第一篇：干部選拔任用有關(guān)事項報告審批工作規(guī)定

干部選拔任用有關(guān)事項報告審批工作規(guī)定

為認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度暫行辦法》，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用有關(guān)事項報告審批工作，制定本規(guī)定。

一、審批內(nèi)容

區(qū)縣（市）委和市直單位黨組（黨委）在選拔任用干部工作中涉及下列情形的，應(yīng)當(dāng)在組織（人事）部門研究后，黨委（黨組）研究決定前，向市委組織部書面報告并經(jīng)審查同意。

（一）在機(jī)構(gòu)變動、主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將調(diào)動或調(diào)整、即將達(dá)到退休或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年齡時，不得突擊提拔、調(diào)整干部，但確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；

（二）個別確因工作需要，超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；

（三）在重要問題上有爭議，或群眾舉報反映問題嚴(yán)重，上級組織（人事）部門立項督辦查核的；

（四）破格提拔（含越級提拔）的；

（五）與領(lǐng)導(dǎo)干部本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親等關(guān)系的親屬人員，領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書（聯(lián)絡(luò)員）、司機(jī)等身邊工作人員，在領(lǐng)導(dǎo)干部工作地、下屬單位（系統(tǒng)）提拔任用的；

（六）提拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員不是后備干部的；

（七）超過任職年齡需繼續(xù)留任的；

（八）受紀(jì)律處分期滿后重新任職或提拔任用的；

（九）引咎辭職、責(zé)令辭職、降職及因過免職又重新任職的；

（十）不具備公務(wù)員或參照公務(wù)員身份人員調(diào)入黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

（十一）一次性調(diào)整干部數(shù)量較大的。

1．在非換屆期間，區(qū)縣（市）委一次提拔、調(diào)整干部超過100人的，或者在兩個月內(nèi)累計提拔、調(diào)整干部超過120人的；

2．市直單位一次提拔、調(diào)整干部超過本單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）職數(shù)50%的；

（十二）黨委（黨組）及其組織（人事）部門認(rèn)為需要報告的其他情況。

二、審批原則

（一）依法辦事。報告事項應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)政策規(guī)定的資格、條件、程序和紀(jì)律要求。

（二）實(shí)事求是。應(yīng)屬工作需要，擬提拔任用干部應(yīng)表現(xiàn)優(yōu)秀。超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或超過任職年齡需繼續(xù)留任的，應(yīng)屬工作特殊需要；破格提拔的，應(yīng)屬工作特殊需要或本人特別優(yōu)秀；受紀(jì)律處分期滿后重新任職或提拔任用，引咎辭職、責(zé)令辭職、降職及因過免職又重新任職的，應(yīng)屬表現(xiàn)優(yōu)秀且干部群眾公認(rèn)。

（三）嚴(yán)把公務(wù)員入口。不具備公務(wù)員或參照公務(wù)員身份調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)采取公開選拔或競爭上崗方式，原則上應(yīng)不增加財政負(fù)擔(dān)；從非財政撥款單位調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)是工作特殊需要或本人表現(xiàn)特別優(yōu)秀。機(jī)關(guān)工勤人員不得轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（四）保持相對穩(wěn)定。除區(qū)縣（市）換屆、市直單位實(shí)行全員競爭上崗或因突發(fā)事件需要集中調(diào)整干部外，原則上不允許一次性或短期內(nèi)大規(guī)模調(diào)整干部。在機(jī)構(gòu)變動、主要領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)明確調(diào)動或調(diào)整時，原則上不得研究調(diào)整干部。對確因工作需要調(diào)整的，應(yīng)先征得黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意方可進(jìn)行。

三、審批程序

（一）報告受理與材料審核。市委組織部干部監(jiān)督科負(fù)責(zé)有關(guān)事項報告的受理。干部監(jiān)督科收到呈報單位報告件后，及時對報告材料的完整性和有效性進(jìn)行審核。呈報單位應(yīng)遞交的材料包括：黨委（黨組）有關(guān)事項報告的請示；干部任免方案；干部任免審批表；提拔任用干部的個人檔案、民主推薦和考察材料；單位編制和職數(shù)情況；組織（人事）部門研究干部任免事項的會議記錄；征求紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)意見的材料。

（二）征求意見和組織考察、調(diào)查。干部監(jiān)督科對報告材料進(jìn)行審核后，一般應(yīng)在3個工作日內(nèi)就報告事項征求相關(guān)部門或科室意見，必要時組織考察或調(diào)查。

征求意見的情形為：涉及報告事項第一、二、六項的，征求干部一科或干部二科意見；涉及第三、八、九項的，征求市紀(jì)委（監(jiān)察局）意見；涉及第十項的，征求市編辦和公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)意見。

考察或調(diào)查的情形為：提拔任用干部的民主推薦得票率低于30%或得票排名不靠前的；未達(dá)任職年限破格提拔或越級提拔的；涉及報告事項第三、五、八、九、十項的。

（三）科務(wù)會提出處理建議。干部監(jiān)督科在資料收集齊全、充分征求意見、組織進(jìn)行考察或調(diào)查后2個工作日內(nèi)，召開科務(wù)會對報告事項進(jìn)行研究，提出處理建議。

（四）報分管副部長、部長審定。重大報告事項，提請部務(wù)會研究決定。

（五）行文批復(fù)。干部監(jiān)督科根據(jù)部領(lǐng)導(dǎo)審定或部務(wù)會研究的意見，及時向呈報單位行文批復(fù)。

四、工作紀(jì)律

區(qū)縣（市）委和市直單位黨組（黨委）及其組織（人事）部門必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，按益組發(fā)[2008]6號文件要求及時報告有關(guān)干部選拔任用事項。不準(zhǔn)隱瞞不報或在黨委（黨組）討論決定后補(bǔ)報；不準(zhǔn)提供虛假材料或隱瞞真實(shí)情況；不準(zhǔn)違反批復(fù)意見討論決定干部。

對違反報告制度作出的干部任免決定，一律無效，由黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。市委組織部將進(jìn)行督辦，并視情給予通報批評或追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。

第二篇：集團(tuán)公司干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法

集團(tuán)公司干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）

第一條 為加強(qiáng)對集團(tuán)公司干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中共安徽省委組織部關(guān)于貫徹落實(shí)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）〉實(shí)施辦法》等中央、省委關(guān)于干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定和《皖北煤電集團(tuán)公司干部管理制度（試行）》，制定本辦法。

第二條各子（分）公司及其下屬單位黨委負(fù)責(zé)向集團(tuán)公司黨委報告本單位干部選拔任用工作有關(guān)事項。中高層人員管理部負(fù)責(zé)審核各子（分）公司及其下屬單位黨委報告的干部選拔任用工作有關(guān)事項。

第三條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)書面報告中高層人員管理部，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行：

（一）在機(jī)構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；

（二）越級提拔干部的；

（三）個別特殊需要的干部人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

（四）其他應(yīng)當(dāng)事先報批的事項。

報告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對象個人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。

第四條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求中高層人員管理部的意見：

（一）破格提拔干部的；

（二）一批集中調(diào)整干部數(shù)量超過15人的；

（三）干部的近親屬在本人所在單位（部門）內(nèi)提拔任用，或者在干部所在單位（部門）提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

（四）干部的身邊工作人員提拔任用的；

（五）干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的；

（六）擬提拔的干部人選，在歷史上受過治安處罰的，或在計劃生育、社會治安綜合治理等“一票否決”問題上負(fù)有重要責(zé)任的。

（七）超過任職年齡需要繼續(xù)留任的；

（八）其他需要報告的事項。

本條第（三）項所稱干部的近親屬，是指與干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員。

征求意見應(yīng)當(dāng)以書面形式事前函報中高層人員管理部，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

第五條 中高層人員管理部依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報告事項，并在15個工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委會議討論決定相關(guān)任用事項。黨委會議討論研究有關(guān)干部任用時，本單位組織人事部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)報告征求意見的情況。

第六條 凡違反本辦法作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第七條 本辦法由集團(tuán)公司中高層人員管理部負(fù)責(zé)解釋。

第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法

（試行）

第一條 為加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。

第二條 黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項。

第三條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行：

（一）在機(jī)構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；

（二）越級提拔干部的；

（三）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

（四）市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到３年進(jìn)行調(diào)整的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)事先報批的事項。

本條第（四）項需要報經(jīng)更上一級組織（人事）部門批復(fù)同意。

報告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對象個人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。

第四條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門的意見：

（一）破格提拔干部的；

（二）除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實(shí)際確定）；

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的；

（六）超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；

（七）其他需要報告的事項。

本條第（三）項所稱領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬，是指與領(lǐng)導(dǎo)干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員。

征求意見應(yīng)當(dāng)以書面形式事前函報上一級組織（人事）部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

第五條 上級組織（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報告事項，應(yīng)當(dāng)在１５個工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關(guān)任用事項。黨委（黨組）會議討論研究有關(guān)干部任用時，本級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)報告征求意見的情況。

第六條 凡違反本辦法作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第七條 工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和國有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。

第八條 本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

江西省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告實(shí)施辦法（試行）

第一條 為加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條 按照干部管理權(quán)限和工作職責(zé)，組織人事部門干部工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理向上一級組織人事部門報告本級黨委（黨組）管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項，審核下一級組織人事部門報告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項。組織人事部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對本級干部工作機(jī)構(gòu)和下一級組織人事部門執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告情況進(jìn)行監(jiān)督。

第三條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，黨委（黨組）會議討論決定前，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)書面批復(fù)同意后方可進(jìn)行：

（一）在機(jī)構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；

（二）越級提拔干部的；

（三）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

（四）市、縣（市、區(qū)）黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)事先報批的事項。

本條第（四）項需要報經(jīng)更上一級組織人事部門批復(fù)同意。

上述事項的書面報告材料報送上一級組織人事部門相關(guān)干部工作機(jī)構(gòu)和干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)。報告材料主要包括：

1、提拔、調(diào)整干部的請示，內(nèi)容包括提拔、調(diào)整干部的原由,擬任人選個人情況和任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況；

2、相關(guān)會議紀(jì)要和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的回復(fù)意見函；

3、擬任人選的任免審批表和考察材料；

4、其他需要報告的材料。

第四條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，黨委（黨組）會議討論決定前，應(yīng)當(dāng)按照要求書面征求上一級組織人事部門的意見，經(jīng)書面批復(fù)同意后方可進(jìn)行：

（一）破格提拔干部的；

（二）除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、機(jī)構(gòu)改革外，一年內(nèi)調(diào)整干部（不含干部到齡退休免職、試用期滿正式任職、下派掛職干部任免、軍轉(zhuǎn)干部安置、干部調(diào)離免職等，下同）數(shù)量超過領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)總數(shù)20%的，或一個月內(nèi)調(diào)整干部2次以上的；

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的；

（六）超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；

（七）其他需要報告的事項。

本條第（三）項所稱領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬，是指與領(lǐng)導(dǎo)干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員。

本條第（三）、（四）項所稱領(lǐng)導(dǎo)干部主要是指省、市、縣（市、區(qū)）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員；縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)成員。

上述事項的書面征求意見材料報上一級組織人事部門相關(guān)干部工作機(jī)構(gòu)和干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)。征求意見材料主要包括：

1、提拔、調(diào)整干部的征求意見函，內(nèi)容包括提拔、調(diào)整干部的原由，擬任人選個人情況和任用意向、職數(shù)配備以及其他需要說明的情況；

2、相關(guān)會議紀(jì)要和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的回復(fù)意見函；

3、擬任人選的任免審批表和考察材料；

4、其他需要上報的材料。

第五條 在干部選拔任用工作中，需要報上級組織人事部門備案的事項，應(yīng)當(dāng)在黨委（黨組）會議討論決定前上報備案。備案材料按有關(guān)規(guī)定上報。

第六條 上級組織人事部門相關(guān)干部工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真審核下一級組織人事部門報告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項，并在15個工作日內(nèi)予以書面批復(fù)。

第七條 對事前報告、征求意見和備案的事項，在未得到上級組織人事部門書面批復(fù)之前，下級組織人事部門不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關(guān)干部任免事項。黨委（黨組）會議討論決定相關(guān)干部任用時，本級組織人事部門必須如實(shí)報告上級組織人事部門的批復(fù)意見。

第八條 各級黨委（黨組）及其組織人事部門必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行本實(shí)施辦法各項規(guī)定；上級組織人事部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對下一級黨委（黨組）及其組織人事部門執(zhí)行本實(shí)施辦法情況的監(jiān)督。凡違反本實(shí)施辦法規(guī)定，出現(xiàn)下列情形之一的，必須堅決糾正所作出的干部任用決定，并嚴(yán)格按照《江西省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究實(shí)施辦法（試行）》的規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：

（一）不及時按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的；

（二）在報告中隱瞞或者歪曲事實(shí)的；

（三）在未得到上級組織人事部門書面批復(fù)之前擅自討論決定干部任免，或不按上級組織人事部門批復(fù)意見辦理的；

（四）其他違反有關(guān)事項報告規(guī)定的。

第九條 本實(shí)施辦法適用于選拔任用科級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

第十條 工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和國有企事業(yè)單位參照本實(shí)施辦法執(zhí)行。

第十一條 本實(shí)施辦法由中共江西省委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十二條 本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：關(guān)于干部選拔任用工作的情況報告

關(guān)于干部選拔任用工作的情況報告

我院科級干部選拔任工作，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，在此項工作中切實(shí)做到“三不一堅持”：不經(jīng)過民主推薦的不能考察、不經(jīng)過組織考察的不能提交黨委會議討論、集體討論多數(shù)人不贊成的不能通過，杜絕了用人不正之風(fēng)。2011年，我院未提拔任用科級干部。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)

學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用工作的政策法規(guī)是貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策的前提和基礎(chǔ)。我院黨委每月組織全體中層及以上干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等政策法規(guī)內(nèi)容，不斷深化干部群眾對干部選拔任用政策法規(guī)的認(rèn)識，增強(qiáng)對干部選拔任用政策法規(guī)精神實(shí)質(zhì)的把握和理解，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機(jī)制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和堅定性，增強(qiáng)了干部群眾對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。

二、以規(guī)范程序?yàn)橹骶€，堅決杜絕干部選拔任用工作上的不正之風(fēng)

在干部調(diào)整和任用中，我院主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守干部選拔任用法規(guī)政策，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，按照“憑實(shí)績、重德才、看民意”的原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，自覺遵守干部工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定職數(shù)配備干部。在干部選拔任用過程中，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把“五關(guān)”：一是把好資格審查關(guān)，對不符合任職資格條件的一律不上方案；二是把好民主推薦關(guān)，民主推薦是干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)和基本程序，為了充分體現(xiàn)公平、公開、公正，落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)，在選拔科級干部過程中，組織全體在職在編干部職工參加會議投票推薦和個別談話推薦，凡民主推薦不入圍的，堅決不列為考察對象，從源頭上防止任用干部的不正之風(fēng)；三是把好組織考察關(guān)，為了有效防止選人失準(zhǔn)、失真現(xiàn)象發(fā)生，在民主推薦后，學(xué)院黨委召開會議，集體討論確定考察對象和考察范圍，考察對象確定之后，組成考察組，由紀(jì)檢書記任組長，及時發(fā)出考察預(yù)告，通過不記名投票、個別談話、查閱資料等形式，廣泛聽取民主的意見，全面掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，增強(qiáng)了考察干部的準(zhǔn)確性；四是把好討論決定關(guān)，學(xué)院黨委在研究任用干部問題上，堅持做到“三不上會”，即“民主測評結(jié)果中可以提拔票未超過到會人數(shù)60%以上的不上會、沒有考察材料的不上會、沒有征求意見的不上會”；黨委委員充分發(fā)表意見，表決時黨委委員一人一票，未獲半數(shù)以上的不得任職；五是把好任前廉政談話關(guān)，我院2010年選拔任用調(diào)整了15名科級干部，由學(xué)院紀(jì)委組織了任前廉政談話，并進(jìn)行了廉政宣誓儀式，通過廉政談話進(jìn)一步增強(qiáng)了新任科級干部的廉政自律的意識和責(zé)任感。

三、以落實(shí)群眾“四權(quán)”為準(zhǔn)則，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度

一是堅持考察預(yù)告制，落實(shí)群眾“知情權(quán)”，堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求 意見，讓干部群眾先知情，再推薦，給群眾充分發(fā)表意見的時間和渠道；二是落實(shí)群眾“參與權(quán)”，在推薦工作中，明確規(guī)定群眾參與推薦的范圍、層次、人數(shù)和比例。在具體實(shí)施中，要求全院在職在編干部職工參加；三是落實(shí)群眾“選擇權(quán)”，充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點(diǎn)考察對象，經(jīng)過考察了解和征求意見后確定擬提拔對象；四是落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”，將選拔任用干部的每個環(huán)節(jié)都公開，特別是在考察階段，能夠認(rèn)真聽取教職工的意見，對群眾的反映的，做到件件有著落、事事有交待。

四、存在的薄弱環(huán)節(jié)和改進(jìn)措施

一直以來，我院在干部選拔任用工作中總的情況是好的，但還存在一些差距。

1、進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)干部工作選拔任用政策法規(guī)。學(xué)習(xí)貫徹干部工作政策法規(guī)是一項長期任務(wù)。我們將進(jìn)一步加大力度，深化提高，繼續(xù)將干部工作政策法規(guī)列為中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容；繼續(xù)發(fā)動組織人事干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神，深化理解，把握本質(zhì)熟練運(yùn)用；繼續(xù)深入開展學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步營造學(xué)政策、守政策的良好氛圍。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)行干部工作政策法規(guī)力度。在進(jìn)一步注重“四嚴(yán)”的基礎(chǔ)上抓規(guī)范：嚴(yán)格堅持原則，正確把握干部工作方向；嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握選拔任用尺度；嚴(yán)格履行程序，規(guī)范選拔任用過程；嚴(yán)格遵守紀(jì)律，恪盡職守，公正廉明。在結(jié)合實(shí)際的基礎(chǔ)上抓深化，進(jìn)一步細(xì)化、落實(shí)干部工作政策法規(guī)。

3、進(jìn)一步探索競爭機(jī)制，科學(xué)構(gòu)建科級干部后備隊伍。今后，我院將嚴(yán)格按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提高干部自身素質(zhì)和綜合能力；搭建擇優(yōu)平臺，加大激勵力度，讓能干者有位置，想干事者有機(jī)會，能干成事者有地位，形成人盡其才、充滿活力的人才隊伍；開展競爭上崗，選拔一批政治素質(zhì)高、綜合能力強(qiáng)、普遍反映好的優(yōu)秀年輕干部到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，進(jìn)一步提高我院的干部隊伍的戰(zhàn)斗力和競爭力。

第五篇：關(guān)于2011干部選拔任用工作的報告

中共**市國土資源局委員會

關(guān)于2011干部選拔任用工作的報告

市委組織部：

2011年，我局黨委始終堅持按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、選拔任用干部“四項監(jiān)督制度”，以及我市有關(guān)干部選拔任用的規(guī)定和要求做好干部選拔任用工作，把握用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。

一、基本情況(一)提撥使用干部情況

全年依規(guī)按程序提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部共9名，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)干部3名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部6名。根據(jù)《**市人民政府辦公室印發(fā)**市國土資源局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（自府辦發(fā)?2011?31號），經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，我局于11月開展了局機(jī)關(guān)部分中層干部空缺職位競爭上崗工作，提拔正科級領(lǐng)導(dǎo)干部3名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部5名：***任法規(guī)與執(zhí)法監(jiān)察科科長，***任耕地保護(hù)科科長，***任組織人事科科長，***任局辦公室副主任，***任耕地保護(hù)科副科長，***任土地利用管理科副科長，***任測繪管理科副科長，***任地質(zhì)礦產(chǎn)管理科副科長。另外，提拔***任富順縣土地儲備中心主任（副科級）。(二)任免干部情況

根據(jù)工作需要，免去了***市國土資源執(zhí)法監(jiān)察支隊長和***局辦公室副主任職務(wù)。(三)干部試用期轉(zhuǎn)正情況

市國土資源交易中心副主任***，貢井區(qū)國土資源局局長***，富順縣國土資源局副局長**、***、**等5同志試用期滿，按照程序辦理了正式任職手續(xù)。

人員各抒己見的條件和環(huán)境。

5.嚴(yán)把公示關(guān)。認(rèn)真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。黨組擬提拔的干部，任用前一律進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。

6.嚴(yán)把廉政關(guān)。由局紀(jì)委對擬提拔使用的干部進(jìn)行廉政考察，并提出書面意見，凡廉政不合格的堅決不予任用。7.嚴(yán)把試用關(guān)。對新提拔任用的干部實(shí)行試用期制，試用期為一年，試用期滿后由局黨委組織民主測評，傾聽群眾意見，經(jīng)考核勝任的，下發(fā)正式任職決定。

(二)加強(qiáng)談話交流，做好干部思想工作

局黨委堅持執(zhí)行干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。局黨委每次對干部做出任免調(diào)整后，黨委書記、紀(jì)委書記都要與調(diào)整的干部進(jìn)行任前或免職后談話。平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進(jìn)行談話。

三、存在的主要問題及改進(jìn)措施

盡管我局干部選撥任用工作能夠依程序按規(guī)定開展，但與高要求、高標(biāo)準(zhǔn)相比，仍然有一定的差距。一是干部隊伍建設(shè)相對滯后。干線不全，區(qū)局班子人員不齊，力量薄弱；參公人員成長受限，影響了隊伍工作積極性；干部隊伍人員素質(zhì)參差不齊，學(xué)習(xí)、教育和培訓(xùn)有待加強(qiáng)。二是干部考核標(biāo)準(zhǔn)還有待進(jìn)一步的細(xì)化，以便更加科學(xué)和客觀、公正的評價干部。

在今后的工作中，我局將加大對《黨政干部選拔任用工作條例》、《中央紀(jì)委、中央組織部關(guān)于深入整治用人上的不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》和干部任用“四項監(jiān)督制度”等文件的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強(qiáng)化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，建立科學(xué)的、充滿生機(jī)活力的選人用人機(jī)制。一是進(jìn)一步提高工作時效性。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷增加貫徹執(zhí)行

○一二年二月十五日 二