第一篇：學(xué)生干部自我考核范例

學(xué)生干部自我考核評(píng)優(yōu)申請(qǐng)范例

我是xxx，xx班學(xué)生，現(xiàn)任信息工程系學(xué)生會(huì)xx部xx（主席/副主席）。通過(guò)對(duì)2010年至2011年學(xué)習(xí)工作的回顧與總結(jié)，現(xiàn)將本人自我考核做出如下，情況屬實(shí)，請(qǐng)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)審查。

一．滿足工作績(jī)效基本分考核標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

（一）例會(huì)制度

1．（部長(zhǎng)/副部長(zhǎng)）每次例會(huì)認(rèn)真完成會(huì)議記錄并做出總結(jié)

2．每次例會(huì)無(wú)遲到早退缺席現(xiàn)象

（二）值班制度

1．每次值班均按照值班表按時(shí)執(zhí)勤

2．每次值班均正確登記值班情況表

（三）工作計(jì)劃考核

1．2011年工作計(jì)劃已于2010年12月提交社團(tuán)部，并在部?jī)?nèi)進(jìn)行工作安排

2．本部本學(xué)年嚴(yán)格按照了工作計(jì)劃開(kāi)展工作，效果顯著

3．工作計(jì)劃合理務(wù)實(shí)

（四）工作總結(jié)考核

1．2010年工作總結(jié)已于2010年12月提交社團(tuán)部，并在部?jī)?nèi)進(jìn)行工作總結(jié)

2．本學(xué)期個(gè)人述職報(bào)告已上交至部長(zhǎng)/主席團(tuán)

3．總結(jié)報(bào)告簡(jiǎn)潔務(wù)實(shí)

（五）工作態(tài)度考核

1．在職期間工作態(tài)度嚴(yán)肅認(rèn)真，積極進(jìn)取，文明禮貌行使職責(zé)，無(wú)不良記錄

2．工作中能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題改正問(wèn)題

3．工作打分中本著公正公平原則，無(wú)弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私之現(xiàn)象

（六）1．帶頭熱愛(ài)祖國(guó)、關(guān)心集體、關(guān)愛(ài)他人

2．帶頭遵紀(jì)守法，不酗酒、不吸煙、不賭博、不鬧事

3．帶頭講文明有禮貌、尊敬師長(zhǎng)、不說(shuō)臟話粗話

4．帶頭講究?jī)x表穿戴整潔、不留怪發(fā)、不穿拖鞋背心進(jìn)入公共場(chǎng)所

5．帶頭維護(hù)課堂秩序，上課、自習(xí)、開(kāi)會(huì)時(shí)自覺(jué)關(guān)閉通訊工具鈴聲

6．帶頭團(tuán)結(jié)同學(xué)、友愛(ài)互助，不拉幫結(jié)伙、不欺騙他人

7．帶頭愛(ài)護(hù)環(huán)境，愛(ài)護(hù)花草樹木，不隨地吐痰亂扔垃圾

8．帶頭嚴(yán)于律己勤奮自強(qiáng)

9．帶頭勤奮學(xué)習(xí)珍惜時(shí)間，不遲到不曠課

10．到頭遵守宿舍管理規(guī)定履行值日義務(wù)保持寢室衛(wèi)生

11．帶頭見(jiàn)義勇為弘揚(yáng)正氣，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)

二．本人還具備如下加分條件：

1．2009至2010年學(xué)年第二學(xué)期被學(xué)院團(tuán)委評(píng)為“優(yōu)秀團(tuán)員”，加5分

2．2010年11月院獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)獲得院級(jí)通報(bào)表?yè)P(yáng)，加5分

3．積極向?qū)W生會(huì)建議提倡開(kāi)展“愛(ài)我校園環(huán)保我家”活動(dòng)，并獲得通過(guò)得以開(kāi)展，加3分

4．積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，10月參加校園獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，加3分

5．工作責(zé)任心強(qiáng)，態(tài)度友好，加4分

6．所有的每項(xiàng)工作有計(jì)劃，安排周密方法妥當(dāng)，加2分

7．權(quán)衡利弊，正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系的能力，加2分

8．能妥善處理同學(xué)之間發(fā)生的矛盾與各類突發(fā)事件，加2分

9．能協(xié)調(diào)好本部與其他部門關(guān)系，加分2分

三．在本學(xué)期工作學(xué)習(xí)當(dāng)中沒(méi)有出現(xiàn)扣分項(xiàng)所述情況

本人學(xué)生干部自我考核成績(jī)?yōu)椋夯痉?0+附加分28分-扣罰分0=98分

本人學(xué)生干部自我考核成績(jī)?yōu)?8分

…...信息工程系學(xué)生會(huì)xx部xx二〇一一年一月

第二篇：學(xué)生干部考核

學(xué)生干部的考核

學(xué)生干部的考核采用量化積分、逐級(jí)考核的方法

一、積分方法：總分=基本分+得分—扣分（滿分為100分，基本分為85分）。

二、學(xué)生干部考核分以下等級(jí)：優(yōu)秀（85分以上）、合格（84—60分）、不合格（60分以下）。

三、基本分：（85分）

1、按時(shí)參加各種學(xué)生干部工作會(huì)議和活動(dòng)（包括晨訓(xùn)）。（15分）

2、工作職責(zé)明確、認(rèn)真負(fù)責(zé)、恪盡職守、細(xì)致規(guī)范、積極主動(dòng)、服從管理、本職工作能落到實(shí)處。（20分）

3、認(rèn)真完整地做好工作記錄、計(jì)劃、總結(jié)。（15分）

4、按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，并記錄結(jié)果。（20分）

5、模范遵守院系各項(xiàng)規(guī)章制度，工作中起好帶頭作用，積極協(xié)助其他干部開(kāi)展工作。（15分）

四、加分：

1、為學(xué)院學(xué)生管理工作提出書面建議，經(jīng)可行性論證并被采納者，或舉辦具有特色的創(chuàng)新活動(dòng)者，加5—10分/次。

2、較好地處理突發(fā)事件，加5—10分/次。

3、組織院內(nèi)的大型活動(dòng)，積極配合，表現(xiàn)突出者，加3—5分/次。

4、積極組織參加第二課堂活動(dòng)，在全院范圍內(nèi)獲三等獎(jiǎng)以上（包括三等獎(jiǎng)），或其他榮譽(yù)稱號(hào)者，加5—10分/次。

五、扣分：

1、各種學(xué)生干部會(huì)議（包括晨訓(xùn)）缺席者，扣2分/次；遲到扣1分/次。

2、工作記錄不完整，每次扣2分。

3、未按時(shí)完成工作任務(wù)的責(zé)任人扣2—5分/次（如信息傳達(dá)不及時(shí)或者不到位等）。

4、發(fā)生不利于團(tuán)結(jié)的事件者，每人每次扣5—15分。

5、不服從安排或不協(xié)助其他干部工作者，每次扣5—15分。

六、考核程序：院級(jí)學(xué)生干部需由院團(tuán)委及各院（系）團(tuán)總支共同商議，統(tǒng)一考核，院（系）學(xué)生干部部長(zhǎng)以上統(tǒng)一納入院方的考核范疇。

學(xué)生干部獎(jiǎng)懲制度

一、對(duì)違反學(xué)校紀(jì)律，不能很好履行職責(zé)的學(xué)生干部視情節(jié)嚴(yán)重予以通報(bào)批評(píng)、勸退、撤銷職務(wù)等處理。有下列情況之一者，應(yīng)及時(shí)撤銷其所擔(dān)學(xué)生干部職務(wù)。

1、違反國(guó)家法令法規(guī)或校規(guī)校紀(jì)者；受到通報(bào)批評(píng)以上(含通報(bào)批評(píng)）處理者。

2、在任職期間有2門以上（含2門）課程不及格者。

3、拉幫結(jié)派或互相拆臺(tái)，使工作不能順利開(kāi)展或使集體利益及聲譽(yù)受損者。

4、以權(quán)謀私，經(jīng)教育不改者。

5、無(wú)故不參加院、系學(xué)生干部會(huì)議、晨訓(xùn)、值班一年累計(jì)3次者。

6、從事與其學(xué)生干部身份不符的活動(dòng)，在學(xué)生中造成不良影響者或嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生干部形象和集體利益及榮譽(yù)者。

7、遇到突發(fā)事件時(shí)，尤其是自己的寢室、班級(jí)發(fā)生重大事件，不能及時(shí)真實(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)老師反映情況者。

8、不能勝任所擔(dān)任職務(wù)者或因其他原因不適合擔(dān)任學(xué)生干部者。

二、圓滿擔(dān)任學(xué)生干部一年，學(xué)期末根據(jù)擔(dān)任學(xué)生干部級(jí)別加不同的思想品德考核分（具體加分情況參照鄭州華信學(xué)院學(xué)生思想品德綜合考評(píng)辦法）。

三、在評(píng)優(yōu)評(píng)先過(guò)程中，尤其是入黨、國(guó)家獎(jiǎng)助學(xué)金的評(píng)選上，同等條件下優(yōu)先考慮學(xué)生干部。

四、年終考核優(yōu)秀的學(xué)生干部，將直接獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)干”、等榮譽(yù)稱號(hào)。

第三篇：學(xué)生干部考核細(xì)則

XXX學(xué)院學(xué)生干部考核細(xì)則

第一章 學(xué)生干部的行為總則

第一條 為規(guī)范我院分團(tuán)委學(xué)生干部的工作行為，為加強(qiáng)學(xué)院學(xué)生干部組織建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生干部的自我管理、自我教育、自我服務(wù)意識(shí)，保證學(xué)生干部工作達(dá)到行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的目標(biāo)；充分發(fā)揮我院學(xué)生干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高團(tuán)學(xué)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的貫徹落實(shí)，促使學(xué)生干部工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展；并使學(xué)生干部的考核有矩可循，根據(jù)本院實(shí)際情況，特制定本規(guī)范。

第二條 本規(guī)范所稱的學(xué)生干部，是指擔(dān)任浙江農(nóng)林大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院、人文·茶文化學(xué)院分團(tuán)委干部職務(wù)的本科學(xué)生。

第三條 本規(guī)范所稱的工作行為是指學(xué)生干部在履行本職工作或者完成被臨時(shí)指派的某項(xiàng)任務(wù)的過(guò)程中所發(fā)生的行為。

第四條 學(xué)生干部沒(méi)有超越國(guó)家憲法、法律法規(guī)、浙江農(nóng)林大學(xué)和藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院、人文·茶文化學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度的特權(quán)。

第五條 學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)在學(xué)習(xí)上刻苦努力，工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且妥善處理學(xué)習(xí)和工作之間的關(guān)系。學(xué)生干部在工作中應(yīng)當(dāng)本著為同學(xué)服務(wù)、為老師分憂的精神，依法辦事、積極主動(dòng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、大膽創(chuàng)新、公正廉潔、嚴(yán)格執(zhí)“法”。禁止侵犯私權(quán)、濫用職權(quán)、越權(quán)發(fā)令、對(duì)抗上級(jí)、結(jié)黨營(yíng)私、假公濟(jì)私、損公肥私、徇私舞弊、公報(bào)私仇、貪污盜竊、挪用浪費(fèi)、玩忽職守、推諉拖拉、瞞上欺下、泄漏秘密。

第二章 考核的目的、內(nèi)容及辦法

一、考核目的

對(duì)分團(tuán)委干部工作期間的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定，作為評(píng)選學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部的依據(jù)。

二、考核內(nèi)容

從學(xué)生干部基本素質(zhì)和能力水平兩個(gè)方面進(jìn)行綜合考核與評(píng)定。(一)基本素質(zhì)

1、政治素質(zhì)：

政治立場(chǎng)堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并能正確應(yīng)用馬克思主義的觀點(diǎn)和方法，分析和解決問(wèn)題。

2、工作素質(zhì)：

有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作。

3、作風(fēng)素質(zhì)：

有過(guò)硬的作風(fēng)素質(zhì)，實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。

4、品德素質(zhì)：

具有較好的品德素質(zhì)，為人誠(chéng)實(shí)，任勞任怨、助人為樂(lè)、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠(chéng)實(shí)謙虛，勇于開(kāi)展自我批評(píng)、嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象和行為作斗爭(zhēng)。

(二)能力水平

1、決策能力：在活動(dòng)時(shí)，能把握大局，抓住主要矛盾果斷進(jìn)行正確決策。

2、組織能力：在活動(dòng)中，具有較強(qiáng)的組織能力，并能高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。

3、宣傳能力：主動(dòng)學(xué)習(xí)時(shí)事政治理論，能夠很好地把握自身的言行，同時(shí)，還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，并運(yùn)用于工作中，從而提高工作效率。

4、公關(guān)能力：積極開(kāi)拓交際圈，善于與本部門及其他部門團(tuán)結(jié)協(xié)作。

5、調(diào)研能力：經(jīng)常性地深入調(diào)查，以及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題和實(shí)際要求，并通過(guò)分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)隊(duì)的工作。

三、考核工作的注意事項(xiàng)

1、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，分團(tuán)委會(huì)各部門應(yīng)充分重視。

2、學(xué)生干部自任命當(dāng)月建立考核表。

3、考核情況可以不對(duì)本人公開(kāi)，未經(jīng)書記處批準(zhǔn)，任何人不得泄露有關(guān)干部的考核情況，對(duì)于違反者，將受到內(nèi)部通報(bào)批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文中予以記錄。

4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，民主評(píng)議及組織評(píng)定。

5、分團(tuán)委書記、學(xué)生書記團(tuán)成員對(duì)各部門部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)進(jìn)行考核

6、任期不到兩月的委員不參加本學(xué)期干部考評(píng)。

第三章 考評(píng)細(xì)則

一、考勤（35%）

1、會(huì)議考勤

包括學(xué)院團(tuán)學(xué)干部例會(huì)（由辦公室負(fù)責(zé)簽到）、本部門會(huì)議及另行通知的各項(xiàng)會(huì)議，①無(wú)故遲到（10分鐘內(nèi)）、早退扣1分/次；

②無(wú)故未到者（遲到10分鐘以上作未到處理）扣2分/次；

③事假，病假必須由本人會(huì)議前向書記處提出相關(guān)說(shuō)明，未事先提出相關(guān)說(shuō)明或提交說(shuō)明未經(jīng)批準(zhǔn)后未到者按未到處理；

④未認(rèn)真做會(huì)議紀(jì)錄扣1分/次。

2、活動(dòng)考勤

（1）院級(jí)大型活動(dòng)，由辦公室負(fù)責(zé)簽到，所有團(tuán)學(xué)干部均須提前到場(chǎng)，服從安排。

①遲到、早退扣2分/次；

②無(wú)故未到者扣5分/次，并給予內(nèi)部通報(bào)批評(píng)；

（2）各部門組織的活動(dòng)，本部門全體成員無(wú)故均須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)。①遲到（10分鐘內(nèi)）扣1分/次；

②遲到10分鐘以上作未到處理，未到者扣2分/次。

（3）其它部門組織的活動(dòng)，由辦公室協(xié)調(diào)調(diào)派到場(chǎng)的人員必須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，并在相關(guān)負(fù)責(zé)人處進(jìn)行登記。

①遲到（10分鐘內(nèi)）扣1分/次； ②遲到10分鐘以上作未到處理，未到者扣2分/次。

3、值班考勤

干部在團(tuán)委辦公室值班時(shí)，必須準(zhǔn)時(shí)到位，及時(shí)主動(dòng)完成老師交代的任務(wù)，上午第一班和下午第一班值班的人要主動(dòng)打掃，當(dāng)天最后一班的人離開(kāi)時(shí)要帶走垃圾并鎖好門。

(1)值班干部無(wú)故遲到（15分鐘內(nèi)）扣1分/次；(2)遲到20分鐘以上做未到處理，未到者扣2分/次；

(3)工作不認(rèn)真，態(tài)度不端正，被老師點(diǎn)名反應(yīng)者，扣3分/次；(4)工作表現(xiàn)突出，受到老師表?yè)P(yáng)者，加3分/次。

4.在各次會(huì)議、活動(dòng)及值班中發(fā)現(xiàn)無(wú)故找人代替者扣1分/次。

注：事假，病假必須由本人會(huì)議前向書記處、主席團(tuán)提出相關(guān)說(shuō)明，未事先提出相關(guān)說(shuō)明或提交說(shuō)明未經(jīng)批準(zhǔn)后未到者按未到處理。每學(xué)期會(huì)議考勤、活動(dòng)考勤、值班考勤等工作安排有三次無(wú)故未到者，自動(dòng)離職。

二、學(xué)習(xí)成績(jī)(15%)（1）在專業(yè)前10%的加5分；前10%-50%的加3分；前50%-60%加1分；60%以后的不加分。

（2）①英語(yǔ)過(guò)三級(jí)加1分

②英語(yǔ)過(guò)四級(jí)加2分

③英語(yǔ)過(guò)六級(jí)加3分

(3)在各種學(xué)術(shù)性比賽上獲得榮譽(yù)，校級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加1分/次，市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加2分/次，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加3分/次，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加5分/次；(分?jǐn)?shù)按獲得獎(jiǎng)項(xiàng)最高等級(jí)的算）

（4）得到各類與學(xué)業(yè)有關(guān)的證書者加1分（比如計(jì)算機(jī)二級(jí)證）

（5）有無(wú)不及格科目：有不及格科目超過(guò)2門及其以上的不能參加優(yōu)秀干部評(píng)比。一門不及格扣2分（包括選修課）

三、工作態(tài)度（10%）

①工作懶惰、責(zé)任心不強(qiáng)、消極處事、弄虛作假、敷衍了事、不服從合理分配者扣1分/次；辦事效率高（一次性完成，不重復(fù)工作）加2分 ②參加院級(jí)及以上級(jí)別會(huì)議期間手機(jī)必須調(diào)振或關(guān)機(jī)，有急事者可申請(qǐng)出外接聽(tīng)，被上級(jí)點(diǎn)名批評(píng)者扣1分/次；

③在外破壞分團(tuán)委聲譽(yù)者，經(jīng)老師、同學(xué)、干部檢舉發(fā)現(xiàn)者經(jīng)核實(shí)后扣2分/次；

④故意破壞分團(tuán)委內(nèi)部團(tuán)結(jié)，影響校團(tuán)委和學(xué)生會(huì)工作關(guān)系，主動(dòng)挑起與其他部門矛盾爭(zhēng)端者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)后扣3分/次；

⑤積極配合其他兄弟部門組織活動(dòng) 加1分/次

注：犯“工作態(tài)度”中任意2項(xiàng)者給予分團(tuán)委內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，犯任意3項(xiàng)且情節(jié)嚴(yán)重者，做除名處分。

四、工作情況（30%）

1、提出合理、可行活動(dòng)方案或組織建議

(1)在團(tuán)學(xué)會(huì)議上，積極發(fā)言，提出有建設(shè)性、創(chuàng)新性、可執(zhí)行性高的意見(jiàn)或建議，一經(jīng)采納，提出者加3分/次；

（2）提出各類可行的活動(dòng)組織方案（具有創(chuàng)新性）加1分/次，并得到上級(jí)認(rèn)可(即上級(jí)同意并執(zhí)行下去)加1分/次

（3）對(duì)各類活動(dòng)事先提出改進(jìn)措施者并得到上級(jí)認(rèn)可 加1分/次（4）對(duì)各類條例等提出建議并被采納執(zhí)行下去 加2分/次

2、工作表現(xiàn)

（1）在工作（各項(xiàng)活動(dòng)不包含值班）中獲得老師、部門干事好評(píng) 加2分,并且在網(wǎng)上有相關(guān)報(bào)道追加1分

（3）組織和推薦人才得到老師認(rèn)可 加2分

（4）在工作中受到老師批評(píng)，部門干事不滿者 扣3分；組織的活動(dòng)引起其他學(xué)院反感（其他學(xué)院對(duì)組織的活動(dòng)提出異議），視情節(jié)大小決定，可通過(guò)臨場(chǎng)及時(shí)反應(yīng)或后期行動(dòng)消除影響，彌補(bǔ)過(guò)失者扣3分；

(5)活動(dòng)進(jìn)行后，對(duì)團(tuán)學(xué)造成不良影響并無(wú)法補(bǔ)救者，扣5分

3、工作任務(wù)

5（1）圍繞學(xué)校各個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)，開(kāi)展各種活動(dòng)，積極領(lǐng)導(dǎo)分團(tuán)委工作。加3分

（3）在例會(huì)上能準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)所布置的任務(wù)給部門干事者（讓部門干事知道接下來(lái)所要干的事情）加1分/次

（4）在例會(huì)上能準(zhǔn)確的將任務(wù)布置給各干事（讓每個(gè)部門干事明確自己所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目,不作無(wú)用功）加1分/次

（5）能讓部門干事積極執(zhí)行下去（部門干事對(duì)自己所做的事情沒(méi)有任何異議）加1分/次

（6）能按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù) 加1分/次

(7)將上級(jí)布置的任務(wù)按時(shí)完成，及時(shí)上交，無(wú)故超過(guò)規(guī)定期限1天扣1分；2-4天扣3分；超過(guò)5天未上交完成任務(wù)者做未完成處理，取消本學(xué)期優(yōu)秀干部評(píng)比資格。

（8）工作質(zhì)量低下,受到老師批評(píng)的 扣3分/次

4、工作匯報(bào)

(1)活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)上交活動(dòng)總結(jié)報(bào)告，總結(jié)活動(dòng)的過(guò)程及不足之處，無(wú)故未及時(shí)上交者扣1分；超過(guò)規(guī)定期限一周未上交工作總結(jié)報(bào)告者做未上交處理，未上交者扣2分；未交超過(guò)三次者取消優(yōu)秀干部評(píng)比資格。

(2)活動(dòng)總結(jié)報(bào)告完成認(rèn)真，提出有建設(shè)性、創(chuàng)新性意見(jiàn)和建議者，由書記團(tuán)提出表?yè)P(yáng)者加5分/次；

(3)按時(shí)上交學(xué)期工作總結(jié)報(bào)告，總結(jié)部門一學(xué)期的工作情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，未按時(shí)上交者扣1分；超過(guò)規(guī)定期限一周未上交學(xué)期總結(jié)報(bào)告者扣3分。

(4)學(xué)期總結(jié)報(bào)告完成認(rèn)真，提出有建設(shè)性、創(chuàng)新性意見(jiàn)和建議者，由書記團(tuán)提出表?yè)P(yáng)者加5分/次；

五、思想作風(fēng)（10%）獎(jiǎng)勵(lì)：

1、參加黨校并結(jié)業(yè)，被列入入黨積極分子（1分）

2、中共黨員（含預(yù)備黨員）（2分）

3、獲得學(xué)院及以上頒發(fā)的各項(xiàng)榮譽(yù)者（通報(bào)表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)證書等）1分/次

4、積極參加學(xué)院分團(tuán)委組織的各項(xiàng)活動(dòng)

1分/次

5、自覺(jué)維護(hù)學(xué)院形象：在平時(shí)，其他兄弟學(xué)院有對(duì)我院的工作、活動(dòng)表示不滿的意見(jiàn)時(shí)，立即上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，1分/次 能夠提出相應(yīng)切實(shí)可行的建議者

1分/次

懲罰：

1、在公告欄中提出批評(píng) 扣1分/次

2、經(jīng)核實(shí)本學(xué)期有無(wú)故曠課

扣1分/次

3、經(jīng)核實(shí)擅自在校外住宿

扣1分/次

4、與其他同學(xué)產(chǎn)生沖突,引起不良影響

扣1分/次

5、收到警告，嚴(yán)重警告，記過(guò)處分

扣2分/次

六、素質(zhì)拓展（額外加分）

(1)在刊物上發(fā)表文章，校級(jí)刊物加1分/次，市級(jí)刊物加2分/次，省級(jí)刊物加3分/次，國(guó)家級(jí)刊物加5分/次；

(2)贊助：能夠得到外界人士對(duì)我院或者分團(tuán)委組織的活動(dòng)的贊助 加3分/次

注：①《學(xué)生干部考核細(xì)則》基本分為100分，采用基本分加減法。②以上各條細(xì)則之間不重復(fù)加分，也不重復(fù)減分。

第四篇：學(xué)生干部考核條例

學(xué)生干部考核條例

第一章 總則

第一條

為了更好加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部自身的管理，提高學(xué)生干部的工作積極性和工作效率，發(fā)揮他們的模范作用，明確學(xué)生干部管理職責(zé)，特制定學(xué)生干部考核條例。

第二章 考核制度

第一條 考核說(shuō)明

1、學(xué)生會(huì)成員考核實(shí)行“百分制”；

2、考核項(xiàng)（日常行為考核、工作考核、基本考勤情況、學(xué)習(xí)成績(jī)考核、素質(zhì)拓展考核），其中各項(xiàng)基本分為100分，在其基礎(chǔ)分上進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)分細(xì)則的加減操作。

3、學(xué)生會(huì)考核工作由紀(jì)檢部負(fù)責(zé)，考核中由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)監(jiān)督。

第二條 考核時(shí)間：半年制考核（具體時(shí)間看學(xué)生會(huì)工作安排情況而定）

第三條 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置如下：

1、新任助理評(píng)選“最佳苦力獎(jiǎng)”“最高辦事效率獎(jiǎng)”“道德模范獎(jiǎng)”“最佳進(jìn)言獎(jiǎng)”“最好成績(jī)獎(jiǎng)”“部門技術(shù)突出獎(jiǎng)”“全能獎(jiǎng)”“最佳人氣獎(jiǎng)”“多才多藝獎(jiǎng)”。

2、評(píng)選校級(jí)“優(yōu)秀學(xué)干”“優(yōu)秀團(tuán)干”，院級(jí)“優(yōu)秀學(xué)干”“優(yōu)秀團(tuán)干”總評(píng)由以下五部分綜合產(chǎn)生。

4、① 分團(tuán)委學(xué)生會(huì)書記進(jìn)行審核和評(píng)定（占總評(píng)的35%）。

5、② 學(xué)生會(huì)成員互評(píng)（占總評(píng)的20%，日常行為考核、工作考核項(xiàng)目）。

6、③ 各年級(jí)學(xué)生代表進(jìn)行評(píng)選（占總評(píng)的10%，日常行為考核、工作考核項(xiàng)目）

7、④ 基本考勤情況的評(píng)定（占總評(píng)的20%，由參與例會(huì)和值班情況得出。主席團(tuán)監(jiān)票，紀(jì)檢部做參與會(huì)議的簽到和值班簽到的統(tǒng)計(jì)得出評(píng)分）。

8、⑸ 學(xué)習(xí)成績(jī)考核（占總評(píng)的10%，由學(xué)習(xí)實(shí)踐部根據(jù)學(xué)生會(huì)成員的課程成績(jī)做出評(píng)分,100分制，按不同年級(jí)、專業(yè)學(xué)生會(huì)成員排名做出評(píng)分，掛科超過(guò)課程30%不得參與評(píng)選）。

9、⑹ 素質(zhì)拓展考核（占總評(píng)的5%，獲得校級(jí)、院級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)分別加10分、5分，累計(jì)加分乘于5%）。

10、第四條 考核結(jié)果：

分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。考核等級(jí)分布如下：65分以下（含65分）綜合評(píng)定為不合格，66分 — 85分（含85分）的綜合評(píng)定為合格，85分以上綜合評(píng)定為優(yōu)秀；連續(xù)兩次得優(yōu)秀等級(jí)的則評(píng)為標(biāo)兵，連續(xù)兩次得合格等級(jí)的則評(píng)為優(yōu)秀。

第五條 考核結(jié)果公開(kāi)，并接受群眾監(jiān)督，如有疑問(wèn)由主席團(tuán)、紀(jì)檢部隨時(shí)解答。

第六條 考核結(jié)果低于60者勸退出學(xué)生會(huì)。

第一條

第二條

第三條

第四條

第一條

第二條

第三條

第四條 第三章 工作考核

第一節(jié) 例會(huì)制度

每次例會(huì)不得遲到、早退和無(wú)故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。不能準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議的成員，需在會(huì)議召開(kāi)前半天以書面的形式（請(qǐng)假模板一式兩份,附件3）向本部門部長(zhǎng)請(qǐng)假，部長(zhǎng)批準(zhǔn)，簽字后再向主席團(tuán)請(qǐng)假簽字批準(zhǔn)l，紀(jì)檢部備案，例會(huì)期間原則上不給予請(qǐng)假。如有緊急情況，可先口頭請(qǐng)假(向部長(zhǎng)請(qǐng)假，會(huì)后部長(zhǎng)和紀(jì)檢部說(shuō)明情況），事后一天之內(nèi)補(bǔ)假。無(wú)故缺席2次者本部門部長(zhǎng)給予提醒，4次者給予學(xué)生會(huì)內(nèi)部大會(huì)通報(bào)批評(píng)，開(kāi)會(huì)前，應(yīng)自帶好筆記本和筆，請(qǐng)?zhí)崆笆昼姷綀?chǎng)；開(kāi)會(huì)時(shí)，請(qǐng)把手機(jī)調(diào)成振動(dòng)或關(guān)機(jī)，在會(huì)議期間請(qǐng)不要隨意進(jìn)出會(huì)場(chǎng)，保持會(huì)場(chǎng)秩序。

布置各項(xiàng)工作后，如有不同意見(jiàn)可以在會(huì)議上及時(shí)提出或會(huì)議后向會(huì)議相關(guān)負(fù)責(zé)人提出不同意見(jiàn)或建議，并由負(fù)責(zé)人做好相應(yīng)調(diào)整和記錄。

第二節(jié) 值班制度 值班部門全體成員到院辦值班，若有事不能值班的院干應(yīng)向分管部門的主席團(tuán)成員請(qǐng)假，社團(tuán)聯(lián)則向社團(tuán)聯(lián)主席請(qǐng)假，假條上交紀(jì)檢部。（請(qǐng)假模板一式兩份）

值班院干請(qǐng)到二樓收取信件和報(bào)紙，統(tǒng)一放到院辦桌面，并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人來(lái)領(lǐng)?。?lián)系方式見(jiàn)院辦門）。

院辦各部門內(nèi)部資料由各部門自行整理，未經(jīng)允許請(qǐng)其他人不要隨意翻閱。

院辦外借物品以及各部門內(nèi)部借用的物品需要實(shí)行登記管理（參考學(xué)生會(huì)財(cái)產(chǎn)管理制度），請(qǐng)當(dāng)天值班的院干做好記錄，并負(fù)責(zé)保管好辦公室所有公共財(cái)物，如有其它部門借用辦公室的財(cái)務(wù)，請(qǐng)做好記錄（借用部門、借用人、借用時(shí)間、歸還時(shí)間），如果損壞應(yīng)做好相關(guān)記錄（并向相關(guān)負(fù)責(zé)人反映情況以便能及時(shí)修理）。

第五條 值班院干需對(duì)活動(dòng)資料進(jìn)行存檔、歸類，由主席團(tuán)帶領(lǐng)布置任務(wù)。

第六條 院辦鑰匙除本人持有外，請(qǐng)不要外借和私配，如有需要配鑰匙的院干請(qǐng)向主席團(tuán)申請(qǐng)。

第七條 院辦內(nèi)的電腦在不損壞的前提下，開(kāi)放使用；掃描儀、打印機(jī)，請(qǐng)不要因個(gè)人私事而使用（辦公室監(jiān)督）；院辦內(nèi)的空調(diào)在多于5人的情況下可以使用。

第八條 當(dāng)天值班院干請(qǐng)寫一下值班日記，記錄值班期間所做工作，離開(kāi)院辦前請(qǐng)整理桌面、打掃衛(wèi)生、倒垃圾、關(guān)好門窗和燈。

第九條 值班期間不得做作業(yè)及做與值班工作無(wú)關(guān)的事。

第十條 值班期間不完成值班任務(wù)則會(huì)有相應(yīng)的扣分，值班負(fù)責(zé)人應(yīng)做好記錄。

第三節(jié) 工作考核

第一條 按時(shí)積極完成所分配的工作任務(wù)。

第二條 在工作中，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決問(wèn)題，認(rèn)真按時(shí)完成所屬部門工作。

第三條 對(duì)本部門的建設(shè)能積極提出可行性方案并執(zhí)行。

第四條 在活動(dòng)中起一定的帶頭作用。

第五條 按時(shí)上交各類材料。

第六條 積極與其他學(xué)院學(xué)生會(huì)進(jìn)行溝通合作。

第四節(jié) 工作計(jì)劃的考核

第一條 各部部長(zhǎng)要在學(xué)期開(kāi)始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出助理培養(yǎng)工作計(jì)劃（第七章），報(bào)主席團(tuán)審批。

第二條 副部級(jí)以上干部各方面綜合能力必須達(dá)到相應(yīng)的水平方可得到任職書（第八章）。

第三條 各部門要嚴(yán)格按照工作計(jì)劃進(jìn)行落實(shí)。

第四條 工作計(jì)劃要求合理、清楚、務(wù)實(shí)。

第五節(jié) 工作總結(jié)的考核

第一條 每學(xué)期期末各部門部長(zhǎng)（副部長(zhǎng)）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

第二條 學(xué)生會(huì)全體成員每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)（述職報(bào)告）一份。

第三條 總結(jié)報(bào)告要求簡(jiǎn)潔、實(shí)事求是，由本人書寫完成。

第六節(jié) 日常行為考核

第一條

第二條

第三條

第四條

第一條

第二條

第三條

第四條

第一條

第二條

做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)、熱情積極向上。與部門成員有良好溝通、合作。經(jīng)常與其他部門進(jìn)行工作上的聯(lián)系。溝通時(shí)禮貌、態(tài)度良好。

第四章 個(gè)人素質(zhì)考核

第一節(jié) 思想素質(zhì)考核

具有正確的思想政治觀念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)祖國(guó)。積極參加各項(xiàng)理論學(xué)習(xí)及活動(dòng)，不斷加強(qiáng)理論修養(yǎng)。

有良好的個(gè)人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、起模范作用、遵紀(jì)守法及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的社會(huì)公德。

意為同學(xué)服務(wù)，尊敬師長(zhǎng)，禮貌待人。勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，以身作則，自覺(jué)抵制各種不良現(xiàn)象。

第二節(jié) 學(xué)習(xí)成績(jī)考核

院干必須以身作則，努力學(xué)好課程，要求掛科不得超過(guò)課程的30%，掛科超過(guò)30%不得參與學(xué)生會(huì)校級(jí)“優(yōu)秀學(xué)干”“優(yōu)秀團(tuán)干”，院級(jí)“優(yōu)秀學(xué)干”“優(yōu)秀團(tuán)干”評(píng)比。

評(píng)優(yōu)時(shí)成績(jī)占一部分的比例，根據(jù)課程成績(jī)做出評(píng)分。第三節(jié) 素質(zhì)拓展考核

第一條 積極提升自身素質(zhì)，參加校園的活動(dòng)，表現(xiàn)突出者適當(dāng)加分。

第二條 參加社會(huì)公益活動(dòng)、成績(jī)突出者適當(dāng)加分。

第三條 積極參加干訓(xùn)。

第五章 加分細(xì)則

工作考核

：日常工作的考核

按時(shí)積極完成所分配的工作任務(wù)（部門常規(guī)工作和學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)）每次加3分：

對(duì)本部門的建設(shè)能積極提出可行性方案并執(zhí)行加5分

各部部長(zhǎng)要在學(xué)期開(kāi)始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出助理培養(yǎng)工作計(jì)劃，主席團(tuán)已審批的加3分。

學(xué)生會(huì)全體成員每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)（述職報(bào)告）一份，部門按時(shí)交完每人加3分

個(gè)人素質(zhì)考核

第一條 思想素質(zhì)考核：

1、具有正確的思想政治觀念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)祖國(guó)。積極參加各項(xiàng)理論學(xué)習(xí)及活動(dòng)，不斷加強(qiáng)理論修養(yǎng)（滿分5分）；

2、有良好的個(gè)人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、起模范作用、遵紀(jì)守法及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的社會(huì)公德，學(xué)院通報(bào)批評(píng)者每次扣2分；學(xué)院通報(bào)批評(píng)累計(jì)達(dá)到2次，受到校級(jí)通報(bào)批評(píng)，其考核成績(jī)以不及格計(jì)，并視情節(jié)嚴(yán)重予以免職（滿分7分）；

3、組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，關(guān)心和維護(hù)廣大同學(xué)的利益，全心全意為同學(xué)服務(wù)，尊敬師長(zhǎng)，禮貌待人（滿分3分）；

4、勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，以身作則，自覺(jué)抵制各種不良現(xiàn)象（3分）

第二條 個(gè)人能力方面考核：

1、熱愛(ài)本部工作，掌握所擔(dān)任工作的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)及其他相關(guān)工作知識(shí)（3分）；

2、能夠去實(shí)際工作中不斷研究新情況，提出新見(jiàn)解（3分）；

3、努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，提高自身素質(zhì)，具體如下：a、學(xué)習(xí)成績(jī)平均在80分以上，得3分；b、學(xué)習(xí)成績(jī)平均在70分 — 79分之間，得2分；c、單科有不及格現(xiàn)象為0分；

4、積極提升自身素質(zhì)，參加校園的活動(dòng)，表現(xiàn)突出者加3分。

5、參加社會(huì)公益活動(dòng)、成績(jī)突出者加5分。

第六章 各部門助理成長(zhǎng)計(jì)劃

第一節(jié) 基本要求

第一條 禮儀：

1、見(jiàn)到老師，師兄姐同事主動(dòng)問(wèn)好。

2、對(duì)師長(zhǎng)及同學(xué)見(jiàn)面或有事被詢問(wèn)時(shí)能以禮相待，認(rèn)真作答。

3、邀請(qǐng)學(xué)院老師、下發(fā)邀請(qǐng)函或電話通知時(shí)，能禮貌先自報(bào)家門，簡(jiǎn)單明了地說(shuō)明情況，誠(chéng)懇的邀請(qǐng)，通知他們參加活動(dòng)。

第二條 溝通能力：在與其他部門及班級(jí)人員交流溝通時(shí)，言簡(jiǎn)意賅，不能給人不良印象。

第三條 電腦的操作能力：能掌握基本的制作表格與文檔的軟件操作，積極參加學(xué)生會(huì)內(nèi)部組織的軟件培訓(xùn)。

第四條 責(zé)任心：對(duì)自己的工作要有份責(zé)任心，盡量把事情做到最好，對(duì)自己所做的事負(fù)起責(zé)任。

第五條 辦事講究效率：積極完成所分配的工作任務(wù)、不推脫，高效率完成任務(wù)。

第六條 協(xié)調(diào)能力：協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系。

第七條 集體榮譽(yù)感：學(xué)生會(huì)是一個(gè)集體，一個(gè)家，每個(gè)人都有責(zé)任把這個(gè)家建得更好。

第二節(jié) 各部門助理能力培訓(xùn)

第一條 組織部：

1、常規(guī)工作的培訓(xùn)：

⑴ 團(tuán)情統(tǒng)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)團(tuán)建培訓(xùn)：學(xué)習(xí)如何收集各個(gè)團(tuán)支部的團(tuán)情情況，初步認(rèn)識(shí)團(tuán)干與團(tuán)支部的任務(wù)，添加各個(gè)團(tuán)干的飛信號(hào)，方便以后聯(lián)系。認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)團(tuán)建，并學(xué)會(huì)如何與各團(tuán)支部溝通，介紹網(wǎng)絡(luò)團(tuán)建的知識(shí)。

⑵ 團(tuán)務(wù)工作培訓(xùn)：了解團(tuán)費(fèi)收繳的程序，知道團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接的手續(xù)，了解新生入團(tuán)與團(tuán)員證補(bǔ)辦的流程整理相關(guān)團(tuán)務(wù)工作的材料；了解如何把材料整理好后交到校團(tuán)委處及制定明年的團(tuán)務(wù)工作的時(shí)間與工作安排。

⑶ 團(tuán)干培訓(xùn)工作：討論團(tuán)干培訓(xùn)的主題與形式參會(huì)，并知道團(tuán)干培訓(xùn)的整個(gè)流程。

⑷ 五四工作培訓(xùn)：根據(jù)當(dāng)年的五四通知制定初步的五四工作安排。⑸ 團(tuán)支部考評(píng)培訓(xùn)：了解考評(píng)的流程，制定考評(píng)工作安排。

第二條 宣傳部：

1、培養(yǎng)軟件技能：通過(guò)參與技術(shù)部展開(kāi)的培訓(xùn)來(lái)掌握相關(guān)的視頻編輯和展板繪畫功能、Photoshop操作、PPT制作。

2、增強(qiáng)部門凝聚力：光靠?jī)蓚€(gè)星期一次值班的那一個(gè)小時(shí)的相處不夠的，讓大家有空就到院辦看看，比如在院辦學(xué)習(xí)，這樣子也是不錯(cuò)的。

3、海報(bào)設(shè)計(jì)培訓(xùn): ⑴ 繪畫風(fēng)格培訓(xùn)，由12級(jí)指導(dǎo)模仿優(yōu)秀海報(bào)，學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)課程。⑵ 字體設(shè)計(jì)培訓(xùn)，基礎(chǔ)POP字體學(xué)習(xí)、電腦字體模仿。⑶ 創(chuàng)意部分，建立庫(kù)專門搜集創(chuàng)意海報(bào)。

4、其他宣傳能力的培養(yǎng)：模仿外校、外媒宣傳文體學(xué)習(xí)宣傳文章寫作，宣傳微博寫作劇本創(chuàng)作，向微電影微博等宣傳方向做努力。欣賞優(yōu)秀專業(yè)廣告、短片；頭腦風(fēng)暴創(chuàng)意idea記錄學(xué)習(xí)宣傳微博寫作。

第三條 新聞部：

1、拍照技術(shù)培訓(xùn)：

⑴ 通過(guò)最近的各種活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)各種場(chǎng)合有關(guān)照相的角度選取、怎樣抓取精彩鏡頭、操作相機(jī)的基本的方法。

⑵ 請(qǐng)大學(xué)生通訊社或校團(tuán)委比較有經(jīng)驗(yàn)的人士來(lái)培訓(xùn)照相、撰寫新聞稿、相機(jī)的使用方法等。

1、日常工作培訓(xùn)：

通過(guò)各種活動(dòng)和平時(shí)拍照，多多練習(xí)拍照和撰寫新聞稿的手感和汲取經(jīng)驗(yàn)，要求多看看報(bào)紙和校園網(wǎng)上等各種媒體的新聞和照片，與自己的對(duì)比，取長(zhǎng)補(bǔ)短。在培訓(xùn)和練習(xí)必要的有關(guān)技巧外，有關(guān)的常規(guī)工作、特殊工作要怎么做，要注意哪些問(wèn)題等的指導(dǎo)。

第四條 辦公室：

1、發(fā)飛信、郵件通知的培訓(xùn)：

⑴ 發(fā)飛信時(shí)語(yǔ)氣要溫和，要有禮貌。

⑵ 飛信內(nèi)容要求言簡(jiǎn)意賅【既包括要做什么事、對(duì)象、通知要求、上交時(shí)間地點(diǎn)、格式要求即可】。⑶ 發(fā)郵件時(shí)，要在標(biāo)題處注明是什么通知，在正文處附上團(tuán)支書你好~這是什么的通知，謝謝閱讀~你辛苦了~等字樣。

2、溝通及寫作：

⑴ 通知的下發(fā)能有條有理，讓人一目了然。

⑵ 通知、文件、邀請(qǐng)函、獎(jiǎng)狀的格式及排版不能有差錯(cuò)，以及孰知策劃書的結(jié)構(gòu)并學(xué)會(huì)寫作。

⑶ 遇到不懂或者不了解的情況時(shí)及時(shí)與相關(guān)人員進(jìn)行交流溝通。

3、收集和篩選信息能力：

⑴ 對(duì)上級(jí)下發(fā)文件能及時(shí)有效的篩選信息并及時(shí)下發(fā)到相應(yīng)部門。⑵ 會(huì)議記錄要全面并整齊得當(dāng)。

⑶ 對(duì)學(xué)院及學(xué)校的有用信息進(jìn)行及時(shí)收集并下發(fā)飛信通知。

4、辦公室軟件的應(yīng)用：

⑴熟知辦公室軟件并會(huì)獨(dú)立應(yīng)用

⑵對(duì)文本的排版要了解得一清二楚，并會(huì)熟練操作

第五條 生活部：

1、發(fā)票、收據(jù)培訓(xùn)：

⑴ 什么時(shí)候開(kāi)發(fā)票、發(fā)票格式、發(fā)票內(nèi)容、怎樣收集發(fā)票。

⑵ 什么時(shí)候開(kāi)收據(jù)、超市小票，收據(jù)發(fā)票格式，內(nèi)容，如何兌換發(fā)票。⑶ 如何貼發(fā)票到學(xué)工部保障。

2、干部職責(zé)培訓(xùn): 認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)做事；辦事講究速率，注意平時(shí)的收集；對(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)做賬單及預(yù)算單，對(duì)經(jīng)費(fèi)的收入支出要了解；對(duì)銀行卡的管理要做到小心謹(jǐn)慎；對(duì)宿管會(huì)的管理要有條有理；學(xué)會(huì)提前對(duì)即將發(fā)生的事件做準(zhǔn)備。

3、生活補(bǔ)助單培訓(xùn):熟悉生活補(bǔ)助單的怎個(gè)操作流程；注意生活補(bǔ)助單容易出現(xiàn)的問(wèn)題，做到仔細(xì)檢查，不錯(cuò)漏等。

4、學(xué)生活動(dòng)經(jīng)費(fèi)規(guī)章制度的解讀：對(duì)學(xué)生活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理制度的熟悉，逐條解讀； 對(duì)經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注。

第六條 紀(jì)檢部：

1、部門基礎(chǔ)工作培訓(xùn)：培訓(xùn)早讀檢查時(shí)間、工作流程。培訓(xùn)例會(huì)考勤工作及值班工作。新助理熟練掌握WORD、excel等制定各類考勤表。

2、院運(yùn)會(huì)精神文明評(píng)比工作培訓(xùn)：院運(yùn)會(huì)精神文明評(píng)比工作流程。院運(yùn)會(huì)精神文明評(píng)比工作每個(gè)干部具體工作安排。運(yùn)動(dòng)會(huì)后每個(gè)干部上交總結(jié)。

3、校運(yùn)會(huì)精神文明評(píng)比工作培訓(xùn)：校運(yùn)會(huì)精神文明評(píng)比工作流程。校運(yùn)會(huì)精神文明評(píng)比工作每個(gè)干部具體工作安排。

第七條 學(xué)習(xí)實(shí)踐部：

1、發(fā)飛信、郵件通知的培訓(xùn)：

⑴ 發(fā)飛信時(shí)語(yǔ)氣要溫和，要有禮貌。

⑵ 飛信內(nèi)容要求言簡(jiǎn)意賅【既包括要做什么事、對(duì)象、通知要求、上交時(shí)間地點(diǎn)、格式要求即可】。⑶ 發(fā)郵件時(shí)，要在標(biāo)題處注明是什么通知，在正文處附上團(tuán)支書你好~這是什么的通知，謝謝閱讀~你辛苦了~等字樣。

2、讀通知的要求培訓(xùn)：

⑴ 要知道通知是說(shuō)什么，其次要關(guān)注通知的主要內(nèi)容、針對(duì)對(duì)象、做什么事、怎么做【具體要求】上交時(shí)間地點(diǎn)及形式。⑵ 要有對(duì)通知進(jìn)行合理性刪減的能力。

3、干部職責(zé)培訓(xùn)： 認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事要有耐心、細(xì)心，要有工作計(jì)劃。當(dāng)接到一項(xiàng)工作時(shí)，學(xué)會(huì)制定工作時(shí)刻表。對(duì)班級(jí)下發(fā)通知時(shí)思路要清晰；收材料是要仔細(xì)并做到心中有數(shù)，交材料時(shí)要謹(jǐn)慎審核材料的數(shù)量，電子版要存檔；在每次工作后對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)歸納。

4、本部門工作制度的解讀培訓(xùn)：

了解本部門的常規(guī)工作以及工作要求，并制定出工作計(jì)劃。

5、信息員的相關(guān)培訓(xùn)：

⑴ 了解信息員的職責(zé)，并熟悉信息員每月需上交的信息反饋表的具體要求。⑵ 學(xué)會(huì)整理反饋材料，并按時(shí)上交信息總站要求上交的材料。⑶ 學(xué)會(huì)靈活運(yùn)用excel和word文檔來(lái)整理文件材料。

⑷ 學(xué)會(huì)做PPT，并盡量有一定創(chuàng)新。為之后的工作做準(zhǔn)備。

第八條 技術(shù)部：

1、PPT（2010版）操作培訓(xùn)： ⑴ 對(duì)特定主題進(jìn)行構(gòu)思。

⑵ 盡可能用到新版PPT的各項(xiàng)功能。⑶ 能夠總結(jié)歸納PPT操作的使用技巧。⑷ 熟練掌握PPT的構(gòu)思、制作流程。

2、音響設(shè)備、話筒的使用、物資借取制度培訓(xùn)： ⑴ 掌握音響設(shè)備的連線和使用。⑵ 掌握話筒連線和使用。

⑶ 掌握多媒體控制臺(tái)的基本操作流程。

⑷ 掌握音響設(shè)備、話筒租借的基本流程和需要的手續(xù)。

3、會(huì)聲會(huì)影操作培訓(xùn)： ⑴ 對(duì)軟件進(jìn)行初步的了解。

⑵ 掌握用軟件制作簡(jiǎn)單視頻的技能。⑶ 能夠總結(jié)歸納會(huì)聲會(huì)影的使用技巧。⑷ 熟練制作出視頻作品。

第九條 資源部：

1、熟悉本部門的日常工作：

完成本部門的日常工作，督促他們收集和整理新生杯活動(dòng)的一系列資料。

2、交際能力培養(yǎng)：

從日常的一切交際抓起，教他們?nèi)绾伟l(fā)言如何與各種人交流。爭(zhēng)取在一個(gè)月內(nèi)交與他們技巧，讓他們自己反復(fù)摸索嘗試。

3、資料的收集及整理能力培養(yǎng)：

定期跟各個(gè)部門、社團(tuán)的負(fù)責(zé)人聯(lián)系，保證不漏掉任何活動(dòng)重要材料，篩選和保存一些有代表性的活動(dòng)照片。定期將收到的重要材料保存到梁老師的移動(dòng)硬盤里面。

2、管理學(xué)生會(huì)QQ培訓(xùn)： 負(fù)責(zé)活動(dòng)后資料的整理，運(yùn)用QQ空間摘錄一些重要新聞及用說(shuō)說(shuō)發(fā)表一些新奇向上的趣事。

5、策劃能力培養(yǎng)：

讓新助理定期瀏覽收集上來(lái)的眾多資料，看看我們學(xué)院開(kāi)展的各種活動(dòng)策劃書。

第十條 體育部：

1、策劃與組織能力的培養(yǎng)：先讓助理試著擬寫活動(dòng)策劃，再點(diǎn)評(píng)策劃教助理改怎么寫策劃和策劃需要注意的細(xì)節(jié)，并在“新生杯”系列賽工作中學(xué)習(xí)并鍛煉自己的策劃、組織能力。

2、熟悉各種體育類比賽流程：做好各項(xiàng)系列比賽工作

3、組織能力培養(yǎng)：對(duì)比賽裁判員進(jìn)行比賽規(guī)則培訓(xùn)，為比賽做準(zhǔn)備并組織學(xué)院同學(xué)參活動(dòng)。

第十一條 外聯(lián)部：

1、拉贊助整個(gè)流程及注意事項(xiàng)培訓(xùn)： ⑴ 接到任務(wù)應(yīng)如何處理。

⑵ 任務(wù)一般是給一到兩個(gè)星期的時(shí)間，如何調(diào)配自己的工作。⑶ 如何找相應(yīng)的商家，對(duì)商家的分類。⑷ 怎么寫好的策劃書。⑸ 兩個(gè)拍檔應(yīng)如何配合。

2、外聯(lián)信息收集能力培養(yǎng)：

在校園內(nèi)的小廣告上尋找合作商機(jī)，平時(shí)注意收集商家聯(lián)系方式，歷次活動(dòng)外聯(lián)部的策劃書以及協(xié)議書等相關(guān)文件應(yīng)及時(shí)存入外聯(lián)部U盤里。

3、贊助的宣傳培訓(xùn)：

⑴ 怎樣去調(diào)配、協(xié)調(diào)宣傳工作。

⑵ 橫幅、攤位的申請(qǐng)；哪些材料需要蓋哪個(gè)老師的章。⑶ 如何做好商家的后期工作，建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系。

4、干部職責(zé)培訓(xùn)：

⑴ 要有責(zé)任心，認(rèn)真完成學(xué)院分配下來(lái)的工作。⑵ 禮貌地對(duì)待每一個(gè)人，為咱部門留一個(gè)好印象。

⑶ 處理好同學(xué)之間的關(guān)系，自己能幫的事即使不是自己的任務(wù)也要盡力做好。⑷應(yīng)怎樣處理突發(fā)事件。

第十二條 文藝部：

1、創(chuàng)新、策劃的培養(yǎng)：策劃晚會(huì)節(jié)目并征集節(jié)目，對(duì)節(jié)目進(jìn)行審核。

2、招收部門各隊(duì)伍人員培訓(xùn)：部門各隊(duì)伍招收新成員，并鍛煉新助理與同學(xué)溝通能力以及組織能力。為學(xué)院學(xué)生工作做各項(xiàng)準(zhǔn)備。

3、組織能力培養(yǎng)：籌備科技文化活動(dòng)節(jié)等活動(dòng)。對(duì)國(guó)旗隊(duì)、禮儀隊(duì)、舞蹈隊(duì)、主持人隊(duì)隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)，為本學(xué)期各活動(dòng)做準(zhǔn)備。各個(gè)隊(duì)伍實(shí)行“隊(duì)長(zhǎng)制”。組織學(xué)院同學(xué)參文藝活動(dòng)，并對(duì)活動(dòng)或比賽進(jìn)行培訓(xùn)。

4、收集和篩選信息能力：接收并執(zhí)行學(xué)校各通知,對(duì)上級(jí)下發(fā)文件能及時(shí)有效的篩選信息并及時(shí)組織學(xué)院同學(xué)參與學(xué)校一系列文藝活動(dòng)，例如：“校十大歌手”、“新生主持人大賽”

5、校、院運(yùn)會(huì)開(kāi)幕式或閉幕式工作培訓(xùn)：對(duì)本年校、院運(yùn)會(huì)開(kāi)幕式、閉幕式進(jìn)行策劃以及施行，由具體情況考慮是否安排學(xué)院節(jié)目。

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第七章 副部級(jí)以上干部綜合能力要求

各部門部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)職責(zé)分工明確，隨時(shí)跟進(jìn)本部門工作情況。每個(gè)月的部長(zhǎng)會(huì)議各部門部長(zhǎng)必須按時(shí)到場(chǎng)，請(qǐng)假必須以書面形式報(bào)主席團(tuán)批準(zhǔn)。以身作則，做好學(xué)生干部的表率，注重助理成長(zhǎng)規(guī)劃。工作中起帶頭作用

組織策劃能力、統(tǒng)籌安排能力。學(xué)生會(huì)是為同學(xué)們服務(wù)的組織，經(jīng)常舉辦各種活動(dòng)，這就要求學(xué)生干部具有較強(qiáng)的組織策劃能力及統(tǒng)籌安排能力。

較高的思想品德素養(yǎng)，禮貌待人，文明用語(yǔ)。做人、做事公平公正。

第五篇：學(xué)生干部考核工作報(bào)告

學(xué)生干部考核工作報(bào)告

學(xué)校學(xué)生干部是學(xué)校各項(xiàng)工作在學(xué)生中的組織者、協(xié)調(diào)者和執(zhí)行者，是師生間聯(lián)系的“橋梁與紐帶”，是學(xué)校學(xué)生思想政治工作與管理服務(wù)工作的助手，是學(xué)生工作隊(duì)伍的補(bǔ)充和延伸。大力加強(qiáng)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮學(xué)生干部在學(xué)生“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”方面的積極作用，對(duì)學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展，對(duì)形成良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才具有重要的意義。

一．為了更好的選拔優(yōu)秀的學(xué)生干部，提高學(xué)生干部的整體素質(zhì)，為學(xué)生工作的可持續(xù)性發(fā)展奠定良好的干部基礎(chǔ)，特制定此辦法，具體內(nèi)容如下：

一、學(xué)生干部的范圍界定

學(xué)生干部的范圍是指學(xué)辦學(xué)生會(huì)成員，學(xué)辦團(tuán)委成員，各班團(tuán)支部成員、班委會(huì)成員、二、學(xué)生干部的基本條件

（一）熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

（二）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，思想積極要求進(jìn)步；

（三）遵紀(jì)守法，自覺(jué)貫徹學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（四）誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，道德品質(zhì)優(yōu)良；

（五）勤奮學(xué)習(xí)，積極上進(jìn)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良；

（六）身體健康，積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)良好；

（七）有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新、實(shí)干的能力，具有為同學(xué)服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。

三、學(xué)生干部的選拔

（一）原則：

民主集中制原則和公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則相結(jié)合（二）方式：

1、民主選舉；

2、公開(kāi)招聘；

3、班主任、老師、學(xué)生推薦；

4、學(xué)生會(huì)、團(tuán)委考察。

（三）程序：

1、學(xué)生本人申請(qǐng)自薦，經(jīng)班主任、老師、學(xué)生推薦與學(xué)生會(huì)、學(xué)生處、團(tuán)委考察同意后，可做為學(xué)生干部預(yù)備人選；

2、采取民意測(cè)評(píng)的方式并結(jié)合平時(shí)掌握的情況確定候選人名單；

3、公開(kāi)競(jìng)選結(jié)合一定范圍內(nèi)的民主選舉，確定學(xué)生干部名單；

4、學(xué)生會(huì)學(xué)生干部、團(tuán)委學(xué)生干部確定名單后，學(xué)校學(xué)生處或團(tuán)委應(yīng)行文并公示；班委會(huì)或團(tuán)支部干部確定名單后應(yīng)報(bào)學(xué)校學(xué)生處或團(tuán)委備案；

5、學(xué)生干部的考察試用期原則上不超過(guò)二個(gè)月；

6、試用期考核合格后，任職的學(xué)生干部填寫學(xué)生干部登記表，裝入本人檔案。

四、學(xué)生干部的培養(yǎng)

（一）培養(yǎng)的途徑：

1、學(xué)辦要依托黨、團(tuán)組織、學(xué)生工作部門、學(xué)生會(huì)組織對(duì)學(xué)生干部集中進(jìn)行培訓(xùn)，建立正規(guī)的培訓(xùn)制度，每學(xué)年至少舉辦一次學(xué)生干部培訓(xùn)班。

2、定期舉行學(xué)生干部的工作經(jīng)驗(yàn)交流，提高學(xué)生干部的工作能力。鼓勵(lì)學(xué)生干部結(jié)合工作實(shí)際積極進(jìn)行理論探討和工作創(chuàng)新。

3、學(xué)生處、團(tuán)委、輔導(dǎo)員等要關(guān)心學(xué)生干部的工作、學(xué)習(xí)和生活，堅(jiān)持解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，積極為他們的成長(zhǎng)和成才創(chuàng)造條件。

4、積極組織學(xué)生干部進(jìn)行青年志愿者及其他社會(huì)服務(wù)活動(dòng)，在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。

（二）培養(yǎng)的內(nèi)容：

1、綜合素質(zhì)的培養(yǎng)：主要包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)、身心素質(zhì)等。

2、崗位職責(zé)的培養(yǎng)：主要包括崗位職責(zé)教育及工作方法的培養(yǎng)。加強(qiáng)學(xué)生干部對(duì)崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)與理解，培養(yǎng)學(xué)生干部做好師生間的橋梁和紐帶，引導(dǎo)學(xué)生干部樹立大局意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)學(xué)校的教學(xué)秩序與工作秩序，增進(jìn)師生間的理解和溝通。幫助學(xué)生干部處理好學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系，掌握科學(xué)的工作方法。

五、學(xué)生干部的考核

（一）學(xué)生處、團(tuán)委、輔導(dǎo)員等要使學(xué)生干部認(rèn)真了解學(xué)辦黨委、學(xué)生處、團(tuán)委的工作全局，鼓勵(lì)他們認(rèn)真落實(shí)工作，主動(dòng)匯報(bào)工作情況，積極負(fù)責(zé)地發(fā)表意見(jiàn)或建議，結(jié)合自己的工作實(shí)際，創(chuàng)造性地完成學(xué)校交給的任務(wù)。

（二）學(xué)生干部的考核堅(jiān)持集中考核和日?？己讼嘟Y(jié)合，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理；要從政治、學(xué)習(xí)、工作、行為、品德等方面每學(xué)期考核一次。學(xué)生會(huì)和團(tuán)委根據(jù)學(xué)生干部的個(gè)人情況進(jìn)行定性、定量的考評(píng)，并建立考核檔案，同時(shí)加大監(jiān)督、檢查力度，建立健全學(xué)生干部的管理考核制度；

（三）學(xué)生會(huì)干部、團(tuán)委干部、班委會(huì)干部、團(tuán)支部干部分別由學(xué)生處、團(tuán)委、班級(jí)管理考核。

（四）學(xué)生干部任期為1學(xué)年。

（五）考核中如發(fā)現(xiàn)學(xué)生干部不適合所任職務(wù)的或有違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象，視情節(jié)輕重，予以隨時(shí)調(diào)整。

（六）學(xué)生處、團(tuán)委、班主任要根據(jù)考核情況，每學(xué)期主動(dòng)對(duì)學(xué)生干部的調(diào)整提出意見(jiàn)，并將調(diào)整情況記入考核檔案。

六、學(xué)生干部的獎(jiǎng)懲

（一）獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)工作積極、成績(jī)顯著的學(xué)生干部，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。每學(xué)年按照學(xué)校文件要評(píng)選“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)干部”等上報(bào)學(xué)校，并在全校范圍內(nèi)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；

2、積極向社會(huì)及用人單位推薦優(yōu)秀學(xué)生干部；在推薦優(yōu)秀團(tuán)員作黨的發(fā)展對(duì)象時(shí)，根據(jù)考核情況以及工作表現(xiàn)，把優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)干部作為重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行推薦。

（二）懲罰：

1、對(duì)工作不積極、作風(fēng)不端正、學(xué)習(xí)成績(jī)差的學(xué)生干部將給予免職；

2、對(duì)因工作失職造成重大事故和不良影響的，追究相應(yīng)責(zé)任；對(duì)違紀(jì)的給予相應(yīng)處分。

二、存在問(wèn)題：

1、學(xué)生會(huì)各部門聯(lián)系不緊密，分工協(xié)作不太協(xié)調(diào)，易出現(xiàn)工作重疊交叉。

2、為同學(xué)服務(wù)的實(shí)際行動(dòng)應(yīng)該得到更多方面的落實(shí)。

三、工作計(jì)劃

1、加強(qiáng)各部門之間的聯(lián)系，分管主席與部長(zhǎng)，各部部長(zhǎng)與部長(zhǎng)，部長(zhǎng)與副部之間，與干事之間，團(tuán)總支與學(xué)生會(huì)之間，都應(yīng)該緊密聯(lián)系起來(lái)，內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)化有利于發(fā)揮學(xué)生干部的作用。

2、積極收取同學(xué)們對(duì)學(xué)生會(huì)、團(tuán)總支的建議意見(jiàn)，為同學(xué)提供便利。