第一篇：學(xué)生會學(xué)生干部考核條例

xx建筑大學(xué)機(jī)電工程學(xué)院學(xué)生會學(xué)生干部考核條例

第一章 總 則

第一條 為了更好地加強(qiáng)學(xué)生干部管理，提高學(xué)生干部的服務(wù)意識，有效地發(fā)揮學(xué)生干部的先進(jìn)、骨干作用，特制定本辦法。

第二條 學(xué)生干部是學(xué)院聯(lián)系廣大學(xué)生的橋梁和紐帶，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)組織的指導(dǎo)下開展工作。學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)必須重視學(xué)生干部隊(duì)伍的建設(shè)，完善學(xué)生干部的選拔、培訓(xùn)、使用和考核制度。

第三條 本辦法所指學(xué)生干部包括機(jī)電學(xué)院學(xué)生會全體成員（包括正副主席，各部正副部長，全體干事），各班班長團(tuán)支書。

第四條 學(xué)院黨組織、團(tuán)組織統(tǒng)一協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查學(xué)生干部的選拔、培訓(xùn)管理工作。

第二章 學(xué)生干部基本條件

一、政治覺悟高，具備堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，自覺高舉鄧小平理論的偉大旗幟，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

二、思想品德好，作風(fēng)正派，嚴(yán)以律己，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有奉獻(xiàn)精神，樂于為同學(xué)服務(wù)，敢于同不良傾向作斗爭。

三、學(xué)習(xí)認(rèn)真，成績優(yōu)良，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力、語言表達(dá)與公關(guān)能力和文字概括能力，在學(xué)生中有一定的威信。

四、熱愛學(xué)生干部工作，動機(jī)端正，責(zé)任心強(qiáng)、組織集體觀念濃厚、能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章、制度，敢于揭發(fā)和批評違紀(jì)行為。積極參加學(xué)校和學(xué)院組織的各項(xiàng)活動，勤于思考，勇于創(chuàng)新。積極承擔(dān)社會工作，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和組織管理能力。

五、崇尚文明健康的生活方式，參與健康、高雅的業(yè)余活動，自覺抵制腐朽的生活方式。

第三章 學(xué)生干部的選拔產(chǎn)生

學(xué)生干部的選拔，必須按照民主集中制的原則，在公平、公開的前提下，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生干部任職條件，采取推薦、自薦等形式產(chǎn)生候選人，通過民主選舉產(chǎn)生。學(xué)生會學(xué)生干部原則上每年改選一次。每次換屆（調(diào)整）之前，應(yīng)向上級主管組織請示并取得同意后，才能進(jìn)行；在特殊情況下，學(xué)生干部可由組織指定、任命或招聘等形式產(chǎn)生。

一、學(xué)生自薦：向院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞交自薦書。簡介興趣愛好、專長、優(yōu)缺點(diǎn)，以往工作經(jīng)歷、表達(dá)擔(dān)任干部的愿望和參與管理和鍛煉的信心。

二、組織推薦：班級班委會在深入了解學(xué)生的個性、興趣、愛好、特長、組織紀(jì)律性、辦事能力、學(xué)習(xí)成績等的基礎(chǔ)上，推薦品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生參與選拔。

三、民主選舉：推薦群眾基礎(chǔ)好、具有一定工作能力、品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生。

四、主席團(tuán)向院團(tuán)委推薦。

五、經(jīng)選拔的學(xué)生干部，將以學(xué)生干部達(dá)標(biāo)管理的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行嚴(yán)格考核，重點(diǎn)包括：會議出勤、會上表現(xiàn)、工作完成情況等。

第四章 學(xué)生干部的培養(yǎng)

一、舉辦學(xué)生干部培訓(xùn)班。提高學(xué)生干部的理論素質(zhì)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，完善學(xué)生干部的工作技巧與方法，明確自我鍛煉的方向與途徑，形成以講座、分組討論、新老學(xué)生干部工作經(jīng)驗(yàn)交流為主要形式，結(jié)合適當(dāng)?shù)膶?shí)際活動。

二、發(fā)揮例會作用。例會分為：

1、學(xué)院團(tuán)體例會：

參加人員：院黨組織領(lǐng)導(dǎo)、院團(tuán)總支領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生會全體成員，大一至大三所有班級班長、團(tuán)支書。

例會內(nèi)容：每三周召開一次例會，學(xué)生會秘書長主持，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)組做工作知道與批示；學(xué)生會總結(jié)上階段工作得失，討論下階段工作開展計(jì)劃；學(xué)院學(xué)生干部提出建議與思想。

2、主席團(tuán)洽談會：

參加人員：學(xué)生會主席團(tuán)全體成員、秘書處秘書長。

例會內(nèi)容：每兩周舉行一次，學(xué)生會主席主持，學(xué)生會指導(dǎo)教師參加知道。洽談學(xué)生會發(fā)展建設(shè)，工作情況及學(xué)生會成員思想動態(tài)。

3、部長級例會：

參加人員：學(xué)生會主席團(tuán)、各部門部長。

例會內(nèi)容：每兩周舉行一次，學(xué)生會主席主持，各部門總結(jié)上階段工作得失，規(guī)劃下階段工作開展計(jì)劃，講述自我心得與部門建設(shè)思考。

4、副部長、干事級洽談會：

參加人員：學(xué)生會主席團(tuán)一名成員、各部副部長、各部推舉的干事（兩名）

例會內(nèi)容：每兩周舉行一次，秘書處秘書長主持，匯報(bào)各部工作狀況，自我及干事思想動態(tài)，干事講述新生們對學(xué)生會的看法與觀點(diǎn)，總結(jié)學(xué)生會在學(xué)生群體中的地位與情況。

三、廣泛開展談話教育。學(xué)生干部定期向院團(tuán)委、學(xué)生會匯報(bào)思想、學(xué)習(xí)、工作情況。

四、促進(jìn)學(xué)生干部技能的提高和完善。學(xué)生干部應(yīng)注重自我鍛煉，自覺培養(yǎng)口語、文筆的表達(dá)能力和參與校、院各種文體活動的能力，努力做到實(shí)際工作中既鍛煉又提高自身的綜合素質(zhì)。

第五章 學(xué)生干部的義務(wù)和權(quán)利

學(xué)生干部必須履行下列義務(wù)：

一、模范遵守國家法令和校規(guī)校紀(jì)；

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想，積極宣傳黨的路線、方針和政策；

三、及時反映廣大同學(xué)的意見和呼聲，做學(xué)生利益的忠實(shí)代表和維護(hù)者；

四、團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)，成為同學(xué)的知心朋友；

五、認(rèn)真組織各項(xiàng)有益于學(xué)生身心健康的課外活動；

六、做好本職工作，完成組織交辦的任務(wù)；不斷改進(jìn)工作方法，創(chuàng)造性地進(jìn)行工作；

七、努力提高自己的組織能力、口頭表達(dá)能力、宣傳鼓動能力以及社會活動能力；

八、正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤；

學(xué)生干部享有下列權(quán)利：

一、代表學(xué)生參與社會事務(wù)和社會監(jiān)督，向有關(guān)部門反映廣大學(xué)生的意見；

二、代表學(xué)生參與學(xué)院教育和管理事務(wù)，溝通學(xué)院有關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與廣大學(xué)生的聯(lián)系，促進(jìn)學(xué)院學(xué)生工作和后勤工作等學(xué)生利益相關(guān)的工作的開展，參與有關(guān)學(xué)生事務(wù)和協(xié)商工作；

三、組織學(xué)生開展自我管理，自我教育和自我服務(wù)活動，在維護(hù)國家和人民以及學(xué)校整體利益的同時，維護(hù)廣大同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益；

四、對院團(tuán)委、院學(xué)生會及其下屬組織有討論、建議和批評的權(quán)利，并有權(quán)要求其改進(jìn)工作；

五、有維護(hù)集體、他人及自身的正當(dāng)權(quán)益不受侵犯的權(quán)利；

六、按學(xué)院的有關(guān)規(guī)定享受其他應(yīng)享受的待遇。

第六章 學(xué)生干部的考核與獎懲

一、考核對象：

校學(xué)生會各級學(xué)生干部實(shí)行分級管理和考核。其中：

1.院學(xué)生會正、副主席由院團(tuán)委負(fù)責(zé)考核。

2.院學(xué)生會各工作部門干部由院學(xué)生會正、副主席負(fù)責(zé)考核，報(bào)院團(tuán)委備案。

3.院學(xué)生會各部門干事由各部部長負(fù)責(zé)考核，報(bào)院學(xué)生會正副主席。

二、考核方式：

采用100分制。

三、考核內(nèi)容：

機(jī)電學(xué)院院團(tuán)委學(xué)生會干部考核明細(xì)表

序號

項(xiàng)目

項(xiàng)目描述

備注

1

思

想

品

德

1、在團(tuán)委學(xué)生會期間加入中國共產(chǎn)黨，黨員（+5），預(yù)備黨員（+4），發(fā)展對象（+3），入黨積極分子（+2），積極向黨組織靠攏并主動遞交入黨申請書者（+1）；a（年）

2、每學(xué)期品德分滿分者（+5）92分以上（+3）86—91分（+2）

85—81分（+1）71—80分（-2）70分以下（-5）60分以下解聘；

a（年）

3、不尊敬師長與師長頂撞嚴(yán)重者（-3）與同學(xué)發(fā)生較大沖突影響惡劣者予以解聘；d（月）

4、工作中出現(xiàn)包庇和隱瞞事實(shí)者（-3）；d（月）

5、在校園內(nèi)外有好人好事和見義勇為者（+1—3）；c（月）

6、有損壞院團(tuán)委學(xué)生會干部形象者根據(jù)情節(jié)（-1—3）；c（月）

2

工

作

能

力

1、在校內(nèi)外各類公開發(fā)行刊物上發(fā)表文章者，視刊物級別和發(fā)表篇數(shù)（+5—10）；a（月）

2、社會實(shí)踐活動中表現(xiàn)突出，獲得獎勵者酌情（+1—3）a（月）

3、在校內(nèi)外各類文體活動或知識競賽中獲獎，視獲獎類型、級別、次數(shù)（+3—10）；d（月）

4、能經(jīng)常踴躍發(fā)言者（+1）；b（月）

5、積極參與本部門活動的策劃、組織、實(shí)施者（+2/次）；b（月）

6、消極怠工造成活動失敗者（-1/次）；b（月）

7、向上級提出合理化建議、在推動本部門工作中取得實(shí)效的，或提

出可行性活動方案，并獲得批準(zhǔn)（+5/次）；b（月）

8、在本部門開展的各項(xiàng)活動中，注重與其他部門成員的團(tuán)結(jié)合作，其中部長、負(fù)責(zé)人表現(xiàn)出色的，并對活動作出科學(xué)性總結(jié)或干事以較高姿態(tài)承擔(dān)本部門工作者（+5）；d（月）

9、每周例會如無故取消或不開展的部門，部門分扣10分并扣相應(yīng)部門全體成員每人5分。d（月）

10、能夠發(fā)揮主觀能動性，出色而有創(chuàng)新性的完成任務(wù)者，其中部長還能在完成任務(wù)過程中鍛煉本部門成員各方面的能力者（+10）；d（月）

11、部門所開展的活動按活動分類型給分 大型活動30分（參與全省性活動）小型活動10分（部門分）d（月）

12、活動完成的質(zhì)量評估要有〈活動審批表〉和〈活動總結(jié)表〉，沒有的不算部門的活動，院團(tuán)委學(xué)生會不予承認(rèn)

3

成

績

工

作

成

績

+

學(xué)

習(xí)

成

績

1、學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，態(tài)度端正，成績排名居班級前20%者（+2）（考

察課除外），名次每上升超過5名者（+2）；a（年）

2、獲國家獎學(xué)金者（+10），國家勵志獎學(xué)金者（+5），英語四級通過者（+3），計(jì)算機(jī)二級通過者（+3）；獲得院級優(yōu)秀學(xué)生干部（+3）；獲得系部優(yōu)秀學(xué)生干部（+2）；獲得院級三好學(xué)生稱號（+3）；獲得系部三好學(xué)生稱號（+2）；補(bǔ)考一門每學(xué)期（-5）（特殊情況如緩考、請假、招生等除外，以相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)或班主任證明為主）；a（年）

3、各部門需按時把工作計(jì)劃和活動申請、活動總結(jié)按時交到辦公室，未交（-2）遲交（-1）交了但敷衍了事者（-1）；c（月）

4、所在部門每籌辦活動一次者（+10），協(xié)助部門（+5）（以活動審批表和活動總結(jié)表為依據(jù)）；c（月）

5、一貫工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動并講究工作方式，使本部門工作明顯上一個臺階，在學(xué)生會內(nèi)受到廣泛好評者（+1）；b（月）

6、工作中能高效率且提前完成者（+1）b（月）

7、每個月的月評（包括a（月））必須在每個月的最后一個星期上交組織監(jiān)察部，相關(guān)考評部門和部長（負(fù)責(zé)人）凡不交者，部門分扣10分，取消當(dāng)月部門所有人的成績。遲交者部門分扣5分。c（月）

8、如發(fā)現(xiàn)相關(guān)考評人員有舞弊、虛報(bào)成績、不切實(shí)際者，扣相關(guān)人員當(dāng)月分10分。c（月）

9、每周的部門工作必須按時完成，拖延時間或沒完成者，部門分扣5分。c（月）

10、每個月經(jīng)考核被評為倒數(shù)第一的部門，部長需在部長例會上做深刻的檢查。

4

到會到課率

1、一個月內(nèi)上課全勤者（+4），95%—99%者（+2），85%—94%者（-2），85%以下者除名，特殊情況下以班主任簽字為依據(jù)酌情處理；d（月）

2、一個學(xué)期請假超過5次（包括5次）者（-2）；d（年）

3、到會率達(dá)100%者（+2），95%—99%者（-1）85%—90%者（-4），每低5個百分點(diǎn)在原有基礎(chǔ)上多扣1分，低于60%解聘。d（月）

4、（1）開會遲到3次者通報(bào)批評并記一次曠會（2）無故曠會2次者交書面檢討一份至組織監(jiān)察部，取消年度先進(jìn)個人、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干評選（3）無故曠會3次者予以解聘。b（月）

5、（1）每月評選出先進(jìn)個人3名，通報(bào)表揚(yáng)。

每月評選出先進(jìn)部門1個，通報(bào)表揚(yáng)。

（2）連續(xù)三次月先進(jìn)個人年度評選給予獎勵。

注

解

1、先進(jìn)部門考核以部門總成績除以成員人數(shù)。

2、先進(jìn)個人的考核以分?jǐn)?shù)最高者居之。

3、考核表中的（年）為一個學(xué)期。次項(xiàng)目為一個學(xué)期加分扣分一次。

除此之外相關(guān)考核以月為單位。

4、a類由班主任系部簽字蓋章證明和相關(guān)證書及鑒定為主；

b類由部長考核；c類由組織監(jiān)察部考核；d類由紀(jì)檢部考核。

5、各部門和各人分?jǐn)?shù)基礎(chǔ)分為100分

考評說明：

1、考評組的相關(guān)人員必須遵守相關(guān)的考核條例，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。不包庇，不徇私。

2、每個月的考評成績必須在每月底交至組織監(jiān)察部門進(jìn)行匯總。每月初將會把考核成績公布于團(tuán)委辦公室，屆時望各部門成員及時查詢。

3、如果各部門成員對考核成績有疑問或是不滿，可向相應(yīng)部門的部長提出申請，并填寫考評成績查詢表（需部長簽字，否則無效），交至組織監(jiān)察部，才可查詢相應(yīng)月份的考核成績。

4、考評成績從貼出時間起記時一個星期，如果沒有任何人提出申請查詢考核成績，則被認(rèn)為對考評成績沒有任何意見，同意相關(guān)成績。過期即使上交考評成績查詢表也將被視為無效。

5、a（年）類考評內(nèi)容需在每學(xué)期開學(xué)前一個月內(nèi)由個人將相關(guān)證明文件交至組織監(jiān)察部門進(jìn)行統(tǒng)一登記。歷時一個月的時間（第一個月的考評成績在團(tuán)委辦公室公布前），過期再交者，文件視為無效。

6、a（月）類考評內(nèi)容需在每月月底前由個人將相關(guān)證明文件交至組織監(jiān)察部門進(jìn)行統(tǒng)一登記。（下月考評成績在團(tuán)委辦公室公布前），過期再交者，文件視為無效。

7、各部門例會時間及現(xiàn)有人員需及時向紀(jì)檢部門報(bào)備，以防止紀(jì)檢部門在簽到人員時發(fā)生不必要的事件。

8、考核成績查詢表由組織監(jiān)察部門統(tǒng)一發(fā)放并存檔。

9、請假條一律由紀(jì)檢安全部門負(fù)責(zé)查收，再交由辦公室存檔。（如沒有上交請假條或是其他相應(yīng)證明文件，則被認(rèn)為是無效）。請假條最晚需在請假日期過后三天內(nèi)及時交至紀(jì)檢部門，否則不予以承認(rèn)。

10、以上考核條例如遇特殊情況可按實(shí)際情況針對性處理。

11、以上所有考評內(nèi)容如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作者將會以相關(guān)考核條例進(jìn)行處理。

12、如發(fā)現(xiàn)有包庇、隱瞞等現(xiàn)象，可向紀(jì)檢部門反映。紀(jì)檢部門需及時的調(diào)查清楚事情的真相，按照相關(guān)條例進(jìn)行處理。

13、以上考評針對的對象是機(jī)電學(xué)院院團(tuán)委學(xué)生會的所有成員（包括主席團(tuán)）。

四、考核辦法執(zhí)行方式

1、在團(tuán)委指導(dǎo)下，每學(xué)期期末各位學(xué)生干部上交自評材料至辦公室，辦公室統(tǒng)計(jì)匯總平時值班、例會、活動等考勤情況，由主席團(tuán)對學(xué)生干部工作進(jìn)行量化考評，交團(tuán)委審核，在期末總結(jié)會上公布考核結(jié)果。

2、主席團(tuán)考核參考老師意見與各自分管部門的量化分匯總而定。

3、辦公室記錄各部門的工作計(jì)劃和工作總結(jié)上交情況。

4、辦公室記錄值班、例會及各重要活動的考勤情況。

5、大型活動需其他部門協(xié)作的，由分管（副）主席主動協(xié)調(diào)，自主聯(lián)合其他部門，具體落實(shí)職責(zé)。在計(jì)劃中必須責(zé)任到位，對參與活動的各部門正副部長分別進(jìn)行考核，由主席團(tuán)及辦公室對正副部長量化打分，打分過程參與老師意見并結(jié)合同學(xué)反映。

五、學(xué)生干部的考核工作每學(xué)期進(jìn)行一次，考核按比例分為“優(yōu)秀”，“良”，“中等”三項(xiàng)。每項(xiàng)對應(yīng)不同的干部加分?？己斯ぷ鞅仨毶钊肴罕娐犎∫庖?，努力做到認(rèn)真細(xì)致、客觀公正、實(shí)事求是，并及時公布結(jié)果，接受同學(xué)監(jiān)督。

六、對學(xué)生干部采取獎勵和處理并重的原則。以學(xué)生干部的考核結(jié)果作為推優(yōu)的重要依據(jù)。對考核不及格的學(xué)生干部作自動辭職或免職處理，增強(qiáng)考核效果。

七、學(xué)生干部經(jīng)過考核，有下列情況之一者，必須自動辭職或免職

1.有違反四項(xiàng)基本原則的言行，政治上不與黨中央保持一致者。

2.不積極參加校組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（包括團(tuán)組織生活），無故缺席會議累計(jì)3次者。

3.違反國家法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)，受到校級通報(bào)批評以上處理者。

4.無故不參加學(xué)校干部工作會議累計(jì)3次者。

5.鬧不團(tuán)結(jié)，互相拆臺，使工作不能順利開展或集體利益及榮譽(yù)受到損害經(jīng)教育不改者。

6.以職權(quán)謀私利，經(jīng)教育不改者。

7.不執(zhí)行或故意拖延組織安排的工作任務(wù)，造成損失，經(jīng)教育不改者。

8.不能勝任所擔(dān)任職務(wù)者。

9.個人修養(yǎng)和道德水平低下，在學(xué)生中影響不良者。

10.考核不合格者。

11.在學(xué)年學(xué)習(xí)成績出現(xiàn)一門掛科（補(bǔ)考不過），掛科兩門以上者。

六、對自動辭職或被免職的學(xué)生干部，一年內(nèi)不許重新錄用。

機(jī)電學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會

XX年

5第七章 附 則

第一條 考核工作須客觀、公正、透明，素質(zhì)拓展部應(yīng)及時公布考核成績，接受全體干部監(jiān)督。

第二條 考核成績公布后1周內(nèi)，若被考評人對成績持有異議，可以書面形式（署真實(shí)姓名）向主席團(tuán)申訴。

第三條 本《考核條例》解釋權(quán)歸xx建筑大學(xué)機(jī)電工程院團(tuán)委，學(xué)生會。

第四條 本辦法自XX年5月21日起實(shí)施。

機(jī)電工程學(xué)院學(xué)生會

XX年5月

第二篇：學(xué)生干部考核

學(xué)生干部的考核

學(xué)生干部的考核采用量化積分、逐級考核的方法

一、積分方法：總分=基本分+得分—扣分（滿分為100分，基本分為85分）。

二、學(xué)生干部考核分以下等級：優(yōu)秀（85分以上）、合格（84—60分）、不合格（60分以下）。

三、基本分：（85分）

1、按時參加各種學(xué)生干部工作會議和活動（包括晨訓(xùn)）。（15分）

2、工作職責(zé)明確、認(rèn)真負(fù)責(zé)、恪盡職守、細(xì)致規(guī)范、積極主動、服從管理、本職工作能落到實(shí)處。（20分）

3、認(rèn)真完整地做好工作記錄、計(jì)劃、總結(jié)。（15分）

4、按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，并記錄結(jié)果。（20分）

5、模范遵守院系各項(xiàng)規(guī)章制度，工作中起好帶頭作用，積極協(xié)助其他干部開展工作。（15分）

四、加分：

1、為學(xué)院學(xué)生管理工作提出書面建議，經(jīng)可行性論證并被采納者，或舉辦具有特色的創(chuàng)新活動者，加5—10分/次。

2、較好地處理突發(fā)事件，加5—10分/次。

3、組織院內(nèi)的大型活動，積極配合，表現(xiàn)突出者，加3—5分/次。

4、積極組織參加第二課堂活動，在全院范圍內(nèi)獲三等獎以上（包括三等獎），或其他榮譽(yù)稱號者，加5—10分/次。

五、扣分：

1、各種學(xué)生干部會議（包括晨訓(xùn)）缺席者，扣2分/次；遲到扣1分/次。

2、工作記錄不完整，每次扣2分。

3、未按時完成工作任務(wù)的責(zé)任人扣2—5分/次（如信息傳達(dá)不及時或者不到位等）。

4、發(fā)生不利于團(tuán)結(jié)的事件者，每人每次扣5—15分。

5、不服從安排或不協(xié)助其他干部工作者，每次扣5—15分。

六、考核程序：院級學(xué)生干部需由院團(tuán)委及各院（系）團(tuán)總支共同商議，統(tǒng)一考核，院（系）學(xué)生干部部長以上統(tǒng)一納入院方的考核范疇。

學(xué)生干部獎懲制度

一、對違反學(xué)校紀(jì)律，不能很好履行職責(zé)的學(xué)生干部視情節(jié)嚴(yán)重予以通報(bào)批評、勸退、撤銷職務(wù)等處理。有下列情況之一者，應(yīng)及時撤銷其所擔(dān)學(xué)生干部職務(wù)。

1、違反國家法令法規(guī)或校規(guī)校紀(jì)者；受到通報(bào)批評以上(含通報(bào)批評）處理者。

2、在任職期間有2門以上（含2門）課程不及格者。

3、拉幫結(jié)派或互相拆臺，使工作不能順利開展或使集體利益及聲譽(yù)受損者。

4、以權(quán)謀私，經(jīng)教育不改者。

5、無故不參加院、系學(xué)生干部會議、晨訓(xùn)、值班一年累計(jì)3次者。

6、從事與其學(xué)生干部身份不符的活動，在學(xué)生中造成不良影響者或嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生干部形象和集體利益及榮譽(yù)者。

7、遇到突發(fā)事件時，尤其是自己的寢室、班級發(fā)生重大事件，不能及時真實(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)老師反映情況者。

8、不能勝任所擔(dān)任職務(wù)者或因其他原因不適合擔(dān)任學(xué)生干部者。

二、圓滿擔(dān)任學(xué)生干部一年，學(xué)期末根據(jù)擔(dān)任學(xué)生干部級別加不同的思想品德考核分（具體加分情況參照鄭州華信學(xué)院學(xué)生思想品德綜合考評辦法）。

三、在評優(yōu)評先過程中，尤其是入黨、國家獎助學(xué)金的評選上，同等條件下優(yōu)先考慮學(xué)生干部。

四、年終考核優(yōu)秀的學(xué)生干部，將直接獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)干”、等榮譽(yù)稱號。

第三篇：團(tuán)委和學(xué)生會學(xué)生干部考核細(xì)則

團(tuán)委?學(xué)生會學(xué)生干部考核細(xì)則

為了加強(qiáng)學(xué)生會干部的管理，加強(qiáng)其組織紀(jì)律性，充分發(fā)揮廣大學(xué)生干部的積

極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，群策群力，提高學(xué)生會干部整體素質(zhì)，真正做到獎

罰分明，特制定本考核制度。

一、考核目標(biāo)

1、團(tuán)委、學(xué)生會的全體學(xué)生干部干事應(yīng)當(dāng)具有正確的政治方向，熱愛祖國，擁

護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，努力學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想和鄧小平理論，自覺

地遵守法律，嚴(yán)格遵守校規(guī)校紀(jì)，增強(qiáng)法律觀念，立志成為有理想、有道德、有文

化、有紀(jì)律的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的優(yōu)秀人才。

2、全體學(xué)生干部應(yīng)該勤奮學(xué)習(xí)，協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)

慣，注重學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率，保證優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績。

3、全體學(xué)生干部干事必須對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)格遵守例

會制度，積極主動完成各項(xiàng)工作任務(wù)。在工作中注重工作方法，提倡創(chuàng)新，保持各

部門之間的協(xié)調(diào)合作，共同努力做好每一項(xiàng)工作，同時注意積累和交流工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)。

4、全體學(xué)生干部干事必須尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，擁有良好的群眾基礎(chǔ)，工作和

生活中不怕困難，勇挑重?fù)?dān)，做新世紀(jì)文明大學(xué)生的典范。

5、全體學(xué)生干部干事都應(yīng)該發(fā)揮自己的個性與特長，爭當(dāng)先進(jìn)，同時，幫助其

他同學(xué)共同進(jìn)步，為院校爭光。

二、考核對象與辦法

1、考核對象：學(xué)生會全體干部

2、考核辦法：各部正、副部長的各項(xiàng)考核由學(xué)生會辦公室和主席團(tuán)執(zhí)行，各部

干事的各項(xiàng)考核由各部的正、副部長協(xié)調(diào)執(zhí)行。辦公室派監(jiān)督調(diào)查小組負(fù)責(zé)檢查、記錄、考核、統(tǒng)計(jì)。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

本條例實(shí)行量化考核，采用百分制形式，具體細(xì)則如下：

（一）思想素質(zhì)（滿分20分）

1、政治素質(zhì)（6分）

要求：關(guān)心時事，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，具有一定的理論修養(yǎng)，通過運(yùn)用馬列主義、毛澤東和鄧小平理論的基本立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決問題，積極向黨組織靠攏。

2、工作素質(zhì)（8分）

要求：學(xué)生干部要明確自己的職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有奉獻(xiàn)精神，以積極的工作態(tài)度、科學(xué)的工作方法全心全意為同學(xué)服務(wù)，配合做好學(xué)院各項(xiàng)工作。

3、品德素質(zhì)（6分）

要求：學(xué)生干部要具有良好的品德素質(zhì)，為人誠實(shí)、任勞任怨、助人為樂，能夠團(tuán)結(jié)同學(xué)，謙虛務(wù)實(shí)、勇于開展自我批評、嚴(yán)于律己、以身作則。

（二）工作能力（滿分40分）

1、決策能力（8分）

要求：學(xué)生干部在組織每一次活動時，能把握大局，抓住主要矛盾，果斷決策，能夠恰當(dāng)?shù)靥幚砗蛻?yīng)付突發(fā)事件，這是學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的主要標(biāo)志。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力（8分）

要求：學(xué)生干部具有較強(qiáng)的組織，協(xié)調(diào)能力，搞好團(tuán)結(jié)、正確處理干群關(guān)系，充分調(diào)動發(fā)揮干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，有計(jì)劃、有組織、有步驟的開展工作，出色完成工作任務(wù)。

3、創(chuàng)新能力（8分）

要求：學(xué)生干部要勇于創(chuàng)新，制定新的工作思路，出新點(diǎn)子，想新法子，用各種不同的渠道解決工作中的難題，使部門工作特色化，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率。

4、宣傳能力（6分）

要求：學(xué)生干部應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力（口頭表達(dá)、書面書寫）、社會交際及創(chuàng)新能力，在主動學(xué)習(xí)理論的同時，善于運(yùn)用語言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會和分寸，使自己的工作意圖達(dá)到明確的理解，從而提高工作效率。

5、調(diào)研能力（6分）

要求：學(xué)生干部能深入到學(xué)生中，掌握存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)學(xué)生工作。

6、考勤（4分）

要求：學(xué)生干部嚴(yán)格遵守例會制度，不得無故缺席、遲到或早退，有事做到事先請假，不得因?yàn)閭€人事情造成任何工作失誤。

（三）學(xué)習(xí)成績（滿分15分）

要求：學(xué)生干部要勤奮學(xué)習(xí)，協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，注重學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率，保證優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績。

1、在班級名列前十名（包括第十名）記15分

2、在班級第十一名至十五名記12分

3、在班級第十六名至二十名記10分

4、在班級第二十名以后的記8分

（四）工作態(tài)度和工作作風(fēng)（滿分15分）

1、工作態(tài)度（8分）

要求：學(xué)生干部要有很高的工作熱情，較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有奉獻(xiàn)精神，實(shí)事求是、敢想敢做、堅(jiān)持原則、朝氣蓬勃。

2、工作作風(fēng)（7分）

要求：嚴(yán)格積極，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性地深入學(xué)生群體中進(jìn)行調(diào)查研究，具有全面理念、勤于思考、勤于實(shí)踐、勇于創(chuàng)新，積極主動地在同學(xué)中開展工作。

（五）群眾基礎(chǔ)（滿分10分）

要求：能夠團(tuán)結(jié)同學(xué)，正確處理干群關(guān)系，在學(xué)生群體中樹立團(tuán)委學(xué)生會學(xué)生干部的良好形象。

（六）其他工作情況方面：（15分）

1.期末考試中沒有重修科目；（5分）

2.舍務(wù)管理量化中月累計(jì)扣分不超過8分；（3分）

3.配合其他干部同學(xué)開展工作；（3分）

4.在全體同學(xué)參加的民主測評中，獲優(yōu)秀（4分）。

四、考核形式

采取民主評議方式：

1、個人自評

2、部內(nèi)評議

3、組織部綜合評定

五、加減分標(biāo)準(zhǔn)：

（一）加分：

1.代表團(tuán)委學(xué)生會協(xié)助校內(nèi)外、院系其他部門開展活動者一次加2分

2.主動為其他部查漏補(bǔ)缺，維護(hù)團(tuán)委學(xué)生會名譽(yù)者加2分

3.學(xué)生干部在各項(xiàng)課外比賽中獲獎，國家級加 4分，省級加 3分，校級加2分，院級加1分

4.學(xué)習(xí)成績突出獲一等獎學(xué)金加 3分，獲二等獎學(xué)金加 2分，獲三等獎學(xué)金1分

5.在?？壱陨系恼娇锷习l(fā)表有關(guān)團(tuán)委學(xué)生會建設(shè)活動的文章或?qū)W生工作類論文者，每篇加1分

6.擔(dān)任團(tuán)委學(xué)生會工作一年內(nèi)會議、集會等集體活動全勤者加1分

（二）減分：

1.因個人原因嚴(yán)重影響工作（病、事外），造成失職者減2分

2.不能按時完成工作任務(wù)，工作中準(zhǔn)備不充分或組織渙散，嚴(yán)重影響工作效果者減2分

3.利用職務(wù)之便謀取私利者減5分

4.不注意形象，違反校規(guī)校紀(jì)，造成不良影響，有損學(xué)生干部，團(tuán)委學(xué)生會名譽(yù)者減3分

5.期末考試成績不及格者，每門減1分

六、考核結(jié)果

1.因工作不細(xì)心，方法不得當(dāng)而造成教學(xué)事故和管理責(zé)任事故者，必須引咎 辭職。

2.干部考核成績低于60分者，必須辭職。

3.出現(xiàn)違紀(jì)行為，受到校紀(jì)處分者，予以撤職。

4.學(xué)生干部考核得分在40分以下，本人寫出書面認(rèn)識，由院學(xué)生會分團(tuán)委主要干部找其談話，視情況給予紀(jì)律處分和停止工作及免去職務(wù)等相應(yīng)處理。

5.干部考核成績在80分的給予一定的物質(zhì)獎勵并優(yōu)先考慮優(yōu)秀學(xué)生干部的評選，根據(jù)其情況頒發(fā)榮譽(yù)證書。

附則

1、本細(xì)則由主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋；

2、本細(xì)則自公布之日起施行。

第四篇：團(tuán)委學(xué)生會學(xué)生干部

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會學(xué)生干部

量化考核細(xì)則

為了建立一支優(yōu)質(zhì)、高效的學(xué)生干部隊(duì)伍，更好的服務(wù)廣大同學(xué)，樹立學(xué)生干部的良好形象。增強(qiáng)學(xué)生干部“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”的意識?，F(xiàn)由計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院學(xué)生會結(jié)合《計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院學(xué)生守則》和學(xué)生干部的實(shí)際情況制定“計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會干部量化考核細(xì)則”，希望全體學(xué)生干部認(rèn)真遵守。

第一條團(tuán)委學(xué)生會干事接受自我考核及主管委員考核、干部接受團(tuán)委書記及學(xué)生會主席團(tuán)的考核。

第二條團(tuán)學(xué)生會成員在日常工作中應(yīng)嚴(yán)格按照工作制度要求自我約束、自我管理、自我服務(wù)、自我教育。

第三條考核結(jié)果及工作評估各分四個等級：A-優(yōu) B-良 C-中 D-差（基礎(chǔ)分為80分，優(yōu)：90分以上，良：80分—90分，中：70分—80分，差：70分以下）。

第四條考核結(jié)果及工作評估為D者，取消其團(tuán)委學(xué)生會干部職務(wù)，并予以通報(bào)；對有兼職者，將建議其所在部門重新考慮其任用。

細(xì)則

第六條團(tuán)委學(xué)會干部應(yīng)按時參加例會及各項(xiàng)集體活動，不遲到，不早退，有特殊情況及時向相關(guān)負(fù)責(zé)人員請假、遞交假條。由秘書部負(fù)責(zé)考核，辦公室備案。

1、對無故缺席者每人每次扣除5分，無故遲到早退者每人每次扣除2分。

2、未按時完成組織所布置的工作原則上每人每次扣除10分(注：特殊情況另行考慮)

3、在辦公室內(nèi)抽煙每人每次扣除3分。

4、參加打架斗毆事件的學(xué)生干部直接開除出團(tuán)委學(xué)生會。

5、每學(xué)期由院秘書部對院團(tuán)委學(xué)生會所有成員進(jìn)行兩次考核，評定A、B、C、D四個等級進(jìn)行加分（A：5分，B：2分，C：不加，D：扣除5分）。

6、團(tuán)委學(xué)生會所有成員在當(dāng)月工作考核中全勤者加2分。

7、每月由各部部長鑒定本部成員工作表現(xiàn)優(yōu)秀者予以2—5的加分。

8、辦公室當(dāng)日值班未簽到者扣除3分。

第七條團(tuán)委學(xué)生會日常工作采取責(zé)任到人，干事向副部長負(fù)責(zé)、副部長向部長負(fù)責(zé)、部長向分管主席負(fù)責(zé)、互相協(xié)助，協(xié)調(diào)統(tǒng)一，互相監(jiān)督。

第八條團(tuán)委學(xué)生會在開展活動及討論工作時，各成員應(yīng)積極參與，秘書部做好記錄，作為考核團(tuán)學(xué)會干部的依據(jù)。

第九條團(tuán)委學(xué)生會干部應(yīng)刻苦學(xué)習(xí)，所學(xué)課程有一門以上不及格者，團(tuán)委學(xué)生會經(jīng)研究，予以勸退，對有能力者，予以留任考查。

第十條團(tuán)委學(xué)生會干部及委員應(yīng)愛護(hù)公物，勤儉，守紀(jì)，公共財(cái)產(chǎn)不得任意挪用。

第十一條團(tuán)委學(xué)生會干部必須深入廣大同學(xué)之中，密切聯(lián)系群眾，第一時間掌握廣大同學(xué)動向，作好思想工作，起先鋒模范作用。

第十二條團(tuán)委學(xué)生會干部必須加強(qiáng)時間觀念，加強(qiáng)自我管理意識，提高服務(wù)意識，提高思想覺悟。

第十三條部長無權(quán)直接調(diào)動其他部干事，若工作需要，應(yīng)與其部門部長協(xié)商，在具體安排。第十四條部長定期向分管主席匯報(bào)工作，分管主席定期向主席匯報(bào)工作，并定期召開主席團(tuán)會議，總結(jié)并討論工作。

第十五條本制度經(jīng)學(xué)工部相關(guān)老師批準(zhǔn)之日起生效。

院團(tuán)委學(xué)生會辦公室 二0一一年十月

第五篇：學(xué)生會 學(xué)生干部工作總結(jié)

進(jìn)入學(xué)生會人力資源管理中心已經(jīng)一年了，在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)和伙伴們的共同努力下,有了不錯的工作成果，我在不斷學(xué)習(xí)和歷練中也有了很大的提高，整體上完成了學(xué)期初定的自我計(jì)劃，現(xiàn)做出以下總結(jié)：

一、本學(xué)期我參加了許多團(tuán)委學(xué)生會和學(xué)校的活動，例如：青年馬克思主義結(jié)業(yè)儀式，精英獎學(xué)金答辯晚會，城市學(xué)院最受學(xué)生喜愛的老師評比，溫州大學(xué)最受愛戴老師評比，加入城市學(xué)院合唱團(tuán)參加了溫州大學(xué)慶共青團(tuán)成立90周年慶祝會，團(tuán)干培訓(xùn)，主任級工作調(diào)研總結(jié)等等的活動和工作。讓我更加的熟悉學(xué)生會的各項(xiàng)工作，也認(rèn)識了更多的伙伴，方便了以后的學(xué)期和工作。

二、本學(xué)期我負(fù)責(zé)二期通訊錄的制作，完成對所有學(xué)生會新進(jìn)成員信息的搜集和整理工作，這是一項(xiàng)繁瑣又細(xì)致的工作，我明白了要確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和信息的及時性，與各中心良好的溝通，因此，經(jīng)過幾天緊張制作，反復(fù)核實(shí)校對及時做出了新通訊錄。

三、這個學(xué)期我和大多數(shù)團(tuán)學(xué)干部一樣參加了“城市之鷹”的培訓(xùn)，一天的培訓(xùn)讓我受益匪淺，記憶頗深。有歡笑也有淚水，我們都是優(yōu)秀的，我一定會在以后的團(tuán)學(xué)路上走得更加踏實(shí)穩(wěn)健。

四、主席團(tuán)接待日那天，因?yàn)橹行幕锇槎加惺虏荒軄?，我與主任兩個人傾力辦好了這次活動，當(dāng)日，主席團(tuán)及主席團(tuán)助理和干事之間有了很好的溝通和交流，我明白了一定要用心花時間和花精力，一定能得到大家的認(rèn)可，成功的舉辦一項(xiàng)活動。

五、臨近期末，經(jīng)過賽事優(yōu)化整改,本學(xué)期組織了唯一一次“中心達(dá)人”評比，活動當(dāng)天臺上各位參賽者的展示精彩紛呈，臺下同學(xué)們的掌聲如雷，通過對他們學(xué)習(xí)，工作，生活的成績整合，最終評選出幾位表現(xiàn)和能力都很出眾的同學(xué)，拉近了學(xué)生會成員之間的距離，增強(qiáng)了同學(xué)們對學(xué)生會的了解、信任與支持，同時也增強(qiáng)了學(xué)生會成員的責(zé)任感,讓我不斷像一位位達(dá)人榜樣學(xué)習(xí)，努力做得更好。

人力資源管理中心在這一個學(xué)期中工作任務(wù)繁重，工作量巨大。同時由于幾位伙伴的陸續(xù)離開變得更加忙碌，在接下來的團(tuán)學(xué)道路上我一定會繼續(xù)為同學(xué)們服務(wù)，踏踏實(shí)實(shí)的工作，不斷提升自己，為團(tuán)委學(xué)生會的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。