第一篇：學(xué)校開展整治用人不正之風(fēng)工作情況報告

學(xué)校開展整治用人不正之風(fēng)工作情況報告

市教衛(wèi)黨委組織干部處:

一、組織組織部同志認真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī).上半年正值我校新一輪干部聘任之際,為全面做好干部選拔任用工作,切實貫徹落實中組部下發(fā)的《關(guān)于落實深入整治用人上不正之風(fēng)有關(guān)任務(wù)的通知》精神,校黨委從組織部門入手,切實抓好組織部同志關(guān)于選拔任

用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí),要求組織部同志認真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī),并及時學(xué)習(xí)貫徹上級機關(guān)新制定出臺的干部選拔任用工作法規(guī)文件.組織部門同志通過進一步學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》),《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》(以下簡稱《監(jiān)督檢查辦法》),充分認識到組織部門更要認真貫徹《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》,充分發(fā)揮職能作用,嚴格按政策法規(guī)辦事,始終做到堅持原則不動搖,執(zhí)行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松.切實用科學(xué),嚴密的程序和制度,確保把人選準用好,維護風(fēng)清氣正的良好局面.二、堅決執(zhí)行《干部任用條例》,認真做好干部選拔任用工作

在選拔任用干部中,我校認真貫徹《干部任用條例》,并結(jié)合學(xué)校實際,制訂《上海海運學(xué)院關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作細則》,在新一任干部聘任中,校黨委堅決貫徹《干部任用條例》,相繼出臺《大學(xué)中層干部聘任辦法》和《大學(xué)科級干部聘任辦法》,在聘任中堅持黨管干部,任人唯賢,德才兼?zhèn)?群眾公認,注重實績,公開,公平,競爭,擇優(yōu),依法辦事等原則,采用了公開選拔,競爭上崗的形式,聘任中層干部100人,科級干部99人,較好地完成了新一輪干部聘任工作.三、加強干部選拔任用工作的民主監(jiān)督.1.認真貫徹民主集中制原則.對處級干部的任免,黨委常委會采用無記名投票表決的方式做出決定.對各二級學(xué)院的正副院長的聘任采取民主推薦方式,召開群眾大會以無記名投票方式進行推薦.通過多種途徑深入了解人民群眾對于部選拔任用工作的反映和評價.2.加強組織部與紀委的交流溝通,強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督.在干部選拔任用工作中,我們建立了組織部和紀委的交流溝通機制:組織部在每次干部考察前,都將考察對象的擬任用情況向紀委通報,并聽取紀委的意見;考察結(jié)束后,再將考察結(jié)果向紀委通報,再次聽取紀委意見.形成組織部,紀委共同把關(guān)的機制,既有利于干部的選拔任用,也有利于紀委的任職談話.3.堅持公示制度.我校堅持擬任用干部公示制度,并借助數(shù)字校園平臺采用網(wǎng)上同步公示的方式,以提高干部任用工作的透明度和所任用干部的群眾公認程度.4.堅持試用期制度.我校自1月1日起,凡提拔擔任處,科級黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,都要按規(guī)定實行試用期,任職試用期為一年.在試用期結(jié)束時,由組織部對干部試用期情況進行考察,向黨委常委會提出是否正式任用的建議,由黨委常委會作出決定.實行試用期制度可以在較長時間的實際工作中,更全面,更客觀地了解干部的思想政治,道德品質(zhì),業(yè)務(wù)水平和工作能力等方面的情況,進一步把好干部素質(zhì)關(guān).四,嚴肅查處用人上的違規(guī)違紀行為.一是不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定和有關(guān)法規(guī),做到不符合規(guī)定的不上會,不符合規(guī)定的不上報,不符合規(guī)定的不審批.二是嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法(試行)》認真開展干部選拔任用工作自查.五,認真做好干部選拔任用自查各項準備工作.一是實行重要信息即時報送制度.二是嚴格按照市教衛(wèi)黨委要求做好上報工作,做到每半年報送整治用人上不正之風(fēng)工作情況,每季度報送反映違規(guī)用人問題舉報及查核處理情況.近半來,校黨委高度重視干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí),認真貫徹落實《干部任用條例》等相關(guān)法律法規(guī),采取一系列切實可行的措施,較好地預(yù)防了用人上的不正之風(fēng),1月至今,我校共提拔和調(diào)配處級干部21人,科級干部54人,審查結(jié)果顯示,這些人員全部符合《干部任用條例》的各項規(guī)定,考核材料齊全,程序規(guī)范,切實做到了擇優(yōu)錄用,確保無選人用人上不正之風(fēng)現(xiàn)象的發(fā)生.大學(xué)黨委組織部

第二篇：整治選人用人不正之風(fēng)

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。我黨一直以來都非常重視選人用人。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度”。這對組織部門選人用人工作提出了新的要求。為進一步貫徹落實黨中央的工作要求，深入整治用人上不正之風(fēng)，進一步提高選人用人公信度，必須堅持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉的方針，用強有力的措施加以整治。

一要加強教育，夯實整治用人上不正之風(fēng)的思想基礎(chǔ)。各級黨委，特別是各單位“一把手”，不僅要深入學(xué)習(xí)和研究《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，科學(xué)、全面、準確地理解其精神實質(zhì)，還要全面掌握相關(guān)實施細則，自覺遵守條例規(guī)定，打牢整治用人上不正之風(fēng)的思想基礎(chǔ)。

二要深化改革，完善整治用人上不正之風(fēng)的制度機制。當前，選人用人上確實存在一些問題，都與制度機制不健全有關(guān)。黨中央先后下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法》等都為我們的工作提供了制度保障。針對實際，應(yīng)該從以下幾個方面入手，切實做好各項具體工作。一是擴大選人用人的民主推薦范圍及票決范圍，使推薦范圍及票決范圍不僅僅局限于各級領(lǐng)導(dǎo)班子，還可以擴大到一般干部甚至群眾；二是擴大選人用人的公示范圍，不僅在原任職單位公示，而且要在即將到任的單位公示，甚至在群眾中公示，接受全民的監(jiān)督；三是繼續(xù)采取公開考試、競爭上崗等競爭性選拔干部

方式，突出崗位特點，注重能力實績；四是擴大選人用人考察的時間范圍，不僅保持7-15天的公示時間，而且在公示之后繼續(xù)深入原任職單位，對擬用人員進行調(diào)查，聽取民意，充分掌握擬用人員的各種情況。

三要拓寬監(jiān)督渠道，強化監(jiān)督工作的約束力。監(jiān)督是防范問題、發(fā)現(xiàn)問題、堵塞漏洞的有效途徑。雖然在選人用人方面有監(jiān)督機制，但實際效果并不十分理想。要建立有權(quán)威的監(jiān)督機制，完善“上級監(jiān)督下級、同級監(jiān)督同級、下級監(jiān)督上級、民眾監(jiān)督干部”的監(jiān)督鏈。逐步落實上級部門派人參加下級黨委討論決定干部任免會議制度，定期對下一級黨委干部選拔任用工作進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。同時，加強輿論的監(jiān)督力度，為制度的貫徹實施營造良好的輿論環(huán)境。

四要強化查處，嚴格責任追究。出現(xiàn)用人上的不正之風(fēng)，既與用人主體價值觀念扭曲有關(guān)，又與個人利益驅(qū)動有關(guān)。因此要一方面加強用人主體的自身建設(shè)，提高識人用人水平，另一方面加大懲戒力度，對引發(fā)不正之風(fēng)的雙方進行嚴肅懲處，存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究到人，追責到位，絕不手下留情，以鐵的紀律保證選人用人風(fēng)清氣正。

第三篇：整治用人不正之風(fēng)建議

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是我們黨高度重視的一個重大問題。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度?！边@反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，是對組織部門干部監(jiān)督工作提出的新要求。目前，用人上的不正之風(fēng)在一些地方和部門仍然是干部群眾反映比較突出的問題，必須堅持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉的方針，用最有力的措施加以整治。

一、整治用人不正之風(fēng)，要強化學(xué)習(xí)教育。《干部任用條例》明確規(guī)定了干部選任的基本原則、程序、方法，對干部的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)作了嚴密的規(guī)定，對防止和糾正用人過程中的不正之風(fēng)具有很強的現(xiàn)實針對性。因此各級組織部門，特別是各單位的“一把手”，不僅要深入學(xué)習(xí)和研究《干部任用條例》科學(xué)、全面、準確地理解其精神實質(zhì)，還要準確全面掌握《干部任用條例》及相關(guān)實施細則中的原則性規(guī)定，打牢政策理論基礎(chǔ)，用《干部任用條例》要求約束選人用人行為，自覺遵守干部選拔任用政策和紀律。要通過政治理論和政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，進一步增強用人主體的政治觀念、組織觀念和法紀觀念，努力做到堅持原則、嚴謹規(guī)范、公道正派，自覺地接受組織、群眾的監(jiān)督，杜絕用人上的不正之風(fēng)。近日，中央辦公廳和中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項制度?！八捻棻O(jiān)督制度”的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措。我區(qū)為了使全區(qū)各級黨員干部充分認識“四項監(jiān)督制度”的重要意義，把學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”當做一項重要政治任務(wù)，切實抓緊抓好，確保“四項監(jiān)督制度”貫徹落實。

二、整治用人不正之風(fēng)，要健全工作保障機制。完善制度、健全機制，是防止和克服選人用人不正之風(fēng)的治本之策。當前，選人用人上存在的許多問題，都與干部選拔任用制度不夠完善、機制不夠健全有關(guān)。近年來，黨中央先后下發(fā)了《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責的暫行規(guī)定》、“四項監(jiān)督制度”等，為整治用人上不正之風(fēng)工作提供了制度保障。加大調(diào)研力度，切實找準組織工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，通過深化干部人事制度改革，采取有針對性的措施，認真加以解決。同時，結(jié)合我區(qū)實際，著眼于制度的針對性、系統(tǒng)性和可操作性，完善相關(guān)配套制度，創(chuàng)造性地加以貫徹落實。

三、整治用人不正之風(fēng)，要擴大選任工作中的民主。要把民主推薦作為選拔任用干部的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范干部選拔任用初始提名。凡是沒有經(jīng)過民主推薦或在民主推薦中多數(shù)群眾不擁護的干部一律不列為考察對象、不研究、不上會，不能用民主測評和推薦后備干部等方式代替民主推薦。民主推薦要嚴格按照《干部任用條例》等規(guī)定合理確定推薦對象范圍和任職資格條件，堅持走群眾路線，不先定調(diào)子、不先劃框框，不搞變通，不走形式。制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求、針對性和操作性強的干部考核評價辦法，完善干部考核考察評價體系，使考察工作實現(xiàn)常態(tài)化、動態(tài)化；要將任前集中考察與屆中屆末考察、平常考察、考核和重點工作考核等結(jié)合起來，注重考察干部在完成急、難、險、重任務(wù)時的表現(xiàn)，防止考察失真失實。不斷擴大公開選拔和競爭上崗選拔干部占同期任用干部的比例，加大競爭性選拔干部力度。

四、整治用人不正之風(fēng)，要拓寬監(jiān)督渠道。監(jiān)督是防范問題、發(fā)現(xiàn)問題、堵塞漏洞的有效途徑。目前，選人用人方面是有監(jiān)督機制的，但是實際效果并不十分理想，存在“上級監(jiān)督下級太遠，同級監(jiān)督同級太軟，下級監(jiān)督上級太難”的現(xiàn)象。應(yīng)探索建立較有權(quán)威的干部選拔任用監(jiān)督機構(gòu)，并逐步落實上級黨委組織部門派人參加下級黨委（黨組）討論決定干部任免會議制度，同時，定期對下一級黨委干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

五、整治用人不正之風(fēng)，要嚴格責任追究。嚴明的組織紀律和嚴厲的責任追究是確保整治用人不正之風(fēng)的有力保障。出現(xiàn)用人上的不正之風(fēng)，既有用人主體上的原因，又與個別干部世界觀、人生觀、價值觀扭曲，受利益驅(qū)動參與跑官要官不無關(guān)系。因此，深入整治用人上不正之風(fēng)必須做到雙管齊下，一方面要加強用人主體的自身建設(shè)，增強法紀意識，提高識人用人水平；另一方面要加大懲戒力度，對引發(fā)用人不正之風(fēng)行為發(fā)生的雙方都要實行嚴厲的責任追究，保證選人用人行為始終在正確的軌道上運行。

第四篇：開展整治用人上不正之風(fēng)自查情況匯報

根據(jù)縣紀委、縣委組織部《關(guān)于集中開展整治用人上不正之風(fēng)自查工作的通知》（鳳組明電〔〕25號）要求，我局黨組高度重視，并開展了自查自糾工作，現(xiàn)將情況報告如下：

一、統(tǒng)一思想認識，加強學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用相關(guān)規(guī)定《干部任用條例》是總結(jié)我們黨的干部工作幾十年的實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)上形成的，對于防范和治理用人上的不正之風(fēng)有著極其重要的作用。因此，我局黨組歷來高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。首先是思想認識到位。從實踐“三個代表”重要思想的政治高度深刻認識到《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安具有十分重大意義，積極做好思想政治工作，以堅強的黨性、良好的作風(fēng)保證《干部任用條例》貫徹執(zhí)行。其次是精心安排部署。采取集中學(xué)習(xí)，分發(fā)冊子等多種形式學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》，通過局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)，發(fā)動干部職工廣泛學(xué)，組織人事的干部深入學(xué)，取得了明顯成效。局黨組還組織全體干部職工學(xué)習(xí)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央紀委、中央組織部〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見〉的通知》，通過學(xué)習(xí)，全體與會同志深刻領(lǐng)會選拔任用干部與建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)系，充分認識到按照黨的政策選拔任用干部是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責任，使黨組成員掌握了黨中央關(guān)于選拔任用干部的方針、政策和標準，明確了對選拔任用干部必須堅持的原則、選拔任用的條件和程序。

二、牢牢把握德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt這個核心，充分走群眾路線在干部選拔任用上，不排資論輩，注重德才兼?zhèn)洌⒅貙嵖?，注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創(chuàng)造條件，使民政干部隊伍富有生機和活力。認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅持干部選拔任用工作的制度，自覺遵守“十不準”紀律，干部選拔工作嚴格按照規(guī)定的程序進行，按照組織人事紀律辦事，沒有違反程序、違反紀律要求的行為出現(xiàn)。

三、嚴格按照民主集中制原則辦事，依法執(zhí)行各項具體規(guī)定干部任用人事變動，一律在民主推薦、民主測評的基礎(chǔ)上，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子的集體討論、研究決定，既堅持走群眾路線，又按照民主集中制原則辦事。對干部任用中的各項具體規(guī)定，諸如黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當具備的基本條件和任職資格，民主推薦的方式和參加人員范圍，考察局股室負責人及下屬單位領(lǐng)導(dǎo)擬任人選時個別談話和征求意見的范圍，考察材料的內(nèi)容，醞釀的范圍，討論決定干部時表決的要求，任職時間的計算，交流、回避的對象，任前公示、考察預(yù)告、任職試用等等，都嚴格執(zhí)行、不折不扣地加以落實，并及時向組織人事部門備案，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達到了公開、公正、公平的目的。

四、進一步完善干部任用相關(guān)工作制度，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督我局黨組高度重視制度建設(shè)，在健全完善黨組中心組學(xué)習(xí)制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員學(xué)習(xí)制度、工作業(yè)績考評與效能考評制度、民主集中制度、失職追究制度、行政執(zhí)法責任追究制度、內(nèi)外監(jiān)督制度、黨風(fēng)廉政責任制等制度，從源頭上預(yù)防和杜絕選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。同時，為切實強化責任，形成有效的工作機制，我局黨組還建立了整治用人上不正之風(fēng)工作責任制、協(xié)調(diào)會議制度和整治工作情況報告制度，從而推動整治工作的深入扎實開展。堅持干部任用六項原則：堅持黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)洌罕姽J、注重實績，公開、平等、競爭、擇優(yōu)，民主集中制，依法辦事原則，努力推進干部管理工作的科學(xué)化、民主化和制度化。嚴格按照《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的要求，積極做好領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項報告、政務(wù)公開等制度，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)利的監(jiān)督。

第五篇：開展整治用人上不正之風(fēng)自查情況匯報

開展整治用人上不正之風(fēng)自查情況

匯報

開展整治用人上不正之風(fēng)自查情況匯報

根據(jù)縣紀委、縣委組織部《關(guān)于集中開展整治用人上不正之風(fēng)自查工作的通知》要求，我局黨組高度重視，并開展了自查自糾工作，現(xiàn)將情況報告如下：

一、統(tǒng)一思想認識，加強學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用相關(guān)規(guī)定《干部任用條例》是總結(jié)我們黨的干部工作幾十年的實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)上形成的，對于防范和治理用人上的不正之風(fēng)有著極其重要的作用。因此，我局黨組歷來高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。首

先是思想認識到位。從實踐“三個代表”重要思想的政治高度深刻認識到《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安具有十分重大意義，積極做好思想政治工作，以堅強的黨性、良好的作風(fēng)保證《干部任用條例》貫徹執(zhí)行。其次是精心安排部署。采取集中學(xué)習(xí)，分發(fā)冊子等多種形式學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》，通過局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)，發(fā)動干部職工廣泛學(xué)，組織人事的干部深入學(xué)，取得了明顯成效。局黨組還組織全體干部職工學(xué)習(xí)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央紀委、中央組織部〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見〉的通知》，通過學(xué)習(xí)，全體與會同志深刻領(lǐng)會選拔任用干部與建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)系，充分認識到按照黨的政

策選拔任用干部是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責任，使黨組成員掌握了黨中央關(guān)于選拔任用干部的方針、政策和標準，明確了對選拔任用干部必須堅持的原則、選拔任用的條件和程序。

二、牢牢把握德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt這個核心，充分走群眾路線在干部選拔任用上，不排資論輩，注重德才兼?zhèn)洌⒅貙嵖?，注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創(chuàng)造條件，使民政干部隊伍富有生機和活力。認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅持干部選拔任用工作的制度，自覺遵守“十不準”紀律，干部選拔工作嚴格按照規(guī)定的程序進行，按照組織人事紀律辦事，沒有違反程序、違反紀律要求的行為出現(xiàn)。

三、嚴格按照民主集中制原則辦事，依法執(zhí)行各項具體規(guī)定干部任用人事變動，一律在民主推薦、民主測評的基礎(chǔ)上，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子的集體討論、研究決定，既堅持走群眾路線，又按照民主集

中制原則辦事。對干部任用中的各項具體規(guī)定，諸如黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當具備的基本條件和任職資格，民主推薦的方式和參加人員范圍，考察局股室負責人及下屬單位領(lǐng)導(dǎo)擬任人選時個別談話和征求意見的范圍，考察材料的內(nèi)容，醞釀的范圍，討論決定干部時表決的要求，任職時間的計算，交流、回避的對象，任前公示、考察預(yù)告、任職試用等等，都嚴格執(zhí)行、不折不扣地加以落實，并及時向組織人事部門備案，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達到了公開、公正、公平的目的。

四、進一步完善干部任用相關(guān)工作制度，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督我局黨組高度重視制度建設(shè)，在健全完善黨組中心組學(xué)習(xí)制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員學(xué)習(xí)制度、工作業(yè)績考評與效能考評制度、民主集中制度、失職追究制度、行政執(zhí)法責任追究制度、內(nèi)外監(jiān)督制度、黨風(fēng)廉政責任制等制度，從源頭上預(yù)防和杜

絕選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。同時，為切實強化責任，形成有效的工作機制，我局黨組還建立了整治用人上不正之風(fēng)工作責任制、協(xié)調(diào)會議制度和整治工作情況報告制度，從而推動整治工作的深入扎實開展。堅持干部任用六項原則：堅持黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)?，群眾公認、注重實績，公開、平等、競爭、擇優(yōu)，民主集中制，依法辦事原則，努力推進干部管理工作的科學(xué)化、民主化和制度化。嚴格按照《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的要求，積極做好領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項報告、政務(wù)公開等制度，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)利的監(jiān)督。