第一篇：基層組工干部工作體會

全國組織工作會議是中央召開的一次具有全局意義的重要會議，全面、辯證、準確地理解和把握精神實質(zhì)，是我們當前和今后一段時期抓好黨的建設和組織工作的重要任務。作為一名基層組工干部，要有所學、有所思、有所悟、有所為，以“三不三要”狠抓落實、推動工作。

不“等”要“勤”

天上不會掉餡餅，不能有等靠要和觀望的思

想。學習不能等、工作不能等，特別是服務基層、服務群眾更不能等。作為年輕組工干部，要勤于學習、勤于思考、勤于調(diào)研、勤于實踐、勤于服務?！皩W習是進步的階梯，干部要勤于學、敏于思”，當前和今后一段時期，要認認真真、原原本本地學習中央領導同志在全國組織工作會議上的重要講話。同時，要多花時間、多花精力，提升綜合素質(zhì)，立足本職崗位，不斷增強政治意識、責任意識。做到學習上不知足、工作上知不足、做人要知足，切實將個人的學習提高和部門發(fā)展緊密聯(lián)系在一起；將個人的實踐鍛煉和服務群眾緊密聯(lián)系在一起；將個人的成長進步和黨的建設、組織工作緊密聯(lián)系在一起；將個人的理想追求和民族復興偉大工程緊密聯(lián)系在一起，在服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員中體現(xiàn)自身價值。

不“浮”要“實”

做人要老實，做事要扎實，作風要務實?！爸挥袔ь^把自身作風搞好了，管理才有底氣，嚴格才能讓人服氣”。組織部門要當先鋒走前頭，實打?qū)嵉刈ズ米黠L建設。以標準更高、要求更嚴、工作更實的精神，不折不扣將八項規(guī)定貫徹于作風轉(zhuǎn)變始終、不折不扣將求真務實的作風落實到組織工作始終、不折不扣將苦干實干的精神體現(xiàn)在服務工作始終。堅持公道正派，做到謙虛而不浮夸，保密而不神秘，昂揚而不張揚。我們要深入查找在干部工作中是否能夠堅持公道正派，積極治理消極應付、辦事效率低下，不思進取、工作標準不高的問題，著力解決知人不深、識人不準、以票取人的問題，努力糾正干部管理中“寬”和“軟”的現(xiàn)象，堅決制止以權(quán)謀私、跑風漏氣行為。結(jié)合群眾路線教育實踐活動，懷一顆拜群眾為師、向基層學習的心，沉下身真心下基層、細心察民情、耐心聽民聲、盡心解民憂、用心搞服務、恒心謀發(fā)展，“一桿子插到底”，實打?qū)嵲鶎?、服務群眾，爭做一名信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的黨的干部。

不“守”要“新”

組工干部要適應新形勢新任務的要求，大力發(fā)揚求真務實、開拓創(chuàng)新精神，不墨守成規(guī)、不因循守舊，始終保持那么一股銳意進取、永不自滿、決不懈怠的銳氣，使自己成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動力最強勁、創(chuàng)新成果最顯著的組工干部。當前，我們重中之重就是要認真梳理全國組織工作會議提出的各項新任務新要求，圍繞提升黨員干部思想政治素養(yǎng)、弘揚黨的優(yōu)良作風、形成科學有效的選人用人機制、增強各級黨組織的發(fā)展活力等目標，重點要在落實黨的好干部標準、完善干部考核辦法、改進干部選拔機制等方面取得突破。按照“以一流標準、一流作風，建設一流隊伍、創(chuàng)造一流業(yè)績” 的要求狠抓組織部門自身建設，爭當一名“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的組工干部，為美麗幸福新大理建設提供堅強的組織保證。

第二篇：組工干部工作體會

推動組織工作要堅持?！罢甄R子”

全省組織部長會議指出，要始終堅持問題導向，保持清醒認識，既敢于正視問題，又積極解決問題，推動組織工作取得新成效。這就要求組織部門必須堅持?！罢甄R子”，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

堅持以先輩先進事跡為鏡，做到見賢思齊。組織工作摻不得半點虛假，容不得半點私情，來不得半點馬虎。組

工干部應時刻樹立“不是沒有問題，而是問題有多少”的思想。在工作、學習和生活中，要常以先輩、先進為鏡，在對比中查找自身不足。結(jié)合當前實際，就是要對照龔全珍查擺理想信念、道德信仰方面存在的問題；對照涂紅剛查擺業(yè)務能力、工作心態(tài)上的問題，對照“開山愚公”黃欣泉查擺奉獻意識和吃苦意識上存在的問題。組工干部是組織工作的“推動者”、“實踐者”，只有先把自身問題一個個解決好，才能凝聚成推動組織工作發(fā)展的“正能量”。

堅持以新條例新要求為鏡，做到立行立改。組織工作只有不斷適應新形勢、新環(huán)境，才能與時俱進，服務社會發(fā)展。組織部門要主動從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來。貫徹落實全省組織部長會議精神，就是要對照其中的新要求進行把脈會診，查找貫徹不深、落實不嚴的問題，也要對照新修訂的干部任用條例，查找執(zhí)行不夠、力度不大的問題，在把握好新要求、新變化的基礎上，不斷進行回爐補課，做到先知先行，立行立改，才能讓組織工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

堅持以黨員群眾意愿為鏡，做到務實高效。組織工作要始終以黨員干部群眾意愿為鏡，堅持把群眾滿意度作為組織工作的“晴雨表”。既要“開門”納諫，常聽黨員干部和基層群眾對組織部門的意見和建議，還要“出門”訪諫，常下基層單位聽取班子建設和干部培養(yǎng)選拔意見，常進農(nóng)村聽取群眾對基層黨組織建設的需求和期盼，敢于面對“挑刺”，樂于接受評議，同時更要常思問題根源，常想務實舉措，真正解決好困擾黨員干部群眾實際問題，切實通過提升組織工作成效來回應廣大黨員干部群眾意愿。

第三篇：組工干部工作體會

組工干部工作體會

組織部門是黨委的參謀和助手，是選好人、用好人的工作部門，所肩負的責任和所處的位置十分重要。怎樣做一個新時期合格的組工干部？怎樣塑造組工干部的良好形象？怎樣體現(xiàn)組工干部的更高追求？怎樣做到讓黨放心，讓人民滿意？我們應該不斷進行思考和總結(jié)。

胡錦濤曾經(jīng)指出：“必須充分認識到，組織部門干部的素質(zhì)、作風和形象如何，直接關系到人民群眾對黨的看法，對黨風廉政建設的信心，乃至影響到整個黨的形象，同時也決定著組織工作的效率和質(zhì)量?！边@就要求我們每一個組工干部不斷提高自身素質(zhì)，改進工作作風，一個組工干部的素質(zhì)、作風的高低、好壞是由多方面因素決定的，我想從中國傳統(tǒng)文化中的一個“善”字來談談我的一些感想。

組工干部個人品德要追求“上善若水”、“盡善盡美”?！吧仙迫羲闭Z出老子【道德經(jīng)】第八章。原文如下：上善若水。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道。居善地，心善淵，與善仁，言善信，政善治，事善能，動善時。夫唯不爭，故無尤。這句話是老子用水來比喻有高尚品德者的人，具有高尚品行的人，總是像水那樣愛在最低的位置上。水的特點一是柔，二是停留在卑下的地方，三是滋潤萬物而不與爭。最完善的人格也應該具有這種心態(tài)與行為，不但做有利于眾人的事情而不與爭，而且還愿意去眾人不愿去的卑下的地方，愿意做別人不愿做的事情。可以忍辱負重，任勞任怨，能盡其所能地貢獻自己的力量去幫助別人，而不會與別人爭功爭名爭利。而“盡善盡美”是指極其完善，極其美好。做組織工作的人，因所處地位特殊，就要追求象“水”一樣的品德：心胸沉靜、待人真誠、格守信用、不爭功名；就要追求完美的個人品德，做一個“講黨性、重品行、做表率”的完美詮釋者。

組工干部識人用人要“從善如流”、“知人善任”。三字經(jīng)第一句就是“人之初，性本善”。為什么要把“善”放在最前面呢？因為人區(qū)別于動物最重要的特征就是人有善良的本性，不會像有的動物那樣野蠻和殘忍。中國自古就有成語“從善如流”的說法，《左傳·成公八年》中：“君子曰：從善如流，宜哉?！敝嘎爮暮玫?，正確的意見，就像流水向下流那樣迅速，自然，也就是說要能迅速地接受別人的好意見。組織部門的干部在考察干部、使用干部的過程中應該將這種品質(zhì)弘而揚之、推而廣之、擴而大之，只有提倡從善如流而不是隨波逐流，才能做到知人善任組工干部做人交友要“與人為善”、“擇善而從”?！芭c人為善”出自《孟子·公孫丑上》：“取諸人以為善，是與人為善者也。故君子莫大乎與人為善?！闭f的是戰(zhàn)國時期，孟子教育學生說：“子路十分虛心聽取別人指出他的毛病與不足，然后加以改正。從歷史上看，凡是君子都是吸取別人的優(yōu)點、長處，自己來實行善事。君子的最高德行就是與人為善。”中組部前部長李源潮曾說過，組工干部要做黨性最強的干部，我的理解是，作為新時期的組工干部同時也應該是追求最高德行的人、以最高工作標準要求自己的人?！墩撜Z》云：三人行，必有我?guī)熝伞衿渖普叨鴱闹?，其不善者而改之。最直接的道出了古人交友的準則：遇人必詳為考慮，而后與之商議，擇善而從。組織部門承擔著為黨管理、教育干部的特殊使命，同時組工干部當然也具有人的正常做人、交友的需求，我們在做人、交友中更應該牢記“與人為善”和“擇善而從”。

組工干部實際工作要能“舉善薦賢”、“善始善終”?！芭e善薦賢”出自《三國演義》：“舉善薦賢，乃美事也”就是說要保舉推薦品德好、有才能的人。鮑叔向齊王舉薦管仲，蕭何向漢高祖舉薦韓信，成就封建帝王的偉業(yè)，鮑叔和蕭何不也一樣有功而受百姓的敬重，甚至比管仲、韓信更加得到贊譽?！妒酚洝氛f：“鮑叔向齊王舉薦了管仲，天下的人不過多稱贊管仲的賢才，而倍加稱贊鮑叔，是因為鮑叔善于發(fā)現(xiàn)人才?！闭绻湃苏f的“知賢舉賢者，賢也?！蔽覀兘M工干部常常以“甘為人梯”來要求自己，要把以識賢薦賢用賢為己任、己甘、己樂、己功。要知道，若不公道正派，舉善薦賢，就會拉幫結(jié)派、徇私廢公，那就成為組工干部的大忌了。“善始善終”出自《莊子》，指做事情有好的開頭，也有好的結(jié)尾，辦事要認真?？鬃诱f：“靡不有初，鮮克有終”，意思是人們辦事情開頭往往都不錯，但能夠善始善終的卻很少。組織工作領域廣闊，層面多雜，任務繁重，有的時候各種任務接踵而至，組工干部常常是孤燈伴夜雨，瘦影伴無眠，加班加點是家常便飯，酸、甜、苦、辣皆有所嘗，而他們沒有特殊的待遇、福利、報酬，更多的只有清苦，然而工作任務、責任、使命，決定了他們必須以苦為甘，以清為樂，工作必須善始善終。

黨的十八大報告中指出，要建設學習型、服務型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨。我們每一個組工干部努力提高主動學習、善于學習的本領就是題中應有之義。中國傳統(tǒng)文化源遠流長、博大精深，在文化長河中前人給我們留下了無數(shù)奇葩、瑰寶，也為我們基層組工干部提升綜合素質(zhì)、提高工作能力提供了營養(yǎng)之源、能量之源！

第四篇：組工干部工作體會

組工干部要爭當好干部的“伯樂”

組織部門要努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。組工干部要爭當好干部的“伯樂”。

要有愛才之心，培養(yǎng)選好干部的德操。要有愛才惜才的深情。在思想上重視干部，在感情上貼近干部，在工作生活上幫助干部，特別是當干部遭嫉妒、受委屈、被排擠時，要敢于主持公道，伸張正義，充當干部的“守護神”。要有無私無畏的品質(zhì)?！靶牡責o私天地寬”。要時刻牢記“權(quán)為公用”，講黨性不徇私情，講原則不濫用公權(quán)，公道正派地選干部，選公道正派的干部，用自己的行動體現(xiàn)組工干部應有的高尚人格。要有豁達寬廣的胸襟。自覺擺正自己的位置，扮演好自己的角色，淡化“官”念，不能嫉賢妒能，搞“武大郎開店——不用個高的”，要甘為人梯，甘當“鋪路石”。

要有識才之智，煉就選好干部的慧眼。用政治的眼光選干部。堅持從政治的角度量才，用政治眼光識才，從講政治的高度選干部，多一些冷靜的觀察、理性的分析和深入的思考，推薦那些政治堅定，自覺貫徹黨的基本路線的優(yōu)秀干部。用辨證的眼光選干部。選干部既要看一時一事的表現(xiàn)，特別是關鍵時刻的表現(xiàn)，更要看其全部的歷史和全部的工作，不能一俊遮百丑，也不能一丑遮百俊。用犀利的眼光選干部。選干部是個“剖石為玉，淘沙為金”的過程。組工干部在選干部時要善于見微知著、撥云見日，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，要像“x光機”一樣準確識別人，不被表像所迷惑，特別要警惕那些投機取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人。用開闊的眼光選干部。組工干部要看得遠，打破年齡、性別、地域、行業(yè)等界限，消除選人上的死角和空白點，廣攬各方優(yōu)秀干部；要看得深，善于發(fā)現(xiàn)干部中“潛力股”、善于發(fā)掘“好苗子”；要看得廣，拓寬選干部的視野，跳出狹隘封閉的小圈子，站在全局的高度，通過橫向、縱向比較，選準干部、選好干部。

要有容才之量，增強任用好干部的膽識。敢于任用有爭議的干部。沒有爭議的人不一定是好干部，有爭議的人不一定不是好干部。對那些因堅持原則、大膽改革而招至非議的干部，要在弄清是非曲直的基礎上，敢于為他們“鳴冤叫屈”，讓他們輕裝上陣，大展宏圖。敢于任用有潛能的干部?，F(xiàn)實生活中，有些干部因為崗位、職務的約束，“英雄無用武之地”，才干得不到展示，不被人注目。對這樣的干部，也應大膽把他們?nèi)斡玫绞蛊錆撃苣軌蜥尫诺牡胤交驆徫?。敢于任用有缺點的干部。組工干部不僅要有任用優(yōu)點突出的干部的膽識，也要有敢于任用有缺點的干部的氣魄，把他們?nèi)斡玫侥軌驌P其長避其短的合適崗位。

第五篇：基層組工干部演講稿

讓青春在平凡中閃光

尊敬的各位領導、各位評委、各位同志：

大家好！我叫，來自云夢縣委組織部，我演講的題目是《讓青春在平凡中閃光》。

“一個人的生命長度是不能控制的，但生命的寬度可以掌握在自己手中。”這是涂紅剛在部里為我們年輕干部授課時，所說的一句話，每當想起這句話一種莫名的莊重和壓力涌上心頭。

當我進入組織部的第一天，部內(nèi)同志急促的腳步聲、繁忙的電話鈴聲、堆積如山的報表方案、整齊劃一的檔案材料…… “白加黑”、“5加2”的工作一次次撞擊著我的心靈，我曾一度問自己，組織工作艱巨又繁瑣，處于幕后工作的組工干部又是圖什么呢？

在與涂紅剛接觸的日子里，我找到了答案。記得在涂紅剛?cè)ナ狼耙粋€月，他正忙于到鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察干部，一次電話響了，他果斷掛斷電話，然后在空暇之余打了過去，卻沒想到，電話里傳來妻子哽咽的聲音：“爸要做手術(shù)時，你說你忙，讓我和姐照顧，可爸手術(shù)后到現(xiàn)在還昏迷不醒，你到底還管不管爸了？”掛斷電話時，他已是淚流滿面，并擠出時間陪伴了父親一夜又一夜。

涂紅剛從事組織工作14年，他沒有氣勢磅礴的豪言，沒有驚天動地的壯舉，只有日復一日的辛勤耕耘和無怨無悔的默默奉獻，把青春和熱血毫無保留地獻給了他忠誠一生的組工事業(yè)，書寫成了人生可歌可泣的絢麗詩篇。

隨著一步步融入組織部這個團隊，我也發(fā)現(xiàn)這是一個團結(jié)、奮進，充滿和諧與活力的組工團隊，更是一個對黨的事業(yè)忠誠執(zhí)著、公道正派、甘為人梯的優(yōu)秀團隊。他們用工作的點點滴滴踐行著“安、專、迷”的精神，他們身上折射出來的人格魅力和道德力量，深深感召著我，讓我由衷的以能成為組工干部中的一員而感到無比驕傲。

組工干部是為黨員、干部、人才服務的中堅力量，組工事業(yè)是崇高的事業(yè)。在這樣的事業(yè)中幾十年如一日的堅守，無論身居什么職務，都將成就偉大；無論作出何種貢獻，都將得到稱贊；無論歷程怎樣艱辛，終將書寫傳奇。

作為一名基層組工干部，也許終我一生也體會不了“會當凌絕頂”的感受，可是我已經(jīng)從身邊一個個涂紅剛式的組工干部身上，學到了從容面對得失、平和對待名利，甘做嫁衣、甘為人梯的品質(zhì)，在書寫自己的人生時，我也會像他們一樣，省略榮譽和鮮花，淡泊躁動與浮華，埋下頭來安心工作，專注本職，迷戀事業(yè)，去尋找一種比生命更長久的“踏實”和“驚嘆”！讓青春在平凡中閃光。

謝謝大家！