第一篇：工資集體協(xié)議(范本)范文

工資集體協(xié)商協(xié)議

甲方 單 位 名 稱：

地 址：

企 業(yè) 性 質(zhì)：

法 定 代 表 人 ： 企業(yè) 首席 代表姓名： 企業(yè)首席代表身份證號(hào)碼：

乙方 職工首席代表姓名： 職 務(wù)：

性 別： 家 庭 住 址：

職工首席代表身份證號(hào)碼：

年 月 日

為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會(huì)（職工代表）方平等協(xié)商，簽訂本工資集體協(xié)商協(xié)議。

第一條 協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。

第二條 企業(yè)建立以（如：結(jié)構(gòu)工資、等級(jí)工資等）為主的基本工資分配制度，其中對(duì) 職工，實(shí)行 工資分配制度。

企業(yè)2010年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn) 元； 2010年1月1日企業(yè)職工人數(shù)共計(jì) 人，其中在職職工 人, 離職職工 人。

按照《勞動(dòng)合同法》 人訂立了勞動(dòng)合同。第三條 根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,協(xié)商確定20×× 年工資總額為 萬(wàn)元,比上年增(減)萬(wàn)元，同比增(減)%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元，比上年增(減)元,同比增(減)%。離崗人員生活費(fèi) 萬(wàn)元。

第四條 企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)

行同工同酬。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，以及資本、技術(shù)管管理要素，合理確定企業(yè)工資水平、崗位工資差距。

第五條 根據(jù)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)設(shè)立 獎(jiǎng)和、等津貼、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼由企業(yè)考核，民主審定。

第六條 企業(yè)支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),員工只要付出了正常和誠(chéng)實(shí)的勞動(dòng)，企業(yè)發(fā)放任一職工的工資不低于每月 元（不含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助）。

第七條

企業(yè)每月 日以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，如遇節(jié)假日則提前在最近的工作日支付；企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。

第八條 企業(yè)因工作生產(chǎn)需要，依法安排乙方加班,加點(diǎn)時(shí),應(yīng)征得工會(huì)和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班,加點(diǎn)工資:

1、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù): 日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;（3）在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資.第九條 病假、事假扣發(fā)工資規(guī)定(根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況制定)第十條 職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負(fù)傷人員的工資待遇，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十一條 企業(yè)在勞動(dòng)者依法履行勞動(dòng)義務(wù)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣和無(wú)故拖欠，如因故拖延時(shí)，應(yīng)及時(shí)說(shuō)明原因。因員工本人原因，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，可按勞動(dòng)合同約定，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的 %。

第十二條雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng):

第十三條在出現(xiàn)下列情況時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無(wú)法履行；

2、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣(mài)而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的；

3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

第十四條 工資集體協(xié)商協(xié)議變更的程序： 在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，須書(shū)面向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件,另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說(shuō)明書(shū)提交給勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

第十五條 當(dāng)協(xié)商一方出現(xiàn)違約時(shí)，另一方可要求違約方對(duì)違約事項(xiàng)予以糾正，也有權(quán)要求違約方相應(yīng)賠償，并依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第十六條 本協(xié)議未盡事項(xiàng)，法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的依其規(guī)定，無(wú)規(guī)定的，雙方可進(jìn)行協(xié)商簽訂補(bǔ)充條款。本協(xié)議條款如與國(guó)家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國(guó)家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。

第十七條 本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)、總工會(huì)各一份；企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查同意后，即行生效。

甲方：(蓋章)

法定代表人：(簽名)

企業(yè)首席代表：(簽名)

年 月 日

(工會(huì)或職代會(huì)蓋章)職工首席代表(簽名)年 月 日

乙方：

第二篇：工資集體協(xié)議

綿陽(yáng)啟明星磷化工有限公司

工資集體協(xié)議

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配、同工同酬，以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標(biāo)，不斷完善內(nèi)部分配制度，形成能上能下，工資能增能減的激勵(lì)機(jī)制。

第二條企業(yè)決定員工工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第三條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本企業(yè)全體員工有效。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制為主的基本工資制度。

第五條 根據(jù)安縣人民政府公布的2014年工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)員工平均工資水平及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資增加8％。

第六條 企業(yè)員工月工資額不得低于市政府公布的當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度，每月發(fā)放一次。以人民幣發(fā)放員工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付員工工資。工資發(fā)放約定日為每月 10 日，逢節(jié)假日可以順延。

第八條公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排員工補(bǔ)休或支付加班工資。

第九條 員工病假、事假工資支付辦法執(zhí)行《員工請(qǐng)休假管理制度》。

第十條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式 執(zhí)行公司相關(guān)管理制度（《安全環(huán)保累進(jìn)獎(jiǎng)考核辦法》和《安全生產(chǎn)管理崗位風(fēng)險(xiǎn)津貼考核辦法》）。

第十一條 每年 1 月為雙方集體協(xié)商，確定下一工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條本協(xié)議有效期為一年，自2014 年1 月1 日起至2014 年12 月 30 日止。

第十四條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十五條 本協(xié)議一式 五 份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)和同級(jí)總工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（或園區(qū)、系統(tǒng)）工會(huì)工作委員會(huì)各一份。

企業(yè)首席代表簽字

企業(yè)（簽章）：

年月日

職工首席代表簽字企業(yè)工會(huì)（簽章）：年月日

第三篇：工資集體協(xié)議文檔

**公司工資集體協(xié)議

第一條：依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)企業(yè)方代表充分協(xié)商達(dá)成一致，簽訂本工資集體協(xié)議。對(duì)本企業(yè)和與本企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職工均有法律約束力。

第二條：本工資集體協(xié)議期限為一年。

第三條：本企業(yè)的工資分配制度及標(biāo)準(zhǔn)（例：管理崗位為計(jì)時(shí)工資元/天，一線職工崗位為計(jì)件工資元/件）。

第四條：職工工資以貨幣形式按月發(fā)放，每月十五日為發(fā)放日，遇節(jié)假日提前。發(fā)放工資應(yīng)同時(shí)交付工資清單。

第五條：職工工資總額的增長(zhǎng)與企業(yè)上一年實(shí)現(xiàn)的利稅增長(zhǎng)相一致，職工處工資總額達(dá)到元，年增長(zhǎng)%。

第六條：本企業(yè)對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度。

第七條：勞動(dòng)者患病其間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第八條：本協(xié)議未約定的，有關(guān)涉及職工工資的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省和市政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條：本協(xié)議由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)方簽字、蓋企業(yè)印章；由企業(yè)工會(huì)主席代表職工方簽字、蓋工會(huì)印章；由企業(yè)送交勞動(dòng)行政部門(mén)審核，勞動(dòng)行政部門(mén)送達(dá)書(shū)面審核意見(jiàn)后生效。

第十條：本工資集體協(xié)議生效之日起10日內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)向全體職工公布，企業(yè)工會(huì)應(yīng)將集體合同文本及審核意見(jiàn)復(fù)印件交地方總工會(huì)存檔。

企業(yè)方：（企業(yè)印章）職工方（工會(huì)印章）

法定代表人：工會(huì)主席

第四篇：工資集體協(xié)議

工資集體協(xié)議

為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的行為，保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《陜西省企業(yè)集體合同條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條 公司工資收入分配實(shí)行按勞動(dòng)分配和同工同酬原則，以建立現(xiàn)

代企業(yè)薪酬制度為目標(biāo),不斷完善內(nèi)部分配制度，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵(lì)機(jī)制。

第二條 公司實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制）為主的基本工資制度。

第三條 公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)**%，職工工資增長(zhǎng)*%。

第四條 公司實(shí)行最低工資保障制度。本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月***元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第五條 公司因經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：企業(yè)安排職工延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

第六條 公司次月10日前對(duì)職工支付月工資，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條 工資協(xié)商雙方應(yīng)就一方認(rèn)為需要協(xié)商的其他有關(guān)工資分配問(wèn)題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；違約責(zé)任等）進(jìn)行協(xié)商。

第八條 公司與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得低于本協(xié)議的規(guī)定。

第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)審查核準(zhǔn)后生效。

第十一條 本協(xié)議對(duì)公司和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。

第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)更改本協(xié)議的內(nèi)容。

第十三條 在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條 本協(xié)議有效期為一年，于 年 月 日起至年 月 日止，并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條 本協(xié)議一式四份，報(bào)送縣勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)一份，同時(shí)報(bào)送縣總工會(huì)一份，公司和公司工會(huì)各保留一份。

公司蓋章 工會(huì)蓋章

公司代表(簽字)工會(huì)代表(簽字)

年 月 日

第五篇：集體合同、工資集體協(xié)議最新文本

企業(yè)集體合同

甲方名稱：

企業(yè)性質(zhì)：非公有制企業(yè) 企業(yè)法人簽字：

（蓋 章）

年 月 日

乙方名稱： 職工人數(shù)：

職工方首席代表簽字：

（蓋 章）

年 月 日

第一章 總

則

第一條 企業(yè)和工會(huì)為保護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同由工會(huì)主席代表職工與企業(yè)簽訂。簽訂本合同必須由工會(huì)和企業(yè)雙方進(jìn)行平等協(xié)商并達(dá)成一致。合同草案應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)討論通過(guò)。

第三條平等協(xié)商簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則。

第四條 企業(yè)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的各項(xiàng)工作，保障職工的合法權(quán)益。

第五條 工會(huì)依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第六條 本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合 1 同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二章 用工管理

第七條 企業(yè)招聘職工必須在本合同的規(guī)范下，以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同須在職工上崗之前訂立；已與企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂之日起15日內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。工會(huì)要幫助、指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。

第八條 企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的合同。

訂立固定期限勞動(dòng)合同，合同期限不得少于2年；訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，要訂立合同解除或終止的條件。

有固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方同意在合同期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿30日內(nèi)依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第九條 職工在企業(yè)工作滿8年，或者男職工年滿50周歲、女職工年滿40周歲以上，職工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十條 工會(huì)主席、副主席任職期間，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至任職期或者哺乳期滿為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。

第三章 工資、福利及津貼

第十一條 企業(yè)遵循按勞分配、同工同酬原則，建立企業(yè)工資制度。同時(shí)，根據(jù)職工工作業(yè)績(jī)，建立獎(jiǎng)金制度。

企業(yè)應(yīng)通過(guò)對(duì)各工種和崗位的勞動(dòng)條件、實(shí)際勞動(dòng)消耗量以及對(duì)職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平等諸因素進(jìn)行勞動(dòng)評(píng)價(jià)，分別確定企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資報(bào)酬。

第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付工資。企業(yè)在每月 日前（遇節(jié)假日、雙休日提前），以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

第十三條 企業(yè)工會(huì)每年年初，根據(jù)上本地企業(yè)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)、勞動(dòng)力資源變動(dòng)狀況和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等情況，經(jīng)征求職工意見(jiàn)，向企業(yè)提出本調(diào)整工資的要求。

第十四條 企業(yè)應(yīng)建立健全正常工資增長(zhǎng)機(jī)制，工資增長(zhǎng)應(yīng)堅(jiān)持企業(yè)行政與工會(huì)集 體協(xié)商談判的方式，制定增資方案，決定增資手段和方法。

第十五條 對(duì)于計(jì)件工資報(bào)酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額等因素，合理地確定計(jì)件單價(jià)和分配辦法，并定期予以修改和公布。

第十六條 企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)卣C布的當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同工會(huì)制定本單位職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

（一）在當(dāng)?shù)卣C布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加浮20%至50%。

（二）職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所得的實(shí)得貨幣工資。

（三）不包括職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助，企業(yè)發(fā)放的各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼和法律、法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。

第十七條 企業(yè)依照國(guó)家和政府有關(guān)規(guī)定，發(fā)放各類(lèi)津貼。

第十八條 對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報(bào)酬，企業(yè)依照規(guī)章制度予以扣罰的，在符合本合同第第十六條第二款規(guī)定的基礎(chǔ)上，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過(guò)職工當(dāng)月實(shí)得工資額的20%。若扣除后的剩余工資部分低于企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第十九條 企業(yè)依法實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。

對(duì)于企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)決定，需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的工種和崗位，企業(yè)在依法履行報(bào)批手續(xù)后實(shí)施。

第二十條 企業(yè)經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第二十一條 企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 個(gè)工作日內(nèi)安排職工休息；無(wú)法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間，如果職工申請(qǐng)補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效。因生產(chǎn)設(shè)備及工程搶修、發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況，可以不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。

第二十二條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，企業(yè)應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付職工工資。

第五章 勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生 第二十三條 企業(yè)依照國(guó)家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。同時(shí)，依據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。

第二十四條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。對(duì) 崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。

第二十五條 企業(yè)在新建、擴(kuò)建、改建及實(shí)施技改工程時(shí)，應(yīng)該同時(shí)建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施；企業(yè)引進(jìn)推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施；企業(yè)工作場(chǎng)所、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、危險(xiǎn)物品的管理，必須符合國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。

第二十六條 工會(huì)積極配合企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識(shí)，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，每年組織 次勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。組織開(kāi)展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，開(kāi)展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。

第二十七條 發(fā)生職工因工傷亡事故，或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通過(guò)工會(huì)協(xié)助處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第六章 社會(huì)保險(xiǎn)

第二十八條 企業(yè)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個(gè)月工資作為當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)；從第二年起，繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實(shí)際月平均工資確定。

第二十九條 職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘、死亡，或者患病、非因工負(fù)傷、致殘、死亡，或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)的待遇。

第七章

合同的監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

第三十條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得修改或者變更。

第三十一條 企業(yè)應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，分別由行政指派代表、職工推選代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)本合同進(jìn)行檢查，并將有關(guān)情況在協(xié)商會(huì)議中通報(bào)。第三十二條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，任何一方都可向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第八章

變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同

第三十三條 本合同有效期3年，從 年 月 日起至 年 月 日止。

經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)表決通過(guò)，可以變更或解除集體合同。

第三十四條 符合下列情形之一的，集體合同終止：

1、雙方協(xié)商一致；

2、本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突；

3、因不可抗力致使集體合同條款不能履行。第三十五條 企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：

（一）集體合同期滿前三個(gè)月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向；

（二）雙方協(xié)商代表對(duì)原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充，形成新的集體合同草案；

（三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。

第九章 附

則

第三十六條

企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)議》、《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議》、《勞動(dòng)安全與衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議》等具有同等效力。

第三十七條 本合同條款在執(zhí)行過(guò)程中，如與國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

第三十八條 本合同自勞動(dòng)主管部門(mén)登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行公布生效。本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。

企業(yè)工資集體協(xié)議

為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的行為，保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《四川省集體合同條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞動(dòng)分配和同工同酬原則，以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標(biāo),不斷完善內(nèi)部分配制度，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵(lì)機(jī)制。

第二條

企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制等）。

第三條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng) %，職工工資增長(zhǎng) %。

第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：企業(yè)安排職工延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

第六條 企業(yè)每月 日前對(duì)職工支付月工資，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條 工資協(xié)商雙方應(yīng)就一方認(rèn)為需要協(xié)商的其他有關(guān)工資分配問(wèn)題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等）進(jìn)行協(xié)商。本企業(yè)有關(guān)內(nèi)容如下： 為主的基本工資制度。本企業(yè)工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為。

第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得低于本協(xié)議的規(guī)定。

第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)審查核準(zhǔn)后生效。

第十一條

本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)建立工資協(xié)議履約監(jiān)督檢查機(jī)制和履約情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告機(jī)制。

等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)更改本協(xié)議的內(nèi)容。

第十三條

在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條 本協(xié)議有效期為一年，于 年 月 日起至 年 月 日止，并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條 本協(xié)議一式五份，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)一份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)一份，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會(huì)一份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留一份。

企業(yè)首席代表簽字 職工首席代表簽字

企業(yè)蓋章 企業(yè)工會(huì)蓋章

年 月 日 年 月 日

第十二條

本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化、