第一篇：2005年干部任免自查報告

根據(jù)你部《關于開展干部選拔任用工作檢查的通知》（川組通[2005]45號）的要求,省人口計生委黨組對2003年7月以來選拔任用干部工作的情況以及貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）和《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）的情況進行了自查分析?，F(xiàn)就自查情況匯報如下：

一、認真學習、宣傳《條例》和《辦法》

黨組高度重視《條例》和《辦法》的學習領會、貫徹落實工作?！稐l例》和《辦法》頒布實施以來，委黨組按照中央和省委的安排，及時發(fā)出通知，要求委機關和直屬單位領導班子成員、人事部門相對集中時間，認真學習，準確領會，切實做到領導干部熟悉《條例》、《辦法》，人事干部精通《條例》、《辦法》，廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學習組把《條例》和《辦法》作為中心組學習的重要內(nèi)容之一，組織了專題學習。委分管人事的領導多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領導和人事干部進行專題學習討論，加深對《條例》、《辦法》的理解，對照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進一步服務黨員干部的十八條措施”等相關文件的要求，認真查找并解決工作中存在的突出問題，做到了學以致用。

二、嚴格執(zhí)行《條例》，選準用好干部

《條例》頒布以來，委黨組堅持以《條例》為準繩，嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準用好干部。一是建立完善相關制度。近年來,委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定，制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化、制度化；二是嚴格考察，實行考察預告和考察責任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領導牽頭，人事、黨辦、紀檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組。考察對象、考察時間以及考察組的組成等預先告知群眾。在考察中充分聽取紀檢監(jiān)察部門對考察對象的意見，聽取考察對象的領導、同事、下級和群眾意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，既采取個別談話，又采取一定范圍的無記名民意測驗?？疾觳牧狭η笞龅娇陀^真實地反映干部個人情況，考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對象反饋并實行考察責任制；三是實施有效監(jiān)督,實行干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。紀檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督；四是實行任前公示制。凡晉升處級及處級以下干部,下發(fā)正式任職通知前，在一定范圍內(nèi)進行為期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。不影響任用的，也要向本人“打招呼”，敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的，暫緩任用；五是實行干部任免表決制。黨組討論提拔處級干部時采用無記名投票表決方式，有效地防止了“一言堂”現(xiàn)象發(fā)生；六是實行試用期制。從1999年以來，我委機關凡晉升處級職務的干部，都實行一年的試用期。這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。實踐證明，效果較好。

2003年7月以來委黨組根據(jù)工作需要，對機關處級及以下干部進行調(diào)整、交流、輪換共40人次。其中，處長轉(zhuǎn)任調(diào)研員2人，副處長晉升處長4人，助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長3人，確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員1人，主任科員晉升副處長8人、晉升助理調(diào)研員6人，副主任科員晉升主任科員8人，科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人，這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件，在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整，沒有超編超職數(shù)配備干部。

三、切實遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風

我委在干部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本級管理的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會；對上級管理的干部，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀律方面，領導和職能部門認真履行各自的職責。黨組書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算；委分管領導帶領人事部門的同志在干部任用的各個環(huán)節(jié)上堅持原則，積極給黨組當好參謀，嚴格執(zhí)行操作程序；紀檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程，充分發(fā)揮了對干部任用工作的監(jiān)督保障作用。

幾年來，我委在干部人事工作中，嚴格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項程序。堅持“五公開”（職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開），落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”（知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)），使我委的干部任用工作得到了省直人口計生系統(tǒng)廣大干部群眾的認同。

四、認真落實“十條禁令” 和“十八條措施”，規(guī)范人事部門干部行為

按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規(guī)定和要求，委黨組和人事處認真學習，并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實到干部選拔任用工作的各項

第二篇：干部任免情況自查報告

L Y區(qū)民政局關于股級干部選拔任用情況

自 查 報 告

區(qū)委組織部：

2008年以來，民政局黨委十分重視干部隊伍建設和干部提拔、任用工作，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱條例），嚴格控制股級職位和超職數(shù)配備股級干部，自覺執(zhí)行《條例》所規(guī)定的內(nèi)容，逐步建立科學規(guī)范的股級干部選拔任用機制，使民政局全體機關干部隊伍的整體素質(zhì)得到了明顯提高，干部選拔任用工作逐步走上了規(guī)范化、制度化、程序化的軌道。根據(jù)區(qū)《關于對股級干部選拔任用情況進行檢查的通知》要求,民政局黨委結(jié)合《條例》和相關文件精神，對2008年以來股級干部任免情況進行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、學習貫徹落實《干部任用條例》和有關規(guī)定的情況

2008年以來，民政局黨委在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，認真實施《黨政領導干部選拔任用工作條例》，要求領導干部把學習《干部任用條例》和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關事項報告制度作為政治理論學習的一項重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實做到學深、學透，貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施，認真抓好學習：一是要求組織人事干部首先學好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律及各個環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強領導班子自身建設的一項緊迫任務抓緊抓實，使領導干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎。三是把學習貫徹《干部任用條例》 作為一項長期的基礎性工作來抓，采取集中輔導、座談討論等形式深入推進《條例》學習，全面提高干部特別是領導干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性

二、股級干部選拔使用情況

1、“三定”方案的編制情況

民政局按照編制（商梁政辦[2010]76號文件）規(guī)定，應有正股級領導干部職數(shù)9名，內(nèi)設機構(gòu)9個——綜合股、政工股（社會工作股）、優(yōu)撫股、救災和社會福利股、基層政權(quán)和社區(qū)建設股、老齡工作股、民間組織管理股（民間組織執(zhí)法監(jiān)察股）、復員退伍軍人和軍隊離退休干部安置股、區(qū)劃地名股。

2、單位存在的實際情況

2008年以來，民政局一直延續(xù)著原來民政職能的劃分，沒有進行股級干部的新任命?，F(xiàn)有在職機關干部42人，機關內(nèi)設股室13個——辦公室、政工股、優(yōu)撫股、群工室、社會股、老齡股、地名辦、財務股、民政股、基層政權(quán)股、退伍辦、軍休辦、慈善協(xié)會（籌）。其中副科級（含副科級）以上領導干部7人，正股級干部13人、副股級干部8人。

三、存在問題

1、機關行政編制過緊，人少事多的矛盾十分突出。2008年以來，民政工作職能不斷擴展，任務不斷增加，民政工作線長面廣，承擔著20多個大項100多個小項工作任務，民政工作力量沒有相應加強，出現(xiàn)了工作人員不足，難于適應工作需要的現(xiàn)象。局機關有些股室處于一室一人狀態(tài)，人少事多的矛盾十分突出，多項民政工作難于為繼。

2、機關干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理，股級干部斷層明顯，難于適應民政發(fā)展需要。我局42名在編機關行政干部，年齡最小的28歲，年齡最大的59歲；30歲以下的僅3人，30-40歲的8人（其中領導班子1人），40-50歲的14人（其中領導班子3人），50歲以上的17人，平均年齡49.57歲。機關現(xiàn)有業(yè)務股室的正股級干部中年齡最小的39歲，最大的59歲，年齡在40歲以下僅2人，50歲以上的有7人；人員老化，骨干隊伍年齡結(jié)構(gòu)斷層，制約了民政工作創(chuàng)新發(fā)展。

四、下一步工作打算和建議

下一步，民政局將進一步加大《干部任用條例》的學習和宣傳力度，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性、規(guī)范性，進一步強化對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，保證干部選拔工作順利進行。

建議：

1、增加區(qū)級民政機構(gòu)人員編制。按照民政工作職責和任務，以有人做事為原則，合理確定人員編制，區(qū)（縣）級民政局機關定編30人為宜。

2、建立科學合理的股級干部進退機制。對于在正股級崗位任職滿8年，年齡50歲以上的，推薦為副主任科員人選，由上級組織部門審批備案。從而形成股級干部科學合理的進退渠道，解決中層骨干斷層嚴重的現(xiàn)象，提升廣大中層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性。

3、對于由于歷史遺留問題而沒有明確的、實際已在職在崗多年正股級干部，請人事部門給予重新認定。

中共LQLQLQ民政局委員會

2012年10月17日

第三篇：干部任免

干部任免

市委公布接中共嘉興市委組織部嘉組干〔2015〕32號文件通知：俞志剛同志任桐鄉(xiāng)市人民政府市長助理（掛職期2個月）。市委任命沈小平同志任市人民檢察院黨組成員、書記、市委政法委委員（兼）；李新榮同志任市委組織部副部長、市委人才工作領導小組辦公室主任；包曉敏同志任市委宣傳部常務副部長；費朔軍同志任市委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、市委臺灣工作辦公室主任；張茂華同志任市統(tǒng)計局黨組成員、書記；陳麗悅同志任市機關事務管理局黨組成員、書記、市委辦公室副主任（兼）；丁立勇同志任市精神文明建設委員會辦公室副主任；費國強同志任市委副鎮(zhèn)級組織員（駐梧桐街道）；姚偉平同志任濮院鎮(zhèn)黨委委員、副書記；高建松同志任市委副鎮(zhèn)級組織員（駐濮院鎮(zhèn)）；楊晨智同志任市委網(wǎng)絡安全和信息化辦公室副主任（試用期一年）；計亞平同志任市委辦公室副主任（兼）；朱涯同志任共青團桐鄉(xiāng)市委員會副書記（試用期一年）；吳偉杰同志任梧桐街道黨委委員、副書記；范定飛同志任鳳鳴街道黨委委員；姚國中同志任龍翔街道黨委委員、副書記；姚自鋼同志任烏鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委委員；曹國強同志任崇福鎮(zhèn)黨委委員、副書記；沈春杰同志任大麻鎮(zhèn)黨委委員；朱躍龍同志任河山鎮(zhèn)黨委委員；朱坤興同志任市紀律檢查委員會常委；平偉良同志任市紀律檢查委員會常委；張耘天同志任市紀委派駐第一紀律檢查組組長；王沈標同志任市紀委派駐第一紀律檢查組副組長；王明興同志任市紀委派駐第一紀律檢查組副組長；黃建富同志任市紀委派駐第二紀律檢查組組長；錢少華同志任市紀委派駐第二紀律檢查組副組長；盛澤世同志任市紀委派駐第二紀律檢查組副組長（試用期一年）；沈劍飛同志任市紀委派駐第三紀律檢查組副組長；徐有林同志任市紀委派駐第四紀律檢查組副組長；裘賢標同志任市紀委派駐第四紀律檢查組副組長；謝樹彬同志任市紀委派駐第五紀律檢查組副組長；姚偉良同志任市紀委派駐第五紀律檢查組副組長；奚春友同志任市紀委派駐第六紀律檢查組副組長；陸明仙同志任市紀委派駐第六紀律檢查組副組長；曹建林同志任市紀委派駐第七紀律檢查組組長；沈玉林同志任市紀委派駐第八紀律檢查組組長；王新江同志任市紀委派駐第九紀律檢查組組長；張英同志任市紀委派駐第十紀律檢查組組長；凌建初同志任市紀委派駐第十一紀律檢查組組長；諸月松同志任市紀委派駐第十二紀律檢查組組長；李海強同志任市紀委駐市公安局紀律檢查組組長；劉建良同志任市紀委駐市公安局紀律檢查組副組長；蔣建根同志任市紀委駐市教育局紀律檢查組組長（試用期一年）；姚晨曉同志任市直屬機關紀工委書記；胡春玫同志任市紀委（監(jiān)察局）辦公室主任；衛(wèi)亞敏同志任市紀委（監(jiān)察局）干部室主任（試用期一年）。市委免去呂忠飛同志的市委臺灣工作辦公室主任職務；李新榮同志的市委宣傳部常務副部長職務；包曉敏同志的濮院羊毛衫市場管理委員會正局級領導干部、濮院羊毛衫市場黨工委副書記、委員職務；費朔軍同志的市委辦公室副主任（兼）職務；張茂華同志的濮院鎮(zhèn)黨委副書記、委員職務；陳麗悅同志的梧桐街道黨委副書記、委員職務；丁立勇同志的市人民政府辦公室副局級領導干部職務；費國強同志的市人民政府辦公室副局級領導干部職務；姚偉平同志的龍翔街道黨委副書記、委員職務；高建松同志的市人民政府辦公室副局級領導干部職務；謝峻同志的市機關事務管理局黨組書記、成員職務；范建成同志的市人民政府辦公室副局級領導干部職務；戴克虎同志的市人民政府辦公室副局級領導干部職務；計亞平同志的崇福鎮(zhèn)黨委副書記、委員職務；姚國中同志的鳳鳴街道黨委委員職務；黃建富同志的市經(jīng)濟和信息化局正局級領導干部、黨委副書記、委員職務；張耘天同志的市紀律檢查委員會常委職務；平偉良同志的市紀委駐市環(huán)境保護局紀律檢查組組長職務；王沈標同志的市紀委駐市振東新區(qū)紀律檢查組組長職務；王明興同志的市紀委駐市委市人民政府信訪局紀律檢查組組長職務；錢少華同志的市紀委駐市審計局紀律檢查組組長職務；沈劍飛同志的市紀委駐市行政審批中心紀律檢查組組長職務；徐有林同志的市紀委駐市文化廣電新聞出版局紀律檢查組組長職務；裘賢標同志的市紀委駐市商務局（糧食局）紀律檢查組組長職務；謝樹彬同志的市紀委駐市市場監(jiān)督管理局紀律檢查組組長職務；奚春友同志的市紀委駐市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局（人民防空辦公室）紀律檢查組組長職務；陸明仙同志的市紀委駐市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局紀律檢查組組長職務；曹建林同志的市紀委駐市質(zhì)量技術監(jiān)督局紀律檢查組組長職務；沈玉林同志的市紀委駐市財政（地稅）局紀律檢查組組長職務；王新江同志的市紀委駐市民政局紀律檢查組組長職務；張英同志的市紀委駐市農(nóng)業(yè)經(jīng)濟局紀律檢查組組長職務；凌建初同志的市科學技術局黨組副書記、成員、市紀委駐市科學技術局紀律檢查組組長職務；諸月松同志的市紀委駐市綜合行政執(zhí)法局紀律檢查組組長職務；劉建良同志的市司法局紀律檢查組組長職務；姚晨曉同志的市紀委駐市交通運輸局紀律檢查組組長職務；胡春玫同志的市紀委（監(jiān)察局）干部室主任職務；夏根偉同志的市直屬機關紀工委書記職務；陸建明同志的市紀委駐市發(fā)展和改革局紀律檢查組組長職務；陳建明同志的市紀委駐市經(jīng)濟和信息化局紀律檢查組組長職務；錢鋒同志的市紀委駐市教育局紀律檢查組組長職務；于嘉平同志的市紀委駐市人力資源和社會保障局紀律檢查組組長職務；顧根潮同志的市水利局黨組副書記、成員、市紀委駐市水利局紀律檢查組組長職務；沈建龍同志的市供銷合作總社紀委書記職務；陳新悅同志的市紀委駐市廣播電視臺紀律檢查組組長職務；同意吳大江同志辭去公職；同意皮裕龍同志辭去公職。市人大常委會任命戴克虎為市人大常委會教科文衛(wèi)工作委員會副主任；苗青為市人民法院副院長、審判委員會委員、審判員；沈小平為市人民檢察院副檢察長、檢察委員會委員、檢察員，代理市人民檢察院檢察長。市人大常委會免去俞谷青的市人民法院審判員職務；接受何偉明辭去市人民檢察院檢察長、檢察委員會委員、檢察員職務的請求。市政府任命費朔軍同志任市人民政府臺灣事務辦公室主任；陳麗悅同志任市機關事務管理局局長、市委市人民政府接待辦公室主任；范建成同志任市水利局副局長；計亞平同志任市委市人民政府信訪局局長；吳偉杰同志任梧桐街道辦事處主任；姚國中同志任龍翔街道辦事處主任；鄭熙同志任市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會副主任（試用期一年）；范定飛同志任鳳鳴街道辦事處副主任；于嘉平同志任市人力資源和社會保障局副局長；沈建龍同志任市供銷合作總社副主任；沈國萍同志任市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局副局長。市政府免去費朔軍同志的市委市人民政府信訪局局長職務；陳麗悅同志的梧桐街道辦事處主任職務；謝峻同志的市機關事務管理局局長、市委市人民政府接待辦公室主任職務；包曉敏同志的濮院羊毛衫市場管理委員會常務副主任職務；姚偉平同志的龍翔街道辦事處主任職務；皮裕龍同志的市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會副主任職務；呂忠飛同志的市人民政府臺灣事務辦公室主任職務；吳偉杰同志的市人民政府辦公室副主任職務；姚國中同志的鳳鳴街道辦事處副主任職務；黃建富同志的市經(jīng)濟和信息化局副局長職務；姚偉良同志的市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局（人民防空辦公室）副局長（副主任）職務；張耘天同志的市監(jiān)察局副局長職務。組織部任命張耘天同志任市委辦公室辦公會議成員；蔣建根同志任市教育局黨委委員；丁立勇同志任市委宣傳部部務會議成員；范建成同志任市水利局黨組成員；朱建清同志任市振東新區(qū)黨委委員；沈國萍同志任市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局黨組成員；姚晨曉同志任市直屬機關黨工委委員；黃建富同志任市人民政府辦公室黨組成員；曹建林同志任市發(fā)展和改革局黨組成員；王新江同志任市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局（人民防空辦公室）黨委委員；凌建初同志任市市場監(jiān)督管理局黨委委員；苗青同志任市人民法院黨組成員（掛職期18個月）；確定張耘天、黃建富、李海強同志的職級為正科長級；確定沈國萍、華春偉同志的職級為正科級；確定呂鋼平同志為副科長級干部，職級為正科級；確定王沈標、王明興、錢少華、盛澤世、沈劍飛、徐有林、裘賢標、謝樹彬、姚偉良、奚春友、陸明仙、劉建良同志的職級為副科長級；確定市公安局指揮中心主任方炤瑋同志任現(xiàn)職期間享受副科（局）級待遇；確定市公安局振東派出所所長朱建清同志任現(xiàn)職期間享受副科（局）級待遇；確定李國清同志的職級為副科長級（試用期一年）；確定高煒人同志的職級為副科長級（試用期一年）；提名姚偉平同志為濮院鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長候選人；提名曾正君同志為高橋鎮(zhèn)人大主席。組織部免去吳偉杰同志的市人民政府辦公室黨組成員職務；李新榮同志的市直屬機關黨工委委員（兼）職務；平偉良同志的市環(huán)境保護局黨組成員職務；姚晨曉同志的市交通運輸局黨委委員職務；曹建林同志的市質(zhì)量技術監(jiān)督局黨委委員職務；王新江同志的市民政局黨組成員職務；陳建明同志的市經(jīng)濟和信息化局黨委委員職務；劉建良同志的市司法局黨組成員職務；姚偉良同志的市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局（人民防空辦公室）黨委委員職務；奚春友同志的市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局（人民防空辦公室）黨委委員職務；裘賢標同志的市商務局（糧食局）黨組成員職務；徐有林同志的市文化廣電新聞出版局黨委委員職務；錢少華同志的市審計局黨組成員職務；陸明仙同志的市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局黨組成員職務；謝樹彬同志的市市場監(jiān)督管理局黨委委員職務；王沈標同志的市振東新區(qū)黨委委員職務；沈劍飛同志的市行政審批中心黨組成員職務；提議張茂華同志辭去濮院鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長職務；提議曹國強同志辭去崇福鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長職務

第四篇：省人口計生委干部任免自查報告

省人口計生委干部任免自查報告

省人口計生委干部任免自查報告

省委組織部：

根據(jù)你部《關于開展干部選拔任用工作檢查的通知》（川組通[20xx]45號）的要求,省人口計生委黨組對20xx年7月以來選拔任用干部工作的情況以及貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）和《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）的情況進行了自查分析?，F(xiàn)就自查情況匯報如下：

一、認真學習、宣傳《條例》和《辦法》

黨組高度重視《條例》和《辦法》的學習領會、貫徹落實工作。《條例》和《辦法》頒布實施以來，委黨組按照中央和省委的安排，及時發(fā)出通知，要求委機關和直屬單位領導班子成員、人事部門相對集中時間，認真學習，準確領會，切實做到領導干部熟悉《條例》、《辦法》，人事干部精通《條例》、《辦法》，廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學習組把《條例》和《辦法》作為中心組學習的重要內(nèi)容之一，組織了專題學習。委分管人事的領導多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領導和人事干部進行專題學習討論，加深對《條例》、《辦法》的理解，對照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進一步服務黨員干部的十八條措施”等相關文件的要求，認真查找并解決工作中存在的突出問題，做到了學以致用。

二、嚴格執(zhí)行《條例》，選準用好干部

《條例》頒布以來，委黨組堅持以《條例》為準繩，嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準用好干部。一是建立完善相關制度。近年來,委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定，制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化、制度化；二是嚴格考察，實行考察預告和考察責任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領導牽頭，人事、黨辦、紀檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組?？疾鞂ο?、考察時間以及考察組的組成等預先告知群眾。在考察中充分聽取紀檢監(jiān)察部門對考察對象的意見，聽取考察對象的領導、同事、下級和群眾意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，既采取個別談話，又采取一定范圍的無記名民意測驗。考察材料力求做到客觀真實地反映干部個人情況，考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對象反饋并實行考察責任制；三是實施有效監(jiān)督,實行干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。紀檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督；四是實行任前公示制。凡晉升處級及處級以下干部,下發(fā)正式任職通知前，在一定范圍內(nèi)進行為期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。不影響任用的，也要向本人“打招呼”，敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的，暫緩任用；五是實行干部任免表決制。黨組討論提拔處級干部時采用無記名投票表決方式，有效地防止了“一言堂”現(xiàn)象發(fā)生；六是實行試用期制。從2018年以來，我委機關凡晉升處級職務的干部，都實行一年的試用期。

這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。實踐證明，效果較好。

20xx年7月以來委黨組根據(jù)工作需要，對機關處級及以下干部進行調(diào)整、交流、輪換共40人次。其中，處長轉(zhuǎn)任調(diào)研員2人，副處長晉升處長4人，助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長3人，確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員1人，主任科員晉升副處長8人、晉升助理調(diào)研員6人，副主任科員晉升主任科員8人，科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人，這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件，在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整，沒有超編超職數(shù)配備干部。

三、切實遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風

我委在干部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本級管理的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會；對上級管理的干部，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀律方面，領導和職能部門認真履行各自的職責。黨組書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算；委分管領導帶領人事部門的同志在干部任用的各個環(huán)節(jié)上堅持原則，積極給黨組當好參謀，嚴格執(zhí)行操作程序；紀檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程，充分發(fā)揮了對干部任用工作的監(jiān)督保障作用。

幾年來，我委在干部人事工作中，嚴格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項程序。堅持“五公開”（職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開），落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”（知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)），使我委的干部任用工作得到了省直人口計生系統(tǒng)廣大干部群眾的認同。

四、認真落實“十條禁令”和“十八條措施”，規(guī)范人事部門干部行

為

按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規(guī)定和要求，委黨組和人事處認真學習，并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實到干部選拔任用工作的各項具體實踐中。委黨組要求人事干部認真做到：○1強化政治觀念。以“三個代表”重要思想為指導，在干部選拔任用工作中，堅持任人唯賢、注重實績、競爭擇優(yōu)的原則，堅持用好的作風選作風好的干部；○2強化組織觀念。嚴格遵守干部人事紀律，不講無原則的話，不辦無原則的事；○3強化法制觀念。模范執(zhí)行《條例》規(guī)定的“十不準”，堅持在干部選拔任用工作中程序不變通，不走樣，嚴格按程序辦事，自覺抵制不正之風，確保選人用人的程序準確到位。

在規(guī)范辦事程序方面我們也做了大量具體細致的工作。特別是人事處在承辦干部任免材料中，嚴格按照省委組織部的要求，認真規(guī)范干部任免材料。凡是要報省委審批的，從請示報告的內(nèi)容，黨組討論記錄、紀要，民主推薦情況，考察報告的撰寫，到任免報告表的填寫制作以及收集擬任副廳級干部個人的照片、制作軟盤等，都嚴格按照要求認真辦理。對委黨組管理的干部任免，也按照省委組織部的要求，規(guī)范任免材料。在材料內(nèi)容的填寫上，做到了客觀、準確、細致，不重、不漏，不犯技術性的錯誤。

近年來，我委在干部選拔任用工作方面認真貫徹執(zhí)行《條例》和《辦法》，不斷開拓創(chuàng)新、積極探索，進行了一些實踐，也積累了一些經(jīng)驗，但此項工作還需進一步完善。

二0xx年十月十三日

第五篇：干部任免情況自查報告2稿

xx鎮(zhèn)干部選拔任用工作情況自查報告

縣委組織部：

近年來，xx鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊伍建設和干部提拔、任用工作，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱條例）和四項監(jiān)督制度，以“事業(yè)至上，誰行誰上”為用人導向，以“不怕本事大，不怕成績大，不怕名氣大，不怕敢創(chuàng)新”為用人標準，加大了干部選拔任用工作的監(jiān)督管理力度，使xx鎮(zhèn)全體機關干部隊伍的整體素質(zhì)得到了明顯提高，干部選拔任用工作逐步走上了規(guī)范化、制度化、程序化的軌道。根據(jù)《關于上報干部選拔任用工作自查情況相關材料的通知》要求,xx鎮(zhèn)黨委結(jié)合《條例》和四項監(jiān)督制度，對2009年4月-2011年7月期間干部任免情況進行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、基本情況

xx鎮(zhèn)共有在職機關干部143 人，鎮(zhèn)直部門33個，下轄管理區(qū)7個。其中副科級以上領導干部14人（含掛職1人）。2009年4月以來，共調(diào)整干部12人，其中股級干部8人，副股級干部4人。通過自查核實，我鎮(zhèn)提拔的干部符合標準條件，選拔程序到位，手續(xù)資料完備，符合《條例》和四項監(jiān)督制度要求。

二、主要做法

（一）深化學習，統(tǒng)一用人思想。自《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度正式頒布以來，xx鎮(zhèn)黨委本著“領導干部要熟悉，組 工干部要精通，一般干部要了解”的原則，把學習《條例》和四項監(jiān)督制度作為一項基礎性工作抓好，樹立正確用人導向，不斷提高干部工作水平。抓好黨政班子成員和黨委理論中心組集中學習，認真討論和測試，了解、掌握《條例》和《四項監(jiān)督制度》。加強組織部門自身學習，通過開展專題討論、撰寫理論文章等形式，做到學全、學細、學深，做到精通程序、熟悉政策。

（二）明確標準，營造公平氛圍。堅持發(fā)揚民主，嚴格用人標準，抓好集體決策，嚴把討論決定關，真正把那些思想政治素質(zhì)高、文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔到重要崗位。一是注重任人唯賢，選拔德材兼?zhèn)涞娜?。堅持把政治標準放在首位，考察干部思想政治素質(zhì)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。二是注重潛質(zhì)能力，選拔綜合素質(zhì)高的人。大力選拔學歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?。三是注重業(yè)績表現(xiàn)，選拔有本事的人。堅持把工作業(yè)績表現(xiàn)，作為衡量干部德才的重要標準和選拔任用的重要條件，對長期在基層工作的干部，予以重點培養(yǎng)使用。四是注重群眾公認，選拔群眾基礎好的人。按照相關規(guī)定，真正把群眾公認度高的干部予以提拔重用。

（三）嚴格程序，選拔合格干部。在干部提拔任用上，始終堅持以《條例》、四項監(jiān)督制度精神為指導，堅持“條件不折扣、標準不降低、原則不突破”，客觀公正，注重實績，做好調(diào)整和使用干部工作。在民主推薦過程中，盡可能地擴大了解情況的干部 和群眾參加推薦的比例。采用“背對背”的推薦方式，讓推薦者能夠相互回避，表達真實意愿。對達不到群眾公認、多數(shù)群眾不擁護的干部堅決不任用。在干部考察上，努力把握好四個關系?？己斯ぷ鲗嵖兣c考核政治理論水平和思想道德素質(zhì)的關系；了解干部在本部門的表現(xiàn)與干部在社會方面情況的關系；了解同事和上級的意見與了解下級和群眾的意見的關系；了解多數(shù)人的意見與傾聽少數(shù)知情人的意見的關系。堅持多數(shù)人不贊成的不提名，未經(jīng)人事部門考核的不討論，集體討論時多數(shù)人不同意的不通過。

三、存在問題

雖然在干部選拔任用方面做了大量工作，取得了一些成績，但與上級組織部門的要求還有一定的差距，有些措施制度還需進一步完善。一是年輕干部的培訓和教育還相對滯后，業(yè)務知識培訓的速度跟不上干部崗位變化的要求，需加大業(yè)務培訓。二是考察干部的方法有待改進。由于社會生活的多元性、人際關系的復雜性，即使按程序一步不落地執(zhí)行，有時也會出現(xiàn)信息收集不夠全面，考核干部的標準有待于細化。三是民主推薦要防止簡單地以票取人。推薦票必須達到多少的規(guī)定，有時會造成個別干部在推薦中只差一票或幾票而被否決。

四、下一步打算

在今后的工作中，我們將進一步規(guī)范干部任用制度，堅持“事業(yè)至上，誰行誰上”用人導向，加強選拔任用法規(guī)學習，多方位多層次加強干部監(jiān)督，不斷拓寬選人用人渠道，營造公平公正用 人環(huán)境，優(yōu)化中層干部隊伍結(jié)構(gòu)，打造一支想干、能干、善干、實干的干部隊伍，為縣委“雙帶動”發(fā)展戰(zhàn)略和“強基工程”深入實施，為xx鎮(zhèn)加快建成“全縣排頭、全市前列、全省知名的工業(yè)經(jīng)濟強鎮(zhèn)”，營造良好的工作氛圍。

xx鎮(zhèn)黨委 年9月5日

2011