第一篇：科技部直屬事業(yè)單位離退休

附件：

科技部直屬事業(yè)單位離退休

干部工作管理辦法

第一章

總

則

第一條

根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院及有關(guān)方面的規(guī)定和要求，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和科技部黨組關(guān)于離退休干部工作的方針政策和有關(guān)決定，進(jìn)一步加強(qiáng)離退休干部工作，促進(jìn)管理工作的規(guī)范化和制度化，結(jié)合科技部直屬事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱各單位）的實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條

科技部系統(tǒng)離退休干部在各個(gè)不同歷史時(shí)期，為革命、建設(shè)、改革，特別是為科學(xué)技術(shù)事業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)，是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，應(yīng)繼續(xù)受到關(guān)心、尊敬和愛戴。

第三條

離休干部工作要堅(jiān)決貫徹中共中央關(guān)于“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優(yōu)”的原則；退休干部原則上應(yīng)與離休干部統(tǒng)一管理，待遇分開。

第四條

認(rèn)真研究和解決老干部工作中遇到的新情況和新問題，要切實(shí)做到在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部，使其能夠老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所教、老有所樂。

第二章

組織領(lǐng)導(dǎo)與工作機(jī)構(gòu)

第五條

離退休干部工作實(shí)行各單位自行管理。離退休干部局負(fù)責(zé)對(duì)直屬事業(yè)單位離退休干部工作進(jìn)行檢查與指導(dǎo)，并轉(zhuǎn)發(fā)和傳達(dá)有關(guān)文件。各單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)研究、解決本單位離退休干部工作中的重要問題，協(xié)調(diào)、組織本單位有關(guān)職能部門共同做好離退休干部工作，并在每年年底前將關(guān)于離退休干部工作的總結(jié)報(bào)離退休干部局。

第六條

各單位要建立和實(shí)行離退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，逐級(jí)落實(shí)工作責(zé)任。黨政領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓。黨委、人事、行政后勤、離退休干部等工作部門要齊抓共管，互相配合，共同做好離退休干部工作。

第七條

各單位要重視離退休干部工作，認(rèn)真貫徹、落實(shí)中央和國(guó)務(wù)院有關(guān)離退休干部工作的方針、政策和科技部的有關(guān)規(guī)定，并建立、健全規(guī)章制度，實(shí)行規(guī)范化管理。

第八條

各單位在研究制定涉及離退休干部的政策和措施時(shí)，要聽取所在單位的離退休干部工作部門和離退休干部的意見；并將出臺(tái)的政策和措施及時(shí)向離退休干部通報(bào)，做好宣傳和解釋工作。

第九條

各單位每年要對(duì)離退休干部工作進(jìn)行一次自查。分管領(lǐng)導(dǎo)要親自參加，檢查政治待遇和生活待遇的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)。

第十條

要從政治上和生活上加強(qiáng)對(duì)離退休干部工作人員的關(guān)心，重視對(duì)他們的培養(yǎng)、交流和使用，要定期組織離退休干部工作人員進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在人力、物力、財(cái)力上予以支持，幫助解決工作中的困難和問題。

第十一條

各單位要按照中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于黨中央、國(guó)務(wù)院各部門離退休干部工作機(jī)構(gòu)設(shè)置的通知》（中編[1993]5號(hào)）文件精神，加強(qiáng)離退休干部工作部門的建設(shè)。具備條件的成立離退休干部機(jī)構(gòu)，并配備專職工作人員；不具備條件的，要配備兼職人員，以加強(qiáng)離退休干部工作。

第十二條

離退休干部工作部門的人員配備，要選派政治素質(zhì)好，黨性強(qiáng)，作風(fēng)正派，辦事公道，有一定政策水平，對(duì)離退休干部有感情、有開拓精神和奉獻(xiàn)精神、工作能力強(qiáng)的同志擔(dān)任。

第十三條

離退休干部工作人員要積極宣傳黨和國(guó)家的方針政策，工作積極主動(dòng)，敬業(yè)愛崗。要深入實(shí)際，調(diào)查研究，認(rèn)真傾聽離退休干部的意見和建議，并如實(shí)反映他們的要求，幫助離退休干部解決實(shí)際問題。

第三章

政治待遇

第十四條

黨政主要領(lǐng)導(dǎo)至少每年要向離退休干部通報(bào)一至兩次國(guó)內(nèi)外形勢(shì)及本單位的改革發(fā)展情況，及時(shí)傳達(dá)黨中央、國(guó)務(wù)院、部黨組或本單位的重要會(huì)議精神及重大事項(xiàng)，確保離退休干部政治待遇得到落實(shí)。每年要召開一至兩次離退休干部座談會(huì)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自聽取離退休干部的意見和建議。

第十五條

加強(qiáng)離退休干部思想政治工作，采取多種形式，組織離退休干部學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和政治理論。保證離退休干部按照規(guī)定閱讀文件，使離退休干部及時(shí)了解國(guó)內(nèi)外的政治、經(jīng)濟(jì)、科技、外交等方面發(fā)展形勢(shì)。適時(shí)組織離退休干部參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)，使老同志政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存。

第十六條

加強(qiáng)離退休干部黨組織建設(shè)，加強(qiáng)黨員的教育管理，嚴(yán)格黨的組織生活，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。

第十七條

各單位要堅(jiān)持重大節(jié)日前走訪慰問離退休干部制度，及時(shí)將黨中央和部黨組的關(guān)心和溫暖送到離退休干部當(dāng)中。

第四章

生活待遇

第十八條

各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行中央和國(guó)家規(guī)定的離休干部“生活待遇還要略為從優(yōu)”的政策。根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真執(zhí)行中央有關(guān)離休干部健康休養(yǎng)政策。

第十九條

各單位領(lǐng)導(dǎo)或離退休干部工作人員在離退休干部生病住院以及有特殊困難時(shí)，要及時(shí)走訪慰問，幫助老同志解決實(shí)際困難。

第二十條

離休干部用車，按中央有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條

各單位在提高在職職工福利待遇的同時(shí)，要考慮離退休干部的利益。

第二十二條

離退休干部逝世后，由所在單位遵照中央有關(guān)規(guī)定本著喪事從簡(jiǎn)的原則，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)助親屬辦理，做好善后事宜。

第二十三條

加強(qiáng)離退休干部的醫(yī)療保健工作，視本單位情況開展保健培訓(xùn)、健康講座和咨詢等活動(dòng)。各單位組織好每年離退休干部的體檢工作。

第五章

活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)及活動(dòng)

第二十四條

有條件的單位要建立老同志活動(dòng)場(chǎng)所，沒有條件的單位要?jiǎng)?chuàng)造條件來保證老同志的學(xué)習(xí)和活動(dòng)；要加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)室(站)管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，保證正常的經(jīng)費(fèi)開支，訂購(gòu)必要的書籍、報(bào)刊、雜志，配備一定的文體用品和設(shè)施；要利用活動(dòng)場(chǎng)所組織開展適合老同志實(shí)際情況的、有益的、豐富多彩的文體活動(dòng)，認(rèn)真開展老有所學(xué)、老有所教工作。根據(jù)老同志興趣，舉辦各種專題講座和學(xué)習(xí)班，豐富老同志晚年生活。

第六章

發(fā)揮作用

第二十五條

各單位要從實(shí)際出發(fā)，采取多種形式，疏通發(fā)揮作用的渠道，提供必要的條件，積極支持和鼓勵(lì)離退休干部在建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會(huì)中發(fā)揮參與和促進(jìn)作用，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科技進(jìn)步中發(fā)揮服務(wù)和推動(dòng)作用，在弘揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)、培養(yǎng)教育下一代上發(fā)揮示范和教育作用，在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮黨和政府的參謀和助手作用。特別是要重視和發(fā)揮離退休干部專業(yè)技術(shù)人員的作用。對(duì)成效顯著、事跡突出的先進(jìn)集體和個(gè)人，要給予鼓勵(lì)、宣傳和表彰。

第二十六條

離退休干部工作部門要按照有關(guān)規(guī)定，就進(jìn)一步發(fā)揮離退休干部作用方面加強(qiáng)協(xié)調(diào)、溝通和管理。

第二篇：科技部直屬事業(yè)單位離退休

附件：

科技部直屬事業(yè)單位離退休

干部工作管理辦法

第一章總則

第一條根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院及有關(guān)方面的規(guī)定和要求，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和科技部黨組關(guān)于離退休干部工作的方針政策和有關(guān)決定，進(jìn)一步加強(qiáng)離退休干部工作，促進(jìn)管理工作的規(guī)范化和制度化，結(jié)合科技部直屬事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱各單位）的實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條科技部系統(tǒng)離退休干部在各個(gè)不同歷史時(shí)期，為革命、建設(shè)、改革，特別是為科學(xué)技術(shù)事業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)，是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，應(yīng)繼續(xù)受到關(guān)心、尊敬和愛戴。

第三條離休干部工作要堅(jiān)決貫徹中共中央關(guān)于“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優(yōu)”的原則；退休干部原則上應(yīng)與離休干部統(tǒng)一管理，待遇分開。

第四條認(rèn)真研究和解決老干部工作中遇到的新情況和新問題，要切實(shí)做到在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部，使其能夠老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所教、老有所樂。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)與工作機(jī)構(gòu)

第五條離退休干部工作實(shí)行各單位自行管理。離退休干

部局負(fù)責(zé)對(duì)直屬事業(yè)單位離退休干部工作進(jìn)行檢查與指導(dǎo)，并轉(zhuǎn)發(fā)和傳達(dá)有關(guān)文件。各單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)研究、解決本單位離退休干部工作中的重要問題，協(xié)調(diào)、組織本單位有關(guān)職能部門共同做好離退休干部工作，并在每年年底前將關(guān)于離退休干部工作的總結(jié)報(bào)離退休干部局。

第六條各單位要建立和實(shí)行離退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，逐級(jí)落實(shí)工作責(zé)任。黨政領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓。黨委、人事、行政后勤、離退休干部等工作部門要齊抓共管，互相配合，共同做好離退休干部工作。

第七條各單位要重視離退休干部工作，認(rèn)真貫徹、落實(shí)中央和國(guó)務(wù)院有關(guān)離退休干部工作的方針、政策和科技部的有關(guān)規(guī)定，并建立、健全規(guī)章制度，實(shí)行規(guī)范化管理。

第八條各單位在研究制定涉及離退休干部的政策和措施時(shí)，要聽取所在單位的離退休干部工作部門和離退休干部的意見；并將出臺(tái)的政策和措施及時(shí)向離退休干部通報(bào)，做好宣傳和解釋工作。

第九條各單位每年要對(duì)離退休干部工作進(jìn)行一次自查。分管領(lǐng)導(dǎo)要親自參加，檢查政治待遇和生活待遇的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)。

第十條要從政治上和生活上加強(qiáng)對(duì)離退休干部工作人員的關(guān)心，重視對(duì)他們的培養(yǎng)、交流和使用，要定期組織離退休干部工作人員進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在人力、物力、財(cái)力上予以支持，幫助解決工作中的困難和問題。

第十一條各單位要按照中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于黨中

央、國(guó)務(wù)院各部門離退休干部工作機(jī)構(gòu)設(shè)置的通知》（中編

[1993]5號(hào)）文件精神，加強(qiáng)離退休干部工作部門的建設(shè)。具備條件的成立離退休干部機(jī)構(gòu)，并配備專職工作人員；不具備條件的，要配備兼職人員，以加強(qiáng)離退休干部工作。

第十二條離退休干部工作部門的人員配備，要選派政治素質(zhì)好，黨性強(qiáng)，作風(fēng)正派，辦事公道，有一定政策水平，對(duì)離退休干部有感情、有開拓精神和奉獻(xiàn)精神、工作能力強(qiáng)的同志擔(dān)任。

第十三條離退休干部工作人員要積極宣傳黨和國(guó)家的方針政策，工作積極主動(dòng)，敬業(yè)愛崗。要深入實(shí)際，調(diào)查研究，認(rèn)真傾聽離退休干部的意見和建議，并如實(shí)反映他們的要求，幫助離退休干部解決實(shí)際問題。

第三章政治待遇

第十四條黨政主要領(lǐng)導(dǎo)至少每年要向離退休干部通報(bào)一至兩次國(guó)內(nèi)外形勢(shì)及本單位的改革發(fā)展情況，及時(shí)傳達(dá)黨中央、國(guó)務(wù)院、部黨組或本單位的重要會(huì)議精神及重大事項(xiàng)，確保離退休干部政治待遇得到落實(shí)。每年要召開一至兩次離退休干部座談會(huì)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自聽取離退休干部的意見和建議。

第十五條加強(qiáng)離退休干部思想政治工作，采取多種形式，組織離退休干部學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和政治理論。保證離退休干部按照規(guī)定閱讀文件，使離退休干部及時(shí)了解國(guó)內(nèi)外的政治、經(jīng)濟(jì)、科技、外交等方面發(fā)展形勢(shì)。適時(shí)組織離退休干部參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)，使老同志政治堅(jiān)定、思想常新、理

想永存。

第十六條加強(qiáng)離退休干部黨組織建設(shè)，加強(qiáng)黨員的教育管理，嚴(yán)格黨的組織生活，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。

第十七條各單位要堅(jiān)持重大節(jié)日前走訪慰問離退休干部制度，及時(shí)將黨中央和部黨組的關(guān)心和溫暖送到離退休干部當(dāng)中。

第四章生活待遇

第十八條各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行中央和國(guó)家規(guī)定的離休干部“生活待遇還要略為從優(yōu)”的政策。根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真執(zhí)行中央有關(guān)離休干部健康休養(yǎng)政策。

第十九條各單位領(lǐng)導(dǎo)或離退休干部工作人員在離退休干部生病住院以及有特殊困難時(shí)，要及時(shí)走訪慰問，幫助老同志解決實(shí)際困難。

第二十條離休干部用車，按中央有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條各單位在提高在職職工福利待遇的同時(shí)，要考慮離退休干部的利益。

第二十二條離退休干部逝世后，由所在單位遵照中央有關(guān)規(guī)定本著喪事從簡(jiǎn)的原則，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)助親屬辦理，做好善后事宜。

第二十三條加強(qiáng)離退休干部的醫(yī)療保健工作，視本單位情況開展保健培訓(xùn)、健康講座和咨詢等活動(dòng)。各單位組織好每年離退休干部的體檢工作。

第五章活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)及活動(dòng)

第二十四條有條件的單位要建立老同志活動(dòng)場(chǎng)所，沒有條件的單位要?jiǎng)?chuàng)造條件來保證老同志的學(xué)習(xí)和活動(dòng)；要加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)室(站)管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，保證正常的經(jīng)費(fèi)開支，訂購(gòu)必要的書籍、報(bào)刊、雜志，配備一定的文體用品和設(shè)施；要利用活動(dòng)場(chǎng)所組織開展適合老同志實(shí)際情況的、有益的、豐富多彩的文體活動(dòng)，認(rèn)真開展老有所學(xué)、老有所教工作。根據(jù)老同志興趣，舉辦各種專題講座和學(xué)習(xí)班，豐富老同志晚年生活。

第六章發(fā)揮作用

第二十五條各單位要從實(shí)際出發(fā)，采取多種形式，疏通發(fā)揮作用的渠道，提供必要的條件，積極支持和鼓勵(lì)離退休干部在建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會(huì)中發(fā)揮參與和促進(jìn)作用，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科技進(jìn)步中發(fā)揮服務(wù)和推動(dòng)作用，在弘揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)、培養(yǎng)教育下一代上發(fā)揮示范和教育作用，在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮黨和政府的參謀和助手作用。特別是要重視和發(fā)揮離退休干部專業(yè)技術(shù)人員的作用。對(duì)成效顯著、事跡突出的先進(jìn)集體和個(gè)人，要給予鼓勵(lì)、宣傳和表彰。

第二十六條離退休干部工作部門要按照有關(guān)規(guī)定，就進(jìn)一步發(fā)揮離退休干部作用方面加強(qiáng)協(xié)調(diào)、溝通和管理。

第三篇：內(nèi)蒙古直屬事業(yè)單位

2012年內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬（含部門所屬）

事業(yè)單位統(tǒng)一組織實(shí)施公開

招聘工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)《2012年內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬（含部門所屬）事業(yè)單位統(tǒng)一組織實(shí)施公開招聘工作總體方案》的規(guī)定和要求，現(xiàn)將2012年內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬（含部門所屬）事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員簡(jiǎn)章公布如下：

一、公開招聘計(jì)劃

本次公開招聘共有120個(gè)事業(yè)單位計(jì)劃招聘712名工作人員。詳情請(qǐng)閱讀各招聘單位的招聘簡(jiǎn)章及崗位需求表。

二、應(yīng)聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、戶籍要求：

（1）具有內(nèi)蒙古自治區(qū)常住戶口的人員；

（2）不具有內(nèi)蒙古自治區(qū)常住戶口、但符合下列條件之一的人員也可以報(bào)考：

①具有研究生學(xué)歷并取得碩士以上學(xué)位的人員；

②在我區(qū)服務(wù)的高校畢業(yè)生六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目人員；

六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目是指：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作（簡(jiǎn)稱“大學(xué)生村官”）、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃（簡(jiǎn)稱“三支一扶”）、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃（簡(jiǎn)稱“西部計(jì)劃”）、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃（簡(jiǎn)稱“社區(qū)民生志愿者”）、農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃（簡(jiǎn)稱“特崗教師”）、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃以及納入旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門日常管理的“儲(chǔ)備人才”（簡(jiǎn)稱“儲(chǔ)備人才”）。

③戶口和檔案保留在區(qū)外原就讀學(xué)?；虍厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的區(qū)外院校內(nèi)蒙古生源的畢業(yè)生；

④戶口和檔案保留在區(qū)內(nèi)原就讀學(xué)?；騼?nèi)蒙古各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的內(nèi)蒙古各院校區(qū)外生源的畢業(yè)生。

第（1）條和第（2）條中②、③、④所列條件的獲得時(shí)間為2012年6月23日前。

6、六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目崗位只有參加高校畢業(yè)生六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目人員才能應(yīng)聘，且須符合以下條件：

①服務(wù)期已滿（2009年的“特崗教師”和2010年的“大學(xué)生村官”、“三支一扶”、“社區(qū)民生志愿者”、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃中的“儲(chǔ)備人才”在2012年12月31日前服務(wù)期滿的也可以應(yīng)聘)；

②考核合格（未參加期滿考核或報(bào)名時(shí)未期滿的，縣級(jí)以上主管部門須出具考核初步意見）；

③服務(wù)期滿未超出3年的；

④未被正式錄用到機(jī)關(guān)或聘用到事業(yè)單位（列入正式編制）的。

7、具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷、專業(yè)資格和專業(yè)技能等條件（詳見各招聘單位的招聘簡(jiǎn)章和崗位需求表）。

8、學(xué)歷要求：具有國(guó)家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷。

本簡(jiǎn)章和崗位需求表所涉及年齡、工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止到2012年6月23日。如：35周歲以下的計(jì)算時(shí)間為1976年6月23日后出生（其他年齡要求以此類推）。

（二）下列人員不得報(bào)考：

1、現(xiàn)役軍人；

2、試用期內(nèi)的公務(wù)員、服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)事業(yè)單位聘用（列入正式編制）人員； 3、2013屆及以后畢業(yè)的全日制教育在讀大學(xué)生、研究生；

4、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

三、考試內(nèi)容

本次公開招聘考試包括公共科目考試和專業(yè)測(cè)試兩項(xiàng)內(nèi)容。公共科目考試內(nèi)容為《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)》；專業(yè)測(cè)試的內(nèi)容、方式由招聘單位主管部門或招聘單位確定，可采取專業(yè)科目筆試、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、說課、情景模擬、技能測(cè)試等方式進(jìn)行，詳見各招聘單位的招聘簡(jiǎn)章。

四、報(bào)名與資格初審

（一）報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://004km.cn/）進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間為2012年6月23日9時(shí)至6月28日18時(shí)。

（二）報(bào)名成功的應(yīng)聘人員務(wù)必于2012年7月5日至7日登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)自行打印準(zhǔn)考證。

（三）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，需按照要求填寫個(gè)人信息和報(bào)考崗位，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件；報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致（身份證，不含臨時(shí)身份證）；應(yīng)聘人員須對(duì)在網(wǎng)上所提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)；每個(gè)應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名序號(hào)是應(yīng)聘人員確認(rèn)是否成功報(bào)名、打印準(zhǔn)考證和查詢成績(jī)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息2日后（重新修改信息的，從修改日算起）登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢本人資格初審情況。初審?fù)ㄟ^者，應(yīng)通過網(wǎng)上銀行進(jìn)行交費(fèi)。交費(fèi)成功即確認(rèn)完成報(bào)名。未按照要求在6月28日前上傳照片或未在7月1日前交費(fèi)的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。應(yīng)聘人員如有疑問，請(qǐng)與招聘單位主管部門或招聘單位咨詢。

（五）報(bào)名費(fèi)及考務(wù)費(fèi)參照公務(wù)員錄用考試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。初審?fù)ㄟ^的人員（含減免費(fèi)人員）通過指定的網(wǎng)上銀行進(jìn)行交費(fèi)，報(bào)名費(fèi)每人20元、公共科目筆試考務(wù)費(fèi)每人50元，共計(jì)70元。完成交費(fèi)即確認(rèn)報(bào)名成功。交費(fèi)時(shí)間截止至2012年7月1日18時(shí)。

（六）2012年畢業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)；2011年畢業(yè)的高校畢業(yè)生，減半收取。2012年畢業(yè)的應(yīng)聘人員須持本人身份證復(fù)印件、所在學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明原件、《報(bào)名表》1份、《減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》1份；2011年畢業(yè)的應(yīng)聘人員須持本人身份證、畢業(yè)證復(fù)印件、《報(bào)名表》1份、《減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》1份，到自治區(qū)內(nèi)就近的盟市以上人社部門人事考試中心進(jìn)行審核確認(rèn)（也可郵寄或委托他人代辦），截止時(shí)間2012年7月20日。符合減免條件的畢業(yè)生，由自治區(qū)人事考試中心通過網(wǎng)上銀行將應(yīng)聘人員所交費(fèi)用自動(dòng)退到應(yīng)聘人員交納費(fèi)用的銀行卡里。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即取消考試及聘用資格。

（七）每個(gè)招聘崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1∶4方可開考。未達(dá)到開考比例的由自治區(qū)公開招聘辦公室取消或調(diào)整招聘計(jì)劃。

（八）招聘單位主管部門或招聘單位于6月23日開始在網(wǎng)上對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。招聘單位須在應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見（審查截止日期6月30日18時(shí)）。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過審查的人員，應(yīng)在網(wǎng)上審核欄中簡(jiǎn)要說明理由。

五、考試和資格復(fù)審

（一）公共科目筆試

1、公共科目筆試由自治區(qū)公開招聘辦公室統(tǒng)一組織。

2、公共科目筆試為《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)》，滿分100分?？荚噧?nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)該具備的知識(shí)水平和基本能力，不指定參考書目。

3、公共科目筆試采取閉卷方式進(jìn)行，提供蒙漢兩種文字試卷。選擇蒙文試卷的考生必須用蒙文作答，選擇漢文試卷的考生必須用漢文作答；報(bào)考蒙漢兼通職位的考生，公共科目筆試必須選用蒙文試卷并用蒙文作答。對(duì)同一科試卷出現(xiàn)兩種以上文字的及不按規(guī)定語(yǔ)言、文字答題的按零分處理。

4、考試地點(diǎn)：在呼和浩特市、通遼市設(shè)兩個(gè)考區(qū)。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)自行選定考區(qū)。具體地址詳見準(zhǔn)考證。

5、公共科目筆試時(shí)間：2012年7月8日上午9:00～11:00。

6、公共科目筆試成績(jī)加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在公共科目筆試成績(jī)上加2.5分。

7、公共科目筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：公共科目筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)+政策加分。

筆試閱卷工作采用自動(dòng)化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況外，原則上不接受考生查分申請(qǐng)。

8、筆試結(jié)束后，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加專業(yè)測(cè)試人數(shù)1∶3的比例確定擬進(jìn)入專業(yè)測(cè)試范圍初步人選。對(duì)同一崗位因成績(jī)并列而超過1∶3比例的所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入專業(yè)測(cè)試；參加筆試的應(yīng)聘人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)為1：1及以下比例的，以實(shí)際參加考試人員有效成績(jī)（不含加分）的平均值作為最低分?jǐn)?shù)線確定應(yīng)聘人員是否進(jìn)入專業(yè)測(cè)試。全部應(yīng)聘人員的公共科目筆試總成績(jī)和進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。

（二）資格復(fù)審

1、資格復(fù)審工作由招聘單位主管部門或招聘單位組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和所需證明材料，由招聘單位主管部門或招聘單位在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。

2、進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的應(yīng)聘人員，必須在網(wǎng)上報(bào)名期間登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)打印《報(bào)名登記表》（一式二份），并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿原件和復(fù)印件，報(bào)名登記表和學(xué)校開具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明等相關(guān)證明材料到招聘單位指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄專業(yè)測(cè)試資格。

3、戶籍在集體戶上的考生須提供本人戶籍頁(yè)復(fù)印件并由戶籍所在地派出所蓋章確認(rèn)；區(qū)外院校的內(nèi)蒙古生源畢業(yè)生還須提供有本人戶籍注銷頁(yè)的家庭原戶口簿或原內(nèi)蒙古戶籍所在地派出所的證明。

4、招聘崗位要求應(yīng)聘者具有工作經(jīng)歷的，考生須提供工作（服務(wù)）單位的證明（證明中應(yīng)有具體工作崗位、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容）或提供工作（服務(wù)）單位工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。應(yīng)聘人員在校就讀期間參與的社會(huì)工作（實(shí)踐）、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

5、六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目人員專設(shè)崗位的應(yīng)聘者，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿（或服務(wù)開始日期）、考核合格（或考核初步意見）的證明。其中，對(duì)于納入旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門日常管理的“儲(chǔ)備人才”，應(yīng)聘者須提供旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門下發(fā)的儲(chǔ)備文件（或花名冊(cè)）、儲(chǔ)備協(xié)議以及儲(chǔ)備期內(nèi)各考核合格的考核表。

6、資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡不符合報(bào)考條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學(xué)生或研究生和試用期內(nèi)公務(wù)員和事業(yè)單位（占正式編制）聘用人員等真實(shí)身份以及提供虛假工作經(jīng)歷證明的，一律取消專業(yè)測(cè)試資格。

7、對(duì)應(yīng)聘人員因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使專業(yè)測(cè)試名額空缺的，招聘單位主管部門或招聘單位從該崗位未進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的應(yīng)聘人員中，按照公共科目筆試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，并電話通知遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

六、專業(yè)測(cè)試

（一）專業(yè)測(cè)試由招聘單位主管部門或招聘單位負(fù)責(zé)。各招聘單位主管部門或招聘單位要嚴(yán)格按照招聘方案和招聘簡(jiǎn)章中專業(yè)測(cè)試有關(guān)規(guī)定，制定專業(yè)測(cè)試實(shí)施方案，報(bào)自治區(qū)公開招聘辦公室備案后組織實(shí)施。

（二）專業(yè)測(cè)試可以采取專業(yè)科目筆試、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、說課、情景模擬、技能測(cè)試等方式進(jìn)行。可以采用其中一種方式，也可以采用多種方式。除專業(yè)科目筆試外，其它方式的專業(yè)測(cè)試成績(jī)必須當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布。

（三）專業(yè)測(cè)試總成績(jī)滿分100分。采取兩種以上方式進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的，其成績(jī)的加權(quán)計(jì)算方法由招聘單位在其招聘簡(jiǎn)章中予以明確。

（四）專業(yè)測(cè)試可用蒙文作答。蒙漢兼通崗位將至少采用一種方式測(cè)試考生的漢語(yǔ)水平，對(duì)專業(yè)測(cè)試中不按規(guī)定語(yǔ)言、文字作答的按零分處理。除專業(yè)科目筆試外的測(cè)試現(xiàn)場(chǎng)要配備蒙文翻譯人員并錄音或錄像。

（五）對(duì)招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為本招聘單位所有參加專業(yè)測(cè)試應(yīng)聘人員的平均成績(jī)。達(dá)到或超過最低分?jǐn)?shù)線的方具備體檢和考察資格。

（六）考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：考試總成績(jī)＝公共科目筆試總成績(jī)×40%＋專業(yè)測(cè)試總成績(jī)×60%。

（七）考試工作結(jié)束后，由招聘單位主管部門或招聘單位加權(quán)計(jì)算參加專業(yè)測(cè)試應(yīng)聘人員考試總成績(jī)并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入體檢和考察范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢和考察的人選，報(bào)自治區(qū)公開招聘辦公室核準(zhǔn)備案后，將專業(yè)測(cè)試總成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考察人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上一并公布。

（八）同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)（小數(shù)點(diǎn)后保留三位數(shù)字）出現(xiàn)并列，且都進(jìn)入體檢與考察將超出招聘計(jì)劃數(shù)的，由招聘單位組織加試，確定進(jìn)入體檢和考察人選。

七、體檢與考察

（一）體檢。除方案中有特殊規(guī)定外，體檢由招聘單位參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》（國(guó)公考錄函[2010]13號(hào)）等相關(guān)規(guī)定具體組織實(shí)施，在自治區(qū)公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘人員體檢不合格或因未參加體檢被取消資格的，按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（二）考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝怀闪⒖疾旖M具體負(fù)責(zé)。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。具體時(shí)間、方式和內(nèi)容由招聘單位確定。對(duì)考察不合格的，按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

八、確定擬聘人員及公示

（一）根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，由招聘單位負(fù)責(zé)人集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門審定后，報(bào)自治區(qū)公開招聘辦公室備案。

（二）在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)、招聘單位及其主管部門的網(wǎng)站上對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，同時(shí)公布自治區(qū)公開招聘辦公室、招聘單位及其主管部門的舉報(bào)電話。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7天。

（三）公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（四）公示后出現(xiàn)空缺名額的，報(bào)自治區(qū)公開招聘辦公室同意后，由招聘單位從進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

九、聘用

（一）經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，由招聘單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限分別報(bào)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用審批手續(xù)。

（二）2012年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時(shí)取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的；在本次招聘辦理聘用手續(xù)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的；辦理聘用手續(xù)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的應(yīng)聘人員,取消其聘用資格。

（三）受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制管理和社會(huì)保險(xiǎn)制度，招聘單位要與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人事人才交流中心辦理合同鑒證。之后，按管理權(quán)限分別到自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理進(jìn)人計(jì)劃卡，再辦理列編、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。

（四）受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，可直接正式聘用。

（五）對(duì)已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同，一律取消聘用資格。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡根據(jù)規(guī)定需要回避的人員必須回避。

（二）本次公開招聘邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。招聘單位組織的專業(yè)測(cè)試，應(yīng)當(dāng)接受自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、主管部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育或取消考試、聘用資格；對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

（四）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十一、其他事項(xiàng)

（一）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在公開招聘任何階段及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符和弄虛作假的，一律取消聘用資格。

（二）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。

（三）未盡事宜及臨時(shí)通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)“2012年內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬（含部門所屬）事業(yè)單位公開招聘專欄。”

（四）咨詢和舉報(bào)電話

咨詢電話：0471-4818499（黨群系統(tǒng)政策咨詢）0471-6944911（政府系統(tǒng)政策咨詢）0471-6287995（報(bào)名技術(shù)咨詢）

舉報(bào)電話：0471-4818499 0471-6944911 本簡(jiǎn)章由內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部、內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

附1：2012年各事業(yè)招聘單位招聘簡(jiǎn)章及崗位需求表（點(diǎn)擊查看）

附2：《減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》（點(diǎn)擊下載）

第四篇：貴州省信息產(chǎn)業(yè)廳直屬事業(yè)單位

貴州省信息產(chǎn)業(yè)廳直屬事業(yè)單位

貴州省電子信息高級(jí)技工學(xué)校

2008年面向社會(huì)公開招聘教師簡(jiǎn)章

為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步改善我校師資隊(duì)伍專業(yè)及年齡結(jié)構(gòu)。根據(jù)黔人發(fā)[2006]04號(hào)文件規(guī)定和黔人通（2006）200號(hào)文件的要求，我校擬面向社會(huì)公開招聘人才充實(shí)教師隊(duì)伍。為確保本次招聘工作的順利完成，制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘對(duì)象及基本條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為教育事業(yè)奉獻(xiàn)的精神；

3、具有應(yīng)聘職位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力；

4、身體健康，符合教師錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

5、年齡在18周歲以上（1990年8月31日以前出生），35周歲以下（1973年8月31日以后出生）。

6、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考。

二、報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

1）、從公布之日起到6月4日在貴州省電子信息高級(jí)技工學(xué)校（都勻市劍江北路61號(hào)）報(bào)名；

2）、6月5日至6月6日在貴州省人才市場(chǎng)（貴陽(yáng)市毓秀路18號(hào)）報(bào)名。

2、報(bào)名費(fèi)用：60元/人；

3、報(bào)名時(shí)需提供的材料：

①個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)專業(yè)等級(jí)證書和榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件一份； ②畢業(yè)證、學(xué)位證書、有效《居民身份證》或戶口簿原件及復(fù)印件一份； ③在職人員需提供單位同意報(bào)考證明材料；

④2008屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦原件及復(fù)印件；

⑤近期同底免冠一寸照片3張。

4、聯(lián)系方式：

聯(lián)系方式：貴州省都勻市劍江北路61號(hào)

貴州省電子信息高級(jí)技工學(xué)校人事科

郵政編碼：558000

咨詢電話：0851-6839629（信息產(chǎn)業(yè)廳人事教育處）

0854-8330610（校人事科）

三、資格審查及考核

1、初審：學(xué)校人事科根據(jù)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。審查內(nèi)容包括材料的真實(shí)性、專業(yè)是否對(duì)口，學(xué)歷是否達(dá)到要求，是否取得教師資格，年齡是否符合條件，有何特長(zhǎng)、獎(jiǎng)懲情況等。

報(bào)考職位與該職位報(bào)名人員達(dá)不到1：3比例的經(jīng)報(bào)省人事廳同意，該職位擬取消或調(diào)整。

資格審查通過后，填寫報(bào)名表（附表一）。

2、筆試：凡通過資格審查的人員，學(xué)校人事科將通知本人到學(xué)校參加筆試。筆試的主要內(nèi)容是對(duì)應(yīng)聘人員的知識(shí)水平、專業(yè)技能、職業(yè)能力、師德師風(fēng)等的測(cè)試。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)比例的50%。

筆試時(shí)間：6月14日上午9：00-11：30 筆試地點(diǎn)：貴州省電子信息高級(jí)技工學(xué)校

6月18日公布筆試成績(jī)，成績(jī)到http://查詢。

3、（試講）面試：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按招考職位數(shù)1：3的比例確定（試講）面試名單，學(xué)校人事科將通知本人到學(xué)校進(jìn)行（試講）面試，準(zhǔn)備（試講）面試的人員按學(xué)校要求準(zhǔn)備試講內(nèi)容、試講教案、試講課件、試講時(shí)間等。（試講）面試內(nèi)容主要是對(duì)應(yīng)聘人員的文化知識(shí)、專業(yè)水平、實(shí)際能力及對(duì)所報(bào)考職位的適應(yīng)性的測(cè)評(píng)。如：綜合分析能力、普通話水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、舉止儀表及個(gè)人的情況進(jìn)行初步的了解。（試講）面試成績(jī)占綜合成績(jī)比例的50%。

（試講）面試時(shí)間：6月20日至6月22日（電話通知）

6月25日公布綜合成績(jī)，成績(jī)到http://查詢。以上時(shí)間安排如有變動(dòng)將電話通知報(bào)考人員。

四、體檢

根據(jù)考生的綜合成績(jī)按招考職位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳黔人發(fā)[2005]4號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)自理。體檢不合格者將取消進(jìn)入下一程序資格，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。

五、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象。由人事科負(fù)責(zé)，以擬聘人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？疾熳龅饺妗⒖陀^、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消擬錄用資格：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2、有犯罪前科和嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

3、有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問題；

4、發(fā)現(xiàn)有其他嚴(yán)重疾病或家族病史；

5、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反紀(jì)律者；

6、不符合報(bào)考職位的資格條件；

7、截止到2008年9月1日未能取得招考職位所需資格條件的。

六、擬確定聘用人員名單

經(jīng)筆試、面試、試講、體檢、考察合格的人員初步確定為擬錄聘人員。

七、公示

學(xué)校對(duì)初步確定聘用人員的名單進(jìn)行公示，公示期為七天。公示結(jié)果不影響聘用的，進(jìn)入聘用程序，公示中發(fā)現(xiàn)不合格者，將按綜合成績(jī)的統(tǒng)分結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)，同時(shí)將不合格者的情況及遞補(bǔ)情況報(bào)主管部門備案。

八、辦理聘用手續(xù)

新聘人員根據(jù)人事廳相關(guān)規(guī)定，與學(xué)校簽訂聘用合同，學(xué)校將按規(guī)定為新聘人員辦理聘用手續(xù)。新聘人員實(shí)行一年試用（見習(xí)）期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘人員的工資福利待遇及保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)政策和學(xué)校相關(guān)制度執(zhí)行。

九、紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格按照分開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”制度，主動(dòng)接受社會(huì)各界及監(jiān)察部門的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

十、報(bào)考職位及人數(shù)

附件一：

機(jī)械類相關(guān)專業(yè)

機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化機(jī)械電子工程

農(nóng)業(yè)機(jī)械化及其自動(dòng)化 機(jī)械制造工藝與設(shè)備 機(jī)械設(shè)計(jì)與制造 汽車與拖拉機(jī) 模具設(shè)計(jì)與制造

汽車、拖拉機(jī)制造與維修工程機(jī)械制造與維修 工程機(jī)械制造與維修 機(jī)械設(shè)備及自動(dòng)化 焊接

機(jī)電一體化 汽車技術(shù) 工程機(jī)械

電子機(jī)械制造與維修 機(jī)械及自動(dòng)化技術(shù) 數(shù)控機(jī)床加工技術(shù) 機(jī)械電子技術(shù) 工程機(jī)械控制技術(shù) 機(jī)電運(yùn)用維修

機(jī)械設(shè)備維修與管理

附表一：

貴州省電子信息高級(jí)技工學(xué)校2008年公開招聘教師報(bào)名表

第五篇：國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位

國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位（正部級(jí)）

新華通訊社 社長(zhǎng)：李從軍中國(guó)科學(xué)院 院長(zhǎng)：白春禮中國(guó)社會(huì)科學(xué)院 院長(zhǎng)：陳奎元中國(guó)工程院 院長(zhǎng)：周濟(jì)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心 主任：李偉國(guó)家行政學(xué)院 院長(zhǎng)：馬凱（兼）中國(guó)地震局 局長(zhǎng)：陳建民中國(guó)氣象局 局長(zhǎng)：鄭國(guó)光中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì) 主席：劉明康中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì) 主席：尚福林中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 主席：吳定富國(guó)家電力監(jiān)管委員會(huì) 主席：吳新雄全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì) 理事長(zhǎng)：戴相龍國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì) 主任：陳宜瑜國(guó)務(wù)院臺(tái)灣事務(wù)辦公室 主任：王毅國(guó)務(wù)院新聞辦公室 主任：王晨

國(guó)家檔案局 局長(zhǎng)：楊東權(quán)

中華人民共和國(guó)海關(guān)總署直屬事業(yè)單位（6個(gè)）

海關(guān)總署機(jī)關(guān)服務(wù)中心（好）

海關(guān)總署物資裝備供應(yīng)中心

毛林坤

毛林坤，男，漢族，1946年9月生，江蘇靖江人。1963年參加中國(guó)人民解放軍。歷任中國(guó)人民解放軍陸軍戰(zhàn)士，班長(zhǎng)，文書，營(yíng)部書記，排長(zhǎng)，團(tuán)政治處干事，師司令部參謀，軍政治部干事，軍政治部秘書；中國(guó)人民解放軍北京軍區(qū)政治部副處長(zhǎng)，處長(zhǎng)，副師職研究員；中國(guó)人民解放軍北京衛(wèi)戍區(qū)政治部副主任。1993年轉(zhuǎn)業(yè)在國(guó)家保密局工作。1998年4月至2003年10月任中央保密委員會(huì)辦公室主任、國(guó)家保密局局長(zhǎng)。2003年10月至2007年2月任中共中央辦公廳副主任、中央保密委員會(huì)副主任（其間：2005年1月至2007年2月兼任中央保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)）。2008年3月任第十一屆全國(guó)政協(xié)提案委員會(huì)副主任。