第一篇：綜合工時制、不定時工時制的員工加班工資如何支付

綜合工時制、不定時工時制的員工加班工資如何支付

現(xiàn)在有不少企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，那么什么是綜合工時制，什么是不定時工時制，如何支付這些實行特殊工時制員工的加班工資呢？

一、綜合工時制 這類工時制度是以標準工時制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

1、綜合工時制的特點

根據(jù)《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的第五條至第七條的規(guī)定，該類工時制度有以下的特點：

（1）、一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；

（2）、其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當與法定標準工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)當不能超過總法定標準工作時間。

（3）、實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少，只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標準工時制計算的應(yīng)當工作的總時間數(shù)，既不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。

2、實行綜合計算工時工作制的條件

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的第五條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

從綜合工時制的特點來看，其基礎(chǔ)仍然是標準工時制，雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時間綜合計算，允許具體的某日（或某周）可以超過法定標準工作，但是仍然要堅持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。

二、不定時工作制

這類工時制度是指，每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。

1、不定時工作制特點

根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第67條，《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的第八條以及勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時制度有以下的特點：

（1）經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

（2）實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)。工作任務(wù)的完成。

（3）實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。

2、實行不定時工作制的條件

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的第四條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

不定時工作制，最大的特點就是實行此類工時制的職工工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制，這個特點使得工作時間無法固定的員工工作時間安排既可以符合法律的規(guī)定又能滿足工作時間的不確定性，因此只有不定時工作制可以做到最為靈活的安排員工的工作時間，有效減少成本。

三、綜合工時制、不定時工時制加班費的計算

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實行不定時工作制的員工，企業(yè)均不向其支付加班工資（不包括法定節(jié)假日，節(jié)假日加班支付300%工資）。而實行綜合計算工時工作制的員工加班工資，應(yīng)當根據(jù)加班的具體情況而定。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資?！?/p>

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中明

確規(guī)定：“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照勞動法第44條第（三）項的規(guī)定支付職工的工資報酬?！?/p>

《勞動法》第44條第（三）項規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

根據(jù)這三條規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的員工，休息日工作屬于正常工作，不應(yīng)當支付加班工資；其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間，應(yīng)當支付150%的加班工資；法定節(jié)假日工作的，支付300%的加班工資。

一些企業(yè)把部分員工視為實行了這兩種情況的工時制而減少或不支付其加班工資，這是面臨很大法律風險的。因為在《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中明確規(guī)定，中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，須經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門和勞動行政部門的審核批準。地方企業(yè)要按照當?shù)卣畡趧有姓块T的辦法執(zhí)行。也就是說，企業(yè)如果不經(jīng)過勞動行政部門的批準擅自實行這兩種工時工作制是無效的，一經(jīng)查處企業(yè)就要補發(fā)這部分員工的加班工資。

這里需要特別指出的是，如何把握管理人員加班工資的支付？1994年頒布的503號文件明確規(guī)定，企業(yè)中的高級管理人員實行的是不定時工作制，對此是不支付加班工資的。對于其他管理人員加班工資支付問題，1995年頒布的309號文件明確規(guī)定：“一般管理人員（實行不定時工作制人員除外）經(jīng)批準延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。”也就是說，企業(yè)中級管理人員和一般管理人員因工作需要經(jīng)批準延長工作時間的可以支付150%的加班工資。

此外，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算的通知》，節(jié)假日加班工資的支付已經(jīng)不是原來意義的300%了，而是400%。也就是說，按照這份文件規(guī)定，由于11天的法定節(jié)假日應(yīng)當依法支付工資，意味著11天的節(jié)假日是帶薪放假，再按照《勞動法》關(guān)于節(jié)假日加班支付300%的加班工資，所以勞動者節(jié)假日加班意味著支付了400%的工資。但進一步分析，員工工資并沒有因此相應(yīng)增加了100%，而是計算方式發(fā)生了變化，即計算節(jié)假日加班工資是加班工資基數(shù)除以21.75天再乘以300%，而不是原來的加班工資基數(shù)除以20.83再乘以300%，主要體現(xiàn)人本管理的理念和節(jié)假日付薪的法律規(guī)范。因此，企業(yè)不能以節(jié)假日已付薪為由，擅自降低節(jié)假日300%的加班工資計算比例。

典型案例案例

劉某于2008年4月1日進入某服裝銷售有限公司從事服裝銷售工作，上班地點在某百貨公司。雙方勞動合同中約定，劉某實行“做一休一”輪班制，工作時間參照百貨公司開店和關(guān)店時間，為上午9時30分至22時整。工作至2009年8月，由于該服裝銷售公司一直沒有依法為劉某繳納社會保險，同時自入職以來，單位也一直沒有向其發(fā)放加班工資，故劉某要求公司補繳社會保險費并補發(fā)加班費。公司拒絕，雙方發(fā)生爭議，劉某無奈訴至勞動仲裁。

仲裁審理過程中，該服裝銷售公司表示，愿意為劉某補繳社會保險，但是認為劉某是銷售人員，上班時間靈活，工作一天休息一天，實行的是綜合計算工時制，因此不存在加班，同時公司指出，劉某工作期間中午和晚上一共有四個半小時的吃飯時間，劉某每天實際工作時間只有8個小時。但就上述事實，服裝銷售公司均未提供相應(yīng)證據(jù)。最終，勞動仲裁依法判決服裝銷售公司依法為劉某補繳社會保險，并補發(fā)工作期間的加班費。

評析

本案很具有典型性，在服裝銷售行業(yè)類似于本案的這種情況屢見不鮮。就目前而言，我國勞動領(lǐng)域主要存在兩大類工時制度：一類是標準工時制，另一類是特殊工時制。綜合計算工時制和不定時工時制即屬于特殊工時制度，這兩種工時制度在計算加班時間上與標準工時制度存在很大的區(qū)別。標準工時制度要求勞動者每天工作不得超過8小時，每周不得超過40小時，只要超過就算作加班；綜合計算工時制則是按照一定周期如周、月、季、年等綜合計算工作時間；而不定時工時制主要適用于一些工作性質(zhì)和工作職責比較特殊的崗位，其工作時間不受固定時數(shù)限制。

回到本案，服裝銷售公司辯稱劉某做一休一實行的是綜合計算工時制，所以不存在加班，但是其并沒有依法向勞動部門進行過審批，公司不能擅自實行綜合工時制，因此劉某實際實行的仍然是標準工時制；此外，公司口頭稱劉某中午和晚上共有4個半小時的吃飯時間，對此由于雙方的勞動合同及公司的員工手冊中均無這樣的約定，同時公司也沒有提供任何其他證據(jù)，故而這種說法也不成立，勞動仲裁的裁決合法合理。

由此可見，做一休一有沒有加班費不能一概而論，仍然取決于工作崗位實行的是何種工時制度，員工的工作時間是否超過相應(yīng)的法定標準。

第二篇：不定時綜合工時制申請

安排實施不定時工作制和綜合計算工時制員工

休假、休息計劃書

一、實施綜合計算工時制的操作工休假休息安排

根據(jù)本公司實際生產(chǎn)銷售情況，部分操作崗位如縫紉工、裝配工、沖床工、電焊工等需實施綜合計算工時制，以季度為周期綜合計算工時，旺季增加的工作時間將在生產(chǎn)淡季以集中休假或輪休的方式安排員工補休，其具體情況如下：

春季（三月至五月）期間，前兩月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班4天，五月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假4天。

夏季（六月至八月）期間，前兩個月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班8天，八月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假8天。

秋季（九月至十一月）期間，前兩個月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班6天，十一月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假6天。

冬季（十二月至次年二月）期間，后兩個月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班8天，十二月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假8天。

本公司全年實施綜合計算工時制的操作工累計加班20天，通過輪休方式在淡季休假20天。

二、實施不定時工時制的高級管理人員的休假安排

根據(jù)實際工作需要，我公司的高級管理人員如總經(jīng)理、銷售經(jīng)理等需實施不定時工時制，此部分員工根據(jù)實際加班天數(shù)，在保障其身體健康和遵守法規(guī)規(guī)定的前提下，結(jié)合自身的實際需要，采取靈活的休假方式，安排此部分員工進行休假。

xxxxxx公司

xxx八年三月十一日

第三篇：工時制度：標準工時制、綜合工時制、不定時工時制

標準工時制

1、標準工時制也稱為標準工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。

標準工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。并且根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標準工時制還有以下幾點要求：

1、用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日；

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；

3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；

4、每月延長工作時間不得超過36小時。

在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

綜合工時制

2、綜合工時制，又稱綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)當不能超過總法定標準工作時間。

用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

綜合工時制度有以下特點：

1、一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；

2、其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當與法定標準工作時間基本相同；

3、其基礎(chǔ)仍然是標準工時制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時間可以超過法定標準工作時間，但是仍然要堅持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。

綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：

1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際平均工作時間總數(shù)不超過該周期法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其不超過部分不應(yīng)視為延長工作時間。

注：標準工時制和綜合工時制的區(qū)別在于計算工作時間的周期不同，前者是以周為周期，后則周期則更長

不定時工時制

3、不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。

標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。

對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

1、經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

3、實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。

根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

2、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

3、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

注：從全國性質(zhì)的法律規(guī)定來看，并沒有規(guī)定不定時工作制的加班情形，普遍認為不定時工作制是不計算加班時間和加班費的，只有在部分地區(qū)如上海、深圳的工資支付條例中規(guī)定，在法定假日加班，不定時工時制的人員也有加班費，按300%的日工資支付。勞動者可以與用人單位就加班問題在勞動合同中進行約定，以維護自己的權(quán)益。

第四篇：不定時工時制或綜合工時制實施方案

參考文本

公司（單位）實行綜合計算工時工作制實施方案

我公司（單位）部分崗位由于（說明原因），不能執(zhí)行標準工時制度，擬決定實行綜合計算工時工作制。具體實施方案如下：

一、擬實行崗位：。

二、周期和有效期：我公司（單位）上述崗位擬實行以（周、月、季度、半年、年）為周期的綜合計算工時工作制，有效期自年月日至年月日。

三、工作時間安排及工資支付：

（一）在一個綜合計算工時工作制周期內(nèi)，公司（單位）（時段）是淡季，（時段）是旺季。淡季時，（上述崗位員工的作息安排方案）；旺季時，（上述崗位員工的作息安排方案）；

（二）在一個綜合計算工時工作制周期內(nèi)，公司（單位）安排上述崗位員工的正班工作時間累計不超過（小時），特殊情況下需要延長工作時間的總累計工作時間不超過（小時），保證員工每周至少休息一天（列表說明申請周期內(nèi)月度工時計劃安排）；

（三）公司（單位）實行綜合計算工時工作制會充分聽取員工意見，依法足額支付實行綜合計算工時工作制員工的工資：（詳細列明正班工資、加班工資的支付形式及支付標準），并保證員工的休息休假權(quán)利。

本方案將公示5日，公司（單位）工會和員工均可對本方案提出意見，并將意見反饋至公司（單位）（部門）。

公司（單位）公章

年月日

第五篇：綜合計算工時制和不定時工作制

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制

實 施 方 案

為了規(guī)范本單位工時制度，維護職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》結(jié)合本單位實際，制定本實施方案。

一、單位基本情況說明

（一）基本情況

1、用人單位注冊類型：（經(jīng)濟性質(zhì)）有限責任公司。

2、用人單位規(guī)模：（注冊資本）1000萬。

3、經(jīng)營范圍：家用電器研發(fā)、生產(chǎn)，預(yù)包裝食品批發(fā)、零售，自營和代理各類商品及技術(shù)的進口業(yè)務(wù)。

（二）用工情況

（1）本單位從業(yè)人員總數(shù)406 人，其中簽訂勞動合同人數(shù)391 人，繳納社會保險人數(shù) 336 人。

本單位使用勞務(wù)派遣員工 0 人。

（2）本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整。

（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；

（4）本單位已依法申報繳納社會保險；

（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。

（6）本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗位 A，申請實行不定時工作制的崗位 A。

A、無屬于勞務(wù)派遣用工。

B、有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱）同意。

二、實施理由

本單位系家用電器企業(yè)（行業(yè)描述），基本符合江蘇省勞動和社會保障廳要求的申請不定時工作制和綜合計算工時工作制的必備條件。

部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在下列 A情形，實施綜合計算工時工作制；A、需連續(xù)作業(yè)；B、季節(jié)、自然限制行業(yè)；C、生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)；D、工作地點遠需集中休息的；E、其他：（崗位職責描述）需要集中工作集中休息；

部分崗位工作因工作性質(zhì)特殊存在下列 K 情形，實施不定時工作制。F、國有企業(yè)中的高級管理人員（企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；H、非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定行年薪制的；I、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；J、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；K、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；L、實行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；M、非生產(chǎn)性值班人員。

三、適用范圍和綜合工時計算周期

1、實行綜合計算工時工作制的崗位：

生產(chǎn)一線崗位，工種：注塑工，現(xiàn)有人數(shù) 19 人； 工種：流水線操作工，現(xiàn)有人數(shù) 131 人； 生產(chǎn)輔助崗位，工種：生產(chǎn)管理，現(xiàn)有人數(shù) 36 人。其他工作崗位，工種： 門衛(wèi)，現(xiàn)有人數(shù) 5 人。

本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為□年，□季，□月，□周。

2、實行不定時工作制的單位： 工種：裝卸工，現(xiàn)有人數(shù)7人。

四、實施期限

申請實行期限為自2014年12月1日 至2015年11月30日 ；

實施期限屆滿前一個月，企業(yè)要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批。

五、實施辦法

本單位實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，依法實行特殊工時制度，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，采用以下 A 方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。A、以年為周期，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年 B、以季為周期，季度工作日為62.5天/季，工作時間為500個小時/季 C、以月為周期，月度工作日為20.83天/月，工作時間為166.64個小時/月 D、以周為周期，周工作時間為40個小時/周

（2）在計算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時，職工在綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。

（3）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后單位應(yīng)及時統(tǒng)計每個職工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認。（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。（5）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。

（二）工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上綜合計算工時工作制和實行不定時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴格按照《江蘇省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬：（1）本單位嚴格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》，依法按時足額發(fā)放職工工資。在綜合計算周期期滿后10日內(nèi)進行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。

（2）對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（3）勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業(yè)將以終止或提前解除時間作為結(jié)算周期進行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬。

（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（三）勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施

1、本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。

2、在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生，并針對工作性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。

（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當縮短2-4小時工作時間；高溫作業(yè)場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。

3、對于本單位的未成年工以及在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實行特殊保護措施，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。適當縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。

4、實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。

六、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。

七、勞動保障部門批準后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個工作日。