第一篇：學(xué)生干部考核評(píng)分細(xì)則

物理系學(xué)生干部考核評(píng)分細(xì)則

該考核結(jié)合會(huì)議、活動(dòng)考勤，組織部考核，個(gè)人工作能力，成員之間相互評(píng)價(jià)，班級(jí)輔

導(dǎo)員評(píng)價(jià)及學(xué)期自我總結(jié)等方面進(jìn)行評(píng)分。

1、例會(huì)及活動(dòng)考勤，60分。

（1）無(wú)故缺席一次，扣10分。無(wú)故缺席兩次(含兩次)以上者由團(tuán)總支及主席團(tuán)集體會(huì)議

討論具體情況，并給予相應(yīng)處分；

（2）已請(qǐng)假兩次的，以后再請(qǐng)假，每次扣2分；

（3）會(huì)議、活動(dòng)中遲到或早退，第一次扣2分，累加兩次扣5分，兩次以上扣10分，并

由主席團(tuán)成員或所在部部長(zhǎng)給予警告。

2、組織部依據(jù)《學(xué)生干部考核制度》對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行考核，主要涉及學(xué)習(xí)、思想、為人處事、工作能力及責(zé)任心等五個(gè)方面，每項(xiàng)2分，共10分。

3、班級(jí)輔導(dǎo)員評(píng)價(jià)，5分。輔導(dǎo)員根據(jù)學(xué)生干部的學(xué)習(xí)、思想、工作及其他各方面綜合能力給予評(píng)分。

4、部長(zhǎng)級(jí)學(xué)生干部之間、各部成員之間互相評(píng)分，主要涉及學(xué)習(xí)、思想、為人處事、工作能力及責(zé)任心等五個(gè)方面，每項(xiàng)1分，共5分。部長(zhǎng)級(jí)學(xué)生干部打分由學(xué)生會(huì)主席主持，各部成員之間打分由各部部長(zhǎng)主持打分。打分一律采用無(wú)計(jì)名方式，多人打分取平均值。

5、各部部長(zhǎng)與干事之間互相打分，主要涉及學(xué)習(xí)、思想、為人處事、工作能力及責(zé)任心等五個(gè)方面，每項(xiàng)1分，共5分。干事對(duì)部長(zhǎng)打分采用無(wú)記名方式，多人打分取平均值。

6、個(gè)人結(jié)合學(xué)期學(xué)習(xí)、工作及參與活動(dòng)等情況，寫(xiě)一篇學(xué)期總結(jié)。講講收獲，談?wù)劷逃?xùn)，并用自己的觀點(diǎn)指出學(xué)生工作中的重心及以后需要改進(jìn)的事項(xiàng)，20分。

（1）榮獲一、二等獎(jiǎng)學(xué)金、參與院級(jí)活動(dòng)獲獎(jiǎng)或英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等學(xué)科考試過(guò)級(jí)者，該學(xué)

期每項(xiàng)加5分；

（2）受到校級(jí)以上通報(bào)表?yè)P(yáng)的該學(xué)期加5分；

（3）參與活動(dòng)積極，涉及活動(dòng)項(xiàng)目達(dá)五項(xiàng)（含五項(xiàng)）以上者，能起到一定模范帶頭作用的，該學(xué)期加3至5分。

計(jì)分方法：考核分=各項(xiàng)評(píng)分相加+獎(jiǎng)勵(lì)加分—批評(píng)扣分

按照本細(xì)則，每學(xué)期對(duì)系學(xué)生干部進(jìn)行一次考核，該考核分與“綜合測(cè)評(píng)”學(xué)生干部加

分一項(xiàng)掛鉤，凡得分低于60分的學(xué)生干部，根據(jù)情況，勸其辭去所任職務(wù)并扣除相應(yīng)的職務(wù)分；得分在60—70分之間者，既不加分也不扣除其相應(yīng)的職務(wù)分；得分在70分以上者，按照相應(yīng)的職務(wù)給予加分。

物理系團(tuán)總支

物理系學(xué)生會(huì)

2007年4月11日

第二篇：優(yōu)秀學(xué)生干部評(píng)分細(xì)則

土木工程與建筑學(xué)院學(xué)生干部評(píng)優(yōu)制度

總則

為了貫徹執(zhí)行黨的教育方針，適應(yīng)深化高等教育體制改革的需要，建立競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)大學(xué)生在校期間刻苦學(xué)習(xí)，奮發(fā)創(chuàng)新，提高素質(zhì)，為國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)德、智、體等全方面發(fā)展的高素質(zhì)人才，特制定土木工程與建筑學(xué)院學(xué)生干部評(píng)優(yōu)評(píng)先制度。

為保證學(xué)生干部評(píng)優(yōu)、評(píng)先工作真正成為我院學(xué)生工作管理的有效機(jī)制，根據(jù)《湖北工業(yè)大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》，結(jié)合我院的實(shí)際情況，特制定本制度。

?評(píng)選辦法

1·評(píng)選采用績(jī)效評(píng)定與紀(jì)律檢查相結(jié)合。

2· 各部部委的評(píng)定由本部部長(zhǎng)及部委根據(jù)評(píng)選條件民主投票評(píng)出；部長(zhǎng)及部長(zhǎng)以上干部的評(píng)定由分團(tuán)委學(xué)生會(huì)各部長(zhǎng)和學(xué)工辦老師根據(jù)評(píng)選條件民主投票評(píng)出；各班班干、團(tuán)干部評(píng)定由全班同學(xué)根據(jù)評(píng)選條件民主評(píng)出。（原則上，優(yōu)秀學(xué)生干部為該團(tuán)體全員人數(shù)的20%）

3· 學(xué)生干部評(píng)選分學(xué)期評(píng)選和評(píng)選。

4· 雙重職務(wù)的學(xué)生干部分別參與評(píng)選，此項(xiàng)得分在綜合測(cè)評(píng)中可累加。

?評(píng)選指標(biāo)

干部評(píng)定按優(yōu)、良、稱(chēng)職、不合格四個(gè)等級(jí)進(jìn)行，班、團(tuán)干部和學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部分別按照統(tǒng)一的比例評(píng)出，各等級(jí)的比例分別為：“優(yōu)”為參評(píng)

人數(shù)的 30%，“良”為參評(píng)人數(shù)的 40%，“稱(chēng)職”為參評(píng)人數(shù)的 20% 或 30%，“不合格”為參評(píng)人數(shù)的 10% 或 0。對(duì)于獲得優(yōu)秀班級(jí)和優(yōu)秀部門(mén)的，評(píng)“優(yōu)”指標(biāo)為40%，“良”為40%，“稱(chēng)職”為10%或20%，“不合格”為10%或0。

?評(píng)選資格

評(píng)選對(duì)象包括學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部、各班班委、團(tuán)干部。

·評(píng)選程序

1· 各班班長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū)、分團(tuán)委學(xué)生會(huì)各部門(mén)分別對(duì)班團(tuán)干部、分團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部的日常工作做好檔案記錄，并在評(píng)選期間向各部門(mén)公示記錄情況。2· 全體學(xué)生干部在民主投票前口頭述職，并上交自我鑒定材料備案。3· 全體參與投票的老師及同學(xué)應(yīng)實(shí)事求是，結(jié)合各學(xué)生干部的工作表現(xiàn)、日常工作的檔案記錄及自我鑒定進(jìn)行民主投票，監(jiān)票人、計(jì)票人根據(jù)得票高低依次按比例評(píng)出各等級(jí)的學(xué)生干部。

4· 學(xué)生會(huì)干部（包括班干）的評(píng)定結(jié)果須交到學(xué)院紀(jì)檢小組審查備案；團(tuán)委干部（包括班團(tuán)干）的評(píng)定結(jié)果須交到學(xué)院團(tuán)委辦公室審查備案，并將評(píng)選結(jié)果公示三天，若三天內(nèi)無(wú)異議，將評(píng)定結(jié)果報(bào)學(xué)院學(xué)工辦批準(zhǔn)蓋章生效。

優(yōu)秀學(xué)生干部評(píng)分細(xì)則

一、干部工作及作風(fēng)（占考評(píng)的50%，滿(mǎn)分50分）

1、干部考勤（滿(mǎn)分20）

(1）遲到一次扣1分;

(2)曠到一次扣3分;

2、干部作風(fēng)（滿(mǎn)分15）

(1)有特權(quán)意識(shí)，不服從組織領(lǐng)導(dǎo)，造成惡劣影響的扣3分；

（2）工作上驕傲蠻橫，態(tài)度惡劣的扣3分；

（3）公私不分，以權(quán)謀私的扣3分；

（4）惡化同事關(guān)系，并影響到工作開(kāi)展的扣3分；

（5）推脫工作，回避責(zé)任的扣3分。干部形象（滿(mǎn)分5分）：

（1）工作期間吸煙酗酒，說(shuō)臟話(huà)的扣5分；

（2）穿拖鞋背心進(jìn)出學(xué)工辦，每次扣2分。

4干部能力（滿(mǎn)分5分）：

（1）部門(mén)組織無(wú)序，管理不到位，宣傳不到位，每次扣5分；

（2）對(duì)部門(mén)安排的工作無(wú)法完成，效率低下的，每次扣5分。

5干部創(chuàng)新能力(滿(mǎn)分5分)：

（1）工作中積極創(chuàng)新，成功引入新理念新方法的得5分

（2）提出合理化建議被采納的得5分；

（3）工作中思維活躍，提出建議但未被采納的得2分；

（4）工作中無(wú)任何創(chuàng)新意識(shí)的不得分。

[備注：第一部分得分少于20分者，總分中扣5分]

二·思想（占整體考評(píng)的15%，滿(mǎn)分15分）

1、2、思想沒(méi)有問(wèn)題，積極向上加5分；積極參加政治理論活動(dòng)，在本學(xué)年成為成為團(tuán)員骨干，入黨積極分子，預(yù)備黨員，黨員加5分；

3、4、積極參加志愿者活動(dòng)，助人為樂(lè)，獻(xiàn)血等加5分； 出現(xiàn)違規(guī)，違法，違紀(jì)行為扣5分。

三·學(xué)習(xí)（占整體考評(píng)25%，滿(mǎn)分25）

1、期末考試成績(jī)位于全班總?cè)藬?shù)前20%加25分；

2、期末考試成績(jī)位于全班總?cè)藬?shù)前40%加20分；

3、期末考試成績(jī)位于全班總?cè)藬?shù)前60%加15分；

4、期末考試成績(jī)位于全班總?cè)藬?shù)前80%加10分；

5、其余不加分；

[備注：?jiǎn)慰瞥煽?jī)不合格門(mén)數(shù)達(dá)三門(mén)或三門(mén)以上在總分中扣10分]

四·個(gè)人所獲榮譽(yù)（占整體考評(píng)10%，滿(mǎn)分10分）

1、校級(jí)以上榮譽(yù)：一等4分，二等3分，三等2分，優(yōu)秀1分；

2、校級(jí)榮譽(yù);：一等3分，二等2分，三等1分，優(yōu)秀0.5；

3、院級(jí)榮譽(yù)：一等2分，二等1分，三等0.5，優(yōu)秀不加分。

[備注：上限10分]

第三篇：學(xué)生干部考核

學(xué)生干部的考核

學(xué)生干部的考核采用量化積分、逐級(jí)考核的方法

一、積分方法：總分=基本分+得分—扣分（滿(mǎn)分為100分，基本分為85分）。

二、學(xué)生干部考核分以下等級(jí)：優(yōu)秀（85分以上）、合格（84—60分）、不合格（60分以下）。

三、基本分：（85分）

1、按時(shí)參加各種學(xué)生干部工作會(huì)議和活動(dòng)（包括晨訓(xùn)）。（15分）

2、工作職責(zé)明確、認(rèn)真負(fù)責(zé)、恪盡職守、細(xì)致規(guī)范、積極主動(dòng)、服從管理、本職工作能落到實(shí)處。（20分）

3、認(rèn)真完整地做好工作記錄、計(jì)劃、總結(jié)。（15分）

4、按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，并記錄結(jié)果。（20分）

5、模范遵守院系各項(xiàng)規(guī)章制度，工作中起好帶頭作用，積極協(xié)助其他干部開(kāi)展工作。（15分）

四、加分：

1、為學(xué)院學(xué)生管理工作提出書(shū)面建議，經(jīng)可行性論證并被采納者，或舉辦具有特色的創(chuàng)新活動(dòng)者，加5—10分/次。

2、較好地處理突發(fā)事件，加5—10分/次。

3、組織院內(nèi)的大型活動(dòng)，積極配合，表現(xiàn)突出者，加3—5分/次。

4、積極組織參加第二課堂活動(dòng)，在全院范圍內(nèi)獲三等獎(jiǎng)以上（包括三等獎(jiǎng)），或其他榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，加5—10分/次。

五、扣分：

1、各種學(xué)生干部會(huì)議（包括晨訓(xùn)）缺席者，扣2分/次；遲到扣1分/次。

2、工作記錄不完整，每次扣2分。

3、未按時(shí)完成工作任務(wù)的責(zé)任人扣2—5分/次（如信息傳達(dá)不及時(shí)或者不到位等）。

4、發(fā)生不利于團(tuán)結(jié)的事件者，每人每次扣5—15分。

5、不服從安排或不協(xié)助其他干部工作者，每次扣5—15分。

六、考核程序：院級(jí)學(xué)生干部需由院團(tuán)委及各院（系）團(tuán)總支共同商議，統(tǒng)一考核，院（系）學(xué)生干部部長(zhǎng)以上統(tǒng)一納入院方的考核范疇。

學(xué)生干部獎(jiǎng)懲制度

一、對(duì)違反學(xué)校紀(jì)律，不能很好履行職責(zé)的學(xué)生干部視情節(jié)嚴(yán)重予以通報(bào)批評(píng)、勸退、撤銷(xiāo)職務(wù)等處理。有下列情況之一者，應(yīng)及時(shí)撤銷(xiāo)其所擔(dān)學(xué)生干部職務(wù)。

1、違反國(guó)家法令法規(guī)或校規(guī)校紀(jì)者；受到通報(bào)批評(píng)以上(含通報(bào)批評(píng)）處理者。

2、在任職期間有2門(mén)以上（含2門(mén)）課程不及格者。

3、拉幫結(jié)派或互相拆臺(tái)，使工作不能順利開(kāi)展或使集體利益及聲譽(yù)受損者。

4、以權(quán)謀私，經(jīng)教育不改者。

5、無(wú)故不參加院、系學(xué)生干部會(huì)議、晨訓(xùn)、值班一年累計(jì)3次者。

6、從事與其學(xué)生干部身份不符的活動(dòng)，在學(xué)生中造成不良影響者或嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生干部形象和集體利益及榮譽(yù)者。

7、遇到突發(fā)事件時(shí)，尤其是自己的寢室、班級(jí)發(fā)生重大事件，不能及時(shí)真實(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)老師反映情況者。

8、不能勝任所擔(dān)任職務(wù)者或因其他原因不適合擔(dān)任學(xué)生干部者。

二、圓滿(mǎn)擔(dān)任學(xué)生干部一年，學(xué)期末根據(jù)擔(dān)任學(xué)生干部級(jí)別加不同的思想品德考核分（具體加分情況參照鄭州華信學(xué)院學(xué)生思想品德綜合考評(píng)辦法）。

三、在評(píng)優(yōu)評(píng)先過(guò)程中，尤其是入黨、國(guó)家獎(jiǎng)助學(xué)金的評(píng)選上，同等條件下優(yōu)先考慮學(xué)生干部。

四、年終考核優(yōu)秀的學(xué)生干部，將直接獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)干”、等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

第四篇：359紀(jì)律評(píng)分細(xì)1

359紀(jì)律評(píng)分細(xì)則

一．扣分制

（1）每倆個(gè)紀(jì)侓組長(zhǎng)的紀(jì)律本上同時(shí)出現(xiàn)名字者，每組每次扣1分，嚴(yán)重者每人每次扣2分，不服從管理者每人每次扣3分，與紀(jì)侓班長(zhǎng)唱反調(diào)者和侮辱者扣5分，情節(jié)嚴(yán)重寫(xiě)1000字反思。

（2）隨意換位者每人每次扣1分，隨意移動(dòng)位置扣1分（除關(guān)門(mén)外，有特殊情況的可以向紀(jì)侓班長(zhǎng)請(qǐng)示），還有上課背靠背扣1分。

（3）隨意外出者每人每次扣2分

（4）課上違紀(jì)嚴(yán)重和被老師點(diǎn)名者扣2分，其他違紀(jì)扣1分，被行政檢察登記者扣3分。

（5）無(wú)故曠課者扣5分，上課遲到者扣1分，體育課遲到扣2分，做早操和跑操扣2分，（請(qǐng)假除外或特殊情況）

（6）上課頂撞老師扣10分，上課睡覺(jué)者扣3分，伏桌者超過(guò)一分鐘者扣1分（自習(xí)課若有睡意的同學(xué)，可以輕輕站起來(lái)學(xué)習(xí)）放野火嚴(yán)重者扣2分。

（7）上課打水、請(qǐng)假上廁所者扣1分、吃東西扣3分,照鏡子、梳頭發(fā)者扣2分、傳紙條者扣2分，上課丟垃圾者扣2分。

（8）集合(包括早操、跑操、體育課、平時(shí)學(xué)校要集合)時(shí)講話(huà)扣2分（最多提醒2次），還有吵鬧者扣3分（最多提醒1次）

（9）班干部在講臺(tái)上講事時(shí)，在底下講話(huà)和問(wèn)與此無(wú)關(guān)的問(wèn)題者扣1分

（10）吃煙、嚼檳榔扣3分，打架扣5分。

（11）向紀(jì)侓組長(zhǎng)那找紀(jì)侓本者扣2分，威脅紀(jì)侓組長(zhǎng)者扣5分，自習(xí)課、上課隨意發(fā)出很大的聲音扣3分。

（12）自習(xí)課在黑板上布置作業(yè)、交作業(yè)扣1分

（13）午休講話(huà)、發(fā)出大的聲音、扣2分。

（14）喊報(bào)告須在前門(mén)喊，未在前門(mén)喊的扣1分。

二、懲罰制

（1）一周紀(jì)律本上出現(xiàn)6次者（600字反思，每多1次加100字。）

（2）上課擾亂課堂紀(jì)侓者，影響老師心情者，800 字反思書(shū)，需向老師道歉。

（3）自習(xí)課上被點(diǎn)名3次者，記錄在案，當(dāng)天交給班主任處理（注：檢討書(shū)寫(xiě)完后第2天需站在講臺(tái)上面對(duì)全班同學(xué)讀一遍，自己貼在墻上），當(dāng)基分為負(fù)值時(shí)，寫(xiě)1000字檢討書(shū)，擦黑板一周。

第五篇：學(xué)生干部考核細(xì)則

XXX學(xué)院學(xué)生干部考核細(xì)則

第一章 學(xué)生干部的行為總則

第一條 為規(guī)范我院分團(tuán)委學(xué)生干部的工作行為，為加強(qiáng)學(xué)院學(xué)生干部組織建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生干部的自我管理、自我教育、自我服務(wù)意識(shí)，保證學(xué)生干部工作達(dá)到行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的目標(biāo)；充分發(fā)揮我院學(xué)生干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高團(tuán)學(xué)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的貫徹落實(shí)，促使學(xué)生干部工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展；并使學(xué)生干部的考核有矩可循，根據(jù)本院實(shí)際情況，特制定本規(guī)范。

第二條 本規(guī)范所稱(chēng)的學(xué)生干部，是指擔(dān)任浙江農(nóng)林大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院、人文·茶文化學(xué)院分團(tuán)委干部職務(wù)的本科學(xué)生。

第三條 本規(guī)范所稱(chēng)的工作行為是指學(xué)生干部在履行本職工作或者完成被臨時(shí)指派的某項(xiàng)任務(wù)的過(guò)程中所發(fā)生的行為。

第四條 學(xué)生干部沒(méi)有超越國(guó)家憲法、法律法規(guī)、浙江農(nóng)林大學(xué)和藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院、人文·茶文化學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度的特權(quán)。

第五條 學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)在學(xué)習(xí)上刻苦努力，工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且妥善處理學(xué)習(xí)和工作之間的關(guān)系。學(xué)生干部在工作中應(yīng)當(dāng)本著為同學(xué)服務(wù)、為老師分憂(yōu)的精神，依法辦事、積極主動(dòng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、大膽創(chuàng)新、公正廉潔、嚴(yán)格執(zhí)“法”。禁止侵犯私權(quán)、濫用職權(quán)、越權(quán)發(fā)令、對(duì)抗上級(jí)、結(jié)黨營(yíng)私、假公濟(jì)私、損公肥私、徇私舞弊、公報(bào)私仇、貪污盜竊、挪用浪費(fèi)、玩忽職守、推諉拖拉、瞞上欺下、泄漏秘密。

第二章 考核的目的、內(nèi)容及辦法

一、考核目的

對(duì)分團(tuán)委干部工作期間的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定，作為評(píng)選學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部的依據(jù)。

二、考核內(nèi)容

從學(xué)生干部基本素質(zhì)和能力水平兩個(gè)方面進(jìn)行綜合考核與評(píng)定。(一)基本素質(zhì)

1、政治素質(zhì)：

政治立場(chǎng)堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針和政策，并能正確應(yīng)用馬克思主義的觀點(diǎn)和方法，分析和解決問(wèn)題。

2、工作素質(zhì)：

有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作。

3、作風(fēng)素質(zhì)：

有過(guò)硬的作風(fēng)素質(zhì)，實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。

4、品德素質(zhì)：

具有較好的品德素質(zhì)，為人誠(chéng)實(shí)，任勞任怨、助人為樂(lè)、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠(chéng)實(shí)謙虛，勇于開(kāi)展自我批評(píng)、嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象和行為作斗爭(zhēng)。

(二)能力水平

1、決策能力：在活動(dòng)時(shí)，能把握大局，抓住主要矛盾果斷進(jìn)行正確決策。

2、組織能力：在活動(dòng)中，具有較強(qiáng)的組織能力，并能高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。

3、宣傳能力：主動(dòng)學(xué)習(xí)時(shí)事政治理論，能夠很好地把握自身的言行，同時(shí)，還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，并運(yùn)用于工作中，從而提高工作效率。

4、公關(guān)能力：積極開(kāi)拓交際圈，善于與本部門(mén)及其他部門(mén)團(tuán)結(jié)協(xié)作。

5、調(diào)研能力：經(jīng)常性地深入調(diào)查，以及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題和實(shí)際要求，并通過(guò)分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)隊(duì)的工作。

三、考核工作的注意事項(xiàng)

1、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，分團(tuán)委會(huì)各部門(mén)應(yīng)充分重視。

2、學(xué)生干部自任命當(dāng)月建立考核表。

3、考核情況可以不對(duì)本人公開(kāi)，未經(jīng)書(shū)記處批準(zhǔn)，任何人不得泄露有關(guān)干部的考核情況，對(duì)于違反者，將受到內(nèi)部通報(bào)批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文中予以記錄。

4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，民主評(píng)議及組織評(píng)定。

5、分團(tuán)委書(shū)記、學(xué)生書(shū)記團(tuán)成員對(duì)各部門(mén)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)進(jìn)行考核

6、任期不到兩月的委員不參加本學(xué)期干部考評(píng)。

第三章 考評(píng)細(xì)則

一、考勤（35%）

1、會(huì)議考勤

包括學(xué)院團(tuán)學(xué)干部例會(huì)（由辦公室負(fù)責(zé)簽到）、本部門(mén)會(huì)議及另行通知的各項(xiàng)會(huì)議，①無(wú)故遲到（10分鐘內(nèi)）、早退扣1分/次；

②無(wú)故未到者（遲到10分鐘以上作未到處理）扣2分/次；

③事假，病假必須由本人會(huì)議前向書(shū)記處提出相關(guān)說(shuō)明，未事先提出相關(guān)說(shuō)明或提交說(shuō)明未經(jīng)批準(zhǔn)后未到者按未到處理；

④未認(rèn)真做會(huì)議紀(jì)錄扣1分/次。

2、活動(dòng)考勤

（1）院級(jí)大型活動(dòng)，由辦公室負(fù)責(zé)簽到，所有團(tuán)學(xué)干部均須提前到場(chǎng)，服從安排。

①遲到、早退扣2分/次；

②無(wú)故未到者扣5分/次，并給予內(nèi)部通報(bào)批評(píng)；

（2）各部門(mén)組織的活動(dòng)，本部門(mén)全體成員無(wú)故均須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)。①遲到（10分鐘內(nèi)）扣1分/次；

②遲到10分鐘以上作未到處理，未到者扣2分/次。

（3）其它部門(mén)組織的活動(dòng)，由辦公室協(xié)調(diào)調(diào)派到場(chǎng)的人員必須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，并在相關(guān)負(fù)責(zé)人處進(jìn)行登記。

①遲到（10分鐘內(nèi)）扣1分/次； ②遲到10分鐘以上作未到處理，未到者扣2分/次。

3、值班考勤

干部在團(tuán)委辦公室值班時(shí)，必須準(zhǔn)時(shí)到位，及時(shí)主動(dòng)完成老師交代的任務(wù)，上午第一班和下午第一班值班的人要主動(dòng)打掃，當(dāng)天最后一班的人離開(kāi)時(shí)要帶走垃圾并鎖好門(mén)。

(1)值班干部無(wú)故遲到（15分鐘內(nèi)）扣1分/次；(2)遲到20分鐘以上做未到處理，未到者扣2分/次；

(3)工作不認(rèn)真，態(tài)度不端正，被老師點(diǎn)名反應(yīng)者，扣3分/次；(4)工作表現(xiàn)突出，受到老師表?yè)P(yáng)者，加3分/次。

4.在各次會(huì)議、活動(dòng)及值班中發(fā)現(xiàn)無(wú)故找人代替者扣1分/次。

注：事假，病假必須由本人會(huì)議前向書(shū)記處、主席團(tuán)提出相關(guān)說(shuō)明，未事先提出相關(guān)說(shuō)明或提交說(shuō)明未經(jīng)批準(zhǔn)后未到者按未到處理。每學(xué)期會(huì)議考勤、活動(dòng)考勤、值班考勤等工作安排有三次無(wú)故未到者，自動(dòng)離職。

二、學(xué)習(xí)成績(jī)(15%)（1）在專(zhuān)業(yè)前10%的加5分；前10%-50%的加3分；前50%-60%加1分；60%以后的不加分。

（2）①英語(yǔ)過(guò)三級(jí)加1分

②英語(yǔ)過(guò)四級(jí)加2分

③英語(yǔ)過(guò)六級(jí)加3分

(3)在各種學(xué)術(shù)性比賽上獲得榮譽(yù)，校級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加1分/次，市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加2分/次，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加3分/次，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加5分/次；(分?jǐn)?shù)按獲得獎(jiǎng)項(xiàng)最高等級(jí)的算）

（4）得到各類(lèi)與學(xué)業(yè)有關(guān)的證書(shū)者加1分（比如計(jì)算機(jī)二級(jí)證）

（5）有無(wú)不及格科目：有不及格科目超過(guò)2門(mén)及其以上的不能參加優(yōu)秀干部評(píng)比。一門(mén)不及格扣2分（包括選修課）

三、工作態(tài)度（10%）

①工作懶惰、責(zé)任心不強(qiáng)、消極處事、弄虛作假、敷衍了事、不服從合理分配者扣1分/次；辦事效率高（一次性完成，不重復(fù)工作）加2分 ②參加院級(jí)及以上級(jí)別會(huì)議期間手機(jī)必須調(diào)振或關(guān)機(jī)，有急事者可申請(qǐng)出外接聽(tīng)，被上級(jí)點(diǎn)名批評(píng)者扣1分/次；

③在外破壞分團(tuán)委聲譽(yù)者，經(jīng)老師、同學(xué)、干部檢舉發(fā)現(xiàn)者經(jīng)核實(shí)后扣2分/次；

④故意破壞分團(tuán)委內(nèi)部團(tuán)結(jié)，影響校團(tuán)委和學(xué)生會(huì)工作關(guān)系，主動(dòng)挑起與其他部門(mén)矛盾爭(zhēng)端者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)后扣3分/次；

⑤積極配合其他兄弟部門(mén)組織活動(dòng) 加1分/次

注：犯“工作態(tài)度”中任意2項(xiàng)者給予分團(tuán)委內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，犯任意3項(xiàng)且情節(jié)嚴(yán)重者，做除名處分。

四、工作情況（30%）

1、提出合理、可行活動(dòng)方案或組織建議

(1)在團(tuán)學(xué)會(huì)議上，積極發(fā)言，提出有建設(shè)性、創(chuàng)新性、可執(zhí)行性高的意見(jiàn)或建議，一經(jīng)采納，提出者加3分/次；

（2）提出各類(lèi)可行的活動(dòng)組織方案（具有創(chuàng)新性）加1分/次，并得到上級(jí)認(rèn)可(即上級(jí)同意并執(zhí)行下去)加1分/次

（3）對(duì)各類(lèi)活動(dòng)事先提出改進(jìn)措施者并得到上級(jí)認(rèn)可 加1分/次（4）對(duì)各類(lèi)條例等提出建議并被采納執(zhí)行下去 加2分/次

2、工作表現(xiàn)

（1）在工作（各項(xiàng)活動(dòng)不包含值班）中獲得老師、部門(mén)干事好評(píng) 加2分,并且在網(wǎng)上有相關(guān)報(bào)道追加1分

（3）組織和推薦人才得到老師認(rèn)可 加2分

（4）在工作中受到老師批評(píng)，部門(mén)干事不滿(mǎn)者 扣3分；組織的活動(dòng)引起其他學(xué)院反感（其他學(xué)院對(duì)組織的活動(dòng)提出異議），視情節(jié)大小決定，可通過(guò)臨場(chǎng)及時(shí)反應(yīng)或后期行動(dòng)消除影響，彌補(bǔ)過(guò)失者扣3分；

(5)活動(dòng)進(jìn)行后，對(duì)團(tuán)學(xué)造成不良影響并無(wú)法補(bǔ)救者，扣5分

3、工作任務(wù)

5（1）圍繞學(xué)校各個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)，開(kāi)展各種活動(dòng)，積極領(lǐng)導(dǎo)分團(tuán)委工作。加3分

（3）在例會(huì)上能準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)所布置的任務(wù)給部門(mén)干事者（讓部門(mén)干事知道接下來(lái)所要干的事情）加1分/次

（4）在例會(huì)上能準(zhǔn)確的將任務(wù)布置給各干事（讓每個(gè)部門(mén)干事明確自己所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目,不作無(wú)用功）加1分/次

（5）能讓部門(mén)干事積極執(zhí)行下去（部門(mén)干事對(duì)自己所做的事情沒(méi)有任何異議）加1分/次

（6）能按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù) 加1分/次

(7)將上級(jí)布置的任務(wù)按時(shí)完成，及時(shí)上交，無(wú)故超過(guò)規(guī)定期限1天扣1分；2-4天扣3分；超過(guò)5天未上交完成任務(wù)者做未完成處理，取消本學(xué)期優(yōu)秀干部評(píng)比資格。

（8）工作質(zhì)量低下,受到老師批評(píng)的 扣3分/次

4、工作匯報(bào)

(1)活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)上交活動(dòng)總結(jié)報(bào)告，總結(jié)活動(dòng)的過(guò)程及不足之處，無(wú)故未及時(shí)上交者扣1分；超過(guò)規(guī)定期限一周未上交工作總結(jié)報(bào)告者做未上交處理，未上交者扣2分；未交超過(guò)三次者取消優(yōu)秀干部評(píng)比資格。

(2)活動(dòng)總結(jié)報(bào)告完成認(rèn)真，提出有建設(shè)性、創(chuàng)新性意見(jiàn)和建議者，由書(shū)記團(tuán)提出表?yè)P(yáng)者加5分/次；

(3)按時(shí)上交學(xué)期工作總結(jié)報(bào)告，總結(jié)部門(mén)一學(xué)期的工作情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，未按時(shí)上交者扣1分；超過(guò)規(guī)定期限一周未上交學(xué)期總結(jié)報(bào)告者扣3分。

(4)學(xué)期總結(jié)報(bào)告完成認(rèn)真，提出有建設(shè)性、創(chuàng)新性意見(jiàn)和建議者，由書(shū)記團(tuán)提出表?yè)P(yáng)者加5分/次；

五、思想作風(fēng)（10%）獎(jiǎng)勵(lì)：

1、參加黨校并結(jié)業(yè)，被列入入黨積極分子（1分）

2、中共黨員（含預(yù)備黨員）（2分）

3、獲得學(xué)院及以上頒發(fā)的各項(xiàng)榮譽(yù)者（通報(bào)表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)證書(shū)等）1分/次

4、積極參加學(xué)院分團(tuán)委組織的各項(xiàng)活動(dòng)

1分/次

5、自覺(jué)維護(hù)學(xué)院形象：在平時(shí)，其他兄弟學(xué)院有對(duì)我院的工作、活動(dòng)表示不滿(mǎn)的意見(jiàn)時(shí)，立即上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，1分/次 能夠提出相應(yīng)切實(shí)可行的建議者

1分/次

懲罰：

1、在公告欄中提出批評(píng) 扣1分/次

2、經(jīng)核實(shí)本學(xué)期有無(wú)故曠課

扣1分/次

3、經(jīng)核實(shí)擅自在校外住宿

扣1分/次

4、與其他同學(xué)產(chǎn)生沖突,引起不良影響

扣1分/次

5、收到警告，嚴(yán)重警告，記過(guò)處分

扣2分/次

六、素質(zhì)拓展（額外加分）

(1)在刊物上發(fā)表文章，校級(jí)刊物加1分/次，市級(jí)刊物加2分/次，省級(jí)刊物加3分/次，國(guó)家級(jí)刊物加5分/次；

(2)贊助：能夠得到外界人士對(duì)我院或者分團(tuán)委組織的活動(dòng)的贊助 加3分/次

注：①《學(xué)生干部考核細(xì)則》基本分為100分，采用基本分加減法。②以上各條細(xì)則之間不重復(fù)加分，也不重復(fù)減分。