第一篇：廣東省人事廳關于機關事業(yè)單位工作人員探親假年休假等有關假期待遇問題的通知

廣東省人事廳關于機關事業(yè)單位工作人員探親假

年休假等有關假期待遇問題的通知

粵人薪〔1996〕第19號

1996年12月6日

各市、縣（自治縣）人事局，省直各單位：

近年來，有的地區(qū)和單位就探親假、婚假、年休假、喪假的一些具體問題詢問如何處理。根據(jù)國家規(guī)定，結合我省機關、事業(yè)單位實際情況，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、國務院關于職工探親待遇規(guī)定，機關、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假期團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探父母的待遇。對探親待遇規(guī)定中“不住在一起，又不能在公休假日團聚”問題，可按工作人員與探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距一般在80公里掌握。各市可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況研究確定。

二、工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合本文第一條規(guī)定，可在每4年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。

工作人員選擇探岳父母或公婆，其往返路費的開支辦法，經(jīng)與省財政廳研究同意，可按照工作人員探親假規(guī)定報銷往返路費。

三、工作人員按現(xiàn)行規(guī)定，工作年限必須滿五年才可享受年休假待遇。根據(jù)目前國家關于工作人員連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假的規(guī)定精神，結合我省實際情況，現(xiàn)對工作人員享受年休假作如下補充規(guī)定；工作人員工作滿一年不滿5年，已轉(zhuǎn)正定級的，每年可享受年休假5天。

工作人員的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。確因工作需要，當年不能休假的，經(jīng)領導批準，可轉(zhuǎn)下年度使用。

四、工作人員經(jīng)法定程序辦理了結婚手續(xù)的，可休結婚假，婚假期間為5天。原按我省計劃生育條例規(guī)定，干部、職工實行晚婚者（即男25周歲、女23周歲為晚婚年齡），增加婚假10天仍繼續(xù)執(zhí)行。

五、工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領導批準，也可給予5天的喪假。

六、工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。

本《通知》自發(fā)文之日起執(zhí)行。

附件：

關于職工探親路費的規(guī)定

財事字〔1981〕第113號

1981年4月8日

第一條 根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》制定本規(guī)定。

第二條 職工探親往返車船費，按下列標準開支：

一、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費，年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。

二、乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。

三、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各省、直轄市自行規(guī)定。

四、探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內(nèi)出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。

五、職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。

第三條 職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。

職工探親途中連續(xù)乘長途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。

職工探親途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑當?shù)亟煌C關證明和住宿單據(jù)報銷。

第四條 已婚職工探望父母的往返路費（包括車船費、市內(nèi)交通費、住宿費）在本人標準工資百分之三十以內(nèi)的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第五條 職工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由職工自理，不得報銷。

第六條 各省、直轄市可根椐本規(guī)定制定具體實施辦法，在本省直轄市范圍內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行，并報財政部備案。自治區(qū)的職工探親路費規(guī)定，可根據(jù)本規(guī)定的精神，由自治區(qū)制定，并報財政部備案。

第七條 本規(guī)定自《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》發(fā)布之日起執(zhí)行。過去有關職工探親路費的規(guī)定同時廢止

機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

中華人民共和國人事部令

第 9 號

《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經(jīng)人事部部務會審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。

人事部部長 尹蔚民二〇〇八年二月十五日

第一條 為了規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

第六條 工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

第七條 機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收

入除以全年計薪天數(shù)（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

第九條 機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條 機關、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

第十一條 機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：廣東省人事廳關于機關事業(yè)單位工作人員探親假年休假等有關假期待遇問題的通知

廣東省人事廳關于機關事業(yè)單位工作人員探親假

年休假等有關假期待遇問題的通知

粵人薪〔1996〕第19號 1996年12月6日

各市、縣（自治縣）人事局，省直各單位：

近年來，有的地區(qū)和單位就探親假、婚假、年休假、喪假的一些具體問題詢問如何處理。根據(jù)國家規(guī)定，結合我省機關、事業(yè)單位實際情況，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、國務院關于職工探親待遇規(guī)定，機關、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假期團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探父母的待遇。對探親待遇規(guī)定中“不住在一起，又不能在公休假日團聚”問題，可按工作人員與探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距一般在80公里掌握。各市可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況研究確定。

二、工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合本文第一條規(guī)定，可在每4年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。

工作人員選擇探岳父母或公婆，其往返路費的開支辦法，經(jīng)與省財政廳研究同意，可按照工作人員探親假規(guī)定報銷往返路費。

三、工作人員按現(xiàn)行規(guī)定，工作年限必須滿五年才可享受年休假待遇。根據(jù)目前國家關于工作人員連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假的規(guī)定精神，結合我省實際情況，現(xiàn)對工作人員享受年休假作如下補充規(guī)定；工作人員工作滿一年不滿5年，已轉(zhuǎn)正定級的，每年可享受年休假5天。

工作人員的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨使用。確因工作需要，當年不能休假的，經(jīng)領導批準，可轉(zhuǎn)下使用。

四、工作人員經(jīng)法定程序辦理了結婚手續(xù)的，可休結婚假，婚假期間為5天。原按我省計劃生育條例規(guī)定，干部、職工實行晚婚者（即男25周歲、女23周歲為晚婚年齡），增加婚假10天仍繼續(xù)執(zhí)行。

五、工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領導批準，也可給予5天的喪假。

六、工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。

本《通知》自發(fā)文之日起執(zhí)行。

附件：

關于職工探親路費的規(guī)定

財事字〔1981〕第113號

1981年4月8日

第一條 根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》制定本規(guī)定。

第二條 職工探親往返車船費，按下列標準開支：

一、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費，年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。

二、乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。

三、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各省、直轄市自行規(guī)定。

四、探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內(nèi)出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。

五、職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。

第三條 職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。

職工探親途中連續(xù)乘長途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。

職工探親途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑當?shù)亟煌C關證明和住宿單據(jù)報銷。

第四條 已婚職工探望父母的往返路費（包括車船費、市內(nèi)交通費、住宿費）在本人標準工資百分之三十以內(nèi)的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第五條 職工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由職工自理，不得報銷。

第六條 各省、直轄市可根椐本規(guī)定制定具體實施辦法，在本省直轄市范圍內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行，并報財政部備案。自治區(qū)的職工探親路費規(guī)定，可根據(jù)本規(guī)定的精神，由自治區(qū)制定，并報財政部備案。

第七條 本規(guī)定自《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》發(fā)布之日起執(zhí)行。過去有關職工探親路費的規(guī)定同時廢止 機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

中華人民共和國人事部令

第 9 號

《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經(jīng)人事部部務會審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。

人事部部長 尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

第一條 為了規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

第六條 工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。

第七條 機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

第九條 機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條 機關、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

第十一條 機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：廣東省人事廳關于機關、事業(yè)單位工作人員探親假、年休假等有關假期待遇問題的通知

廣東省人事廳關于機關、事業(yè)單位工作人員探親假、年休假等有關假期待遇問題的通知 各市、縣（自治縣）人事局，省直各單位：

近年來，有的地區(qū)和單位就探親假、婚假、年休假、喪假的一些具體問題詢問如 何處理。根據(jù)國家規(guī)定，結合我省機關、事業(yè)單位實際情況，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關問題 通知如下：

一、國務院關于職工探親待遇規(guī)定，機關、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與

配偶不住在一起，又不能在公休假期團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母 親都不住在一起。又不能在公休假期團聚的，可以享受探望父母的待遇；對探親待遇 規(guī)定中“不住在一起，又不能在公休假期團聚”問題，可按工作人員與探親對象居住 在異地，并且雙方居住地相距一般在８０公里掌握。各市可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況研究確 定。

二、工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或

岳父母、公婆均居住在異地并且符合本文第一條規(guī)定，可在每四年一次探父母的假期 里選擇父母或岳父母、公婆。

工作人員選擇探岳父母或公婆，其往返路費的開支辦法，經(jīng)與省財政廳研究同意，可按工作人員探親假規(guī)定報銷往返路費。

三、工作人員按現(xiàn)行規(guī)定，工作年限必須滿五年才可享受年休假待遇。根據(jù)目前

國家關于工作人員連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假的規(guī)定精神，結合我省實際 情況，現(xiàn)對工作人員享受年休假作如下補充規(guī)定：工作人員工作滿一不滿五年，已轉(zhuǎn) 正定級的，每年可享受年休假５天。

工作人員的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年使用。確因工 作需要，當年不能休假的，經(jīng)領導批準，可轉(zhuǎn)下使用。

四、工作人員經(jīng)法定程序辦理了結婚手續(xù)的，可休結婚假，婚假時間為５天。原

按我省計劃生育條件規(guī)定，干部、職工實行晚婚者（即男２５周歲、女２３周歲為晚 婚年齡），增加婚假１０天仍繼續(xù)執(zhí)行。

五、工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假５天。工作人員的岳 父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領導批準，也可給予５天的喪假。

六、工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假 期的天數(shù)。

本《通知》自發(fā)文之日起執(zhí)行。

附：財政部關于職工探親路費的規(guī)定

第一條根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》制定本規(guī)定。

第二條職工探親往返車船費，按下列標準開支：

一、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿五十周 歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。

二、乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。

三、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷。其他民用交通工 具的范圍和乘坐條件，由各盛直轄市自行規(guī)定。

四、探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報 銷。但乘坐市內(nèi)出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。

五、職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多 支部分由職工自理。

第三條職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點

住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉(zhuǎn)住宿費超過

規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。

職工探親途中連續(xù)乘長途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住

宿費憑據(jù)報銷。

職工探親途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通

暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑當?shù)亟煌C關證明和住宿費單據(jù)報銷。

第四條已婚職工探望父母的往返路費（包括車船費、市內(nèi)交通費、住宿費），在本人標準工資百分三十以內(nèi)的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第五條職工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游

覽等項開支，均由職工自理，不得報銷。

第六條各盛直轄市可根據(jù)本規(guī)定制定具體實施辦法，在本盛直轄市范圍內(nèi)

統(tǒng)一執(zhí)行，并報財政部備案，自治區(qū)的職工探親路費規(guī)定，可根據(jù)本規(guī)定的精神，由 自治區(qū)制定，并報財政部備案。

第七條本規(guī)定自《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》發(fā)布之日起執(zhí)行。過去有

關職工探親路費的規(guī)定同時廢止。

國務院關于職工探親待遇的規(guī)定

（1981年3月6日第五屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議批準

1981年3月14日國務院公布施行）

第一條

為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。

第二條

凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條

職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條

凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)應該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

第五條

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。

第六條

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第七條

各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報國務院批準執(zhí)行。

第八條

集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。

第九條

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，1958年2月9日《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。

第四篇：廣東省人事廳關于機關事業(yè)單位工作人員探親假年休假等有關假期待遇問題的通知

廣東省人事廳關于機關事業(yè)單位工作人員探親假年休假等有關假期待遇問題的通知

（1996年12月6日 粵人薪[1996]19號）

各市、縣(自治縣)人事局，省直各單位：

近年來，有的地區(qū)和單位就探親假、婚假、年休假、喪假的一些具體問題詢問如何處理。根據(jù)國家規(guī)定，結合我省機關、事業(yè)單位實際情況，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、國務院關于職工探親待遇規(guī)定，機關、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假期團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探父母的待遇。對探親待遇規(guī)定中“不住在一起，又不能在公休假日團聚”問題，可按工作人員與探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距一般在80公里掌握。各市可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況研究確定。

二、工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合本文第一條規(guī)定，可在每4年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。

工作人員選擇探岳父母或公婆，其往返路費的開支辦法，經(jīng)與省財政廳研究同意，可按照工作人員探親假規(guī)定報銷往返路費。

三、工作人員按現(xiàn)行規(guī)定，工作年限必須滿五年才可享受年休假待遇。根據(jù)目前國家關于工作人員連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假的規(guī)定精神，結合我省實際情況，現(xiàn)對工作人員享受年休假作如下補充規(guī)定；工作人員工作滿一年不滿5年，已轉(zhuǎn)正定級的，每年可享受年休假5天。

工作人員的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨使用。確因工作需要，當年不能休假的，經(jīng)領導批準，可轉(zhuǎn)下使用。

四、工作人員經(jīng)法定程序辦理了結婚手續(xù)的，可休結婚假，婚假期間為5天。原按我省計劃生育條例規(guī)定，干部、職工實行晚婚者(即男25周歲、女23周歲為晚婚年齡)，增加婚假10天仍繼續(xù)執(zhí)行。

五、工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領導批準，也可給予5天的喪假。

六、工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。

本《通知》自發(fā)文之日起執(zhí)行。

附件

關于職工探親路費的規(guī)定

（1981年4月8日財政部發(fā)布[81]財事字第113號）

第一條 根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》制定本規(guī)定。第二條 職工探親往返車船費，按下列標準開支：

一、乘火車(包括直快、特快)的，不分職級，一律報硬席座位費，年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。

二、乘輪船的，報四等艙位(或比統(tǒng)艙高一級艙位)費。

三、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各省、直轄市自行規(guī)定。

四、探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內(nèi)出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。

五、職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。

第三條 職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。

職工探親途中連續(xù)乘長途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。

職工探親途中，遇到意外交通事故(如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁)造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑當?shù)亟煌C關證明和住宿單據(jù)報銷。

第四條 已婚職工探望父母的往返路費(包括車船費、市內(nèi)交通費、住宿費)在本人標準工資百分之三十以內(nèi)的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第五條 職工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由職工自理，不得報銷。

第六條 各省、直轄市可根椐本規(guī)定制定具體實施辦法，在本省直轄市范圍內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行，并報財政部備案。自治區(qū)的職工探親路費規(guī)定，可根據(jù)本規(guī)定的精神，由自治區(qū)制定，并報財政部備案。

第七條 本規(guī)定自《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》發(fā)布之日起執(zhí)行。過去有關職工探親路費的規(guī)定同時廢止。

第五篇：粵人薪[1996]19號關于機關、事業(yè)單位工作人員探親假、年休假等有關假期待遇問題的通知

關于機關、事業(yè)單位工作人員探親假、年休假等有關假期待遇問題的通知

廣東省人事廳文件 粵人薪［1996］19號

各市、縣(自治縣)人事局，省直各單位：

近年來，有的地區(qū)和單位就探親假、婚假、年休假、喪假的一些具體問題詢問如何處理。根據(jù)國家規(guī)定，結合我省機關、事業(yè)單位實際情況，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、國務院關于職工探親待遇規(guī)定，機關、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假期團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母 親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探父母的待遇。對探親待遇規(guī)定中“不住在一起，又不能在公休假日團聚”問題，可按工作人員與探親對象居 住在異地，并且雙方居住地相距一般在80公里掌握。各市可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況研究確定。

二、工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合本文第一條規(guī)定，可在每四年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。

工作人員選擇探岳父母或公婆，其往返路費的開支辦法，經(jīng)與省財政廳研究同意，可按照工作人員探親假規(guī)定報銷往返路費。

三、工作人員按現(xiàn)行規(guī)定，工作年限必須滿五年才可享受年休假待遇。根據(jù)目前國家關于工作人員連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假的規(guī)定精神，結合我省實際 情況，現(xiàn)對工作人員享受年休假作如下補充規(guī)定：工作人員工作滿一年不滿五年，已轉(zhuǎn)正定級的，每年可享受年休假5天。

工作人員的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨使用。確因工作需要，當年不能休假的，經(jīng)領導批準，可轉(zhuǎn)下使用。

四、工作人員經(jīng)法定程序辦理了結婚手續(xù)的，可休結婚假，婚假時間為5天。原按我省計劃生育條例規(guī)定，干部、職工實行晚婚者(即男25周歲、女23周歲為晚婚年齡)，增加婚假10天仍繼續(xù)執(zhí)行。

五、工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領導批準，也可給予5天的喪假。

六、工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。

本《通知》自發(fā)文之日起執(zhí)行。