第一篇：學院第二屆職工代表大會

湖南信息職業(yè)技術學院

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學院第二屆職工代表大會第四次會議隆重召開

3月31日，我院二屆四次教職工代表大會經過認真籌備，在北院101多媒體教室隆重召開。來自全院各個崗位的教職工代表、列席代表等90人出席大會。大會主席團成員譚守儉、陳煥文、李冀湘、黃新民、徐四軍、陳五立、朱運航、趙兆在主席臺就座，大會由院工會副主席申學群主持。

上午九時許，大會在莊嚴雄壯的國歌聲中開始，黨委副書記李冀湘致開幕詞，對大會的召開表示熱烈祝賀。黨委副書記、院長陳煥文向大會作了《層層抓落實，個個講實效，以全面落實的精神推進學院事業(yè)發(fā)展》的院長工作報告，財務處處長羅述權作了《2011年度財務工作報告》，院工會主席、副院長黃新民作了《積極開展工會工作，為我院的建設和發(fā)展努力奮斗》的工會工作報告。

與會代表以高度的責任感與使命感聽取并討論了上述3個報告。代表們紛紛表示，在院黨委的正確領導下，通過全體教職員工的共同努力，2011年學院重點工作基本得到了落實，學院在教學、管理、服務等方面都取得了較好的成績。同時，與會代表對學院下一步工作積極建言獻策，充分發(fā)揮了主人翁作用。本次大會對貫徹落實“以學生為中心，全面推進我院各項工作開展”，為學院的改革創(chuàng)新工作再上臺階，起到鼓舞人心、凝聚力量的作用；對實現學院戰(zhàn)略體系所設定的宏偉藍圖，真正打造辦學品牌，必將產生積極而深遠的影響。

【圖1】職代會現場

【圖2】與會代表

【圖3】黨委副書記李冀湘同志致開幕詞

【圖4】黨委副書記、院長陳煥文同志作《院長工作報告

【圖6】財務處羅述權同志作《2011年度財務工作報告》

【圖7】大會主席團成員

【圖8】部分職工代表分組討論3個報告

第二篇：第二屆職工代表大會開幕詞

瑞特公司第二屆職工代表大會第一次會議開幕詞

敬的縣工會領導、各位代表、同志們：

辭舊歲碩果累累，迎新春號角聲聲！經過瑞特公司職代會籌備小組緊張而精心的工作，瑞特公司第二屆職工代表大會第一次會議今天開幕了。首先，我代表瑞特公司黨總支、董事會對本次職代會的召開表示熱烈的祝賀！向前來參加大會的縣總工會領導表示熱烈歡迎和衷心的感謝！向各位代表并通過你們向全體職工致以誠摯的問候和崇高的敬意！

2011年是瑞特公司不平凡的一年，在國際金融危機的陰霾尚未散去等所造成的困難面前，公司董事會審時度勢，果斷決策，出臺了一系列節(jié)約成本、保實力的舉措。一年來，在公司黨政的正確領導下，我們緊緊圍繞公司的總體部署，以做強做大機柜市場為目標，堅持完善自我、發(fā)揚求真務實、創(chuàng)新發(fā)展、團結協(xié)作的工作作風，克服各種困難，努力強化經營管理，大力提高服務質量水平。公司在生產經營、體制機制改革、長遠發(fā)展、職工收入、精神文明建設等方面都取得了新的業(yè)績。公司以憑借自己的研發(fā)實力和制造生產能力以及和諧的勞動關系，被認定為國家級“高新技術技術企業(yè)”，和江蘇省“勞動保障誠信企業(yè)”。如今，公司全體員工精神飽滿，斗志昂揚，企業(yè)凝聚力、向心力進一步增強，有信心、有能力把困難成機遇、變成動力，有力地促進企業(yè)經營與發(fā)展。面對新的形勢和任務，我們要準確把握時代發(fā)展的主旋律，全面落實以人為本的科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“又好又快和諧發(fā)展”這一主題，牢固樹立團隊意識，打造高效團隊執(zhí)行力，以求真務實的精神，扎實苦干的態(tài)度，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，為實現新的奮斗目標，完成時代賦予我們的光榮使命而努力工作。

這次大會的主要議題是：聽取方紹康董事長兼總經理作工作報告、聽取工會主席戴永軍同志作工會工作報告、表彰2011年先進生產者、先進工作者、優(yōu)秀黨員、對瑞特公司中層干部進行測評、通過“瑞特公司員工手冊”、選舉產生第二屆工會委員會這次會議時間短、議題多，任務重，各位代表要認真學習、研究、審議和表決好各項報告和議案，以主人翁的責任感和使命感，集思廣益，建言獻策，提出有價值的意見和建議，把本次會議開成一個團結奮進、求真務實、開拓創(chuàng)新的大會。各位代表，大會的議題已經確定，希望大家共繪監(jiān)圖，共商大計，共謀發(fā)展，共創(chuàng)偉業(yè)，努力完成大會預定的各項任務。同志們，展望未來，我們又站在了一個新的歷史起點上。讓我們共同攜手，更加緊密地團結起來，高舉“再次創(chuàng)業(yè)”旗幟，以創(chuàng)新推動科學發(fā)展為方向，以提高企業(yè)核心競爭力為中心，以擴大市場規(guī)模為重點，進一步整合企業(yè)和社會市場資源，全力做大做強，努力形成對機柜市場的影響力和控制力，打造跨地區(qū)、跨國界的現代機柜制造企業(yè)。以奮發(fā)有為的精神、昂揚向上的斗志，全身心地投入到企業(yè)的新一輪發(fā)展進程中，為公司勝利完成2012年全年方針目標而努力奮斗！

預祝大會圓滿成功！

第三篇：公司第二屆職工代表大會主持詞

公司第二屆職工代表大會主持詞

公司第二屆職工代表大會主持詞2007-02-22 10:53:0

4各位代表：

根據大會議程安排，現在召開xx公司第二屆職工代表大會，今天出席大會應到正式代表34名，請假名，實到正式代表名，超過應到代表三分之二，符合法定人數，可以開會。

這次會議得到了xx集團總公司領導的高度重視，集團總公司工會主席xxx同志應邀前來參加我們的大會，讓我們以熱烈的掌聲對主席的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！現在我宣布：公司第二屆職工代表大會開幕。

請全體起立

奏《國歌》

請坐下

一、請黨支部書記xxx同志致詞

二、請工會代主席xxx同志作工作報告

三、請副總經理xxx同志作工會財務工作報告

四、通過選舉辦法，請副總經理xxx同志宣讀《選舉辦法》（草案）

請各位代表醞醞釀一分鐘，進行表決

同意的請舉手好請放下

不同意的舉手

好通過《選舉辦法》

五、請xxx同志宣讀職工代表審查報告

六、請xxx同志宣讀對候選人的批復

七、選舉通過總監(jiān)票人、監(jiān)票人、計票人，經大會籌備小組預備會議討論，提名xxx同志為總監(jiān)人，xxx同志為監(jiān)票人，xxx同志為計票人?，F提請大會進行討論表決。

如有不同意見請發(fā)表（稍后）

沒有，現在進行表決

同意的請舉手，（稍停）請放下

不同意的請舉手，（稍停）沒有

好鼓掌通過

八、請監(jiān)票、計票人清點有選舉權和被選舉權人數

九、請工作人員檢查選票箱

十、請工作人員分發(fā)選票（紅色為票，綠色為票）

十一、投票（先由工作人員、主席臺人員投票，而后從前向后、從左向右順序投票）

十二、請工作人員開箱計票

十三、公布選舉結果

我提議讓我們以熱烈的掌聲向新當選的兩委成員表示衷心的祝賀。

十四、請代表分組討論，休會十分鐘各代表團分組審議兩個工作報告（請新當選的工會委員和經費審查委員分別召開第一次委員會，推選新一屆工會主席，經費審查委員會主任進行工作分工，工會委員會會議到小會議室召開，經費

審查委員會會議到辦公室召開）。

下面繼續(xù)開會

十五、宣布“兩委”分工情況

我提議，讓我們再一次以熱烈的掌聲向新當選的工會主席和各工會委員會委員表示衷心的祝賀。

十六、請各位代表舉手表決對兩個報告的審議情況；（工會、財務）

同意工會工作報告的請舉手

不同意工會工作報告的請舉手

好通過

同意工會財務工作報告的請舉手

不同意工會財務工作報告的請舉手

好通過

十七、請新當選工會主席xxx講話

十八、請集團總公司工會主席xxx同志講話

十九、請董事長、總經理xxx同志致閉幕詞

各位代表，今天的大會在上級領導的關懷下，在全體代表的共同努力下，已經完成了大會的全部使命。

最后，請全體起立，奏《國際歌》。

請坐下，散會。

第四篇：技師學院職工代表大會

××技師學院職工代表大會

規(guī)范化操作規(guī)程

第一章 總 則

第一條 為了更好地維護學院教職工通過職工代表大會參與學院民主管理的合法權益，充分發(fā)揮職工在學院發(fā)展建設中的積極作用，促進學院職代會制度的規(guī)范化建設，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《教育法》、《教師法》等有關精神，結合我院當前的實際情況，制定本工作規(guī)程。

第二條 學院職代會是在我院黨委領導下的教職工行使民主權利，參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的基本制度，是院務公開的重要載體，是學院管理體制的重要組成部分，也是學院行政負責人同教職工進行民主協(xié)商，促進決策科學化、民主化的重要渠道。充分發(fā)揮職代會在參與學院重大決策、監(jiān)督行政領導和維護教職工合法權益等方面的權力和作用，是教職工在學院中的主人翁地位的重要體現。

第三條 學院職代會必須堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，嚴格貫徹執(zhí)行黨的路線、方針與政策；自覺遵守國家的法律、法規(guī)；正確處理國家、學院、教職工個人三者利益關系；尊重和支持院長及行政部門依法行使職權；教育教職工遵守學院的各項規(guī)章制度，充分調動教職工在完成學院教育教學改革任務中的積極性、主動性和創(chuàng)造性；在和諧校園建設和辦好人民滿意的教育的過程中，努力保障最廣大教職工的合法權益與全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的需要。

第四條 學院黨委、行政和工會在學院教代會建設中的責任：

學院黨委負責領導教代會工作，保證黨的路線、方針、政策在我校職代會工作中的貫徹落實；教育各級干部牢固樹立和不斷增強民主意識；每年專題研究職代會工作至少一次，以協(xié)調、解決職代會工作中出現的各種問題。為教職工參加民主管理和民主監(jiān)督創(chuàng)造良好的條件，大力支持職代會在規(guī)定的職權范圍內開展工作。

校長負責領導行政系統(tǒng)支持和保證職代會在其職權范圍內行使職權。每年向職代會報告工作，并認真聽取職代會的意見與建議；落實職代會在其職權范圍內作出的決定、決議，責成有關部門負責人認真處理好職代會征集的提案，自覺接受職代會的監(jiān)督；為召開職代會提供經費等支持；為學院民主管理創(chuàng)造良好的環(huán)境。

學院工會負責承擔職代會工作機構的任務，教育教職工在學院黨委、行政領導下，積極參與學院的改革，緊緊圍繞黨的教育方針、學院的根本任務和中心工作獻計獻策；做好職代會的籌備及閉會期間的工作，認真組織職代會代表在其職權范圍內落實職代會的各項要求，充分發(fā)揮職代會的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的作用；檢查、監(jiān)督職代會決議、提案的落實；及時將大會的情況向教職工通報。當學院出現違反職代會制度的情況時，工會有權提出意見并要求改正，以保障教職工依法行使民主管理的權利。

第五條 職代會的組織原則是民主集中制。第二章 職代會職權

第六條 職代會在本校權限范圍內的職權：

（一）聽取和討論校長的工作報告、學院的辦學指導思想、發(fā)展規(guī)劃、教育教學改革方案、教職工隊伍建設方案、學院財務工作報告等重大事項與問題，并提出意見和建議。

（二）審議通過學院提出的校內教職工崗位聘任、獎懲、分配、考核的實施原則、辦法或方案以及其他與教職工切身利益相關的重要規(guī)章制度，并由校長頒布實施。

（三）審議決定教職工住房改革與分配的原則和辦法，創(chuàng)收、福利基金或行政福利費的使用管理辦法，以及其他與教職工切身利益有關的集體福利事項，并由有關職能部門組織實施。

（四）監(jiān)督學院各級領導干部。根據主管機關的部署，有序地參與民主評議領導干部工作，對領導干部可以進行表揚、批評、推薦（行政領導）和向上級機關提出獎懲建議。

第七條 職代會行使職權的民主程序：

（一）行使審議建議職權的一般程序：凡提交職代會審議的文件均由有關行政部門負責起草，并印發(fā)給校工會。由校工會負責提前一周左右將文件印發(fā)到各代表組（必要時可請有關行政部門負責人做文件說明或宣講）。各組代表按照組長的分工，對自己責任范圍內的教職工宣傳和解釋該文件精神，并征求意見與建議。各組組長將本組代表意見匯總后交校工會，再由校工會將各代表組的意見與建議匯總后分別送交校工會主席、主管校長和文件提交部門負責人。

（二）行使審議通過或決定職權的一般程序：凡提交職代會審議通過或決定的報告、規(guī)劃、議案、方案、規(guī)章、制度、辦法等，均由有關行政部門負責起草，并將其指導思想與制定依據首先報告校黨委，根據校黨委的指示向校工會通報情況，并根據需要將征求意見稿印發(fā)給校工會。由校工會提前十天將文件印發(fā)到各代表組，在廣泛征集意見和建議的基礎上，組織召開教代組組長反饋意見會。校工會負責對反饋意見進行整理，并將匯總意見分別送交校工會主席、主管校長和征求意見稿提交部門負責人。根據反饋意見，有關行政部門對征求意見稿進行修改和補充，并將最終形成的草案送交職代會委員會，由其確定提交大會討論和表決的方案（召開大會期限原則上不應超過提交草案后的15個工作日）。

（三）行使評議領導干部職權的一般程序：根據主管機關的部署，由學院職代會常委會確定參與此項工作的代表名單。代表集中聆聽被評議人的述職報告，分組對評議人進行評議，對被評議人進行書面測評，向指定負責人匯報評議結果。

第八條 職代會對校長在其職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以提出建議；校長對職代會在其職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以要求復議；當雙方充分協(xié)商仍不能統(tǒng)一意見時，須各自向校黨委和上級主管機關報告或請示。

第三章 教職工代表

第九條 凡享有公民權的本校教職工均有教職工代表的選舉權和被選舉權：

（一）代表構成

代表的構成應充分體現學院以教學、科研人員為主的特點，其中教師代表應占全體代表總數的百分之六十以上，高級職稱的代表應占全體代表的三分之一以上，高級職稱教師的代表應占教師代表的半數以上，青年教師的代表也應占一定比例。同時，又要照顧到學院各方面人員。學院黨、政、工、團主要負責人和有關領導應是職代會代表，選舉時，應將他們的名額分配到相關分工會參加選舉（不占基層單位應有名額）。

（二）代表名額

我校教職工代表數額應占全體教職工的6%至10%?；鶎哟恚ǘ壜毚鷷恚┟~按下列標準確定：

教職工在100人以下的，代表名額為30%左右； 教職工在101至200人的，代表名額為25%至30%； 教職工在201至 500人的，代表名額為20%至25%。第十條 教職工代表實行常任制，任期三至五年（與學院黨委任期一致），到期改選，可以連選連任。代表對全校教職工負責，并接受原選舉單位教職工的監(jiān)督。必要時原選舉單位可根據規(guī)定的程序進行撤換、更換或補選本單位的代表。

（一）教職工代表的選舉

教職工代表的選舉以分工會為單位進行。在黨總支領導下，各分工會根據所分配代表名額與代表條件，通過醞釀提出候選人名單，再按照不低于10%的差額比例采取無記名投票方式進行選舉。候選人當選須獲選舉單位全體教職工的半數以上同意。各分工會將選舉結果加蓋黨總支公章后報校工會，由代表資格審查委員會對當選代表的結構、比例、條件和選舉程序進行審查。凡經審查合格者由其本人填寫教職工代表登記表，并交校工會存檔。

（二）教職工代表資格的調整

1.教職工代表在任期內調離本學院時，其代表資格自行終止。在學院內部調動的教職工代表一般應保留其代表資格，并視為調入單位代表。由此造成的原選舉單位代表缺額的增補問題將視具體情況由職代會委員會（常委會）研究決定。

2.教職工代表離、退休后，其代表資格自行終止。3.教職工代表受到刑事處分或被開除公職留用察看的，其代表資格自收到上述處理意見通知之日起自行終止。

4.教職工代表因各種原因一年及以上不能參加教職工代表大會活動的，其代表資格一般不予保留。

5.教職工代表因工作懈怠、不能認真履職而失去群眾信任的，由原選舉單位提出撤銷其代表資格的申請，經學院職代會委員會（常委會）同意后，由原選舉單位進行補選。

6.職代會代表由于其他主客觀原因自愿提出終止代表資格的，須向其教代組組長遞交書面申請（說明原因），經原選舉單位同意后，由原選舉單位向學院職代會委員會（常委會）提出取消其代表資格的申請，得到認可后，由原選舉單位進行補選。教職工代表出現上述情況的，應由其所在教代組組長第一時間報校工會備案。教代組組長出現上述情況的，應由其所在黨總支負責人及時報校工會備案。

（三）教職工代表的補選、更換程序

教職工代表的補選或更換均應按照確定數目、代表性要求和以下程序進行。

1.原選舉單位向校工會提出申請。

2.經職代會委員會（常委會）研究同意后，原選舉單位按照既定程序進行補選更換工作，并將結果報校工會。

3.經職代會委員會（常委會）審查批準后，填寫教職工代表（補選、更換）登記表，并向下次教職工代表大會報告補選和更換情況。

（四）教職工代表的培訓

教職工代表的培訓工作由校工會負責實施，每年至少一次，其內容與方法是：

1.有關政策、法律知識、技能和職代會基本常識； 2.民主管理理論與方法；

3.專題培訓、會前培訓與日常培訓相結合。第十一條 教職工代表的條件：

（一）擁護黨的基本路線、方針、政策，遵守國家的各項法律和法規(guī)；

（二）有良好的職業(yè)道德和高度的責任感，熱愛教育事業(yè)，工作勤奮；

（三）有牢固的大局觀和群眾觀，作風正派，辦事公正，不謀私利；

（四）愿意積極投身學院的改革、建設和民主管理，有良好的參政、議政能力，能及時了解和反映群眾的意見與呼聲。

第十二條 教職工代表的權利：

（一）在教職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）有權按照規(guī)定的程序，提出提案和議案，有權按照大會的各項議程充分發(fā)表意見，參加表決；

（三）有權對職代會和學院的工作提出詢問、意見、批評和建議，對學院執(zhí)行職代會決議和提案落實情況進行質詢，參加對學院各級領導的監(jiān)督與評議；

（四）因依法行使正當民主權利受到壓制、阻撓和打擊報復時，有權向有關部門申訴和控告；

（五）因參加職代會活動而占用的時間，應按出勤對待。第十三條 教職工代表的義務：

（一）努力學習并執(zhí)行黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)，不斷提高自身素質和參與民主管理的能力；

（二）模范遵守職業(yè)道德和社會公德，遵守本校各項規(guī)章制度，認真做好本職工作，在為人師表中起表率作用；

（三）積極參加職代會的活動，積極宣傳和認真貫徹、執(zhí)行職代會的決議與決定，認真完成職代會交給的各項任務；

（四）密切聯系群眾，認真聽取和如實反映教職工的意見和要求，正確代表群眾利益，依法維護教職工的合法權益。每年向本選舉單位教職工報告一次作為代表的履職情況，自覺接受群眾的監(jiān)督。

第十四條 根據需要，職代會可邀請有關部門負責人、教職工、學生及離退休人員作為列席代表或特邀代表參加會議。列席代表和特邀代表無選舉權、被選舉權和表決權。

第四章 組織制度

第十五條 教職工代表大會每三至五年一屆（同我校工會代表大會），每學年至少召開一次會議。每次會議須有三分之二以上代表出席方能開會（換屆選舉時須有五分之四以上代表出席方能開會），大會表決須有全體代表的半數以上通過方為有效。

因故不能如期開會的，應向代表們說明原因，取得多數代表的同意。第十六條 遇有重要事項，應校黨委、校長、校工會或三分之一以上代表的要求，可以提前召開大會或召開代表臨時會議、教代組長聯席（擴大）會議。

第十七條 召開教職工代表大會期間的領導機構是大會主席團。大會主席團實行常任制。其成員必須是職代會正式代表，由學院黨、政、工、團主要負責人和教師、代表組組長等有代表性人員組成，高級職稱者應占多數。主席團應推薦產生正、副主席和秘書長若干人。秘書長一般由工會負責人擔任。

第十八條 職代會主席團應按照民主集中制原則，由教職工代表大會推舉產生。下屆主席團候選人，一般由上一屆主席團或職代會委員會提出初步名單，在征求意見和民主協(xié)商的基礎上，確定候選人建議名單，報請校黨委審查同意后，提交大會預備會表決，得到半數以上代表同意者方能當選。

第十九條 大會主席團的職責：

（一）組織、主持大會及期間的各項活動，處理期間發(fā)生的重大問題；

（二）聽取、討論各代表團（組）、專門工作委員會對各項議案的審議意見，對議案進行修改；

（三）審議大會議題，并提請大會通過；

（四）草擬大會決議和決定。第二十條 職代會的議題，應根據本校的中心工作和群眾普遍迫切關心的問題，由校工會在大會前30天左右提出，廣泛聽取教職工意見，報校黨委同意后，經大會主席團審議后提交大會討論通過。

第二十一條 凡屬職代會職權范圍內的問題，都應提交職代會討論、審議，并作出相應的決議或決定。對職代會在其職權范圍內決定的問題，學院各有關部門經校長同意后須認真執(zhí)行，原則上非經代表大會同意不得修改。對職代會決議、決定和提案處理、執(zhí)行情況，應向下次大會報告，并向教職工公布，接受群眾監(jiān)督。

（一）決議、決定的形成程序

1.大會主席團根據議題的審議情況起草決議、決定草案；

2.將決議、決定草案交各代表團討論，征求意見； 3.大會主席團集中討論意見，對決議、決定進行修改； 4.召開大會對各項決議、決定分別進行表決； 5.由大會主席團主席宣布表決結果。

對未獲通過又確需實施的議案，可提交臨時代表會議再議。

（二）決議、決定的修訂

在職代會決議、決定執(zhí)行過程中，情況發(fā)生變化，確需修改時，須經過以下程序： 1.由校長或承辦部門向職代會提出修改決議、決定的建議；

2.召開職代會委員會或教代組組長聯席會議，對修改意見進行研究并作出決定；

3.對涉及面廣或與教職工切身利益關系重大的問題，在三分之一以上職代會代表同意時，可召開代表臨時會議對修改內容進行討論和表決，并形成新的決議、決定。

第二十二條 職代會以分工會為單位建立代表組，選舉產生代表組正、副組長，組長一般由分工會主席作為候選人，副組長由黨政負責人作為候選人。職代會代表組組長的職責：

（一）會議期間，收集代表的提案，組織代表組討論，匯報討論意見；

（二）閉會期間，主動聯系代表及廣大教職工群眾，隨時反映各種意見和建議；

（三）組織本單位的民主管理，參與重大問題的決策和監(jiān)督干部；

（四）組織完成職代會委員會交給的任務。

第二十三條 職代會根據需要可以設立民主管理、教學科研、宣傳教育、生活福利、提案處理等專門工作委員會，其一般由五至九人組成。校工會根據職代會授權提出專門工作委員會機構設臵和組成方案，經與行政協(xié)商，報黨委審定后，交職代會全體會議確認。各專門工作委員會設主任一名，副主任一至二名，主任一般由職代會常委會委員兼任，副主任一般由職代會委員會委員兼任，委員由其主任、副主任從有專長或有豐富的相關工作經驗的教職工（一般是教職工代表）中選配。專門工作委員會對職代會委員會（常委會）負責，在工會主持下開展工作。其主要任務是：

（一）審議準備提交職代會討論的與本專門工作委員會業(yè)務有關的議案、規(guī)章制度和提案，進行調查論證，提出意見與建議；

（二）在代表大會期間負責收集和整理代表對與本委員會業(yè)務有關的議案的意見、建議，提交主席團作為修改議案、決議、決定的依據；

（三）在大會閉會期間，根據大會授權，審定本專門工作委員會分工范圍內的有關問題；檢查、督促有關部門貫徹代表大會決議和處理提案的情況；根據需要向職代會常設機構、大會作有關報告；遇有重大問題可建議召開擴大會議討論和處理；

（四）保持與學院有關行政業(yè)務部門的經常性聯系，參與重大問題的討論，聽取有關部門的工作匯報并提出咨詢、批評與建議；

（五）維護教職工合法權益，接受教職工的申訴；

（六）辦理大會交辦的其他工作。每屆專門工作委員會的職責行使至下屆產生及新委員被確認為止。

第二十四條 院（系）、機關、后勤、教輔等單位應建立二級職代會或教工大會制度。一級職代會代表在其選舉單位范圍內行使學院職代會的相應職權，并接受學院職代會的領導。二級職代會代表按照相應規(guī)定，在該選舉單位范圍內開展工作。

第五章 工作機構

第二十五條 我校職代會常設機構為職代會委員會，其由代表大會選舉產生。職代會委員會與工會委員會合一，任期相同（與學院黨委任期一致）。工會會員代表大會與教職工代表大會同期換屆，代表合一。由職代會委員會和工會委員會選舉產生的兩會常委會負責日常工作。校工會辦公室承擔教職工代表大會的一般性日常工作。

兩會常委會應在校黨委領導下會同有關部門做好下列工作：

（一）做好職代會的籌備工作，組織選舉代表大會代表，提出職代會中心議題、大會方案、主席團建議人選名單，起草大會有關文件，征集和整理提案，經校黨委批準后，召開大會；

（二）大會閉幕期間，組織代表傳達貫徹大會精神；指導和檢查專門工作委員會和教代組工作，督促檢查大會決議和提案的落實，開展各種民主協(xié)商對話活動；遇有需要職代會審議的重要問題和文件時，負責組織各代表組組長和有關專門工作委員會成員召開委員擴大會或聯席會議（可邀請學院黨政領導和相關部門負責人參加），共同協(xié)商處理問題，并向下一次代表大會報告，予以確認；必要時，組織召開代表臨時會議；

（三）代表教職工參與學院重大問題的討論和決策，聽取有關校務公開的情況通報；

（四）向職代會代表和教職工進行宣傳教育，反映其意見，接受其申訴；

（五）負責向下一次代表大會報告工作；

（六）處理職代會交辦的其他工作。第六章 文書檔案

第二十六條 校工會專職干部專人負責對學院職代會檔案的建立、整理、保管工作，并依據學院檔案管理規(guī)定負責建立和公示職代會檔案的接收、查閱、保密和移交等制度。建檔范圍是：

（一）涉及職代會工作的上級文件、批復、講話稿；

（二）教職工代表登記表；

（三）職代會的組織機構、成員名單及出席大會的人員名單；

（四）職代會的會議通知、文件、講話資料、會議記錄等；

（五）職代會的決議、決定；

（六）民主評議干部、推薦和選舉行政領導干部的資料；

（七）教職工代表的提案及處理、落實情況的記錄；

（八）職代會閉會期間，委員會、常委會、委員擴大會、聯席會等協(xié)商處理重要問題的會議紀要、會議記錄；

（九）教職工代表或專門工作委員會檢查、質詢等日常民主管理活動的記錄；

（十）學院及所屬單位報送的有關職代會的文件、請示和報告；

（十一）教職工代表的來信、來訪接待材料及處理結果；

（十二）與職代會有關的其他資料。第七章 附 則

第二十七條 本工作規(guī)程經教職工代表大會通過后實施。

第五篇：德惠商業(yè)第二屆職工代表大會倡議書

德惠商業(yè)第二屆職工代表大會倡議書

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發(fā)布日期：2011-11-28來源：四川德惠商業(yè)股份有限公司瀏覽次數：378] 德惠（百信）全體職工同志們：

在這載歌載舞、喜迎收獲的時節(jié)里，我們迎來了德惠（百信）第二屆職工代表大會的勝利召開。會上，我們全體職工代表認真聽取了張曉彬總經理、陳虹宇董事長和工會主席張旭東同志的重要講話；討論審議并原則上通過了四川德惠商業(yè)股份有限公司《考勤制度》、《獎懲條例》等管理制度，圓滿完成了會議的各項議程。

本次職工代表大會的召開，是在企業(yè)進入“二次創(chuàng)業(yè)”攻堅克難的關鍵時期，是德惠（百信）人追逐夢想、展示才華、獲取豐收的關鍵時期，是德惠（百信）在激烈的商戰(zhàn)中構筑核心競爭優(yōu)勢，踐行戰(zhàn)略規(guī)劃，實現戰(zhàn)略目標的關鍵時期；是德惠（百信）以主人翁的態(tài)度，主動、積極參與到企業(yè)經營管理的各個方面的重要體現。在此，參會代表向全體德惠（百信）人倡議：

全體德惠（百信）人要充分認識公司二次創(chuàng)業(yè)的必然性、必要性、緊迫性，將個人職業(yè)規(guī)劃和價值體現與二次創(chuàng)業(yè)的目標緊密結合起來，堅持把公司“二次創(chuàng)業(yè)”目標落實到認識和行動上來；要志存高遠，常葆創(chuàng)業(yè)的熱情和進取精神，以創(chuàng)新為主線，以更寬廣的視野去認識，以更謙虛的態(tài)度去學習，以更博大的胸懷去容納，以更理性的態(tài)度去思考，以更高的標準去要求，以更投入的心態(tài)去工作，以更熱情的笑容去服務。

要繼承和發(fā)揚德惠優(yōu)良傳統(tǒng)，實踐和傳承德惠的精神；在市場營銷、經營管理、業(yè)務技術、團隊建設、商品采購、庫存管理、損耗控制、客戶服務等方面不斷學習和大膽創(chuàng)新，努力滿足廣大消費者的需求，在精細化經營管理的進程中不斷取得新的突破；要積極投身“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”的各項活動中，立足本職、勤于學習，勇于創(chuàng)新，以敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)的精神，追求新知識、掌握新技能，努力提高自身綜合素質，爭做業(yè)務工作上的行家里手。

要以積極樂觀的愛自己、愛工作、愛生活的工作和生活作風，養(yǎng)成良好的工作和生活習慣；弘揚誠實正直、不畏艱難、百折不撓的優(yōu)秀品質；不斷完善自己、成就自己，努力讓自己德才兼?zhèn)?，專注、專業(yè)、專精，成為公司二次創(chuàng)業(yè)的排頭兵、領軍者。

要全面啟動、落實剛剛結束的戰(zhàn)略規(guī)劃會上確定的要把提高客戶服務水平、建設以課（組）為單位的商品管理、銷售服務團隊、規(guī)范門店運行三項工作以及今天張總的重要講話內容列為重點項目加以推進。在思想上、行動上與公司發(fā)展戰(zhàn)略保持高度一致，以飽滿的熱情、高昂的斗志、優(yōu)異的業(yè)績，為推動企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展貢獻出我們全部的智慧和力量；要牢固樹立“降低成本就是提高效益”的觀念，從身邊做起、從小事做起，努力節(jié)約每一度電、每一張紙、努力降低采購成本、降低庫存成本、降低開支，努力實現開源節(jié)流。

同志們，回顧過去，成績令人鼓舞，展望未來，我們信心滿懷。二次創(chuàng)業(yè)為我們描繪出一幅德惠發(fā)展的美麗畫卷，為每一位德惠（百信）人提供了展示聰明才智的舞臺，讓我們充分發(fā)揮自身的主動性和創(chuàng)造性，以更加奮發(fā)有為的精神，在德惠“二次創(chuàng)業(yè)”的畫卷上不斷創(chuàng)造新的輝煌、書寫新的篇章，為實現公司“二次創(chuàng)業(yè)”目標而努力奮斗。

德惠商業(yè)第二次職代會的全體代表二○一一年十月二十九日