第一篇：學(xué)習(xí)《干部任用條例》之我見

學(xué)習(xí)《干部任用條例》之我見

最近，開展《干部任用條例》宣傳活動(dòng)周，全鄉(xiāng)干部都在認(rèn)真地學(xué)習(xí)條例。本人通過參加集中學(xué)習(xí)和討論，結(jié)合個(gè)人自學(xué)情況，現(xiàn)就嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，切實(shí)把好選人用人關(guān)，談?wù)匋c(diǎn)滴思考，具體歸納為強(qiáng)化六個(gè)堅(jiān)持，做到六個(gè)嚴(yán)把。

一、堅(jiān)持干部四化標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。

江澤民指出，按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化方針，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，是黨和國家長治久安的根本大計(jì)。因此，我們必須堅(jiān)持任人唯賢、公道正派，把那些身體力行三個(gè)代表重要思想，在政治上始終保持清醒和堅(jiān)定，在重大關(guān)頭和各種風(fēng)浪中經(jīng)得起考驗(yàn)的干部；把那些具有為人民服務(wù)的本領(lǐng)和水平，有謀事之策、干事之才、成事之力，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，積極選拔任用在帶領(lǐng)廣大群眾創(chuàng)造美好生活的實(shí)踐中做出突出貢獻(xiàn)的干部；把那些能夠理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新并且具有高尚品德和人格，嚴(yán)于律已、清正廉潔的干部；把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的人，選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，樹立和堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。在選拔任用干部工作中，要堅(jiān)持四看，做到三用三不用：看干部的思想素質(zhì)、看干部的作風(fēng)、看干部的實(shí)績、看干部的群眾公認(rèn)度。用講政治、顧大局，與黨中央保持高度一致，堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策的人，堅(jiān)決不用陽奉陰違、個(gè)人主義嚴(yán)重的人；用勤奮敬業(yè)，不事張揚(yáng)、不善表功的人，堅(jiān)決不用心思不在工作上，撥弄是非、鬧不團(tuán)結(jié)的人；用說真話、干實(shí)事，言行一致、光明磊落的人，堅(jiān)決不用弄虛作假、做表面文章，只對上負(fù)責(zé)，不對下負(fù)責(zé)的人。

二、堅(jiān)持走群眾路線，嚴(yán)把群眾公認(rèn)關(guān)。

為進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，在干部的選拔工作中進(jìn)一步體現(xiàn)黨內(nèi)民主，堅(jiān)持群眾路線，落實(shí)群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，在民主推薦和干部考察工作中要進(jìn)一步貫徹落實(shí)群眾公認(rèn)原則。一是考察對象的提名必須經(jīng)民主推薦并為多數(shù)人推薦。凡選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，其考察對象必須經(jīng)過民主推薦提出；二是組織和個(gè)人的推薦必須進(jìn)入民主推薦的程序。組織醞釀推薦的交流提拔人選必須在干部所在單位進(jìn)行民主測評或在更大范圍進(jìn)行民主推薦，得到多數(shù)群眾擁護(hù)的方可列為考察對象；三是重要職位的人選推薦要擴(kuò)大推薦范圍。民主推薦范圍應(yīng)在《干部任用條例》要求的推薦范圍內(nèi)進(jìn)行，重要領(lǐng)導(dǎo)職位應(yīng)視領(lǐng)導(dǎo)職位情況和干部情況在熟悉了解干部的更大范圍內(nèi)進(jìn)行，應(yīng)注意聽取黨代表、人大代表、政協(xié)委員的意見；四是民主推薦中應(yīng)推行兩推一述做法。民主推薦應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行，首次推薦不能產(chǎn)生多數(shù)人推薦的人選時(shí)，則實(shí)行兩推一述辦法。即：第一次會(huì)議投票推薦后，若推薦人選未得到多數(shù)人認(rèn)可，則由黨委根據(jù)推薦得票情況按適當(dāng)多于擬任職人數(shù)研究確定第二輪推薦陳述人；陳述人按要求在第一次推薦

范圍內(nèi)進(jìn)行個(gè)人情況和履職打算的陳述后，由參會(huì)人員進(jìn)行第二輪投票推薦，黨委根據(jù)第二輪民主推薦情況集體研究確定考察對象；五是全面推行干部的差額考察、定量考察。新提拔進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人選，原則上應(yīng)差額考察，差額考察情況應(yīng)客觀、如實(shí)報(bào)告?？疾旆绞礁鶕?jù)干部情況和考察范圍情況決定，應(yīng)注意綜合運(yùn)用個(gè)別談話、素質(zhì)測評、數(shù)量線型分析等方法進(jìn)行定性定量考察。

三、堅(jiān)持公開、公平、公正原則，嚴(yán)把民主推薦關(guān)。

在干部選拔任用推薦前，必須根據(jù)空缺職位特點(diǎn)及組織人事部門對干部情況的分析，慎重選擇推薦單位，認(rèn)真制定推薦方案；推薦時(shí)，必須堅(jiān)持會(huì)議推薦和談話推薦兩種方式同時(shí)運(yùn)用，不能以民主測評代替民主推薦，也不能以考察談話代替談話推薦；推薦中，要公開空缺職位、公開任職資格條件、公開推薦范圍、公開符合任職資格的干部名單。正確引導(dǎo)群眾推薦，努力克服推薦票信息失真失實(shí)問題，做到既充分尊重民意，又不簡單地以票取人。要規(guī)范個(gè)人署名推薦，并積極探索與民主推薦相結(jié)合的科學(xué)方式。

四、堅(jiān)持廣泛傾聽群眾意見，嚴(yán)把干部考察關(guān)。

對干部考察工作一定要端正考察指導(dǎo)思想，堅(jiān)持既注重聽正面意見、又注意聽反面意見，既重視多數(shù)人的意見、也重視少數(shù)或個(gè)別人的意見，既要到干部所在單位了解情況、也要根據(jù)需要到干部曾經(jīng)工作過的單位了解情況，真正做到客觀、公正、全面評價(jià)干部。要保證考察組有充足的時(shí)間，通過對干部社會(huì)交往、生活作風(fēng)、家庭關(guān)系、興趣愛好等多方面的了解，深入考察干部情況。要不斷改進(jìn)考察方法，實(shí)現(xiàn)個(gè)別談話、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等多種方法的有機(jī)結(jié)合，積極推行在談話或更大范圍內(nèi)發(fā)放無記名征求意見表的做法。要堅(jiān)持實(shí)行考察預(yù)告，對反映考察對象存在嚴(yán)重問題且線索具體的，要采取考察組直接調(diào)查、成立調(diào)查組專項(xiàng)調(diào)查、責(zé)成所在單位黨委（黨組）調(diào)查等方式進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，在情況沒有弄清之前，組織人事部門不得向黨委（黨組）提出任用建議。

五、堅(jiān)持民主決策，嚴(yán)把任用決策關(guān)。

黨的十六大提出，要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，完善黨委內(nèi)部的議事和決策機(jī)制，進(jìn)一步發(fā)揮黨的委員會(huì)全體會(huì)議的作用?！饵h政干部選拔任用條例》中明確規(guī)定：選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論做出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見?？梢哉f，集體討論、民主決策是科學(xué)合理地選拔任用干部的根本保證，能夠真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部委以重用。因此，勢必導(dǎo)致吏治腐敗，出現(xiàn)用人上的獨(dú)斷專權(quán)或變相的個(gè)人專權(quán)，給缺德少才、投機(jī)鉆營和靠行賄買官者以可乘之機(jī)，對黨的事業(yè)和各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)貽害無窮。而黨內(nèi)民主、集體決策是黨章和黨紀(jì)黨規(guī)賦予每一個(gè)黨委（黨組）常委（成員）的權(quán)力，有權(quán)力卻不去爭取和行使，違心地對一把手默許所求，給干部工作和其他各項(xiàng)事業(yè)帶來損失，顯然是對黨和人民的不負(fù)責(zé)任，也是一種失職行為。

黨內(nèi)民主是黨的生命，對人民民主具有重要的示范和帶動(dòng)作用。吏治腐敗是最大的腐敗，對黨的生死存亡和事業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。只有切實(shí)執(zhí)行黨內(nèi)民主制度，才能根除吏治腐敗和辦好一切事情。而民主制度的落實(shí)決不能由某個(gè)人來操縱，必須發(fā)揮集體的力量必須嚴(yán)格遵守民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行票決制規(guī)定，堅(jiān)持做到五不，即考察不充分不上會(huì)、醞釀不充分不研究、介紹不充分不討論、討論不充分不表決、問題未查清不提拔。討論干部次數(shù)不宜過頻，每次數(shù)量不宜過多。對意見分歧較大或問題尚未查清的干部，不得急于作出提拔使用的決定

六、堅(jiān)持干部任用程序，嚴(yán)把任前公示關(guān)。

在干部選拔任用工作中實(shí)行任前公示制是我國社會(huì)主義在民主政治的又一體現(xiàn)，是防止領(lǐng)導(dǎo)干部任用片面性的一種方式。它把擬任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部臵于人民群眾的監(jiān)督之下，對組織部門客觀、真實(shí)地了解擬任干部的情況，減少領(lǐng)導(dǎo)干部任用上的錯(cuò)誤以及實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)，密切干群關(guān)系，純潔黨性等都有積極作用。因此，除特殊崗位外，對擬提拔人選既要在單位和系統(tǒng)內(nèi)公示，對群眾反映強(qiáng)烈和問題性質(zhì)嚴(yán)重、線索具體的，要及時(shí)查核。在規(guī)定期限內(nèi)未查清楚需要繼續(xù)查核的，要暫緩任用。對查實(shí)問題嚴(yán)重的，不予任用。

第二篇：學(xué)習(xí)《干部任用條例》

深刻領(lǐng)會(huì) 掌握實(shí)質(zhì) 認(rèn)真貫徹

——學(xué)習(xí)《干部任用條例》

2014年1月15日頒布了新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，各大網(wǎng)站、報(bào)刊紛紛解讀該條例，并且對照前版《干部選拔任用工作條例》，突出了新版條例的實(shí)用性、選拔性，更重要的是體現(xiàn)了當(dāng)代黨政干部選拔任用和評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，為條例的執(zhí)行者在考察選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作上規(guī)范了程序，提高了工作要求。

一、認(rèn)真解讀，掌握實(shí)質(zhì)

新的《干部選拔任用條例》在原來的基礎(chǔ)上，對有關(guān)章節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行了更改。我們要真正把它學(xué)深學(xué)透，掌握其更改的精神實(shí)質(zhì)。

1、將好干部標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則第一條。去年召開的全國組織工作會(huì)議提出“著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”的要求，并明確了好干部的標(biāo)準(zhǔn)：信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則第一條，并圍繞有利于選準(zhǔn)用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。

2、干部任用第一環(huán)節(jié)從“民主推薦”改為“動(dòng)議”。修訂后的《條例》，增設(shè)“動(dòng)議”一章，拆分“醞釀”一章并將有關(guān)要求分別體現(xiàn)到選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)之中。動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個(gè)環(huán)節(jié)，構(gòu)成了干部選拔任用工作的基本流程,使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明。

3、民主推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。將民主推薦由選拔任用的初始環(huán)節(jié)調(diào)整為第二個(gè)環(huán)節(jié)的同時(shí)，修訂后的《干部任用條例》將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。同時(shí)，條例明確，群眾公認(rèn)度不高的不得列為考察對象，從而起到擋住民意較差干部的“門檻”作用。

4、公開選拔、競爭上崗防止“凡提必競”。近年來，一些地方規(guī)定公開

選拔和競爭上崗人員必須達(dá)到干部任用的多少比例，出現(xiàn)了“考試專業(yè)戶”，這就挫傷了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，偏離了正確用人導(dǎo)向。而條例的修訂強(qiáng)調(diào)合理確定選拔的職位、數(shù)量和范圍，突出崗位特點(diǎn)和實(shí)績競爭，改進(jìn)能力和素質(zhì)測試測評，著力提高競爭性選拔科學(xué)化水平。

5、對“破格”“裸官”“復(fù)出”的規(guī)定體現(xiàn)從嚴(yán)治吏。新條例明確規(guī)定，選拔任用的基本條件和有關(guān)法律、章程規(guī)定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續(xù)破格，不得越兩級(jí)提拔，并在審批把關(guān)和過程公開方面嚴(yán)加要求，防止“破格”變成“出格”。同時(shí)，條例針對近年社會(huì)上廣為關(guān)注的“裸官”和官員“復(fù)出”問題也進(jìn)行了明確細(xì)致嚴(yán)格的規(guī)定。

二、對執(zhí)行者的要求：求真務(wù)實(shí)，搞好服務(wù)，當(dāng)好條例的實(shí)踐者。作為條例的執(zhí)行者，至少要從“選”、“用”、“嚴(yán)”三方面踐行條例。

1、要從公道正派“選”上下功夫。對選人用人做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，慎之又慎，牢固樹立“選好人是最大成功，用錯(cuò)人是最大失敗”的理念，堅(jiān)持公道正派、群眾公認(rèn)、科學(xué)發(fā)展實(shí)績，促進(jìn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的良好用人機(jī)制的形成，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

2、要從規(guī)范程序“用”上下功夫。在干部選拔任用工作中進(jìn)行監(jiān)督，確保環(huán)節(jié)一個(gè)不漏、程序一步不錯(cuò)，在內(nèi)容上完善、程序上規(guī)范，努力探索建立公開、公平、公正相統(tǒng)一。加強(qiáng)對政治品質(zhì)和道德品行、科學(xué)發(fā)展實(shí)績、作風(fēng)表現(xiàn)、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評價(jià)干部。

3、要在落實(shí)制度“嚴(yán)”上下功夫。從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，把選人標(biāo)準(zhǔn)交給群眾，把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，做到干部問題“早知道”。我們要通過下基層、談心談話等形式經(jīng)常深入基層了解干部各方面的情況，綜合分析干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，解剖分析案例，研究相關(guān)對策，制定防范措施。

第三篇：干部任用學(xué)習(xí)心得體會(huì)

干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì)

市政府黨組成員 xxx 2012年6月7日

近期，我市組織開展了干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，這是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，防止和整治用人不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化水平的重要舉措。通過認(rèn)真系統(tǒng)學(xué)習(xí)《干部任用條例》、四項(xiàng)監(jiān)督制度和換屆紀(jì)律等內(nèi)容，思想認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提高，自律意識(shí)更加堅(jiān)定，依法行政能力進(jìn)一步加強(qiáng)。我認(rèn)為，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)貫徹落實(shí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的“三種意識(shí)”：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺意識(shí)

國以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證。干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的。這些政策法規(guī)定的出臺(tái)實(shí)施，為深入整治用人上的不正之風(fēng)提供了制度化武器，為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，其作用十分重要，其意義更加深遠(yuǎn)。認(rèn)真學(xué)好這些政策法規(guī)是實(shí)施干部選拔任用工作的重要依據(jù)和重要保障。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺把學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)作為當(dāng)前一項(xiàng)重要任務(wù)，帶頭學(xué)習(xí)，細(xì)心研讀，熟記于心，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，全面掌握基本內(nèi)容，熟悉新

易，敢于抵制不正之風(fēng)，不搞以權(quán)謀私。要保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，從思想上守住第一道防線，時(shí)刻提高警惕，守住清苦，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動(dòng)，切實(shí)做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。要提高干部自我監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性，嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的規(guī)定，做到思想上正確認(rèn)識(shí)監(jiān)督、行動(dòng)上主動(dòng)接受監(jiān)督，自覺做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，持之以恒不懈怠。

學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)黨性原則，提升個(gè)人政治素質(zhì)的重要措施。在下步工作中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究，學(xué)深、學(xué)細(xì)、學(xué)透，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，提高依法行政能力，始終保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。

第四篇：學(xué)習(xí)《干部任用條例》心得

【篇一】

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，推動(dòng)選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，更好堅(jiān)持和落實(shí)黨管干部原則，黨中央對《干部任用條例》進(jìn)行了修訂。

《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。這次修訂的《干部任用條例》，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，銜接近年來出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，對于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為新時(shí)代中國特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，具有重要意義。

此次新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的最大亮點(diǎn)，就是把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為選任干部的底線，保證干部隊(duì)伍的政治團(tuán)結(jié)性，堅(jiān)定干部的政治信仰。

公道正派是組織工作的核心價(jià)值理念，也是做好選人用人工作的生命線。堅(jiān)持公道正派，才能有識(shí)人之明、舉賢之膽、容才之量，才能做到唯才是舉、任人唯賢。在選人用人上只要堅(jiān)持公道正派，其他都會(huì)變得簡單起來。

選拔任免要更多地依靠制度、憲法、黨章規(guī)范，要開放候選人，各級(jí)政府、黨委、群眾都可以推薦候選人，候選人也能夠自薦。依靠市場機(jī)制，讓更多人進(jìn)入干部選拔程序中。

這次《干部任用條例》的修訂主要突出在以下幾個(gè)方面：

一、突出政治標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化和明確了干部選拔任用的政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求。

二、落實(shí)從嚴(yán)要求，增加“凡提必四”等要求，明確不得提交會(huì)議討論的八種情形。

三、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，著眼調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部隊(duì)伍積極性，增加了激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的有關(guān)內(nèi)容。

四、拓寬選人用人視野，增加“注意從企業(yè)、高等院校、科研院所等單位以及其他社會(huì)組織中發(fā)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部”等內(nèi)容。

五、體現(xiàn)精準(zhǔn)科學(xué)，增加“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”原則等內(nèi)容。

六、推動(dòng)干部工作更加務(wù)實(shí)高效，著眼提高干部工作效能，對有關(guān)程序和要求作出適當(dāng)改進(jìn)完善。

【篇二】

《干部任用條例》是新時(shí)期黨領(lǐng)導(dǎo)干部的重要規(guī)章，也是根治干部不正之風(fēng)的有力武器。

《條例》規(guī)范干部選拔工作。要以規(guī)范制度為前提，公正干部選拔程序。在我們過去幾年的工作中，我們可以看到政府干部的選拔逐漸趨于公開化、透明化，選拔程序更加規(guī)范，選拔工作的更加廉潔清明。新修訂的《條例》無疑是對干部選拔工作的進(jìn)一步程序化和規(guī)范化，營造更加清正的用人環(huán)境。

《條例》健全選拔任用機(jī)制。健全干部的選拔選拔任用機(jī)制，才能讓一大批有才華、有能力的人才出現(xiàn)在干部隊(duì)伍中。《條例》既是新時(shí)代人才任用的章程，也是干部選拔任用的依據(jù)，讓干部的選拔任用有規(guī)可依，違規(guī)必究，杜絕不正之風(fēng)。

《條例》加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。新時(shí)代的發(fā)展離不開人才，人才的重要性不言而喻?！稐l例》即是新時(shí)代加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要方針政策，使優(yōu)秀的高素質(zhì)人才能夠被合理利用起來，在自己的崗位上發(fā)揮重要的作用，為國家的發(fā)展建設(shè)出一份力。

千秋大業(yè)，貴在用人。新修訂的《條例》無疑是為新時(shí)代的干部選拔提供了更加科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)以及更加規(guī)范化的程序，以選拔出更加優(yōu)秀、出色的人才。

【篇三】

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照執(zhí)行?！陡刹咳斡脳l例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。自1995年《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》頒布以來，黨中央先后于2002年、2014年兩次作出修訂?！陡刹咳斡脳l例》時(shí)隔五年再次修訂適應(yīng)新形勢新任務(wù)需要，對不少內(nèi)容進(jìn)行了修改、調(diào)整。

總則部分對選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持的原則進(jìn)行了修改，增加“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”等內(nèi)容。組織路線是為政治路線服務(wù)的，選干部、配班子必須著眼黨和人民事業(yè)發(fā)展需要?？倓t中增加了“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部”“對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下”等內(nèi)容，將激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為視作樹立正確選人用人導(dǎo)向的應(yīng)有之義。大力發(fā)現(xiàn)選拔優(yōu)秀年輕干部，是事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳、國家長治久安的根本大計(jì)?？倓t修改“注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部”的表述，體現(xiàn)了黨對推動(dòng)優(yōu)秀年輕干部涌現(xiàn)、促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部成長的重視。

《干部選用條例》的完善，一方面有利于黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行，另一方面也有利于中國特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)發(fā)展。此次新修訂的《干部任用條例》，從政治上講，條例把政治標(biāo)準(zhǔn)放在了首位；

從選才用人上講，條例堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人；

從規(guī)矩上講，條例堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終；

從體系上講，條例銜接近新政策新法規(guī)；

從作用上講，條例回應(yīng)了干部選拔工作中出現(xiàn)的一些新情況和新問題?？梢哉f，《干部任用條例》的修改進(jìn)一步使得我們黨內(nèi)干部選拔任用工作實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

【篇四】

為推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，嚴(yán)把選人標(biāo)準(zhǔn)，為社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)提供優(yōu)秀的人才，深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神。中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），《條例》堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，以精準(zhǔn)用人和科學(xué)用人為基準(zhǔn)，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》既是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是我們加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)。江澤民同志在中紀(jì)委七次全會(huì)上的講話中提出，要加強(qiáng)對干部考察、選拔、任用等工作的全過程監(jiān)督，進(jìn)一步拓寬民主監(jiān)督的渠道，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，真正把選人用人的權(quán)利置于有效的監(jiān)督之下。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，使我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是我們從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器?？疾禳h政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。對于選拔任用干部嚴(yán)格把關(guān)做出了明確要求，在暢通選人用人渠道的同時(shí)，著重從黨管干部；

德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)；

民主集中制；

依法依規(guī)辦事。為我們黨選好干部，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中的條款，語言精煉，清晰，讓人一看就明，一學(xué)就懂，不含糊，不模糊，字字鏗鏘，句句響亮，這種文風(fēng)必然引領(lǐng)官員干練之風(fēng)。一方面是語言本身有啟迪作用，一方面是精神有熏陶作用。比如，五湖四海、任人唯賢原則，體現(xiàn)了公平公正賢能第一，文字雖少，含義深刻，鼓舞人心。然后，正氣洋溢，激發(fā)官員向上之風(fēng)。字里行間給人的感覺就是你認(rèn)真工作，你努力拼搏，你工作有效，你得到群眾愛戴，你就必然能夠得到提升。

【篇五】

《干部任用條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要法規(guī)，《條例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等實(shí)體性和程序性的內(nèi)容，為國家干部的推薦、提名、察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、紀(jì)律監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)，從程序上作出了嚴(yán)密的規(guī)定，對防止和糾正用人過程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性。

《條例》第九章規(guī)定:公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競爭上崗應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測試、測評，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績競爭，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分?jǐn)?shù)取人。公開選拔、競爭上崗有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識(shí)人選人視野，促進(jìn)干部合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。

嚴(yán)格按照《條例》,堅(jiān)持照章辦事,嚴(yán)格履行程序,把民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、初始提名、書面征求紀(jì)委意見、票決等一系列制度貫穿于干部選拔任用的全過程,做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行標(biāo)準(zhǔn)不變通,實(shí)現(xiàn)干部選拔任用的制度化、規(guī)范化。

我們在選拔任用干部時(shí)要嚴(yán)格把好用人導(dǎo)向關(guān)、任免審批關(guān)、管理監(jiān)督關(guān)。如此,才能從根本上規(guī)范干部選拔任用制度,才能提升選人用人公信度。堅(jiān)持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一，不斷增強(qiáng)選任工作的公開度，透明度為，實(shí)現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督，開辟更廣闊的空間。干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。

【篇六】

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照執(zhí)行。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，深化干部人事制度改革，強(qiáng)化干部管理監(jiān)督，激發(fā)干部隊(duì)伍生機(jī)活力，確保黨和國家各項(xiàng)事業(yè)順利推進(jìn)。

這次修訂的《干部任用條例》，銜接了近年來出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題，進(jìn)一步推進(jìn)干部任用工作制度化，規(guī)范化，科學(xué)化，對于提高選人用人質(zhì)量、建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)干部隊(duì)伍具有重要意義。我們要對照舊版，對修訂內(nèi)容進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，掌握條例變化，切實(shí)做到把《條例》學(xué)懂、弄通。法規(guī)出臺(tái)以后，關(guān)鍵在執(zhí)行。我們要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《條例》，做到按原則辦事，按制度辦事，按程序辦事；

嚴(yán)格落實(shí)黨管干部原則，切實(shí)加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用；

要堅(jiān)持事業(yè)為上，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，實(shí)績突出的干部；

完善配套制度，對原有規(guī)定與條例精神不相符的，盡快修改；

強(qiáng)化督查落實(shí)，加強(qiáng)對條例貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提升制度的權(quán)威性和執(zhí)行力。

第五篇：學(xué)習(xí)干部任用條例征文

學(xué)習(xí)《干部選拔任用條例》的一點(diǎn)體會(huì)

用好的制度選好人、用好人，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證?！陡刹咳斡脳l例》把公開選拔和競爭上崗作為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的一個(gè)重要方式，以黨內(nèi)法規(guī)的形式固定下來，體現(xiàn)了在干部選任機(jī)制上引入了市場化的競爭擇優(yōu)體系，進(jìn)一步拓寬了選人用人視野，有利于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人才資源的合理配臵，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出開辟了新的途徑，為干部人事制度改革注入了生機(jī)和活力。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場必然會(huì)發(fā)揮其基礎(chǔ)性作用，實(shí)現(xiàn)對資源的合理有效配臵。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部這一優(yōu)秀的人才群體，作為一種人力資源，也應(yīng)該遵循市場規(guī)律，“流向”最需要、最適合、最能產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)效益的職位。長時(shí)間來，由于體制等方面的原因，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在一些地方和領(lǐng)域，還沒有真正實(shí)現(xiàn)人盡其才，其領(lǐng)導(dǎo)潛能沒有得到充分釋放，導(dǎo)致了人力資源的大量浪費(fèi)?！陡刹咳斡脳l例》將公開選拔和競爭上崗明確為干部選拔任用的一種方式，為運(yùn)用市場機(jī)制選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提供了更大的創(chuàng)新空間，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造了良好環(huán)境。

通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，“拉到賽場溜一溜”，“馬”的能力如何即見了分效。這有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識(shí)人選人視野，促進(jìn)

干部合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配臵。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動(dòng)了其工作積極性和主動(dòng)性。

通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽光”作業(yè)方式，把整個(gè)干部選任過程臵于群眾的監(jiān)督之下，增強(qiáng)了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴(kuò)大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時(shí)考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時(shí)未進(jìn)入公選和競爭崗位的比較優(yōu)秀的干部進(jìn)入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲(chǔ)備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更有利于增強(qiáng)廣大干部的競爭意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，激勵(lì)干部努力學(xué)習(xí)、參與競爭，從而形成正確的選人用人導(dǎo)向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。

公開選拔和競爭上崗作為一種選拔任用干部的重要方式，必須堅(jiān)持和完善。近年來，各級(jí)黨委和組織部門在公開選拔和競爭上崗方面，認(rèn)真實(shí)踐，探索了一條干部選任工作的新的有效的路子，總結(jié)和推廣了一些好的作法和經(jīng)驗(yàn)。但是，由于這種擇才方式必須通過量化指標(biāo)進(jìn)行取舍，因此在其具體操作上，還存在一些與干部選任工作的新形勢、與“創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)秀人才脫穎而出的條件”的要求不相適應(yīng)的問題，如職位設(shè)臵的適用性、命題內(nèi)容的科學(xué)性、資格認(rèn)定的合理性、考察結(jié)果的有效性等等，都需要不斷加以完善。這些“不適應(yīng)”性，一是容易導(dǎo)致“以分取人”、“唯考是舉”的不良現(xiàn)象發(fā)生，一些人因“潛心”于復(fù)習(xí)，或者碰了“點(diǎn)子”等而進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，實(shí)則“高分低能”，難以勝任領(lǐng)導(dǎo)工作。甚至個(gè)別人成為“考試專業(yè)戶”，影響正常工作的開展；二是在公開選拔條件中，一些職位的報(bào)考條件過分苛刻，如要求“全日制”學(xué)歷、文秘專業(yè)而非中文專業(yè)等，導(dǎo)致了一些本來十分優(yōu)秀的人才因此而被拒之“門”外，影響了干部選任工作，造成了人力資源的浪費(fèi)。

深化干部人事制度改革，積極構(gòu)建競爭擇優(yōu)的干部選任機(jī)制，形成一個(gè)既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上不正之風(fēng)的科學(xué)機(jī)制，這是我們黨的事業(yè)發(fā)展的需要，是黨的干部工作的主要內(nèi)容和工作重點(diǎn)。運(yùn)用市場機(jī)制選賢任能，就要不斷改進(jìn)和完善公開選拔和競爭上崗的選人用人機(jī)制，徹底拆除干部選任的“門檻”，以才授職，把優(yōu)秀干部配臵到最能發(fā)揮作用的職位，使之發(fā)揮最大的領(lǐng)導(dǎo)潛能。在具體操作上，要在合理設(shè)臵“公選”職位、提高命題內(nèi)容的科學(xué)性、合理確定報(bào)名資格條件、完善考察方案和程序等方面認(rèn)真加以研究，以增強(qiáng)考試的適用性，選準(zhǔn)合格、合適的人才；在對應(yīng)試者嚴(yán)格資格審查的基礎(chǔ)上，要盡量放寬非原則性條件，對工齡、年齡、學(xué)歷等條件可采用量化積分的辦法進(jìn)行處理，做到既不放松《干部任用條例》規(guī)定的相應(yīng)職位的任職條件和資格，又為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造一個(gè)良好的條件；要積極引入先進(jìn)的人才測評理論和技術(shù)，努力創(chuàng)新考試手段，進(jìn)一步規(guī)范考試方法，采取適當(dāng)降低書本知識(shí)比重，提高專業(yè)技能、工作資歷、工作實(shí)績、應(yīng)變能力等分值的辦法，盡可能防止因試題片面、單一而導(dǎo)致的應(yīng)試者“取巧過關(guān)”的現(xiàn)象，克服簡單地把文憑和考試成績等同于領(lǐng)導(dǎo)才能以致“以分取人”、“唯考是舉”的不良傾向；可引入“群眾評價(jià)”機(jī)制，擴(kuò)大選人用人民主，把公選對象臵于群眾中進(jìn)行民主測評，克服“重考試、輕能力”、“重成績、輕實(shí)績”的現(xiàn)象；要采取不同層次領(lǐng)導(dǎo)職位統(tǒng)一考試和同一地方不同部門同一職級(jí)“聯(lián)考”的辦法，在公共理論科目相同的情況下，擇優(yōu)選擇應(yīng)試者進(jìn)入專業(yè)科目考試和面試，以擴(kuò)大參照面和選用視野；要打破人才的身份、地域等界限，以開放的人才觀廣攬人才，擇優(yōu)錄用，真正形成“不拘一格”、“人才輩出”的局面。