與企業(yè)部分職工座談，與企業(yè)行政討論，初步掌握了我縣職工工資、思想動(dòng)態(tài)等相關(guān)情況，重點(diǎn)掌握企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、職工隊(duì)伍狀況及勞動(dòng)關(guān)系矛盾。為開(kāi)展工資集體協(xié)商工作提供了依據(jù)。其次突出重點(diǎn)，規(guī)范制度，努力推進(jìn)平等協(xié)商工作開(kāi)展。把協(xié)商重點(diǎn)放在工資支付標(biāo)準(zhǔn)和形式，企業(yè)職工福利、勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)、休息休假、職工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保障、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等內(nèi)容上。同時(shí)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)良好、經(jīng)營(yíng)一般、經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難、經(jīng)營(yíng)極為困難等情況，協(xié)商確定職工工資正常增減、按時(shí)足額發(fā)放工資、不減員不減崗等條款。

二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善措施，全力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)是否高度重視、運(yùn)行機(jī)制是否完善、推進(jìn)措施是否得力。縣總工會(huì)以 會(huì)發(fā)（2011）2號(hào)文件制定下發(fā)了《關(guān)于在全縣開(kāi)展工資集體協(xié)商推進(jìn)月活動(dòng)的實(shí)施方案》，進(jìn)行了全面部署，并狠抓落實(shí)。成立了 縣職工法律顧問(wèn)團(tuán)，聘任16名同志

為工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，并對(duì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行了2期培訓(xùn)；確定了30家企業(yè)為工資集體協(xié)商工作示范單位，通過(guò)分類指導(dǎo)、抓點(diǎn)帶面，推動(dòng)了工資集體協(xié)商工作全面開(kāi)展。

三是積極爭(zhēng)取多方支持?？h總工會(huì)擬定了《 縣總工會(huì)2011年開(kāi)展工資集體協(xié)商工作實(shí)施方案》，向縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)做了匯報(bào)，爭(zhēng)取縣委、縣政府政府的重視和支持，爭(zhēng)取黨政下發(fā)相關(guān)文件，推動(dòng)這項(xiàng)工作的開(kāi)展。開(kāi)展工資集體協(xié)商工作受到縣領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，與我縣開(kāi)展的“千百十”為民主題實(shí)踐活動(dòng)緊密結(jié)合，把開(kāi)展工資集體協(xié)商工作作為“千百十”為民主題實(shí)踐活動(dòng)的一項(xiàng)具體內(nèi)容寫(xiě)入縣委文件，并在年底進(jìn)行考核。

四是全面發(fā)動(dòng)，廣泛宣傳，企職雙方對(duì)工資集體協(xié)商達(dá)成共識(shí)。我們充分利用各種宣傳形式，營(yíng)造良好的工作氛圍。首先在縣政府信息網(wǎng)、工作上，及時(shí)報(bào)道關(guān)于工資集體協(xié)商的有關(guān)內(nèi)容，擴(kuò)大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協(xié)商的社會(huì)知曉率。其次縣總工會(huì)、縣司法局、縣律師事務(wù)所聯(lián)合開(kāi)展的“走進(jìn)廠礦、走近職工”法律服務(wù)日活動(dòng)?；顒?dòng)采取設(shè)立法律咨詢點(diǎn)、舉辦法制講座專題報(bào)告會(huì)、以案說(shuō)法、交流研討、律師與企業(yè)職工面對(duì)面座談等形式，以“走近職工，化解矛盾，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定”為主題，以有利于維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，有利于維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益

為主，向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和廣大職工宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)政策，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法辦事的意識(shí)和落實(shí)職工各項(xiàng)權(quán)利的自覺(jué)性，增強(qiáng)職工維護(hù)自身合法權(quán)利的意識(shí)和能力。

五是為進(jìn)一步推動(dòng)全縣工資集體協(xié)商工作深入開(kāi)展，縣總工會(huì)在油區(qū)工委系統(tǒng)召開(kāi)全縣工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，各鎮(zhèn)（街道）、各系統(tǒng)工會(huì)主席、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員參加了會(huì)議。熱電公司介紹了他們開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的做法、經(jīng)驗(yàn)和取得的成效。充分發(fā)揮工會(huì)組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，更好的推動(dòng)全縣建會(huì)企業(yè)依法、有效開(kāi)展工資集體協(xié)商，讓企業(yè)與職工相互依靠，共同發(fā)展，互利共贏。

六是開(kāi)展工資集體協(xié)商集中推進(jìn)月活動(dòng)。加強(qiáng)區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商。以非公有制中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)相對(duì)集中的地區(qū)和行業(yè)為重點(diǎn)，大力開(kāi)展區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商。通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，企業(yè)單獨(dú)簽訂合同31份、區(qū)域性集體合同3份覆蓋企業(yè)63個(gè)、行業(yè)性合同1份覆蓋企業(yè)5個(gè)，增加了工資集體協(xié)商的覆蓋面。

二、開(kāi)展區(qū)域性工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)體會(huì)和初步成效 要開(kāi)展好工資集體協(xié)商工作，一是必須積極爭(zhēng)取黨政的重視與支持。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，必須積極爭(zhēng)取黨委政府的重視，把該項(xiàng)工作納入黨委政府加強(qiáng)社會(huì)管理建設(shè)的重要內(nèi)容，納入法制化建設(shè)軌道。二是必須培養(yǎng)一支懂業(yè)務(wù)、會(huì)協(xié)商的骨干隊(duì)伍。對(duì)工會(huì)干部不但要

加強(qiáng)日常培訓(xùn)，還要采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、“走出去”等多種途徑方式，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部專題輔導(dǎo)，提高工會(huì)干部的實(shí)踐協(xié)商能力和化解矛盾糾紛水平。三是必須做到協(xié)商內(nèi)容細(xì)致易操作。在開(kāi)展協(xié)商中要根據(jù)區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的特點(diǎn)，立足共性，從解決突出問(wèn)題入手，力求協(xié)商內(nèi)容看得見(jiàn)、摸得著、可操作，能體現(xiàn)不同企業(yè)、不同行業(yè)的實(shí)際。

開(kāi)展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作取得了一定成效，主要體現(xiàn)在：一是保障了職工合法權(quán)益。通過(guò)區(qū)域性平臺(tái)開(kāi)展協(xié)商，改變了過(guò)去由企業(yè)單方說(shuō)了算的現(xiàn)象。區(qū)域內(nèi)中小企業(yè)工資支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式有了統(tǒng)一的協(xié)議范本，有力保障了職工的合法權(quán)益。二是提高了工資集體協(xié)商工作建制率。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的開(kāi)展，有效地?cái)U(kuò)大了工資集體協(xié)商覆蓋面，提高了職工和企業(yè)對(duì)工會(huì)組織的信賴度，受到了勞資雙方的歡迎，促進(jìn)了工資集體協(xié)商工作在全縣范圍展開(kāi)。三是改善了企業(yè)無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。區(qū)域內(nèi)各企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)基本趨同，職工工資標(biāo)準(zhǔn)得到了宏觀協(xié)調(diào)，職工因工資原因無(wú)序流動(dòng)的局面得到基本控制。四是提高了企業(yè)和職工的民主意識(shí)。區(qū)域性集體協(xié)商既規(guī)范了企業(yè)管理，又疏通了職工權(quán)益訴求渠道，增強(qiáng)了企業(yè)和職工的凝聚力、親和力，出現(xiàn)了廣大職工融入企業(yè)、以企為家的良好氛圍。

三、開(kāi)展工資集體協(xié)商工作中存在的問(wèn)題

一是缺少法律保障。工資集體協(xié)商特別是行業(yè)性工資集體協(xié)商的相關(guān)法律尚未進(jìn)入立法程序，工資集體協(xié)商能否順利進(jìn)行往往取決于企業(yè)行政的意愿。由于沒(méi)有相應(yīng)的法律責(zé)任，也不受有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查，從而使開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作困難重重。

二是企業(yè)行政對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識(shí)不到位，積極性不高。有時(shí)工會(huì)多次要求見(jiàn)面協(xié)調(diào)，總是以各種理由避而不談。有些企業(yè)行政雖然勉強(qiáng)同意與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商，但是也僅僅是留于表面，趨于形式，總見(jiàn)安排，不見(jiàn)結(jié)果。

三是協(xié)商主體雙方明顯不平衡。在法律上，工會(huì)代表職工與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商是平等的兩個(gè)主體，但在實(shí)際操作中，工會(huì)的法律地位與實(shí)際地位的差距卻很大。在勞動(dòng)關(guān)系雙方地位上存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，工會(huì)主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業(yè)；因此，工資集體協(xié)商的工會(huì)方代表往往不敢理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益，與經(jīng)營(yíng)方對(duì)等的局面遠(yuǎn)未形成。在工會(huì)干部兼職的情況下，這個(gè)問(wèn)題更加突出。

四是職工對(duì)工資集體協(xié)商的自覺(jué)意識(shí)較弱。

四、推進(jìn)行業(yè)工資集體協(xié)商工作的對(duì)策與建議

雖然工資集體協(xié)商工作遇到一些困難，但由于工資分配關(guān)系到廣大職工的切身利益，仍是當(dāng)前職工最為關(guān)注的問(wèn)題

之一。在建設(shè)和諧社會(huì)的過(guò)程中，特別是工資分配行為市場(chǎng)化、契約化特征充分顯現(xiàn)的情況下，不管你愿不愿意，工資集體協(xié)商和集體合同終將是要走向前臺(tái)的。為此建議：

一是必須把建立工資集體協(xié)商制度作為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系的重要措施。要推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，企業(yè)是主體、職工是根本、工會(huì)是代表、政府是主導(dǎo)，因此，政府必須關(guān)注工資集體協(xié)商問(wèn)題，并發(fā)揮積極作用。

二是加大立法力度，進(jìn)一步明確權(quán)利保障，責(zé)任追究等問(wèn)題，使工資集體協(xié)商制度有法可依。

三是要有一定的機(jī)構(gòu)和制度實(shí)施行業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同的管理和監(jiān)督，保證集體協(xié)商公開(kāi)、公正、合理，同時(shí)能夠及時(shí)處理協(xié)商和履行合同中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，確保工資集體協(xié)商制度取得實(shí)效。

四是要對(duì)工會(huì)干部和企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)工資集體協(xié)商工作的專題培訓(xùn)，特別要使企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變思維，開(kāi)拓思路。

五是各級(jí)工會(huì)要積極創(chuàng)造條件，逐步建立起工資集體協(xié)調(diào)指導(dǎo)員隊(duì)伍，幫助、指導(dǎo)和參與基層工會(huì)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。

六是繼續(xù)加大宣傳力度，提高職工自身維權(quán)意識(shí)，調(diào)動(dòng)職工參與工資集體協(xié)商的積極性和主動(dòng)性。