第一篇：迎接礦區(qū)工會扶貧工作調(diào)研匯報材料[推薦]

迎接礦區(qū)工會扶貧工作調(diào)研匯報材料

迎接礦區(qū)工會調(diào)研紅廟礦扶貧狀況匯報材料

一、紅廟礦特困員工生活現(xiàn)狀

紅廟煤礦現(xiàn)有員工人，離退休職工人。其中困難員工共有戶，特困員工戶，工病亡遺屬戶，享受最低生活保障的戶

（一）、貧困職工的具體原因

⒈供養(yǎng)人口多的家庭

這部分家庭一般上有老，下有小，家庭人口在四口以上的就有多戶，占貧困人口總數(shù)的，有的家庭有好幾個學生，每個月的收入只能勉強維持生活，遇到災災病病，和人情禮往，就得借錢。想要做點事兒以求轉(zhuǎn)機，卻苦于無資金。

⒉傷、病、殘的貧困家庭

這是一部分絕對貧困的家庭，大多享受低保，由于傷、病、殘等原因，收入低支出大，家里的錢大部分用來支付醫(yī)藥費用，這樣的家庭既無遣使家里的生活有所改善，也無力使家里的境況徹底扭轉(zhuǎn)，他們?nèi)狈ψ晕颐撠毜哪芰Γ龀诌@樣的家庭難度非常大。

⒊從業(yè)人員少

有困難家庭是因為家中無一人就業(yè)，長期靠四處打零工謀生，艱難度日。

⒋有的困難戶是工病亡遺屬，家中失去頂梁柱，孩子多，上大學，靠遺屬生活費維持生活。

二、扶貧工作取得了較好成效

在多年的幫扶實踐中，我礦各級組織開動腦筋，積極探索，總結出了形式多樣，符合實際，富有實效的幫扶工作，促進了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

一是領導幫扶礦各級領導干部帶頭幫扶、定點幫扶、結對幫扶，對全礦余戶特困戶分別由礦、井、隊三級領導重點幫扶；二是救濟幫扶。礦黨政工組織根據(jù)實際情況，適時送米、面、油和衣物，保證特困員工家庭生活有著落，衣食有保障。礦行政和礦工會每年都拿出—萬元資金對工病亡遺屬、傷殘員工、特困員工家庭給予特殊照顧，緩解其家庭困難；三是精神幫扶。礦領導干部堅持經(jīng)常到特困員工家庭上門走訪，了解情況，出謀劃策，談心鼓勵，扶貧扶志；四是崗位幫扶。近三年幫助多名家庭生活困難的地面或輔助員工調(diào)到采掘開一線工作，提高了收入；五是就業(yè)幫扶。積極創(chuàng)造就業(yè)機會，優(yōu)先安排特困員工家屬揀矸子、燒鍋爐、扎包腳布，每年可解決多名家屬就業(yè)；六是項目幫扶。變輸血為造血，扶持特困員工上新項目，開發(fā)新門路，如為特困戶制做面點加工設備，為傷殘員工提供養(yǎng)羊、養(yǎng)牛場地等；七是捐助幫扶。為突發(fā)意外的員工及時組織捐獻活動，發(fā)揮群體幫扶作用。二井員工巴義清兒子患白血病全礦員工為其捐款兩萬多元；八是助學幫扶。礦工會設立“寒窗基金”，近幾年為多名考入大中專院校的特困學生資助路費和發(fā)放困難補助萬多元，為名困難學生申請扶貧貸款萬多元；九是低保幫扶。低保工作取得了積極進展。在礦區(qū)工會的協(xié)調(diào)下，在礦黨委的高度重視和礦行政的大力支持下，積極爭取元寶山區(qū)民政局對我礦低保戶進行了核查，停發(fā)了余戶不符合條件低保戶，新增了戶低保戶，并進行了重新建檔和微機錄入，實現(xiàn)了微機規(guī)范化管理。目前已為多戶辦理了低保金，最大限度地保障了員工家庭的基本生活權益。十是貸款幫扶。對有能力脫貧但苦于無資金的特困員工，礦工會積極為他們申請扶貧貸款，幫助辦起一些周期短、見效快的扶貧項目，近幾年已幫助多戶困難戶申請貸款累計達余萬元，取得了較好的經(jīng)濟和社會效益××年，在礦行政的大力支持下，建立了溫暖工程基金會，制定了基金會章程，進行了廣泛宣傳發(fā)動，全礦員工入會積極踴躍。到目前為止，總額已達到多萬元。溫暖工程基金的建立，緩解了員工生活壓力，促進了礦區(qū)和諧穩(wěn)定

三、今后工作思路

扶貧工作不可能在短時間內(nèi)完全消除，也并沒像有些人說的那樣，簡單地給點錢就算完事。對于那些特困戶，就象醫(yī)生對待他的病人一樣，必須使他們從經(jīng)濟上徹底得到康復。幫助他們通過自身努力，擺脫困境，是各級組織的共同責任。

⒈堅持“以人為本”和“群眾利益無小事”的原則，把扶貧解困工作做深、做細、做實。通過以礦工會為中心，集中工會內(nèi)外的資源條件，聯(lián)合社會各方力量，完善工會扶貧解困工作體系，逐步建立起機構健全、制度明確、幫扶措施可行，多層次、網(wǎng)絡化、覆蓋廣、互補性強的工會幫扶工作長效機制。

⒉深入實際，調(diào)查研究，對職工的基本狀況進行整

體把握，將貧困職工的經(jīng)濟狀況摸準、摸透，使扶貧工作有的放矢。做到動態(tài)管理，該輸血的輸血，該造血的造血，扶一個成一個鞏固一個。

⒊配合有關部門做好困難家庭的基本生活保障，把符合條件的特困員工納入“低保”范圍，做到動態(tài)管理下的應保盡保；同時，對困難員工群體實施動態(tài)管理，最大限度的發(fā)揮好溫暖工程基金的作用，協(xié)助黨政解決員工的生產(chǎn)生活問題，維護好員工的經(jīng)濟權益。

⒋拓寬就業(yè)渠道，加大就業(yè)力度。礦上應想盡一切辦

法為特困家庭提供就業(yè)機會。今年，礦工會將準備成立家政服務中心，為一些特困家庭提供就業(yè)機會。同時，繼續(xù)為一些特困家庭提供作包腳布和拖布的機會。

⒌繼續(xù)加大“幫扶十法”的工作力度。

第二篇：扶貧調(diào)研匯報

扶貧調(diào)研匯報

一基本情況

小壩子鄉(xiāng)位于豐寧縣城西北部，距縣城45公里，屬于接壩山區(qū)，以偏僻閉塞，貧窮落后，沙化嚴重而聞名。全鄉(xiāng)轄6個自然村，44個居民組，45個自然村，1670戶，4781口人。全鄉(xiāng)總面積230平方公里，耕地面積18萬畝，林地面積78萬畝，現(xiàn)有沙化面積60平方公里。平均海拔1256米，氣候干旱，年平均降水量380毫米，無霜期110天，是我縣有名的重度沙化區(qū)，也是我縣典型的貧困鄉(xiāng)。二，農(nóng)民收入情況

農(nóng)民的收入主要來源是以傳統(tǒng)的蓄牧業(yè)。養(yǎng)殖業(yè)及外出打工，2007年至2009年三年平均人均收入864，其中2007年人均收入931，2008年人均收入989，2009年人均收入574，因全鄉(xiāng)沒有水澆地，基礎薄弱，抵御自然災害能力差，2009年我鄉(xiāng)由于遭受了洪災和旱災雙重災害，使農(nóng)民收入急劇下降。2007，2008，2009年三年全鄉(xiāng)人均收入都在700-1000，戶數(shù)1347戶，3806口人，只有小壩子村在2008年人均收入達到1004，323戶，975口人，其中牧業(yè)年人均收入400，外出打工年收入150，大田種植人均收入200，副業(yè)年人均收入50，退耕補助150，但是人均消費生活費，醫(yī)療，教育等其它支出在900左右，農(nóng)民將能維持基本生活。三，扶貧工作情況 自2003年以來，我鄉(xiāng)有4個村被列入貧困村，有沙坨子，小壩子，海子溝，槽碾溝村，4個村得到了上級扶貧部門和幫扶單位的大力扶持，據(jù)統(tǒng)計幾年來我鄉(xiāng)貧困村使用扶貧資金102萬，主要周轉(zhuǎn)蓄資金42萬，修擠奶大廳31萬，修路，大壩13萬，廣場3萬，街硬化7萬，沼氣6萬，可以說取得了很長成績，群眾得到了實惠，村容村貌得到了改觀，基本解決了幾個自然村出行難的問題，但是我們鄉(xiāng)沒有其它產(chǎn)業(yè)，群眾還是靠養(yǎng)殖業(yè)和種植業(yè)維持生計，靠外出打工增加收入，群眾仍然還很困難。四，制約我鄉(xiāng)農(nóng)民發(fā)展緩慢的主要原因

第三篇：迎接局黨建工作調(diào)研匯報

各位領導:首先，我代表三家子礦黨委對各位領導來我礦檢查指導黨建工作表示熱烈的歡迎!

我們?nèi)易拥V現(xiàn)有黨支部13個。黨員248名，寫入黨申請書人員35名，其中列為非黨積極分子23名。今年發(fā)展重點13人，現(xiàn)以發(fā)展8人。今年1至5月份我礦累計生產(chǎn)原煤223221噸，超作業(yè)計劃40221噸。掘進進尺完成7835米，其中巖掘進尺完成1695米

。虧損770萬元，完成了局計劃指標。下面我分兩部分向各位領導進行匯報。第一部分　一年來黨建工作回顧

去年“七一”至今，特別是近一段時期以來，我礦兩級黨組織和全礦黨員，深入貫徹落實局礦職代會精神，帶領職工群眾迎難而上、開拓進取，團結協(xié)作，共同拼搏，充分展示了三家子人良好的精神風貌，保證了安全生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進行。

一年來，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育，黨員隊伍素質(zhì)得到了提高

從去年八月份開始，我們按照局黨委的統(tǒng)一部署，認真開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，活動中，全礦黨員統(tǒng)一行動，分階段，有步驟的進行。礦黨委制定下發(fā)了保持共產(chǎn)黨員先進性教育的具體要求的通知，對不同類型的黨員保持先進性教育提出了具體要求，為了保證活動取得實效，開展了談心活動，召開各類人員座談會5次。礦隊兩級班子重點學習了各級領導關于保持共產(chǎn)黨員先進性教育的講話，并且寫出體會文章120篇。

活動結束前，礦里制定了整改措施。通過整改，促進了全礦各項生產(chǎn)任務的完成。通過教育全礦黨員得到了鍛練，增強了黨性，提高了素質(zhì)。使黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用更加突出。共產(chǎn)黨員、局勞動模范機電科副科長楊再明，幾年來在自己的工作崗位上，無私奉獻。面對小煤礦的高薪聘請，他不為所動，專心投入到礦山的生產(chǎn)建設當中，在他的帶領下，多次出色的完成了各項搶修檢修任務。受到了科里和礦里領導的好評，今年七.一，他被推薦出席市優(yōu)秀黨員。共產(chǎn)黨員、局勞動模范水采一區(qū)掘進十三班班長屠彥義，多年來奮戰(zhàn)在煤掘戰(zhàn)線上，每年他們小組的煤掘進尺都名列全礦第一，成為我礦煤掘戰(zhàn)線上的一面旗幟，今年1至5月份，他們小組累計完成進尺473米，為我礦的采場接續(xù)做出了貢獻。

二、切實加強領導班子建設，進一步發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

加強了干部思想作風建設。在班子學習方面，礦隊兩級班子每月理論學習不少于1次。重點學習了鄧小平理論和三個代表重要思想。在干部作風建設方面，從嚴干部入井考核工作，建立了領導干部入井登記制度、井下匯報制度。干部入井后，在工作地點要向礦調(diào)度室匯報，由調(diào)度員進行記錄。同時要求干部入井要保證時長，達不到時長的取消當日入井并給予罰款。每月由政工部綜合井口及調(diào)度室的記錄對干部入井的數(shù)量進行統(tǒng)計在全礦通報。達不到規(guī)定入井次數(shù)的按制度給予相應的處罰。

礦和區(qū)隊領導嚴格執(zhí)行井下跟班上崗制度，24小時跟班作業(yè)。做到了深入現(xiàn)場靠前指揮。為確保責任制落到實處，我們完善了領導干部安全責追究制度，從生產(chǎn)班組到礦級領導　一級保一級、一級為一級負責，逐級追究責任。嚴格執(zhí)行管理人員跟班上崗制度，井下二十四小時有管理人員跟班，負責現(xiàn)場安全管理、隱患排查和治理。1至5月份,我們共查安全隱患525條，全部進行了整改落實。嚴格執(zhí)行隱患責任追究制度，對查出的隱患以通知單的形式下發(fā)到各單位，限定整改日期，落實整改負責人，逾期不整改或整改不徹底者，給予處罰。

三、加強了基層黨支部建設，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮。

為加強基層黨支部建設，我們從抓黨支部基礎工作入手，對各支部實行月檢查、季通報的辦法，進一步規(guī)范了基層黨支部的基礎工作，提高了“三會一課”的質(zhì)量。黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了加強。我們舉辦了黨支部書記培訓班，組織黨支部書記觀看學習了新版黨支部書記培訓電教片光盤。提高了黨支部書記的工作素質(zhì)。運輸區(qū)黨支部和全體黨員以服務生產(chǎn)、服務一線為宗旨，認真做好運輸線路的檢查維護，保證了運輸線路的時時通暢。保證了各種物料的及時入井，滿足了生產(chǎn)的需要。通風區(qū)黨支部注重發(fā)揮班子的整體作用，在水力復采防治高溫火點工作中，班子成員輪流盯在工作面，觀察火區(qū)動態(tài)，成功地完成了防治火任務。同時對黨員的教育和管理不放松，充分利用“三會一課”形式對黨員進行“三個代表”重要思想的學習。提高了黨員隊伍的整體素質(zhì)。使他們在生產(chǎn)困難時期做到自己完成任務，并且能帶領職工群眾完成生產(chǎn)任務。

堅持開展黨員責任區(qū)活動。我們在黨員中開展了“看誰隱患匯報的多”活動，增強了黨員查隱患制止“三違”的自覺性。做到了自身不“三違”，身邊無“三違”。去年以來，全礦57個黨員責任區(qū)的黨員充分發(fā)揮作用，共查出安全隱患728條，有400多條當場進行了處理，其余的限期整改完畢。

四、加強安全思想教育，保持良好安全生產(chǎn)形勢。

今年我礦黨委把安

第四篇：迎接局黨建工作調(diào)研匯報

各位領導:首先，我代表三家子礦黨委對各位領導來我礦檢查指導黨建工作表示熱烈的歡迎!

我們?nèi)易拥V現(xiàn)有黨支部13個。黨員248名，寫入黨申請書人員35名，其中列為非黨積極分子23名。今年發(fā)展重點13人，現(xiàn)以發(fā)展8人。今年1至5月份我礦累計生產(chǎn)原煤223221噸，超作業(yè)計劃40221噸。掘進進尺完成7835米，其中巖掘進尺完成1695米。虧損770萬元，完成了局計劃指標。下面我分兩部分向各位領導進行匯報。

第一部分　一年來黨建工作回顧

去年“七一”至今，特別是近一段時期以來，我礦兩級黨組織和全礦黨員，深入貫徹落實局礦職代會精神，帶領職工群眾迎難而上、開拓進取，團結協(xié)作，共同拼搏，充分展示了三家子人良好的精神風貌，保證了安全生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進行。

一年來，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育，黨員隊伍素質(zhì)得到了提高

從去年八月份開始，我們按照局黨委的統(tǒng)一部署，認真開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，活動中，全礦黨員統(tǒng)一行動，分階段，有步驟的進行。礦黨委制定下發(fā)了保持共產(chǎn)黨員先進性教育的具體要求的通知，對不同類型的黨員保持先進性教育提出了具體要求，為了保證活動取得實效，開展了談心活動，召開各類人員座談會5次。礦隊兩級班子重點學習了各級領導關于保持共產(chǎn)黨員先進性教育的講話，并且寫出體會文章120篇。

活動結束前，礦里制定了整改措施。通過整改，促進了全礦各項生產(chǎn)任務的完成。通過教育全礦黨員得到了鍛練，增強了黨性，提高了素質(zhì)。使黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用更加突出。共產(chǎn)黨員、局勞動模范機電科副科長楊再明，幾年來在自己的工作崗位上，無私奉獻。面對小煤礦的高薪聘請，他不為所動，專心投入到礦山的生產(chǎn)建設當中，在他的帶領下，多次出色的完成了各項搶修檢修任務。受到了科里和礦里領導的好評，今年七.一，他被推薦出席市優(yōu)秀黨員。共產(chǎn)黨員、局勞動模范水采一區(qū)掘進十三班班長屠彥義，多年來奮戰(zhàn)在煤掘戰(zhàn)線上，每年他們小組的煤掘進尺都名列全礦第一，成為我礦煤掘戰(zhàn)線上的一面旗幟，今年1至5月份，他們小組累計完成進尺473米，為我礦的采場接續(xù)做出了貢獻。

二、切實加強領導班子建設，進一步發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

加強了干部思想作風建設。在班子學習方面，礦隊兩級班子每月理論學習不少于1次。重點學習了鄧小平理論和三個代表重要思想。在干部作風建設方面，從嚴干部入井考核工作，建立了領導干部入井登記制度、井下匯報制度。干部入井后，在工作地點要向礦調(diào)度室匯報，由調(diào)度員進行記錄。同時要求干部入井要保證時長，達不到時長的取消當日入井并給予罰款。每月由政工部綜合井口及調(diào)度室的記錄對干部入井的數(shù)量進行統(tǒng)計在全礦通報。達不到規(guī)定入井次數(shù)的按制度給予相應的處罰。

礦和區(qū)隊領導嚴格執(zhí)行井下跟班上崗制度，24小時跟班作業(yè)。做到了深入現(xiàn)場靠前指揮。為確保責任制落到實處，我們完善了領導干部安全責追究制度，從生產(chǎn)班組到礦級領導　一級保一級、一級為一級負責，逐級追究責任。嚴格執(zhí)行管理人員跟班上崗制度，井下二十四小時有管理人員跟班，負責現(xiàn)場安全管理、隱患排查和治理。1至5月份,我們共查安全隱患525條，全部進行了整改落實。嚴格執(zhí)行隱患責任追究制度，對查出的隱患以通知單的形式下發(fā)到各單位，限定整改日期，落實整改負責人，逾期不整改或整改不徹底者，給予處罰。

三、加強了基層黨支部建設，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮。

為加強基層黨支部建設，我們從抓黨支部基礎工作入手，對各支部實行月檢查、季通報的辦法，進一步規(guī)范了基層黨支部的基礎工作，提高了“三會一課”的質(zhì)量。黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了加強。我們舉辦了黨支部書記培訓班，組織黨支部書記觀看學習了新版黨支部書記培訓電教片光盤。提高了黨支部書記的工作素質(zhì)。運輸區(qū)黨支部和全體黨員以服務生產(chǎn)、服務一線為宗旨，認真做好運輸線路的檢查維護，保證了運輸線路的時時通暢。保證了各種物料的及時入井，滿足了生產(chǎn)的需要。通風區(qū)黨支部注重發(fā)揮班子的整體作用，在水力復采防治高溫火點工作中，班子成員輪流盯在工作面，觀察火區(qū)動態(tài)，成功地完成了防治火任務。同時對黨員的教育和管理不放松，充分利用“三會一課”形式對黨員進行“三個代表”重要思想的學習。提高了黨員隊伍的整體素質(zhì)。使他們在生產(chǎn)困難時期做到自己完成任務，并且能帶領職工群眾完成生產(chǎn)任務。

堅持開展黨員責任區(qū)活動。我們在黨員中開展了“看誰隱患匯報的多”活動，增強了黨員查隱患制止“三違”的自覺性。做到了自身不“三違”，身邊無“三違”。去年以來，全礦57個黨員責任區(qū)的黨員充分發(fā)揮作用，共查出安全隱患728條，有400多條當場

進行了處理，其余的限期整改完畢。

四、加強安全思想教育，保持良好安全生產(chǎn)形勢。

今年我礦黨委把安全思想教育作為思想政治工作中的重中之重來抓，做到了季有安排，月有活動、有總結、有檢查。為保證安全教育的規(guī)范化，我們制定了周一重溫安全誓詞，周四安全技術培訓制度，周五安全日活動和班前安全十分鐘教育制度，每月一次主題活動制度和安全教育月檢查制度。通過檢查看，各單位制度執(zhí)行的比較好，安全基礎工作比以前也有了很大進步。

主題教育常抓不懈，常抓常新。我礦黨委繼續(xù)開展了主題季活動，每季度確定一個安全教育主題。并把每月15日確定為全礦安全思想教育主題活動日。各支部圍繞每季的教育活動主題，結合本單位的特點，開展好安全教育活動。5月15日的主題活動，礦統(tǒng)一組織開展了安全巡回演講活動。由4名班組長和生產(chǎn)骨干以自己的親身經(jīng)歷現(xiàn)身說法，向職工講解做好安全工作的重要性。使參加活動的職工深受教育，并收到了很好的教育效果。

從嚴安全教育檢查。政工部、安監(jiān)處每季度對安全教育制度執(zhí)行情況聯(lián)合檢查評比打分，對分數(shù)在75分以下的單位進行罰款處理，評比在前兩名的單位每個單位獎勵200元。這樣，有效的促進了基層安全教育質(zhì)量的提高。此外，我們還注重安全文化氛圍的營造，更換了全礦范圍內(nèi)的大型安全宣傳標語9條，制作燈箱38個，把職工升入井走廊建成安全文化長廊，燈箱上一句句溫馨的提示與祝福的話語，讓升入井職工時刻融入到安全氛圍之中。從2004年10月9日至今，我們消滅了死亡事故和機電運輸二類以上事故，連續(xù)19個月實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。

五、加強精神文明建設，實現(xiàn)了礦井的穩(wěn)定

加強了職工隊伍建設。今年，礦黨委把文化建設的重點轉(zhuǎn)移到人力資源的開發(fā)上來，做到職工思想教育、勞動生產(chǎn)技能培訓兩手抓兩手硬，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)。加強了文明衛(wèi)生環(huán)境建設。礦衛(wèi)生檢查組每周對全礦地面衛(wèi)生情況進行一次檢查，對衛(wèi)生不合格的區(qū)隊進行罰款，并通報批評。促進了地面文明衛(wèi)生環(huán)境建設。我們還在工業(yè)廣場種植了串紅、萬壽菊等花卉3000多棵，美化靚化了工業(yè)廣場。

加強了民心工程和溫暖工程的建設。兩級黨組織認真落實“三個代表”重要思想，關心職工生活，心系職工冷暖，集中精力幫助職工解決熱點和難點問題。春節(jié)期間發(fā)放救濟款24000元。使270戶困難戶、70戶特困戶得到了救濟。礦里在資金非常緊張的情況下，為1100名入井職工每人購買了一套棉線內(nèi)衣。為搞好職工浴池衛(wèi)生環(huán)在室內(nèi)設置了四個垃圾箱，給室內(nèi)衛(wèi)生間設置了排氣扇，凈化了室內(nèi)衛(wèi)生，受到職工的好評。

黨風廉政建設得到加強，干群關系得到明顯改善。兩級黨組織認真落實黨風建設責任制，礦紀委針對職工關心工資分配問題，出臺了工資分配公開制度。每月20日之前將本月工資分配情況公開上墻。并由政工部、紀委、工資科、工會，聯(lián)合檢查分配公開情況，區(qū)務公開情況。對此廣大職工比較滿意，職工生產(chǎn)積極性有了進一步提高，密切了干群關系。

六、積極做好穩(wěn)定工作

我們礦把做好穩(wěn)定工作當做黨委的一項重點工作來抓，成立了由黨委書記為組長的穩(wěn)定工作領導小組，明確了各支部書記和機關科長是穩(wěn)定工作的第一責任人。建立了穩(wěn)定工作信息反饋制度，發(fā)現(xiàn)問題及時召開工作會議，把不穩(wěn)定因素調(diào)查摸清，有針對性的開展工作。同時定期由政工部和辦公室開展職工思想動態(tài)調(diào)查，及時掌握職工思想動態(tài)。今年，共進行職工思想動態(tài)分析兩次，下發(fā)職工思想動態(tài)調(diào)查問卷500張。三月份職工入井津貼提高，局對入井時長也提出了要求，職工對此反映強烈。為做好職工入井考勤，我們從三個方面開展了工作。一是超前工作。元月份我們就模擬實行職工入井刷卡制度，對職工入井按考勤機考勤。并10天通報一次職工入井情況，對違反規(guī)定的給予處罰。二是做好解釋工作，充分利用各種宣傳媒體，向職工講清入井考勤工作是企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要，是加強工時利用的需要。三是變上訪為下訪。針對職工反映的時長問題，我們礦分管領導，深入班前向職工做好相關問題的解答，解除了職工的疑慮。我礦沒出現(xiàn)因時長問題到局上訪的事件發(fā)生，職工入井刷卡率合格率分別超過局要求。

七、群團組織的作用得到了充分發(fā)揮

加強了對工會、共青團、保衛(wèi)等群團組織的領導，通過宣傳群眾、組織群眾、發(fā)動群眾，使各群團組織作用得到了新的發(fā)揮。礦工會每月堅持一次職工代表上崗進行安全視察，礦團委堅持每月組織一次青安崗員集中上崗查隱患。今年共查出安全隱患215條，抓獲三違人員5名，充分發(fā)揮了青安崗的安全哨兵作用。國際三八婦女節(jié)，我們召開了座談會，向全礦女職工及家屬發(fā)出倡議，號召大家發(fā)揮好第二道安全防線作用，把好安全關口。礦保衛(wèi)科不斷加大打擊拿摸、偷竊礦山物資的不法行為，今年一至五月份共查獲四起偷盜礦山物資案件，對案件的當事人給予了嚴厲處罰，起到了強有力的震懾作用，為保衛(wèi)企業(yè)破產(chǎn)重組期間國有資產(chǎn)不流失做出了積極的貢獻。

八、開展樹立“八榮八恥”觀愛礦愛崗敬業(yè)爭做模范活動。三月末，我們在全礦開展了“樹立八榮八恥觀，愛崗敬業(yè)爭做模范”活動。要求全礦干部認真學習領會好胡錦濤總書記關于社會主義榮辱觀的講話精神，要做出表率，以“八榮八恥”觀來對照自己的行為，發(fā)揚艱苦奮斗作風，保持謙虛謹慎不斷進取的思想狀態(tài)，更好的為職工群眾服務。要求全礦干部職工時時講安全，處處講安全，以安全生產(chǎn)為榮，以發(fā)生事故為恥，以遵章守紀為榮，以違章作業(yè)為恥。以愛礦如家為榮，以

第五篇：工會調(diào)研匯報

集團公司工會系統(tǒng)資源整合礦井調(diào)研

南溝渠煤礦工作匯報

尊敬的趙書記、各位領導：

今年以來，南溝渠煤礦在上級公司黨政的正確領導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十七屆四中全會精神以及山西焦煤“零百千億”的目標精神，全面實施“安全、整合、轉(zhuǎn)型、翻番”發(fā)展戰(zhàn)略，大力弘揚集團公司“忠誠、自尊、進取”的優(yōu)良企業(yè)文化，堅持“管理、裝備、培訓”三并重原則，圍繞實施“安全、高效、發(fā)展”戰(zhàn)略，以“整章建制、完善標準、落實責任、從嚴規(guī)范安全管理行為、業(yè)務保安行為、員工操作行為”為基本方法，全面提升安全管理整體水平。認真落實集團公司安全工作會、黨委會、四屆二次職代會、勞模會以及第四次黨代會精神，緊緊圍繞“安全、高效、發(fā)展、綠色、數(shù)字”模式創(chuàng)新，以人為本、解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，抓好班子、帶好隊伍，筑牢基層、夯實基礎，狠抓落實、務求實效，營造氛圍、凝聚合力。不斷探索資源整合礦井管理模式，構建本質(zhì)安全型礦井，為公司“兩步走”發(fā)展戰(zhàn)略目標保駕護航。

一、礦井建制情況

南溝渠煤礦為原北黃葦煤礦成建制轉(zhuǎn)調(diào)，目前在冊121人，礦領導6人，業(yè)務科室60人，基層隊組55人。依晉北煤業(yè)人字（2009）53號，晉北煤業(yè)黨發(fā)（2009）37號設置政工科、調(diào)度室、綜合辦公室、生產(chǎn)技術科、機電運輸科、安全培訓科、通風科、計劃工程科、企管勞資科、供應科、財務科11個科室。

人員素質(zhì)結構：配備科長9名，一般管理人員20名。全礦黨員19名，其有中3名預備黨員，入黨積極分子20名。成立了礦機關黨支部，下設生產(chǎn)、經(jīng)營、后勤三個黨小組。管理干部中本科以上學歷占31%，專科學歷占38%，中專學歷占17%；專業(yè)技術人員占35%?；鶎雨牻M職工人均年齡在37歲，其中高中以上文憑占9%，初中文憑占71%。礦工會組織設置兼職人員，入會率達100%，做到了“哪里有職工哪里就有工會組織”。全礦團員總數(shù)為28名，青年總數(shù)為37名。

南溝渠煤礦目前留守人員64人，礦領導3人，業(yè)務科室55人，其中女職工4人，基層隊組28人。

借調(diào)公司6人（包括3個礦領導），晉北公司工業(yè)園區(qū)9人，進駐金樂煤礦5人，腰莊煤礦5人，北黃葦煤礦5人，金能煤業(yè)5人，配合園區(qū)土建及安裝工程22人，共計：57人。

二、資源整合礦井工作有序開展

1、對南溝渠礦井進行通風排水；不斷對原井巷失修巷道進行架棚維護。

2、地質(zhì)鉆探。設計鉆孔27個，其中地質(zhì)孔22個，水文孔5個。補充設計鉆孔6個，現(xiàn)共施工鉆孔9個，其中終孔6個，正施工3個，其他鉆孔正在積極組織設備進場。

3、順利關閉西部兩礦。6月下旬會同金能煤業(yè)有限公司對金能板塊內(nèi)腰莊煤礦、金樂煤業(yè)公司兩個礦井進行了永久關閉。關閉期間成立礦井關閉領導組，編制了礦井關閉方案、井下資產(chǎn)論證報告及各項安全技術措施共計34份，制定礦井關閉期間管理辦法。由于本次關閉工作責任明確，超前考慮，安排細致，最終順利完成任務，得到了上級領導的認可。

4、進駐晉北公司工業(yè)園區(qū)、泉莊110KV站。晉北公司統(tǒng)一安排，我礦8月下旬進駐晉北公司工業(yè)園區(qū)，負責園區(qū)的水、電、暖后勤保障工作。礦多次組織科隊級以上人員進行現(xiàn)場調(diào)研辦公，及時安排人員進駐，掌握第一手工作資料。目前，晉北工業(yè)園區(qū)安裝鍋爐工作正在加緊施工，即日將達到供暖條件。

泉莊110KV站處于建設階段，目前主要工作是對施工進度及工程質(zhì)量進行督促、監(jiān)督，并積極準備變電站的管理制度、職工培訓及特殊工種證辦理。

三、健全制度、規(guī)范管理，工會工作逐步規(guī)范化

我們根據(jù)上級公司工會要求，結合新建礦井實際，在去年的基礎上健全制度，夯實基礎管理。制定了《基層分會主席崗位責任制》、《安全文化活動工作制度》等。對全年工會工作進行了認真部署安排，配備了工會兼職人員，對人員管理、工作標準等都作出了明確規(guī)定，細化了內(nèi)容，量化了標準。使工會工作逐步向制度化、規(guī)范化邁進。

四、規(guī)范管理、注重培訓、不斷提高整體素質(zhì)

為使工會工作盡快步入軌道，按照上級工會有關文件精神，直選了礦基層分會主席，規(guī)范了工會工作管理。鼓勵全礦職工加入工會組織，向他們講解入會政策、會員權利和義務。同時注重加強工會干部隊伍培訓教育，為進一步提高其自身素質(zhì)，更好的發(fā)揮“組織起來，切實維權”工會的真正作用，我們重點做了幾個方面的工作：

一是強化了業(yè)務培訓，針對工會工作人員整體素質(zhì)不能適應逐步發(fā)展的生產(chǎn)需要的現(xiàn)實，我們及時制定了培訓計劃，對培訓工作進行了安排落實，并將培訓計劃納入了礦培訓計劃之中。今年以來，我們組織工會專兼職干部人員培訓四次。為保證培訓質(zhì)量，我們還聘機電運輸科、安全培訓科專業(yè)技術員授課，培訓內(nèi)容包括一通三防、供電知識、機電運輸?shù)戎R。

大力開展職工技能比武。礦領導多次組織召開職工技能比武專題會議，成立技能比武領導組，明確領導組職責、分工。組織參加比武各系統(tǒng)分別制定組織方案、比武標準、規(guī)則。編印了《晉北煤業(yè)公司第二屆職工技能運動會南溝渠煤業(yè)分賽場組織方案》一書。所有選手加強培訓，認真練兵，積極性非常高漲。通過考試，選拔出22個崗位，45多名選手參與了全礦職工技能比武，有75%的優(yōu)秀技術骨干參加了晉北公司技能運動會，5名選手取得了第一名的好成績；有7名優(yōu)秀選手還參加了集團公司技能比武，取得了較好成績。

二是加強了安全文化建設。我們以安全文化活動形式，豐富了職工生活。認真結合全國安全形勢，吸取許多礦井瓦斯爆炸、透水事故等教訓，進行安全生產(chǎn)專項整治活動，開展了“安全大反思簽名”、“專業(yè)技術人員和特殊工種外出學習培訓”等形式多樣的活動，對職工群眾進行安全教育。在春節(jié)、元宵節(jié)、五

一、國慶等節(jié)日期間，積極組織開展了謎語競猜和拔河、籃球、羽毛球，乒乓球、撲克、象棋等比賽活動。既夯實了礦井安全建設基礎，又濃厚了礦區(qū)安全文化氛圍。

五、崗位描述、手指口述、營造安全和諧氛圍

進入8月份以來，南溝渠煤礦認真貫徹落實上級黨委工作安排，緊緊圍繞集團公司落實干部下井、下現(xiàn)場員工手指口述半月行動動員會精神，全礦上下一盤棋，將手指口述半月行動活動開展的豐富多彩。

8月2日，集團公司落實干部下井（下現(xiàn)場）員工手指口述半月行動動員會之后，我們及時召開動員會，舉辦南溝渠煤礦干部下井（下現(xiàn)場）員工手指口述半月行動活動啟動儀式，儀式上，全體干部員工進行安全宣誓、干部職工代表積極表態(tài)發(fā)言，號召大家要認清形勢、統(tǒng)一思想、全力以赴、狠抓落實，扎扎實實把崗位描述、手指口述工作法運用到安全生產(chǎn)實際操作當中。為抓好、抓緊、抓實“手指口述半月行動”活動，礦制定下發(fā)了《關于開展干部下井（下現(xiàn)場）員工崗位描述手指口述半月行動的實施方案》，進一步明確了此次活動的重要意義，成立活動工作領導組，并進行細致分工落實，從時間上、任務上都按公司要求進行了認真貫徹落實。

為促進“干部下井（下現(xiàn)場）員工崗位描述手指口述半月行動”活動的有效開展，全礦干部職工統(tǒng)一思想、步調(diào)一致。進一步規(guī)范了干部“兩下兩抓”制度，重新規(guī)定干部下井、下現(xiàn)場次數(shù)和質(zhì)量?！鞍朐禄顒印逼陂g，所有干部下井、下現(xiàn)場都做到了現(xiàn)場跟蹤錄像，確保了干部下井、下現(xiàn)場的實效性、真實性，增強了干部深入基層、深入現(xiàn)場的積極性，提高了干部業(yè)務素質(zhì)和工作作風。為強化員工崗位描述、手指口述管理和操作，我們多次組織全礦干部職工利用業(yè)余時間觀看“手指口述”相關內(nèi)容的視頻錄像，使廣大干部職工對“手指口述”工作法的認識、理解更加深刻，為今后實施操作起到了實效性作用。

在開展“手指口述半月行動”期間，我們注重以活動形式促進熟練操作。編印了《干部下井（下現(xiàn)場）員工崗位描述手指口述半月行動活動實施方案》一書，將政工、掘進、機電、通風等系統(tǒng)“手指口述”實施方案及各系統(tǒng)崗位描述、手指口述卡片標準內(nèi)容匯集一起，即直觀又實用。期間，還相繼舉辦了“員工崗位描述、手指口述工作法講座”、“干部下井（下現(xiàn)場）員工崗位描述手指口述半月行動座談會”以及“手指口述、從我做起、安全第一、永記心中”大簽字等活動。達到了“手指口述半月行動”活動人人參與、人人落實、人人見效。

在基層各隊組，每天都進行“崗位描述、手指口述”培訓學習，由隊長、小隊長講課，職工一邊記錄、一邊演練。他們結合“手指口述”內(nèi)容和實際崗位操作，積極運用手指動作和準軍事化標準演練，極力做到活學活用。為規(guī)范“手指口述”安全工作管理，礦將每名職工“手指口述”建立檔案，將“員工簡歷、本崗位手指口述內(nèi)容、‘崗位描述、手指口述’巡查表、‘崗位描述、手指口述’考核表、巡查分組表”裝入員工“手指口述”個人檔案，做到一人一檔。礦領導干部還不定期到隊組進行檢查、指導和抽查。不斷促進了員工“崗位描述、手指口述”安全工作法的有力實施。

為使“手指口述”安全操作法達到長期有效，礦專門組織相關人員赴本部李雅莊煤礦學習該礦“手指口述”先進經(jīng)驗做法，嚴格了“干部下井下現(xiàn)場”管理規(guī)定，在實際工作中不斷加強員工的“手指口述”崗位安全操作，把“描述、口述”運用到具體“行動”當中，切實做到了工作現(xiàn)場安全操作規(guī)范、達標。使“崗位描述、手指口述”安全確認操作行在南溝渠煤礦已經(jīng)深深地扎下了根。

煤礦“手指口述”安全操作是一項必須長期堅持做下去的工作，我們一定要努力繼續(xù)運作好“手指口述”安全工作法，讓廣大干部職工從中得到良好的經(jīng)驗，得到安全操作管理的益處，繼續(xù)提高認識，規(guī)范操作程序，完善考核體系，持之以恒地開展好“手指口述”安全確認工作，推動資源整合礦井向更規(guī)范、更安全、更科學的方向邁進。

各位領導，雖然我們做了一些工作，上級領導也給了我們很多的支持和幫助，但我們清醒地認識到，在資源整合工作中，與兄弟單位相比還存在較大的差距和不足，下一步，我們將以這次調(diào)研會為動力，進一步認真學習貫徹山西焦煤三屆四次職代會、集團公司第四次黨代會等會議精神，突出安全、整合、轉(zhuǎn)型、翻番重點，結合實際，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，帶領全體干部職工齊心協(xié)力、奮勇爭先，為集團公司建設5000萬噸級現(xiàn)代化煤電聯(lián)合企業(yè)做出新的貢獻！

祝愿各位領導、同志們身體健康、工作順利、闔家幸福！謝謝大家！