第一篇：考勤制度與請銷假制度

城廂區(qū)統(tǒng)計局考勤制度與請銷假制度

為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，加強干部管理，促進(jìn)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實、高效的服務(wù)型機(jī)關(guān)，根據(jù)《莆田市城廂區(qū)機(jī)關(guān)考勤管理制度》文件精神，結(jié)合我局實際情況，特制定本考勤制度：

一、考勤對象

考勤對象為局全體在職干部。

二、考勤管理

1、建立值班制度，由領(lǐng)導(dǎo)帶班，專人值班，落實好簽到、簽退工作。值班實行輪流制度，第一周由局長帶班，第二周由副局長帶班，第三周由隊長帶班，第四周由副主任科員帶班，反復(fù)循環(huán)進(jìn)行。干部值班每周輪流1人，反復(fù)循環(huán)進(jìn)行。考勤記錄每天由值班人員簽字，帶班領(lǐng)導(dǎo)審核后，交由辦公室保管。帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全責(zé)，抓好考勤制度的落實。

2、值班人員在值班期間承擔(dān)規(guī)定的考勤工作責(zé)任，若值班當(dāng)天或當(dāng)周有事不能值班的，要自行與他人調(diào)換，并及時報知帶班領(lǐng)導(dǎo)。

3、每天簽到截止時間為規(guī)定上班時間延后10分鐘，簽退時間從規(guī)定下班時間前10分鐘開始。

4、全體干部必須準(zhǔn)時上下班，未經(jīng)局長批準(zhǔn)擅自離崗的視為缺勤，無故不上班或無故超假的視為曠工。

5、值班人員要在下周一上午前將上周值班情況匯總后報送局辦公室，辦公室應(yīng)在每月5日前匯總上一個月的考勤情況，由局長審核簽字后，在對內(nèi)政務(wù)公開欄上公開，并送所屬紀(jì)檢組備案。

6、統(tǒng)一規(guī)范機(jī)關(guān)效能“四牌”建設(shè)：離崗說明牌（即崗位去向告示牌）、監(jiān)督臺（即崗位職責(zé)牌）、桌牌、胸牌，以方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。

三、請假制度

1、嚴(yán)格按照莆城委辦[2007]65號文件的請假制度執(zhí)行。

2、一般干部請假3天以上的，須經(jīng)副局長、局長同意后，由區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由辦公室送區(qū)效能辦備案。

第二篇：學(xué)生請銷假和考勤制度

學(xué)生請銷假和考勤制度

一、學(xué)生上課、自習(xí)、實習(xí)、政治活動和勞動等都實行考勤，原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊情況，必須辦理請假手續(xù)，否則，視為曠課。

二、學(xué)生因病假必須持有醫(yī)院證明和校醫(yī)簽署的意見，經(jīng)學(xué)生科和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校，否則，視為曠課。

三、學(xué)生一般不得請事假。若有特殊情況，應(yīng)持有關(guān)證明辦理請假手續(xù)。

四、由于勤工儉學(xué)和因公需要派學(xué)生參加勞動或外出，必須經(jīng)學(xué)生科批準(zhǔn)，其它部門和個人不得隨意派遣。

五、批假權(quán)限：請假一天至三天由班主任批準(zhǔn)；三天至五天由班主任簽署意見后報學(xué)生科批準(zhǔn)；五天以上者，由班主任、學(xué)生科簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無論哪一級準(zhǔn)的假，均須到學(xué)生科登記注冊。

六、因特殊原因不能事先請假或請假期滿不能按時返校者必須辦理補假（或續(xù)假）手續(xù)，返校后交驗補（續(xù)）假證明，不辦補續(xù)假手續(xù)或不交證明者，均按曠課處理。

七、請假者期滿返校后，本人必須到學(xué)生科銷假，不及時銷假者，超過的時間計曠課。

八、負(fù)責(zé)考勤的班干部要根據(jù)批準(zhǔn)的請假手續(xù)進(jìn)行考勤，對于學(xué)生的缺勤情況必須認(rèn)真填寫，月末將請假手續(xù)隨考勤表報學(xué)生科。

九、缺勤時間計算：在規(guī)定的上課（包括正課、自習(xí)），晚自習(xí)、實習(xí)、勞動及政治活動時間內(nèi)缺席一節(jié)按一學(xué)時計，累計六學(xué)時為一天；遲到早退在一刻鐘以上者按曠課一學(xué)時計，在一刻鐘以內(nèi)按遲到早退計；遲到早退三次計曠課一學(xué)時。

十、對學(xué)生要加強思想政治工作和遵守校規(guī)校紀(jì)的教育，保證正課率。對曠課的學(xué)生除按規(guī)定扣除品德行為分外，還要酌情給予校紀(jì)處分。

第三篇：教師請銷假考勤制度

為充分調(diào)動全體教師工作積極性，全面提升我校管理水平，制定本制度。

1、教師請假需自己調(diào)好課，并簽寫好請假條和調(diào)課單。教師請假按照節(jié)次計算。

2、請假返校后必須到教導(dǎo)處銷假，并及時將缺課補上。

3、非住院病假按照事假核算。

4、個人婚、喪、產(chǎn)假不算請假，但不能超過標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為本人婚假7天，直系親屬婚喪嫁娶假原則不超過3天，產(chǎn)假5個月，凡是突破者按照事假核算。

5、教師需于預(yù)備鈴響前到校簽到，忘記簽到者視為遲到，正式上課后5分鐘未上課又未請假者視為曠課。

6、參加上級組織活動遲到、請假按照平時考評標(biāo)準(zhǔn)的2倍核算。

7、教師每遲到一次扣0.4分，請假一節(jié)扣0.6分，曠教一節(jié)扣3分，每天按照6節(jié)核算。學(xué)期累計按照實際情況核算。個別教師積分時可能出現(xiàn)負(fù)分。

8、對于全勤教師（未請假遲到者）以月為單位實行獎勵，獎勵全勤分5分，匯總后累計計入教師綜合量化。

第四篇：食堂員工請銷假與考勤制度

食堂員工請銷假與考勤制度

一、各部門員工的全月出勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，具體安排、編制排班考勤表，如實登記，以供月末結(jié)算工資用；

二、遲到或早退以是否到達(dá)或離開工作地點或場所為準(zhǔn)，任何員工在工作中未經(jīng)請假離開工作崗位的，一律視為早退或曠工（視其情節(jié)輕重而定）。遲到或早退一次者，扣除工資5元；遲到或早退兩次者，扣除工資20元；當(dāng)月遲到或早退三次者，按曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資。三次以上者，膳食科提出嚴(yán)重警告，將作為辭退的主要理由。

三、無故曠工者，曠工1天按3天工資（按日平均工資計算）扣罰，不能參與當(dāng)月部門評選優(yōu)秀資格，曠工連續(xù)超過3天（含3天在內(nèi)）者，按自動離職處理，并不發(fā)放本人當(dāng)月出勤工資；

四、員工請假必須填寫假條說明事由（除自然災(zāi)害或特殊的情況外，電話、口頭請假無效），未經(jīng)上級批準(zhǔn)而缺勤者一律按曠工論處。員工請假半天以內(nèi)，可口頭向食堂主管申請批準(zhǔn)；半天至一天，由食堂經(jīng)理批準(zhǔn)；一天以上至三天以內(nèi)（含3天），由膳食管理科批準(zhǔn)；三天以上者，由后勤處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。所有請假條由部門負(fù)責(zé)人保管，月末連同考勤表一齊送交會計處，以供結(jié)算工資用；

五、食堂主管、會計請假一天以內(nèi)向食堂經(jīng)理申請，一天以上至三天以內(nèi)（含3天），填寫假條說明事由，由膳食管理科批準(zhǔn)；三天以上者，由后勤處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)上級批準(zhǔn)缺勤者一律按曠工論處。

六、所有請事假的人員，一律不發(fā)放事假當(dāng)天的工資（含基本工資和績效工資），事假連續(xù)超過3天以上（含3天在內(nèi)）者，一律不能參加當(dāng)月部門評選優(yōu)秀資格，連續(xù)請事假6天以上者，不發(fā)放其本人當(dāng)月績效工資；

七、所有請病假的人員，一律要持有醫(yī)院開具的相關(guān)有效證明，上報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)同意后方可休息。員工在病假期間的工資發(fā)放（按其本人當(dāng)月績效工資的日平均數(shù)扣除），連續(xù)請病假十天者，不發(fā)放其本人當(dāng)月績效工資，長期請病假者，原則上一律按“停工停薪”處理；

八、關(guān)于加班費的發(fā)放，根據(jù)國家的法律法規(guī)以及《合同法》的規(guī)定，結(jié)合我院及相關(guān)餐飲部門對于加班費的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，原則上不建議加班，如確因工作需要加班者，先需向食堂經(jīng)理及膳食管理科申請報批。法定節(jié)假日加班者，加班1天按3天工資發(fā)放加班費（含正常出勤工資，按其本人實際當(dāng)月出勤工資的日平均基本工資計算），其他工作日加班者，加班1天按2天基本工資發(fā)放加班費（標(biāo)準(zhǔn)同上）；

九、工時、休息、休假

（一）根據(jù)餐飲行業(yè)的特殊性及本單位的實際工作需要，在服從學(xué)院安排的前提下，原則上各崗位上、下班時間安排如下：

1、食堂辦：上午7：30---13：00；下午16：00---18：302、倉管員：上午7：00---13：00；下午16：30---18：303、服務(wù)員：上午6：30---12：30；下午16：30---18：30

4、洗碗、清潔工：上午7：00---13：00；下午17：00---19：00

（二）員工每年享有以下法定節(jié)假日

1、元旦（1月1日），放假1天；

2、春節(jié)（農(nóng)歷年三

十、正月初

一、初二），放假3天；

3、清明節(jié)（4月4日或5日），放假1天；

4、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）；放假1天；

5、勞動節(jié)（5月1日），放假1天；

6、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五），放假1天；

7、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日），放假3天；

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日；

（三）員工的休息日、法定節(jié)假日的休息和一個工作日內(nèi)的休息時間，根據(jù)單位的實際情況而安排；

（四）在一個工作日內(nèi)延長員工工作時間或休息時間和

在法定休假日安排員工工作的，如無法安排補休，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費。

十、工資與津貼

（一）食堂員工工資由基本工資、績效工資、工齡工資、浮動工資四部分組成。

（二）工資的發(fā)放形式有兩種，銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金發(fā)放；

（三）由于本行業(yè)的特殊性，員工在寒、暑假期間的休假工資按月工資的50%發(fā)放；

（四）薪金的調(diào)整，依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)當(dāng)前社會物價、消費水平的上漲以及單位的經(jīng)營效益的情況而定。

（五）工齡工資，根據(jù)員工入職時間而定，工齡滿1年者，工齡工資按30元/月發(fā)放，工齡滿2年者，工齡工資按60元/月發(fā)放，依此類推。

（六）管理人員、廚師每月的浮動工資根據(jù)各食堂經(jīng)營效益、完成工作任務(wù)、服從管理、節(jié)能降耗等情況，由評議小組討論決定。

十一、辭退與裁員

（一）辭退

1、員工若違反單位的有關(guān)規(guī)定，視其情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的、合理的處分，嚴(yán)重者甚至被辭退；

2、辭退的執(zhí)行，屬于一般辭退的，可發(fā)放其本人當(dāng)月的出勤工資，若屬于嚴(yán)重違反單位有關(guān)規(guī)定并造成一定經(jīng)濟(jì)損失者，除按一定的經(jīng)濟(jì)損失額進(jìn)行補償外，一律不發(fā)放其本人當(dāng)月出勤工資；

3、員工若要求辭職，原則上應(yīng)提前十五天寫書面申請，經(jīng)食堂經(jīng)理和膳食管理科批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可離開；若未提前提出申請的，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者，將不發(fā)放其本人當(dāng)月出勤工資。

（二）裁員

單位若因業(yè)務(wù)變更或其他原因，有權(quán)決定裁減人員，被裁減人員應(yīng)原則上服從安排處理，不得提出無理要求。單位將按規(guī)定提前通知其本人，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定如下：

1、工齡滿六個月以上（含六個月）至十二個月以下者，發(fā)放半個月其本人工資；

2、工齡滿一年以上（含一年）者，發(fā)放一個月其本人工資，其他工齡年限的依此類推。

十二、勞保與福利

（一）單位根據(jù)服務(wù)和生產(chǎn)安全的需要，將不同的工種向員工發(fā)放工作衣、帽、鞋等勞動保護(hù)品；

（二）員工可享有下列福利待遇：

1、員工每天可免費享用一日三餐的工作餐；

2、根據(jù)國家和單位的有關(guān)規(guī)定，員工享有下列帶薪假

期（不含績效工資）：婚假、產(chǎn)假、喪假。

（三）醫(yī)療福利：

1、員工因工負(fù)傷應(yīng)立即視情況送往醫(yī)院救治；

2、對確實因工受傷的嚴(yán)重燙傷、外傷骨折的醫(yī)療費，由單位負(fù)責(zé)報銷。

第五篇：請銷假制度

請 銷 假 制 度

第一條 為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，增強企業(yè)員工組織紀(jì)律性，確保各項工作正常開展，特制定本制度。

第二條 本制度所稱請銷假是指企業(yè)員工因公或因私離崗?fù)獬?，必須按?guī)定程序填寫請假審批表，做到事先請假，準(zhǔn)假，事后銷假。

外出：是指離開礦區(qū)范圍。

第三條 審批程序：離崗?fù)獬龌虿荒苷Ｔ趰徆ぷ饕惶煲陨系模毬男姓埣偈掷m(xù)，因私外出需履行銷假手續(xù)，因公外出不必銷假。

1、班子成員請假二天及二天以上需向董事長報批。

2、各部室、科隊負(fù)責(zé)人請假，三天以下持請假審批表由分管副總經(jīng)理簽字，三天及三天以上分管副總經(jīng)理簽字后，報董事長審批，批準(zhǔn)后，審批表交人勞部備案。

3、各部、室業(yè)務(wù)干事、關(guān)鍵崗位人員請假，七天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經(jīng)理審批，七天以上由部長、分管副總經(jīng)理簽字后報董事長審批，批準(zhǔn)后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

4、一般職工請假的，十五天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經(jīng)理審批，十五天以上部長、分管副總經(jīng)理簽字后報董事長審批，批準(zhǔn)后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

第四條 請假為事前請假。請假手續(xù)的審批程序，由請假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。如領(lǐng)導(dǎo)外出，可先電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，領(lǐng)導(dǎo)同意后補辦手續(xù)。

第五條 返崗后，請假人要在一個工作日內(nèi)按請假程序進(jìn)行銷假。銷假手續(xù)遲報造成誤工的，所屬部門要落實責(zé)任，并作出處理意見。

第六條 對不請假外出，逾期不歸，未說明原因而不知去向，以及“先斬后奏”的違規(guī)人員，一律按曠工處理。

第七條 對不按請假程序外出，不按規(guī)定銷假，除按本制度處理本人外，所在部室負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，視其情節(jié)輕重給予批評、通報、扣除部室目標(biāo)分值等處理。

第八條 請假審批表由考勤部門月末隨報工表一并報人勞部。

二〇一一年九月十七日

請銷假制度

為進(jìn)一步加強機(jī)關(guān)干部職工隊伍管理，嚴(yán)肅工作記錄，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和機(jī)關(guān)干部職工工作實際，制定本制度。

第一條． 單位干部職工外出開會、學(xué)習(xí)、參觀、考察（包括上級部門和本單位統(tǒng)一組織的因公外出）、因病、因事請假，以及按有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假、休假、婚喪假等，都必須嚴(yán)格按照程序辦理書面請銷假手續(xù)，做到事先請假，準(zhǔn)假，事后銷假。

第二條． 有關(guān)干部職工產(chǎn)假、婚喪假等時間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。