第一篇：江蘇省人事廳關(guān)于我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知

江蘇省人事廳

關(guān)于我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知

蘇人通［1998］130號

各市人事局、省直各單位：

1993年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，由于工資構(gòu)成發(fā)生了很大變化，使機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握。現(xiàn)根據(jù)國家現(xiàn)有政策及我省實(shí)際狀況，對我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下：

一、機(jī)關(guān)執(zhí)行職級工資制的人員

1．病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

2．病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項(xiàng)之和按90％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)(含基礎(chǔ)津貼)全額計(jì)發(fā)；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。3．病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和的70％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和按80％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限二十年及其以上的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和按90％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放。

二、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人

1．病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

2．病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運(yùn)動(dòng)員為體育基礎(chǔ)津貼、機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼、護(hù)士的護(hù)齡津貼，下同)按90％計(jì)發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金，下同)按90％以下的比例計(jì)發(fā)；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

3．病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計(jì)發(fā)，活工資部分按70％以下比例計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計(jì)發(fā)，活工資部分按80％以下比例計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計(jì)發(fā)，活工資部分按90％以下的比例計(jì)發(fā)。4．上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實(shí)際情況確定分配方案。

三、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)及職崗津貼為基數(shù)，分別按(一)(二)項(xiàng)規(guī)定計(jì)發(fā)。

四、全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中如設(shè)有輔助性補(bǔ)償工資項(xiàng)目(如節(jié)約編制、崗位責(zé)任、全年目標(biāo)完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位，工作人員病假超過三個(gè)月的，取消其當(dāng)年的輔助性補(bǔ)償工資。

五、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放；凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。

六、工作人員病假期間待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。

八、工作人員病假應(yīng)出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇。

九、本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡本《通知》未涉及的內(nèi)容仍按國家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行；今后國家如有新政策出臺，則以國家文件為準(zhǔn)。

一九九八年八月二十四日

第二篇：江蘇省人事廳關(guān)于我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知（精選）

江蘇省人事廳關(guān)于我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知（蘇人通[1998]130號）

關(guān)于我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員

病假待遇的通知

蘇人通［1998］130號

各市人事局、省直各單位：

1993年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，由于工資構(gòu)成發(fā)生了很大變化，使機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握?，F(xiàn)根據(jù)國家現(xiàn)有政策及我省實(shí)際狀況，對我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下：

一、機(jī)關(guān)執(zhí)行職級工資制的人員

1．病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

2．病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項(xiàng)之和按90％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)(含基礎(chǔ)津貼)全額計(jì)發(fā)；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

3．病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和的70％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和按80％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限二十年及其以上的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和按90％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放。

二、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人

1．病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

2．病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運(yùn)動(dòng)員為體育基礎(chǔ)津貼、機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼、護(hù)士的護(hù)齡津貼，下同)按90％計(jì)發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金，下同)按90％以下的比例計(jì)發(fā)；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

3．病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計(jì)發(fā)，活工資部分按70％以下比例計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計(jì)發(fā)，活工資部分按80％以下比例計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計(jì)發(fā)，活工資部分按90％以下的比例計(jì)發(fā)。

4．上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實(shí)際情況確定分配方案。

三、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)及職崗津貼為基數(shù)，分別按(一)(二)項(xiàng)規(guī)定計(jì)發(fā)。

四、全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中如設(shè)有輔助性補(bǔ)償工資項(xiàng)目(如節(jié)約編制、崗位責(zé)任、全年目標(biāo)完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位，工作人員病假超過三個(gè)月的，取消其當(dāng)年的輔助性補(bǔ)償工資。

五、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放；凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。

六、工作人員病假期間待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。

八、工作人員病假應(yīng)出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇。

九、本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡本《通知》未涉及的內(nèi)容仍按國家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行；今后國家如有新政策出臺，則以國家文件為準(zhǔn)。

第三篇：廣安市關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間有關(guān)待遇的通知

中 共 廣 安 市 委 組織 部 廣安市人力資源和社會保障局

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間

有關(guān)待遇的通知

廣安人社發(fā)〔2012〕52號

各區(qū)市縣委組織部，人力資濤和社會保障局，市級各部門: 為加強(qiáng)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假的管理，完善相關(guān)制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》、《四川省人事廳、四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見>的通知》（川人發(fā)〔2006〕47號）和《機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》(川人工〔1994〕38號)等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)行工資政策和我市實(shí)際，現(xiàn)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間有關(guān)待遇問題通知如下:

一、病假期間的工資待遇(一)機(jī)關(guān)工作人員

1.病假在2個(gè)月以內(nèi)的，本人基本工資和津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。2.病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計(jì)發(fā)，生活性津貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，本人基本工資和生

2累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，本人基本工資按75%計(jì)發(fā)，生活性津貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按30%計(jì)發(fā)；職工累計(jì)工作已滿十年不滿二十年的，本人基本工資按80%計(jì)發(fā)，生活性津貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按60%計(jì)發(fā)；已滿二十年的，本人基本工資按85%計(jì)發(fā)，生活性津貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按90%計(jì)發(fā)。

3.全年累計(jì)事假超過10個(gè)工作日不到20個(gè)工作日，從第11個(gè)工作日起，職工在試用期(見習(xí)期、熟練期間)的，本人基本工資按65%計(jì)發(fā)，生活性津貼全額計(jì)發(fā)，不計(jì)發(fā)工作性津貼；職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，本人基本工資按70%計(jì)發(fā)，生活性津貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按10%計(jì)發(fā)；職工累計(jì)工作已滿十年不滿二十年的，本人基本工資按75%計(jì)發(fā)，生活性津貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按30%計(jì)發(fā)；已滿二十年的，本人基本工資按80%計(jì)發(fā)，生活性津貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)。

(二)事業(yè)單位工作人員

1.全年累計(jì)事假在5天以內(nèi)的，本人基本工資和績效工資全額計(jì)發(fā)。

2.全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日不到10個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，職工在試用期(見習(xí)期、熟練期間)的，本人基本工資按70%計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計(jì)發(fā)，不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，本人基本工資按75%計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按30%計(jì)發(fā)；職工累計(jì)工作已滿十年不滿二十年的，本人基本工資按80%計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按60%計(jì)發(fā)；已滿二十年的，本人基本工資按85%計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按90%計(jì)發(fā)。

3.全年累計(jì)事假超過10個(gè)工作日不到20個(gè)工作日，從第11個(gè)工作日起，職工在試用期(見習(xí)期、熟練期間)的，本人基本工資按65%計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計(jì)發(fā)，不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，本人基本工資按70%計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按10%計(jì)發(fā)；職工累計(jì)工作已滿十年不滿二十年的，本人基本工資按75%計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按30%計(jì)發(fā)；已滿二十年的，本人基本工資按80%計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按50%計(jì)發(fā)。

(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在雙休日及本人年休假期內(nèi)進(jìn)行。未休完年休假的，所在單位原則上不審批事假。已休完年休假，確因特殊情況須占用工作時(shí)間的，可申請事假；事假按管理權(quán)限審批后報(bào)單位政工人事部門或辦公室備案。全年事假期限原則上不得超過20個(gè)工作日。

(四)事假工資扣發(fā)辦法按下列公式計(jì)算：扣發(fā)額＝年基數(shù)÷261天×年累計(jì)扣發(fā)天數(shù)×扣發(fā)的相應(yīng)比例。

(五)為便于管理，事假工資的扣發(fā)集中在次年的一月份執(zhí)行。

三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假、事假為由，長期脫

第四篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇的規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)?1981?52號）和省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知》（閩人發(fā)?2009?284號）文件精神，結(jié)合我市規(guī)范津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規(guī)定：

一、各單位應(yīng)建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應(yīng)按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時(shí)履行銷假手續(xù)。

二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請病假的，需出具縣級以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關(guān)材料），報(bào)所在單位批準(zhǔn)，病假期間享受病假工資待遇。

（一）病假期間基本工資發(fā)放辦法：

1．工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)，發(fā)給原工資。

2．工作人員病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。

3．工作人員病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。

（二）病假期間規(guī)范津貼、績效工資發(fā)放辦法。當(dāng)月病假、事假累計(jì)或超過11個(gè)工作日的，按如下辦法處理：

1．機(jī)關(guān)、“參公”事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補(bǔ)貼按本人職級標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)給。

2．事業(yè)單位：基礎(chǔ)性績效工資中，崗位津貼停發(fā)，只發(fā)生活補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，按各單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法執(zhí)行。

三、工作人員需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內(nèi)進(jìn)行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個(gè)工作日以內(nèi)。事假期間工資、規(guī)范津貼（績效工資）發(fā)放辦法：

（一）全年累計(jì)事假在8個(gè)工作日及以內(nèi)的，其工資和規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）照發(fā)。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，按各單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法執(zhí)行。

（二）全年累計(jì)事假超過8個(gè)工作日的，從第9個(gè)工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）按日減發(fā)。其日減發(fā)工資基數(shù)計(jì)算方式為：每月列入工資基

金管理的應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，按各單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法執(zhí)行。

四、病假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或超過批準(zhǔn)時(shí)間的，按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。對違反紀(jì)律者，應(yīng)予以相應(yīng)處理。

五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認(rèn)真按規(guī)定對其工資待遇作相應(yīng)處理，應(yīng)及時(shí)到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關(guān)人員的責(zé)任。

六、未盡事項(xiàng)，按國發(fā)?1981?52號和閩人發(fā)?2009?284號文有關(guān)規(guī)定辦理。

第五篇：廣東省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員探親假年休假等有關(guān)假期待遇問題的通知

廣東省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員探親假

年休假等有關(guān)假期待遇問題的通知

粵人薪〔1996〕第19號 1996年12月6日

各市、縣（自治縣）人事局，省直各單位：

近年來，有的地區(qū)和單位就探親假、婚假、年休假、喪假的一些具體問題詢問如何處理。根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)際情況，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假期團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探父母的待遇。對探親待遇規(guī)定中“不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚”問題，可按工作人員與探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距一般在80公里掌握。各市可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況研究確定。

二、工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合本文第一條規(guī)定，可在每4年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。

工作人員選擇探岳父母或公婆，其往返路費(fèi)的開支辦法，經(jīng)與省財(cái)政廳研究同意，可按照工作人員探親假規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)。

三、工作人員按現(xiàn)行規(guī)定，工作年限必須滿五年才可享受年休假待遇。根據(jù)目前國家關(guān)于工作人員連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假的規(guī)定精神，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)對工作人員享受年休假作如下補(bǔ)充規(guī)定；工作人員工作滿一年不滿5年，已轉(zhuǎn)正定級的，每年可享受年休假5天。

工作人員的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨使用。確因工作需要，當(dāng)年不能休假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)下使用。

四、工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假期間為5天。原按我省計(jì)劃生育條例規(guī)定，干部、職工實(shí)行晚婚者（即男25周歲、女23周歲為晚婚年齡），增加婚假10天仍繼續(xù)執(zhí)行。

五、工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。

六、工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。

本《通知》自發(fā)文之日起執(zhí)行。

附件：

關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定

財(cái)事字〔1981〕第113號

1981年4月8日

第一條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》制定本規(guī)定。

第二條 職工探親往返車船費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)開支：

一、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報(bào)硬席座位費(fèi)，年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

二、乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費(fèi)。

三、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各省、直轄市自行規(guī)定。

四、探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報(bào)銷。

五、職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由職工自理。

第三條 職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。

職工探親途中連續(xù)乘長途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。

職工探親途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時(shí)停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明和住宿單據(jù)報(bào)銷。

第四條 已婚職工探望父母的往返路費(fèi)（包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)）在本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第五條 職工探親期間的伙食費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開支，均由職工自理，不得報(bào)銷。

第六條 各省、直轄市可根椐本規(guī)定制定具體實(shí)施辦法，在本省直轄市范圍內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行，并報(bào)財(cái)政部備案。自治區(qū)的職工探親路費(fèi)規(guī)定，可根據(jù)本規(guī)定的精神，由自治區(qū)制定，并報(bào)財(cái)政部備案。

第七條 本規(guī)定自《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》發(fā)布之日起執(zhí)行。過去有關(guān)職工探親路費(fèi)的規(guī)定同時(shí)廢止 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

中華人民共和國人事部令

第 9 號

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。

人事部部長 尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計(jì)算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個(gè)安排。

第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個(gè)人原因不休年休假的；

（二）請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。