第一篇：青年干部成長中的三個(gè)不等式

青年干部成長中的三個(gè)不等式

章景海

青年干部的成長要靠組織培養(yǎng)，也離不開自身的努力。青年干部加強(qiáng)自我培養(yǎng)，必須主動(dòng)解開成長中的三個(gè)不等式，讓自己盡快嶄露頭角、脫穎而出。

一、有理想不等于會(huì)思想，要防止自我設(shè)計(jì)理想化。

青年干部對未來充滿理想，尤其是初出茅廬之時(shí)，往往躊躇滿志，對人生目標(biāo)有著美好的憧憬和設(shè)計(jì)?！疤煨薪。右宰詮?qiáng)不息?！鼻嗄旮刹恐敬娓哌h(yuǎn)是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的前提和基礎(chǔ)。當(dāng)然，壯志凌云并不等于心想事成。目前，盡管廣大青年干部胸中都有五顏六色的理想，但普遍對理想如何著陸缺乏必要的思考。有的涉職之初便想要兼濟(jì)天下，穩(wěn)定之后卻只求獨(dú)善其身；有的憑個(gè)人的興趣設(shè)計(jì)理想，以親人的期望確定目標(biāo)；有的工作順利之時(shí)什么都敢想，遇到困難挫折時(shí)什么都不想??可見，青年干部需要有理想，但更需要有正確的思想來托起理想。

一是要理性設(shè)計(jì)目標(biāo)。青年干部要理性地進(jìn)行人生規(guī)劃，目標(biāo)設(shè)計(jì)過高就會(huì)高不可攀，過低則形同虛設(shè)。在奮斗目標(biāo)“立項(xiàng)”之前要進(jìn)行可行性論證。要根據(jù)自身實(shí)際情況，把握有利條件，揚(yáng)長避短，選準(zhǔn)發(fā)展方向，做到知其可為而為之，而不能“這山望著那山高”，好高騖遠(yuǎn)。要遵循青年干部的成長規(guī)律和生長結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)目標(biāo)，做到個(gè)人興趣服從事業(yè)需要，專業(yè)特長服從崗位需要，按照組織的培養(yǎng)意向順風(fēng)揚(yáng)帆，避免先入為主地劃定路線，按圖索驥地尋找目標(biāo)。

二是要主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境。理想離開適宜生長的條件，不是“水土不服”就是營養(yǎng)不良。青年干部朝著理想的目標(biāo)前進(jìn)，必須贏得良好的發(fā)展環(huán)境。要直面現(xiàn)實(shí)，正確認(rèn)識(shí)客觀世界，了解和熟悉外界情況，積極適應(yīng)身邊的工作和社會(huì)環(huán)境，找準(zhǔn)自身定位，讓理想

與現(xiàn)實(shí)對接起來。要主動(dòng)加強(qiáng)人際溝通，靈活協(xié)調(diào)工作關(guān)系，努力減少外部環(huán)境與目標(biāo)追求的摩擦阻力，不能因?yàn)槟繕?biāo)攀高就自視清高，不甘平凡而自命不凡，用理想王國孤立自己、封閉世界。

三是要把握發(fā)展先機(jī)。機(jī)遇始終青睞有準(zhǔn)備的頭腦。青年干部要善于學(xué)習(xí)，見微知著，見賢思齊，讓自己的能力素質(zhì)高人一籌，以能力領(lǐng)先贏得機(jī)遇垂青。要善于思考，無論身處哪個(gè)崗位，都要在工作中思考，讓自己的思想層次處于時(shí)代前沿，用思想成就理想，而不能等組織提供機(jī)遇，靠機(jī)遇激活理想。要善于選擇，在向著理想目標(biāo)前進(jìn)時(shí)，既不被路邊風(fēng)景所吸引，也不為一時(shí)坎坷而怨尤，在淡泊中明志、順境中守志、逆境中勵(lì)志，做到胸中有目標(biāo)，心中有方向，始終保持最佳工作狀態(tài)，在有備而為中贏得成就理想的主動(dòng)權(quán)。

二、有激情不等于動(dòng)真情，要防止工作表現(xiàn)情緒化。

青年干部走上工作崗位后，都不想讓自己輸在起跑線上，都有成就一番事業(yè)的激情。泰戈?duì)栐?jīng)說過，激情是鼓滿船帆的風(fēng)，沒有風(fēng)，帆船就不能航行。青年干部對工作充滿激情是一個(gè)良好的開端。許多青年干部履新之時(shí)身上都有一股初生牛犢不怕虎的激情，但是，隨著時(shí)間的推移，工作狀態(tài)慢慢就分出了差別。有的憑心情支配激情，做事三分鐘的熱度，工作跟著感覺走，心情成為工作的晴雨表；有的靠激勵(lì)煥發(fā)激情，遇到出名掛號的事情就往前沖，碰到棘手的問題就往后退，名利成為工作的溫度計(jì)；有的看人情決定激情，接受任務(wù)看來頭，開展工作講交情，人情成為工作的分水嶺。事實(shí)證明，青年干部只有對工作投入真情，工作激情才能持久和保溫。

一是在感恩中萃取真情。陳云同志說過，個(gè)人進(jìn)步一靠組織、二靠群眾。青年干部無論身處哪個(gè)崗位，自身的進(jìn)步都離不開組織培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和群眾支持。青年干部要善于在成長過程中不斷進(jìn)行自我總結(jié)，多想領(lǐng)導(dǎo)干部在能力經(jīng)驗(yàn)上的無私傳遞，從思想

進(jìn)步、能力提升的切身感受中感知組織培育的溫情，進(jìn)而把對組織的感恩之情內(nèi)化為熱愛本職崗位的深厚感情，轉(zhuǎn)化為汲取工作激情的力量源泉。

二是在相融中催生真情。人都是有感情的，只要青年干部滿懷深情地對待身邊的人和事，就能凝心聚力，形成感情磁場，營造激情洋溢的工作氛圍。要堅(jiān)持做事先做人，等距離交往，以真誠贏得信任和支持。要心胸寬廣，善解人意，在生活中互相關(guān)心，相互幫助，以真心換取真情。要敢于亮思想，擺觀點(diǎn)，打開窗戶說亮話，以知心求共鳴，締結(jié)深厚的工作友情，用合作共事的情誼發(fā)酵工作激情。

三是在理解中煥發(fā)真情。青年干部只有與群眾一起摸爬滾打，朝夕相處，才能日久生情，真正懂得群眾的喜怒哀樂，珍惜群眾的感情。要堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾，深入開展社情民意調(diào)查，切實(shí)摸清工作底數(shù)。要善于和群眾交朋友，主動(dòng)接近群眾，廣泛開展談話活動(dòng)，準(zhǔn)確把握群眾的思想脈搏。要設(shè)身處地為群眾著想，為群眾的困難而動(dòng)心，為群眾的訴求而動(dòng)容，為群眾的憂慮而動(dòng)情，對比職責(zé)要求，自覺把對工作的激情作為對群眾感情的直接檢驗(yàn)，動(dòng)情投入去工作。

三、有潛力不等于生能力，要防止進(jìn)取意識(shí)格式化

青年干部風(fēng)華正茂，思維敏捷，知識(shí)面廣，可塑性強(qiáng)，是領(lǐng)導(dǎo)和群眾眼中的“潛力股”。常言道，潛力就像挖井，“掘井九仞，必得其水”。有潛力才會(huì)有提高和發(fā)展。青年干部人人都有潛力，但事實(shí)上并不是每一位青年干部都能充分挖掘自身潛力。有的自我感覺良好，以已之長量人之短，不比能力比學(xué)歷，一葉障目，孤芳自賞，越比越懈怠；有的貪圖安逸，以生活舒適為追求，不比貢獻(xiàn)比享受，敷衍塞責(zé)，得過且過，越比越低調(diào)；有的心浮氣躁，以職務(wù)變化為牽引，不比實(shí)績比進(jìn)步，盲目攀比，急功近利，越比越泄氣，進(jìn)而入鄉(xiāng)隨俗，碌碌無為。由此可見，潛力不會(huì)自動(dòng)生成能力。青年干部只有“不用揚(yáng)鞭自奮蹄”，自加壓力，才能充分釋放潛力，不斷增長能力。

一是要努力放大優(yōu)勢。金子埋在地下是不會(huì)發(fā)光的。煤炭只有燃燒自己，才能放射熱量。青年干部的潛在優(yōu)勢只有不斷地被放大，才能真正轉(zhuǎn)化成能力優(yōu)勢。要有天生我材必有用的自信，敢于推銷自己，主動(dòng)展示自己，利用一切機(jī)會(huì)拋頭露面，拓展施展才華的用武之地，讓組織和同事熟悉自己。要有“未成報(bào)國慚書劍”的自勵(lì)，不怕領(lǐng)導(dǎo)放手安排的事情多，就怕領(lǐng)導(dǎo)什么都不放心自己做，敢于迎難而上，勇于接受各種困難的考驗(yàn)和磨礪，用行動(dòng)證明自己，真正把青年干部思想敏銳、與時(shí)俱進(jìn)、銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的潛質(zhì)彰顯出來。

二是要堅(jiān)持向下扎根?！懊蛯l(fā)于卒伍，冢宰起于州郡”。能力從基層培養(yǎng)，人才從一線選拔，是干部成長的客觀規(guī)律。青年干部只有堅(jiān)持向下扎根，才能向上生長和開花。要有梅花香自苦寒來的準(zhǔn)備，把基層作為一所大學(xué)校，作為參加工作的始發(fā)站，堅(jiān)持眼睛向下看，人往基層走，到條件艱苦的地方、矛盾復(fù)雜的地方去，潛心靜氣接受基層工作鍛煉。要有“寶劍鋒從磨礪出”的韌性，珍惜每一個(gè)崗位平臺(tái)，重視每一天工作鍛煉，堅(jiān)持不懈地去研究問題和解決問題，以繩鋸木斷的精神、堅(jiān)韌不拔的毅力，在實(shí)踐鍛煉中提高自己。

三是要及時(shí)調(diào)平心態(tài)。潛力決定能力發(fā)展空間，心態(tài)決定潛力發(fā)揮余地。青年干部要充分發(fā)揮聰明才智，成就一番事業(yè)，必須始終保持良好心態(tài)。要有非淡泊無以明志的胸懷，正確看待名利和得失，橫不攀豎不比，自覺做到不被進(jìn)退去留所羈絆，不為燈紅酒綠所迷惑，不因花前月下而蹉跎，不讓年華付水流。要有“不畏浮云遮望眼”的境界，正確對待失敗和挫折，勝不驕、敗不餒，堅(jiān)持把領(lǐng)導(dǎo)批評、同志提醒當(dāng)愛護(hù)，經(jīng)得起挫折，受得了委屈、耐得住性子，努力做到“艱難困苦，玉汝于成”，早日將自己鍛煉成才。

第二篇：青年干部如何成長成材

青年干部如何成長成材（楊攀）

通過培訓(xùn)知道了組織部對我們村官的重視，這幾天的培訓(xùn)也很有針對性，特別是針對青少年干部如何成才成長作了討論，現(xiàn)在我就這點(diǎn)提點(diǎn)淺見，造就一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年干部，既是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的迫切需要，又是新形勢下加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的客觀要求。黨歷來重視青年干部的成長, 對青年干部寄予深切期望。青年干部要把學(xué)習(xí)作為增長才干的最佳途徑，把實(shí)干作為推進(jìn)工作的最好辦法，把清廉作為展示自我的最美形象，發(fā)奮圖強(qiáng)，健康成長。

一、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)是青年干部成才的前提

青年干部要成才，就需要有堅(jiān)定的政治方向。青年干部的政治立場、政治紀(jì)律、政治鑒別力、政治敏銳性如何，關(guān)系到黨和國家的前途命運(yùn)。因此，必須堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)和各項(xiàng)方針政策，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，在大是大非面前頭腦清醒，立場堅(jiān)定，自覺做到在大局下考慮問題，謀劃工作。要按照黨章的要求和為人民服務(wù)的宗旨，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的最高立場和原則，掌好權(quán)、用好權(quán)，經(jīng)得起改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)。

二、要勤奮學(xué)習(xí)是青年干部成才的基礎(chǔ)

一是學(xué)習(xí)要勤。當(dāng)前，知識(shí)“折舊率”越來越快、“保鮮期”越來越短。唯有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，思想才不會(huì)僵化、能力才不會(huì)退化，才能不斷適應(yīng)新形勢、達(dá)到新要求、完成新任務(wù)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論、方針、政策，熟悉中央的決策部署，用科學(xué)的理論武裝頭腦，增強(qiáng)政治理論修養(yǎng)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，全面掌握黨建黨務(wù)工作的前沿理論知識(shí)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)工作水平。要認(rèn)真學(xué)習(xí)其它方面的科學(xué)知識(shí)，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，拓寬思維空間，全面提升綜合素質(zhì)。二是思考要勤?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。學(xué)與思要結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要多思、勤思、善思、深思，悉其內(nèi)涵、悟其要義、覓其規(guī)律、吸其精髓，使知識(shí)內(nèi)化為能力、修養(yǎng)，提高學(xué)習(xí)效果。三是總結(jié)要勤。學(xué)習(xí)與總結(jié)要結(jié)合。學(xué)習(xí)更多的是模仿和復(fù)制。通過科學(xué)的總結(jié)，積累工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，有利于反映實(shí)實(shí)在在的情況，研究實(shí)實(shí)在在的問題，概括實(shí)實(shí)在在的經(jīng)驗(yàn)，拿出實(shí)實(shí)在在的辦法，探索出帶有規(guī)律性的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。四是使用要勤。學(xué)用要結(jié)合，學(xué)是基礎(chǔ)，用是目的。只干不學(xué)，腹中空空，容易滑向經(jīng)驗(yàn)主義；只學(xué)不用，紙上談兵，即使皓首窮經(jīng)亦徒勞無益。要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，不斷提高學(xué)習(xí)的質(zhì)量，將理論知識(shí)真正轉(zhuǎn)化為認(rèn)識(shí)世界和改造世界的實(shí)際能力。

三、敢創(chuàng)新是青年干部成才的推動(dòng)器

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。新世紀(jì)新階段，我們黨確立了全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這一奮斗目標(biāo)，發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項(xiàng)工作要有新舉措。這些新思想、新突破、新局面、新舉措從何而來？只有通過與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新而來。如何才能做到與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新呢？首先，要解放思想、更新觀念。作為中青年干部，一定要有那么一股蓬勃朝氣，那么一股沖勁、闖勁。其次，要克服自滿思想。我們不能滿足于已有的成績，要進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，爭取更大成績。第三，要克服畏難情緒。中青年干部要在新的領(lǐng)導(dǎo)崗位上建功立業(yè)，就必須學(xué)會(huì)運(yùn)用正確的思維方式，切不可步入思維的誤區(qū)。在創(chuàng)新工作的同時(shí)，要多講奉獻(xiàn)，對個(gè)人的名和利要有正確的認(rèn)識(shí)；要多聯(lián)系實(shí)際，調(diào)查研究，做到“不唯上，不唯親”，做緊密聯(lián)系實(shí)際的創(chuàng)新。

四、組織培養(yǎng)是青年干部成才的搖籃

青年干部的成長成才，一方面靠個(gè)人不懈努力，另一方面也需要組織培養(yǎng)創(chuàng)造條件。青年干部通過積極參加組織安排的各種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)，比如象這次的黨校聽課，提高了自身的文化素養(yǎng)和政治理論修養(yǎng)；通過崗位輪換、交流，多崗位鍛煉等，提高了自身工作能力。近幾年來，局黨組通過崗位交流、崗位競聘，培養(yǎng)了一批象吳斌、劉愛兵這樣的年富力強(qiáng)、有文化、有能力的青年中層干部。

第三篇：淺談青年干部成長

淺談青年干部成長

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□文/趙軍

世間萬事萬物的發(fā)展都有其規(guī)律可循，同樣，青年干部的成長進(jìn)步也是如此。那么，青年干部在其自身的發(fā)展過程中，要想更好地遵循客觀規(guī)律，更快地成長進(jìn)步，從哲學(xué)思維看，應(yīng)注意五個(gè)方面問題。

一是德才與環(huán)境。干部的德才素質(zhì)和工作環(huán)境是干部成長進(jìn)步的兩個(gè)重要因素，其中，德才素質(zhì)是干部成長進(jìn)步的根據(jù)，工作環(huán)境是干部成長進(jìn)步的條件，它通過德才素質(zhì)起作用，這是一個(gè)永恒不變的客觀規(guī)律。青年干部的成長進(jìn)步，也應(yīng)該運(yùn)用好這一規(guī)律。首先要積極地培植內(nèi)因，也就是要不斷提高自身的德才素質(zhì)。工作要取得成績，自身要得到提拔重用，就必須在內(nèi)因上下功夫，努力學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)；扎實(shí)工作，創(chuàng)造政績；刻苦實(shí)踐、增長才干；加強(qiáng)修養(yǎng)，塑造形象。其次要主動(dòng)地適應(yīng)外因，也就是要較好地適應(yīng)工作環(huán)境。既然外因是我們不能隨意改變的，那我們就去積極主動(dòng)地適應(yīng)它，經(jīng)常分析外因?qū)ξ覀兊乃刭|(zhì)、能力提出了哪些要求，從而做到順勢而變，與時(shí)俱進(jìn)。

二是態(tài)度與方法。工作態(tài)度是一個(gè)干部成長進(jìn)步的主觀因素，而工作方法則是客觀的。在青年干部的成長進(jìn)步過程中，只有達(dá)到主觀和客觀相統(tǒng)一的時(shí)候，才會(huì)成長進(jìn)步的更快，也就是說一個(gè)青年干部只有同時(shí)具有積極的工作態(tài)度和科學(xué)的工作方法，他才會(huì)較快地成長進(jìn)步，否則，偏重任何一方，都將會(huì)影響到他的成長進(jìn)步。如果只有積極的工作態(tài)度，沒有科學(xué)的工作方法，也就是說，雖然工作積極努力上進(jìn)，但方法不當(dāng)，那只會(huì)是事半功倍；如果只有科學(xué)的工作方法，沒有積極的工作態(tài)度，也就是說，雖然工作方法比較好，但卻沒有工作熱情，工作不積極努力，那也將是一事無成，上述這兩種狀況，對青年干部的成長進(jìn)步都是不利的。

三是努力與機(jī)遇。努力和機(jī)遇是干部成長進(jìn)步不可缺少的兩個(gè)因素，二者相輔相成。努力是獲得機(jī)遇的前提，青年干部要想獲得更多的機(jī)遇，就必須付出更多的努力，取得更多成績，積累更多經(jīng)驗(yàn)，否則，就無機(jī)遇可言；機(jī)遇是努力工作的結(jié)果，青年干部如果長期堅(jiān)持不懈努力工作，那么機(jī)遇總是會(huì)出現(xiàn)的，反之，即使機(jī)遇來了，也難以把握。機(jī)遇對每個(gè)人來說都是均等的，但它卻總是青睞那些有準(zhǔn)備的人，也就是說，只有努力工作，才會(huì)創(chuàng)造出更多成長進(jìn)步的機(jī)遇，也只有努力工作，才會(huì)很好地把握住每一次機(jī)遇，從而使自己不斷地成長進(jìn)步。

四是狀態(tài)與心態(tài)。狀態(tài)是指一個(gè)干部的工作狀況，心態(tài)則是指一個(gè)干部要求進(jìn)步的心愿。對青年干部來講，狀態(tài)比心態(tài)更主要，它是決定干部成長進(jìn)步的關(guān)鍵之所在。雖然說，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，青年干部要求進(jìn)步的想法也可以理解，但是，要把握好一個(gè)度的問題，否則就會(huì)心態(tài)失衡。如果一個(gè)青年干部的心態(tài)過于積極，不論是在什么情況下，時(shí)機(jī)是否成熟，都想方設(shè)法甚至是采取一些不正當(dāng)?shù)氖侄稳ヌ崧毶?，那么，這種失衡的心態(tài)，就會(huì)影響到工作狀態(tài)的發(fā)揮，這樣，不但不會(huì)促進(jìn)其成長進(jìn)步，反而會(huì)成為其成長進(jìn)步的絆腳石。

五是做官與做事。做官與做事是統(tǒng)一的。對于青年干部來說，要想健康地成長進(jìn)步，就必須把做官與做事統(tǒng)一起來，正確處理好做官與做事的關(guān)系，牢固樹立先做事后做官，做了官做更大事的健康思想，摒棄為了做官才去做事的不良傾向，做到按照客觀規(guī)律辦事，憑借貢獻(xiàn)贏得組織和群眾的信任。因?yàn)椋挥袨榱俗鍪露龉俚母刹?，才?huì)努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，扎實(shí)工作，不圖虛名，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長進(jìn)步。反過來，如果一個(gè)干部是為了做官才去做事，就會(huì)不可避免的在工作上出現(xiàn)官僚主義和形勢主義等問題，在大是大非面前猶豫彷徨，最終使自己的聰明才智大打折扣，影響個(gè)人的成長進(jìn)步。

第四篇：論青年干部成長

論青年干部成長

我從200年參加工作，200年開始走上領(lǐng)導(dǎo)秘書崗位，幾年的工作經(jīng)歷，讓我深切地體會(huì)到青年干部成長離不開組織培養(yǎng)、同事協(xié)作和群眾支持，尤其是自身的努力與提升。青年干部要著重在“身、學(xué)、行、為”四方面下功夫。

1、重在修身，貴于立德。古有三立之說，即立言、立行、立德，其中尤重“德”。要始終堅(jiān)持“做官先做人”的理念，要注重世界觀、人生觀、價(jià)值觀的樹立和培養(yǎng)，要樹立“修身、齊家、治國、平天下”的目標(biāo)，重在修身，貴于立德。

2、重在修學(xué)，貴于形思。要牢牢樹立“學(xué)習(xí)為本”、“終身學(xué)習(xí)”的理念，正確處理好學(xué)習(xí)與思考的辯證關(guān)系，特別注重知識(shí)的積累和消化，不斷提高政治鑒別力和政治敏銳性。要養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習(xí)慣，努力培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新理念，善于多角度思考問題，出思路解決問題，敢于突破，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作。

3、重在修行，貴于見微。言行在于德后，青年干部要注重在艱苦的環(huán)境中，接受考驗(yàn)，經(jīng)受磨練，注重從小事做起，從點(diǎn)滴做起，要有拿得起小事方成大事的氣魄。

4、重在修為，貴于知著。除了注重教育、引導(dǎo)和培養(yǎng)外，青年干部成長最重要的是能正確認(rèn)識(shí)自己和把握自己，努力提升自我，重在修為，貴于知著。任何時(shí)候都要保持清醒的頭腦。始終保持謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。

青年干部肩負(fù)著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重任，在許多崗位上都是中堅(jiān)力量，可以說，他們的工作態(tài)度、工作能力、工作水平如何，關(guān)系到黨的事業(yè)興衰成敗。面對新時(shí)期和新形勢、新任務(wù)和新變化時(shí)刻都在考驗(yàn)著青年干部，青年干部的成長過程中要不斷增強(qiáng)大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。

1、增強(qiáng)大局意識(shí)，做明白人。對一個(gè)地區(qū)而言，要讓一批又一批的優(yōu)秀人才脫穎而出，必須長期營造并不斷優(yōu)化有利于青年干部脫穎而出的良好環(huán)境和氛圍，為干部人盡其才、才盡其用提供制度保證。比如市委出臺(tái)了優(yōu)化青年干部和女干部培養(yǎng)使用相關(guān)文件，從制度保障上為年輕干部成長優(yōu)化了環(huán)境，營造了良性發(fā)展的氛圍。作為優(yōu)秀年輕干部，要注重培養(yǎng)和鍛煉強(qiáng)烈的事業(yè)心、大局意識(shí)和實(shí)干精神，遇到事情要做明白人，要敢擔(dān)當(dāng)、會(huì)擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)，做到榮譽(yù)面前不爭功、利益面前不計(jì)較、困難面前不躲閃、責(zé)任面前不推卸。

2、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，做貼心人。黨政機(jī)關(guān)的一個(gè)重要任務(wù)就是服務(wù)基層，基層的需要就是機(jī)關(guān)的任務(wù)，基層的困難就是機(jī)關(guān)的責(zé)任。青年干部要樹立全面的群眾觀點(diǎn)和宗旨意識(shí)，要時(shí)刻站在群眾的立場想問題、辦事情，時(shí)刻把群眾的安危冷暖掛在心上，做到在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在行動(dòng)上密切聯(lián)系群眾。

3、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，做知心人。古人云：人心齊，泰山移。這也說明團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，青年干部要站在識(shí)大體、顧大局，用高尚的人格增進(jìn)團(tuán)結(jié)，用堅(jiān)強(qiáng)的黨性保證團(tuán)結(jié)，用共同的事業(yè)維護(hù)團(tuán)結(jié)，真正做到心能想到一起，工作能干到一起，話能說到一起。樹立團(tuán)隊(duì)共進(jìn)退，同榮辱的團(tuán)隊(duì)精神，爭做團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的知心人。

4、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，做發(fā)奮人。良好的制度環(huán)境和有針對性的工作措施是促使領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)責(zé)任心的重要保證。作為青年領(lǐng)導(dǎo)干部，要牢固樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，必須樹立正確的權(quán)力觀，正確看待和運(yùn)用手中的權(quán)力，解決好為誰掌權(quán)、為誰服務(wù)的問題。作為年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部，要任其職，盡其責(zé)；在其位，謀其政。解決好權(quán)力觀的問題，最根本的是加強(qiáng)學(xué)習(xí)和黨性鍛煉，提高思想境界和道德修養(yǎng)，自重、自省、自警、自勵(lì)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

第五篇：青年干部成長心得體會(huì)

打好人生底色 飛揚(yáng)青春年華

青年干部是**建設(shè)進(jìn)程中的中堅(jiān)力量，其健康成長關(guān)乎**當(dāng)前及今后很長一段時(shí)間的穩(wěn)定與發(fā)展，當(dāng)我看到一張張富有朝氣的臉，看到大家年輕的笑容，讓我不禁想到了青春，想到了活力，想到了希望，想到了明天。當(dāng)然，也想到了我年輕的時(shí)候，想到了那隊(duì)旗下高舉的手，想到了那紅色年代里涌動(dòng)的身影，想到了當(dāng)年帶著激情、帶著理想，交織著無知與困惑走上工作崗位的那一幕幕的情景。此時(shí)此刻，在我心里，有說不出的感慨??

盡管我們生長、生活在不同的時(shí)代，起步于不同的歷史背景，但是今天我們一起投身和奮斗在這個(gè)共同的、偉大的歷史時(shí)代，我們都應(yīng)該感受到這個(gè)時(shí)代賦予我們沉甸甸的歷史重任。改革開放30多年中國奇跡般的變化，取決于全體中國人的共同智慧和努力，取決于工作和奮斗在共和國土地上的各種各樣的人才，而在這支龐大的人才隊(duì)伍中，非常關(guān)鍵的是我們的各級黨政干部人才?？梢院敛豢鋸埖卣f，中國黨政部門集聚了一大批優(yōu)秀的人才。實(shí)踐證明，中國的發(fā)展、改革的成功，很大程度上取決于中國各級黨政干部和黨政人才，這是歷史的結(jié)論，這也印證了毛澤東同志那句著名的論斷：“政治路線確定以后，干部就是決定因素”。為了加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高其綜合素質(zhì)，讓這支隊(duì)伍更好地?fù)?dān)負(fù)起歷史的重任，30多年來，我們黨在干部人事制度上進(jìn)行了一系列的探索，也因此才有了我們的選調(diào)生制度、大學(xué)生村干部制度、“西部計(jì)劃”、“三支一扶”制度這樣一個(gè)改革的結(jié)果。從83年開始近30年的選調(diào)生制度、從2007年開始近6年的大學(xué)生村干部制度、從2003年開始近10年的“西部計(jì)劃”制度，造就了一批又一批優(yōu)秀的黨政人才（包括今天在座的諸位），這都是干部人事制度改革的重大成果。青年同志們選擇了從政這個(gè)方向，選擇了為民服務(wù)這個(gè)志向，你們個(gè)人的前途和命運(yùn)就勢必與干部人事制度改革緊緊地聯(lián)系在一起，大家都有義務(wù)用自己的實(shí)踐和工作來支持這個(gè)改革，來證明這個(gè)改革的成功。

人生的道路雖然漫長，但重要的僅僅只有幾步，特別是人年輕的時(shí)候。人生幾十年，能在關(guān)鍵崗位上為人民工作，機(jī)會(huì)難得、時(shí)間有限。青年干部的成長進(jìn)步，各方面都非常關(guān)切，可以說是群眾有期望、組織有要求、父母有希望。我們將來的路如何走，人生的歷史怎么寫，能否對得起各方對我們寄予的厚望，能否對得起黨和人民給我們的干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)，能否對得起自己趕上的中華民族復(fù)興時(shí)代，很值得大家深刻地思考。當(dāng)大家走上從政這條道路，毅然地選擇了當(dāng)國家干部并正在揚(yáng)帆遠(yuǎn)航的時(shí)候，如何打好人生底色，讓自己的人生有一番作為，無愧時(shí)代，無愧人生，無愧生養(yǎng)的父母和偉大的國家，就像保爾·柯察金說的那樣“人最寶貴的是生命，生命屬于人只有一次，人的一生應(yīng)當(dāng)這樣度過：當(dāng)他回首往事時(shí)，不會(huì)因虛度年華而悔恨，也不會(huì)因碌碌無為而羞恥?！弊鳛檫^來人，作為長者，作為直接管理和服務(wù)大家的組織部長，我想與**最年輕的黨政人才一起，共同探討年輕干部成長規(guī)律，講一講自己的感受與體會(huì)。

第一點(diǎn)感受：“要立志做大事，不要立志做大官”，年輕干部應(yīng)把志向當(dāng)作前進(jìn)動(dòng)力，堅(jiān)守一路忠誠

【1912年9月28日，孫中山乘坐專列自濟(jì)南至青島，全線視察膠濟(jì)鐵路。車至高密，當(dāng)?shù)赝藭?huì)代表、高密縣農(nóng)會(huì)會(huì)長、高密縣高等小學(xué)校長侯芝庭懇請孫中山作些指示，孫中山頗有感觸地講了句：“要立志做大事，不要做大官?！彪S后，孫中山先生在不同的時(shí)間和場合，不斷地對“要立志做大事，不要做大官”這句話的意義進(jìn)行補(bǔ)充和完善。1916年8月17日《在杭州督軍署宴會(huì)上的演說》中，他指出:“凡職業(yè)無論大小，官階無論高卑，若不能立志，雖做皇帝，做總統(tǒng)，亦無事可做；若能立志，則雖做一小官，做一工人，亦足以成大事。”接著，他于1920年7月26日在《〈新疆游記〉序》說:“有志之士，當(dāng)立心做大事，不可立心做大官。”1923年12月21日，孫中山在嶺南大學(xué)懷士堂發(fā)表《在廣州嶺南學(xué)生歡迎會(huì)的演說》，對“大事”下了一個(gè)確切的定義:“無論哪一件事，只要從頭至尾徹底做成功，便是大事?！彼麑η嗄陮W(xué)生們說:“古今人物之名望的高大，不是在他所做的官大，是在他所做的事業(yè)成功。如果一件事業(yè)能夠成功，便能夠享大名。所以我勸諸君立志，是要做大事，不可要做大官?！痹谘葜v的最后，孫中山更是著重做了強(qiáng)調(diào):“我貢獻(xiàn)諸君的，就是要諸君立志，要有國民的大志氣，專心做一件事，幫助國家變成富強(qiáng)。”】我把背景給大家做一個(gè)介紹，試圖用孫中山說這句話的過程來幫助大家理解“要立志做大事，不要立志做大官”的內(nèi)涵。立志做大官，還是立志做大事，對我們年輕干部來說，是很重要的問題。我們要樹立高遠(yuǎn)的志向，把個(gè)人的前途與國家和民族的命運(yùn)連在一起，把個(gè)人的工作和中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)連在一起，用高尚的思想情操增強(qiáng)自己的事業(yè)心，用遠(yuǎn)大的志向引領(lǐng)自己的上進(jìn)心，用偉大的事業(yè)激發(fā)自己的責(zé)任心，把事業(yè)心、上進(jìn)心和責(zé)任心融為一體，為黨和人民的事業(yè)努力奮斗。

一要追求遠(yuǎn)大理想。最近央視一套晚間新聞后連續(xù)播放了7集專題片《玄奘之路》，詳細(xì)介紹了唐代高僧玄奘19年西行取經(jīng)、19年翻譯佛教經(jīng)典的壯舉，其間雖歷盡磨難而矢志不渝，終達(dá)目的，為傳播佛學(xué)、恢復(fù)古印度歷史作出了卓越貢獻(xiàn)。玄奘能成為千古第一人，靠的就是心中不達(dá)目的死不休的對佛教堅(jiān)定而執(zhí)著的理想信念。作為年輕黨政干部，必須要有堅(jiān)定的理想信念，才可能健康成長。中國共產(chǎn)黨人的理想，從遠(yuǎn)的講，是共產(chǎn)主義；從現(xiàn)實(shí)講，就是建設(shè)中國特色社會(huì)主義，全面建設(shè)小康社會(huì)。理想固化升華就成了信仰。鄧小平同志說：“為什么我們過去能在非常困難的情況下奮斗出來，戰(zhàn)勝千難萬險(xiǎn)使革命勝利呢？就是因?yàn)槲覀冇欣硐??！痹谧耐緜兛赡苡行┑竭^井岡山，有些將來也會(huì)去井岡山，井岡山精神的核心是什么？我認(rèn)為，首要的就是遠(yuǎn)大理想和堅(jiān)定的信仰，沒有遠(yuǎn)大理想和堅(jiān)定信仰，井岡山的革命就不會(huì)走向成功。古人說，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，講的就是要為理想和信仰而奮斗。理想只有與國家和民族的根本利益緊密結(jié)合，才可能變成現(xiàn)實(shí)。作為一名黨政人才，要追求理想的實(shí)現(xiàn)，為黨和人民干事，而不能追逐個(gè)人名利。作為一個(gè)社會(huì)人，是追求理想，還是追求名利，結(jié)果會(huì)大不相同。追求名利，追到了不會(huì)滿足，追不到會(huì)失望痛苦。而追求理想則是個(gè)始終奮發(fā)向上的過程，也是個(gè)升華人生的過程。就像馬克思說的：“我們的事業(yè)不顯赫一時(shí)，但會(huì)永遠(yuǎn)存在，在我們的墓碑前，高尚的人們會(huì)灑下熱淚?！弊非竺倪^程是一個(gè)很痛苦的過程，為名利而累，為名利而躁動(dòng)，為名利而患得患失，一點(diǎn)都不快樂。大家進(jìn)入了黨政人才這個(gè)隊(duì)伍，就意味著“干部”這個(gè)光環(huán)套在了大家的頭上，如果我們把這個(gè)光環(huán)視為一個(gè)名利型的光環(huán)，那么這個(gè)光環(huán)就會(huì)變成壓在大家頭上的一塊巨大的石頭，甚至讓人墜入深淵；如果我們只是把它作為體現(xiàn)人生價(jià)值和做事的平臺(tái)，你就會(huì)戴著這個(gè)光環(huán)發(fā)光發(fā)熱，造福社會(huì)和百姓。所以，大家要立志做大事，不要立志做大官，要時(shí)刻想著為黨和人民貢獻(xiàn)了多少，而不是計(jì)較個(gè)人權(quán)力的大小、權(quán)利的多少。我理解，作為一名黨的干部，做大事就是要實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益。群眾利益無小事，我們?yōu)槿罕娹k好事，日積月累，就是做大事?？追鄙?、焦裕祿、劉明義、楊善洲這些楷模都是看重身邊的許多小事而變得偉大起來的?！安环e跬步，無以至千里；不積小流，無以至江海?！比魏未笫露际怯尚∈聵?gòu)成，沒有若干小事的堆積，就談不上大事的成功。所有的干部都有成才的愿望，都想擁有不平凡的一生，這很正常。怎樣理解人才？從一定程度上講，將每一件小事做到極至的就是人才，把每一件平凡的事做好就是不平凡。細(xì)節(jié)決定成敗，過程決定結(jié)果，現(xiàn)在決定未來。我們近年參加工作的選調(diào)生、公務(wù)員，無論是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還是在部門，每一天都可能會(huì)面對既瑣碎繁雜又實(shí)實(shí)在在的具體事務(wù)，對每一項(xiàng)工作、每一件事情，即使是最不起眼的事情，都需要有“三用心”的態(tài)度，用心去想，用心去謀，用心去做，只有堅(jiān)持把每一件小事做實(shí)、做好，一步一步地努力向前推進(jìn)，才能成就一番事業(yè)，體現(xiàn)自身價(jià)值。

二要堅(jiān)定人生志向。人生的志向很重要。沒有志向人生就沒有方向，事業(yè)就沒有奔頭，就容易一事無成。中國古代思想家王守仁認(rèn)為：“志不立，如無舵之舟，無銜之馬”。志在山尖，不會(huì)呆在山腰；志在彼岸，不會(huì)停在河間。一個(gè)沒有遠(yuǎn)大志向的人，要成就一番大的事業(yè)是不可能的。如果從成長的角度和成才的角度來講，一個(gè)人對自己的職業(yè)、自己選擇的事業(yè)和自己的工作，有強(qiáng)烈的追求和興趣，有投入、有沖動(dòng)、有創(chuàng)造欲望，善于把個(gè)人價(jià)值取向匯入到事業(yè)上、工作中，他的智力發(fā)展方向和創(chuàng)造力指向與自己從事的職業(yè)工作要求一致的時(shí)候，那么在他成長的過程中，就能最大限度地調(diào)動(dòng)自己的知識(shí)積累，調(diào)動(dòng)自己的才華，發(fā)揮自己的潛能，產(chǎn)生巨大的創(chuàng)造力。這時(shí)候，干部的成長就是一個(gè)加速度，發(fā)展就會(huì)呈現(xiàn)一個(gè)“全速”情景。大家都知道，不喜歡做的事，一般做不好；喜歡做的事，一般要做得好一些。我們要時(shí)常反思自己的人生，思考人生的一些道理，這樣的人生走過來足跡才會(huì)深厚，思想才會(huì)成熟，對人生的領(lǐng)悟才會(huì)深刻。所以說，很多時(shí)候立志很重要，它可以改變?nèi)说囊簧?、支撐人的一生，讓人一直無怨無悔地走下去。就像立志成為科學(xué)家，立志成為軍事家，立志成為文學(xué)家一樣，按照我們的志向和目標(biāo)全身心地投入，對我們成生長為一個(gè)優(yōu)秀的黨政干部和黨政人才同等的重要。我們立志做大事，做一個(gè)什么樣的事，我們確實(shí)要有目標(biāo)，立下志以后，我們要圍繞這個(gè)目標(biāo)去奮斗，這樣才會(huì)有動(dòng)力，這樣我們的成長和發(fā)展才會(huì)是加速度。作為一名黨政干部，我們既然選擇了這一份職業(yè)，就要扎扎實(shí)實(shí)地沉下心來，忌浮躁，懂淡定，耐得住寂寞，不急于求成，對成敗得失在意而不刻意，在基層崗位上努力展現(xiàn)才華，建功立業(yè)。

三要學(xué)會(huì)從我做起。【一位安葬于西敏寺的英國主教的墓志銘上有這樣一段話：“我年少時(shí)，意氣風(fēng)發(fā)，躊躇滿志，當(dāng)時(shí)曾夢想要改變世界，但當(dāng)我年事漸長，閱歷增多，我發(fā)覺自己無力改變世界；于是我縮小了范圍，決定先改變我的國家，但這個(gè)目標(biāo)還是太大了；接著我步入了中年，無奈之余，我將試圖改變的對象鎖定在最親密的家人身上，但天不從人愿，他們個(gè)個(gè)還是維持原樣。當(dāng)我垂垂老矣，我終于頓悟了一些事：我應(yīng)該先改變自己，用以身作則的方式影響他人。若我能先當(dāng)家人的榜樣，也許下一步就能改善自己的環(huán)境，改善我的國家，再后來我甚至可能改造整個(gè)世界，誰知道呢?”】我覺得這個(gè)墓志銘寫的很有意思，也是意味深長。作為一個(gè)英國主教，應(yīng)該說是教養(yǎng)、修養(yǎng)和聲望都是很好、很高的人，可能一生感悟的東西很多很多，但是他把這段話的感悟作為他的墓志銘留下了，足以見得他感悟之深刻。那么在這段話中，它告訴我們一個(gè)什么樣的道理呢？我個(gè)人體會(huì)，它只告訴我們一件事情，它指明了一個(gè)人的人生方向，那就是一句話“改變自己”。也就是我們現(xiàn)在經(jīng)常說到的，“從我做起，從自己做起，從現(xiàn)在做起”。其實(shí)，一個(gè)人就是一個(gè)世界，每個(gè)人都是自己世界的主人，每個(gè)人對自己世界做出的選擇和決定，它肯定會(huì)影響到他所有其他世界的存在。每個(gè)人只有把自己改造好了，把自己完善好了，把自己的事做好了，才能影響他人，影響環(huán)境。我覺得這是一個(gè)真理。因此，我要說的是立志是從大處著眼，但是干活從手中的事做起，從小事做起。一切從基礎(chǔ)做起，這是我們必須時(shí)刻牢記的。到新的工作崗位上，大家面對的具體工作也許單

一、枯燥，機(jī)械式運(yùn)轉(zhuǎn)，沒有驚天動(dòng)地的事情，有的同志可能還不完全適應(yīng)。但是，我提醒大家注意：這恰恰是你們需要站牢的土地，是你們必須首先適應(yīng)的環(huán)境，是你們出發(fā)的基礎(chǔ)。要記?。褐R(shí)不等于能力，成熟需要時(shí)間，閱歷就是財(cái)富。此時(shí)此刻，也許我們有很多、很大的抱負(fù)和理想，也許我們要想做驚天動(dòng)地的大事，但是最重要的事情是要立足現(xiàn)在，把手上的事情做好，把自己具體的工作干好。

第二點(diǎn)感受：“寧可千日無機(jī)會(huì)，不可一日無準(zhǔn)備”，年輕干部應(yīng)把學(xué)習(xí)當(dāng)作自覺需要，始終篤學(xué)勤思

【記得有一個(gè)故事，叫《好運(yùn)氣緣何降臨七次》，講的是美國經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，一位有孝心的小男孩想給父母減輕負(fù)擔(dān)而去找工作。結(jié)果找到一家商鋪要招一個(gè)小店員，但一個(gè)名額一共有七個(gè)小男孩去報(bào)考。店主說，“我只能要你們其中的一個(gè)，條件是公平的?！钡曛髁⒘艘桓?xì)鋼管，在距鋼管2米的地方劃一條線，要求男孩們站在線外，用小玻璃球投擲鋼管，每人10次機(jī)會(huì)，誰擲準(zhǔn)的次數(shù)多誰就勝。結(jié)果天黑前，誰也沒有擲準(zhǔn)一次，店主決定明天繼續(xù)比賽。第二天，只來了3個(gè)小男孩。店主說，“恭喜你們，你們已經(jīng)成功地淘汰了4個(gè)競爭對手，比賽將在你們3個(gè)人中間進(jìn)行，祝你們好運(yùn)?！鼻皟蓚€(gè)小男孩很快又?jǐn)S完了，其中一個(gè)還擲準(zhǔn)了一次。輪到這位有孝心的小男孩，他不慌不忙，將玻璃球一顆一顆地投擲出去。一共擲準(zhǔn)了7次。店主和另兩個(gè)男孩十分驚詫，店主問到，這種幾乎完全靠運(yùn)氣的游戲你為什么能擲準(zhǔn)七次？小男孩眨了眨眼睛說，“是的，這比賽完全靠運(yùn)氣的，但為了贏得這運(yùn)氣，昨天我一晚上沒睡覺，一直在練習(xí)投擲。” 這就是答案。什么是運(yùn)氣，運(yùn)氣永遠(yuǎn)是垂青于有準(zhǔn)備的人。】我在這里之所以給大家講這么一個(gè)故事，提出這個(gè)問題，是希望大家明白，“人生必須放棄運(yùn)氣和等待”。在渴望更好發(fā)展和進(jìn)步時(shí)，不要有那種靠運(yùn)氣和“多年媳婦熬成婆”的等待心理。“運(yùn)氣就是這樣一種東西——你要是在等，它一定不來?！秉h政干部成功不外乎有三個(gè)因素：一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)，三靠機(jī)遇。個(gè)人一定要加強(qiáng)自身的修養(yǎng)和積累，多注意能力素質(zhì)的培養(yǎng)。只有這樣，當(dāng)好機(jī)會(huì)降臨的時(shí)候大家才可能伸手抓得住。

一是學(xué)習(xí)在于更新。在座各位能過關(guān)斬將、脫穎而出，進(jìn)入到黨政干部這支隊(duì)伍，應(yīng)該說大家平時(shí)的理論功底相對比較扎實(shí)，學(xué)識(shí)相對比較廣闊的。但是當(dāng)我們走上工作崗位的時(shí)候，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多過去學(xué)的知識(shí)暫時(shí)用不上，甚至是完全用不上，一時(shí)會(huì)出現(xiàn)“學(xué)習(xí)無用”的困惑。在座各位都工作了短則兩個(gè)月，多則三四年，相信大家都有體會(huì)，這種困惑我也曾經(jīng)歷過。畢業(yè)的時(shí)候，課本和資料都很多，盡管搬了四次家仍舍不得丟，我把它保留了十多年，結(jié)果有一天去翻專業(yè)雜志，驚奇的發(fā)現(xiàn)我好多東西看不懂了。說明一個(gè)什么問題呢？說明我們在學(xué)校期間接受高等教育，實(shí)際上更多的是一種素養(yǎng)素質(zhì)的培養(yǎng)，一種思維和方法的訓(xùn)練，一種接受信息、處理信息的能力的提升，而不是單一做好某項(xiàng)工作的知識(shí)技能，更何況我們大部分同志承擔(dān)的任務(wù)不會(huì)都是“專業(yè)對口”。因此，要適應(yīng)新的工作，必須要勤于學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升檔次?，F(xiàn)代人才學(xué)中有一個(gè)理論叫做“蓄電池理論”，它認(rèn)為人的一生只充一次電的時(shí)代已經(jīng)過去，只有成為一塊高效蓄電池，進(jìn)行不間斷的、持續(xù)的充電，才能不間斷地、持續(xù)地釋放能量。有資料表明，21世紀(jì)有四種人最容易被淘汰：一是知識(shí)老化的人，二是技能單一的人，三是單打獨(dú)斗的人，四是不愿學(xué)習(xí)的人。這四種人除第三種人以外，都涉及到了學(xué)習(xí)。只有學(xué)習(xí)才會(huì)有思想，有思想才會(huì)有思路，有思路才會(huì)有出路。因此，面對新的崗位、新的任務(wù)、新的要求、新的挑戰(zhàn)，面對知識(shí)快速更新的時(shí)代，我們要想勝任工作，不出現(xiàn)“知識(shí)恐慌”癥，唯一的選擇就是學(xué)習(xí)，不斷地更新知識(shí)，使學(xué)習(xí)真正成為一種行為習(xí)慣和生活方式。大家往往一開始很重視學(xué)習(xí)，到后來就逐步忽視了。前段時(shí)間，《中國圖書商報(bào)》和《瞭望東方周刊》在黑龍江、江蘇、重慶、廣東、陜西5省市進(jìn)行了“百名黨政干部閱讀習(xí)慣”調(diào)查。所有接受調(diào)查的黨政干部在回答“什么影響閱讀”的問題時(shí)，都將應(yīng)酬多作為首選因素。從政久了，應(yīng)酬多了；應(yīng)酬多了，學(xué)習(xí)就少了。德國著名的心理學(xué)家弗洛伊德關(guān)于人格結(jié)構(gòu)的論述表明，人格結(jié)構(gòu)由本我、自我、超我三重組成。好逸惡勞是人的本性，屬于本我和自我的東西，必須靠超我有意識(shí)地加以克制。所以我們一定要注意，特別是年輕干部一定要注意克服這種不好的習(xí)慣。要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念（特別是人年輕的時(shí)候），真正做到學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，把學(xué)習(xí)作為砥礪人格、豐富人生的重要需求，擠出時(shí)間多學(xué)習(xí)、減少應(yīng)酬多讀書、持之以恒多鉆研。

二是學(xué)習(xí)在于積累。學(xué)習(xí)是一個(gè)長期的需要付出辛勞的過程，不能心浮氣躁、淺嘗輒止，而應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn)、水滴石穿。正如荀子在《勸學(xué)篇》中所說：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！爆F(xiàn)實(shí)中，不少人都有長期堅(jiān)持、積少成多，最后取得驚人收獲的讀書經(jīng)歷。有人研究過，一個(gè)人每天閱讀一小時(shí)，三年之后可以變成某一問題的專家。所以我們要通過學(xué)習(xí)不斷地積累，而積累是一個(gè)持之以恒的過程。積累中要注意三點(diǎn)：一要擴(kuò)展知識(shí)的廣度?，F(xiàn)代社會(huì)信息量大、知識(shí)面廣，需要學(xué)習(xí)的知識(shí)非常多。大家要克服“博而不專”或“深而不廣”的傾向，既要學(xué)精本職的，又要大膽涉獵不同學(xué)科、不同領(lǐng)域、不同時(shí)代的知識(shí)；既要通讀，也要精讀；既要博覽，也要深研，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的全面性、綜合性和系統(tǒng)性。二要延伸知識(shí)的深度。孔子曾經(jīng)說過：“學(xué)而不思則罔”。一個(gè)人只重視學(xué)習(xí)而不注重思考，就有可能陷于迷惑。學(xué)習(xí)的過程，實(shí)際上是一個(gè)不斷思考認(rèn)知的過程，思考是學(xué)習(xí)的深化，是認(rèn)知的必然。如果只是機(jī)械地學(xué)習(xí)、被動(dòng)地接受、簡單地瀏覽，沒有思考，人云亦云，再好的知識(shí)也難以吸收和消化。更重要的是，我們參加工作了，會(huì)面臨很多過去從未遇到過的問題，我們必須帶著問題去學(xué)。三要積累知識(shí)的厚度。“厚積薄發(fā)”講的就是這個(gè)道理。黨政干部更多的是需要復(fù)合型人才（通才），要求有較豐富的綜合知識(shí)，專家學(xué)者需要將簡單問題復(fù)雜化，基層干部卻往往要求將復(fù)雜問題簡單化，這都需要豐富的知識(shí)并且將其轉(zhuǎn)化才成為能力能做到。

三是學(xué)習(xí)在于留心?！笆朗露疵鹘詫W(xué)問，人情練達(dá)即文章”。生活中擁有最鮮活、最豐富的知識(shí)，要做生活的有心人，善于從生活中體悟、學(xué)習(xí)。讀書足以怡情，足以博采，足以長才，要善于從書中獲取知識(shí)，汲取營養(yǎng)，善于從書本中品味“開卷神游千載上、垂簾心在萬山中”的意境，體會(huì)“登高使人心曠、臨流使人意遠(yuǎn)”的志趣和“每有會(huì)意、便欣然忘食”的快樂，從書本學(xué)習(xí)中尋找人生智慧的源泉和動(dòng)力。剛參加工作的同志，除了從書本上學(xué)習(xí)以外，還要多向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)，因?yàn)樯磉叺念I(lǐng)導(dǎo)和同事們工作多年，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，有許多工作方法和技巧，可以說是某些方面的專家。所以，向他們學(xué)習(xí)是最簡便、最快捷的一種方式。學(xué)習(xí)上一定要做一個(gè)有心人，我們有的年輕干部很想學(xué)習(xí)，但是很不注意平時(shí)的細(xì)節(jié)，不愿意做工作、生活中的有心人，盡管有很多好的東西在身邊，卻學(xué)不到。我有過切身的體會(huì)，在幾個(gè)地方，我都講過這個(gè)事情：我在學(xué)校工作了十年，寫過很多材料包括文章，有些還發(fā)表了。后來調(diào)到縣委組織部工作，第一件事情是寫當(dāng)時(shí)縣委的換屆工作總結(jié)。我想寫個(gè)總結(jié)對我來說應(yīng)該不是難事，就接手去寫，結(jié)果送到部長那里去，先后重寫了三次，我才感受在學(xué)校工作和在縣級部門工作的差距，不同要求上的差距。后來一是自己多練多悟，二是向領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)真學(xué)。這樣磨練了大半年時(shí)間，就逐步適應(yīng)了自己承擔(dān)的工作，后來寫的東西基本上就沒有改動(dòng)了。我個(gè)人經(jīng)歷說明一個(gè)道理，那就是處處留心皆學(xué)問，哪怕是領(lǐng)導(dǎo)給你改一篇文章、指點(diǎn)一件小事，你都可以從中領(lǐng)悟和學(xué)習(xí)到書本上學(xué)不到的東西。

四是學(xué)習(xí)在于實(shí)踐。【小說家柯?南道爾筆下的大偵探福爾摩斯曾說過這樣一段話：“我的知識(shí)就像我酒柜里的酒，雖然不是很多，也不是很名貴，但我知道它在哪里，需要用它時(shí)就能拿出來。而不像有的人，雖然酒柜很大，酒很多，但雜亂無章，需要用時(shí)不知拿什么?！薄窟@段話說明了一個(gè)道理：擁有知識(shí)并不等于擁有能力。福爾摩斯雖然沒有很深?yuàn)W的知識(shí)和高深的學(xué)問，但他善于把知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力，善于動(dòng)腦子，善于推理和聯(lián)想，因而破獲了許多別人破獲不了的案子。