第一篇：企業(yè)工資集體協(xié)議（模版）

根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條　企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻(xiàn)的分配激勵機(jī)制。

第二條　企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：

_________。

第三條　企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān)因素合理增長。

經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。

第四條　企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第五條　企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：

_________。

第六條　企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。

第七條　協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）：

_________。

第八條　企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

第十條　本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準(zhǔn)后生效。

第十一條　本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

第十二條　本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

第十三條　在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條　本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條　本協(xié)議一式_________份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當(dāng)?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。

企業(yè)（蓋章）：_________企業(yè)工會（蓋章）：_________

企業(yè)首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第二篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議

企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議

甲方： 乙方：

企業(yè)名稱： 工會名稱：

經(jīng)濟(jì)類型： 職工人數(shù)：

企業(yè)法定代表人： 工會主席：

協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)： 代表人數(shù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)的特

點(diǎn)，確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。具體是：

1、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_______________________ ___________________________________________________

2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：___________________________ ___________________________________________________

3、企業(yè)工資分配形式：___________________________ ___________________________________________________

實行計件工資制的單位，其勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位 百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和 上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商 確定本職工平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)到________元，比上年增 長____________%。

三、職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：

1、企業(yè)內(nèi)部各項獎金設(shè)臵和發(fā)放：________________ ___________________________________________________

2、企業(yè)內(nèi)部各項津貼的設(shè)臵和發(fā)放：______________ ___________________________________________________

3、企業(yè)內(nèi)部各項補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：______________ ___________________________________________________

四、2 企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計算方法：

1、加班加點(diǎn)工資的計發(fā)基數(shù)：____________________ ___________________________________________________

2、加班加點(diǎn)工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：____________________ ___________________________________________________

3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者的正常工作時間的工資。

五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月______日以貨幣形式予以支付，如遇法定節(jié)假日或休息 日應(yīng)提前支付。企業(yè)不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產(chǎn) 品、商品等實物抵付給職工工資性收入。如工資支付超過一個工 資支付周期，視為拖欠。

六、職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人 員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待 遇，按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、職工保險福利待遇：

1、企業(yè)按照職工工資總額及有關(guān)規(guī)定為職工交納_____%住 房公積金。

2、企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為職工繳納各類社會保險。經(jīng)甲、乙雙方商定，企業(yè)按以下辦法為職工辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險： 3 ___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________

3、其他保險福利待遇：________________________

___________________________________________________ ___________________________________________________

八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政 府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是 每人每月不低于_______元確定。

九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十一、工資集體協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況 發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每 年一次。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）__________ _______________________________________________________ 4 _______________________________________________

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工代表（職工）大會審議通過，雙方 首席代表簽字，并報送當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T審查后生效。

十四、甲方每年至少一次，將工資集體協(xié)商協(xié)議的履行情況 向職工代表（職工）大會報告。

十五、本協(xié)議有效期為一年，自_____年____月____日至 ______年_____月______止，合同期滿即行終止。

十六、本協(xié)議一式六份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社 會保障局三份、總工會一份。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

代表： 代表：

年 月 日 年 月 日

第三篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議(樣本)

企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議（樣本）

甲方：乙方：

企業(yè)名稱：工會名稱： 經(jīng)濟(jì)類型：職工人數(shù)：企業(yè)法定代表人：工會主席： 協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)： 代表人數(shù)：代表人數(shù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。具體是：

1、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_______________________ ___________________________________________________

2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：___________________________ ___________________________________________________

3、企業(yè)工資分配形式：___________________________ ___________________________________________________

1實行計件工資制的單位，其勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗

位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)

線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀

況，協(xié)商確定本職工平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)到________元，比上年增長____________%。

三、職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：

1、企業(yè)內(nèi)部各項獎金設(shè)臵和發(fā)放：________________ ___________________________________________________

2、企業(yè)內(nèi)部各項津貼的設(shè)臵和發(fā)放：______________ ___________________________________________________

3、企業(yè)內(nèi)部各項補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：______________ ___________________________________________________

四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計算方法：

1、加班加點(diǎn)工資的計發(fā)基數(shù)：____________________ ___________________________________________________

2、加班加點(diǎn)工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：____________________ ___________________________________________________

3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者的正常工作時間的工資。

五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一

次，并于每月______日以貨幣形式予以支付，如遇法定節(jié)假

日或休息日應(yīng)提前支付。企業(yè)不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付給職工工資性收入。

六、職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、職工保險福利待遇：

1、企業(yè)按照職工工資總額及有關(guān)規(guī)定為職工交納_____%住房公積金。

2、企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為職工繳納各類社會保險。經(jīng)甲、乙雙方商定，企業(yè)按以下辦法為職工辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險：___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________

3、其他保險福利待遇：___________________________________________________ ___________________________________________________

八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于_______元確定。

九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十一、工資集體協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）__________ ______________________________________________________________________________________________________

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工代表（職工）大會審議通過，雙方首席代表簽字，并報送當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T審查后生效。

十四、甲方每年至少一次，將工資集體協(xié)商協(xié)議的履行情況向職工代表（職工）大會報告。

十五、本協(xié)議有效期為一年，自_____年____月____日至______年_____月______止，合同期滿即行終止。

十六、本協(xié)議一式六份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動

和社會保障局三份、總工會一份。

甲方首席代表：

代表：

年月日年乙方首席代表：代表：日月

第四篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議

工資集體協(xié)商協(xié)議

企業(yè)名稱（甲方）：工會名稱（乙方）：

經(jīng)濟(jì)類型：職工人數(shù)：

企業(yè)法定代表人：工會主席：

為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《陜西省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會（職工代表）方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限：

本協(xié)議自年月日起年月日止。

第二條企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。具體是：

1、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：（如結(jié)構(gòu)工資、計件工資

等）。

2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：。

3、企業(yè)工資分配形式：。

實行計件工資制的單位，其勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位

同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完

成。

第三條甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本縣企業(yè)工

資指導(dǎo)線和上綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和

勞動強(qiáng)度，以及資本、技術(shù)管理要素，職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本職工平均工資。

第四條企業(yè)支付給乙方提供正常勞動的職工月工

資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),員工只要付出

了正常和誠實的勞動，企業(yè)發(fā)放給每一個職工的工資不低

于每月元（不含獎金、津貼、補(bǔ)助）。

第五條職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：

獎金、津（補(bǔ)）貼由企業(yè)考核，民主審定。

1、企業(yè)內(nèi)部各項獎金設(shè)臵和發(fā)放：。

2、企業(yè)內(nèi)部各項津貼的設(shè)臵和發(fā)放：______________

________________________________________________。

3、企業(yè)內(nèi)部各項補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：。

第六條企業(yè)因工作生產(chǎn)需要，依法安排乙方加班,加班時,應(yīng)征得工會和加班職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資:

1、加班、加點(diǎn)工資的計發(fā)基數(shù):

日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加點(diǎn)工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,支付

不低于乙方職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于乙

方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

（3）在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或

小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資

3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報酬是另外增

發(fā)的，不含在支付給勞動者的正常工作時間的工資。

第七條企業(yè)每月日以貨幣形式按月足額支付

職工工資，如遇法定節(jié)假日或休息日則應(yīng)提前在最近的工作日支付；企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單。企業(yè)不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付給職工工資性收入。

第八條病假、事假扣發(fā)工資規(guī)定(根據(jù)國家有關(guān)規(guī)

定和企業(yè)實際情況制定)

第九條職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公負(fù)

傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十條職工保險福利待遇：

1、企業(yè)按照職工工資總額及有關(guān)規(guī)定為職工交納

_____%住房公積金。

2、企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為職工繳納各類社會保

險。經(jīng)甲、乙雙方商定，企業(yè)按以下辦法為職工辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險：

3、其他保險福利待遇：________________________________________________。

第十一條企業(yè)嚴(yán)格按《陜西省工資支付監(jiān)督管理辦

法》執(zhí)行，如因故拖延時，應(yīng)及時說明原因。因員工本人原因，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，可按勞動合同約定，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的%。

第十二條雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其

他事項：

第十三條工資集體協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企

業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

第十四條違約責(zé)任。

當(dāng)協(xié)商一方出現(xiàn)違約時，另一方可要求違約方對違約

事項予以糾正，也有權(quán)要求違約方相應(yīng)賠償，并依法承擔(dān)

違約責(zé)任。

第十五條甲方每年至少將工資集體協(xié)商協(xié)議的履行情況向職工（代表）大會報告一次。

第十六條本協(xié)議未盡事項，法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的依其規(guī)定，無規(guī)定的，雙方可進(jìn)行協(xié)商簽訂補(bǔ)充條款。

第十七條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字，并報送當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T審查后生效。

第十八條本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報人事勞動和社會保障局一份、總工會一份。

甲方（蓋章）：乙方（工會蓋章）：

法定代表人（簽名）：

企業(yè)首席代表（簽名）：職工首席代表（簽名）：

年月日年月日

第五篇：工資集體協(xié)議

綿陽啟明星磷化工有限公司

工資集體協(xié)議

為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 企業(yè)工資收入分配實行按勞分配、同工同酬，以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標(biāo)，不斷完善內(nèi)部分配制度，形成能上能下，工資能增能減的激勵機(jī)制。

第二條企業(yè)決定員工工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第三條 本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中關(guān)于工資的條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 企業(yè)實行計件工資制為主的基本工資制度。

第五條 根據(jù)安縣人民政府公布的2014年工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)員工平均工資水平及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資增加8％。

第六條 企業(yè)員工月工資額不得低于市政府公布的當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 公司實行工資月度發(fā)放制度，每月發(fā)放一次。以人民幣發(fā)放員工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付員工工資。工資發(fā)放約定日為每月 10 日，逢節(jié)假日可以順延。

第八條公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班，按國家有關(guān)規(guī)定安排員工補(bǔ)休或支付加班工資。

第九條 員工病假、事假工資支付辦法執(zhí)行《員工請休假管理制度》。

第十條 獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式 執(zhí)行公司相關(guān)管理制度（《安全環(huán)保累進(jìn)獎考核辦法》和《安全生產(chǎn)管理崗位風(fēng)險津貼考核辦法》）。

第十一條 每年 1 月為雙方集體協(xié)商，確定下一工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條本協(xié)議有效期為一年，自2014 年1 月1 日起至2014 年12 月 30 日止。

第十四條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十五條 本協(xié)議一式 五 份，雙方各執(zhí)一份，報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和同級總工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（或園區(qū)、系統(tǒng)）工會工作委員會各一份。

企業(yè)首席代表簽字

企業(yè)（簽章）：

年月日

職工首席代表簽字企業(yè)工會（簽章）：年月日