第一篇：河北省國(guó)家機(jī)關(guān),事業(yè)單位工作人員病,事假期間生活待遇的暫行規(guī)定

河北省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位

工作人員病、事假期間生活待遇的暫行規(guī)定

隨著近幾年來機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度和福利工作的改革，現(xiàn)行的病、事假生活待遇政策已不適應(yīng)新形勢(shì)的需要。為解決機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間的生活待遇，暫做如下規(guī)定：

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員需休病假的，應(yīng)有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)。

二、機(jī)關(guān)單位實(shí)行職級(jí)工資制的工作人員，病假期間的生活待遇：

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。

2、病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿三十年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級(jí)別工資和職務(wù)工資按百分之八十計(jì)發(fā)；工作年限滿三十年以上的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級(jí)別工資和職務(wù)工資按百分之九十計(jì)發(fā)。

3、病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿三十年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級(jí)別工資和職務(wù)工資按百分之七十計(jì)發(fā)：工作年限滿三十年以上的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級(jí)別工資和職務(wù)工資按百分之八十計(jì)發(fā)。

獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假在六個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)，超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級(jí)別工資和職務(wù)工資按百分之九十計(jì)發(fā)。

三、機(jī)關(guān)單位的工人，休病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。

病假超過兩個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資照發(fā)，其獎(jiǎng)金（工資構(gòu)成中活的部分）按百分之五十計(jì)發(fā)；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資照發(fā)，其獎(jiǎng)金按百分之六十計(jì)發(fā)。

病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資照發(fā)，其獎(jiǎng)金（工資構(gòu)成活的部分）減發(fā)或者不發(fā)，具體比例由單位自行確定。

四、事業(yè)單位工作人員休病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。超過兩個(gè)月的，職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）減發(fā)或者不發(fā)，具體比例由單位根據(jù)內(nèi)部搞活分配的辦法自行確定。

獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假在六個(gè)月以內(nèi)的原工資照發(fā)。超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）發(fā)放的比例，由單位本著適當(dāng)照顧的原則自行確定。

五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)的方可以恢復(fù)工作；兩個(gè)月內(nèi)能堅(jiān)持正常工作以后再休病假的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國(guó)家和我省規(guī)定的有關(guān)生活福利待遇。

七、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

八、因公負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

九、因病已完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。

十、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對(duì)其要批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

十一、關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間的待遇問題，仍按冀政[1985]149號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

十二、無故曠工不上班者，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資。

十三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本文規(guī)定不一致的按本文執(zhí)行。

十四、本規(guī)定由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇問題的通知

安徽省人事廳

關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇問題的通知

皖人發(fā)[1997]83號(hào)

各行署、市人事局，省直各單位，各高等院校：

為了嚴(yán)格機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作紀(jì)律，提高工作效率，加強(qiáng)管理，根據(jù)按勞分配的原則，特就機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間的生活待遇問題通知如下：

一、病假生活待遇

根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定精神，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的生活待遇為：

（一）工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

（二）工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)登記（職務(wù)）工資、獎(jiǎng)金之和，普通工人為崗位工資和獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(jí)（崗位）工資和津貼之和，下同）：

1、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

2、工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（三）工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

2、工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

3、工作年限滿二十年以上的發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述1、2、3項(xiàng)中，獲得省、部級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)的工作人員，病假期間的工資，可以提高百分之五。

（四）1949年9月底以前參加革命工作的工作人員，病假期間工資照發(fā)。

（五）病假期間工資低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)執(zhí)行。

（六）病假期間有個(gè)人盈利收入的停發(fā)病假期間的全部工資。

（七）工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

（八）工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。

（九）工作人員連續(xù)病假達(dá)到三個(gè)月，全年累計(jì)病假達(dá)到66天，不發(fā)年終獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，在國(guó)家未準(zhǔn)許發(fā)放前，暫不執(zhí)行，下同）。

（十）病假期間不發(fā)午餐補(bǔ)貼。

二、事假生活待遇

（一）各單位對(duì)工作人員請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握。工作人員全年累計(jì)事假超過15天，從第16天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。全年累計(jì)事假超過22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。

（二）工作人員全年累計(jì)事假超過22天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。

(三)工作人員事假期間不發(fā)午餐補(bǔ)貼。

（四）工作人員全年事假一般不得超過三個(gè)月。對(duì)有特殊情況，如直系親屬患癌癥等病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。

三、其他有關(guān)問題

（一）享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

（二）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可根據(jù)本單位實(shí)際情況，在本規(guī)定政策范圍內(nèi)制訂具體辦法。

(三）本通知從1998年1月起執(zhí)行，今后國(guó)家有新的規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

一九九七年十二月十六日

2007年11月19日安徽省人事廳印發(fā)的皖人辦發(fā)（2007）123號(hào)改為崗位工資和薪級(jí)工資作為計(jì)發(fā)病事假工資的基數(shù)。

第三篇：安徽省人事廳關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇問題的通知

安徽省人事廳關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇問題的通知

皖人發(fā)[1997]83號(hào)

各行署、市人事局，省直各單位，各高等院校：

為了嚴(yán)格機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作紀(jì)律，提高工作效率，加強(qiáng)管理，根據(jù)按勞分配的原則，特就機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間的生活待遇問題通知如下：

一、病假生活待遇

根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定精神，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的生活待遇為：

（一）工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

（二）工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)登記（職務(wù)）工資、獎(jiǎng)金之和，普通工人為崗位工資和獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(jí)（崗位）工資和津貼之和，下同）：

1、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

2、工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（三）工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

2、工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

3、工作年限滿二十年以上的發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述1、2、3項(xiàng)中，獲得省、部級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)的工作人員，病假期間的工資，可以提高百分之五。

（四）1949年9月底以前參加革命工作的工作人員，病假期間工資照發(fā)。

（五）病假期間工資低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)執(zhí)行。

（六）病假期間有個(gè)人盈利收入的停發(fā)病假期間的全部工資。

（七）工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

（八）工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。

（九）工作人員連續(xù)病假達(dá)到三個(gè)月，全年累計(jì)病假達(dá)到66天，不發(fā)年終獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，在國(guó)家未準(zhǔn)許發(fā)放前，暫不執(zhí)行，下同）。

（十）病假期間不發(fā)午餐補(bǔ)貼。

二、事假生活待遇

（一）各單位對(duì)工作人員請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握。工作人員全年累計(jì)事假超過15天，從第16天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。全年累計(jì)事假超過22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。

（二）工作人員全年累計(jì)事假超過22天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。

(三)工作人員事假期間不發(fā)午餐補(bǔ)貼。

（四）工作人員全年事假一般不得超過三個(gè)月。對(duì)有特殊情況，如直系親屬患癌癥等病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。

三、其他有關(guān)問題

（一）享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

（二）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可根據(jù)本單位實(shí)際情況，在本規(guī)定政策范圍內(nèi)制訂具體辦法。

(三）本通知從1998年1月起執(zhí)行，今后國(guó)家有新的規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

一九九七年十二月十六日

第四篇：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助暫行規(guī)定

民政部、財(cái)政部關(guān)于執(zhí)行《國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助暫行規(guī)定》的通知

【頒布單位】 民政部／財(cái)政部

【頒布日期】 19800213

【實(shí)施日期】 19800213

【章名】 通知

現(xiàn)將《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助暫行規(guī)定》發(fā)給你們，請(qǐng)你們根據(jù)本《本規(guī)定》的原則，結(jié)合你們地區(qū)的實(shí)際情況，制定具體辦法下發(fā)執(zhí)行，并報(bào)我們備案。

【章名】 附：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助暫行規(guī)定

關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難問題，一九五七年、一九**年內(nèi)務(wù)部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院人事局在聯(lián)合通知中原則規(guī)定，可給予臨時(shí)或者定期的補(bǔ)助。多年來，各地區(qū)、各部門執(zhí)行很不一致，互有影響。為了妥善解決遺屬生活困難，有利于安定團(tuán)結(jié)，解除廣大工作人員后顧之憂，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義四個(gè)現(xiàn)代化多做貢獻(xiàn)，根據(jù)現(xiàn)在的情況和各地的要求，特作如下暫行規(guī)定：

一、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡以后，遺屬生活有困難的，死者生前所在單位可以根據(jù)“困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助，不困難的不補(bǔ)助”的原則，給予定期或臨時(shí)補(bǔ)助。

二、遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，一般以能維持當(dāng)?shù)厝罕娚钏綖樵瓌t，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、市、自治區(qū)規(guī)定(中央國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn))。對(duì)于在保護(hù)搶救國(guó)家資財(cái)或在對(duì)敵斗爭(zhēng)中犧牲的人員，其遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高一些。

遺屬補(bǔ)助費(fèi)按應(yīng)享受遺屬補(bǔ)助的人數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，其總額不得超過死者生前的工資。

三、補(bǔ)助對(duì)象，是指依靠死者生前供養(yǎng)的下列直系親屬和其他親屬。

1.父(包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人)、夫年滿六十歲，或者基本喪失勞動(dòng)能力的；

2.母(包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人)、妻年滿五十歲，或者基本喪失勞動(dòng)能力的；

3.子女(包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女)年未滿十六歲，或者滿十六歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的；

4.弟妹(包括同父異母或者同母異父弟妹)年未滿十六歲，或者滿十六歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的。

四、上述補(bǔ)助對(duì)象參加勞動(dòng)或農(nóng)業(yè)生產(chǎn)所得的報(bào)酬，應(yīng)作為本人的生活費(fèi)用，在計(jì)算生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要把這部分收入考慮在內(nèi)。

五、死者配偶有固定收入的，其收入數(shù)額在扣除本人必要的生活費(fèi)后，所余部分應(yīng)作為遺屬生活費(fèi)，不足時(shí)，再給予補(bǔ)助?？鄢龢?biāo)準(zhǔn)，由各地區(qū)根據(jù)本地區(qū)一般工作人員的生活水平確定。

六、遺屬在享受定期補(bǔ)助以后，如遇有特殊困難，死者生前所在單位，還可酌情給予臨時(shí)補(bǔ)助。

七、享受補(bǔ)助的遺屬，因經(jīng)濟(jì)收入增加，就業(yè)和人員減少，可根據(jù)新的情況減發(fā)或者停發(fā)其生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

八、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，由死者生前所在單位的經(jīng)費(fèi)內(nèi)支付。

第五篇：關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假制度暫行規(guī)定的通知

關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假制

度暫行規(guī)定的通知

根據(jù)河北省人民政府1985年12月20日《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假制度暫行規(guī)定的通知》（冀政【1985】149號(hào)），河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假制度暫行規(guī)定如下：

1、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種假日外，如有特殊情況必須離開工作崗位者，要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度，不得無故曠職。

2、請(qǐng)假辦法及審批手續(xù)：工作人員請(qǐng)事假，本人要事先申明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)并將工作安排好后，方可離開工作崗位，期滿返回工作崗位要及時(shí)銷假。請(qǐng)事假的審批手續(xù)，一般應(yīng)按干部管理權(quán)限和請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短分級(jí)審批。請(qǐng)假七天以內(nèi)者，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過七天者，由上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各地、市和省直各部門可根據(jù)此精神，制定適合本單位情況的具體請(qǐng)假批準(zhǔn)辦法。

3、事假期間的待遇：請(qǐng)事假全年累計(jì)超過一個(gè)月，不足六個(gè)月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；超過六個(gè)月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

4、違犯請(qǐng)假制度的處理辦法：（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位者，以曠職論。除按日扣發(fā)工資外，視情節(jié)輕重給予批評(píng)或處分。

（2）逾假者，事后須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳述理由，取得同意后，可按事假對(duì)待，否則按曠職論，無正當(dāng)理由逾期不歸超過三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理。

（3）利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請(qǐng)假期間的工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或處分。

5、本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行。