第一篇：黃埔區(qū)機(jī)關(guān),事業(yè)單位工作人員待崗暫行規(guī)定

中共廣州市黃埔區(qū)委組織部 文件 廣州市黃埔區(qū)人事局

洊埔組干[1999]77號

黃埔區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員

待崗暫行規(guī)定

各街、鎮(zhèn)黨委，區(qū)委各部、委，區(qū)直各副局級以上單位黨委（黨組、工委、總支、支部）：

為推進(jìn)我區(qū)干部人事制度改革，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和人事部《關(guān)于國家公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》的精神，現(xiàn)就我區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員待崗問題作如下暫行規(guī) 1

定：

憙

一、待崗的適用范圍

憗待崗是指工作人員受到紀(jì)律處分（受開除處分除外），或因其他原因，不適合履行工作職責(zé)，由組織上安排其通過接受教育、培訓(xùn)，幫助其認(rèn)識錯(cuò)誤，改正錯(cuò)誤的措施。待崗規(guī)定適用于我區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(?工勤人員除外)。

我區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員有下列情況之一者，應(yīng)作待崗處理：

(一)當(dāng)年年度考核被確定為不稱職（不合格）的人員；

(二)連續(xù)兩年年度考核被確定為基本稱職（基本合格）的人員；

(二)在誡勉期間沒有明顯提高和改正錯(cuò)誤，誡勉期滿考核不合格，或誡勉期滿考核合格，三年內(nèi)再次具備誡勉條件的人員；

(四)受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員（受開除處分除外）；

(五)因機(jī)構(gòu)改革，崗位調(diào)整，或因本人的知識和能力不適合崗位需要而下崗的人員；

(六)其他原因，不適宜履行工作職責(zé)的人員。

二、待崗的辦理和審批程序

(一)區(qū)屬正、副局長級干部的待崗，由區(qū)委組織部提出建議，報(bào)區(qū)委審批。

(二)科以下工作人員的待崗，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，提出建議，按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，以書面形式通知其單位和個(gè)人，并報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人事局備案。

憙

三、待崗管理

憗(一)待崗期限為六個(gè)月至一年，最短不能少于六個(gè)月，最長不能超過一年。

(二)根據(jù)不同情況給予待崗人員免職或停職處理。

(三)待崗期間，由組織上安排臨時(shí)性工作或接受培訓(xùn)。

(四)所在單位對待崗人員要加強(qiáng)教育，幫助他們提高認(rèn)識，同時(shí)要加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們的思想理論水平和業(yè)務(wù)水平。

(五)待崗期滿，由組織人事部門按干部管理權(quán)限，對待崗人員待崗整改的情況進(jìn)行考核，考核合格，按干部管理權(quán)限審批，重新給予安排工作；待崗期滿沒有明顯的改進(jìn)和提高，經(jīng)考核不合格，給予辭退；情節(jié)嚴(yán)重者，給予開除。

憙

四、待崗人員的工資福利待遇

憗(一)待崗人員安排臨時(shí)性工作的，其工資、補(bǔ)貼和福利按重新確定的職務(wù)待遇執(zhí)行。上述人員待崗期間的生產(chǎn)性獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼按60％發(fā)放。

(二)因受行政紀(jì)律處分待崗的人員，其工資待遇按我省關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政處分后工資待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)待崗人員不能享受市規(guī)定的工作人員年度考核稱職后發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金（即三個(gè)月的基本工資的獎(jiǎng)金）和區(qū)的年終獎(jiǎng)。

憙

五、本規(guī)定由區(qū)委組織部、區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。

中共廣州市黃埔區(qū)委組織部櫰廣 州 市 黃 埔 區(qū)人事局一九九九年六月九日

主題詞：干部管理待崗暫行規(guī)定

抄送：區(qū)武裝部

（共印110份）4

第二篇：吉水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假管理暫行規(guī)定

吉水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假管理暫行規(guī)定

吉水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假管理暫行規(guī)定詳細(xì)資料

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作者：Super User

分類：人事管理程序

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(以O(shè)A系統(tǒng)文件為準(zhǔn))第一章

總 則

第一條

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假行為，根據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]52號）、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號）、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令2012年第619號）、《江西省人口與計(jì)劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令2007年第514號）、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令2014年第652號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條

請銷假堅(jiān)持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第三條

本規(guī)定適用于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)。

第二章

請假類別和期限

第四條

請假類別有：病假、婚假、探親假、產(chǎn)假、工傷假、帶薪年休假、路程假、事假、喪葬假等。

第五條

請假人員請假應(yīng)填寫《吉水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》（附件1），按程序經(jīng)批準(zhǔn)同意后，才可以休假。

第六條

因病經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。

（一）病假須由縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具疾病證明；

（二）連續(xù)請病假超過30天，或一年內(nèi)累計(jì)請病假時(shí)間滿60天且需要繼續(xù)請病假的，請假時(shí)與縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假證明表》（附件2）一起報(bào)相關(guān)單位審批。

第七條

按法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的，假期3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）的，增加15天。

第八條

配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。

（一）工作滿1年，探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期不超過30天。

（二）未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20 天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。

（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。

第九條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

晚育（已婚婦女年滿24周歲生育第一胎）的增加產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

接受節(jié)育手術(shù)的，憑計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，可按下列規(guī)定休假，假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動；

（二）取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日；

（三）結(jié)扎輸精管的，休假7日；

（四）結(jié)扎輸卵管的，休假21日。

同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。

第十條

因工受傷，經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和修養(yǎng)的，可請工傷假。

第十一條

工作1年以上的，可享受帶薪年休假。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，可休假15天。

有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假年累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假年累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年及以上，請病假年累計(jì)4個(gè)月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條第二款

（二）（三）

（四）（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第十二條

在外地結(jié)婚或奔喪、探親的，可請往返路程假。第十三條

因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理可請事假。第十四條

父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡，可請喪葬假，假期不超過3天。

病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工傷假均包括法定假日和公休假日。

事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第十五條

干部職工每次請事假一般連續(xù)不得超過30天，確需超過30天的，必須重新履行請假手續(xù)。否則，視為曠工。女干部職工請事假連續(xù)超過30天以上的，在重新履行請假手續(xù)時(shí)，應(yīng)出具縣級計(jì)生部門計(jì)劃生育相關(guān)證明。第三章

曠工認(rèn)定

第十六條

有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：

（一）未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；

（二）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；

（三）不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的；

（四）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；

（五）擅自離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動的；

（六）因個(gè)人原因，不適宜認(rèn)定為請假的其它情形。第四章

請假審批程序及要求

第十七條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政主要負(fù)責(zé)人請假按以下程序和要求審批：

（一）請假3天以下的(含本數(shù)，下同），經(jīng)縣委組織部審核同意后，報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批。鄉(xiāng)鎮(zhèn)等無明確分管縣領(lǐng)導(dǎo)的，報(bào)縣委組織部審批，下同。審批后，必要時(shí)，由審批單位（領(lǐng)導(dǎo)）通過電話等形式，將有關(guān)情況報(bào)告縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)；

（二）請假3天以上的(不含本數(shù)，下同），分別經(jīng)縣委組織部和縣分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批；

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人請假后，請假人應(yīng)將請假情況主動告知縣掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)。有主管部門的縣直部門單位主要負(fù)責(zé)人請假，在縣委組織部審核前，應(yīng)先經(jīng)主管部門審核同意；

（四）黨政主要負(fù)責(zé)人原則上不得同時(shí)請假。

第十八條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位其他科級干部請假按以下程序和要求審批：

（一）請假5天以下的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；

（二）請假5—15天的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)和主管部門審核審批，并報(bào)縣委組織部備案；

（三）請假15天以上的，經(jīng)所在單位、主管部門和縣委組織部審核同意后，報(bào)分管縣領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十九條

科級以下行政事業(yè)干部請假按以下程序和要求審批：

（一）請假1天以下的，由所在單位科（股）室負(fù)責(zé)人審批；是科（股）室負(fù)責(zé)人的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

（二）請假1—3天的，經(jīng)科（股）室負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

（三）請假3—15天的，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；

（四）請假15—60天的，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)主管部門審批；無主管部門的，按干部管理權(quán)限，報(bào)組織人社部門審批；

（五）請假60天以上的，經(jīng)所在單位及主管部門同意，并按干部管理權(quán)限報(bào)組織人社部門審核后，報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十條

請假必須在事前進(jìn)行，不得事后報(bào)批、補(bǔ)辦；請假必須由本人親自辦理，原則上不得由他人代理（特殊情況除外）。

第二十一條

堅(jiān)持從嚴(yán)從緊控制干部請假天數(shù)，可壓縮的要盡量壓縮。請假獲批后，請假審批表在其所在單位工作人員去向牌中予以公示，接受監(jiān)督，并妥善保管以備核查。第二十二條

假期到期后，請假人應(yīng)在2天以內(nèi)執(zhí)所在單位出具的返崗證明，到審批單位銷假。如系縣級領(lǐng)導(dǎo)審批的，則按干部管理權(quán)限，統(tǒng)一到組織人事部門銷假。逾期未及時(shí)辦理銷假手續(xù)的，視作曠工處理。

第二十三條

離崗創(chuàng)業(yè)人員嚴(yán)格按照《吉水縣事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)操作辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條

嚴(yán)禁各單位批準(zhǔn)本單位工作人員內(nèi)退，否則，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二十五條

由縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，按規(guī)定辦理病退（退職）手續(xù)。

第五章

請假期內(nèi)的待遇

第二十六條 病假、事假期間工資待遇

（一）病假期間工資待遇

1、工作人員病假累計(jì)在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資（行政機(jī)關(guān)工作人員工資包括基本工資和陽光津貼，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資和績效工資，下同）。

2、工作人員病假累計(jì)超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假累計(jì)超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

（二）事假期間工資待遇

1、工作人員全年累計(jì)事假在20個(gè)工作日以內(nèi)的，發(fā)給原工資（行政機(jī)關(guān)工作人員工資包括基本工資和陽光津貼，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資和績效工資，下同）。

2、工作人員全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日的，從第21個(gè)工作日起，工資按日減發(fā)。日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資額除以21.75天。

工作人員可用年休假沖銷病、事假天數(shù)，沖銷不完的病、事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的，不得申請事假。

工作人員病假、事假期間的生活待遇由所在單位填寫《吉水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病、事假待遇審批表》（附件3），按第二十六條規(guī)定計(jì)算，報(bào)主管部門審批后執(zhí)行，并報(bào)人社、財(cái)政部門備案。

第二十七條

產(chǎn)假、婚假、喪葬假、路程假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。

第二十八條

因其它原因不能正常上班的工作人員工資福利待遇如下：

（一）公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰后，各單位必須按照干部管理權(quán)限，及時(shí)向組織、人社部門申報(bào)，期間的工資待遇，嚴(yán)格按照人社部發(fā)[2010]104號文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）公務(wù)員受處分工資待遇，嚴(yán)格按照贛人社發(fā)[2012]88號文件規(guī)定執(zhí)行。

（三）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰后，各單位必須按照干部管理權(quán)限，及時(shí)向組織、人社部門申報(bào)，期間的工資待遇，嚴(yán)格按照人社部發(fā)〔2012〕69號文件規(guī)定執(zhí)行。

（四）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇，嚴(yán)格按照人社部發(fā)〔2012〕68號文件規(guī)定執(zhí)行。第六章

責(zé)任追究

第二十九條

干部職工請事假一年累計(jì)超過30工作日的，考核不得評為優(yōu)秀等次；累計(jì)超過90個(gè)工作日的，不進(jìn)行考核，當(dāng)年不得享受第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資，不得正常晉升工資檔次。

第三十條

當(dāng)年曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)超過5個(gè)工作日，不超過10個(gè)工作日或累計(jì)超過10個(gè)工作日，不超過15個(gè)工作日的，其當(dāng)年的考核定為基本稱職（基本合格）；連續(xù)超過10個(gè)工作日不超過15個(gè)工作日或累計(jì)超過15個(gè)工作日不超過30個(gè)工作日的，其當(dāng)年的考核定為不稱職（不合格）等次，當(dāng)年不得享受第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資，不得正常晉升工資檔次。第三十一條

當(dāng)年曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)超過15個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的，予以解聘或辭退。

第三十二條

全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位未按照本規(guī)定執(zhí)行請銷假制度，經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、縣委組織部、縣人社局查實(shí)后，對單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀(jì)委、監(jiān)察局、縣委組織部對單位主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，直至組織處理。第三十三條

工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任；開具假醫(yī)療疾病證明請病假而獲準(zhǔn)假的，除以曠工論處外，并由縣紀(jì)委、監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任。

第三十四條

縣內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任?？h外醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局向所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察部門提出處理建議。

第三十五條

監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實(shí)查實(shí)或查實(shí)后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依照縣委辦公室、縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈吉水縣關(guān)于實(shí)行黨政機(jī)關(guān)及其工作人員問責(zé)辦法〉的通知》（吉辦字[2014]37號）追究相關(guān)人員責(zé)任。第七章

附 則 第三十六條

全縣各級各部門應(yīng)建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受社會監(jiān)督。

第三十七條

本規(guī)定由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。第三十八條

本規(guī)定自公布之日起施行。今后國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行。

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附件1：吉水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表 35 kB 附件2：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假證明表 35 kB 附件3：吉水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病、事假待遇審批表.doc 40 kB

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關(guān)問題的規(guī)定

為了進(jìn)一步規(guī)范工資管理，嚴(yán)肅工資發(fā)放紀(jì)律，現(xiàn)就市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問題作出如下規(guī)定：

一、加強(qiáng)人員編制計(jì)劃管理，嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員“進(jìn)口”關(guān)

加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計(jì)劃管理，按照進(jìn)人服從計(jì)劃、計(jì)劃服從編制的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理進(jìn)人手續(xù)。人事、財(cái)政部門憑編制使用和增人計(jì)劃卡及經(jīng)費(fèi)供應(yīng)計(jì)劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財(cái)政撥款等手續(xù)；對超編人員，編制、人事和財(cái)政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。

二、加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)把審核發(fā)放關(guān)

1、及時(shí)辦理調(diào)動人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作，由調(diào)出單位開出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應(yīng)先報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財(cái)政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對從縣、市、區(qū)財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時(shí)，須持有原單位同級財(cái)政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉(zhuǎn)移證明。

到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及在市直單位之間調(diào)動工作的人員，堅(jiān)持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應(yīng)及時(shí)辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。從調(diào)動的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。對個(gè)別工資關(guān)系未隨行政關(guān)系及時(shí)報(bào)轉(zhuǎn)的人員，財(cái)政部門根據(jù)有關(guān)任職通知，在文件下發(fā)1個(gè)月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補(bǔ)辦報(bào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、加強(qiáng)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的工資管理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，要嚴(yán)格按組織、人事部門關(guān)于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除機(jī)構(gòu)改革分流學(xué)習(xí)、組織公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員外，其他自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個(gè)月以上的人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間一律停發(fā)工資，所在單位應(yīng)及時(shí)向市人事局工資福利科、財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報(bào)辦理工資停發(fā)手續(xù)。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)到人事、財(cái)政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。

單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)回原單位工作不少于3年。對違反合同規(guī)定的，單位應(yīng)依合同約定扣除其保證金抵補(bǔ)財(cái)政發(fā)放的工資額，上交財(cái)政。凡有公派學(xué)習(xí)1年以上人員的單位，應(yīng)自學(xué)習(xí)開始之日起1個(gè)月內(nèi)，將有關(guān)批準(zhǔn)資料、保證金收據(jù)及合同復(fù)印件報(bào)市人事局工資福利科和財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。未及時(shí)報(bào)送有關(guān)資料的，視同自費(fèi)學(xué)習(xí)處理。

3、關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理

按照政策規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員不允許停薪留職。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報(bào)批，并及時(shí)報(bào)組織、人事、財(cái)政部門核停工資。辭職人員自批準(zhǔn)的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。事業(yè)單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續(xù)超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。國家公務(wù)員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)辭退，報(bào)組織、人事備案，自辭退批準(zhǔn)的下月起財(cái)政部門停發(fā)工資。

4、關(guān)于借調(diào)人員的工資處理

凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財(cái)政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個(gè)月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資，其所屬單位應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報(bào)停手續(xù)；借調(diào)到市直以外單位工作的，單位應(yīng)從其借調(diào)之月起到財(cái)政部門報(bào)停工資并報(bào)市人事局工資福利科備案。借調(diào)人員回原單位工作的，由單位提出申請，經(jīng)人事和財(cái)政部門核準(zhǔn)后恢復(fù)其工資。

5、關(guān)于死亡人員的工資處理

凡財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應(yīng)及時(shí)向組織、人事、編制、財(cái)政部門申報(bào)辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，應(yīng)提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費(fèi)）發(fā)放銷戶證明，報(bào)市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續(xù)，再報(bào)市財(cái)政局辦理經(jīng)費(fèi)核撥及工資銷戶手續(xù)。

6、關(guān)于受行政刑事處罰人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴(yán)格按照人事部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號）精神處理：①對取保候?qū)彙⒈槐O(jiān)視居住及公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計(jì)發(fā)生活費(fèi)；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對安排了臨時(shí)工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計(jì)發(fā)生活費(fèi)；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。執(zhí)法部門在向單位下發(fā)處罰通知的同時(shí)，抄送給組織、人事、財(cái)政部門。所在單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費(fèi)的手續(xù)。

7、關(guān)于受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉及到工資核減的，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時(shí)，抄送市人事局工資福利科、市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。所在單位應(yīng)及時(shí)將其工資處理意見報(bào)市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發(fā)〔1999〕134號）、《人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問題意見的通知》（人發(fā)〔1999〕135號）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及時(shí)報(bào)財(cái)政部門予以核發(fā)。

8、長期請病假人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請病假2個(gè)月以上的（特殊病因，經(jīng)批準(zhǔn)的除外），按國務(wù)院《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）等有關(guān)文件規(guī)定處理。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，報(bào)人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。病愈后正式上班再按政策核準(zhǔn)恢復(fù)其工資。

9、關(guān)于工作人員離退休后的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達(dá)離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達(dá)離退休年齡的當(dāng)月（副處以上干部在批準(zhǔn)文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)），及時(shí)到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。對已到達(dá)離退休年齡而未及時(shí)辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責(zé)任，人事部門也只憑其到達(dá)離退休時(shí)的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。對已到組織、人事部門辦理了離退休手續(xù)而未及時(shí)報(bào)財(cái)政部門注銷在職工資帳戶的，財(cái)政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。

三、嚴(yán)格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來源性質(zhì)按機(jī)構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費(fèi)渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個(gè)月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，單位要及時(shí)報(bào)人事部門辦理工資標(biāo)準(zhǔn)套改手續(xù)，并報(bào)財(cái)政部門發(fā)放。事業(yè)單位要按人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2004〕63號）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗，以崗定薪，崗變薪變。

四、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)把監(jiān)督檢查關(guān)

1、各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位是加強(qiáng)工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責(zé)任者，必須切實(shí)履行管理職責(zé)。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，單位人事（政工）部門負(fù)具體責(zé)任。單位要如實(shí)申報(bào)人員工資變動情況，及時(shí)辦理工資異動有關(guān)手續(xù)。

2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴(yán)禁徇私情、亂開政策口子。工資管理部門要嚴(yán)格執(zhí)行國家工資政策；財(cái)政部門要嚴(yán)格審核；機(jī)構(gòu)編制部門要嚴(yán)格控編；公、檢、法、紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，及時(shí)將行政刑事處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的處理決定送達(dá)有關(guān)單位。要建立起單位及時(shí)申報(bào)，主管部門認(rèn)真審核，人事部門嚴(yán)格審批，財(cái)政部門如實(shí)核發(fā)的工資管理機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。

3、加大監(jiān)督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴(yán)肅認(rèn)真對待，嚴(yán)禁弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)。組織、人事、編制、財(cái)政、紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會議制度，定期或不定期地對工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進(jìn)行檢查。各級各部門要相互監(jiān)督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時(shí)舉報(bào)。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對單位隱瞞不報(bào)或不及時(shí)報(bào)告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實(shí)，按照有關(guān)工資政策以及《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責(zé)任人給予通報(bào)批評，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。

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第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2011

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2011

考核工作總結(jié)

根據(jù)縣人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2011年全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（圍人社[2012]1號）的精神，我鄉(xiāng)立即著手落實(shí)，認(rèn)真組織實(shí)施，對全鄉(xiāng)18名同志進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

這次考核是我鄉(xiāng)較為系統(tǒng)、全面的一次考核，從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績統(tǒng)計(jì)到等次評定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正評價(jià)，既營造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實(shí)成績，圓滿完成了考核工作。目前，我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員共有18人，其中：公務(wù)員13名，事業(yè)編制5名，通過民主測評，考核共評出公務(wù)員稱職13名，事業(yè)人員優(yōu)秀1名，合格4名。

二、主要做法

1.領(lǐng)導(dǎo)重視，突出考核工作的嚴(yán)肅性。為了準(zhǔn)確評價(jià)我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍的管理，提高素質(zhì)，鄉(xiāng)黨委對這次考核工作十分重視。一是我鄉(xiāng)就年終考核工作召開了專題會議，研究部署考核工作，黨委書記XXX同志就如何公平、公正、嚴(yán)肅、真實(shí)地搞

好考核工作，發(fā)表了重要意見，這次會議為我鄉(xiāng)考核工作的順利進(jìn)行了奠定了基礎(chǔ)。

2.分級考核，提升考核成績的真實(shí)性。考核中,我鄉(xiāng)在注重平時(shí)考核與考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上，更重視領(lǐng)導(dǎo)干部與普通群眾的結(jié)合。在本考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評價(jià)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同志，公正考評每一名工作人員，使每一個(gè)人都能考出真實(shí)有效的成績，我們邀請村干部12人參加了測評會議。

3.測評公開，接受全體機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。整個(gè)測評過程堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個(gè)部分評分，堅(jiān)決杜絕過分偏激的評分。測評結(jié)果統(tǒng)計(jì)在干職工的監(jiān)督下進(jìn)行，最后進(jìn)行了公示.鄉(xiāng)人民政府

2012年1月13日

第五篇：事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定

事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。

第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。

對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。

對行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機(jī)關(guān)對上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例辦理。

第三條給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。

給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。

給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第四條事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二章處分的種類和適用 第五條處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降低崗位等級或者撤職；

（四）開除。其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。第六條受處分的期間為：

（一）警告，6個(gè)月；

（二）記過，12個(gè)月；

（三）降低崗位等級或者撤職，24個(gè)月。

第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，考核不能確定為優(yōu)秀等次。

事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，考核不得確定為合格及以上等次。

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，考核不得確定為基本合格及以上等次。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

第八條事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下確定。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個(gè)月。第十條事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。

第十一條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

（一）在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的；

（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）包庇同案人員的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。第十二條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：

（一）主動交代違法違紀(jì)行為的；

（二）主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；

（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。

第十三條事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為，并主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。

事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。

第十四條事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分。

事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個(gè)處分的檔次給予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。

第十五條事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

第三章違法違紀(jì)行為及其適用的處分

第十六條有下列行為之一的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）散布損害國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的；

（二）組織或者參加非法組織的；

（三）接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的；

（四）接受損害國家榮譽(yù)和利益的境外邀請、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)批評教育拒不改正的；

（五）違反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的；

（六）非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；

（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國（境）內(nèi)的；

（八）其他違反政治紀(jì)律的行為。

有前款第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。

第十七條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的；

（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；

（三）違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

（四）發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處臵或者處臵不力的；

（五）在項(xiàng)目評估評審、產(chǎn)品認(rèn)證、設(shè)備檢測檢驗(yàn)等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的；

（六）泄露國家秘密的；

（七）泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的；

（八）采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀(jì)律行為的；

（九）其他違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。有前款第（六）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

第十八條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的；

（三）在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證的；

（四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的；

（五）用公款旅游或者變相用公款旅游的；

（六）違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的；

（七）其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。

有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

第十九條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）違反國家財(cái)政收入上繳有關(guān)規(guī)定的；

（二）違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金或者社會保險(xiǎn)基金的；

（三）擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目或者擅自改變收費(fèi)項(xiàng)目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對象的；

（四）揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)或者造成國有資產(chǎn)流失的；

（五）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處臵國有資產(chǎn)的；

（六）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的；

（七）其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。

第二十條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）利用專業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違法違紀(jì)行為的；

（二）有抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，或者捏造事實(shí)等學(xué)術(shù)不端行為的；

（三）利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的；

（四）利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的；

（五）在申報(bào)崗位、項(xiàng)目、榮譽(yù)等過程中弄虛作假的；

（六）工作態(tài)度惡劣，造成不良社會影響的；

（七）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。

有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

第二十一條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）制造、傳播違法違禁物品及信息的；

（二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；

（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；

（四）違反規(guī)定超計(jì)劃生育的；

（五）包養(yǎng)情人的；

（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的；

（七）其他嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行為。

有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

第四章處分的權(quán)限和程序

第二十三條對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定：

（一）警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報(bào)事業(yè)單位主管部門備案。

（二）開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定；其中，由本單位作出開除處分決定的，報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

第二十四條對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下程序辦理：

（一）對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案；

（二）對被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為作進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成書面調(diào)查報(bào)告；

（三）將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信；

（四）按照處分決定權(quán)限，作出對該事業(yè)單位工作人員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；

（五）處分決定單位印發(fā)處分決定；

（六）將處分決定以書面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（七）將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。處分決定自作出之日起生效。

第二十五條事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。

被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續(xù)。

第二十六條對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上辦案人員進(jìn)行；接受調(diào)查的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況。

以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。

第二十七條參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請；被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員以及與案件有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織有權(quán)要求其回避：

（一）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的；

（二）與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；

（三）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的。

第二十八條處分決定單位負(fù)責(zé)人的回避，按照干部人事管理權(quán)限決定；其他參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員的回避，由處分決定單位負(fù)責(zé)人決定。

處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。

第二十九條給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個(gè)月。

第三十條處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）受處分事業(yè)單位工作人員的姓名、工作單位、原所聘崗位（所任職務(wù)）名稱及等級等基本情況；

（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)；

（三）處分的種類、受處分的期間和依據(jù)；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。第三十一條事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章處分的解除

第三十二條事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明的，原處分決定單位應(yīng)當(dāng)予以提供。

第三十三條事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。

第三十四條事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：

（一）按照干部人事管理權(quán)限，事業(yè)單位或者有關(guān)部門對受處分事業(yè)單位工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況，進(jìn)行全面了解，并形成書面報(bào)告；

（二）按照處分決定權(quán)限，作出解除或者提前解除處分的決定；

（三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定；

（四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布；

（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。解除處分決定自作出之日起生效。

第三十五條事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定執(zhí)行回避。

第三十六條解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。

第三十七條處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇。

第三十八條解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后一個(gè)月內(nèi)作出。第六章復(fù)核和申訴

第三十九條受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。

受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。

第四十條原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長期限最多不超過三十日。

復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。第四十一條有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定：

（一）處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的；

（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；

（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。

第四十二條有下列情形之一的，受理復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定：

（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤的；

（二）對違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；

（三）處分不當(dāng)?shù)摹?/p>

第四十三條事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該工作人員的崗位等級、工資待遇，按照原崗位等級安排相應(yīng)的崗位，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。

被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。

第七章附則

第四十四條已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第四十五條對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第四十六條對機(jī)關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。第四十七條教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技、體育等部門，可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合自身工作的實(shí)際情況，與國務(wù)院人力資源社會保障部門和國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)聯(lián)合制定具體辦法。

第四十八條本規(guī)定自2012年9月1日起施行。