第一篇：迎接董事長黨建調研匯報材料

迎接董事長黨建調研匯報材料

2011年10月25日

近兩年，**分公司始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，以貫徹黨的十七屆五中全會和省委十一屆十次全會精神為指引，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)、服務發(fā)展和?作風建設?主題活動為契機，緊緊圍繞公司的總體目標要求，按照將黨建工作?融入中心、進入管理、發(fā)揮作用?的工作思路,全力推進公司黨的思想、組織、作風和制度建設，通過堅持?五個注重?，不斷激發(fā)黨員干部艱苦奮斗，廉潔從政,與時俱進，爭創(chuàng)一流的工作熱情,有效地促進了公司的全面建設。

一、主要做法

（一）注重嚴抓思想理論建設，不斷提高黨員思想素質 思想理論建設是黨的建設的根本。這兩年，我們在思想理論建設上突出?四個先行?即：計劃先行，明確教育內容；主題先行，突出教育重點；領導先行，注重教育示范；黨員先行，發(fā)揮典型引路，收到了較好的效果。一是計劃先行，明確教育內容。每年年初，我們都精心制定年度職工教育計劃和安排，做到?每周有學習、每月有大課、每季有活動、半年有自查、全年有總結?。二是主題先行，突出教育重點。今年，我們在完成正常的教育計劃之內的學習外，重點突出學習貫徹胡錦濤總書記?七一?重要講話精神和董事長推薦的?兩本書?。通過黨委會、專題學習會和集中收看電視電話會議等形式，認真學習傳達各級會議和有關領導指示精神。認真分析面臨的形式和任務，結合公司工作實際，每年都有教育重點。去年，我們針對干部調整力度大，人員調整范圍廣的特點，重點開展了?三講?集中教育。今年，我們針對機關作風建設，集中開展了?三比三不比?活動，就是不比待遇、不比條件、不比客觀，而是比素質、比精神、比發(fā)展。要求廣大干部職工立足現(xiàn)有條件，干好本職工作，采取一切有利措施，確保全面完成各項經營指標，取得了顯著的成效。三是領導先行，注重教育示范。公司領導率先垂范，以身作則，擔當重要課程教員，在公司開展的?每周一課?活動中，帶領公司全體干部職工認真學習董事長推薦的?兩本書?，積極發(fā)揮核心引領作用，為黨員意識教育活動增添了亮麗色彩。四是黨員先行，發(fā)揮典型引路。為了增強黨員的責任意識，公司設立了黨員示范崗，大力表彰一批優(yōu)秀黨員，為鼓勵先進，積極組織黨員干部參加各種外出考察、培訓等活動，今年七一前夕，為慶祝建黨90周年，我們組織公司全體黨員赴嘉興開展紅色之旅，以緬懷革命先烈的豐功偉績，增強全體黨員的責任感和使命感。同時，在公司內部開展?三問?活動，以身邊的典型教育人。要求全體黨員干部對照本單位的先進典型，一問典型好在哪里，二問自身有何差距，三問今后如何趕超。有效調動了黨員干部學先進、趕先進的自覺性、主動性，使創(chuàng)先爭優(yōu)落實到行動上，體現(xiàn)在業(yè)績上。

（二）注重加強組織建設，不斷增強黨組織的凝聚力 基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是保持黨的先進性的基礎?；鶎狱h組織戰(zhàn)斗力的強弱，關鍵在于是否具備強有力的領導班子，因此，公司黨委把調整配強基層黨組織領導班子作為重點，進行整建結合、指導幫助。我們根據(jù)摸底掌握的情況，積極加強和充實基層黨組織班子隊伍建設，通過組織推薦、日常觀察、實踐考察等方式，對政治素養(yǎng)好、熱心黨務工作、業(yè)務突出的青年職工黨員實行重點培養(yǎng)，把一批學歷高、能力強、樂于義務工作的黨員骨干調整充實到基層黨組織班子隊伍中來。兩年來，公司黨委對3個黨支部均進行了調整補強，新增設了1個支委會，補充了12名支部成員。同時，公司黨委注重發(fā)揮老骨干的傳幫帶作用，提高新委員開展基層黨建工作的能力和素質，強化了基層黨建工作干部隊伍，形成優(yōu)勢互補的結構，使基層黨組織班子充滿凝聚力和活力。

（三）注重強化作風建設，不斷提高公司整體服務水平黨員干部作風建設事關公司對內、對外形象和影響。作風實，客戶基礎就好，就能贏得客戶信賴；作風不實，客戶就不信任，形象就差。近年來，公司通過狠抓黨員干部的作風建設，使廣大黨員干部作風大為轉變，有力地促進了各項工作的全面落實，深受廣大職工的信賴。5月3日，公司召開作風建設整頓動員會，認真貫徹落實省公司?作風建設年?活動和**作風建設會議精神，并結合當時公司在運維服務過程中出現(xiàn)的遭投訴案例，就如何通過作風建設提升服務水平提出加強八項?鐵規(guī)?建設，由此拉開了公司作風建設的大幕，隨后，?光機箱標準化整治?和?社區(qū)經理進萬家?活動進一步深入跟進，這一系列活動的開展，切實將公司的服務水平提升到了一個新的高度，受到了用戶的一致好評，省公司《工作通訊》和**政府網站對此均進行了報道。

（四）注重創(chuàng)新制度建設，不斷完善黨風廉政科學化水平沒有規(guī)矩不成方圓，缺少了制度的約束，權力就會失去控制，管理就會迷失方向；沒有了制度的約束，黨建工作就會失去組織原則，進而呈現(xiàn)混亂無序的狀態(tài)。為此，公司黨委緊緊把制度建設與公司經營管理的各個方面結合在一起，以創(chuàng)新的手段、科學的方法，進一步將黨風廉政建設向前推進。

一是制度學習科學化。為了便于員工學習，除了組織集中學習以外，公司將省公司黨員干部?十不準?規(guī)定和**機關作風建設?六條禁令?制作成小卡片，發(fā)放到每個員工手中，同時，專門下發(fā)文件對卡片學習進行了規(guī)定，要求每個員工隨身攜帶，并利用工作空隙進行學習，從抽查和實際表現(xiàn)看，此卡片即便于攜帶，又易于學習，對廣大員工的行為具有很好的約束性，深受職工的喜愛。

二是廉政教育常態(tài)化。按照省公司黨委及宿遷市委的要求，公司以開展理想信念教育、加強黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、開展反腐倡廉法規(guī)制度教育等為主要內容，以示范教育、警示教育、崗位廉政教育等為主要形式，引導領導干部忠于職守、秉公用權。6月10日，公司組織中層以上干部及全體黨員集中觀看省公司紀委下發(fā)的警示教育片，然后展開現(xiàn)場討論，會后，廣大黨員由感而發(fā)，紛紛自發(fā)撰寫心得體會，公司黨委及時將大家的心得體會整理張貼于公告欄中，供全體員工閱讀學習，在廣大職工中引起了很大的反響。

三是廉政問責制度化。公司黨委召開專門黨風廉政建設責任簽狀大會，各部門負責人進行個人和部門述職述廉等事項報告，并作承諾發(fā)言。公司總經理與各部門負責人簽訂目標責任狀，一旦出現(xiàn)廉政問題，立即啟動問責制。在今年6月召開的職代會上，開展了中層管理人員述職述廉活動，并組織全體職工代表進行了無記名投票審議，其中有1名中層管理人員因不滿意票數(shù)達3票，被公司黨委進行了質詢約談，受到廣大員工的積極評價。

（五）注重拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動載體，不斷賦予黨建工作新內容

公司把爭創(chuàng)活動與開展勞動競賽結合起來，與創(chuàng)建?市文明單位?、?巾幗文明示范崗?、?青年文明號?等活動相結合，通過?業(yè)務能手?和?**之星?的評選，激發(fā)廣大黨員帶領和帶動全體員工立足本職崗位，創(chuàng)造一流業(yè)績。2010年公司提前三個月完成省公司下達的全年各項經營指標。今年前三季度，公司實際經營收入為**萬元，目標完成率為**%，實現(xiàn)利潤**萬元，已超額完成省公司下達的年度目標任務，此外，公司其余各項指標發(fā)展均呈良好態(tài)勢，到年底，可確保全面完成省公司下達的各項任務指標。同時，公司黨委還通過開展?三網融合我先試，公司上市我先學?活動，把黨組織和黨員的先進性轉化為日常經營工作成果，使黨建工作真正做到了內容豐富，活動精彩，亮點紛呈。

二、存在問題

隨著時代的發(fā)展，形勢和任務的變化，公司黨建工作在與時俱進，不斷創(chuàng)新的同時，也存在一定問題： 一是個別黨員思想認識不到位。這些同志對黨建工作不同程度地存在?說起來重要，做起來次要，忙起來不要?的現(xiàn)象，重業(yè)務輕黨建的思想還較為根深蒂固。二是基層服務站不重視黨建工作的現(xiàn)象依然存在。主要是因黨建考核獎勵機制與經濟指標考核獎勵機制相比，力度太弱，引不起基層站長的足夠重視。三是有的黨務干部缺乏黨建創(chuàng)新動力。主要是因公司黨務干部大部分是兼職，加之本身業(yè)務工作很忙，不愿在黨建工作方面花太多時間，還習慣用老套路、老經驗來開展日常黨建工作。

三、下一步打算

深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，以董事長在?**慶祝建黨90周年? 大會上的講話精神為指引，全力抓住?四個繼續(xù)?，著力打造?四個進一步?，力爭使黨建工作跨上一個新的臺階。

一是繼續(xù)加強學習型黨組織建設，進一步推進思想武裝上臺階。把建設學習型黨組織作為重大的戰(zhàn)略任務抓緊抓好，通過理論武裝，引導廣大黨員干部正確認識司情實際，增強加快發(fā)展的責任感和緊迫感；著力改進干部作風，進一步轉變思想觀念，倡導敢于擔當、真抓實干的風氣；自覺服從服務于加快發(fā)展大局，為公司轉型升級提供組織保障。

二是繼續(xù)創(chuàng)新干部選拔機制，進一步推進人才隊伍建設。確立加快發(fā)展的用人導向，引進急需緊缺的高層次人才，優(yōu)化隊伍結構，同時，構建更加充滿活力的人才發(fā)展體制機制，促進人才公平競爭、合理流動、優(yōu)化配置，打造創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)團隊，形成加快發(fā)展的協(xié)作格局，為加快發(fā)展提供人才和干部保證。

三是繼續(xù)加強長效機制建設，進一步推進黨建工作機制上臺階。以發(fā)揮黨建和思想政治工作在公司經營發(fā)展中的重要作用為主線，堅持民主集中制、廉政建設責任制和黨員干部聯(lián)系群眾制，加強黨員干部隊伍建設，通過實施黨政領導班子成員年度目標責任制、黨員帶頭量化管理考核等措施，力爭實現(xiàn)黨建、經營兩促進和客戶滿意。接下來，公司將組織開展黨員佩戴黨員徽章活動，推進黨員?亮標準、亮身份、亮承諾?，實現(xiàn)董事長提出的?以優(yōu)質服務擦亮**的‘金牌窗口’?。

四是繼續(xù)加強紀檢監(jiān)察機制建設，進一步推進黨風廉政工作上臺階。以公司成立紀委為契機，強化公司紀檢機構的監(jiān)督職能，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領域的監(jiān)督，通過職工代表大會或者嘗試成立職工監(jiān)督委員會，開展對工程建設、設備招標、物資采購等重大事項的質詢活動，促進黨政合力。通過在窗口崗位設立紀委聯(lián)系點、征集?客戶不滿意?事項等活動，促進廣大黨員干部自覺地做到?為眾、務實、清廉?，進而實現(xiàn)董事長提出?以群眾口碑打造**的‘百年品牌’?的愿景。

第二篇：迎接局黨建工作調研匯報

各位領導:首先，我代表三家子礦黨委對各位領導來我礦檢查指導黨建工作表示熱烈的歡迎!

我們三家子礦現(xiàn)有黨支部13個。黨員248名，寫入黨申請書人員35名，其中列為非黨積極分子23名。今年發(fā)展重點13人，現(xiàn)以發(fā)展8人。今年1至5月份我礦累計生產原煤223221噸，超作業(yè)計劃40221噸。掘進進尺完成7835米，其中巖掘進尺完成1695米

。虧損770萬元，完成了局計劃指標。下面我分兩部分向各位領導進行匯報。第一部分　一年來黨建工作回顧

去年“七一”至今，特別是近一段時期以來，我礦兩級黨組織和全礦黨員，深入貫徹落實局礦職代會精神，帶領職工群眾迎難而上、開拓進取，團結協(xié)作，共同拼搏，充分展示了三家子人良好的精神風貌，保證了安全生產經營工作的正常進行。

一年來，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、開展保持共產黨員先進性教育，黨員隊伍素質得到了提高

從去年八月份開始，我們按照局黨委的統(tǒng)一部署，認真開展了保持共產黨員先進性教育活動，活動中，全礦黨員統(tǒng)一行動，分階段，有步驟的進行。礦黨委制定下發(fā)了保持共產黨員先進性教育的具體要求的通知，對不同類型的黨員保持先進性教育提出了具體要求，為了保證活動取得實效，開展了談心活動，召開各類人員座談會5次。礦隊兩級班子重點學習了各級領導關于保持共產黨員先進性教育的講話，并且寫出體會文章120篇。

活動結束前，礦里制定了整改措施。通過整改，促進了全礦各項生產任務的完成。通過教育全礦黨員得到了鍛練，增強了黨性，提高了素質。使黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用更加突出。共產黨員、局勞動模范機電科副科長楊再明，幾年來在自己的工作崗位上，無私奉獻。面對小煤礦的高薪聘請，他不為所動，專心投入到礦山的生產建設當中，在他的帶領下，多次出色的完成了各項搶修檢修任務。受到了科里和礦里領導的好評，今年七.一，他被推薦出席市優(yōu)秀黨員。共產黨員、局勞動模范水采一區(qū)掘進十三班班長屠彥義，多年來奮戰(zhàn)在煤掘戰(zhàn)線上，每年他們小組的煤掘進尺都名列全礦第一，成為我礦煤掘戰(zhàn)線上的一面旗幟，今年1至5月份，他們小組累計完成進尺473米，為我礦的采場接續(xù)做出了貢獻。

二、切實加強領導班子建設，進一步發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

加強了干部思想作風建設。在班子學習方面，礦隊兩級班子每月理論學習不少于1次。重點學習了鄧小平理論和三個代表重要思想。在干部作風建設方面，從嚴干部入井考核工作，建立了領導干部入井登記制度、井下匯報制度。干部入井后，在工作地點要向礦調度室匯報，由調度員進行記錄。同時要求干部入井要保證時長，達不到時長的取消當日入井并給予罰款。每月由政工部綜合井口及調度室的記錄對干部入井的數(shù)量進行統(tǒng)計在全礦通報。達不到規(guī)定入井次數(shù)的按制度給予相應的處罰。

礦和區(qū)隊領導嚴格執(zhí)行井下跟班上崗制度，24小時跟班作業(yè)。做到了深入現(xiàn)場靠前指揮。為確保責任制落到實處，我們完善了領導干部安全責追究制度，從生產班組到礦級領導　一級保一級、一級為一級負責，逐級追究責任。嚴格執(zhí)行管理人員跟班上崗制度，井下二十四小時有管理人員跟班，負責現(xiàn)場安全管理、隱患排查和治理。1至5月份,我們共查安全隱患525條，全部進行了整改落實。嚴格執(zhí)行隱患責任追究制度，對查出的隱患以通知單的形式下發(fā)到各單位，限定整改日期，落實整改負責人，逾期不整改或整改不徹底者，給予處罰。

三、加強了基層黨支部建設，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮。

為加強基層黨支部建設，我們從抓黨支部基礎工作入手，對各支部實行月檢查、季通報的辦法，進一步規(guī)范了基層黨支部的基礎工作，提高了“三會一課”的質量。黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了加強。我們舉辦了黨支部書記培訓班，組織黨支部書記觀看學習了新版黨支部書記培訓電教片光盤。提高了黨支部書記的工作素質。運輸區(qū)黨支部和全體黨員以服務生產、服務一線為宗旨，認真做好運輸線路的檢查維護，保證了運輸線路的時時通暢。保證了各種物料的及時入井，滿足了生產的需要。通風區(qū)黨支部注重發(fā)揮班子的整體作用，在水力復采防治高溫火點工作中，班子成員輪流盯在工作面，觀察火區(qū)動態(tài)，成功地完成了防治火任務。同時對黨員的教育和管理不放松，充分利用“三會一課”形式對黨員進行“三個代表”重要思想的學習。提高了黨員隊伍的整體素質。使他們在生產困難時期做到自己完成任務，并且能帶領職工群眾完成生產任務。

堅持開展黨員責任區(qū)活動。我們在黨員中開展了“看誰隱患匯報的多”活動，增強了黨員查隱患制止“三違”的自覺性。做到了自身不“三違”，身邊無“三違”。去年以來，全礦57個黨員責任區(qū)的黨員充分發(fā)揮作用，共查出安全隱患728條，有400多條當場進行了處理，其余的限期整改完畢。

四、加強安全思想教育，保持良好安全生產形勢。

今年我礦黨委把安

第三篇：迎接局黨建工作調研匯報

各位領導:首先，我代表三家子礦黨委對各位領導來我礦檢查指導黨建工作表示熱烈的歡迎!

我們三家子礦現(xiàn)有黨支部13個。黨員248名，寫入黨申請書人員35名，其中列為非黨積極分子23名。今年發(fā)展重點13人，現(xiàn)以發(fā)展8人。今年1至5月份我礦累計生產原煤223221噸，超作業(yè)計劃40221噸。掘進進尺完成7835米，其中巖掘進尺完成1695米。虧損770萬元，完成了局計劃指標。下面我分兩部分向各位領導進行匯報。

第一部分　一年來黨建工作回顧

去年“七一”至今，特別是近一段時期以來，我礦兩級黨組織和全礦黨員，深入貫徹落實局礦職代會精神，帶領職工群眾迎難而上、開拓進取，團結協(xié)作，共同拼搏，充分展示了三家子人良好的精神風貌，保證了安全生產經營工作的正常進行。

一年來，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、開展保持共產黨員先進性教育，黨員隊伍素質得到了提高

從去年八月份開始，我們按照局黨委的統(tǒng)一部署，認真開展了保持共產黨員先進性教育活動，活動中，全礦黨員統(tǒng)一行動，分階段，有步驟的進行。礦黨委制定下發(fā)了保持共產黨員先進性教育的具體要求的通知，對不同類型的黨員保持先進性教育提出了具體要求，為了保證活動取得實效，開展了談心活動，召開各類人員座談會5次。礦隊兩級班子重點學習了各級領導關于保持共產黨員先進性教育的講話，并且寫出體會文章120篇。

活動結束前，礦里制定了整改措施。通過整改，促進了全礦各項生產任務的完成。通過教育全礦黨員得到了鍛練，增強了黨性，提高了素質。使黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用更加突出。共產黨員、局勞動模范機電科副科長楊再明，幾年來在自己的工作崗位上，無私奉獻。面對小煤礦的高薪聘請，他不為所動，專心投入到礦山的生產建設當中，在他的帶領下，多次出色的完成了各項搶修檢修任務。受到了科里和礦里領導的好評，今年七.一，他被推薦出席市優(yōu)秀黨員。共產黨員、局勞動模范水采一區(qū)掘進十三班班長屠彥義，多年來奮戰(zhàn)在煤掘戰(zhàn)線上，每年他們小組的煤掘進尺都名列全礦第一，成為我礦煤掘戰(zhàn)線上的一面旗幟，今年1至5月份，他們小組累計完成進尺473米，為我礦的采場接續(xù)做出了貢獻。

二、切實加強領導班子建設，進一步發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

加強了干部思想作風建設。在班子學習方面，礦隊兩級班子每月理論學習不少于1次。重點學習了鄧小平理論和三個代表重要思想。在干部作風建設方面，從嚴干部入井考核工作，建立了領導干部入井登記制度、井下匯報制度。干部入井后，在工作地點要向礦調度室匯報，由調度員進行記錄。同時要求干部入井要保證時長，達不到時長的取消當日入井并給予罰款。每月由政工部綜合井口及調度室的記錄對干部入井的數(shù)量進行統(tǒng)計在全礦通報。達不到規(guī)定入井次數(shù)的按制度給予相應的處罰。

礦和區(qū)隊領導嚴格執(zhí)行井下跟班上崗制度，24小時跟班作業(yè)。做到了深入現(xiàn)場靠前指揮。為確保責任制落到實處，我們完善了領導干部安全責追究制度，從生產班組到礦級領導　一級保一級、一級為一級負責，逐級追究責任。嚴格執(zhí)行管理人員跟班上崗制度，井下二十四小時有管理人員跟班，負責現(xiàn)場安全管理、隱患排查和治理。1至5月份,我們共查安全隱患525條，全部進行了整改落實。嚴格執(zhí)行隱患責任追究制度，對查出的隱患以通知單的形式下發(fā)到各單位，限定整改日期，落實整改負責人，逾期不整改或整改不徹底者，給予處罰。

三、加強了基層黨支部建設，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮。

為加強基層黨支部建設，我們從抓黨支部基礎工作入手，對各支部實行月檢查、季通報的辦法，進一步規(guī)范了基層黨支部的基礎工作，提高了“三會一課”的質量。黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了加強。我們舉辦了黨支部書記培訓班，組織黨支部書記觀看學習了新版黨支部書記培訓電教片光盤。提高了黨支部書記的工作素質。運輸區(qū)黨支部和全體黨員以服務生產、服務一線為宗旨，認真做好運輸線路的檢查維護，保證了運輸線路的時時通暢。保證了各種物料的及時入井，滿足了生產的需要。通風區(qū)黨支部注重發(fā)揮班子的整體作用，在水力復采防治高溫火點工作中，班子成員輪流盯在工作面，觀察火區(qū)動態(tài)，成功地完成了防治火任務。同時對黨員的教育和管理不放松，充分利用“三會一課”形式對黨員進行“三個代表”重要思想的學習。提高了黨員隊伍的整體素質。使他們在生產困難時期做到自己完成任務，并且能帶領職工群眾完成生產任務。

堅持開展黨員責任區(qū)活動。我們在黨員中開展了“看誰隱患匯報的多”活動，增強了黨員查隱患制止“三違”的自覺性。做到了自身不“三違”，身邊無“三違”。去年以來，全礦57個黨員責任區(qū)的黨員充分發(fā)揮作用，共查出安全隱患728條，有400多條當場

進行了處理，其余的限期整改完畢。

四、加強安全思想教育，保持良好安全生產形勢。

今年我礦黨委把安全思想教育作為思想政治工作中的重中之重來抓，做到了季有安排，月有活動、有總結、有檢查。為保證安全教育的規(guī)范化，我們制定了周一重溫安全誓詞，周四安全技術培訓制度，周五安全日活動和班前安全十分鐘教育制度，每月一次主題活動制度和安全教育月檢查制度。通過檢查看，各單位制度執(zhí)行的比較好，安全基礎工作比以前也有了很大進步。

主題教育常抓不懈，常抓常新。我礦黨委繼續(xù)開展了主題季活動，每季度確定一個安全教育主題。并把每月15日確定為全礦安全思想教育主題活動日。各支部圍繞每季的教育活動主題，結合本單位的特點，開展好安全教育活動。5月15日的主題活動，礦統(tǒng)一組織開展了安全巡回演講活動。由4名班組長和生產骨干以自己的親身經歷現(xiàn)身說法，向職工講解做好安全工作的重要性。使參加活動的職工深受教育，并收到了很好的教育效果。

從嚴安全教育檢查。政工部、安監(jiān)處每季度對安全教育制度執(zhí)行情況聯(lián)合檢查評比打分，對分數(shù)在75分以下的單位進行罰款處理，評比在前兩名的單位每個單位獎勵200元。這樣，有效的促進了基層安全教育質量的提高。此外，我們還注重安全文化氛圍的營造，更換了全礦范圍內的大型安全宣傳標語9條，制作燈箱38個，把職工升入井走廊建成安全文化長廊，燈箱上一句句溫馨的提示與祝福的話語，讓升入井職工時刻融入到安全氛圍之中。從2004年10月9日至今，我們消滅了死亡事故和機電運輸二類以上事故，連續(xù)19個月實現(xiàn)了安全生產。

五、加強精神文明建設，實現(xiàn)了礦井的穩(wěn)定

加強了職工隊伍建設。今年，礦黨委把文化建設的重點轉移到人力資源的開發(fā)上來，做到職工思想教育、勞動生產技能培訓兩手抓兩手硬，努力提高職工隊伍的整體素質。加強了文明衛(wèi)生環(huán)境建設。礦衛(wèi)生檢查組每周對全礦地面衛(wèi)生情況進行一次檢查，對衛(wèi)生不合格的區(qū)隊進行罰款，并通報批評。促進了地面文明衛(wèi)生環(huán)境建設。我們還在工業(yè)廣場種植了串紅、萬壽菊等花卉3000多棵，美化靚化了工業(yè)廣場。

加強了民心工程和溫暖工程的建設。兩級黨組織認真落實“三個代表”重要思想，關心職工生活，心系職工冷暖，集中精力幫助職工解決熱點和難點問題。春節(jié)期間發(fā)放救濟款24000元。使270戶困難戶、70戶特困戶得到了救濟。礦里在資金非常緊張的情況下，為1100名入井職工每人購買了一套棉線內衣。為搞好職工浴池衛(wèi)生環(huán)在室內設置了四個垃圾箱，給室內衛(wèi)生間設置了排氣扇，凈化了室內衛(wèi)生，受到職工的好評。

黨風廉政建設得到加強，干群關系得到明顯改善。兩級黨組織認真落實黨風建設責任制，礦紀委針對職工關心工資分配問題，出臺了工資分配公開制度。每月20日之前將本月工資分配情況公開上墻。并由政工部、紀委、工資科、工會，聯(lián)合檢查分配公開情況，區(qū)務公開情況。對此廣大職工比較滿意，職工生產積極性有了進一步提高，密切了干群關系。

六、積極做好穩(wěn)定工作

我們礦把做好穩(wěn)定工作當做黨委的一項重點工作來抓，成立了由黨委書記為組長的穩(wěn)定工作領導小組，明確了各支部書記和機關科長是穩(wěn)定工作的第一責任人。建立了穩(wěn)定工作信息反饋制度，發(fā)現(xiàn)問題及時召開工作會議，把不穩(wěn)定因素調查摸清，有針對性的開展工作。同時定期由政工部和辦公室開展職工思想動態(tài)調查，及時掌握職工思想動態(tài)。今年，共進行職工思想動態(tài)分析兩次，下發(fā)職工思想動態(tài)調查問卷500張。三月份職工入井津貼提高，局對入井時長也提出了要求，職工對此反映強烈。為做好職工入井考勤，我們從三個方面開展了工作。一是超前工作。元月份我們就模擬實行職工入井刷卡制度，對職工入井按考勤機考勤。并10天通報一次職工入井情況，對違反規(guī)定的給予處罰。二是做好解釋工作，充分利用各種宣傳媒體，向職工講清入井考勤工作是企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要，是加強工時利用的需要。三是變上訪為下訪。針對職工反映的時長問題，我們礦分管領導，深入班前向職工做好相關問題的解答，解除了職工的疑慮。我礦沒出現(xiàn)因時長問題到局上訪的事件發(fā)生，職工入井刷卡率合格率分別超過局要求。

七、群團組織的作用得到了充分發(fā)揮

加強了對工會、共青團、保衛(wèi)等群團組織的領導，通過宣傳群眾、組織群眾、發(fā)動群眾，使各群團組織作用得到了新的發(fā)揮。礦工會每月堅持一次職工代表上崗進行安全視察，礦團委堅持每月組織一次青安崗員集中上崗查隱患。今年共查出安全隱患215條，抓獲三違人員5名，充分發(fā)揮了青安崗的安全哨兵作用。國際三八婦女節(jié)，我們召開了座談會，向全礦女職工及家屬發(fā)出倡議，號召大家發(fā)揮好第二道安全防線作用，把好安全關口。礦保衛(wèi)科不斷加大打擊拿摸、偷竊礦山物資的不法行為，今年一至五月份共查獲四起偷盜礦山物資案件，對案件的當事人給予了嚴厲處罰，起到了強有力的震懾作用，為保衛(wèi)企業(yè)破產重組期間國有資產不流失做出了積極的貢獻。

八、開展樹立“八榮八恥”觀愛礦愛崗敬業(yè)爭做模范活動。三月末，我們在全礦開展了“樹立八榮八恥觀，愛崗敬業(yè)爭做模范”活動。要求全礦干部認真學習領會好胡錦濤總書記關于社會主義榮辱觀的講話精神，要做出表率，以“八榮八恥”觀來對照自己的行為，發(fā)揚艱苦奮斗作風，保持謙虛謹慎不斷進取的思想狀態(tài)，更好的為職工群眾服務。要求全礦干部職工時時講安全，處處講安全，以安全生產為榮，以發(fā)生事故為恥，以遵章守紀為榮，以違章作業(yè)為恥。以愛礦如家為榮，以

第四篇：迎接市委組織部黨建工作調研匯報材料

迎接市委組織部黨建工作調研匯報材料

尊敬的調研組各位領導：

在黨建工程全面強化年各項任務在我市扎實推進之際，我們非常榮幸地迎來了市委組織部第×調研組一行蒞臨我區(qū)調研指導工作。在此，我謹代表×區(qū)委對在炎炎夏日、百忙之中蒞臨我區(qū)的各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面，我就黨建工程全面強化年上半年×區(qū)的完成情況，向調研組各位領導作簡要匯報。今年以來，我區(qū)認真學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，緊緊圍繞黨建工程全面強化年工作要求，以“五大提升”工程為主線，以×黨建創(chuàng)新提升活動和基層黨建十件實事為抓手，全領域、全方位推進基層黨建工作，為×創(chuàng)新發(fā)展、轉型發(fā)展、高質量發(fā)展提供了堅強組織保證。

一、主要做法及成效

（一）抓觀念轉變，樹牢城市基層黨建新理念。

一是書記帶頭樹導向。明確“書記抓、抓書記”，區(qū)、街道兩級層層召開2020黨建工作責任制述職評議會議，壓實管黨治黨工作責任，推動黨建工作高質量發(fā)展；推行基層黨建“三單制”管理，明確區(qū)委書記和其他常委抓黨建職責，分層級分類別制定了×個區(qū)屬黨（工）委問題清單、責任清單、任務清單，夯實黨建工作責任；實施街道黨工委書記領辦基層黨建項目，2020年共明確書記領辦項目×個，并在×進行了公示，接受黨員群眾監(jiān)督。二是頂層設計立方向。加強統(tǒng)籌協(xié)調，以區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動體系為依托，形成“三級聯(lián)創(chuàng)五化并舉”黨建制度體系。制定黨建工程五大提升工程、“五星支部”創(chuàng)建、區(qū)域化黨建“三征三議三公開”工作法、社區(qū)服務“三張清單”制度等一系列指導性文件，為今后的黨建工作明確目標、指出方向、提供遵循，進一步夯實了基層基礎。三是“三級聯(lián)動”增共識。建立基層黨建工作雙月座談會制度，每兩個月召開一次會議，各黨（工）委圍繞會議主題進行座談交流，并逐一匯報黨建工作開展情況，亮成績賽進度，查問題明思路，交任務抓落實，推動黨建各項工作任務落地見效。今年以來，圍繞黨建熱點難點問題召開基層黨建工作雙月座談會×次。同時，創(chuàng)新舉辦城市基層黨建工作主題沙龍活動，促進各社區(qū)之間的工作交流和成果分享。截至目前，已舉辦×期主題沙龍活動。持續(xù)開展“逐社觀摩、整街推進、全面提升”活動，各單位通過互看、互評、互學、互比，找差距、查原因、定措施，進一步補齊短板、夯實基礎，實現(xiàn)基層黨建工作全面提升，全面過硬。2020年以來，已完成×次街道內部觀摩和×次全區(qū)示范觀摩。

（二）抓統(tǒng)籌協(xié)調，提升城市基層黨建整體效應。

一是構建區(qū)域化黨建格局。堅持和完善區(qū)域化黨建聯(lián)席會議制度、民主科學決策“三征三議三公開”工作法，積極吸納發(fā)展優(yōu)秀的駐區(qū)單位黨員、非公企業(yè)黨支部書記、熱心社會工作者和社會組織負責人擔任區(qū)域黨（工）委兼職委員，共同討論決定轄區(qū)內重大問題。目前，全區(qū)×個街道和×個社區(qū)均已建立“區(qū)域黨（工）委”，參與共駐共建黨組織×個，協(xié)調解決問題×余項，共享場地、物資等×個（處）。二是深入推進黨建引領、“三社聯(lián)動”。在全市率先出臺《×區(qū)政府購買社會組織服務實施細則（試行）》，為政府購買社會組織服務提供了政策依據(jù)和制度支撐；印發(fā)《關于明確×區(qū)黨建引領?“三社聯(lián)動”工作部門任務分工的通知》，明確各成員單位分工和時間節(jié)點，壓茬推進。在××科技園召開了×區(qū)“三社聯(lián)動”工作洽談會，為街道社區(qū)和社會組織搭建溝通交流的橋梁，精準對接轄區(qū)居民群眾需求和專業(yè)社會組織服務。目前，已引進和培育社會組織×家，開展活動×余場，服務群眾×余人。如×社區(qū)引入的×社工、×社工、親子派等專業(yè)化社會組織先后開展了“鄰里百家宴”“漢文化課堂”“草根文化節(jié)”“環(huán)?！G風尚’”等活動×余次，實現(xiàn)了社區(qū)服務的專業(yè)化、規(guī)范化和科學化，提高了居民參與社區(qū)治理的積極性和主動性。三是運用“三張清單”，強化資源統(tǒng)籌。在全區(qū)全面推行為民服務“三張清單”制度，需求清單問需、資源清單聚力、項目清單促效，推動轄區(qū)各類服務資源與社區(qū)居民需求的無縫對接。截至目前，全區(qū)各街道共發(fā)放問卷調查表×余份，入戶走訪×余戶，召開座談會×余場，梳理“需求清單”事項×余項，整合出黨

建活動陣地、醫(yī)療保健、法律事務咨詢、家政服務等“資源清單”×余項，形成醫(yī)療保健指導、就業(yè)培訓、老年人日間照料等惠民“項目清單”×余項，真正做到便民利民惠民。

（三）抓規(guī)范建設，夯實城市黨建基層基礎。

一是織密組織網絡。在街道社區(qū)成立區(qū)域黨（工）委，劃分區(qū)域網格，成立若干網格黨支部，在居民樓院成立樓院黨小組，構建起由區(qū)域黨委、網格黨支部、樓院黨小組組成的三級組織網絡。同時，拓展基層組織領域，深化拓展兩新組織“三集中”活動，堅持定期集中排查，今年以來新建兩新組織黨組織×家，對未建黨組織的堅持下派黨建指導員，對“兩新”黨組織所交黨費100%返還，對單獨新建的“兩新”黨組織下?lián)堋猎勓a資金，廣泛開展非公企業(yè)黨建、團建、工建活動，將黨建觸角延伸至各個領域，實現(xiàn)黨的組織和黨的工作全覆蓋。二是扎實開展“五星支部”創(chuàng)建工作。在全區(qū)各領域基層黨組織中開展“五星支部”創(chuàng)建活動，印發(fā)了《關于開展“五星支部”創(chuàng)建活動的實施細則》，分類對社區(qū)、機關單位、國有企業(yè)、“兩新”組織、學校等五個領域基層黨組織建立標準體系。嚴格執(zhí)行黨內組織生活、基層黨組織按期換屆、黨費管理等基本制度，依據(jù)標準化建設體系，對每個黨支部按照“五星”“四星”“三星”“二星”“一星”五個等級進行評星定級，并按照“鞏固先進、推動一般、整頓軟弱渙散”的要求分類施策。目前×個區(qū)屬黨（工）委已結合自身實際制定了創(chuàng)建活動的具體實施細則，7月份結合第二季度檢查，初步對各社區(qū)進行了評星定級。三是抓好軟弱渙散黨組織整頓工作。重點抓好×社區(qū)軟弱渙散黨組織整頓工作，加強組織領導，由區(qū)委書記分包，成立了由黨工委書記為隊長的整頓工作隊，明確黨總支書記為整頓工作“第一責任人”，采取領導分包、干部派駐等方式加大整頓力度；明確整改任務，街道黨工委召開專題會議，制訂整頓工作方案，明確整頓工作目標和工作思路；細化整改措施，從加大社區(qū)陣地建設力度、持續(xù)夯實黨建工作基礎、嚴格落實黨內政治生活制度、積極營造和諧穩(wěn)定社會氛圍等×個方面，把整頓工作的大目標分解成一個個可推進、可量化的具體工作，確保整頓工作取得實效。

（四）抓隊伍建設，激發(fā)基層組織建設活力。

一是培訓學習“促”。以示范培訓抓好基層組織帶頭人，組織全區(qū)×余名社區(qū)、機關、學校、“兩新”組織等各領域黨組織書記，在新鄉(xiāng)先進群體教育基地舉辦×區(qū)基層黨組織書記培訓班，加強紅色教育和黨性教育，采取“聽”“行”“學”三位一體的培訓模式，以史育人、以情感人，追溯紅色精神之源，零距離感受新鄉(xiāng)先進群體精神，見賢思齊，共促提高；以全員輪訓加強社區(qū)黨組織班子隊伍建設，分×批組織全區(qū)×余名社區(qū)黨委委員在欒川縣委黨校舉辦社區(qū)“兩委”干部培訓班，采取理論教學、現(xiàn)場教學、視頻教學等多種方式，全方位提高社區(qū)“兩委”干部的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務水平。二是培養(yǎng)選拔“育”。建立社區(qū)干部培養(yǎng)使用長效機制，加大對社區(qū)干部的培養(yǎng)和選拔使用力度。實施社區(qū)“兩委”干部素質提升工程，選拔了×名符合條件的社區(qū)“兩委”干部參加大專學歷教育，提升社區(qū)干部的業(yè)務素質和業(yè)務能力，提高社區(qū)基層黨組織社會管理和服務能力。按照黨管干部原則，實行社區(qū)黨組織書記區(qū)級備案、社區(qū)“三委”干部街道備案制度，截至目前，×個街道×個社區(qū)干部備案工作均已完成。三是嚴格標準“選”。按照上級文件要求，堅決把受過刑事處罰的社區(qū)“兩委”班子成員清理出去，嚴格按照標準程序選優(yōu)配強社區(qū)“兩委”成員，對考取社工師資格證的“兩委”成員發(fā)放社工職業(yè)津貼，提高隊伍的專業(yè)化水平。四是嚴格發(fā)展“培”。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，結合“四個合格”黨員標準推行黨員積分管理工作，并以基層黨支部“三會一課”及主題黨日線上隨機調閱與線下抽查通報為抓手，進一步嚴肅黨內政治生活制度；大力實施發(fā)展黨員“雙推雙評三全程”制度，統(tǒng)籌做好全年黨員發(fā)展的計劃調控、系統(tǒng)培養(yǎng)，做到成熟一個、發(fā)展一個，切實提高發(fā)展黨員質量。開展先進基層黨組織、道德榜樣、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產黨員評選表彰活動。

（五）抓黨建引領，提升城市基層治理水平。

一是穩(wěn)步推進黨建引領、“三治并進”、服務進社區(qū)。強化黨建引領，實現(xiàn)基層德治與自治的有機融合，持續(xù)開展×活動，拍攝系列微視頻《×》以及慶祝建黨99周年主題微視頻《××》，通過挖掘全區(qū)各行各業(yè)具有代表性的優(yōu)秀共產黨員，推出了一大批立得住、叫得響、傳得開的黨員

榜樣，讓廣大黨員干部學有榜樣、行有示范。印制發(fā)放《道德日記》×余冊，引導黨員群眾感悟生活中的點滴善行，以善行啟發(fā)善行，以賢德引領善行，聚沙成塔、聚水成涓，凝聚起推動社會發(fā)展的強大正能量。探索實施“道德銀行”志愿者積分激勵機制，動員全區(qū)廣大黨員群眾積極參與社區(qū)自治，構建“受助—助人—互助”“奉獻—回報—奉獻”的黨建服務新模式，儲蓄愛心、傳遞善行。結合“支部主題黨日”，開展普法宣傳、“四官”服務進社區(qū)等，把法治建設融入社區(qū)治理之中，培養(yǎng)居民的法治思維，辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法，推進法治×建設；充分發(fā)揮自治章程、居民公約等“軟法之治”的積極作用，運用好“一征三議兩公開”“四議兩公開”工作法，通過社區(qū)議事會等形式提升群眾參與基層治理的積極性、主動性、創(chuàng)造性，引導居民實現(xiàn)“自我管理”。二是積極探索黨建+信息化建設。在全區(qū)所有城市社區(qū)建立了黨建引領下的“四位一體”社區(qū)信息化平臺，實現(xiàn)了公共服務、便民服務、公益服務的全覆蓋，讓居民足不出戶，即可享受到便利快捷的社區(qū)服務，目前，“×模式”已在全市推廣。×街道先行先試，運用“互聯(lián)網+黨建”，開發(fā)“智慧社區(qū)”平臺，整合現(xiàn)有的黨建信息平臺、政務信息平臺等，搭建以智慧黨建、便民服務和幸福社區(qū)三大模塊為主的社區(qū)便民服務網絡平臺，涵蓋黨員教育、網上辦事、預約代辦、志愿服務等功能。三是打造“一刻鐘黨建服務圈”。投入資金×萬元，對×個開放式組織生活基地進行改造提升。按照“辦公面積最小化、服務場所最大化”的原則，以滿足居民需求為導向，打造一批安全舒適、環(huán)境優(yōu)美的親民化街道社區(qū)黨群服務中心和小區(qū)鄰里中心，讓轄區(qū)居民愿來、愛來、常來。今年以來新建成×個街道黨群服務中心，探索打造了親民化和去行政化的×社區(qū)、×社區(qū)黨群服務中心；從廢舊倉庫改造的×社區(qū)小區(qū)鄰里中心于×月份建成并投入使用，中心包含手工坊、讀書閱覽室、議事廳、兒童之家、多功能活動廳、道德銀行等，并引入×家專業(yè)社會組織負責日?；顒娱_展，共計開展活動×余次，受益居民×余人次。

今年以來，×區(qū)在加強城市基層黨建方面做了一些工作，也取得了明顯的成效，但我們也深知與上級的要求和黨員群眾的期望還有較大的差距，工作中仍然存在著一

些不容忽視的問題，如：機關黨建相對比較薄弱，工作載體還不夠豐富；各領域黨建工作發(fā)展不均衡，“兩新”組織黨建、商圈黨建工作水平仍需進一步提高。下一步，我們將堅持問題導向，采取有效措施，逐步加以解決。

二、下一步工作計劃

下一步，我們將認真貫徹落實黨的十九大報告中關于加強基層組織建設的指示精神，緊緊圍繞黨建工程全面強化年工作要求，結合×實際，積極創(chuàng)新，扎實工作，推動×城市基層黨建工作全面強化、全面提升、全面過硬。

（一）以提升組織力為重點，推進基層組織體系建設。

持續(xù)開展“五星支部”創(chuàng)建工作，推進基層黨組織分級分類管理，逐步完成社區(qū)、機關、國有企業(yè)、“兩新”組織、學校等各領域基層黨組織的標準化規(guī)范化建設，年內完成×個“五星支部”及×個市級標桿式示范點創(chuàng)建工作，堅持抓兩頭帶中間，以先進帶后進，實現(xiàn)基層黨支部全面進步、全面過硬。

（二）以創(chuàng)新服務載體為抓手，推進基層服務體系建設。

持續(xù)推進街道、社區(qū)黨群服務中心建設和小區(qū)鄰里中心建設，與先進地區(qū)樞紐型社會組織合作，在全市率先引入專業(yè)化社區(qū)規(guī)劃師，對×社區(qū)、×社區(qū)進行親民化、去行政化建設，并嘗試委托社會力量運營管理；探索低償、微利的社區(qū)服務新模式，建立社區(qū)公益發(fā)展基金，實現(xiàn)自我造血、自我循環(huán)。以社工職業(yè)體系建設為依托，推進基層人才隊伍建設，結合街道管理體制改革，推動工作重心下沉、力量下移，探索建立社區(qū)工作者“三崗十八級”薪酬體系，暢通社區(qū)干部向公務員、事業(yè)編的晉升渠道。

（三）以“三治并進”為支撐，推進基層治理體系建設。

強化德治，結合×黨建工作實際，持續(xù)開展×主題活動，與鞏固深化“不忘初心，牢記使命”主題教育成果結合起來，讓紅色基因注入血脈、融入靈魂、化為行動，成為推動×經濟品質、城市品質、人文品質、生態(tài)品質、生活品質全面提升的不竭動力。倡導自治，探索推進“道德銀行”志愿者積分激勵機制，在試點單位×社區(qū)和×社區(qū)先行先試的基礎上，計劃

于×月底前探索出一套可復制可推廣的經驗，×月底前在全區(qū)建立起黨建引領、多元參與、各具特色、互聯(lián)互通的志愿者服務體系，形成與鄰為善、以鄰為伴、守望相助的良好社會氛圍。探索共治，以“三社聯(lián)動”為抓手，今年每個街道至少引入一家成熟的社會組織參與社區(qū)治理；引入全國知名社會組織北京恩派，對現(xiàn)有的社會組織進行培訓、督導，同時，采取公益創(chuàng)投的方式，孵化、培育一批專業(yè)社會組織和社區(qū)社會組織。

步密切黨和群眾的血肉聯(lián)系，使人民群眾更多感受到黨和政府的關懷，從而更好地鞏固我們黨執(zhí)政的群眾基礎。

第五篇：迎接縣政協(xié)調研匯報

龍港鎮(zhèn)衛(wèi)生院杏峪分院

基本工作情況匯報

尊敬的各位領導：大家好！

熱烈歡迎您們來我院視察、指導工作；懇請您們給我們留下寶貴意見。下面，就我院的基本工作情況，向各位領導匯報。

一、我院的基本概況

我院始建于1958年，它的前身為杏峪公社衛(wèi)生院，1990年更名為杏峪鄉(xiāng)衛(wèi)生院，2002年撤鄉(xiāng)并龍港鎮(zhèn)，保留龍港鎮(zhèn)衛(wèi)生院杏峪分院，隸屬沁水縣衛(wèi)生局。駐沁水縣龍港鎮(zhèn)河渚村，位于縣城西10公里處，334省道穿村而過，交通十分便利。承擔著總面積142平方千米。轄區(qū)11個行政村，54個自然莊，2210戶，居民7349口人的常見病、多發(fā)病及危急重癥的搶救、診治處置，預防、保健、衛(wèi)生監(jiān)督、康復、健康教育及轄區(qū)11個村衛(wèi)生室行政管理、技術指導等衛(wèi)生保障、服務任務。服務半徑約12.5千米。

二、服務能力：

1、衛(wèi)技人員：在職職工9人，人員素質結構情況：具有本科學歷l人，?？茖W歷2人，中專學歷6人；其中：具有主治醫(yī)師職稱2人，醫(yī)師職稱2人，中藥劑師職稱1人。執(zhí)業(yè)醫(yī)師4人（其中全科醫(yī)師培訓合格1人）；

2、設施設備：占地面積：1303 ㎡，建筑面積：620㎡。業(yè)務用房425㎡，辦公用房51㎡，生活用房144㎡；醫(yī)院配有300MAX光機、B超機、心電圖機、洗胃機，手術床、檢驗等檢查及治療設備。設觀察床位3只，病床8只。并有救護車1輛。能正常有效開展內科、外科、兒科及中醫(yī)科常見病、多發(fā)病及急危重癥的救治，2013年門診8998 人次；并能較高標準的完成國家基本公共衛(wèi)生12個項目的服務任務。

三、轄區(qū)村衛(wèi)生室管理 轄區(qū)村衛(wèi)生室11所，鄉(xiāng)村醫(yī)生15人，取得鄉(xiāng)村醫(yī)生證的13人，承擔的主要任務主要是12項基本公共衛(wèi)生服務合作醫(yī)療工作國家基本藥物制度的實施。同時正在不斷地對村衛(wèi)生室實行“鄉(xiāng)村一體化、五統(tǒng)一”、的更高管理標準努力。

四、基本藥物制度執(zhí)行過程中存在的問題

1、堅決貫徹實施基本藥物制度，一是使用國家基本藥物省增補目錄品種,嚴禁超標使用目錄外的品種；二是實行網上集中采購，杜絕網外采購行為；三是100%零利潤銷售。并進行基本藥物價格公示，衛(wèi)生室所需基本藥物嚴格執(zhí)行衛(wèi)生院免費代購制度。由于藥品國家定價，零利潤銷售，藥品價格大幅度下降；一是藥品收入下降，二是藥品占業(yè)務總收入比例明顯下降；三是門診均次費用下降；四是就診人次明顯上升，費用的降低，基本解決了人民群眾看病貴的問題。實施國家基本藥物制度取得實實在在的實惠群眾的成效。

2、基本藥物制度實施以來，突出問題有兩類。其表現(xiàn)一是藥品采購難：①市場原因：賺錢的跑客戶，不賺錢的不搭配夠本不送。加之個體藥店和大藥房的競爭，明顯衛(wèi)生院衛(wèi)生室供藥不足，群眾不滿。②成本原因：采購量小的沒法送，采購量大點與服務人口不相對稱，過期失效既是浪費又是責任。其表現(xiàn)二是信譽度不夠高：①群眾用藥習慣原因：同一種藥兩個名、同一類藥幾個名的藥品在大藥房中可以隨便按自己的習慣挑選，而在鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療機構實行的基本藥物中，即使同一種藥，因名字不一樣，不適合自己的用藥習慣，就寧可不用。②網上采購，溝通交流不夠的原因。③價格問題，本來有部分藥品未入網前還便宜些，入網了價格未降反升。

3、臨床用藥規(guī)范開展困難很大。難度大在醫(yī)生的用藥習慣特別是群眾的用藥習慣

五、新型農村合作醫(yī)療實施情況

新型農村合作醫(yī)療實行多年來，很大程度上緩解了老百姓“看病貴”的問題，切實得到了老百姓的認可。今年，每人繳費80元，其中80%作為門診就診費用，其余20%作為住院補償和風險基金等。門診每處方不超過50元，次均補償80%，個人支付20%。據(jù)個人不完全統(tǒng)計，群眾滿意率在96%以上。同時也存在一個很大的問題，就是合作醫(yī)療門診費不能跨年累計使用，導致農民搶購藥品的問題，是農民濫用藥、濫輸液的主要原因之一。

六、其它情況和問題、建議

1、基礎設施落后，公共衛(wèi)生和醫(yī)療服務條件亟待改善；據(jù)了解，目前全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院已經全部由政府通過不同的方式、途徑等項目進行了新建或改擴建，使之面貌一新，很好的改善了人民群眾接受基本公共衛(wèi)生服務和醫(yī)療保健服務環(huán)境。同時也只剩下幾家分院破舊不堪，業(yè)務用房不足，嚴重的影響了為群眾提供基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務能力的提高及各項衛(wèi)生工作的順利開展。建議上級把鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分院基礎建設列入議事日程，為老百姓接受醫(yī)療衛(wèi)生保健提供良好的環(huán)境。

2、衛(wèi)生人才嚴重不足，不能適應基層衛(wèi)生服務“人員少崗位多，編制少缺崗多”的特點及“一人兼多職、一專多能”的要求，嚴重制約著基層衛(wèi)生事業(yè)的正常開展。建議按規(guī)定適當增加人數(shù)，盡可能培養(yǎng)合格的全科醫(yī)師。單位自己培養(yǎng)人才存在難度。一是人少崗多，別說多培養(yǎng)，就走一個立即出現(xiàn)缺崗問題，時間短浪費人力，時間長工作會因缺人無法開展。加之經費困難問題。所以離開大棋盤不可行的。

3、醫(yī)技專業(yè)人才匱乏，設備部分閑置，利用率偏低。