第一篇：工資核算與所得稅核算工作職責

1.認真搞好工資核算。

(1)監(jiān)督工資的使用:根據(jù)批準的工資基金計劃，會同人事部門嚴格按照規(guī)定掌握工資基金，分析工資基金計劃的執(zhí)行情況。

(2)審核發(fā)放工資：根據(jù)實有職工人數(shù)、工資等級和標準，編制或?qū)徍斯べY計算表，辦理代扣款項，計算實發(fā)工資，將工資計算情況通知到個人。

(3)按照有關(guān)規(guī)定，在工資中發(fā)放家住院外職工的上下班交通費、水電補貼，以及全院職工按不同工種的衛(wèi)生津貼。

(4)負責工資分配的核算：按照會計分類核算的要求編制工資匯總表。

2.認真搞好個人所得稅核算。按照現(xiàn)行個人所得稅法的有關(guān)規(guī)定，如實統(tǒng)計應稅項目和應稅金額，及時將應交個人所得稅額計算到個人，再從工資中扣除,然后上繳稅務部門。

3.登記銀行存款日記賬。根據(jù)已辦理完畢的賬、付款憑證或收付款原始憑證，按照會計電算化的要求，及時逐筆順序?qū)y行存款日記賬輸人電腦,銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對，月末要編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，使賬面余額與對賬單上余額調(diào)節(jié)后相符，對未達賬要通知出納及時查詢。負責打印有銀行存款明細賬頁。

4.編制勞動工資報表、基本建設報表，按時報送相關(guān)部門。

5.根據(jù)有關(guān)制度的規(guī)定，負責衛(wèi)生津貼標準、交通費標準和水電補貼標準的審查。

6.協(xié)助出納填寫藥品和衛(wèi)生材料銀行付款憑證。

7.負責公積金管理及相關(guān)事項。

8.做好領(lǐng)導交辦的其他工作。

第二篇：工資核算員工作職責

工資核算員工作職責

1．負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。

2．將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時將工資輸人軟盤送交主管.4．負責代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。

5．配合人事培訓部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。

6．定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

7．掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)支出。

8．每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

9．每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊；認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

10．打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔

本文由百分網(wǎng)提供，原文地址:轉(zhuǎn)載請注明出處，謝我在公司是負責工資計算這一塊的，當然還會不大不小的兼做一些其它事情，比如統(tǒng)計組長，就目前工資核算出現(xiàn)幾個問題我想問問高手們應該怎么辦，1，每月工資數(shù)據(jù)采集很辛苦，像車間異常工時確定，車間計產(chǎn)工資確認，有的時候會在發(fā)工資的前兩天才提供給我，出現(xiàn)這種情況怎么辦，2，離職員工的工資公司規(guī)定三個工作日內(nèi)通知他來收工資，一樣的數(shù)據(jù)來源很辛苦，先問車間主任要異常工時確認單，我算好計件工資等他確定可能得一天，在不停的追都可能沒結(jié)果，3.生產(chǎn)部門部長不配合，要求提供每天計產(chǎn)數(shù)據(jù)，往往都是一句空話，因為這件事今天我寫了一個檢討，4計件工資的數(shù)據(jù)我應當參照實際生產(chǎn)還是訂單需要或者是直接按生產(chǎn)報表做

5計件工資是按月累計做好還是按天算的好，現(xiàn)在我是按月累計計算，這樣我每個月只忙那幾天

6。中山市在財務部核算工資的一個月平均水平應該有多少，

第三篇：工資核算員工作職責

工資核算員工作職責

1．負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。

2．將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導審閱后送交銀行，以保證工資的及時發(fā)放。

3．根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證；根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算工會經(jīng)費、娛樂活動經(jīng)費、員工福利基金。

4．負責代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。

5．配合人事培訓部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。

6．定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

7．掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)支出。

8．每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

9．每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊；認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

10．打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。

工資核算員崗位職責

一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。

二、負責代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由總務部提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。

三、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發(fā)放。

四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。

五、配合人事部門做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。

六、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續(xù)。

八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事部存檔。

九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

十、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。

第四篇：淺談所得稅核算

摘 要］所得稅是企業(yè)的一項重要支出,凈收益又是衡量企業(yè)成就的主要尺度,而如何節(jié)約支出,增加收入,是當今企業(yè)面臨的一項重要決策。加強稅務監(jiān)管,建立和完善所得稅會計制度,嚴格所得稅會計核算尤為重要。

［關(guān)鍵詞］所得稅；所得稅核算方法；存在的問題；完善措施 企業(yè)所得稅核算的基本處理方法

(1)應付稅款法。應付稅款法是指將本期稅前賬面收益與應稅收益之間的差異造成的納稅影響額直接計入當期損益的會計方法。按照這種方法,無論是對永久性差異還是對時間性差異均完全按照稅法規(guī)定處理,有因所得稅費用是稅法意義上的費用,而非會計意義上的費用,這種方法簡單明了,但違背了財務會計的基本原則——權(quán)責發(fā)生制原則和配比原則,容易造成企業(yè)各期凈利潤劇烈波動。目前,這種方法在國際上已逐漸被淘汰,隨著我國會計體制改革和稅收體制改革的不斷深入,企業(yè)會計準則、企業(yè)會計制度以及一系列稅收法律法規(guī)正逐步趨于完善。

(2)遞延法。遞延法是指在稅率變動的情況下,運用納稅影響會計法確認所得稅費用的方法。它確認時間性差異,比應付稅款法有了進步,但當稅法或稅率變動后,本期發(fā)生的時間性差異影響所得稅的金額按現(xiàn)行稅率計算,以前發(fā)生而在本期轉(zhuǎn)回的各項時間性差異影響所得稅的金額按原有稅率計算,另外遞延法有著本身的不科學性和不合理性。

(3)損益表債務法。損益表債務法是指在稅率變動的情況下運用納稅影響會計法確認所得稅費用的方法。遞延稅款余額反映的是按現(xiàn)行稅率計算的由于時間性差異產(chǎn)生的未轉(zhuǎn)銷影響納稅金額。損益表債務法是以損益表為導向,注重時間性差異,而非暫時性差異,所以,它提供的會計信息和揭示的差異范圍窄小。此外,損益表債務法無法恰當?shù)卦u價和預測企業(yè)報告日的財務狀況的未來現(xiàn)金流。

(4)資產(chǎn)負債表債務法。①計算資產(chǎn)的賬面價值、負債的賬面價值。這實際上就是會計上各科目的期末凈值,核算比較簡單。②計算資產(chǎn)的計稅基礎、負債的計稅基礎。這實際上就是按稅法法規(guī)計算的各科目可以抵扣的金額。③比較資產(chǎn)的賬面價值、負債的賬面價值與計稅基礎的差異,確認遞延所得稅資產(chǎn)和遞延所得稅負債。④計算當期應繳所得稅。應繳所得稅=當期應納稅所得額×適用稅率,應納稅所得額=利潤總額±永久性差異±時間性差異。⑤倒擠出所得稅費用。所得稅費用=當期應繳所得稅＋遞延所得稅。嚴格企業(yè)所得稅會計核算的重要性

(1)確保企業(yè)會計工作與會計信息質(zhì)量。會計工作的基本任務就是為包括所有者在內(nèi)各方面提供經(jīng)濟決策所需要的信息。會計質(zhì)量高低是評價會計工作成敗的標準。評價會計信息質(zhì)量的標準主要有客觀性、相關(guān)性、可比性、一貫性、及時性、明晰性,這些會計信息質(zhì)量的特征無不要求會計資料的真實性、合法性、有用性；真實性、合法性、有用性的會計資料則依賴于健全、高效的會計控制活動和嚴格的會計處理方法。

(2)保證所得稅及時足額入庫,促進商品經(jīng)濟的發(fā)展。稅收是國家財政收入的主要來源,是國家調(diào)控經(jīng)濟的重要杠桿之一,是改善民生的有效手段。因此所得稅的及時入庫對經(jīng)濟增長有直接影響。從另外一個方面講,經(jīng)濟又決定稅收,稅收影響經(jīng)濟,在經(jīng)濟增長過程中,消費、投資等要素對經(jīng)濟增長最直接。個人所得稅直接影響消費需求,既而間接影響投資需求。企業(yè)所得稅的稅后可支配的收入高低,直接影響企業(yè)稅后可支配的收入高低,影響企業(yè)的投資回報率,進而影響投資。目前我國企業(yè)所得稅核算存在的問題

(1)目前我國沒有獨立的所得稅會計處理標準。會計與財務及稅務等法規(guī)攪在一起的現(xiàn)象至今還沒有重點改觀,如在企業(yè)有關(guān)財務法規(guī)中,關(guān)于固定資產(chǎn)折舊年限的規(guī)定,業(yè)務招待的開支標準,利潤分配程序中的“被沒收的財產(chǎn)損失、支付各項稅收的滯納金和罰款”等,其實不是會計問題,而是稅法應規(guī)范的問題。

(2)戶籍管理漏洞較大。從現(xiàn)實情況來看,在企業(yè)所得稅的管理上,漏征漏管的問題是客觀存在的,主要的原因在于稅務、工商信息交流渠道不夠暢通,國稅、地稅協(xié)作機制不夠健全。

(3)納稅核算比較混亂。由于納稅人對所得稅政策了解不夠全面、掌握不夠準確,尤其對企業(yè)所得稅稅前扣除項目的基本規(guī)定、扣除依據(jù)、扣除比率等掌握不夠全面、準確,導致企業(yè)所得稅的核算比較混亂。在對納稅申報的審核方面,缺乏科學、有效的稽核手段和稽核方法,沒有建立起能夠和增值稅管理相提并論的稽核機制。

(4)企業(yè)所得稅賬務核算的監(jiān)管有待加強。企業(yè)所得稅分享改革政策實行后,新辦企業(yè)所得稅征管工作由國稅機關(guān)負責。該政策實施后,不少企業(yè)特別是中小私營企業(yè)的所得稅核算紊亂,存在收入核算不規(guī)范,存貨的核算隨意性較大,虛列費用增加成本,設賬外賬等現(xiàn)象,這些現(xiàn)象造成所得稅流失特別嚴重,所以所得稅賬務核算的監(jiān)管有待加強。完善企業(yè)所得稅核算的舉措

(1)廣泛進行所得稅會計核算理論與方法研究。在我國,對于所得稅會計的研究雖然正逐漸加深,但是總體來說還顯得不夠,研究范圍也僅限于業(yè)務的會計處理,對于所得稅的處理重視不夠。應該加大所得稅會計的宣傳力度,通過研討會、報紙雜志等多種途徑廣泛開展所得稅會計學術(shù)活動,進一步研討與國際會計慣例基本協(xié)調(diào)且具有中國特色的所得稅會計發(fā)展思路。鼓勵會計部門、稅務部門等共同探討所得稅會計的發(fā)展方向,使其符合國情,易于操作。

(2)分類管理。重點行業(yè)實行專業(yè)化管理,掌握行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和財務核算特點等相關(guān)信息,分析企業(yè)所得稅管理可能出現(xiàn)漏洞的環(huán)節(jié),制定分行業(yè)的企業(yè)所得稅管理制度辦法,建立行業(yè)納稅評估指標體系并設定峰值。

(3)加強會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng),配備專職稅務會計人員。企業(yè)會計利潤與納稅利潤不一致表現(xiàn)在許多方面,如折舊費用、工資及三項費用支出、投資收益、試營收入、利息支出、罰款支出、捐贈支出、國撥補貼、虧損彌補、減免稅收入等,核算起來工作量很大。由于現(xiàn)在部分企業(yè)沒有配備專職或兼職稅務會計人員,稅務專管員的時間和精力有限,加上部分企業(yè)的納稅利潤不真實,導致國家稅源流失。因此,國家有必要明確規(guī)定,企業(yè)必須配備專職或兼職稅務會計人員,在財務會計核算基礎上,另賬反映企業(yè)稅款的實現(xiàn)和上繳情況。這樣,既有利于國家加強稅收征管,減少稅源流失,也有利于企業(yè)重視對稅務策劃的研究,加強納稅核算與管理。

(4)強化所得稅稽查力度。稅務機關(guān)要加強對企業(yè)財務制度執(zhí)行情況的檢查,重點審查企業(yè)賬簿、憑證及其他有關(guān)稅務資料是否真實、準確、完整、合法。堅決打擊各種偷稅行為,督促企業(yè)認真執(zhí)行國家財務會計制度。

總之,企業(yè)所得稅的管理本身是一項量大、面廣、情況復雜的工作,新企業(yè)所得稅法的實施為企業(yè)所得稅管理帶來了新的挑戰(zhàn),也帶來了新的機遇,我們必須實事求是地對待當前企業(yè)所得稅管理中存在的一些問題,把執(zhí)行新的企業(yè)所得稅法作為貫徹落實科學發(fā)展觀的重大舉措,結(jié)合實際采取有力措施全面加強企業(yè)所得稅管理,努力提升企業(yè)所得稅管理的科學化、精細化水平。

參考文獻：

［1］蓋地.所得稅會計［M］.北京：中國財政經(jīng)濟出版社,2000.

第五篇：工資核算管理制度

上海上冶閥門制造有限公司 ShangHai SUNYEA Valve Manufacture CO.,LTD

工資核算管理制度

一、目的

為規(guī)范公司工資核算管理，加強財務內(nèi)部控制，提高核算工作質(zhì)量，制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司對全體薪資核算員工工作的管理。

三、工資構(gòu)成

1.基本工資+周六補貼+崗位工資+級別工資+工齡工資+新增工齡工資+固定補貼=工資總額（無調(diào)薪情況下固定不變）；

2.工資總額+績效工資+全勤+餐貼+加班費+社保（公司部分）+公積金（公司部分）+缺勤（事假+病假）-貢獻金=應付工資總額；

3.應付工資總額-社保（公司部分）-公積金（公司部分）-社保（個人部分）-公積金（個人部分）-個稅=實付工資總額。

四、核算管理

1、《工資表》由綜合管理部按考勤表、銷售提成、社保公積金進行核算；

2、考勤表由前臺根據(jù)實際出勤情況進行核算，并出具《考勤表》；

3、銷售提成由銷售經(jīng)理根據(jù)實際回款情況進行核算，并出具《銷售提成明細表》；

4、社保公積金由綜合管理部根據(jù)人員變動及實際情況進行核算，并出具《社保公積金匯總表》；

5、公司個人所得稅由單位統(tǒng)一代扣代繳；

6、單位以轉(zhuǎn)賬形式支付職工工資；

7、薪資計算時，金額保留到角位。

8、薪金計算方法

（1）公司全體員工以自然月為計算周期，按照出勤天數(shù)核算工資，每月全勤天數(shù)26天，每日標準工時8小時，不足的，按實際缺勤小時扣除。（缺勤=底薪/26/8*缺勤時間）

（2）加班費按照加班單實際加班時間計算。（加班費=底薪/26/8*加班時間）（3）病假期間工資根據(jù)勞動法規(guī)定，按照員工在公司工作年限，按照一定比例發(fā)放，比例標準如下：

① 工作年限＜2年，按照基本工資的60%發(fā)放；

② 2年≤工作年限＜4年，按照基本工資的70%發(fā)放； ③ 4年≤工作年限＜6年，按照基本工資的80%發(fā)放； ④ 6年≤工作年限＜8年，按照基本工資的90%發(fā)放； ⑤ 8年≤工作年限，按照基本工資的100%發(fā)放。

（4）餐費補貼按照實際情況發(fā)放，每餐15元的標準，早餐不算。

9、工資表制作流程：

（1）按照公司編制要求，按照身份證姓名正確填入《工資表》；

（2）根據(jù)員工基礎底薪填寫，新員工根據(jù)薪資審批表填寫，調(diào)薪按照調(diào)薪申請表填寫；

（3）根據(jù)前臺提供的員工考勤表填寫考情情況，如：新進、離職、餐補、加班、綜合管理部編制