第一篇：礦五整頓干部作風(fēng)總結(jié)（大全）

礦五干部作風(fēng)整頓第一階段總結(jié)

按照集團公司及公司干部作風(fēng)大整頓第一階段的統(tǒng)一部署和安排，我部按照“十條”標(biāo)準(zhǔn)的要求，發(fā)放了《礦建五部干部作風(fēng)大整頓征求意見表》400余份，召開了由基層一線班組長和黨員參加的座談會，廣泛征求和聽取群眾對干部作風(fēng)的意見，意見以書面的形式反饋給干部，各級干部根據(jù)通報結(jié)果寫出深刻思想剖析材料，并在召開的支部大會作了思想作風(fēng)述職報告。

一、征求意見，反饋結(jié)果，對照查擺。

堅持開門整頓。我部為廣泛征求和聽取職工群眾對干部的意見，對照“十條標(biāo)準(zhǔn)”，針對干部作風(fēng)方面的問題進(jìn)行問卷調(diào)查，發(fā)放了干部作風(fēng)大整頓征求意見表400余份；召開了基層一線班組長和黨員參加的干部作風(fēng)征求意見座談會，對干部作風(fēng)存在的問題進(jìn)行現(xiàn)場“會診”；設(shè)置了經(jīng)理信箱、干部作風(fēng)整頓信箱，廣泛征求廣大職工群眾對干部工作作風(fēng)和思想作風(fēng)的意見。通過這幾個渠道進(jìn)一步掌握干部隊伍的整體現(xiàn)狀；切實了解了干部在作風(fēng)方面的傾向性問題，摸清了干部在作風(fēng)、思想、生活、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面存在的問題。敢于亮丑，將收集到的建議和意見，查找到的問題及時向全體干部職工通報，要求干部針對意見和建議認(rèn)真進(jìn)行對照查擺。

二、對照意見，剖析自我，邊改邊整。對照職工群眾提出的干部作風(fēng)意見，制定并下發(fā)了《礦建五部干部管理五條規(guī)定的通知》。通知規(guī)定，凡違反五條規(guī)定的，除給予一定的經(jīng)濟處罰外，一律就地

免職。同時，項目部要求各級干部認(rèn)真對照，結(jié)合工作實際和崗位職責(zé)，寫出思想剖析材料，分析、梳理工作作風(fēng)和思想作風(fēng)存在的不足和亟待解決的問題，針對自身和工作中存在的問題，從制度上消除問題的弊端，建立具有約束力、執(zhí)行力、管用實用的規(guī)章制度，做到把企業(yè)當(dāng)家，把崗位當(dāng)命，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變自身的工作作風(fēng)和思想作風(fēng)。尤其是領(lǐng)導(dǎo)率先垂范和模范帶頭作用，要求職工做到，領(lǐng)導(dǎo)首先要做到，“

八、四、零”班班見領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行“手拉手”的交接班，特別是工作面的難點重點，安裝工作面期間，每班必須有項目部領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場跟班，以自己的實際行動為職工群眾帶好頭，做好典型引路作用。對于那些未能身體力行，違反項目部制度、規(guī)定的，加大查處力度，一經(jīng)查處，嚴(yán)懲不怠，決不姑息。8月19日，項目部安監(jiān)站查處五名干部違反標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)定，井下不排隊行走，按照規(guī)定每人罰款200元，張榜公布通報批評，此舉在職工群眾中產(chǎn)生了很大的震動和影響，大家一致認(rèn)為，項目部干部作風(fēng)大整頓真抓實干，務(wù)求實效，不走形式，不走過場。

三、認(rèn)真述職，改進(jìn)作風(fēng)，提高效率。

思想決定意識，意識決定態(tài)度，態(tài)度決定行動，行動決定效果。為使干部從思想、意識、態(tài)度等真正認(rèn)識到不足，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高工作效率，全面完成全年既定的工作目標(biāo)，我礦召開了干部思想作風(fēng)述職大會，就干部思想意識與項目部飛速發(fā)展不合拍，與干部隊伍的要求不合時宜等方面存在的問題在支部大會上認(rèn)真述職。

為使干部作風(fēng)大整頓活動真正落實在行動上，各職能部室人員在項目部書記的帶領(lǐng)下，深入保安分區(qū)井下回收現(xiàn)場抬鐵道，搬運道木。為使干部作風(fēng)落實在行動上，礦嚴(yán)格執(zhí)行干部責(zé)任追究制度。對于那些平時不用功，工作搞臨時突擊的；對于那些對工作思想上不重視，意識上不提高的；對于那些不學(xué)無術(shù)，得過且過，業(yè)務(wù)不精通，一知半解的；對于那些工作不用心，講條件，給項目部造成影響的，都將嚴(yán)格追究責(zé)任，使他們在其位，謀其政，創(chuàng)造性開展工作，履行工作職責(zé)和崗位使命，提高工作效率，出色完成自己主管和分管的工作。

四、組織機構(gòu)

項目部成立干部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)組

組長：項目部經(jīng)理、書記

副組長：項目部各分管經(jīng)理、工會主席

成員：調(diào)度站長、安檢組長、技術(shù)組長、各隊隊長書記及職能部室各組長

干部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在項目部調(diào)度站，具體負(fù)責(zé)活動協(xié)調(diào)工作。干部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)安全、技術(shù)、管理、經(jīng)營四個督查小組和一個督導(dǎo)組。

1、安全督查組

組長：張應(yīng)國

成員：王來玉、閆明、賀樹平、張揚、王亮

2、技術(shù)督查組

組長：孟維波

成員：朱偉正、馬珍選、劉勇、張福生、左宏斌

3、管理督查組

組長：白秀生

成員：張增軍、韓毛寧、焦建明、張建明、陳威

4、經(jīng)營督查組

組長：王慧青

成員：趙新、張書梅、于彪、各隊書記

5、督導(dǎo)組

組長：荊鵬

成員：張增軍、韓毛寧、焦建明、張建明、陳威、王來玉

礦建五部

2012-8-29

第二篇：干部作風(fēng)整頓總結(jié) （推薦）

4〃12事故暴露了我礦干部管理的諸多問題：干部作風(fēng)滑坡，責(zé)任落實一級靠一級；安全認(rèn)識不足，思想麻痹，對三違、隱患看慣了，習(xí)慣了；對發(fā)生的事故不重視，采取措施不得力。為此，我礦成立了以礦長、書記為組長的干部“作風(fēng)紀(jì)律整頓”領(lǐng)導(dǎo)組，嚴(yán)格落實上級領(lǐng)導(dǎo)要求，嚴(yán)格加強干部管理，切實轉(zhuǎn)變管理人員作風(fēng)松懈的問題。整頓期間加大干部作風(fēng)檢查工作和現(xiàn)場培訓(xùn)教育工作。檢查人員攜帶照相機對機關(guān)人員“五個不準(zhǔn)”進(jìn)行集中檢查，并對暴露出的問題進(jìn)行現(xiàn)場教育，對違規(guī)人員立即進(jìn)行通報，加倍處罰落實。特別是加強管理人員調(diào)度值班、信訪值班情況檢查，保證值班到位。共計通報5人次，有效地遏制了遲到、早退、上班玩游戲等現(xiàn)象發(fā)生，干部作風(fēng)、機關(guān)人員紀(jì)律作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，機關(guān)人員工作執(zhí)行力明顯堅強。堅持通過整頓改進(jìn)機關(guān)人員的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，將短期的干部作風(fēng)整頓變?yōu)殚L效的干部作風(fēng)建設(shè)，為我礦安全高效發(fā)展提供長久有力的紀(jì)律保證。

第三篇：干部作風(fēng)整頓總結(jié)

按照縣委、縣政府關(guān)于干部作風(fēng)整頓活動的布署，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)縣委、縣政府《關(guān)于切實加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的決定》和深刻領(lǐng)會xx書記在干部作風(fēng)整頓動員大會上的講話精神，結(jié)合工作實際對照檢查，我對個人進(jìn)行了認(rèn)真剖析，深刻感受到自身在學(xué)習(xí)、工作、生活中還存在很多問題與不足，并按照干部整頓作風(fēng)要求提出了整改目標(biāo)與方案。

一、存在的問題和不足

1．理論知識學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)不深。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想系統(tǒng)化學(xué)習(xí)不夠，缺乏對科學(xué)體系和精神實質(zhì)的把握。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，對有關(guān)干部工作方面的政策、法律、法規(guī)學(xué)習(xí)比較認(rèn)真，忽視了[找材料到☆文秘寫作網(wǎng)-文秘寫作網(wǎng)網(wǎng)上服務(wù)最好的文秘資料站點！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網(wǎng)站]對市場經(jīng)濟理論和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)的方式上，理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐不夠，不能真正做到在干中學(xué)，在學(xué)中干。

2.工作作風(fēng)不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但是樹立為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)意識不夠深刻，特權(quán)思想時有存在，工作作風(fēng)不深入、不扎實。

3.缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，有時習(xí)慣于憑經(jīng)驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。

4.工作標(biāo)準(zhǔn)不精益求精。處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失。忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。

二、整改目標(biāo)

1.增強黨性覺悟，理想信念堅定。自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重[找文章還是到☆文秘寫作網(wǎng)，更多原創(chuàng)！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網(wǎng)站]要思想，并將學(xué)習(xí)貫穿始終。

2.增強宗旨觀念，全心全意為群眾服務(wù)。始終把群眾滿意不滿意作為工作的最高標(biāo)準(zhǔn)。

3.遵守黨的章程，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，遵守縣委機關(guān)的各項規(guī)章制度，自覺維護(hù)縣委辦機關(guān)干部的形象。

4.加強學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和辦事效率。

5.與時俱進(jìn)，更新觀念，大膽工作，不斷有新的建樹。

三、整改措施

1.加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深刻把握他們的精神實質(zhì)，深刻理解共產(chǎn)主義理論與生俱來的與時俱進(jìn)的理論品質(zhì)。將并學(xué)習(xí)和工作實踐相結(jié)合，不斷提高活學(xué)活用馬列主義理論的能力，提高自身的政治和思想文化素質(zhì)。

2.牢記黨的宗旨，嚴(yán)格要求自己。時刻遵守黨的章程，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，積極參加黨組織活動，團結(jié)同志，自覺維護(hù)黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。增強黨性觀念，堅定不移地為建設(shè)有中國特色的社會主義而奮斗。理想信念是一個人的靈魂所在，也是每個黨員的精神支柱和立身之本，“志正則眾邪不生”。實踐證明，每個黨員為之奮斗的自覺性和責(zé)任感，是由其堅定不移的理想信念決定的。因而，在以后的工作生活中，我將更加認(rèn)真自覺地學(xué)習(xí)馬列主義理論和“三個代表”重要思想，樹立共產(chǎn)主義理想信念，筑牢思想道德防線，牢牢把握共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的核心，在工作和生活中努力提高業(yè)務(wù)水平和領(lǐng)導(dǎo)水平。

3.切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力做好本職工作。要經(jīng)常深入基層調(diào)查研究、指導(dǎo)工作，尤其要帶著如何解決和處理工作中所遇到的新情況、新問題到基層去、到群眾中去深入調(diào)查、了解、傾聽意見，努力研究和探索新形勢下縣委辦工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，使縣委辦工

作適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。

4.增強創(chuàng)新意識，工作爭強當(dāng)先。與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，多出路子。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，扎實工作，爭做實踐職業(yè)道德的模范，爭當(dāng)先鋒黨員。保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性重要的是保持思想上的與時俱進(jìn)。在今后的工作生活中，我將不斷增強責(zé)任感、使命感，大力弘揚求真務(wù)實的精神和作風(fēng)，緊貼中心任務(wù)和本職工作。

5.加強道德素質(zhì)修養(yǎng)，樹立文明形象。帶頭倡導(dǎo)和實踐共產(chǎn)主義文明新風(fēng)，敬業(yè)愛崗，甘于奉獻(xiàn)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)扎實，勤奮工作，做實踐職業(yè)道德的模范。

6.密切聯(lián)系群眾，樹立親民、愛民之心。以人民群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標(biāo)準(zhǔn)，與廣大人民群眾保持密切的聯(lián)系，讓我們的行為時時刻刻方方面面都處于人民群眾和社會各界的監(jiān)督之下。

7．經(jīng)常反思，保持良好的工作作風(fēng)。按照“學(xué)有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業(yè)，維護(hù)黨的紀(jì)律的原則，堅持“三?！?，即一是常學(xué)。在刻苦學(xué)習(xí)中夯實自己履行職責(zé)的理論水平的根基；二是常思。在創(chuàng)新中提高履行職責(zé)的能力水平，學(xué)而不思則惘，思而不學(xué)則殆。努力在理性思想中提高判斷問題、籌劃和落實工作的能力素質(zhì)；三是常用。在穩(wěn)定工作實踐中研究新情況、謀劃新思路、解決新問題、求得新成效，成為知識型、謀劃型，務(wù)實型，開拓型，復(fù)合型的干部。

自開展干部作風(fēng)整頓活動以來,自身能夠按照單位作風(fēng)整頓活動計劃的安排，積極參與到這次活動中，并在認(rèn)真學(xué)習(xí)的同時，圍繞作風(fēng)整頓的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認(rèn)真查擺了在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進(jìn)行更深層次的剖析，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、存在的問題

在調(diào)入***工作后，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在同志們的協(xié)助下，雖然做了一些工作，較為認(rèn)真地完成了本職范圍內(nèi)的工作，但是對照作風(fēng)整頓活動查找問題階段的實施方案還存在不少問題，如在思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)理論水平、工作能力等方面還不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，主要有以下幾個方面：

1、忙于事務(wù)工作，業(yè)余時間疏于學(xué)習(xí)和提高。

2、對科班站負(fù)責(zé)人的管理和監(jiān)督較多，與一線員工的交流較少。

3、對規(guī)章制度的執(zhí)行要求較多，對后續(xù)監(jiān)督和管理較少。

4、在帶動班子成員，教育和引導(dǎo)員工拓寬服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新服務(wù)方式方面有待進(jìn)一步加強。

5、在如何深入開展員工思想政治工作方面缺少深入的思考，應(yīng)進(jìn)一步加強調(diào)研，橫向交流和學(xué)習(xí)。

二、存在問題的原因

經(jīng)過剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的。

一是對學(xué)習(xí)的要求不夠高，學(xué)習(xí)的范圍較窄，系統(tǒng)性、深入性不強，從而使得學(xué)習(xí)的效果不明顯。

二是認(rèn)識上有待提高。到***工作以來，鑒于較為嚴(yán)峻的安全狀況，更多地把精力用于如何扭轉(zhuǎn)局面上，在規(guī)章制度的執(zhí)行，員工安全教育和技術(shù)培訓(xùn)方面投入了大量的時間，雖在其他方面也有所兼顧，但是深入思考不夠，急于抓好安全管理，對一些工作沒有過細(xì)。

三、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認(rèn)真反思，加以改進(jìn)，時時開展自我批評，嚴(yán)格要求自己，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動；行動上要增強奉獻(xiàn)意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴(yán)，勇于奉獻(xiàn)，扎實做好每一項工作，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點：

1、加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深刻理解共產(chǎn)主義理論與時俱進(jìn)的理論品質(zhì)。并將學(xué)習(xí)和工作實踐相結(jié)合，理論指導(dǎo)實踐，提高自身的政治和思想文化素質(zhì)。同時還要學(xué)習(xí)高電壓技術(shù)等電力科技知識，以及先進(jìn)的企業(yè)管理知識，涉電相關(guān)法律知識等。

2、在強化服務(wù)意識上下功夫。作為一名供電企業(yè)基層干部，我將進(jìn)一步樹立大局意識、服務(wù)意識。把握工作思路，深入調(diào)研，及時掌握工作中存在的困難和問題，為調(diào)整工作中心提供可靠的依據(jù)。同時要當(dāng)好“班長”，加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

3、增強創(chuàng)新意識，工作爭強當(dāng)先。與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，多出路子。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，扎實工作，爭做實踐職業(yè)道德的模范，爭當(dāng)先鋒黨員。保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性重要的是保持思想上的與時俱進(jìn)。不斷增強責(zé)任感、使命感，大力弘揚求真務(wù)實的精神和作風(fēng)，緊貼中心任務(wù)和本職工作。

4、加強道德素質(zhì)修養(yǎng)，樹立文明形象。帶頭倡導(dǎo)和實踐共產(chǎn)主義文明新風(fēng)，敬業(yè)愛崗，甘于奉獻(xiàn)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)扎實，勤奮工作，做實踐職業(yè)道德的模范。

5、經(jīng)常反思，保持良好的工作作風(fēng)。按照“學(xué)有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業(yè)，維護(hù)黨的紀(jì)律的原則，力爭成為知識型、謀劃型，務(wù)實型，開拓型，復(fù)合型的干部。

總之，今后我將在公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，在作風(fēng)整頓活動中，繼續(xù)查擺自己

在各方面存在的不足和問題，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規(guī)范，努力把工作抓好，抓出成效。

第四篇：干部作風(fēng)整頓總結(jié)

干部作風(fēng)整頓總結(jié)

供應(yīng)科

按照公司黨委的統(tǒng)一部署，供應(yīng)科從7月12日至7月31日，集中20天的時間在我科5名管理干部范圍內(nèi)開展了干部作風(fēng)整頓。我科5名同志全部參加了整頓，并人人寫出了擺查材料。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進(jìn)了干部作風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，精神面貌有了明顯變化，責(zé)任意識、服務(wù)意識、大局意識有了明顯提高，為促進(jìn)各項工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)，提供了保證。總結(jié)這次干部作風(fēng)整頓活動，其主要做法和特點是：

一、提高認(rèn)識，確保整頓有序開展

公司關(guān)于開展干部作風(fēng)整頓活動的意見下發(fā)后，供應(yīng)科立即召開會議進(jìn)行學(xué)習(xí)貫徹，結(jié)合公司形勢特別是近一個時期以來少數(shù)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)中暴露出的問題，專題進(jìn)行了學(xué)習(xí)討論。系統(tǒng)學(xué)習(xí)了公司統(tǒng)一下發(fā)的學(xué)習(xí)材料和《認(rèn)真勝于能力》一書，并圍繞五個主題組織開展了討論。通過學(xué)習(xí)和動員，大家一致認(rèn)為開展這次干部作風(fēng)整頓非常及時，非常重要和必要。在提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想基礎(chǔ)上，結(jié)合我科實際，制定了作風(fēng)整頓學(xué)習(xí)制度，建立整頓簽到簿。整頓期間，黨支部在整頓活動中嚴(yán)格要求，嚴(yán)格把關(guān)，堅持正面教育為主、開門搞整頓。為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎(chǔ)。

二、抓重點難點，認(rèn)真解決突出問題

這次干部作風(fēng)整頓重點解決五個方面的問題，著力在增強“五種意識”上下功夫。問題查擺得是否準(zhǔn)確、透徹，是干部作風(fēng)整頓的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們圍繞公司提出的這次作風(fēng)整頓需要解決的重點問題，在反復(fù)討論的基礎(chǔ)上，明確了干部作風(fēng)整頓需要解決的重點問題，主要解決在個別干部中存在的學(xué)習(xí)知識淺嘗輒止，糊里糊涂，不求甚解的問題；解決好主要精力不用在工作上、工作不在狀態(tài)的問題；解決好相互扯皮、本位主義嚴(yán)重的問題；解決好本職工作干不好、領(lǐng)導(dǎo)安排工作不會干，好高騖遠(yuǎn)、不切實際的問題；解決態(tài)度差、臉難看、門難進(jìn)、對基層只安排、不指導(dǎo)、不檢查、不考核的官僚問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

三、抓學(xué)習(xí)教育，深刻剖析思想根源

作風(fēng)整頓效果如何，學(xué)習(xí)教育是基礎(chǔ)。在整頓中，我們結(jié)合實際，對學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間和方式進(jìn)行了細(xì)致的安排，采取切實有力的措施狠抓學(xué)習(xí)教育，收到了

較好的效果。一是學(xué)習(xí)時間保證。利用下午時間組織了集中學(xué)習(xí)，切實做到了工作與整頓“兩不誤、兩促進(jìn)”。二是學(xué)習(xí)制度嚴(yán)格。制定了考勤學(xué)習(xí)制度，嚴(yán)格考核，保證了學(xué)習(xí)任務(wù)的完成。三是學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富。除了學(xué)習(xí)好公司規(guī)定內(nèi)容外，增加了《認(rèn)真勝于能力》一書的學(xué)習(xí)內(nèi)容。四是學(xué)習(xí)方式多樣。采取集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、專題輔導(dǎo)、對比教育等方式，增強了學(xué)習(xí)教育的吸引力和生動性。五是學(xué)習(xí)效果明顯。全科管理干部認(rèn)真撰寫讀書筆記和心得體會，積極開展討論，深刻反思個人存在的問題，真正做到了學(xué)有所思，學(xué)有所悟，學(xué)有所獲。在這次作風(fēng)整頓活動中，對撰寫擺查材料嚴(yán)格把關(guān)，對不符合個人實際應(yīng)付湊付的堅決退回重寫。7月31日，組織召開專題擺查會，有礦領(lǐng)導(dǎo)和職工代表參加，在擺查會上大家深刻剖析個人在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)方面存在的突出問題，切實查找出了干部作風(fēng)方面存在的突出問題。針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名管理干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，進(jìn)行了深刻的反思和剖析。黨支部對每名管理人員的擺查材料進(jìn)行認(rèn)真審閱后交公司分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，最后再統(tǒng)一交由公司干部作風(fēng)整頓辦公室把關(guān)，查找問題不準(zhǔn)確、剖析原因不深刻的一律推倒重來，保證了查擺問題認(rèn)真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。

四、做出承諾，確保整頓取得實效

為確保這次干部作風(fēng)整頓的實效，在整頓提高階段我們按照整改目標(biāo)、整改措施和整改時間，認(rèn)真抓好落實。供應(yīng)科向服務(wù)對象作出集體承諾，每名管理干部分別向本科室和服務(wù)對象進(jìn)行承諾，人人簽定了承諾書。

五、抓制度建設(shè)，鞏固整頓成果

作風(fēng)問題是個長期性的問題，不可能通過一個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風(fēng)整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風(fēng)方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設(shè)之中，通過健全完善相關(guān)制度規(guī)定，防范易出現(xiàn)的問題，有效的鞏固了整頓成果。

六、抓工作協(xié)調(diào)，做好結(jié)合文章

開展干部作風(fēng)整頓，最終的落腳點，就是要提高素質(zhì)，服務(wù)群眾，以良好的干部作風(fēng)促進(jìn)工作的順利開展。為此，我們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關(guān)系，一手抓整頓，一手抓工作，實現(xiàn)了整頓和工作任務(wù)的雙豐收。

總之，在這次作風(fēng)整頓活動中，我們堅持自我教育與嚴(yán)格管理、整頓作風(fēng)與推動工作、解決突出問題與建立制度相結(jié)合，認(rèn)真解決干部隊伍中存在的各種突出問題，從總體上看，基本達(dá)到了預(yù)期目的，歸納起來，取得的主要成效表現(xiàn)在以下四個方面：

（一）大局意識有了進(jìn)一步增強。通過作風(fēng)整頓，干部的政治意識、全局意識和責(zé)任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關(guān)系。

（二）服務(wù)水平有了進(jìn)一步提高。通過整頓，科室工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，增強了服務(wù)意識，提高了為生產(chǎn)一線、為職工群眾服務(wù)的水平。

（三）約束機制有了進(jìn)一步完善。在干部作風(fēng)整頓期間，針對存在的突出問題，結(jié)合實際情況，建立和完善了各項規(guī)章制度。

（四）廉政意識有了進(jìn)一步加強。通過學(xué)習(xí)教育階段對廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和《兩個條例》的學(xué)習(xí)討論，使干部強化了廉潔從政的意識，思想上受到了一次深刻的教育。

作風(fēng)整頓是一項長期的任務(wù)，必須常抓不懈。雖然通過這次干部作風(fēng)集中整頓，我們在干部作風(fēng)中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，我們還必須清醒地認(rèn)識到，一次干部作風(fēng)集中整頓不可能解決所有的問題。有些解決了的問題在一定時期內(nèi)還有可能出現(xiàn)不同程度的反彈。干部作風(fēng)還存在與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展要求不相適應(yīng)的地方，與職工群眾的期望還有不小的差距。比如對礦上文件、領(lǐng)導(dǎo)講話學(xué)得不認(rèn)真，理解不透徹、重視有差距，只是一般性地去抓，存有“沒理順?biāo)悸?、沒端正思想，光安排部署”的問題；個別人員敏感性差，僥幸心理作怪，意識不到這次作風(fēng)整頓的嚴(yán)肅性等。針對以上存在的問題，今后，我們要始終如一繃緊干部作風(fēng)整頓這根弦，繼續(xù)把干部作風(fēng)整頓做為一項長期任務(wù)來抓緊抓牢，努力使干部作風(fēng)整頓工作取得實效。

總之，要下大力氣鞏固和深化好這次干部作風(fēng)整頓的成果，確保干部隊伍的思想作風(fēng)再有新的轉(zhuǎn)變、工作水平再有新的提高，促進(jìn)下季度工作和全年各項目標(biāo)任務(wù)的順利實現(xiàn)。

供應(yīng)科2010-7-31

第五篇：干部作風(fēng)整頓總結(jié)[范文]

1、要對第二階段工作進(jìn)行“回頭看”。對前階段開展的對照檢查工作進(jìn)行認(rèn)真回顧和總結(jié)，看查找的問題是否準(zhǔn)確、查找的問題是否深入、撰寫的對照檢查材料是否符合要求。

2、要認(rèn)真做好整改落實階段的各項工作。一是通過召開座談會、實地走訪、發(fā)放征求意見表等方式征求到的意見和建議，以及班子民主生活會和專題黨員組織生活會中提出的意見和建議，進(jìn)行認(rèn)真的梳理匯總，并在一定范圍內(nèi)公示。二是各科室要結(jié)合實際制定整改方案，明確整改內(nèi)容、整改重點、整改目標(biāo)、整改時限及整改責(zé)任人，整改方案要有針對性和可操作性，方案的制定要堅持工作人員起草，領(lǐng)導(dǎo)修改，領(lǐng)導(dǎo)班子或全體黨員干部會議研究通過的程序確定。三是整改方案制定后，要認(rèn)真征求和聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監(jiān)督，不斷完善整改落實工作措施，扎實推進(jìn)整改落實工作。

3、要建立作風(fēng)效能長效機制。結(jié)合實際，把解決作風(fēng)效能方面的突出問題與完善相關(guān)制度緊密結(jié)合起來，根據(jù)工作運行和管理情況，不斷完善干部日常監(jiān)督管理、議事規(guī)則和辦事程序等具體制度和辦法。堅持作風(fēng)效能建設(shè)常態(tài)化、規(guī)范化、制度化，逐步建立起抓作風(fēng)效能建設(shè)的長效機制，以作風(fēng)整頓的實際成效推進(jìn)單位各項工作再上新臺階。

4、要認(rèn)真總結(jié)，推廣經(jīng)驗。要使開展的作風(fēng)整頓活動

成為促進(jìn)各項工作的有利抓手，以推動各項工作的成果來檢驗干部作風(fēng)整頓活動的成效。整頓活動結(jié)束后，要對作風(fēng)整頓活動進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，按照作風(fēng)整頓工作的整體要求，做好文件資料的收集整理、立卷歸檔等工作。

堅持抓重點，抓關(guān)鍵，解決突出問題，務(wù)求實效。對干部作風(fēng)整頓工作中暴露出的突出問題積極進(jìn)行整改，整改內(nèi)容涉及其他部門的，要主動與相關(guān)部門取得聯(lián)系，積極爭取配合支持。針對干部作風(fēng)建設(shè)查擺出來的問題，進(jìn)一步完善和落實機關(guān)學(xué)習(xí)、紀(jì)律、作風(fēng)整頓各項規(guī)章制度，做到解決問題和源頭預(yù)防相結(jié)合。通過制度建設(shè)堵塞漏洞、加強管理。進(jìn)一步建立健全長效機制，切實做到“十個不準(zhǔn)”： 不準(zhǔn)違反政治紀(jì)律，編造、傳播政治謠言和小道消息；不準(zhǔn)在工作落實和項目建設(shè)推進(jìn)上推諉扯皮、弄虛作假；不準(zhǔn)上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲或離崗到酒店、茶樓、浴足館等活動場所娛樂休閑；不準(zhǔn)在公共場所酗酒滋事，言行失落，貽誤工作；不準(zhǔn)違反會議紀(jì)律，開會遲到、早退、缺席、頂會；不準(zhǔn)對群眾態(tài)度生硬、簡單精暴，甚至侵害群眾利益；不準(zhǔn)濫用職權(quán)，亂檢查、亂收費、亂罰款；不準(zhǔn)利用工作之便，吃拿卡要，謀取不正當(dāng)利益；不準(zhǔn)公費旅游、公共私用、公款大吃大喝和參與高消費娛樂活動；不準(zhǔn)婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財。努力實現(xiàn)用制度管人管事管權(quán)，不斷推動干部作

風(fēng)整頓走上制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。