第一篇：中共XX區(qū)委組織部2011年工作要點

中共拱墅區(qū)委組織部2011年工作要點

2011年組織工作的總體要求是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中、五中全會和區(qū)委五屆十次全會精神，按照全省組織部長會議、全市黨建和組織工作會議部署，緊扣區(qū)委中心工作，不斷深化干部人事制度改革，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，扎實抓好基層黨建工作，深入貫徹落實人才強區(qū)戰(zhàn)略，著力加強自身建設(shè)，不斷提高組織工作滿意度、透明度和選人用人公信度，為“十二五”規(guī)劃和新三年行動計劃的順利實施提供組織保證，以優(yōu)異成績慶祝建黨90周年。

一、不斷深化干部人事制度改革，著力建設(shè)一流干部隊伍

1、堅持正確的用人導(dǎo)向。認(rèn)真落實德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備，形成班子年齡、知識、專業(yè)互補的合理結(jié)構(gòu)，增強班子的整體功能與合力。重視年輕干部、女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔工作，建設(shè)一支數(shù)量充足、梯次合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)良的后備干部隊伍。切實加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作，大力開展理想信念教育、宗旨意識教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)各級黨員干部堅定理想信念，提高理論素養(yǎng)，增強宗旨意識，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，激情創(chuàng)業(yè)。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度，認(rèn)真落實“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”的紀(jì)律要求，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。

2、大力深化干部人事制度改革。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，大力推行領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、科級干部競爭上崗和全區(qū)范圍競爭上崗等競爭性選拔干部方式并形成長效機制。堅持重視基層導(dǎo)向，健全基層一線“培養(yǎng)鏈”，選派中青年干部到重點工程、重要崗位、艱苦環(huán)境掛職鍛煉，加強跟蹤考察和培養(yǎng)使用，適時開展在大學(xué)生社工中選拔街道團工委副書記工作。加大干部工作信息公開力度，建立干部工作信息公開項目庫，豐富干部工作各類公示內(nèi)容，繼續(xù)做好干部考察預(yù)告、工作總結(jié)、任前公示、任免信息等內(nèi)容的公開公示，豐富公開形式。推進干部工作信息化建設(shè)，加強干部信息庫建設(shè)和干部工作標(biāo)準(zhǔn)化流程建設(shè)，探索干部推薦、民主測評、考核評價電子化操作方法。

3、不斷提升干部創(chuàng)業(yè)激情。通過基層鍛煉、教育培訓(xùn)、先進引導(dǎo)、典型帶動等，著力提升各級領(lǐng)導(dǎo)干部積極投身新三年行動計劃的創(chuàng)業(yè)激情。積極構(gòu)建開放互動的干部教育培訓(xùn)格局，把中心工作的需要和領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)需求結(jié)合起來，按照“缺什么補什么、干什么學(xué)什么”的原則，全面加強干部教育培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、引領(lǐng)轉(zhuǎn)型升級的能力和水平，重點培育一批事業(yè)發(fā)展急需的優(yōu)秀干部。積極邀請知名高校的學(xué)術(shù)權(quán)威、資深教授、學(xué)者為區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部進行專題講學(xué)，促使廣大干部開闊眼界，提高理論水平。

4、扎實做好干部監(jiān)督管理服務(wù)工作。抓好黨政“一把手”年度總結(jié)報告、述職述廉、經(jīng)濟責(zé)任審計等制度的落實。嚴(yán)格執(zhí)行黨工委（黨組）班子議事制度，完善議事規(guī)劃和決策程序，貫徹落實民主集中制。堅持和完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，定期分析干部監(jiān)督工作信息，重視信訪舉報核查。全面貫徹落實干部選拔任用工作全程記實制度，切實防止領(lǐng)導(dǎo)干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。加強對基層選人用人的指導(dǎo)服務(wù)和監(jiān)督檢查，開展好黨委（黨工委、黨組）主要負(fù)責(zé)人年度干部選拔任用工作評議。繼續(xù)加強對科級干部檔案等干部工作基礎(chǔ)性工作的檢查指導(dǎo)。加強“退二線”干部管理，發(fā)揮好“退二線”干部作用。繼續(xù)開展任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時間較長干部晉升副調(diào)研員工作。加強對干部的關(guān)心關(guān)愛，開展部長訪談活動，將談話對象向后備干部、掛職干部、科級干部、社區(qū)干部延伸，了解關(guān)心干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活和身體健康等情況。

二、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷提升基層黨組織建設(shè)整體水平

5、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。引導(dǎo)各級黨組織和黨員圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)服務(wù)型基層黨組織這一主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、推進“三個拱墅”建設(shè)為重點，深化“服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)”專項行動，在實施發(fā)展規(guī)劃、破解發(fā)展難題、保障和諧發(fā)展中做到上下聯(lián)動、齊爭共創(chuàng)。全面開展基層黨組織、黨員承諾踐諾綜合評議和“運河先鋒·閃光言行”展示評選活動，完善自查自評、互查互評、群眾參評、領(lǐng)導(dǎo)點評、組織考評等機制，不斷增強黨組織和黨員爭創(chuàng)的內(nèi)動力。以非公有制企業(yè)為重點，深化“雙強爭先”活動，抽調(diào)一批“退二線”干部入駐重點企業(yè)擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，精心打造10個全區(qū)一流、省市領(lǐng)先的發(fā)展強、黨建強“雙品牌”示范點。

6、開展慶祝建黨90周年系列活動。按照市、區(qū)委的統(tǒng)一部署，評選表彰和總結(jié)宣傳一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。做好慶祝建黨90周年大會的有關(guān)工作。開展以“紅色系列”為主題的形式多樣的慶祝建黨90周年系列活動，增強全體黨員的光榮感、責(zé)任感，堅定理想信念。以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭上黨課、開放式“互動黨課”、“微型黨課”等形式，組織黨員干部學(xué)習(xí)黨的理論、黨的知識、黨的歷史，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。鞏固深化“三幫六必談”、“雙帶工程”、“黨員奉獻積分制”等活動成果，管活用好區(qū)、街道黨內(nèi)關(guān)愛基金，有條件的社區(qū)、“兩新”組織建立黨內(nèi)關(guān)愛基金，組織各級黨組織開展走訪慰問老干部、老黨員、生活困難黨員活動，增強黨組織的凝聚力。

7、整體推進各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。撤村建居社區(qū), 強化基層黨組織在社區(qū)、股份經(jīng)濟合作社等組織中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，全面執(zhí)行撤村建居社區(qū)重大事項“五議兩公開”制度，進一步規(guī)范基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，聯(lián)合相關(guān)區(qū)直屬有關(guān)職能部門，加強工作規(guī)范性指導(dǎo)和工作落實情況督查。廣泛推行黨員發(fā)展群眾推優(yōu)制。積極探索撤村建居社區(qū)、外來人口聚居社區(qū)、新建商品房小區(qū)開展黨建工作的新途徑，創(chuàng)新社區(qū)黨建工作方式方法，構(gòu)建黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的社區(qū)管理新模式。城市社區(qū),進一步抓實社區(qū)黨建“三有一化”工作，加強資源整合，努力構(gòu)建以街道黨組織為核心、社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)、服務(wù)群眾為重點、駐區(qū)單位黨組織和全體黨員共同參與，優(yōu)勢互補、資源共享、共駐共建的區(qū)域化黨建工作新機制。開展社區(qū)黨組織班子和成員民主評議工作，確?；鶎狱h組織各項工作在制度下運作、在規(guī)范中運行。兩新組織，以區(qū)、街道、社區(qū)三級黨的社會工作組織為龍頭，進一步深化文創(chuàng)園區(qū)、樓宇、市場、商務(wù)圈等新領(lǐng)域黨建，進一步推進黨的組織和黨的工作在社會團體、民辦非企業(yè)單位的覆蓋。切實抓好規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨建工作，積極向規(guī)模以下非公有制企業(yè)拓展，努力在80名職工以上企業(yè)建立黨組織、30名職工以上企業(yè)發(fā)展黨員、其他企業(yè)開展黨的工作。機關(guān)、事業(yè)單位和學(xué)校，完善黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，認(rèn)真抓好《關(guān)于進一步加強和改進機關(guān)黨的建設(shè)的意見》的貫徹落實，探索符合各自特點的黨組織發(fā)揮作用的有效途徑。群團組織，進一步加強黨建帶群團工作，切實發(fā)揮群團組織在加強思想政治教育、維護合法權(quán)益、促進社會和諧穩(wěn)定等方面的積極作用。

8、加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。分類分領(lǐng)域制定服務(wù)型黨組織創(chuàng)建目標(biāo)，在撤村建居社區(qū)圍繞“服務(wù)群眾促共富”，在城市社區(qū)突出“服務(wù)居民促和諧”，在兩新組織緊扣“服務(wù)企業(yè)促轉(zhuǎn)型”，在機關(guān)和事業(yè)單位立足“服務(wù)中心促業(yè)績”，教育引導(dǎo)廣大黨員在助推發(fā)展、服務(wù)群眾中奮勇爭先。構(gòu)建全面覆蓋的基層黨組織服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，以鞏固和深化“網(wǎng)組片”工作為重點，進一步整合資源，組建管理服務(wù)團隊，建立健全民意調(diào)查排摸、民意快速反應(yīng)、民意定期研判、利民惠民服務(wù)工作機制。著力建設(shè)服務(wù)型基層黨員干部隊伍，廣泛開展黨員志愿者服務(wù)活動，擴充志愿服務(wù)內(nèi)容，分級分類組建宣傳教育、幫困資助、就業(yè)幫扶、法律援助、治安巡邏、醫(yī)療衛(wèi)生等志愿服務(wù)隊伍，經(jīng)常性地開展為民便民服務(wù)活動。

9、統(tǒng)籌推進黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。建立撤村建居社區(qū)、城市社區(qū)、非公企業(yè)、新社會組織等領(lǐng)域的黨建管理體系，進一步明晰黨建工作的職責(zé)、范疇和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，實施黨建標(biāo)準(zhǔn)化工程。著力打造一批具有拱墅特色的基層黨建“標(biāo)準(zhǔn)樣板間”，選擇不同層面的基層黨組織，從班子建設(shè)、運行機制、硬件設(shè)施等多方面進行包裝升級，實現(xiàn)各街道、區(qū)直屬有關(guān)單位至少都有1家黨建“標(biāo)準(zhǔn)樣板間”的工作目標(biāo)。大力推進黨建工作信息化，全面開展“網(wǎng)絡(luò)e支部”、“網(wǎng)上入黨申請”平臺建設(shè)，探索設(shè)立黨建博客群、網(wǎng)上黨建沙龍，指導(dǎo)基層建立本級的手機短信平臺，完善黨員信息庫維護管理。進一步加強以黨員服務(wù)中心為重點的黨員服務(wù)綜合體建設(shè)，統(tǒng)一標(biāo)識、統(tǒng)一色調(diào)、統(tǒng)一陣地布置，同步推行代辦、上門、限時、回訪“四型”服務(wù)。依托商務(wù)樓宇、專業(yè)市場、園區(qū)和龍頭企業(yè)等，進一步延伸黨員服務(wù)中心站點，健全三級黨員服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

10、推進黨內(nèi)民主建設(shè)。做好區(qū)第六次黨代會代表選舉工作，增強黨代表的代表性和先進性。探索加強黨代表信息化工作，進一步提高黨代表的履職能力，推進黨代表亮身份工作，成立“黨代表網(wǎng)上工作室”，公開黨代表承諾和言論，深入開展組團接待和個體接待相結(jié)合，網(wǎng)上接待與網(wǎng)下接待同步的黨代表接待日活動。加強黨代表培訓(xùn)、管理和監(jiān)督，提高參與黨內(nèi)事務(wù)、履行決策監(jiān)督職責(zé)的能力和水平。繼續(xù)做好黨代表列席黨內(nèi)重要會議、開展考察調(diào)研、征求意見建議等工作。認(rèn)真做好黨務(wù)公開工作。進一步健全完善黨內(nèi)民主決策制度，建立重大決策征求意見制度，完善黨員民主議事會、聽證會、和諧理事會等制度，提高黨代表、基層黨員、群眾對黨內(nèi)事務(wù)的參與度。繼續(xù)深入推進基層黨組織“公推直選”工作，在非公企業(yè)和新社會組織全面推行黨組織“公推直選”，促進黨內(nèi)民主在更廣的范圍得以實現(xiàn)。

11、落實基層黨建工作責(zé)任制。落實街道黨工委書記和區(qū)科技工業(yè)功能區(qū)黨委書記抓基層黨建工作專項述職制度，完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部基層黨建工作聯(lián)系點制度。進一步深化社區(qū)“領(lǐng)頭雁”工程，建立組織部與社區(qū)書記談心談話制度，開設(shè)社區(qū)書記專場沙龍。建立健全專職黨務(wù)工作者制度，確保每個街道至少配備2名專職黨務(wù)工作者。通過財政補助、稅前列支、黨費返還等辦法，努力解決非公有制企業(yè)和新社會組織黨組織的活動經(jīng)費。開展基層黨務(wù)工作者定期輪訓(xùn)，采取體驗式、案例式、座談式等多種學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，促進隊伍職業(yè)化、專業(yè)化、正規(guī)化。

12、提升遠(yuǎn)程教育管理和學(xué)用水平。做好基層站點終端設(shè)備更新升級工作，推進非公企業(yè)遠(yuǎn)教站點建設(shè)。全面實施以“創(chuàng)建先進教學(xué)服務(wù)平臺、創(chuàng)建示范終端站點，爭當(dāng)優(yōu)秀管理員、爭做學(xué)用標(biāo)兵”為內(nèi)容的“雙創(chuàng)雙爭”活動，抓好精品課件建設(shè)，努力形成針對性強、實效性強的鄉(xiāng)土課件群，不斷提升遠(yuǎn)程教育工作的規(guī)范化和科學(xué)化水平。充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育直播系統(tǒng)和基層黨建手機信息系統(tǒng)作用，暢通組織部門與基層溝通聯(lián)系渠道。配合做好《杭州黨建》電視欄目片源提供工作。

三、深入貫徹落實人才強區(qū)戰(zhàn)略，為我區(qū)“十二五”發(fā)展提供人才支撐

13、推進高端引才平臺建設(shè)。按照創(chuàng)建“浙江省海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地”的標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新人才管理體制機制，完善園區(qū)服務(wù)功能，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，集中力量推進北部軟件園創(chuàng)建省級海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地工作。認(rèn)真總結(jié)借鑒天馬公司國家級博士后工作站建設(shè)經(jīng)驗，鼓勵和引導(dǎo)區(qū)屬企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展需要，引進“兩院”院士建立院士專家工作站，或引進博士后建立省級以上博士后工作站。進一步探索高校院所合作引才機制，鼓勵企業(yè)與知名高校、科研院所攀親結(jié)對，開展產(chǎn)學(xué)研合作，共同引進海外高層次人才，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補、互利共贏。

14、實施引進海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“5100”計劃。樹立人才資本理念，發(fā)揮人才資本投資導(dǎo)向作用，積極推進人事管理、經(jīng)費使用、投資融資、稅收支持、成果轉(zhuǎn)化的政策創(chuàng)新，加快人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。大力實施《拱墅區(qū)關(guān)于引進海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“5100”計劃的實施意見》，爭取從今年開始，通過加大投入，給予創(chuàng)業(yè)支持、安家補助、家屬安置、鼓勵企業(yè)引才等舉措，用5年時間，力爭引進海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才100人，其中“兩院”院士、國家“千人計劃”、省“千人計劃” 和市“521”計劃等人選10人以上。

15、統(tǒng)籌各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展。圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、城市發(fā)展，積極牽頭抓總，著力引導(dǎo)和協(xié)調(diào)各職能部門大力發(fā)揮職能作用，根據(jù)職責(zé)分工、行業(yè)特點大力抓好各類人才引進、培育工作，為人才發(fā)展提供指導(dǎo)和服務(wù)。加大高層次人才引進力度，依托北部軟件園、博士后工作站、院士專家工作站等平臺，積極組織區(qū)內(nèi)企業(yè)參與浙江·杭州國際人才交流合作大會等高層次招才引智活動。通過加強與留學(xué)生社團及海外華人社團等的合作，探索建立海外引才聯(lián)絡(luò)平臺。加大現(xiàn)有人才培養(yǎng)力度，組織企業(yè)高級經(jīng)營管理人才參加市“356工程”研修班和企業(yè)家學(xué)習(xí)在線培訓(xùn)活動。按照國家“千人計劃”、“百千萬人才工程”和省“千人計劃”、“151”人才工程、市“521”計劃、“131”人才工程入選要求，積極鼓勵和引導(dǎo)企事業(yè)單位，有計劃、有重點培育一批高層次人才，并對符合條件的人才積極主動做好申報中央和省、市人才計劃、工程的服務(wù)工作。研究制定高端專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)機制，深化名師名校長工作室、名醫(yī)工作室等特色人才工作載體，促進行業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍的培養(yǎng)和聚集。加強區(qū)縣協(xié)作，促進人才有序交流。

16、積極營造良好人才環(huán)境。建立完善區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員聯(lián)席會議制度，構(gòu)建人才服務(wù)綠色通道，協(xié)助用人單位為海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才落實和辦理特殊政策，在有關(guān)技術(shù)職務(wù)評審、項目資助、獎勵申報以及居留和出入境、落戶、子女就學(xué)等方面提供一站式服務(wù)。創(chuàng)辦留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)俱樂部，為留學(xué)人員搭建聯(lián)系和互助平臺。把人才引進優(yōu)惠政策之外的創(chuàng)業(yè)政策組合打包，針對不同類型的企業(yè)，落實針對性的政策服務(wù)。積極組織開展“關(guān)愛人才、留住人才”系列活動。建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，組織開展人才懇談、節(jié)日慰問等活動，加強與人才的聯(lián)系溝通，盡力幫助人才解決創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中遇到的困難和問題。加大人才工作宣傳力度，發(fā)揮“拱墅區(qū)高層次人才聯(lián)系窗口”網(wǎng)站、人才手機短信聯(lián)絡(luò)平臺、微博作用，向眾多企業(yè)和海內(nèi)外人才及時發(fā)布、宣傳人才工作有關(guān)政策和最新動態(tài)，與各類人才就關(guān)心的熱點話題進行互動交流，擴大我區(qū)人才優(yōu)惠政策和創(chuàng)業(yè)環(huán)境影響力，讓更多高層次人才關(guān)注我區(qū)、了解我區(qū)，進而到我區(qū)創(chuàng)業(yè)。增強品牌意識，加大對人才典型和人才特色工作的挖掘、宣傳，努力形成拱墅人才品牌。

17、逐步理順人才管理體制機制。堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮好區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室的作用，形成區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作新機制。加強人才辦機構(gòu)建設(shè)，配強工作力量，打造過硬隊伍。各街道、區(qū)直有關(guān)單位要明確分管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，確保人才工作責(zé)任落實到人。分解落實人才工作各項指標(biāo)，實行人才工作項目化管理。建立每月工作預(yù)報、人才工作目標(biāo)責(zé)任考核等制度，加強人才工作的指導(dǎo)、督查、考核，確保人才工作抓到實處，抓出成效。

四、優(yōu)化服務(wù)和管理舉措，扎實做好老干部工作

18、進一步加強和改進對離退休老干部的服務(wù)管理。以“讓黨委放心、老干部滿意”為目標(biāo)，全面落實老干部的政治和生活待遇。加強離退休干部思想政治建設(shè)和黨支部建設(shè)，深化“五好黨支部”創(chuàng)建活動，引導(dǎo)老干部圍繞中心、服務(wù)大局，發(fā)揮積極作用。繼續(xù)推進社區(qū)服務(wù)離休干部居家養(yǎng)老工作，不斷完善離休干部幫困機制，幫助老干部解決實際困難。創(chuàng)新老干部活動載體，加強兩個陣地建設(shè)，改進活動方式和內(nèi)容，提升老干部服務(wù)管理工作水平。

五、加強組織部門自身建設(shè)，打造模范部門和過硬隊伍

19、抓好部機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。進一步鞏固深化“講重作”活動成果，組織開展“組工干部下基層”集中行動，選派組工干部到城建一線掛職鍛煉，形成人人立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍。開設(shè)“組工干部講壇”，堅持部機關(guān)定期集中學(xué)習(xí)、專題學(xué)習(xí)、研討學(xué)習(xí)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。圍繞破解難題、促進工作，采取蹲點調(diào)研、定期務(wù)虛、研討交流等有效做法，大力推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展，努力建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)。堅持真情關(guān)愛、真心幫助、服務(wù)基層，嚴(yán)格首問責(zé)任制、基層聯(lián)系點、結(jié)對幫扶、組織部長“周五約談”、組工干部大接訪等制度，努力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。

20、深入推進“陽光組工”建設(shè)。進一步推進組織工作信息化建設(shè)，管理運用好“陽光組工”·拱墅黨建網(wǎng)站，豐富網(wǎng)站功能，提高網(wǎng)站互動性；完善手機短信平臺，提高“拱墅組工快訊”覆蓋面和時效性；強化組織工作QQ群作用，開設(shè)陽光組工拱墅黨建微博，實現(xiàn)組織工作信息發(fā)布多層面、立體式實時關(guān)聯(lián)、同步傳播，構(gòu)建組織部門與基層干部群眾聯(lián)系溝通的橋梁紐帶；加強組織工作對外宣傳，建立新聞媒體定期座談通報制度，積極宣傳全區(qū)組織工作的重要政策、重要活動、重要經(jīng)驗和重大典型，不斷擴大組織工作透明度。辦好《拱墅組工》工作簡報和《基層黨建參考》雜志，建立完善網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測、發(fā)現(xiàn)和處置機制，充分發(fā)揮網(wǎng)評員作用。

21、始終堅持公道正派、從嚴(yán)治部。對照先進單位“比學(xué)趕超”，服務(wù)基層“聽問促幫”，鞏固“萬人評組工”成果，進一步提高公信度、滿意度。弘揚高度負(fù)責(zé)、一抓到底的作風(fēng)，大力推行工作項目化管理，以項目落實責(zé)任、以項目強化督查，確保各項工作落到實處。著力提高組工干部調(diào)研力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，為推動區(qū)委中心大局謀劃工作，服務(wù)基層惠及群眾，作出貢獻。堅持公道正派，保持清正廉潔，帶頭講黨性、重品行、作表率，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，打造模范部門，建設(shè)過硬隊伍。

第二篇：中共區(qū)委組織部年工作要點

中共區(qū)委組織部年工作要點

年全區(qū)組織工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中、五中全會和區(qū)委七屆四次全會精神，以科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子和干部、黨員、人才隊伍建設(shè)，不斷夯實基層組織基礎(chǔ)。進一步探索建立長效機制，力促各項工作爭先進位，為貫徹實施我區(qū)“十一五”規(guī)劃、打造

北方濱海名區(qū)提供堅強的組織保證。

一、以加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)為核心，努力打造強班子、硬隊伍

1、進一步開展“干部培訓(xùn)工程”。指導(dǎo)區(qū)委黨校，著力辦好

“一把手”、新提拔干部和中青年干部等主體班次；統(tǒng)籌安排全區(qū)師資力量，為全區(qū)開展大規(guī)模干部培訓(xùn)提供教學(xué)保證。

2、進一步強化科級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。按照市委的要求和安排，協(xié)助完成區(qū)委換屆工作。在調(diào)優(yōu)配強科級領(lǐng)導(dǎo)班子基礎(chǔ)上，在全區(qū)深入開展優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，全面提高科級領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力，高揚“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”的主旋律，為加快全區(qū)全面建設(shè)小康社會步伐提供有力保證。

3、進一步加強后備干部隊伍建設(shè)。繼續(xù)壯大后備干部好范文版權(quán)所有隊伍，注意選備一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、懂經(jīng)濟、善管理的專業(yè)知識人才充實到后備干部隊伍；加大對后備干部的培養(yǎng)鍛煉力度，采取“上掛下派”等形式，選派一批優(yōu)秀后備干部到艱苦的崗位工作或到上級部門學(xué)習(xí)，使之在實踐中磨煉意志，增長本領(lǐng)；大膽提拔實績突出、潛能明顯、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀后備干部，實現(xiàn)備用結(jié)合。

4、進一步發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，強化對人才工作的宏觀指導(dǎo)。加強對各部門承擔(dān)的重點人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立工作聯(lián)系制度、情況通報制度，及時掌握人才工作動態(tài)；建立拔尖人才定期學(xué)習(xí)交流制度，并加強與駐區(qū)高層次人才的聯(lián)系，為我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展提供智力支撐。

二、以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀為導(dǎo)向，狠抓干部監(jiān)督管理和考核工作

5、不斷完善考核辦法，提高考核工作的規(guī)范化和科學(xué)化水平。認(rèn)真總結(jié)近幾年考核工作實踐，進一步改進和完善我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核辦法，逐步形成符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的考核評價體系；加大對領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核的研究，通過建立個人業(yè)績檔案，開展任期考核等辦法，增強領(lǐng)導(dǎo)干部考核的科學(xué)性、可操作性；建立考核結(jié)果運用制度，使之制度化、規(guī)范化。

6、不斷強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督。建立領(lǐng)導(dǎo)干部重大問題報告、回復(fù)組織函詢等管理制度，加強干部日常監(jiān)督管理；探索研究績效審計的有效模式，積極開展績效審計試點工作；建立組織部門審計跟蹤制，對重點審計項目全程介入，并對審計對象進行分析評價；進一步總結(jié)經(jīng)濟責(zé)任審計經(jīng)驗，逐步推廣審計結(jié)果公告制度。

三、以建設(shè)“素質(zhì)提高年”為契機，全面提升基層組織建設(shè)水平

7、進一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè)。在抓好鎮(zhèn)黨委換屆工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展鎮(zhèn)黨委書記黨建工作專項述職制度，增強黨委書記抓基層黨建工作的責(zé)任感和緊迫感；繼續(xù)加大對“強村”培育對象的支持力度，確保年內(nèi)全部完成創(chuàng)建任務(wù)；繼續(xù)采取聯(lián)村、駐村、包村等幫扶措施，確保后進村黨組織及時轉(zhuǎn)化提高；結(jié)合農(nóng)村“兩委”換屆，選好配強農(nóng)村“兩委”班子；抓好《××區(qū)農(nóng)村干部規(guī)范化管理暫行辦法》的組織實施，不斷促進農(nóng)村干部管理的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化；深化農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”，不斷提高農(nóng)村干部素質(zhì)。

8、進一步加強社區(qū)黨建工作。明確社區(qū)黨務(wù)干部經(jīng)濟待遇，進一步激發(fā)社區(qū)干部的工作熱情；適時召開全區(qū)爭創(chuàng)黨建示范社區(qū)經(jīng)驗交流大會，在全區(qū)形成社區(qū)黨建爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍；繼續(xù)開展“在職黨員進社區(qū)”活動，促進社區(qū)各項建設(shè)的快速發(fā)展。

9、進一步加強

“兩新”黨組織建設(shè)。培樹“兩新”組織黨建先進典型作為聯(lián)系點，并進行重點管理，使之成為全區(qū)“兩新”組織黨建示范點；深入開展以“四新”（新時期、新崗位、新形象、新奉獻）為主要內(nèi)容的黨員主題教育，大力提升“兩新”組織黨員素質(zhì)和形象。

10、進一步加強機關(guān)、學(xué)校和其它領(lǐng)域黨建工作。研究制定機關(guān)黨建工作考核辦法，充分發(fā)揮機關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，著力打造一支為民、務(wù)實、清廉的機關(guān)黨員干部隊伍；認(rèn)真做好學(xué)校及其他領(lǐng)域的黨建工作。

11、進一步加強黨員教育管理，加大發(fā)展黨員力度。著力解決好農(nóng)村發(fā)展黨員難問題，重點引導(dǎo)優(yōu)秀青年農(nóng)民加入黨組織；嚴(yán)格落實“一票兩制三公”制度，確保新發(fā)展黨員的質(zhì)量；制發(fā)《加強黨費收繳使用和管理的通知》，加大對基層黨費收繳的指導(dǎo)和檢查力度，不斷提高全區(qū)黨費管理水平；適時開設(shè)黨建論壇，采取專家談、大家講等形式，增強基層黨務(wù)工作者的理論水平和業(yè)務(wù)能力；不斷鞏固和擴大先進性教育活動成果，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)教育形式，提高黨員的政治理論素質(zhì)，“七一”期間召開一次大

規(guī)模先進性教育活動和“兩優(yōu)一先”的表彰大會。

12、進一步加強黨員電化教育。抓好制片和播放兩個環(huán)節(jié)，通過制發(fā)典型電教片和開展星級電教點創(chuàng)建、優(yōu)秀電教片展播等活動，提高全區(qū)黨員電教水平；繼續(xù)加強“××黨建網(wǎng)站”建設(shè)，積極開展網(wǎng)上交流和討論，切實使黨建網(wǎng)站成為廣大黨員、干部、人才學(xué)習(xí)交流的陣地和平臺。

四、以提升“

三種能力”和公道正派形象為目標(biāo)，大力加強組織部門自身建設(shè)

13、繼續(xù)加強隊伍建設(shè)。按照上級組織部門的統(tǒng)一部署，深入開展“堅持公道正派，加強能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動，著力提高組工干部知人善任、整合組織資源、抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的“三種能力”。好范文版權(quán)所有

14、繼續(xù)加強“學(xué)習(xí)型機關(guān)”、“節(jié)約型機關(guān)”建設(shè)。認(rèn)真落實組工干部“每天一條新知識、每周一篇好文章、每月一次相互講、每季一次專家講、半年一次述學(xué)會、全年一篇大調(diào)研”的“六個一”學(xué)習(xí)制度，采取多種形式強化對組工干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和能力培訓(xùn)，不斷提高組工干部自身素質(zhì)；強化節(jié)約型機關(guān)各項制度的貫徹落實，提倡開短會、說短話、寫短文。繼續(xù)加強制度建設(shè)和辦公規(guī)范化建設(shè)，不斷提高工作效能。

15、繼續(xù)加強調(diào)研和信息工作。圍繞推動工作創(chuàng)新和任務(wù)落實，深入基層，加強對組織工作中重點、難點和熱點問題的調(diào)查研究，促進工作水平的不斷提高；繼續(xù)抓好組工信息工作，堅持組工信息交流會制度，加強組織系統(tǒng)信息員隊伍建設(shè)，不斷提高信息數(shù)量和質(zhì)量，努力為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。

第三篇：中共XX區(qū)委組織部2011年工作要點

中共拱墅區(qū)委組織部2011年工作要點

2011年組織工作的總體要求是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中、五中全會和區(qū)委五屆十次全會精神，按照全省組織部長會議、全市黨建和組織工作會議部署，緊扣區(qū)委中心工作，不斷深化干部人事制度改革，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，扎實抓好基層黨建工作，深入貫徹落實人才強區(qū)戰(zhàn)略，著力加強自身建設(shè)，不斷提高組織工作滿意度、透明度和選人用人公信度，為“十二五”規(guī)劃和新三年行動計劃的順利實施提供組織保證，以優(yōu)異成績慶祝建黨90周年。

一、不斷深化干部人事制度改革，著力建設(shè)一流干部隊伍

1、堅持正確的用人導(dǎo)向。認(rèn)真落實德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備，形成班子年齡、知識、專業(yè)互補的合理結(jié)構(gòu)，增強班子的整體功能與合力。重視年輕干部、女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔工作，建設(shè)一支數(shù)量充足、梯次合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)良的后備干部隊伍。切實加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作，大力開展理想信念教育、宗旨意識教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)各級黨員干部堅定理想信念，提高理論素養(yǎng)，增強宗旨意識，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，激情創(chuàng)業(yè)。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度，認(rèn)真落實“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”的紀(jì)律要求，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。

2、大力深化干部人事制度改革。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，大力推行領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、科級干部競爭上崗和全區(qū)范圍競爭上崗等競爭性選拔干部方式并形成長效機制。堅持重視基層導(dǎo)向，健全基層一線“培養(yǎng)鏈”，選派中青年干部到重點工程、重要崗位、艱苦環(huán)境掛職鍛煉，加強跟蹤考察和培養(yǎng)使用，適時開展在大學(xué)生社工中選拔街道團工委副書記工作。加大干部工作信息公開力度，建立干部工作信息公開項目庫，豐富干部工作各類公示內(nèi)容，繼續(xù)做好干部考察預(yù)告、工作總結(jié)、任前公示、任免信息等內(nèi)容的公開公示，豐富公開形式。推進干部工作信息化建設(shè)，加強干部信息庫建設(shè)和干部工作標(biāo)準(zhǔn)化流程建設(shè)，探索干部推薦、民主測評、考核評價電子化操作方法。

3、不斷提升干部創(chuàng)業(yè)激情。通過基層鍛煉、教育培訓(xùn)、先進引導(dǎo)、典型帶動等，著力提升各級領(lǐng)導(dǎo)干部積極投身新三年行動計劃的創(chuàng)業(yè)激情。積極構(gòu)建開放互動的干部教育培訓(xùn)格局，把中心工作的需要和領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)需求結(jié)合起來，按照“缺什么補什么、干什么學(xué)什么”的原則，全面加強干部教育培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、引領(lǐng)轉(zhuǎn)型升級的能力和水平，重點培育一批事業(yè)發(fā)展急需的優(yōu)秀干部。積極邀請知名高校的學(xué)術(shù)權(quán)威、資深教授、學(xué)者為區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部進行專題講學(xué)，促使廣大干部開闊眼界，提高理論水平。

4、扎實做好干部監(jiān)督管理服務(wù)工作。抓好黨政“一把手”總結(jié)報告、述職述廉、經(jīng)濟責(zé)任審計等制度的落實。嚴(yán)格執(zhí)行黨工委（黨組）班子議事制度，完善議事規(guī)劃和決策程序，貫徹落實民主集中制。堅持和完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，定期分析干部監(jiān)督工作信息，重視信訪舉報核查。全面貫徹落實干部選拔任用工作全程記實制度，切實防止領(lǐng)導(dǎo)干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。加強對基層選人用人的指導(dǎo)服務(wù)和監(jiān)督檢查，開展好黨委（黨工委、黨組）主要負(fù)責(zé)人干部選拔任用工作評議。繼續(xù)加強對科級干部檔案等干部工作基礎(chǔ)性工作的檢查指導(dǎo)。加強“退二線”干部管理，發(fā)揮好“退二線”干部作用。繼續(xù)開展任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時間較長干部晉升副調(diào)研員工作。加強對干部的關(guān)心關(guān)愛，開展部長訪談活動，將談話對象向后備干部、掛職干部、科級干部、社區(qū)干部延伸，了解關(guān)心干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活和身體健康等情況。

二、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷提升基層黨組織建設(shè)整體水平

5、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。引導(dǎo)各級黨組織和黨員圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)服務(wù)型基層黨組織這一主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、推進“三個拱墅”建設(shè)為重點，深化“服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)”專項行動，在實施發(fā)展規(guī)劃、破解發(fā)展難題、保障和諧發(fā)展中做到上下聯(lián)動、齊爭共創(chuàng)。全面開展基層黨組織、黨員承諾踐諾綜合評議和“運河先鋒·閃光言行”展示評選活動，完善自查自評、互查互評、群眾參評、領(lǐng)導(dǎo)點評、組織考評等機制，不斷增強黨組織和黨員爭創(chuàng)的內(nèi)動力。以非公有制企業(yè)為重點，深化“雙強爭先”活動，抽調(diào)一批“退二線”干部入駐重點企業(yè)擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，精心打造10個全區(qū)一流、省市領(lǐng)先的發(fā)展強、黨建強“雙品牌”示范點。

6、開展慶祝建黨90周年系列活動。按照市、區(qū)委的統(tǒng)一部署，評選表彰和總結(jié)宣傳一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。做好慶祝建黨90周年大會的有關(guān)工作。開展以“紅色系列”為主題的形式多樣的慶祝建黨90周年系列活動，增強全體黨員的光榮感、責(zé)任感，堅定理想信念。以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭上黨課、開放式“互動黨課”、“微型黨課”等形式，組織黨員干部學(xué)習(xí)黨的理論、黨的知識、黨的歷史，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。鞏固深化“三幫六必談”、“雙帶工程”、“黨員奉獻積分制”等活動成果，管活用好區(qū)、街道黨內(nèi)關(guān)愛基金，有條件的社區(qū)、“兩新”組織建立黨內(nèi)關(guān)愛基金，組織各級黨組織開展走訪慰問老干部、老黨員、生活困難黨員活動，增強黨組織的凝聚力。

7、整體推進各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。撤村建居社區(qū), 強化基層黨組織在社區(qū)、股份經(jīng)濟合作社等組織中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，全面執(zhí)行撤村建居社區(qū)重大事項“五議兩公開”制度，進一步規(guī)范基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，聯(lián)合相關(guān)區(qū)直屬有關(guān)職能部門，加強工作規(guī)范性指導(dǎo)和工作落實情況督查。廣泛推行黨員發(fā)展群眾推優(yōu)制。積極探索撤村建居社區(qū)、外來人口聚居社區(qū)、新建商品房小區(qū)開展黨建工作的新途徑，創(chuàng)新社區(qū)黨建工作方式方法，構(gòu)建黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的社區(qū)管理新模式。城市社區(qū),進一步抓實社區(qū)黨建“三有一化”工作，加強資源整合，努力構(gòu)建以街道黨組織為核心、社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)、服務(wù)群眾為重點、駐區(qū)單位黨組織和全體黨員共同參與，優(yōu)勢互補、資源共享、共駐共建的區(qū)域化黨建工作新機制。開展社區(qū)黨組織班子和成員民主評議工作，確?；鶎狱h組織各項工作在制度下運作、在規(guī)范中運行。兩新組織，以區(qū)、街道、社區(qū)三級黨的社會工作組織為龍頭，進一步深化文創(chuàng)園區(qū)、樓宇、市場、商務(wù)圈等新領(lǐng)域黨建，進一步推進黨的組織和黨的工作在社會團體、民辦非企業(yè)單位的覆蓋。切實抓好規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨建工作，積極向規(guī)模以下非公有制企業(yè)拓展，努力在80名職工以上企業(yè)建立黨組織、30名職工以上企業(yè)發(fā)展黨員、其他企業(yè)開展黨的工作。機關(guān)、事業(yè)單位和學(xué)校，完善黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，認(rèn)真抓好《關(guān)于進一步加強和改進機關(guān)黨的建設(shè)的意見》的貫徹落實，探索符合各自特點的黨組織發(fā)揮作用的有效途徑。群團組織，進一步加強黨建帶群團工作，切實發(fā)揮群團組織在加強思想政治教育、維護合法權(quán)益、促進社會和諧穩(wěn)定等方面的積極作用。

8、加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。分類分領(lǐng)域制定服務(wù)型黨組織創(chuàng)建目標(biāo)，在撤村建居社區(qū)圍繞“服務(wù)群眾促共富”，在城市社區(qū)突出“服務(wù)居民促和諧”，在兩新組織緊扣“服務(wù)企業(yè)促轉(zhuǎn)型”，在機關(guān)和事業(yè)單位立足“服務(wù)中心促業(yè)績”，教育引導(dǎo)廣大黨員在助推發(fā)展、服務(wù)群眾中奮勇爭先。構(gòu)建全面覆蓋的基層黨組織服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，以鞏固和深化“網(wǎng)組片”工作為重點，進一步整合資源，組建管理服務(wù)團隊，建立健全民意調(diào)查排摸、民意快速反應(yīng)、民意定期研判、利民惠民服務(wù)工作機制。著力建設(shè)服務(wù)型基層黨員干部隊伍，廣泛開展黨員志愿者服務(wù)活動，擴充志愿服務(wù)內(nèi)容，分級分類組建宣傳教育、幫困資助、就業(yè)幫扶、法律援助、治安巡邏、醫(yī)療衛(wèi)生等志愿服務(wù)隊伍，經(jīng)常性地開展為民便民服務(wù)活動。

9、統(tǒng)籌推進黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。建立撤村建居社區(qū)、城市社區(qū)、非公企業(yè)、新社會組織等領(lǐng)域的黨建管理體系，進一步明晰黨建工作的職責(zé)、范疇和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，實施黨建標(biāo)準(zhǔn)化工程。著力打造一批具有拱墅特色的基層黨建“標(biāo)準(zhǔn)樣板間”，選擇不同層面的基層黨組織，從班子建設(shè)、運行機制、硬件設(shè)施等多方面進行包裝升級，實現(xiàn)各街道、區(qū)直屬有關(guān)單位至少都有1家黨建“標(biāo)準(zhǔn)樣板間”的工作目標(biāo)。大力推進黨建工作信息化，全面開展“網(wǎng)絡(luò)e支部”、“網(wǎng)上入黨申請”平臺建設(shè)，探索設(shè)立黨建博客群、網(wǎng)上黨建沙龍，指導(dǎo)基層建立本級的手機短信平臺，完善黨員信息庫維護管理。進一步加強以黨員服務(wù)中心為重點的黨員服務(wù)綜合體建設(shè)，統(tǒng)一標(biāo)識、統(tǒng)一色調(diào)、統(tǒng)一陣地布置，同步推行代辦、上門、限時、回訪“四型”服務(wù)。依托商務(wù)樓宇、專業(yè)市場、園區(qū)和龍頭企業(yè)等，進一步延伸黨員服務(wù)中心站點，健全三級黨員服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

10、推進黨內(nèi)民主建設(shè)。做好區(qū)第六次黨代會代表選舉工作，增強黨代表的代表性和先進性。探索加強黨代表信息化工作，進一步提高黨代表的履職能力，推進黨代表亮身份工作，成立“黨代表網(wǎng)上工作室”，公開黨代表承諾和言論，深入開展組團接待和個體接待相結(jié)合，網(wǎng)上接待與網(wǎng)下接待同步的黨代表接待日活動。加強黨代表培訓(xùn)、管理和監(jiān)督，提高參與黨內(nèi)事務(wù)、履行決策監(jiān)督職責(zé)的能力和水平。繼續(xù)做好黨

代表列席黨內(nèi)重要會議、開展考察調(diào)研、征求意見建議等工作。認(rèn)真做好黨務(wù)公開工作。進一步健全完善黨內(nèi)民主決策制度，建立重大決策征求意見制度，完善黨員民主議事會、聽證會、和諧理事會等制度，提高黨代表、基層黨員、群眾對黨內(nèi)事務(wù)的參與度。繼續(xù)深入推進基層黨組織“公推直選”工作，在非公企業(yè)和新社會組織全面推行黨組織“公推直選”，促進黨內(nèi)民主在更廣的范圍得以實現(xiàn)。

11、落實基層黨建工作責(zé)任制。落實街道黨工委書記和區(qū)科技工業(yè)功能區(qū)黨委書記抓基層黨建工作專項述職制度，完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部基層黨建工作聯(lián)系點制度。進一步深化社區(qū)“領(lǐng)頭雁”工程，建立組織部與社區(qū)書記談心談話制度，開設(shè)社區(qū)書記專場沙龍。建立健全專職黨務(wù)工作者制度，確保每個街道至少配備2名專職黨務(wù)工作者。通過財政補助、稅前列支、黨費返還等辦法，努力解決非公有制企業(yè)和新社會組織黨組織的活動經(jīng)費。開展基層黨務(wù)工作者定期輪訓(xùn)，采取體驗式、案例式、座談式等多種學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，促進隊伍職業(yè)化、專業(yè)化、正規(guī)化。

12、提升遠(yuǎn)程教育管理和學(xué)用水平。做好基層站點終端設(shè)備更新升級工作，推進非公企業(yè)遠(yuǎn)教站點建設(shè)。全面實施以“創(chuàng)建先進教學(xué)服務(wù)平臺、創(chuàng)建示范終端站點，爭當(dāng)優(yōu)秀管理員、爭做學(xué)用標(biāo)兵”為內(nèi)容的“雙創(chuàng)雙爭”活動，抓好精品課件建設(shè)，努力形成針對性強、實效性強的鄉(xiāng)土課件群，不斷提升遠(yuǎn)程教育工作的規(guī)范化和科學(xué)化水平。充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育直播系統(tǒng)和基層黨建手機信息系統(tǒng)作用，暢通組織部門與基層溝通聯(lián)系渠道。配合做好《杭州黨建》電視欄目片源提供工作。

三、深入貫徹落實人才強區(qū)戰(zhàn)略，為我區(qū)“十二五”發(fā)展提供人才支撐

13、推進高端引才平臺建設(shè)。按照創(chuàng)建“浙江省海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地”的標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新人才管理體制機制，完善園區(qū)服務(wù)功能，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，集中力量推進北部軟件園創(chuàng)建省級海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地工作。認(rèn)真總結(jié)借鑒天馬公司國家級博士后工作站建設(shè)經(jīng)驗，鼓勵和引導(dǎo)區(qū)屬企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展需要，引進“兩院”院士建立院士專家工作站，或引進博士后建立省級以上博士后工作站。進一步探索高校院所合作引才機制，鼓勵企業(yè)與知名高校、科研院所攀親結(jié)對，開展產(chǎn)學(xué)研合作，共同引進海外高層次人才，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補、互利共贏。

14、實施引進海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“5100”計劃。樹立人才資本理念，發(fā)揮人才資本投資導(dǎo)向作用，積極推進人事管理、經(jīng)費使用、投資融資、稅收支持、成果轉(zhuǎn)化的政策創(chuàng)新，加快人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。大力實施《拱墅區(qū)關(guān)于引進海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“5100”計劃的實施意見》，爭取從今年開始，通過加大投入，給予創(chuàng)業(yè)支持、安家補助、家屬安置、鼓勵企業(yè)引才等舉措，用5年時間，力爭引進海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才100人，其中“兩院”院士、國家“千人計劃”、省“千人計劃” 和市“521”計劃等人選10人以上。

15、統(tǒng)籌各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展。圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、城市發(fā)展，積極牽頭抓總，著力引導(dǎo)和協(xié)調(diào)各職能部門大力發(fā)揮職能作用，根據(jù)職責(zé)分工、行業(yè)特點大力抓好各類人才引進、培育工作，為人才發(fā)展提供指導(dǎo)和服務(wù)。加大高層次人才引進力度，依托北部軟件園、博士后工作站、院士專家工作站等平臺，積極組織區(qū)內(nèi)企業(yè)參與浙江·杭州國際人才交流合作大會等高層次招才引智活動。通過加強與留學(xué)生社團及海外華人社團等的合作，探索建立海外引才聯(lián)絡(luò)平臺。加大現(xiàn)有人才培養(yǎng)力度，組織企業(yè)高級經(jīng)營管理人才參加市“356工程”研修班和企業(yè)家學(xué)習(xí)在線培訓(xùn)活動。按照國家“千人計劃”、“百千萬人才工程”和省“千人計劃”、“151”人才工程、市“521”計劃、“131”人才工程入選要求，積極鼓勵和引導(dǎo)企事業(yè)單位，有計劃、有重點培育一批高層次人才，并對符合條件的人才積極主動做好申報中央和省、市人才計劃、工程的服務(wù)工作。研究制定高端專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)機制，深化名師名校長工作室、名醫(yī)工作室等特色人才工作載體，促進行業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍的培養(yǎng)和聚集。加強區(qū)縣協(xié)作，促進人才有序交流。

16、積極營造良好人才環(huán)境。建立完善區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員聯(lián)席會議制度，構(gòu)建人才服務(wù)綠色通道，協(xié)助用人單位為海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才落實和辦理特殊政策，在有關(guān)技術(shù)職務(wù)評審、項目資助、獎勵申報以及居留和出入境、落戶、子女就學(xué)等方面提供一站式服務(wù)。創(chuàng)辦留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)俱樂部，為留學(xué)人員搭建聯(lián)系和互助平臺。把人才引進優(yōu)惠政策之外的創(chuàng)業(yè)政策組合打包，針對不同類型的企業(yè)，落實針對性的政策服務(wù)。積極組織開展“關(guān)愛人才、留住人才”系列活動。建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，組織開展人才懇談、節(jié)日慰問等活動，加強與人才的聯(lián)系溝通，盡力幫助人才解決創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中遇到的困難和

問題。加大人才工作宣傳力度，發(fā)揮“拱墅區(qū)高層次人才聯(lián)系窗口”網(wǎng)站、人才手機短信聯(lián)絡(luò)平臺、微博作用，向眾多企業(yè)和海內(nèi)外人才及時發(fā)布、宣傳人才工作有關(guān)政策和最新動態(tài)，與各類人才就關(guān)心的熱點話題進行互動交流，擴大我區(qū)人才優(yōu)惠政策和創(chuàng)業(yè)環(huán)境影響力，讓更多高層次人才關(guān)注我區(qū)、了解我區(qū)，進而到我區(qū)創(chuàng)業(yè)。增強品牌意識，加大對人才典型和人才特色工作的挖掘、宣傳，努力形成拱墅人才品牌。

17、逐步理順人才管理體制機制。堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮好區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室的作用，形成區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作新機制。加強人才辦機構(gòu)建設(shè)，配強工作力量，打造過硬隊伍。各街道、區(qū)直有關(guān)單位要明確分管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，確保人才工作責(zé)任落實到人。分解落實人才工作各項指標(biāo)，實行人才工作項目化管理。建立每月工作預(yù)報、人才工作目標(biāo)責(zé)任考核等制度，加強人才工作的指導(dǎo)、督查、考核，確保人才工作抓到實處，抓出成效。

四、優(yōu)化服務(wù)和管理舉措，扎實做好老干部工作

18、進一步加強和改進對離退休老干部的服務(wù)管理。以“讓黨委放心、老干部滿意”為目標(biāo)，全面落實老干部的政治和生活待遇。加強離退休干部思想政治建設(shè)和黨支部建設(shè)，深化“五好黨支部”創(chuàng)建活動，引導(dǎo)老干部圍繞中心、服務(wù)大局，發(fā)揮積極作用。繼續(xù)推進社區(qū)服務(wù)離休干部居家養(yǎng)老工作，不斷完善離休干部幫困機制，幫助老干部解決實際困難。創(chuàng)新老干部活動載體，加強兩個陣地建設(shè)，改進活動方式和內(nèi)容，提升老干部服務(wù)管理工作水平。

五、加強組織部門自身建設(shè)，打造模范部門和過硬隊伍

19、抓好部機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。進一步鞏固深化“講重作”活動成果，組織開展“組工干部下基層”集中行動，選派組工干部到城建一線掛職鍛煉，形成人人立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍。開設(shè)“組工干部講壇”，堅持部機關(guān)定期集中學(xué)習(xí)、專題學(xué)習(xí)、研討學(xué)習(xí)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。圍繞破解難題、促進工作，采取蹲點調(diào)研、定期務(wù)虛、研討交流等有效做法，大力推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展，努力建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)。堅持真情關(guān)愛、真心幫助、服務(wù)基層，嚴(yán)格首問責(zé)任制、基層聯(lián)系點、結(jié)對幫扶、組織部長“周五約談”、組工干部大接訪等制度，努力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。

20、深入推進“陽光組工”建設(shè)。進一步推進組織工作信息化建設(shè)，管理運用好“陽光組工”·拱墅黨建網(wǎng)站，豐富網(wǎng)站功能，提高網(wǎng)站互動性；完善手機短信平臺，提高“拱墅組工快訊”覆蓋面和時效性；強化組織工作QQ群作用，開設(shè)陽光組工拱墅黨建微博，實現(xiàn)組織工作信息發(fā)布多層面、立體式實時關(guān)聯(lián)、同步傳播，構(gòu)建組織部門與基層干部群眾聯(lián)系溝通的橋梁紐帶；加強組織工作對外宣傳，建立新聞媒體定期座談通報制度，積極宣傳全區(qū)組織工作的重要政策、重要活動、重要經(jīng)驗和重大典型，不斷擴大組織工作透明度。辦好《拱墅組工》工作簡報和《基層黨建參考》雜志，建立完善網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測、發(fā)現(xiàn)和處置機制，充分發(fā)揮網(wǎng)評員作用。

21、始終堅持公道正派、從嚴(yán)治部。對照先進單位“比學(xué)趕超”，服務(wù)基層“聽問促幫”，鞏固“萬人評組工”成果，進一步提高公信度、滿意度。弘揚高度負(fù)責(zé)、一抓到底的作風(fēng)，大力推行工作項目化管理，以項目落實責(zé)任、以項目強化督查，確保各項工作落到實處。著力提高組工干部調(diào)研力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，為推動區(qū)委中心大局謀劃工作，服務(wù)基層惠及群眾，作出貢獻。堅持公道正派，保持清正廉潔，帶頭講黨性、重品行、作表率，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，打造模范部門，建設(shè)過硬隊伍。

第四篇：中共雨山區(qū)委組織部2010年工作要點

中共雨山區(qū)委組織部2010年工作要點

2010年組織工作的總體思路是：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實十七屆四中全會、市委七屆十二次全會和區(qū)委七屆七次全會精神，按照圍繞中心、服務(wù)大局的總體要求和市委組織部的工作部署，統(tǒng)籌抓好建立促進科學(xué)發(fā)展的長效機制、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、深化干部人事制度改革、推進基層組織工作創(chuàng)新等項工作，著力加強組織部門自身建設(shè)，認(rèn)真組織開展“規(guī)范建設(shè)年”活動，不斷提高組織工作科學(xué)化、規(guī)范化水平，努力為全區(qū)更高更大更快發(fā)展提供堅強的組織保證。

一、圍繞提升黨員干部綜合素質(zhì)，著力抓好教育培訓(xùn)工作

1、善始善終地抓好學(xué)習(xí)實踐活動。堅持“五個貫穿始終”，繼續(xù)組織開展好第三批學(xué)習(xí)實踐活動，認(rèn)真開展向沈浩同志學(xué)習(xí)活動，確保實現(xiàn)提高思想認(rèn)識、解決突出問題、加強基層組織、推動科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)。認(rèn)真做好全區(qū)學(xué)習(xí)實踐活動總結(jié)工作，提煉活動成功經(jīng)驗，制定出臺制度文件，探索建立有利于貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的長效機制。

2、扎實推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實中央《關(guān)于推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的意見》，以領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和基層黨組織為重點，以全面提高黨員干部思想政治水平為基本目標(biāo)，組織全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部深入學(xué)習(xí)政治理論和政策法規(guī)、學(xué)習(xí)黨委政府的重大決策部署、學(xué)習(xí)推動經(jīng)濟社會發(fā)展所需的各方面知識、學(xué)習(xí)總結(jié)實踐中的成功經(jīng)驗，不斷在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上取得新成效。大力倡導(dǎo)理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)與提高領(lǐng)導(dǎo)水平、解決實際問題緊密結(jié)合起來，努力形成學(xué)以致用、以用促學(xué)的良好氛圍。

3、加強和改進干部教育培訓(xùn)工作。根據(jù)上級調(diào)學(xué)安排，積極選派干部參加省、市黨校主體班次培訓(xùn)。圍繞全區(qū)“項目提升年”和“企業(yè)服務(wù)年”活動，組織科級干部、優(yōu)秀年輕干部和企業(yè)經(jīng)營管理人員到知名高校等參加專題培訓(xùn)。組織村和社區(qū)黨組織主要負(fù)責(zé)

人專題培訓(xùn)。加強遠(yuǎn)程教育終端站點管理和使用工作，抓好市區(qū)兩級示范點建設(shè)，對《雨山先鋒網(wǎng)》進行適度改版，充分發(fā)揮黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育和干部在線學(xué)習(xí)的平臺作用，積極推動干部自主學(xué)習(xí)。注重在工作一線培養(yǎng)鍛煉干部，抽調(diào)一批科級干部參與土地征遷工作，選派優(yōu)秀年輕干部到村任職，安排優(yōu)秀科級干部和年輕干部駐點招商、到信訪和計生等一線部門掛職。

二、圍繞服務(wù)全區(qū)工作大局，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

4、選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子。圍繞全區(qū)更高更大更快發(fā)展目標(biāo)，按照“經(jīng)濟社會發(fā)展重點在哪里，組織工作就要保障到哪里”的要求，認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。深入開展調(diào)研活動，深入分析領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)狀，廣泛聽取各方面意見，選優(yōu)配強黨政正職，著力優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。對重點部門和關(guān)鍵崗位實行重點管理，有序推進干部交流，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體戰(zhàn)斗力。認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)班子日常調(diào)整補充工作，合理使用各年齡段的干部。

5、做好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)經(jīng)常性工作。核準(zhǔn)全區(qū)黨政群機關(guān)和事業(yè)單位的人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備等相關(guān)數(shù)據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)配備規(guī)定。進一步明確區(qū)管干部的管理權(quán)限，規(guī)范干部任用工作流程。加強科級后備干部建設(shè)，采取公開選拔的方式建立一支后備干部隊伍，加大考核培訓(xùn)力度，完善教育管理措施。認(rèn)真貫徹落實中央和省市委老干部工作文件精神，扎實做好離退休干部黨的建設(shè)和陣地建設(shè)，落實離退休干部政治生活待遇，做好日常服務(wù)管理工作，充分發(fā)揮老干部的重要作用。

6、堅持從嚴(yán)管理干部。認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部的意見》，結(jié)合干部考察、考核等工作，經(jīng)常性的開展談心談話活動，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度、述職述廉制度、誡勉談話和函詢等制度，對干部出現(xiàn)的苗頭性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正。進一步加強對不勝任、不稱職干部的組織調(diào)整工作，對基本素質(zhì)較好但不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，及時調(diào)整到合適崗位，對事業(yè)心和責(zé)任感不強、不勝任和不稱職的干部，及時進行組織調(diào)整。

7、統(tǒng)籌抓好人才工作。落實牽頭抓總責(zé)任，協(xié)調(diào)相關(guān)部門制定區(qū)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃。積極探索人才柔性流動和引進高層次人才的保障措施，鼓勵各類人才尤其是高層次人才來我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

三、圍繞提高選人用人公信度，著力深化干部人事制度改革

8、完善黨政干部選拔任用機制。認(rèn)真執(zhí)行上級組織部門關(guān)于規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名權(quán)的各項規(guī)定。加大競爭性選拔干部力度，積極推行干部選拔任用差額推薦、差額考察、差額醞釀制度。爭取上級有關(guān)部門支持，注重從基層一線選拔干部。堅持考察預(yù)告、任前公示等制度，擴大干部工作信息公開。

9、完善干部考核機制。統(tǒng)籌抓好對區(qū)管干部的平時考核、專項考核和考核工作，廣泛深入地了解干部履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)以及涉及個人利益時的表現(xiàn)，注重考核結(jié)果的運用，把考核結(jié)果作為選拔任用、培育教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)。制定實施《雨山區(qū)區(qū)屬單位綜合績效考核辦法》和《雨山區(qū)區(qū)屬單位主要負(fù)責(zé)人考核辦法》，對區(qū)屬單位及其主要負(fù)責(zé)人實施分類量化考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲，樹立正確的用人導(dǎo)向。

10、建立健全干部監(jiān)督工作機制。加大對干部選拔任用工作政策法規(guī)的教育培訓(xùn)和貫徹落實的監(jiān)督檢查力度，切實增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性和堅定性。積極配合市委組織部做好《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況檢查和“一報告兩評議”制度的落實工作。

四、圍繞推進黨建工作創(chuàng)新，著力強化基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)

11、完善基層黨建工作責(zé)任制。修改和完善基層黨（工）委黨建目標(biāo)考核指標(biāo)，進一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委農(nóng)村基層組織建設(shè)專項述職制度和農(nóng)村、社區(qū)黨組織書記“雙述雙評”制度，改進述職形式，提高述職質(zhì)量。建立健全基層黨建季度例會制度和領(lǐng)導(dǎo)黨建聯(lián)系點制

度。深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，適時對“五個好”村和社區(qū)黨組織進行考核表彰。注重發(fā)現(xiàn)和培育基層黨建工作先進典型，加大指導(dǎo)和扶持力度，及時總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，指導(dǎo)面上工作。

12、擴大黨組織覆蓋面。按照便于黨員參與活動、黨組織發(fā)揮作用的要求，重點推進“產(chǎn)業(yè)型”黨組織組建工作，推行“企業(yè)+支部”、“協(xié)會+支部”、“專業(yè)合作組織+支部”等模式，提高農(nóng)村黨員進入市場的組織化程度；探索“區(qū)域型”黨組織組建形式，推行“村企聯(lián)建”、“村居聯(lián)建”、“村村聯(lián)建”，增強黨組織的整合和帶動能力；加大“流動型”黨組織組建力度，在流動黨員集中地采取單獨建、聯(lián)合建和掛靠建等形式建立黨的組織，確保黨組織的全面覆蓋和對黨員的有效管理。抓好城市新區(qū)、工業(yè)園區(qū)、新建居民區(qū)黨組織組建工作，夯實社區(qū)黨建在城市黨建工作中的基礎(chǔ)性作用。深入開展“雙爭雙覆蓋”活動，鞏固規(guī)模以上非公有制企業(yè)組建黨組織工作成果，積極采取聯(lián)建等方式，加大“兩新”組織黨組織組建力度。

13、創(chuàng)新基層黨建工作方式。在農(nóng)村，要推行村級重要事項決策“四議兩公開”做法，落實“一定三有”規(guī)定，夯實農(nóng)村基層黨建工作基礎(chǔ)；深入開展“雙培雙帶”先鋒工程、為民服務(wù)全程代理、無職黨員設(shè)崗定責(zé)、流動黨員“雙向帶動”和黨員承諾制等載體活動。在城市，要以“三有一化”為重點，開展街道社區(qū)黨建工作規(guī)范化建設(shè)推進活動，探索構(gòu)建區(qū)域化黨建格局。積極推行在職黨員進社區(qū)，建立黨員志愿服務(wù)制度、黨員社區(qū)表現(xiàn)評價制度，探索建立黨員在居住地發(fā)揮作用機制。深化機關(guān)、學(xué)校、企業(yè)與村和社區(qū)黨組織結(jié)對共建活動，努力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、相互促進、共同提高的基層黨建工作新格局。

14、做好黨員發(fā)展教育管理服務(wù)工作。加強對發(fā)展黨員工作的宏觀指導(dǎo)，注重在生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員，堅持和完善發(fā)展黨員票決制、預(yù)審制和責(zé)任追究制，組織入黨積極分子和發(fā)展對象參加黨的知識考試，提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量。認(rèn)真組織好新黨員和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)。嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，堅持“三會一課”制度，建立黨性定期分析制度，堅持民主評議黨員，及時處置不合格黨員。加強對老黨員、生活困難黨員的關(guān)懷幫扶。以創(chuàng)

建“四優(yōu)”社區(qū)、“精品”社區(qū)活動為契機，大力推進街道(社區(qū))黨員服務(wù)中心(站)建設(shè)，發(fā)揮 “12371”黨員咨詢服務(wù)平臺作用，完善服務(wù)功能，提升服務(wù)水平。

15、保障黨員主體地位和民主權(quán)利。以落實黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)為重點，進一步提高黨員對黨內(nèi)事務(wù)的參與度。完善基層黨務(wù)公開、黨內(nèi)情況通報制度，建立黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員制度。深化和規(guī)范黨員議事會制度，完善基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮黨員大會（代表大會）的作用。

五、圍繞打造過硬隊伍，著力抓好組織部門自身建設(shè)

16、加強組工干部能力建設(shè)。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型干部隊伍的要求，不斷增強組工干部的大局意識、責(zé)任意識、精品意識、創(chuàng)新意識。建立健全機關(guān)學(xué)習(xí)制度、專題研討制度和學(xué)習(xí)成果交流制度，注重運用學(xué)習(xí)調(diào)研成果指導(dǎo)工作，積極參與區(qū)委區(qū)政府的中心工作，注重在工作實踐中積累經(jīng)驗、增長才干，不斷提高組工干部知人善任的水平。

17、扎實開展“規(guī)范建設(shè)年”活動。會同有關(guān)部門開展調(diào)查摸底工作，摸清相關(guān)工作的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，建立健全工作臺帳，加強干部檔案和文書檔案管理，扎實做好干部檔案室達標(biāo)迎檢工作。規(guī)范干部工作、基層黨建和黨員管理等項工作流程。積極推進機關(guān)信息化建設(shè)。建立健全工作例會等內(nèi)部管理制度，堅持按制度辦事，努力促進組織工作的科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)。

18、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。進一步明確工作職責(zé)，認(rèn)真落實工作責(zé)任制，提高工作效率。深入開展下基層活動，把下基層與抓工作落實結(jié)合起來，加大落實力度。深化“講黨性、重品行、作表率”活動，提升服務(wù)水平。嚴(yán)格執(zhí)行組工干部 “十嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定，樹立組工干部良好形象。堅持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護相結(jié)合，落實“三個留人”要求，推動和諧機關(guān)建設(shè)。

第五篇：區(qū)委組織部工作要點

中共xxxx市xxxx區(qū)委員會組織部

2013年工作要點

2013年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是實施“十二五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年。全區(qū)組織工作的總體要求是：堅持以學(xué)習(xí)貫徹十八大精神為主線，大力實施“先鋒引領(lǐng)工程”，統(tǒng)籌推進理想信念教育、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、骨干隊伍建設(shè)、人才優(yōu)先發(fā)展、基層

黨建創(chuàng)新五項重點工作，更實更好地推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展，為推動xxx區(qū)又好又快樂發(fā)展，為xxxxx市在xxxx省率先全面建成小康社會勇當(dāng)排頭兵提供堅強組織保障。

一、強化理論武裝，抓好學(xué)習(xí)貫徹黨的十八精神工作

1.抓好學(xué)習(xí)十八大精神專題培訓(xùn)。結(jié)合干部教育培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和基層黨組織建設(shè)，把學(xué)習(xí)貫徹十八大精神貫穿到黨的建設(shè)和組織工作的各方面、全過程。重點辦好科級領(lǐng)導(dǎo)干部十八大精神專題培訓(xùn)班，抓好基層黨組織帶頭人的示范培訓(xùn)，舉辦基層黨組織帶頭人學(xué)習(xí)新黨章和中共黨史示范培訓(xùn)班，以骨干培訓(xùn)帶動全員培訓(xùn)。深入開展學(xué)習(xí)黨章活動，把學(xué)習(xí)新黨章和中共黨史納入干部培訓(xùn)的內(nèi)容，引導(dǎo)黨員干部自覺遵守黨章。

2.加強理想信念教育。把政治紀(jì)律教育作為黨性教育的重點，教育引導(dǎo)黨員干部講政治、顧大局、守紀(jì)律，自覺遵守黨章，維護中央權(quán)威。圍繞學(xué)習(xí)貫徹十八大報告和黨章、總書記系列重要講話精神以及中央“八項規(guī)定”要求，在全區(qū)廣大黨員和基層黨組織中，開展“學(xué)黨章讀黨史正三觀”活動（深入學(xué)習(xí)黨章，研讀中共黨史，端正世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀），舉行中心組專題學(xué)習(xí)，召開專題組織生活會，舉辦專題講座和組織主題征文比賽，引導(dǎo)廣大黨員干部堅定共產(chǎn)主義信仰、弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、踐行黨的宗旨，增強造福百姓的行動自覺。

3.加大干部教育培訓(xùn)力度。根據(jù)上級的統(tǒng)一部署及xxx區(qū)干部隊伍建設(shè)的要求，扎實推進2013—2017年新一輪大規(guī)模干部培訓(xùn)工作。立足于領(lǐng)導(dǎo)干部開闊胸襟、開闊眼界、開闊思路，進一步按照精選題、請名師、嚴(yán)管理的要求，依托市委黨校xxx區(qū)分校，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神為主線，圍繞實施“十二五”規(guī)劃，舉辦干部理論大學(xué)堂系列專題講座。配合上級選派一批重點崗位、有發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)導(dǎo)干部參加各類專題培訓(xùn)班；辦好黨校分校主體培訓(xùn)班，分層次開展黨政干部、村（社區(qū)）干部、專業(yè)技術(shù)人員、基層黨員培訓(xùn)，著力抓好中青年后備干部、黨外干部、女干部和街道領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)。組織完成我區(qū)承擔(dān)的xxxx省行動學(xué)習(xí)項目試點工作。

二、推進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，組織開展黨的群眾路線教育實踐活動

4.抓好活動試點和組織指導(dǎo)工作。按照上級的統(tǒng)一部署，開展以“為民務(wù)實清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，試點先行、分批展開、分類指導(dǎo)，堅持用整風(fēng)的精神開展批評與自我批評，突出為民務(wù)實清廉主題、突出提高做好群眾工作能力、突出區(qū)直機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點，突出解決實際問題，廣泛開展“入基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、辦實事”活動和“五表率”（模范履職的表率、聯(lián)系群眾的表率、服務(wù)基層的表率、真抓實干的表率和清正廉潔的表率）爭創(chuàng)活動，建立健全弘揚優(yōu)良作風(fēng)的機制，確?；顒尤〉脤嵭?。

三、優(yōu)化干部隊伍建設(shè)，打造適應(yīng)新形勢需要的骨干隊伍

5.加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實區(qū)委《關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實施意見》，突出抓好以民主集中制為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部制度建設(shè)，逐步完善區(qū)本級和區(qū)轄各級領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和重大問題集體決策制度，著力建設(shè)“五好領(lǐng)導(dǎo)班子”。推進民主生活會制度化、規(guī)范化、程序化。嚴(yán)肅黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，教育引導(dǎo)黨員干部自覺按黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事。

6.進一步推進干部人事制度改革。堅持發(fā)展、為民、務(wù)實、清廉、團結(jié)、公正的用人導(dǎo)向，加大在“三個一線”選人用人力度，加強對重點工作、重大項目中干部表現(xiàn)的動態(tài)跟蹤考核。進一步規(guī)范和完善干部任用提名制度，改進民主推薦和民主測評辦法。完善干部考核辦法，提高考核質(zhì)量，強化考核結(jié)果運用。繼續(xù)采取動態(tài)跟蹤考核辦法科學(xué)評價干部，建立干部表現(xiàn)檔案，強化對干部德的考核、作風(fēng)考核和實績考核。深入開展競爭性選拔干部工作，完善競爭性選拔干部方式，拿出一定數(shù)量的科級崗位公開推薦選拔，提高競爭性選拔質(zhì)量。實施“兩個面向”競爭工作，面向機關(guān)事業(yè)單位公推競崗中層領(lǐng)導(dǎo)干部；面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、大學(xué)生“村官”和黨建組織員公開選聘事業(yè)單位工作人員。繼續(xù)實施“雙向掛職”鍛煉工作，選派機關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀干部到各街道辦事處掛職鍛煉，同時從基層選派優(yōu)秀干部到區(qū)直綜合部門掛職鍛煉。加強干部隊伍源頭建設(shè)，統(tǒng)籌抓好新一輪科級后備干部集中補充調(diào)整，加強優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔。繼續(xù)推進公務(wù)員（干部）管理信息系統(tǒng)建設(shè)。

7.從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。認(rèn)真落實“四個從嚴(yán)”要求，重點

加強對主要領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位干部的管理監(jiān)督。在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展干部選拔任用和監(jiān)督管理法規(guī)制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。繼續(xù)開展干部選拔任用工作政策法規(guī)執(zhí)行情況檢查工作，探索制定股級干部選拔任用程序性規(guī)定，規(guī)范股級干部選拔任用，加強用人行為監(jiān)督。開展領(lǐng)導(dǎo)干部“面對面 背靠背”的互評互促活動，組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話活動和征求意見活動，進行關(guān)愛提醒教

育，充分發(fā)揮誡勉談話等制度在關(guān)心愛護干部方面的作用。加大對不勝任現(xiàn)任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整力度，加大治庸治懶治散力度。

8.做好離退休干部工作。進一步改進老干部服務(wù)管理，健全完善困難離退休干部幫扶工作長效機制，積極落實離退休干部待遇。加大離退休干部思想政治建設(shè)和黨支部建設(shè)力度，引導(dǎo)離退休干部發(fā)揮積極作用。

四、實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)

9.強化黨管人才工作格局。調(diào)整充實區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，召開xxxx區(qū)落實中長期人才規(guī)劃務(wù)虛會，統(tǒng)一思想，形成共識，完善相關(guān)工作機制，充分發(fā)揮組織部門人才工作牽頭抓總職能，明確各相關(guān)部門工作職責(zé)，充分發(fā)揮各級黨組織在人才工作中的作用。按上級要求試行人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，推動人才政策的兌現(xiàn)落實。

10.配合實施全市重點領(lǐng)域人才引進培養(yǎng)工作。結(jié)合xxx區(qū)實際，配合實施全市重點領(lǐng)域人才引進培養(yǎng)工作；配合實施高端專業(yè)人才“引智計劃”；配合實施急需緊缺人才“育智計劃”，選派符合條件的人才到國內(nèi)外知名高校進行能力提升培訓(xùn)；配合實施專業(yè)技術(shù)人才“領(lǐng)軍計劃”，重點指導(dǎo)基礎(chǔ)教育、基層衛(wèi)生和文化系統(tǒng)加強專才的引進培養(yǎng)工作，探索開展事業(yè)單位專才特聘工作；配合實施產(chǎn)業(yè)技能人才“興業(yè)計劃”，支持企業(yè)開展技能人才培訓(xùn)，探索開展“特聘技師”設(shè)崗選聘工作和職業(yè)技能競賽活動；配合實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“扶持計劃”，推薦符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團隊爭取市直有關(guān)部門扶持。

11.加大各類人才的培養(yǎng)力度。配合開展全市優(yōu)秀專家、優(yōu)秀青年科技人才評選工作。圍繞建設(shè)發(fā)展的需要，落實急需緊缺人才的相關(guān)政策，探索多種形式的人才培養(yǎng)使用新機制，培育人才工作品牌，通過舉辦各類征文比賽、演講比賽、勞動競賽、跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等方式，全面加強黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良、適應(yīng)xxxx區(qū)發(fā)展需求的人才隊伍。

五、創(chuàng)新基層黨建工作，大力推進各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)

12.落實基層黨建工作責(zé)任制。制定《xxxx區(qū)黨建工作考核辦法（試行）》，開展黨組織書記抓基層黨建工作專項述職和考核，完善區(qū)、街道、村（社區(qū)）三級“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，將考核結(jié)果運用到績效考評、評優(yōu)評先及干部選拔任用工作中，強化各級基層黨組織抓黨建的責(zé)任。強化書記抓黨建的第一責(zé)任，繼續(xù)推進基層黨建科學(xué)化“書記創(chuàng)新工程”。建立村（社區(qū)）黨組織、“兩新”組織黨組織黨建工作經(jīng)費保障制度。建立健全村（社區(qū)）干部待遇穩(wěn)定增長機制，落實村干部養(yǎng)老保險等待遇。貫徹落實承諾評議、典型示范引領(lǐng)、掛包聯(lián)駐等制度，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，繼續(xù)開展“百名干部入村進社區(qū)”活動，深化“結(jié)二聯(lián)五”活動，多為群眾辦好事、做實事、解難事。

13.推行基層黨建工作項目化管理。圍繞全區(qū)中心工作、重點任務(wù)和黨建工作目標(biāo)，按照“調(diào)查摸底→項目申請→項目實施→總結(jié)驗收→表彰推廣”程序，組織指導(dǎo)區(qū)轄各黨（工）委結(jié)合工作實際確定、實施一批黨建工作示范項目。建立健全基層黨建工作創(chuàng)新項目驗收評估機制，開展“基層黨建工作重點項目”評選表彰活動。

14.不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。堅持以功能型黨組織建設(shè)為切入點，創(chuàng)新組織設(shè)置方式，繼續(xù)加大在重點項目工地、流動黨員集中地、城鄉(xiāng)結(jié)合部、征地搬遷回建區(qū)以及社會組織組建黨組織力度，進一步擴大黨組織覆蓋。依托農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)協(xié)會、基地，探索設(shè)置“產(chǎn)業(yè)型”、“基地型”黨組織；依托重點項目、商務(wù)集中區(qū)、新建居民區(qū)，探索設(shè)置“項目型”、“區(qū)域型”黨組織。實施“紅色港灣”行動，開展在外來人員集中小區(qū)、重點項目基地及漁業(yè)生產(chǎn)一線建立流動黨員服務(wù)站或黨群服務(wù)中心試點工作。實施“兩新”組織黨組織“成長?活力”工程，進一步規(guī)范“兩新”組織黨建工作，努力創(chuàng)建非公企業(yè)“雙強六好”黨組織，實現(xiàn)黨組織“有形”覆蓋與黨的工作“有效”覆蓋。推行街道大工委和社區(qū)大黨委設(shè)置模式，推進區(qū)域化黨建工作。

15.著力推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。以“率先發(fā)展我先行、建設(shè)xxx區(qū)爭第一”活動為抓手，堅持分類指導(dǎo)、突出重點、統(tǒng)籌推進，全面加強以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要內(nèi)容的基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。針對不同領(lǐng)域的黨組織，組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動載體，努力建設(shè)服務(wù)意識較強、服務(wù)功能完善、服務(wù)內(nèi)容豐富、服務(wù)形式多樣、服務(wù)機制健全的基層黨組織，不斷提高基層黨組織和黨員服務(wù)群眾的能力和水平。在村（社區(qū)），開展以打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口為目標(biāo)的“五個一”活動；在機關(guān)事業(yè)單位，開展創(chuàng)建“五型單位”（學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、高效型、廉潔型）活動；在“兩新”組織，開展“三訪三助三談心”活動（生病住院時必訪、黨員生日時必訪、重大變故時必訪；有困難時幫助解決、有困惑時幫助解答、有不足時幫助改進；工作調(diào)動時談心、表彰處罰時談心、思想波動時談心）。建立完善區(qū)、街道、村（社區(qū)）黨員志愿者服務(wù)指導(dǎo)小組(服務(wù)站)“三級平臺”，壯大黨員志愿者隊伍，深入開展基層黨組織和黨員“雙星評選、爭星升級”活動，創(chuàng)建一批先鋒示范組織、先鋒示范崗位、先鋒模范隊伍、先鋒示范品牌。

16.加強基層干部隊伍建設(shè)。繼續(xù)實施“大培訓(xùn)”行動，確保全體黨員輪訓(xùn)一遍。重點抓好黨組織書記、村（社區(qū)）“兩委”干部、村（居）民小組長三類人員培訓(xùn)。選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人，注重從優(yōu)秀青年、村（居）民小組長、復(fù)退軍人等重點人群中培養(yǎng)選拔村（社區(qū)）“兩委”干部。建立完善村（社區(qū)）干部檔案。培養(yǎng)儲備一批黨性觀念強、綜合素質(zhì)好、服務(wù)群眾能力強的村（社區(qū)）“兩委”后備干部，積極為新一輪村（社區(qū)）“兩委”換屆作準(zhǔn)備。加強對村（社區(qū)）“兩委”干部和村（居）民小組長的廉潔教育和從嚴(yán)管理。加強對貧困村黨組織“第一書記”和新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的選派、考核和管理，繼續(xù)做好選派基層黨建工作指導(dǎo)員工作。

17.加強和改進黨員隊伍建設(shè)。推進發(fā)展黨員“源頭工程”、發(fā)展農(nóng)村黨員“雙培雙促”工程，全面推行“包村結(jié)對子”聯(lián)系培養(yǎng)發(fā)展黨員制度，推行“育苗計劃”，探索創(chuàng)新入黨積極分子培育形式，注重從征地搬遷、項目建設(shè)、維護穩(wěn)定等工作先進分子以及高知識群體、優(yōu)秀民營企業(yè)主等重點對象中發(fā)展黨員。以增強黨性、提高素質(zhì)為重點，改進黨員隊伍尤其是流動黨員教育管理服務(wù)。健全黨員黨性定期分析、民主評議等制度，健全黨員能進能出機制，探索保持黨員隊伍先進性純潔性的有效方法，年內(nèi)以“學(xué)黨章讀黨史正三觀”為內(nèi)容、以支部為單位，上一次專題黨課，過一次專題組織生活會。繼續(xù)開展農(nóng)村黨員大培訓(xùn)活動，加大黨員教育培訓(xùn)基地創(chuàng)建工作力度。

18.推進黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育。進一步完善黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端站點管理制度，強化站點管理。推進黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育示范工程建設(shè)，將終端站點與基層組織建設(shè)示范點同步規(guī)劃，一并打造。加大遠(yuǎn)程教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，進一步拓展終端站點，擴大遠(yuǎn)程教育覆蓋面。強化遠(yuǎn)程教育工作考評，組織開展優(yōu)秀站點管理員評比工作。加快遠(yuǎn)程教育教學(xué)資源開發(fā)，注意收集貧困村第一書記工作素材和我區(qū)加快經(jīng)濟社會發(fā)展與黨建工作亮點素材，組織完成專題片拍攝。

19.進一步擴大黨內(nèi)民主。全面推行“四議兩公開”工作法，建立健全城市社區(qū)居民議事會制度，探索推行村（居）重大事項票決制，逐步建立村（居）務(wù)監(jiān)督委員會制度，落實“一定三有”、“三有一化”等工作。繼續(xù)推進區(qū)黨代會常任制和黨代會代表提案制，成立區(qū)黨代表聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作辦公室，在區(qū)轄各黨工委成立黨代表聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作站，做好代表聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作，開展代表培訓(xùn)。完善黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子制度，認(rèn)真落實黨代表聯(lián)系服務(wù)群眾、黨員旁聽基層黨委會議、黨代表列席同級黨委有關(guān)會議等制度。繼續(xù)抓好基層黨務(wù)公開工作，進一步完善黨內(nèi)選舉制度，擴大基層黨組織換屆選舉公推直選范圍。

六、加強組織部門自身建設(shè)，鍛造模范部門過硬隊伍

20.抓好組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹十八大精神工作。開展組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)十八大精神專題培訓(xùn)、輪訓(xùn)，堅持每月一專題學(xué)習(xí)制度，著力加強組工干部理想信念教育、愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)組工干部進一步堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高組工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，煥發(fā)生機與活力。

21.切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)。認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”及中央組織部“十個方面措施”。深化“組織部長下基層”活動，引導(dǎo)組工干部切實做到為民務(wù)實清廉。積極參與新一輪扶貧開發(fā)攻堅工作，結(jié)對幫扶一個貧困村，整合力量，助推扶貧攻堅。開展組工干部深入基層調(diào)研活動，采取座談、走訪、參加義務(wù)勞動、志愿者服務(wù)等方式，了解基層干部群眾的需求，幫助解難題辦實事。帶頭改進會風(fēng)和文風(fēng)，精減辦好組織工作簡報。

22.強化部機關(guān)內(nèi)部管理。修訂完善部機關(guān)業(yè)務(wù)工作流程和工作制度，規(guī)范工作運行機制。加強對各類涉密文件、涉密載體的使用和管理。堅持和完善部機關(guān)定期工作例會、業(yè)務(wù)點評等制度。注重從思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面關(guān)心關(guān)愛組工干部，建設(shè)和諧機關(guān)。

23.加強組織工作宣傳力度。健全組織工作宣傳考核激勵機制，對信息調(diào)研工作進行目標(biāo)化管理，分解任務(wù)，明確職責(zé)，進一步加強和改進組織系統(tǒng)信息工作。健全社會輿情尤其是網(wǎng)絡(luò)輿情的預(yù)警、研判和快速處置機制，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情，做好輿論引導(dǎo)工作，加強網(wǎng)宣員隊伍建設(shè)。注重提升組織工作信息員能力素質(zhì)，舉辦組織工作信息員培訓(xùn)班，開展全區(qū)選調(diào)生、黨建組織員、大學(xué)生村官優(yōu)秀信息稿評比活動。