第一篇：?jiǎn)T工服裝管理辦法（模版）

員工服裝管理辦法

1.目的 為規(guī)范員工著裝行為，加強(qiáng)對(duì)員工工服的管理，特制定本辦法。

2.范圍 適用于XXXX物業(yè)總公司及所屬子（分）公司全體員工。

3.職責(zé)

3.1總公司綜合管理部負(fù)責(zé)總公司本部所屬員工工服的制作、配發(fā)和管理。

3.2子(分)公司綜合管理部負(fù)責(zé)所屬公司員工工服的制作、配發(fā)和管理。

4.方法和過(guò)程控制

4.1工服的制作

4.1.1各崗位的工服必須符合公司CI手冊(cè)的規(guī)定。

4.1.2對(duì)CI手冊(cè)中尚未作出具體規(guī)定的工服，其樣式必須上報(bào)總公司綜合管理部審核。

4.1.3工服在制作前，必須按照公司的物資采購(gòu)流程進(jìn)行審批后，方可進(jìn)行制作。

4.1.4為滿足品質(zhì)要求，管理人員、客服人員、禮賓人員的工服必須量身定做；其它人員的工服則可以根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)尺碼進(jìn)行統(tǒng)一制作。

4.2工服的配發(fā)

4.2.1配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1）員工工服分春秋裝、夏裝、冬裝及作訓(xùn)服。

2）所有崗位的員工均應(yīng)根據(jù)崗位需求配發(fā)春秋裝和夏裝，配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為各兩套。

3）禮賓人員、秩序維護(hù)人員除配發(fā)春秋裝、夏裝外，還應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況配發(fā)冬裝。

4）為滿足訓(xùn)練的需要，可根據(jù)實(shí)際情況為禮賓人員、秩序維護(hù)人員配發(fā)一套作訓(xùn)服（即迷彩服）。

4.2.2配發(fā)要求

1）管理人員的工服應(yīng)在辦理完入職手續(xù)后七日內(nèi)配發(fā)到位。

2）保潔人員、工程人員、秩序維護(hù)人員的工服應(yīng)在辦理完入職手續(xù)的當(dāng)天配發(fā)到位。

3）客服人員、禮賓人員可在在辦理完入職手續(xù)的當(dāng)天先行配發(fā)舊工服，七日內(nèi)將新的工服配發(fā)到位。

4.3工服的管理

4.3.1員工工服屬公司財(cái)產(chǎn)，必須按部門、按人員建立臺(tái)帳，對(duì)員工工服進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

4.3.2所有員工工服的使用期限原則上均為兩年；使用期滿兩年后，可根據(jù)工服的拆損情況決定是否繼續(xù)使用或重新配發(fā)。

4.3.3管理人員、客服人員辭職或被辭退時(shí)，應(yīng)根據(jù)工服的使用期限進(jìn)行拆舊并承擔(dān)剩余費(fèi)用后，方可離司且服裝歸本人所有。

4.3.4保潔人員、工程人員、禮賓人員、秩序維護(hù)人員辭職或被辭退時(shí)，應(yīng)及時(shí)到所屬公司綜合管理部門辦理工服清退手續(xù)，并按以下方法進(jìn)行處理：

1）未發(fā)生損壞且已歸還，員工不承擔(dān)任何費(fèi)用；

2）損壞且已歸還，則根據(jù)工服的使用期限進(jìn)行拆舊，承擔(dān)所余費(fèi)用；

3）未歸還，則承擔(dān)制作工服的全部費(fèi)用。

4）歸還時(shí)，必須將工服洗干凈、熨平整、折疊整齊，否則必須承擔(dān)50元/套的清洗費(fèi)。

4.3.5員工在職期間工服損壞/丟失的處理程序：

1）若因工作原因而導(dǎo)致工服損壞/丟失，則應(yīng)及時(shí)將情況反映給公司，經(jīng)公司證實(shí)后重新配發(fā)新工服，員工本人不承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，但必須將損壞的工服退還公司。

2）若因非工作原因?qū)е鹿しp壞/丟失，必須及時(shí)向公司申請(qǐng)配發(fā)新工服，員工本人承擔(dān)折舊后的剩余費(fèi)用，并且將損壞的工服退還公司。

4.3.6工服折舊計(jì)算方法

1）所有員工工服的拆舊年限均為兩年，即24個(gè)月。

2）員工工服拆舊后的剩余價(jià)值=制作的全額費(fèi)用×（1-拆舊率）

3）員工工服的拆舊率詳見(jiàn)下表：）員工工服拆舊與其使用期限有關(guān)，員工工服的使用期限自領(lǐng)用之日起開(kāi)始計(jì)算。

5）上述折舊方法不作為財(cái)務(wù)計(jì)帳要求，僅為綜合管理部門對(duì)員工工服的日常

管理要求。

4.3.7制作未配發(fā)的工服和回收的舊工服由所屬公司綜合管理部門統(tǒng)一保存，存放員工工服的庫(kù)房必須注意防潮、防腐、防蟲(chóng)，以免損壞。

4.4員工的著裝要求

4.4.1公司全體員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按崗位規(guī)定要求著裝，即有工服者必須著工服，無(wú)工服者須著職業(yè)套裝或與工裝相近的服裝。

4.4.2參加公司內(nèi)的各種會(huì)議、培訓(xùn)時(shí)必須按崗位規(guī)定要求著裝；但外出參觀、培訓(xùn)或參加會(huì)議時(shí)，在公司未作明確要求的情況下，可不著工裝。

4.4.3服裝必須保持干凈、平整，不得出現(xiàn)有明顯污跡、破損、掉扣等現(xiàn)象。

4.4.4各類飾物的佩戴必須標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自改變服裝的穿著形式，不得私自增減飾物。

4.4.5服裝外不得顯露個(gè)人物品，衣、褲口袋整理平整，勿顯鼓起。

4.4.6非因工作需要，不得穿帶有公司標(biāo)識(shí)的服裝外出公共場(chǎng)所。

4.4.7杜絕衣服不合身，如過(guò)大過(guò)小或過(guò)長(zhǎng)過(guò)短。

4.4.8停車場(chǎng)（庫(kù)）值班人員必須加穿反光衣。

4.4.9禁止外穿汗衫、短褲、超短裙、吊帶。

4.4.10禁止挽袖、卷褲腿、披衣、敞懷。

4.4.11禁止在工服外面套便服。

4.4.12禁止春秋裝、夏裝、冬裝混合穿。

4.4.13季度性換裝時(shí)，應(yīng)在子（分）公司的統(tǒng)一安排下進(jìn)行，不得擅自更換而造著裝不統(tǒng)一。

4.4.14原則上穿黑色皮鞋，禁止穿運(yùn)動(dòng)鞋、涼鞋、拖鞋，但公司有特殊要求的崗位除外，如救生員。

4.4.15禁止將工服借給公司以外人員，對(duì)公司發(fā)放的各類飾物（如領(lǐng)帶、帽徽、肩章、袖標(biāo)等）必須愛(ài)護(hù)，如有損壞或丟失等同工服損壞/丟失的處理。

4.5本辦法中所定義的秩序維護(hù)人員主要指保安員或稱安全管理員。

5.附則

5.1總公司綜合管理部負(fù)責(zé)本辦法的解釋和修改。

5.2各子（分）公司可根據(jù)本辦法制定具體的實(shí)施細(xì)則，并報(bào)總公司備案。

第二篇：?jiǎn)T工服裝管理辦法

員工服裝管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

為樹(shù)立公司形象，統(tǒng)一著裝，對(duì)工作服制作、發(fā)放、領(lǐng)用、穿著等實(shí)施統(tǒng)一管理，特制定本辦法。第二條 適用范圍

本辦法適用于**網(wǎng)絡(luò)科技有限公司所有轉(zhuǎn)正員工。

第二章 工作服類別劃分

第三條 工作服分類（詳見(jiàn)附件1）

第三章 **電商事業(yè)部員工工作服管理

第一節(jié) **電商事業(yè)部工作服的管理、申購(gòu)、制作

第四條**電商事業(yè)部員工工作服由**電商事業(yè)部綜合管理部行政后勤管理員統(tǒng)一管理，**電商事業(yè)部員工試用期滿轉(zhuǎn)正后三天內(nèi)，由轉(zhuǎn)正員工填寫《**電商事業(yè)部工作服訂制申請(qǐng)單》（附件2）交部門負(fù)責(zé)人審核、綜合管理部負(fù)責(zé)人審批后交綜合管理部行政后勤管理員處匯總。

第五條 綜合管理部行政后勤管理員根據(jù)各部門提交的《工作服訂制申請(qǐng)單》編制《**電商事業(yè)部工作服訂制匯總表》（附件3）交綜合管理部負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人、省域電商事業(yè)部負(fù)責(zé)人審核后，發(fā)起OA流程報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批后由行政后勤部備案、統(tǒng)一制作、發(fā)放工作服。

第六條 服裝的制作原則，如國(guó)家或地區(qū)有統(tǒng)一要求者（如保安服裝），優(yōu)先采用統(tǒng)一服裝；如國(guó)家和地區(qū)沒(méi)有統(tǒng)一要求者，則應(yīng)根據(jù)公司要求，按崗位職系制訂相應(yīng)的工作服。

第二節(jié) **電商事業(yè)部員工工作服的配置、發(fā)放、折舊、回收

第七條 工作服的配置原則，根據(jù)員工工作崗位和職業(yè)形象的需要，統(tǒng)一選定與行業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)的服飾種類和款式，同一管理職系員工的服裝應(yīng)一致，以轉(zhuǎn)正員工為配置發(fā)放對(duì)象，分為春秋裝、夏裝、冬裝三類分別配制和發(fā)放。第八條 工作服配置標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、金額詳見(jiàn)附件1。

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第九條 員工工作服使用年限：春秋裝、冬裝實(shí)行每三年制發(fā)一次；夏裝實(shí)行每二年制發(fā)一次。員工服裝依據(jù)公司VI標(biāo)識(shí)體系量體訂制。

第十條 行政后勤部應(yīng)于員工轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)制作完成工作服并發(fā)放至**電商事業(yè)部綜合管理部處。行政后勤管理員在收到行政后勤部制訂的工作服后，根據(jù)各部門提交的《**電商事業(yè)部工作服訂制申請(qǐng)單》發(fā)放相應(yīng)的工作服至轉(zhuǎn)正員工手中，發(fā)放時(shí)應(yīng)與領(lǐng)用人簽訂《工作服發(fā)放、領(lǐng)用單》（附件4），雙方確認(rèn)簽字后掃描至行政后勤部備案，原件由綜合管理部行政后勤管理員存檔。第十一條 員工離職，依下述規(guī)定折舊或回收

（一）經(jīng)理級(jí)（含）以上人員工作服裝（不回收、折舊實(shí)物）：

1、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限不滿半年，夏裝、秋冬裝均全額扣取服裝原值費(fèi)，服裝歸員工個(gè)人所有；

2、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿半年，不滿一年，夏裝按50%扣取服裝原值費(fèi)，秋冬裝按80％扣取服裝原值費(fèi)，服裝歸員工個(gè)人所有；

3、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿一年，不滿一年半，夏裝按30%扣取服裝原值費(fèi)，秋冬裝按60％扣取服裝原值費(fèi)，服裝歸員工個(gè)人所有；

4、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿一年半，不滿二年，夏裝按20%扣取服裝原值費(fèi)，秋冬裝按40％扣取服裝原值費(fèi)服裝，歸員工個(gè)人所有；

5、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿二年，夏裝不交納服裝原值費(fèi)，秋冬裝按30％扣取服裝原值費(fèi)，服裝歸員工所有。

6、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿二年半，不滿三年。秋冬裝按20％扣取服裝原值費(fèi)，服裝歸員工所有。

7、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿三年，秋冬裝不交納服裝原值費(fèi)，服裝歸員工所有。

（二）副經(jīng)理級(jí)（含）以下人員工作服裝（回收、折舊實(shí)物）：

1、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限不滿半年，夏裝按30%扣取折舊費(fèi)，秋冬裝按50％扣取折舊費(fèi)，服裝收歸公司；

2、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿半年，不滿一年，夏裝按25%扣取折舊費(fèi)，秋冬裝按40％扣取折舊費(fèi)，服裝收歸公司；

3、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿一年，不滿一年半，夏裝按20%扣取折舊費(fèi)，秋冬裝按30％扣取折舊費(fèi)，服裝收歸公司；

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4、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿一年半，不滿二年，夏裝按10%扣取折舊費(fèi)，秋冬裝按20％扣取折舊費(fèi)，服裝收歸公司；

5、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿二年者，夏裝不扣取服裝原值費(fèi)，夏裝歸員工所有，秋冬裝按10％扣取折舊費(fèi)，秋冬裝收歸公司。

6、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿二年，不滿二年半，秋冬裝按5％扣取折舊費(fèi)，服裝收歸公司。

7、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿三年，秋冬裝不扣取服裝原值費(fèi)，服裝歸員工所有。

（三）工作服配飾或者附件：以發(fā)放時(shí)登記的數(shù)量為準(zhǔn)，隨服裝發(fā)放時(shí)發(fā)出，離職時(shí)全部收回。

（四）折舊基數(shù)界定

領(lǐng)取新工裝的，退回時(shí)折舊費(fèi)扣取基數(shù)按訂制價(jià)值計(jì)算；領(lǐng)取折舊后工裝的，退回時(shí)折舊費(fèi)扣取基數(shù)按領(lǐng)取時(shí)的折舊價(jià)值計(jì)算。第十二條 工作服回收條件

1、清洗干凈，無(wú)褶皺，無(wú)污漬，無(wú)破爛，無(wú)缺件，8成及以上成色等。否則，公司一律不作回收。

2、副經(jīng)理級(jí)（含）以下員工離職時(shí)無(wú)法回收工作服的（損壞、遺失等），按第十一條第（二）點(diǎn)扣除折舊費(fèi)后計(jì)收服裝費(fèi)用，服裝歸員工個(gè)人所有。第十三條 工作服的保管

1、未發(fā)放或回收的工作服由綜合管理部統(tǒng)一保管，發(fā)放后的工作服由領(lǐng)取人自已保管。

2、回收后的干凈工作服，待有新員工入職時(shí)，可發(fā)放給新員工作為試用期間的工作服，待轉(zhuǎn)正后領(lǐng)用新工作服后退還。

第三節(jié) 工作服的更新、報(bào)廢

第十四條 工作服的更新

（一）工作服使用期限到期后如需更換由員工本人提出訂制新工作服申請(qǐng)?zhí)顚憽妒∮螂娚淌聵I(yè)部工作服訂制單》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）如因公司統(tǒng)一更新款式需更新工作服的，由綜合管理部后勤管理員填寫《**電商事業(yè)部工作服訂制單》報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁審批。

（三）工作服未到使用期限出現(xiàn)破損、遺失者，應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，由員工本人提

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出訂制新工作服申請(qǐng)?zhí)顚憽?*電商事業(yè)部工作服訂制單》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

（四）工作服更新申購(gòu)流程參照本辦法第四、五條，發(fā)放流程參照本辦法第十條執(zhí)行。第十五條 工作服報(bào)廢

（一）因突發(fā)事件造成工作服損壞的，應(yīng)在2日內(nèi)上報(bào)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后，責(zé)任人不因此賠償工作服損壞造成的損失。

（二）對(duì)正常報(bào)廢的工作服，由綜合管理部行政后勤管理員填寫報(bào)廢單，并發(fā)起工作服報(bào)廢流程。待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將報(bào)廢工作服集中，由綜合管理部負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行處理，如確有人無(wú)法到崗，由該人指派本部門一人前往辦理，該人對(duì)當(dāng)次報(bào)廢負(fù)責(zé)。（《工作服報(bào)廢申請(qǐng)表》見(jiàn)附件5）。

第四節(jié) 工作服費(fèi)用的報(bào)銷

第十六條 具體報(bào)銷流程按照《管理費(fèi)用報(bào)銷管理辦法》執(zhí)行。

第五節(jié) 工作服的清點(diǎn)

第十七條 每月28日由行政后勤管理員自行清點(diǎn)。

第十八條 行政后勤管理員離職，由綜合管理部負(fù)責(zé)人指派專人會(huì)同接收人、綜合管理部負(fù)責(zé)人一同進(jìn)行清點(diǎn)。

第四章 公司員工工作服管理 第一節(jié) 公司員工工作服類別劃分

第十九條 公司工作服分類（詳見(jiàn)附件1）

第二節(jié) 公司工作服的管理、申購(gòu)、制作

第二十條 公司員工服裝由公司行政后勤部行政專員統(tǒng)一管理，公司員工試用期滿轉(zhuǎn)正后三天內(nèi)，由轉(zhuǎn)正員工本人填寫《公司工作服訂制申請(qǐng)單》（附件6）交部門負(fù)責(zé)人、行政后勤部負(fù)責(zé)人審核，簽字后交行政后勤行政專員處匯總。

第二十一條 行政后勤部行政專員根據(jù)各部門提交的《公司工作服訂制申請(qǐng)單》編制《公司工作服訂制匯總表》（附件7）交行政后勤部負(fù)責(zé)人、分管會(huì)計(jì)、行政人事中心負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)人審核，總裁審批后發(fā)起OA流程。審批后由行政后勤部備案、統(tǒng)一制作、發(fā)放工作服。

第二十二條 服裝的制作原則，如國(guó)家或地區(qū)有統(tǒng)一要求者（如保安服裝），優(yōu)先采用統(tǒng)一服裝；如國(guó)家和地區(qū)沒(méi)有統(tǒng)一要求者，則應(yīng)根據(jù)公司要求，按崗位職系制訂相應(yīng)的4/ 12

工作服。

第三節(jié) 公司工作服的配置、發(fā)放、折舊、回收

第二十三條 工作服的配置原則，根據(jù)員工工作崗位和職業(yè)形象的需要，統(tǒng)一選定與行業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)的服飾種類和款式，同一管理職系員工的服裝應(yīng)一致，以轉(zhuǎn)正員工為配置發(fā)放對(duì)象，分為春秋裝、夏裝、冬裝三類分別配制和發(fā)放。第二十四條

工作服配置標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、金額詳見(jiàn)附件1。

第二十五條 員工工作服使用年限：春秋裝、冬裝實(shí)行每三年制發(fā)一次；夏裝實(shí)行每二年制發(fā)一次。采購(gòu)的員工服裝必須印有公司VI標(biāo)識(shí)體；

第二十六條 行政后勤部應(yīng)于員工轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)制作完成工作服，根據(jù)各部門提交的《工作服訂制申請(qǐng)單》發(fā)放相應(yīng)的工作服至轉(zhuǎn)正員工手中，發(fā)放時(shí)應(yīng)與領(lǐng)用人簽訂《工作服發(fā)放、領(lǐng)用單》（附件4），雙方確認(rèn)簽字后原件行政后勤部備案存檔。第二十七條 員工離職，依下述規(guī)定折舊或回收

（一）副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員工作服裝（不回收、折舊實(shí)物）：

1、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限不滿半年，夏裝、春秋裝和冬裝均全額扣取服裝原值費(fèi)，服裝歸員工個(gè)人所有；

2、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿半年，不滿一年，夏裝按50%扣取服裝原值費(fèi)，春秋裝和冬裝按80％扣取服裝原值費(fèi)，服裝歸員工個(gè)人所有；

3、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿一年，不滿一年半，夏裝按30%扣取服裝原值費(fèi)，春秋裝和冬裝按60％扣取服裝原值費(fèi)，服裝歸員工個(gè)人所有；

4、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿一年半，不滿二年，夏裝按20%扣取服裝原值費(fèi)，春秋裝和冬裝按40％扣取服裝原值費(fèi)服裝，歸員工個(gè)人所有；

5、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿二年，夏裝不交納服裝原值費(fèi)，春秋裝和冬裝按30％扣取服裝原值費(fèi)，服裝歸員工所有。

6、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿二年半，不滿三年。春秋裝和冬裝按20％扣取服裝原值費(fèi)，服裝歸員工所有。

7、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿三年，秋冬裝不交納服裝原值費(fèi)，服裝歸員工所有。

（二）副經(jīng)理級(jí)（含）以下人員工作服裝（回收、折舊實(shí)物）：

1、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限不滿半年，夏裝按30%扣取折舊費(fèi)，秋冬裝按50％扣取折舊費(fèi)，服裝收歸公司；

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2、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿半年，不滿一年，夏裝按25%扣取折舊費(fèi)，秋冬裝按40％扣取折舊費(fèi)，服裝收歸公司；

3、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿一年，不滿一年半，夏裝按20%扣取折舊費(fèi)，秋冬裝按30％扣取折舊費(fèi)，服裝收歸公司；

4、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿一年半，不滿二年，夏裝按10%扣取折舊費(fèi)，秋冬裝按20％扣取折舊費(fèi)，服裝收歸公司；

5、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿二年者，夏裝不扣取服裝原值費(fèi)，夏裝歸員工所有，秋冬裝按10％扣取折舊費(fèi)，秋冬裝收歸公司。

6、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿二年，不滿二年半，秋冬裝按5％扣取折舊費(fèi)，服裝收歸公司。

7、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿三年，秋冬裝不扣取服裝原值費(fèi)，服裝歸員工所有。

（三）工作服配飾或者附件：以發(fā)放時(shí)登記的數(shù)量為準(zhǔn)，隨服裝發(fā)放時(shí)發(fā)出，離職時(shí)全部收回。

（四）折舊基數(shù)界定

領(lǐng)取新工裝的，退回時(shí)折舊費(fèi)扣取基數(shù)按訂制價(jià)值計(jì)算；領(lǐng)取折舊后工裝的，退回時(shí)折舊費(fèi)扣取基數(shù)按領(lǐng)取時(shí)的折舊價(jià)值計(jì)算。第二十八條 工作服回收條件

1、清洗干凈，無(wú)褶皺，無(wú)污漬，無(wú)破爛，無(wú)缺件，8層以及上成色等。否則，公司一律不作回收。

2、副經(jīng)理級(jí)（含）以下員工離職時(shí)無(wú)法回收工作服的（損壞、遺失等），按第二十七條第（二）點(diǎn)扣除折舊費(fèi)后計(jì)收服裝費(fèi)用，服裝歸員工個(gè)人所有。第二十九條 工作服的保管

1、未發(fā)放或回收的工作服由行政后勤部行政專員統(tǒng)一保管，發(fā)放后的工作服由領(lǐng)取人自已保管。

2、回收后的干凈工作服，待有新員工入職時(shí)，可發(fā)放給新員工作為試用期間的工作服，待轉(zhuǎn)正后領(lǐng)用新工作服后退還。

第四節(jié) 工作服的更新、報(bào)廢

第三十條 工作服的更新

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（一）工作服使用期限到期后如需更換由員工本人提出訂制新工作服申請(qǐng)?zhí)顚憽豆竟ぷ鞣喼茊巍罚ǜ郊?），報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）如因公司統(tǒng)一更新款式需更新工作服的，由行政后勤部行政專員填寫《公司工作服訂制單》（附件7）報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁審批。

（三）工作服未到使用期限出現(xiàn)破損、遺失者，應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，由員工本人提出訂制新工作服申請(qǐng)?zhí)顚憽豆竟ぷ鞣喼茊巍?，?bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

（四）工作服更新申購(gòu)流程參照本辦法第二十三、二十四條，發(fā)放流程參照本辦法第二十六條執(zhí)行。

第三十一條 工作服報(bào)廢

（一）因突發(fā)事件造成工作服損壞的，應(yīng)在2日內(nèi)上報(bào)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后，責(zé)任人不因此賠償工作服損壞造成的損失。

（二）對(duì)正常報(bào)廢的工作服，由行政后勤部行政專員填寫報(bào)廢單，并發(fā)起工作服報(bào)廢流程。待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將報(bào)廢工作服集中，由行政后勤部負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)人和計(jì)劃監(jiān)察中心負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行處理，如確有人無(wú)法到崗，由該人指派本部門一人前往辦理，該人對(duì)當(dāng)次報(bào)廢負(fù)責(zé)。（《工作服報(bào)廢申請(qǐng)表》）。

第五節(jié) 工作服費(fèi)用的報(bào)銷

第三十二條 具體報(bào)銷流程按照《管理費(fèi)用報(bào)銷管理辦法》執(zhí)行。

第六節(jié) 工作服的清點(diǎn)

第三十三條 每月28日由行政后勤部文員自行清點(diǎn)。

第三十四條 行政后勤部行政專員離職，由行政后勤部負(fù)責(zé)人指派專人會(huì)同接收人、行政后勤部負(fù)責(zé)人一同進(jìn)行清點(diǎn)。

第五章 工作服著裝管理

第三十五條 工作服著裝時(shí)間規(guī)定

12月1日至2月底，原則上統(tǒng)一著冬裝，3月1日—4月30日、10月1日—11月30日，原則上統(tǒng)一著春秋裝，5月1日—9月30日，原則上統(tǒng)一著夏裝，因特殊情況（氣侯）變化或春夏季節(jié)臨界之時(shí)，公司著裝以行政后勤部發(fā)布的通知為準(zhǔn)，**電商事業(yè)部以綜合管理部通知為準(zhǔn)。第三十六條

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（一）著裝規(guī)范

1、夏裝著裝規(guī)范

副經(jīng)理級(jí)(含副經(jīng)理)以上崗位及外聯(lián)人員可以穿公司配發(fā)polo衫，也可以著白色或藍(lán)色短袖襯衣，襯衣角別入褲腰內(nèi)（女式衣角自然顯露在外）；下穿藏青色或黑色西褲，外系深色皮帶；黑色皮鞋，襪子以黑色、深藍(lán)色（女式以肉色）為佳；主管級(jí)（含主管）以下（除外聯(lián)人員）員工上穿短袖polo衫，polo衫衣角別入褲腰內(nèi)，下穿藏青色西褲，外系深色皮帶；黑色皮鞋；襪子以黑色、深藍(lán)色（女式以肉色）為佳。

2、春秋裝著裝規(guī)范

統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服，上身內(nèi)著白色或藍(lán)色襯衣，可系天藍(lán)或藏青等色領(lǐng)帶（有活動(dòng)時(shí)）；下穿藏青色或黑色褲，可系深色皮帶,黑色皮鞋；襪子以黑色、白色、深藍(lán)色為佳。

3、冬裝著裝規(guī)范

外衣統(tǒng)一為公司配發(fā)的工作服或自購(gòu)的藍(lán)色或藏青等色大衣，內(nèi)著白色襯衣（女式內(nèi)著黑色毛衣），下身著藏青色西褲、黑色皮鞋。

4、特殊情況下的著裝

特殊情況主要是指女員工懷孕期間或公司年會(huì)演出期間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后可著其他服裝。

（二）著裝要求

1、在上班時(shí)間內(nèi)必須著工作服（周六可著休閑服）。公司舉辦的大型會(huì)議、集體活動(dòng)和重要接待時(shí)，所有員工必須統(tǒng)一著相應(yīng)季節(jié)的工作服。

2、員工參加外聯(lián)單位的會(huì)議、接待和活動(dòng)時(shí)應(yīng)統(tǒng)一著工作服，并佩戴工號(hào)牌（由組織者確定），未領(lǐng)取工作服的員工，應(yīng)到行政后勤部或省域電商事業(yè)部綜合管理部借公司回收的工作服。

3、每個(gè)人有責(zé)任和義務(wù)愛(ài)護(hù)工作服，洗滌時(shí)應(yīng)注意方法，避免出現(xiàn)大量褶皺。著工作服時(shí)應(yīng)經(jīng)常換洗，保持整潔。

4、工作服丟失或非正常損壞，自費(fèi)以成本價(jià)重新訂制，使用期限仍按原配置發(fā)放時(shí)間為準(zhǔn)，離職或調(diào)離時(shí)按前述規(guī)定執(zhí)行扣取折舊費(fèi)。

5、不得私自改變工作服樣式。

6、不準(zhǔn)借用給公司以外的人員。

第六章 儀容管理要求

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第三十七條 須發(fā)

女員工前發(fā)不遮眼、后發(fā)不超過(guò)肩部，過(guò)長(zhǎng)可梳起，不梳怪異發(fā)型。男員工頭發(fā)后根不超過(guò)衣領(lǐng)，不蓋耳，不留胡須。所有員工頭發(fā)應(yīng)保持整潔光鮮，不允許染除黑色外的頭發(fā)。

第三十八條 化妝

女員工上班應(yīng)著淡妝，不允許濃妝艷抹；避免使用氣味過(guò)濃的香水和化妝品。第三十九條 飾物佩戴

男員工除正裝手表、眼鏡及婚戒可以佩戴外，其他飾物一律不允許佩戴。女員工可佩戴眼鏡、婚戒、項(xiàng)鏈、耳釘、耳扣及正裝手表，其他飾物一律不允許配戴。（注意：不可佩戴有色眼鏡）

第七章 工作牌管理要求

第四十條 員工進(jìn)入工作區(qū)域及工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一制發(fā)的工作牌。工號(hào)牌參照樣式如下：

吊牌式

第四十一條 員工均佩戴吊牌式工號(hào)牌。

第四十二條 新員工入職須領(lǐng)取并佩戴見(jiàn)習(xí)工號(hào)牌，轉(zhuǎn)正后佩戴正式工號(hào)牌。第四十三條 吊牌類型工號(hào)牌應(yīng)佩戴于工作服的外面，正面（有照片的一面）向外。第四十四條 工作證上應(yīng)有本人一寸正面彩色免冠照片、姓名、部門、職位、員工編號(hào)信息并加蓋公司公章。

第四十五條 員工不得隨意在工作證上亂涂亂畫及與他人交換使用。

第四十六條 員工應(yīng)妥善保管工作證，若有遺失，需及時(shí)報(bào)行政后勤部，并及時(shí)向戰(zhàn)略管理中心品牌運(yùn)營(yíng)管理部申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工作證需繳納20元工本費(fèi)。

第四十七條 員工調(diào)崗時(shí)需到戰(zhàn)略管理中心品牌運(yùn)營(yíng)部申辦新工作證；員工離職時(shí)須將工作證交回戰(zhàn)略管理中心品牌運(yùn)營(yíng)部。

第八章 檢查、上報(bào)

第四十八條 計(jì)劃監(jiān)察中心應(yīng)在每天上班期間對(duì)公司員工進(jìn)行著裝檢查，**電商事業(yè)部綜合管理部負(fù)責(zé)人在每天上班期間對(duì)**電商事業(yè)部員工著裝進(jìn)行檢查，對(duì)不符合著裝要

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求的，應(yīng)馬上提出并糾正。對(duì)無(wú)正常理由拒不糾正的員工，可給予員工50元/次的考核。第四十九條 公司人員出差至**電商事業(yè)部，應(yīng)在出差期間會(huì)同綜合管理部負(fù)責(zé)人對(duì)員工著裝進(jìn)行全面抽查。抽查過(guò)程中，對(duì)不符合規(guī)定著裝的員工進(jìn)行拍照、記錄，抽查完畢后將檢查情況填寫在《出差記錄表》上通過(guò)OA上報(bào)公司。

第九章 考核

第五十條 凡不按規(guī)定著工作服者，考核20元/次；

第五十一條 凡不按規(guī)定時(shí)間申購(gòu)、制作、發(fā)放工作服者，考核相關(guān)責(zé)任人50元/次； 第五十二條 凡不按本規(guī)定管理、收回、折舊、保管工作服者，除承擔(dān)其直接經(jīng)濟(jì)損失外，另給予處罰100-200元/次；

第五十三條 如未及時(shí)上報(bào)，在離職盤點(diǎn)時(shí)清查出來(lái)的工作服，全部按因個(gè)人原因造成的工作服損壞、報(bào)廢或遺失辦理，即工作服的損失由保管人按照入庫(kù)價(jià)格照價(jià)賠償。第五十四條 凡未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)允許，私自將工作服借用給公司以外的人員，考核50元/次。

第五十五條 如發(fā)現(xiàn)員工未按公司要求著裝且不上報(bào)者，考核該員工部門負(fù)責(zé)人20元/次；同部門2人以上（含2人）員工未著工作服者，考核該部門負(fù)責(zé)人30元/次，考核綜合管理部（行政后勤部）負(fù)責(zé)人30元/次；同部門3人以上（含3人）員工未著工作服者，考核該部門負(fù)責(zé)人100元/次，考核綜合管理部（行政后勤部）負(fù)責(zé)人100元/次，**電商事業(yè)部（行政人事中心）負(fù)責(zé)人100元/次。

第五十六條 審計(jì)監(jiān)察中心、行政后勤部和**電商事業(yè)部綜合管理部未對(duì)員工著裝進(jìn)行檢查的，考核審計(jì)監(jiān)察中心和行政后勤部相關(guān)責(zé)任人、省域電商事業(yè)部綜合管理部負(fù)責(zé)人100元/次。

第五十七條

工作期間未佩戴工號(hào)牌的，考核20元/次；

第五十八條 凡將工號(hào)牌借給他人的或在工號(hào)牌上亂畫的，考核50元/次。

第五十九條 凡因儀容儀表不合格，又無(wú)正常理由拒不糾正的員工，可給予100元/次的考核。

第六十條 凡不按本規(guī)定著裝，給公司形象帶來(lái)負(fù)面影響者，視其情節(jié)處罰200-500元/次；

第六十一條 凡私自更改工作服樣式的，對(duì)直接責(zé)任人考核200元/次。

第六十二條凡違反本規(guī)定，造成部門或公用服裝管理混亂、損壞、丟失等情況者，部門（項(xiàng)目）相關(guān)責(zé)任人和部門（**電商事業(yè)部）負(fù)責(zé)人將按6：4比例承擔(dān)其損失，并將

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取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；

第六十三條凡是因違反本規(guī)定，造成違法犯罪者，將移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處罰

第六十四條凡出現(xiàn)未按本辦法要求執(zhí)行的行為，本辦法有明確規(guī)定的，按規(guī)定條款執(zhí)行；無(wú)明確規(guī)定的，按100-500元/人（或/次）考核相關(guān)責(zé)任人，按50-300元/人（或/次）考核相關(guān)責(zé)任人所在部門負(fù)責(zé)人。

第十章 附則

第六十五條本辦法由行政后勤部負(fù)責(zé)解釋。第六十六條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件

附件1：《公司服裝配置標(biāo)準(zhǔn)》

附件2：《**電商事業(yè)部工作服訂制申請(qǐng)單》 附件3：《**電商事業(yè)部工作服訂制匯總表》 附件4：《工作服發(fā)放、領(lǐng)用表》 附件5：《工作服報(bào)廢申請(qǐng)表》 附件6：《公司工作服訂制申請(qǐng)單》 附件7：《公司工作服訂制匯總表》 附件8：《男行政人員著裝參考標(biāo)準(zhǔn)》 附件9：《女行政人員著裝參考標(biāo)準(zhǔn)》

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第三篇：?jiǎn)T工服裝管理制度

XX汽車有限公司文件

2011年第（2）號(hào)

關(guān)于規(guī)范員工服裝管理制度

第002號(hào)

為了樹(shù)立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強(qiáng)管理力度，現(xiàn)特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定： 第一條、工作服的制作和采購(gòu)：公司統(tǒng)一制作和采購(gòu)。第二條、工作服的使用人員：公司全體員工。第三條、工作服的領(lǐng)用規(guī)定。

一、數(shù)量：

男裝：西服上衣2件，西褲4條（冬夏裝各兩條），襯衫4件（長(zhǎng)短袖各兩件），領(lǐng)帶一條。

女裝：西服上衣2件、西褲3條（冬褲2條夏褲1條）、襯衫4件（長(zhǎng)短袖各兩件），裙子1條、夏裙2條、小領(lǐng)帶一條、絲巾1條

車間員工：冬裝工服、夏裝工服各兩套

二、費(fèi)用：

所有人員的工作服裝由公司統(tǒng)一采購(gòu)，服裝費(fèi)用由公司支付，后從員工工資中扣除一定比例的押金，工作滿二年者押金則可退回。

三、申領(lǐng)服裝：

新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正后，由各部門提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審核，行政部部審批并備案后，憑物品領(lǐng)取單按上述標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工作服；辦理完相關(guān)手續(xù)后，到行政部申領(lǐng)工作服，并做好登記記錄。

四、行政部建立工作服管理臺(tái)帳，應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號(hào)、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

五、工作服使用期限為二年，二年后如有需要可以再領(lǐng)。在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔(dān)工服的制作或采購(gòu)費(fèi)用。

第四條

著裝工作服的要求

一、所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服并佩戴工牌。

二、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈，清香無(wú)異味。

三、男員工在穿夏秋裝工服時(shí)，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。

四、新進(jìn)員工在公司制服未下發(fā)時(shí)，應(yīng)著深色或灰色的套裝、皮鞋，襯衫以白色調(diào)為主。服飾應(yīng)與工作場(chǎng)所相適應(yīng)。不得穿背心、拖鞋，不得穿著過(guò)分暴露或與自己職位不相符的服飾。

第五條、日常檢查及管理

一、各部門主管日常對(duì)員工穿工作服及佩戴工牌的情況進(jìn)行檢查，行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。

二、若發(fā)現(xiàn)員工沒(méi)有按公司要求穿工作服及佩戴工牌的，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，行管人員每發(fā)現(xiàn)一次扣款100元，并責(zé)令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。

三、各部門主管應(yīng)對(duì)所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒(méi)有穿工作服或者佩戴工牌者，相關(guān)主管將負(fù)連帶責(zé)任，處以50元以上罰款。

四、為控制成本，規(guī)范管理，公司對(duì)領(lǐng)用制服后工作未滿二年而離職的員工，收取一定的制服成本費(fèi)，在辦理離職手續(xù)時(shí)，由行政部在離職審批表上注明領(lǐng)取時(shí)間，并進(jìn)行相應(yīng)的成本費(fèi)的扣款統(tǒng)計(jì)，公司將按二年的月數(shù)扣除服裝折舊費(fèi)用（如領(lǐng)取工服一年后離職則收取50%的折舊費(fèi)），所以請(qǐng)廣大員工務(wù)必愛(ài)惜保管好自己的工服。

第六條 工裝、工牌如有遺失或損壞的，應(yīng)及時(shí)通知行政部補(bǔ)發(fā)，工裝人為損壞導(dǎo)致更換的扣繳服裝成本費(fèi)。

第七條 凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分或解雇：

1、利用工裝、工牌在外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎摺?/p>

2、將工裝、工牌借給非本公司員工，而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。

第八條 各部門主管應(yīng)督促所屬員工配戴工裝、工牌，負(fù)責(zé)離職員工工裝、工牌、的移交工作，如出現(xiàn)移交不清或丟失情況，一切后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

第八條 本制度由行政部負(fù)責(zé)制定及解釋，經(jīng)總經(jīng)理審批簽發(fā)。

xx有限公司 xx-xx-xx

制定：

審核:

審批：

第四篇：?jiǎn)T工服裝管理制度

員工服裝管理制度

員工服裝管理制度1

服裝店員工管理守則

俗話說(shuō)在其位而謀其政.服裝店規(guī)章制度可以分為幾類

1、服裝店人事制度

細(xì)則：招聘.上崗.離職.休假.晉升等等內(nèi)容

2、服裝店貨場(chǎng)制度

細(xì)則：以客為先的執(zhí)行理念.懲治規(guī)則（打鬧，聊天，等）.淡場(chǎng)工作.旺場(chǎng)工作（安排）.進(jìn)入貨（賣）場(chǎng)工作流程等

3、服裝店執(zhí)倉(cāng)制度

細(xì)則：盤點(diǎn)流程.盤點(diǎn)數(shù)據(jù).盤點(diǎn)日期.貨品進(jìn)出流程.新品學(xué)習(xí)內(nèi)容.滯銷分析內(nèi)容.

4、服裝店帳物制度

細(xì)則：文件的負(fù)責(zé)人.交接制度.財(cái)物的管理流程（營(yíng)業(yè)款收?。?店鋪物品申請(qǐng)（需求）

一服裝店店員規(guī)章制度

1.工作時(shí)間保持愉快精神，和氣待人。

2.在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。

3.保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日需拖地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。

4.注意辨認(rèn)假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

5.妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷。如果盤點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價(jià)在月結(jié)工資中扣除。

6.作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7.按時(shí)上班，吃飯時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)。當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上，每次扣一天基本工資。

8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無(wú)任何質(zhì)量和品質(zhì)問(wèn)題，我們均不接受退換?！?/p>

9.店內(nèi)有客人及生意時(shí)盡量不要接聽(tīng)私人電話，影響銷售。

10.上班時(shí)間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。

二服裝店薪酬獎(jiǎng)罰制度

1.店員試用期定為1個(gè)月，薪酬為底薪800+2%銷售額提成。

2.店員過(guò)了試用期后以半年為一個(gè)時(shí)間區(qū)間進(jìn)行績(jī)效評(píng)定后做薪酬調(diào)整。

3.薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動(dòng)補(bǔ)貼+指標(biāo)分紅

1)基本工資在半年內(nèi)定為800元，每半年調(diào)整一次。

2)每月提成為當(dāng)月銷售額的2%

3)浮動(dòng)補(bǔ)貼包括電話補(bǔ)貼，醫(yī)療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼，過(guò)節(jié)補(bǔ)貼等。其中過(guò)了試用期可獲得100元的電話補(bǔ)貼，而醫(yī)療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼，過(guò)節(jié)補(bǔ)貼等則由店主靈活發(fā)放。

4)指標(biāo)分紅是指店主對(duì)整一個(gè)的銷售總額設(shè)立一個(gè)目標(biāo)，若結(jié)束核算的年銷售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo)，則店員可以得到對(duì)應(yīng)比例的年銷售總額分紅。

銷售總額目標(biāo)區(qū)間分紅比例

660000~70（月均銷售額5.5萬(wàn)~6萬(wàn)）1‰

720000~780000（月均銷售額6萬(wàn)~6.5萬(wàn)）1.5‰

780000~840000（月均銷售額6.5萬(wàn)~7萬(wàn)）2‰

840000以上（月均銷售額7萬(wàn)以上）3‰

4.每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號(hào)到下月2號(hào)，工資分兩次發(fā)放，每月17號(hào)發(fā)放基本工資，2號(hào)發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標(biāo)分紅的年銷售總額的計(jì)算區(qū)間為當(dāng)年的'11月至下年的10月，計(jì)算出來(lái)的分紅獎(jiǎng)金發(fā)放日為過(guò)年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金。

三服裝店工作日及假期安排

1.店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主。

2.無(wú)特殊情況不得提前休下月假期。若當(dāng)月假期休完后確實(shí)需再請(qǐng)事假，所請(qǐng)事假將在下月假期中扣除。

3.當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)2天及以上的事假，將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請(qǐng)事假超過(guò)5天，將扣除當(dāng)月提成。

4.當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)了3天及以上的事假，將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)15天，將失去獲取年末指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)。

員工服裝管理制度2

裝扮得體

所謂裝扮得體，就是要求店員在上崗時(shí)，服飾穿著要整潔合體、美觀大方，與工作環(huán)境、工作特點(diǎn)，個(gè)人體型等協(xié)調(diào)一致、和諧統(tǒng)一。

店員的服飾穿著要求衣冠端莊、美觀大方、舒適自然，能給顧客一個(gè)清新明快、樸素穩(wěn)重的視覺(jué)印象，從而產(chǎn)生必須程度的信任感，促進(jìn)購(gòu)買活動(dòng)的進(jìn)行。反過(guò)來(lái)，如果店員穿著褶皺不堪、印有污跡、污垢的工作服，就會(huì)給顧客一個(gè)極不雅觀的印象，導(dǎo)致顧客不愿與她交談，不愿請(qǐng)她幫忙選購(gòu)商品，從而抑制顧客的購(gòu)買欲望，損壞商店的聲譽(yù)。

店員的服飾穿著要貼合衛(wèi)生要求，清潔衛(wèi)生是指店員的手、臉、衣服、頭發(fā)、胡須、指甲等干凈、整潔;工作服穿著合體，色調(diào)一致;工號(hào)牌佩戴整齊規(guī)范;耳環(huán)、戒指、項(xiàng)鏈要貼合要求，不能戴有色眼鏡，不準(zhǔn)穿著拖鞋或把鞋穿成拖鞋狀上班。

舉止文雅

所謂舉止文雅，就是要求店員在經(jīng)營(yíng)服務(wù)過(guò)程中，在體態(tài)、動(dòng)作、氣質(zhì)、風(fēng)度等方面表現(xiàn)出大方、端莊、有禮等高素質(zhì)、修養(yǎng)好的`形象。

店員日常工作主要包括站立、行走、拿遞、展放，以及接待顧客時(shí)迎客、介紹、答詢、道別等行為。

店員舉止文雅的具體要求是:

◆站立，要有一種挺、直、高而自然的感覺(jué);

◆行走，要矯健、輕快、穩(wěn)重、不慌不忙;

◆拿遞商品要準(zhǔn)確、敏捷、方法正確、輕拿輕放;

◆招呼顧客，要面帶微笑，聲音清晰;

為樹(shù)立統(tǒng)一的良好專業(yè)形象，現(xiàn)對(duì)員工的儀容要求作以下規(guī)定。員工在上班前需檢查自己的儀容狀況，或要求同事提點(diǎn)。

男同事:

1)頭發(fā)

——頭發(fā)必須要梳理整齊

——頭發(fā)不可太油膩，不可有頭皮

——后頸頭發(fā)長(zhǎng)度不可超過(guò)衫領(lǐng)頂部

——頭發(fā)前端不可蓋過(guò)眼眉

——不可染發(fā)

2)首飾

——不可戴超過(guò)一只戒指

——最多只能夠戴一條不夸張的手鏈

——不可戴過(guò)大或過(guò)多色彩的手表

——頸鏈不可外露

3)著裝

——穿著公司或商場(chǎng)統(tǒng)一制服

——衣服穿著整齊、干凈，鞋擦拭干凈、無(wú)灰塵

——服飾無(wú)破損

4)姿勢(shì)

——腿自然垂直站立，不倚靠收銀臺(tái)、貨柜，雙手自然下垂

——挺胸，收腹，目光平視，面帶微笑。

女同事

1)頭發(fā)

——長(zhǎng)發(fā)及肩的務(wù)必束起

——頭發(fā)不可太油膩，不可有頭皮

——頭發(fā)前端不可蓋過(guò)眼眉

——不可染發(fā)，頭發(fā)不得蓬松

2)首飾

——不可戴超過(guò)一只戒指

——不可戴過(guò)大或顏色過(guò)多的手表

——手鐲/手鏈只可戴一條

——耳環(huán)方面，只可戴一對(duì)不夸張，粒狀耳環(huán)

3)妝扮

——香水味以清淡為主

——指甲務(wù)必修剪及清潔，指甲油只能涂透明的顏色

——?jiǎng)?wù)必涂顏色不太夸張的口紅

——化淡妝

——統(tǒng)一制服，服飾干凈得體

4)姿勢(shì)

——腿自然垂直站立，不倚靠收銀臺(tái)、貨柜，雙手自然下垂

——挺胸，收腹，目光平視，面帶微笑。

員工服裝管理制度3

1、工作時(shí)間保持愉快精神，和氣待人。

2、不允許在店內(nèi)抽煙與喝酒。

3、保持店面衛(wèi)生整潔，保持天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日下班前需拖地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的'清洗。

4、收銀結(jié)算收款時(shí)注意辨認(rèn)假{和諧}錢，如收取假{和諧}錢將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

5、妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷。如果盤點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價(jià)在月結(jié)工資中扣除。

6、作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7、按時(shí)上班，吃飯時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)。當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上，每次扣一天基本工資。

8、任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無(wú)任何質(zhì)量和品質(zhì)問(wèn)題，我們均不接受退換?！?/p>

9、店內(nèi)有客人及生意時(shí)盡量不要接聽(tīng)私人電話，影響銷售。

10、上班時(shí)間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響工作情緒及客人選購(gòu)商品。

員工服裝管理制度4

1）員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的'良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

2）員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。

3）如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對(duì)待。

4）員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。

5）員工對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭誠(chéng)懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。

6）員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績(jī)效。

7）員工應(yīng)愛(ài)惜店內(nèi)財(cái)物，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。

8）員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。

9）員工有違反上述準(zhǔn)則條例的，將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以處罰。

員工服裝管理制度5

一、考勤管理

1、員工上下班實(shí)行簽到制度（收銀臺(tái)處），嚴(yán)禁未簽到或找人代簽者。

2、上班時(shí)間：根據(jù)店鋪地理位置進(jìn)行制定。

3、上班期間嚴(yán)禁遲到或早退，一月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次，以曠工一天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；若遲到或早退30分鐘以上按曠工半天計(jì)算

4、當(dāng)班期間不得離崗3次以上，每次不能超過(guò)15分鐘。

5、員工嚴(yán)禁未經(jīng)店長(zhǎng)同意而私自換班或代班。

6、員工一個(gè)月可向店長(zhǎng)申請(qǐng)調(diào)換班2次休息，調(diào)班休息時(shí)必須提前申請(qǐng)，與同事做好工作的交接。

7、員工請(qǐng)假/休假事宜參見(jiàn)請(qǐng)假制度（暫行）規(guī)定。

二、儀容儀表

1、員工進(jìn)入工作崗位前應(yīng)按要求著統(tǒng)一工裝、戴工牌（左胸上方）。

2、畫淡妝，頭發(fā)后不蓋耳，女生長(zhǎng)發(fā)需盤起；男生不留長(zhǎng)發(fā)、不留胡須。

3、指甲修剪整齊、不留長(zhǎng)指甲；

4、口腔保持清新，班前不吃生蔥、生蒜等食品。

5、嚴(yán)禁在顧客前交頭接耳、指手畫腳，不可有摳鼻、挖耳、抓頭、瘙癢等小動(dòng)作，需對(duì)顧客需使用禮貌用語(yǔ)。

三、日常行為規(guī)范

1、上班期間手機(jī)統(tǒng)一保管，方可銷售。

2、員工無(wú)論上、下班都嚴(yán)禁在專柜賣場(chǎng)區(qū)域內(nèi)抽煙、打牌、下棋、賭博等情況。

3、員工在上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)吃零食，不準(zhǔn)看報(bào)紙、雜志、寫信或打盹等。

4、員工在休息時(shí)間內(nèi)飲食、喝水、補(bǔ)妝等需避開(kāi)顧客。

5、員工上班時(shí)間嚴(yán)禁私自外出。

6、員工工作時(shí)間嚴(yán)禁打鬧嬉戲、聊天、說(shuō)笑等做與工作無(wú)關(guān)緊要的事。

7、員工要及時(shí)整理和維護(hù)賣場(chǎng)的貨品陳列，各負(fù)責(zé)區(qū)的商品不能反掛、掛鉤朝向不一致、商品間距不一致。

8、員工在新款到貨以后三天內(nèi)要及時(shí)熟悉商品知識(shí)、貨號(hào)、價(jià)位、庫(kù)存、面料、風(fēng)格、顏色等。

9、員工未接到店長(zhǎng)同意私自出貨，將店鋪衣服外借、打折或去零頭。

10、嚴(yán)禁員工在培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升等考試過(guò)程中有舞弊。

11、收銀員要及時(shí)登記顧客資料、嚴(yán)禁資料不完整、少登漏登并未妥善保管維護(hù)好顧客檔案情況。

12、員工要主動(dòng)及時(shí)處理顧客售后投訴。

13、收銀員要管理好賣場(chǎng)的電話、電腦等相關(guān)收銀設(shè)備。

14、員工上班期間嚴(yán)禁利用店鋪電話進(jìn)行私聊，如私自打國(guó)內(nèi)國(guó)際長(zhǎng)途或用電話打與工作無(wú)關(guān)的電話，一經(jīng)查實(shí)，個(gè)人需承擔(dān)相關(guān)電話費(fèi)用。

15、員工要注意保持賣場(chǎng)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，做好店面及倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生，開(kāi)票臺(tái)上不得隨意亂放東西（水杯、手機(jī)、雜志、報(bào)紙等），倉(cāng)庫(kù)物品需歸類疊好直接放入包裝袋，私人物品不得隨處亂丟。

16、員工要愛(ài)護(hù)專柜賣場(chǎng)內(nèi)的各種設(shè)施（包括空調(diào)、排氣扇、倉(cāng)庫(kù)門銷、燈管、電話、電腦等）未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須即時(shí)申請(qǐng)維修，嚴(yán)禁擅自拆裝。

17、員工必須把店內(nèi)貼心服務(wù)傳達(dá)給我們接待的每一位顧客，提供給顧客的貼心服務(wù)（如：茶水、糖果、水果等）員工當(dāng)班期間不得享用。

18、公司員工要服從上級(jí)的工作安排，嚴(yán)禁頂撞上級(jí)。

19、員工對(duì)店長(zhǎng)安排的重要、緊急工作完成后應(yīng)及時(shí)反饋，要執(zhí)行及反饋。

20、員工要對(duì)本店鋪同事的家庭住址、工資收入等私人信息進(jìn)行嚴(yán)格的保密。

四、會(huì)議、培訓(xùn)管理

1、員工在參加會(huì)議及培訓(xùn)前，一律不準(zhǔn)遲到，早退或缺席，否則曠工處理。

2、員工在會(huì)議及培訓(xùn)期間一律實(shí)行簽到制度，一律不允私下低聲交談（自由討論除外），不允許看報(bào)紙、雜志，不允許翻看手機(jī)、接打電話、私下離場(chǎng)等其它與會(huì)議內(nèi)容無(wú)關(guān)的，不允許擾亂會(huì)議秩序。

3、員工在會(huì)議中對(duì)工作安排有意見(jiàn)時(shí)，請(qǐng)直接將意見(jiàn)或建議私下當(dāng)面提出或直接向領(lǐng)導(dǎo)反映，嚴(yán)禁私下相互埋怨、指責(zé)，嚴(yán)禁會(huì)上爭(zhēng)吵辱罵、打架斗毆及私自離會(huì)場(chǎng)等情況，情節(jié)嚴(yán)重者直接給予以開(kāi)除處理。

其他

1、嚴(yán)禁員工利用店鋪活動(dòng)套取顧客積分等行為。

2、員工未經(jīng)允許而動(dòng)用他人私人物品者或發(fā)現(xiàn)偷盜行為。

3、員工在往各店鋪送貨途中如有遺失或因店鋪原因造成貨品丟失，丟失商品一律按吊牌價(jià)的7折賠付。

4、員工在賣場(chǎng)內(nèi)發(fā)表虛假的語(yǔ)言及與同事、顧客爭(zhēng)吵、打架斗毆的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以開(kāi)除。

5、員工要對(duì)屬于店鋪商業(yè)機(jī)密的信息進(jìn)行保密，嚴(yán)禁向他人透露，凡違規(guī)者直接開(kāi)除。

6、員工聘用時(shí)提供或填寫虛假資料、證明及證書(shū)是虛假的，可直接給予辭退處理。

7、員工提出辭職規(guī)定：試用期員工須提前7天申請(qǐng)，正式人員須提前1個(gè)月申請(qǐng)。未按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)的除了扣除當(dāng)月工資外，不給予退還押金。

8、員工因工作疏忽大意致使店鋪蒙受損失者，承擔(dān)所有經(jīng)濟(jì)損失，并依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)追究其法律責(zé)任。

9、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。請(qǐng)假制度（暫行）一、目的為了完善考勤制度，維持正常的`工作秩序，打造一支有組織有紀(jì)律的一流商業(yè)團(tuán)隊(duì)，特制定本制度。

五、請(qǐng)假程序和方法

1、員工請(qǐng)假，必須先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)店長(zhǎng)審批簽字備案后方能請(qǐng)假，否則以曠工論處；請(qǐng)1天以內(nèi)的假（含1天），必須提前一天申請(qǐng)；1天以上3天以下（含3天），必須提前二天申請(qǐng)；3天以上的假，必須提前三天申請(qǐng)，否則可不予審批。若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請(qǐng)假（不得利用短信留言），并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)（星期六、日及節(jié)假日不能調(diào)休、換班、請(qǐng)假）。

2、批假權(quán)限采用層級(jí)制，即按職務(wù)高低進(jìn)行審批，店長(zhǎng)審批權(quán)限為一天以上三天（含三天）以下；

3、凡未按請(qǐng)假程序辦理者以曠工論處。

六、請(qǐng)假的注意事項(xiàng)：

1、員工及領(lǐng)班平時(shí)請(qǐng)假（除婚假、喪假、生育假外）無(wú)論節(jié)假日（周六、日、法定日）、事假按照：扣當(dāng)天底薪150%、病假按照：扣當(dāng)天底薪、曠工按照：扣當(dāng)天底薪工資200%；店長(zhǎng)以上扣繳：當(dāng)天底薪（病假除外）。

2、不準(zhǔn)許連請(qǐng)休5天以上，凡超5天以上屬于自動(dòng)離職，無(wú)工資；連續(xù)曠工2天或在30天內(nèi)無(wú)故曠工總計(jì)達(dá)3次者屬于自動(dòng)離職，無(wú)工資。

3、辦公室人員晨會(huì)、店長(zhǎng)會(huì)、月會(huì)、代表會(huì)等遲到前打招呼，不打招呼者按遲到處罰的雙倍進(jìn)行處理。

員工服裝管理制度6

1、管理范圍

包括員工工作服的制作、領(lǐng)用、更換及著裝要求等。人事行政部設(shè)立“服裝管理員”具體負(fù)責(zé)員工工作服裝的管理工作。

2、服裝制作

2.1服裝分類

員工工作服分四類：即“職員服裝”（指辦公室人員和管理人員）、“工員服裝”（司機(jī)、配送員、物流員工、廚師、清潔工、保安人員）“銷售人員服裝”（銷售人員）“活動(dòng)服裝”（指工會(huì)活動(dòng)時(shí)的運(yùn)動(dòng)服、旅游服、促銷廣告衫等）。

2.2制作計(jì)劃

“職員服裝”、“工員服裝” “銷售人員服裝”由人事行政部擬定計(jì)劃；“活動(dòng)服裝”由活動(dòng)主辦部門擬定計(jì)劃；所有服裝制作計(jì)劃需報(bào)行政副總、總經(jīng)理審批后，交服裝管理員安排廠家制作。

2.3款式設(shè)計(jì)

2.3.1人事行政部職責(zé)

服裝管理員負(fù)責(zé)與服裝制作廠家聯(lián)絡(luò)，了解面料、款式、價(jià)格等信息，根據(jù)我方要求選擇2-3家符合要求的廠家服裝設(shè)計(jì)師提供2-3套設(shè)計(jì)樣稿。服裝管理員將設(shè)計(jì)樣稿交人事行政部經(jīng)理，人事行政部經(jīng)理組織相關(guān)部門主管對(duì)服裝樣稿進(jìn)行討論，廣泛征求意見(jiàn)，再將征求意見(jiàn)匯總后與廠家再次溝通，要求廠家根據(jù)我方意見(jiàn)再次出具設(shè)計(jì)樣稿以滿足我方要求。

2.4加制申請(qǐng)

服裝管理員負(fù)責(zé)隨時(shí)掌握工作服庫(kù)存情況，對(duì)工員服裝和生產(chǎn)服裝要合理控制庫(kù)存。新員工所需的職員服裝，待新員工轉(zhuǎn)正后，由服裝管理員提出申請(qǐng)，填寫“物品制作申請(qǐng)單”交人事行政部經(jīng)理審批。加制申請(qǐng)盡可能為多套服裝集中提出，公司統(tǒng)一采購(gòu)時(shí)間為夏裝4月1日，冬裝9月1日。

2.5合同簽訂

人事行政部經(jīng)理與服裝公司簽訂合同，內(nèi)容包括確定的面料、款式、價(jià)格、數(shù)量、交貨時(shí)間、交貨地點(diǎn)、違約責(zé)任等。具體要求見(jiàn)《合同管理制度》。

2.6制作跟蹤

服裝管理員負(fù)責(zé)對(duì)服裝的款式、面料的質(zhì)量、做工的精細(xì)等進(jìn)行監(jiān)督跟蹤；

2.7服裝驗(yàn)收

工作服制作完成后，由人事行政部按照合同要求驗(yàn)收。符合要求，服裝管理員填寫一式兩聯(lián)“采購(gòu)物品檢驗(yàn)單”并簽名，人事行政部經(jīng)理在檢驗(yàn)單上簽名后，第一聯(lián)存根聯(lián)（白聯(lián)）由服裝管理員留存，做服裝臺(tái)賬登記憑證，第二聯(lián)財(cái)務(wù)聯(lián)（紅聯(lián)），與服裝結(jié)算發(fā)票一起交財(cái)務(wù)部做記賬憑證。

3、服裝保管

3.1建立臺(tái)賬

服裝管理員將員工服裝分“職員服裝”、“工員服裝”、“銷售人員服裝”、“活動(dòng)服裝”四類，根據(jù)分類建立“員工工作服裝庫(kù)存臺(tái)賬”，根據(jù)“采購(gòu)物品檢驗(yàn)單”記服裝庫(kù)存增加，根據(jù)“服裝領(lǐng)用登記本”記服裝庫(kù)存減少。

3.2庫(kù)存保管

服裝管理員將尚未發(fā)放的服裝統(tǒng)一集中保管，收藏存放服裝的房間和箱柜保持干凈，要求沒(méi)有異物及灰塵，以防污染服裝。服裝管理員定期進(jìn)行消毒滅菌，同時(shí)放置樟腦丸，注意防蟲(chóng)、防鼠、防潮。服裝發(fā)放后由領(lǐng)用人自行保管，領(lǐng)用人不得擅自改變工作服式樣；未經(jīng)人事行政部許可，不得擅自改動(dòng)工作服大小。工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，應(yīng)自行清洗或修補(bǔ)。清洗服裝時(shí)，避免用堿性較大的洗衣粉。合成纖維類面料遇水溫過(guò)高時(shí)，會(huì)出現(xiàn)收縮、發(fā)粘和表面皺巴等，不得用高于30℃的水溫洗滌。在收藏存放前要充分晾干，對(duì)于襯衣襯褲可以平整疊起來(lái)存放，對(duì)于外衣外褲要用大小合適的衣架褲架將其掛起。懸掛時(shí)要把服裝擺正，防止變形，衣架之間應(yīng)保持一定的距離，不可亂堆亂放。

3.3服裝報(bào)損

3.3.1自管服裝

對(duì)于員工自行保管的超過(guò)使用期限且嚴(yán)重磨損以至無(wú)法使用的.工作服裝，由領(lǐng)用人申請(qǐng)報(bào)廢，服裝管理員檢驗(yàn)無(wú)誤后填寫“財(cái)產(chǎn)減損單”報(bào)人事行政部經(jīng)理。核準(zhǔn)后，服裝管理員將需報(bào)廢的服裝收回，發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明，領(lǐng)用人簽名。服裝管理員憑“財(cái)產(chǎn)減損單”在臺(tái)賬內(nèi)作減損登記。對(duì)于未超過(guò)使用期限因員工保管不善導(dǎo)致工作服無(wú)法使用或使用嚴(yán)重影響公司形象的，經(jīng)人事行政部經(jīng)理審核后，由服裝管理員強(qiáng)制收回報(bào)損，發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明，領(lǐng)用人簽名，服裝管理員憑“財(cái)產(chǎn)減損單”在臺(tái)賬內(nèi)作減損登記，將“財(cái)產(chǎn)減損單”財(cái)務(wù)聯(lián)交財(cái)務(wù)部按服裝原價(jià)從領(lǐng)用員工工資中扣除。

3.3.2庫(kù)存服裝

服裝管理員每半年清理一次庫(kù)存服裝，對(duì)于長(zhǎng)期閑置不用的服裝提出處理意見(jiàn)，報(bào)人事行政部部長(zhǎng)審核、行政副總審批后進(jìn)行處理。對(duì)于確需報(bào)廢的服裝，服裝管理員填寫“財(cái)產(chǎn)減損單”報(bào)人事行政部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、行政副總審核，總經(jīng)理審批后做報(bào)廢處理。服裝管理員憑“財(cái)產(chǎn)減損單”在臺(tái)賬內(nèi)作減損登記。

4、服裝領(lǐng)用

4.1領(lǐng)用手續(xù)

新進(jìn)員工將“試用員工派遣單”交服裝管理員辦理當(dāng)季服裝的領(lǐng)用手續(xù)（試用職員不領(lǐng)用工作裝）；轉(zhuǎn)正員工憑“轉(zhuǎn)正派遣單”到服裝管理員辦理所有工裝的領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員審核符合要求后，辦理領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員將發(fā)放的服裝明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。

4.2工員轉(zhuǎn)職員

上崗前2天，領(lǐng)用人憑“人員異動(dòng)通知單”將“工員服裝”交服裝管理員，辦理工員服裝注銷手續(xù)后，再辦理“職員服裝”領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員檢查交回的工員服裝是否數(shù)量相符、完好無(wú)損，檢查符合要求后在“服裝領(lǐng)用登記本”備注欄內(nèi)辦理注銷手續(xù)，否則，領(lǐng)用人必須折價(jià)賠償后方可辦理。服裝管理員將發(fā)放的“職員服裝”明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。

4.3職員轉(zhuǎn)工員

原職員裝不需退回。領(lǐng)用人憑“人員異動(dòng)通知單”到綜合部辦理工員裝領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員將發(fā)放的“工員服裝”明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。

5、著裝要求

按公司規(guī)定的統(tǒng)一著裝時(shí)間、要求著工作裝上班；大型活動(dòng)或其他要求統(tǒng)一著裝時(shí)應(yīng)著工作裝。要求所著工作服整潔有形，充分體現(xiàn)公司員工的良好精神風(fēng)貌。換裝時(shí)間夏裝5月1日之后，冬裝10月1日之后。如因其他問(wèn)題視具體情況調(diào)整。

5.1公司員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服及工作牌；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

5.2工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象，要保持工作服的整潔整齊干凈，如有污損，應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。

5.3在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

5.4著西裝時(shí)，須著襯衣；（著）襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

5.5工作時(shí)間男員工不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲；女員工不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

5.6員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任。制服若有丟失或破損不能穿用時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)本部門及人事行政部，如因此須重新申請(qǐng)工作服上報(bào)人事行政部，費(fèi)用

則由員工本人全額承擔(dān)。

6、費(fèi)用核算

離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

6.1自工作服發(fā)放之日起，工作滿兩年（含兩年）以上者，離職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。

6.2自工作服發(fā)放之日起，工作滿一年（含一年）以上兩年以下者，離職時(shí)，收取服裝50%費(fèi)用。

6.3自工作服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，離職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用。

7、監(jiān)督考核

7.1服裝管理員對(duì)員工的著裝和服裝管理進(jìn)行檢查和考核；人事行政部部長(zhǎng)對(duì)服裝管理員進(jìn)行檢查和考核，填寫“平時(shí)（現(xiàn)場(chǎng)）檢查考核記分表”；

7.2各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

7.3工作時(shí)間不著工裝者，視為當(dāng)天缺崗，并樂(lè)捐50元/次。

7.4該部門負(fù)責(zé)人樂(lè)捐100元。

7.5樂(lè)捐直接從當(dāng)月工資中扣除，樂(lè)捐款全部作為公司工會(huì)費(fèi)用。

7.4各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)5人次或該部門職員總數(shù)20%的。

8.相關(guān)記錄

8.1物品

制作申請(qǐng)單

8.2試用員工派遣單

8.3服裝領(lǐng)用登記本

8.4轉(zhuǎn)正派遣單

8.5人員異動(dòng)通知單

8.6離職手續(xù)辦理單

8.7財(cái)產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)單

8.8平時(shí)（現(xiàn)場(chǎng)）檢查考核記分表

員工服裝管理制度7

凡進(jìn)入公司工作人員試用期滿合格后必須按不同崗位統(tǒng)一購(gòu)制工作服(保安員含試用期)，其具體規(guī)定如下:

1.使用期限

1.1管理層干部、保安員制服使用期為36個(gè)月。

1.2其他迷彩服、水電工服、清潔工服使用期為24個(gè)月。

1.3保安員帽子使用期為18個(gè)月，腰帶使用期為24個(gè)月，領(lǐng)帶使用期為6個(gè)月，手套使用期為3個(gè)月，皮鞋使用期為18個(gè)月。

2.辭工離職折算標(biāo)準(zhǔn)(均以制購(gòu)第一套工服之日起算)

2.1除保安員服裝及標(biāo)志物、腰帶、帽子、領(lǐng)帶、精神帶辭工時(shí)須全部交回(若有丟失，照價(jià)賠償)外，其它人員辭工服裝不予回收。

2.2管理人員辭工，工作不滿12個(gè)月(含12個(gè)月)，離職時(shí)服裝押金不予退回;工作滿12個(gè)月，不滿18個(gè)月(含18個(gè)月)扣服裝押金的80%;滿18個(gè)月，不滿24個(gè)月扣服裝押金的50%;滿24個(gè)月(含24個(gè)月)以上者服裝押金全額退回。

2.3水電工、清潔工辭工，工作不滿6個(gè)月(含6個(gè)月)服裝押金不予退回;工作滿6個(gè)月，不滿12個(gè)月(含12個(gè)月)扣服裝押金的80%;不滿18個(gè)月的扣服裝押金的.50%;滿18個(gè)月(含18個(gè)月)以上者服裝押金全額退回。

2.4保安員辭工工作不滿6個(gè)月(含6個(gè)月)，離職時(shí)扣服裝押金的30%;工作不滿12個(gè)月(含12個(gè)月)，離職時(shí)扣服裝押金的20%;工作不滿18個(gè)月(含18個(gè)月)，離職時(shí)扣服裝押金的10%;工作滿18個(gè)月以上者服裝押金全額退回。

2.5所有服裝金額扣款方式參照綜合部有關(guān)規(guī)定辦。

3.所有服裝物品統(tǒng)一購(gòu)制，造冊(cè)發(fā)放。

4.著裝及換裝時(shí)間規(guī)定

4.1每年4月5日和11月1日為公司統(tǒng)一夏(冬)裝換季時(shí)間，如有特殊情況，視當(dāng)時(shí)條件另行通知。

4.2員工進(jìn)入公司視季節(jié)決定先發(fā)放夏裝或冬裝，換季之前各部門各管理處需安排領(lǐng)用好換季服裝及物品。

4.3夏、冬裝不得混穿，下班后不得穿工作服外出。

員工服裝管理制度8

一、制作工作服的人員范圍:

1、管理員(或相當(dāng)于管理員)及以上管理人員;

2、駕駛員;

3、宿舍管理員;

4、活動(dòng)中心管理員;

5、收發(fā)員;

6、安全管理員;

7、監(jiān)控員;

8、上述工種的正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)期限在3個(gè)月以上的人員。

保安、清潔、綠化、維修人員的工作服暫時(shí)不變。

二、制作工作服的費(fèi)用分?jǐn)?

1、制作工作服的`費(fèi)用由公司承擔(dān)60%，個(gè)人承擔(dān)40%(分四次在工資中扣除)。

2、發(fā)放工作服后兩年內(nèi)離開(kāi)公司的，除個(gè)人承擔(dān)40%外，還須按以下比例承擔(dān)原公司承擔(dān)的部分:

未滿3個(gè)月100%

滿3個(gè)月未滿半年80%;

滿1年未滿1年半40%

滿1年未滿2年20%

三、工作服一經(jīng)發(fā)放，不予退還。

員工服裝管理制度9

1、工作時(shí)間保持愉快精神，和氣待人。

2、在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。

3、保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日需拖地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。

4、注意辨認(rèn)假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

5、妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷。如果盤點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價(jià)在月結(jié)工資中扣除。

6、作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7、按時(shí)上班，吃飯時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)。當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上，每次扣一天基本工資。

8、任何因主觀原因引起的`貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無(wú)任何質(zhì)量和品質(zhì)問(wèn)題，我們均不接受退換。”

9、店內(nèi)有客人及生意時(shí)盡量不要接聽(tīng)私人電話，影響銷售。

10、上班時(shí)間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。

員工服裝管理制度10

一、店內(nèi)任何員工應(yīng)無(wú)條件服從上級(jí)的管理。

二、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。表現(xiàn)：

1、與顧客爭(zhēng)吵、辱罵顧客；

2、與顧客打架、斗毆。

處罰：第一次：罰款50元，第二次開(kāi)除。

三、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時(shí)間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無(wú)故或未獲批準(zhǔn)不正常上班），遲到、早退5分鐘以內(nèi)扣10元，遲到、早退30分鐘內(nèi)扣20元。

四、上班時(shí)保持精神飽滿，不允許無(wú)精打采，不得無(wú)故串崗，不得聊天和看報(bào)刊雜志、玩手機(jī)，工作時(shí)間不得擅自離崗（違者罰20元），有顧客時(shí)在賣場(chǎng)聊天者罰20元。

五、在銷售過(guò)程中，每位導(dǎo)購(gòu)都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠(chéng)。

六、在銷售過(guò)程中導(dǎo)購(gòu)要主動(dòng)服務(wù)，不能相互推諉，要做到以客為先。

1、針扎反應(yīng)：見(jiàn)到顧客，應(yīng)及時(shí)為其提供服務(wù)。

2、顧客進(jìn)門必須使用歡迎用語(yǔ)打招呼。

七、員工之間要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要把每一個(gè)人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹，苦樂(lè)同擔(dān)，風(fēng)雨同行，店組長(zhǎng)不準(zhǔn)隨便刁難部屬，不準(zhǔn)隨便呵訴部屬，應(yīng)該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工。

八、每天進(jìn)行貨品核對(duì)，如有失貨，按失物正常銷售價(jià)在所有導(dǎo)購(gòu)賠償。

九、每天員工要對(duì)店鋪的形勢(shì)進(jìn)行分析，查找不利因素，及時(shí)做出個(gè)人的.工作心得和月總結(jié)。

十、如屢次違反規(guī)定者從嚴(yán)處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。

員工服裝管理制度11

為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)秩序，確保所有產(chǎn)品按時(shí)、按質(zhì)、按量交貨，特制定以下制度。

一、所有員工入廠前必須仔細(xì)閱讀廠部制定的各項(xiàng)制度，入廠工作后視為自然接受制度之規(guī)范，廠部將按照獎(jiǎng)罰條例嚴(yán)格執(zhí)行處罰措施。

二、員工入廠第一個(gè)月為試用期，試用期滿廠部和員工自愿建立勞務(wù)關(guān)系后轉(zhuǎn)為正式員工，從第二個(gè)月起計(jì)算工齡。

三、嚴(yán)禁帶閑雜人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，按照操作規(guī)程安全生產(chǎn)，否則引起的意外傷害，由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。

四、全體員工必須愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施，不得有盜竊行為。下班時(shí)必須關(guān)機(jī)、關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，記數(shù)。

五、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的過(guò)道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有菲紙，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動(dòng)、不亂發(fā)、不錯(cuò)號(hào)，不得在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，不得擅自改動(dòng)，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須向師傅補(bǔ)貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問(wèn)題，不得延拖、藏匿和丟棄。

七、員工必須養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，全體員工無(wú)特殊情況必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不得無(wú)故曠工，有要事需請(qǐng)假者，必須經(jīng)廠部負(fù)責(zé)人同意后才方可準(zhǔn)假；在外面要請(qǐng)假者必須本人打電話給本廠負(fù)責(zé)人。

八、員工前一個(gè)月工資作為信譽(yù)保證金到年底結(jié)算，每個(gè)月月底發(fā)放工資。所有員工須做滿3個(gè)月后方可辭工，符合辭工條件的`須提前15天向廠部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)廠長(zhǎng)同意方可離職，否則作自動(dòng)離廠處理。每個(gè)月最大限度休假4天，休假未超4天發(fā)放全勤獎(jiǎng)30元/月。工作時(shí)間滿3個(gè)月，加15元/月工齡工資，滿一年加30元/月工齡工資。

九、全體員工必須服從本廠負(fù)責(zé)人的工作安排，在等候安排時(shí)不得借機(jī)爭(zhēng)吵影響他人工作，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的疑難問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向本廠負(fù)責(zé)人反映。

本廠實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎(jiǎng)，本廠負(fù)責(zé)人實(shí)施監(jiān)督和檢查。

員工服裝管理制度12

一、均衡生產(chǎn)、調(diào)度有序

1、配合公司，根據(jù)廠部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，結(jié)合本部的生產(chǎn)實(shí)力，具體組織生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施工作。

2、負(fù)責(zé)實(shí)施上級(jí)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，貫徹落實(shí)致員工。

3、制定和執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程，從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品，按照客戶的需要進(jìn)行，保證進(jìn)度和質(zhì)量。

4、實(shí)現(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn)，使最終的生產(chǎn)便于包裝及裝箱。

二、產(chǎn)品質(zhì)量控制有力

1、車間主任接單后，先組織各組現(xiàn)場(chǎng)管理人員，分析該款標(biāo)準(zhǔn)樣衣的工藝特點(diǎn)，仔細(xì)閱讀工藝單的制作要求。

2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)樣衣的各個(gè)部位協(xié)商制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定工藝流程。

3、新款上線前務(wù)必督促有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)管理員制作產(chǎn)前樣，對(duì)一線生產(chǎn)員工縫制輔導(dǎo)到位，要求管理人員、質(zhì)檢人員進(jìn)行巡檢和半成品抽檢。

4、嚴(yán)格要求并督促各組員工接工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行縫制，并及時(shí)向業(yè)務(wù)部門提供大貨樣。

5、各款在上線生產(chǎn)前即將生產(chǎn)時(shí)，有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)管理人員應(yīng)組織車間員工開(kāi)生產(chǎn)例會(huì)或早會(huì)，對(duì)該款做詳細(xì)的說(shuō)明，并將技術(shù)部提供的樣衣、工藝單及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)書(shū)面通知，公布于眾。

6、車間主任必須組織督促各現(xiàn)場(chǎng)管理員將質(zhì)量問(wèn)題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率從而保證產(chǎn)品質(zhì)量。

三、原輔材料、供應(yīng)及時(shí)

1、必需及時(shí)追蹤下單的原輔材料，如有需上報(bào)解決的`問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)上報(bào)處理。

2、組織車間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前準(zhǔn)備工作，如生產(chǎn)設(shè)備的配置，有關(guān)工具的搭配等。

3配合技術(shù)部準(zhǔn)備好有關(guān)需用的定位板，實(shí)樣板等各類生產(chǎn)前的必備用品，使每款上線都井井有條、臨陣不亂。

四、紀(jì)律嚴(yán)明、考核嚴(yán)格

1、嚴(yán)格執(zhí)行廠部的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守管理制度，對(duì)違反本廠管理制度人員視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以處罰。

2、督促每位員工準(zhǔn)時(shí)上下班，做好車間有關(guān)人員的考勤制度。

3、對(duì)考勤制度做好公正、公平，以理服人，以事實(shí)為根據(jù)。

五、設(shè)備完好、運(yùn)轉(zhuǎn)正常

1、督促各組員工負(fù)責(zé)保養(yǎng)好各自的機(jī)臺(tái)設(shè)備、做到誰(shuí)使用、誰(shuí)保管。

2、督促有關(guān)人員定期對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢修、調(diào)整、維護(hù)、保養(yǎng)。

3、督促各組員工每天上下班清潔機(jī)臺(tái)，檢查自用設(shè)備是否完好，異常及時(shí)通知維修人員進(jìn)行維修，以保機(jī)臺(tái)運(yùn)作正常。

六、安全第一、消除隱患

1、做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。

2、做好安全生產(chǎn)消防等方面的宣傳工作。

3、嚴(yán)禁一切易燃品及火種進(jìn)入生產(chǎn)車間，車間內(nèi)杜絕吸煙。

4、車間主任每天下班前需督促有關(guān)人員檢查車間每個(gè)角落做好安全檢查工作。

5、下班后督促各有關(guān)人員關(guān)閉好門窗，大門上鎖前務(wù)必檢查各門窗是否有關(guān)閉妥當(dāng)，清理車間所有人員，關(guān)閉車間所有電路。

6、督促每位員工養(yǎng)成人離機(jī)關(guān)的習(xí)慣，并提醒有關(guān)人員定期安檢。

七、堆放整齊、文明生產(chǎn)

1、做到裁片不落地，衣框不亂放，衣角不掉地，成品不亂堆，散線不亂拋，斷針不亂丟。補(bǔ)片一換一，輔料次換優(yōu)。食物不進(jìn)車間，雜物不放衣框，機(jī)臺(tái)保持清潔，場(chǎng)地整潔衛(wèi)生。平車、凳子、框子及有關(guān)工具、設(shè)備定放置，排放整齊，不準(zhǔn)隨意擺放，挪動(dòng)或調(diào)換。

2、與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的個(gè)人物品，嚴(yán)禁帶入車間。

3、要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標(biāo)識(shí)，防止機(jī)器漏油造成污漬，對(duì)不同批號(hào)的半成品或裁片分開(kāi)，以免造成色差。

4、保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境衛(wèi)生清潔，督促有關(guān)人員每天打掃生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，督促各組員工保持環(huán)境衛(wèi)生。

5、督促有關(guān)人員定期擦洗門窗，現(xiàn)場(chǎng)地面及各生產(chǎn)備用工具。

八、原始記錄齊、準(zhǔn)、快、明

1、做好日常事物記錄，車間的人事記錄、登記好員工名單，對(duì)每單貨的投產(chǎn)日期及結(jié)束日期，生產(chǎn)員工等做好詳細(xì)的記錄，并妥善保管。

2、現(xiàn)場(chǎng)管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料，每天匯總生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表、質(zhì)檢記錄及各項(xiàng)報(bào)告按時(shí)上報(bào)廠長(zhǎng)處。

3、落實(shí)有關(guān)呈上的報(bào)告及生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表、質(zhì)檢記錄是否準(zhǔn)確實(shí)際和在欄板上公示。

4、每天下班前處理好當(dāng)天的日常事務(wù)。

5、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)一致，及時(shí)處理好車間與各有關(guān)部門的交接手續(xù)。

九、士氣高漲、協(xié)調(diào)一致

1、帶頭遵守廠部的各項(xiàng)規(guī)章制度，在制度的規(guī)則上可以適當(dāng)加入一些激勵(lì)機(jī)制，以達(dá)到充分發(fā)揮員工及有關(guān)人員的積極性，創(chuàng)造性這個(gè)目的，使之為公司更好的服務(wù)。

2、調(diào)動(dòng)車間生產(chǎn)員工的緊迫感，采取有效措施提高生產(chǎn)工作氣氛，使生產(chǎn)線員工士氣高漲。

3、協(xié)調(diào)各班組的生產(chǎn)分配恰到好處，根據(jù)有關(guān)人員的縫制技術(shù)，結(jié)合各方面因素，進(jìn)行合理的工作分配。

4、督促各組長(zhǎng)完成當(dāng)日的生產(chǎn)計(jì)劃指標(biāo)，并保持每臺(tái)位員工的持續(xù)運(yùn)作。

5、督促質(zhì)檢員處理完當(dāng)日交到驗(yàn)收室的成品，填寫每日檢驗(yàn)記錄，督促發(fā)料員統(tǒng)計(jì)好當(dāng)日發(fā)到車間的裁片，匯總、反饋給廠部。

十、服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)、以理服人

1、負(fù)責(zé)及時(shí)處理好有關(guān)人員出現(xiàn)在生產(chǎn)線上的問(wèn)題。

2、在操作過(guò)程中，加入適當(dāng)?shù)母星槌煞?，使員工感覺(jué)到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問(wèn)題，要愛(ài)護(hù)每一位工人，維護(hù)他們的合法權(quán)益，尊重工人的人格，關(guān)心工人的生活，創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境，使之為公司更好的服務(wù)。

3、操作過(guò)程中難免出現(xiàn)各種糾紛，有關(guān)人員務(wù)必恬當(dāng)?shù)奶幚砗脙?nèi)部的人際關(guān)系，如有無(wú)法處理或較為嚴(yán)重的事情，及時(shí)反饋到廠部解決，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)與其發(fā)生沖突，造成負(fù)面影響。

4、負(fù)責(zé)維護(hù)好本車間的現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)秩序，使生產(chǎn)有條不紊。

員工服裝管理制度13

1）工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。

2）必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)遵守輪班制度。依時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退、曠工。如需請(qǐng)假，須提前一天向店長(zhǎng)申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

3）潔身自愛(ài)、防盜防竊。工作時(shí)間，須將個(gè)人物品存放在指定地點(diǎn)，下班自覺(jué)由店長(zhǎng)或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時(shí)由店長(zhǎng)或指定檢查員清檢員工儲(chǔ)物柜。

4）未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。

5）工作時(shí)，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營(yíng)業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。

6）嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

7）不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的`工作安排，必須尊重上司。

8）工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說(shuō)笑、打鬧、爭(zhēng)吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

9）工作時(shí)間嚴(yán)禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無(wú)關(guān)之人。

10）工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。

11）穿著已購(gòu)買的店鋪服飾回店鋪?lái)毾蛑鞴芑虻觊L(zhǎng)登記款號(hào)。

12）嚴(yán)禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴(yán)厲處罰。

13）工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品，如遇到顧客購(gòu)買的商品需暫存時(shí)，需做好登記。

員工服裝管理制度14

一、店內(nèi)任何員工應(yīng)無(wú)條件服從上級(jí)的管理。

二、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。表現(xiàn)：

1、與顧客爭(zhēng)吵，辱罵顧客。

2、與顧客打架、斗毆。處罰：第一次：罰款五十元。第二次：開(kāi)除

三、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時(shí)間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無(wú)故或未獲批準(zhǔn)不正常上班）。遲到、早退五分鐘以內(nèi)扣二元。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣十元，超過(guò)三十分鐘扣除當(dāng)天工資，嚴(yán)重者予以開(kāi)除。曠工罰款五十元，超過(guò)2次予以開(kāi)除。

四、員工上班前應(yīng)將工裝，工牌穿戴整齊，并隨時(shí)保持工裝整潔。（違者罰一元）

五、上班時(shí)可淺淡化妝，不可濃裝艷抹，不得披頭散發(fā)。（違者罰兩元）

六、上班時(shí)保持精神飽滿，不允許無(wú)精打采。不得無(wú)故串崗，不得聊天和看報(bào)刊雜志，不得吃零食（違者罰兩元），工作時(shí)間不得擅自離崗（違者罰五元），有顧客時(shí)在賣場(chǎng)聊天者罰五元。

七、上班期間不得接打私人電話，不得會(huì)客。（違者罰兩元）

八、賣場(chǎng)上員工盡量講普通話，九、在賣場(chǎng)內(nèi)確保正確站姿，不準(zhǔn)依靠道具或做出有損店面形象的舉止。（違者罰兩元）

十、員工應(yīng)對(duì)自己負(fù)責(zé)的.區(qū)位衛(wèi)生進(jìn)行打掃，并保持全天整潔，。每月末掃除一次（違者罰二元。）。

十一、員工上下班必須在考勤機(jī)上簽到簽退。

1：做全天班的員工早？前簽到一次，晚后簽退一次即可。因當(dāng)天上班時(shí)間不能及時(shí)趕到而臨時(shí)請(qǐng)他人暫代一下班的，則本人來(lái)后必須先簽到，然后代班者方能簽退。

2：遲到（早退）超過(guò)一分鐘開(kāi)始記遲到（早退）。

3：一個(gè)月內(nèi)忘簽到（簽退）一次按遲到（早退）五分鐘內(nèi)處理；一個(gè)月累計(jì)忘簽到（簽退）二次每次按遲到（早退）三十分鐘內(nèi)處理；一個(gè)月累計(jì)忘簽到（簽退）三次及以上每次扣除當(dāng)天工資。

4：因已遲到（早退）而有意不簽到（簽退）則另行處理。

十二、在銷售過(guò)程中，每位導(dǎo)購(gòu)都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠(chéng)。

十三、在銷售過(guò)程中導(dǎo)購(gòu)要主動(dòng)服務(wù)，不能相互推諉，要做到以客為先。

1、針扎應(yīng)：見(jiàn)到顧客，應(yīng)及時(shí)為其提供服務(wù)。

2、小跑服務(wù)。

3、顧客進(jìn)門必須使用歡迎用語(yǔ)打招呼。（違者罰二元）

十四、店組長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時(shí)糾正和不進(jìn)行記錄的，則與該員工承擔(dān)相同處罰，超過(guò)三次則撤銷店組長(zhǎng)職務(wù)。員工必須服從店組長(zhǎng)管理及安排，否則店組長(zhǎng)可上報(bào)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理，行為嚴(yán)重的可由店組長(zhǎng)向負(fù)責(zé)人建議辭退。

十五、員工之間要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要把每一個(gè)人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹，苦樂(lè)同擔(dān)。風(fēng)雨同行。店組長(zhǎng)不準(zhǔn)隨便刁難部屬，不準(zhǔn)隨便呵斥部屬。應(yīng)該尊重和助店內(nèi)每一位員工。

十六、半班員工不得請(qǐng)假，員工每月?lián)Q班不能超過(guò)3次，店組長(zhǎng)不得與店員換班。換班需填寫《換班單》，經(jīng)店組長(zhǎng)同意并簽字，否則視曠工處理。換接班必須及時(shí)做好貨品交接工作。如本店需要加班，員工無(wú)特殊原因不得拒絕。

十七、收銀臺(tái)與倉(cāng)庫(kù)除負(fù)責(zé)人員，他人不得入內(nèi)。發(fā)現(xiàn)一次給予嚴(yán)重警告。（違者罰五元。）

十八、每天進(jìn)行貨品核對(duì)，。如有失貨，按失物正常銷售價(jià)在責(zé)任班次所有導(dǎo)購(gòu)工資中平均扣除。月底進(jìn)行全場(chǎng)盤，如有責(zé)任不明失物，按失物正常銷售價(jià)由全體導(dǎo)購(gòu)賠償。倉(cāng)庫(kù)失物則由倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人員按正常銷售價(jià)賠償。

十九、每天員工要對(duì)店鋪的形勢(shì)進(jìn)行分析，查找不利因素，及時(shí)做出個(gè)人工作心得和月總結(jié)。

二十、如屢次違規(guī)定者從嚴(yán)處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。

二十一、辭職：試用工應(yīng)提前二天。正式員工應(yīng)提前十五天、店組長(zhǎng)需提前一個(gè)月向負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，并且春節(jié)前后各一個(gè)月內(nèi)不得辭職（以上違則保證金不予退還），并履行以下手續(xù)方可領(lǐng)回工服保證金（xx元，收銀員xx元）：

1、歸還員工牌；

2、歸還所領(lǐng)道具；

3、做好交接工作；

4、工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除（工作未做滿半年扣除xx元）。

二十二、店鋪于每天分準(zhǔn)時(shí)營(yíng)業(yè)，晚打烊。

二十三、正式員工在本店購(gòu)物憑指標(biāo)可享受七折優(yōu)惠，具體如下：

1、工作時(shí)間滿1個(gè)月有購(gòu)買一套當(dāng)季服飾的指標(biāo)，工作時(shí)間滿半年以上即擁有一年分四季各購(gòu)買一套服飾的指標(biāo)。

2、指標(biāo)只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人，否則作廢并給予相應(yīng)處罰。使用指標(biāo)購(gòu)物時(shí)需通知組長(zhǎng)，并經(jīng)負(fù)責(zé)人同意。當(dāng)季指標(biāo)未使用可累積到下一季，但最多累積不超過(guò)二套。

3、特價(jià)和促銷商品不在優(yōu)惠范圍內(nèi)。

4、服裝店員工規(guī)章制度

1、服裝店人事制度

細(xì)則：招聘，上崗，離職，休假，晉升等等內(nèi)容

2、服裝店貨物制度

細(xì)則：以客為先的執(zhí)行理念，懲治規(guī)則（打鬧，聊天，等），現(xiàn)場(chǎng)工作，旺場(chǎng)工作（安排），進(jìn)入貨（賣）場(chǎng)工作流程等

3、服裝店執(zhí)倉(cāng)制度

細(xì)則：盤點(diǎn)流程，盤點(diǎn)數(shù)據(jù)，盤點(diǎn)日期，貨品進(jìn)出流程，新品學(xué)習(xí)內(nèi)容，滯銷分析內(nèi)容。

4、服裝店賬物制度

細(xì)則：文件的負(fù)責(zé)人，交接制度，財(cái)物的管理流程（營(yíng)業(yè)款收取），店鋪物品申請(qǐng)（需求）

第五篇：禮儀服裝資產(chǎn)管理辦法

為了全面規(guī)范“秘書(shū)工作”“秘書(shū)工作”資產(chǎn)管理，進(jìn)一步提升**禮儀服裝資產(chǎn)的利用效果，特結(jié)合**實(shí)際，制定本禮儀服裝管理辦法。

一、**禮儀服裝指由**統(tǒng)一配備的保安人員迎賓大衣、服務(wù)人員禮儀旗袍、迎賓大衣等。

二、各部門禮儀服裝由部門經(jīng)理統(tǒng)一保管并安排日常使用。

三、各部門禮儀服裝不得在非工作場(chǎng)合穿著，不經(jīng)總經(jīng)理審批嚴(yán)禁外借。

四、禮儀服裝的日常使用應(yīng)由部門進(jìn)行必要的登記，領(lǐng)用、交回時(shí)進(jìn)行必要的檢查，如因穿著不當(dāng)或人為原因損壞的，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。